автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Роль мотивации в процессах производственной адаптации в условиях перехода к рыночной экономике

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Семенов, Юрий Григорьевич

ВВЕДЕНИЕ.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АДАПТАЦИИ:

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ.

1.1. Адаптация человека: основные понятия и закономерности.

1.2. Производственная адаптация как специфический тип активно-приспособительного взаимодействия с трудовой средой: сущность, функци, виды.

1. 3. Мотивация в механизме производственной адаптации. 40 РАЗДЕЛ 2. ПОЛИШТИВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

АДАПТАЦИИ.

2.1. Взаимосвязь и взаимодействие мотивационных ожиданий работника с условиями производственной среды

Соотношение структуры мотивов работника с видовыми аспектами производственной адаптации.

2. 3. Многопараметрическая социологическеш методика проведения 1 мониторинга производственной адаптации в трудовых коллективах.

РАЗДЕЛ 3. ПОЛИМОТИВАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АДАПТАЦИЕЙ.

3.1. Производственная адаптация в системе кадрового менеджмента.

3.2. Прогнозирование процессов производственной адаптации с учетом эволюции мотивационных ожиданий и ценностных ориентаций работников.

3. 3. Социальные технологии управления производственноадаптационными процессами.

ВЫВОДЫ.

Введение диссертации1999 год, автореферат по социологии, Семенов, Юрий Григорьевич

Актуальность исследования. В условиях переходной экономики существенно меняется структура и:значимость факторов, влияющих на эффективность производства. Рыночная модель отношений диктует предприятиям и их: коллективам новые, нетрадиционные формы; производственной жизнедеятельности, , вынуждая искать: свое место в структуре общественного производства. В этой связи чрезвычайно о'стро встаёт проблема адаптации как условия выживания в социально и экономически несбалансированной:среде (Л.А.Гордон). С одной стороны,. сами предприятия, как носители определённой; системы экономических, социальных и трудовых отношений, вынуждены, адаптироваться к рыночным условиям, в срочном порядке мобилизуя свои внутренние ресурсы (см. работы В.Кашина, B.C.Магула, В.В.Гимпельсона). С другой стороны,, коллективы и отдельные работники предприятий, являясь частью трансформируемого общества, пытаются обрести свои формы адаптационного поведения. Прежде всего, это касается их адаптации на рынке труда и в сфере производства. Адаптация в сфере производства -производственная? адаптация, активизируя профессиональные и психологические ресурсы работников, в условиях переходной экономики представляет собой:сложный,; противоречивый процесс. Традиционные производственные отношения,, связанные с экономикой социалистического типа,- утрачивают, свое организующее влияние на работников. Устоявшаяся система трудовой мотивации делает труд малоэффективным, приводит к эрозии трудового потенциала предприятий,, дестабилизирует производственные процессы. Кадровый ресурс предприятий профессионально обедняется,, обостряются явления дезадаптации работников. Таким образом, актуальность теш исследования производственной адаптации как важнейшей, компоненты - социально-экономической адаптации обусловлена прежде всего необходимостью отыскания механизмов стабилизации производства в переходный экономический период, сохранения и активизации профессионального ресурса предприятий, выработки новых форм и принципов отношения к труду, *■ повышения, эффективности производства и экономики в целом.

В теоретическом плане трудность исследования процессов прсиз водственной адаптации; на современном этапе связана прежде всего с деформацией традиционных социально-психологических структур трудовых отношений, существенными:перекосами в сфере мотивации труда. В то же время, конечным1 результатом? теоретических исследований; производственной адаптации должна.быть разработка основ и; конкретных принципов научного управления этим; процессом. В практическом, прикладном: плане встаёт задача.разработки методик: адаптационного мониторинга, позволяющих адекватно, о учётомг реального произволе* тва подойти к: эмпирическим: исследованиям в трудовых коллективах.

Подобные методики,- помимо их непосредственного использования в качестве звеньев в технологиях:управления персоналом, способны при: их широком применешш: существенно обогатить базу последующих теоретических обобщений.

Степень разработанности проблемы. Обусловлена прежде всего тем, что адаптация личности относится к:числу ключевых исследовательских: направлений, актуальных для всего комплекса наук:о человеке и человеческой: деятельности. Различные аспекты адаптации выступают в качестве предмета изучения: в философии,. социологии, психологии, экономике,, праве (см. работы: О.С.Виханского,. А.И.Наумо-« ва). Само понятие "адаптация", введенное в естественнонаучную лексику более века назад, оказалось столь емким, что за относительно короткое время стало широко использоваться не только в естественных, но и в гуманитарных науках.

Производственная адаптация как аспект социальной адаптации индивида стала предметом изучения вследствие осознания необходимости гуманизации производственных отношений как фактора повышения; экономической эффективности процессов труда (исследования В.М.Ше-пеля и др.).

Как теоретические, так и прикладные аспекты производственной; адаптации за последние годы подвергались глубокому и всестороннему научному анализу. В этом плане следует указать, прежде всего, на работы концептуально-филисофского плана (авторы Георгиевский А. Б.,. Лукашевич Н.П., Шпак Л.Л., Судаков В.Н., ряд других).

Социологический подход, актуальный с точки зрения практического преломления, отчетливо прослеживается в работах Кряжевой И.К., Ядова В.А"., Когана,Л.Н., Подмаркова В.Г., Соколова М.М., других.

Источником:ценной эмпирической и аналитической информации;по адаптации являются работы психологического и психодиагностического профиля. Однако все перечисленные работы бьши выполнены: в-условиях: допереходной, относительно стабильной:экономики, устоявшейся системы; социальных: и.трудовых отношений. Поэтому основным содержанием данной работы является теоретическое и эмпирическое изучение ас--пектов производственной адаптациипод новым углом;зрения, применительно к современным условиям, с учётом нового подхода к пониманию роли человеческой личности как активного субъекта хозяйственной деятельности.

На.первое место здесь выходят особенности полимотивированного характера: трудового: поведения работников в целом,, и, в частности, проблема взаимосвязи= мотивации, и производственной адаптации. Принимая во внимание факт наличия адаптационной потребности; индивида, ее актуализации и удовлетворения в процессе производственой адаптации под воздействием мотивации, основную проблему данного исследования вполне допустимо охарактеризовать как несоответствие существующей системы стимулирования производственной адаптации в её аспектах реальной трудовой ситуации в условиях перехода к рыночной экономике.

Цель,и задачи исследования. Целью диссертации является анализ механизмов производственной адаптации с точки зрения; взаимодействия мотивационных ожиданий работника с условиями производственной среды с учетом внедрения в эту среду социальных технологии управления производственно-адаптационными процессами. В теоретическом плане достижению цели исследования способствует предложенное в данной работе обоснование влияющей роли мотивации на ход и характер производственной адаптации, что позволяет сформулировать гипотетические предпосылки исследования, ставящие успеш ность производственной адаптации, работника в зависимость от степени соответствия системы стимулирования производственной адаптации полимотивационным ожиданиям работника.

Для реализации данной цели поставлены и решены следующие задачи:

- проведен анализ влияния мотивацииs на ход и характер производственной адаптации;

- раскрыта, связь факторов мотивации с видовыми аспектами производственной; адаптации;

- концептуально обоснована и реально разработана методика многопараметрического социологического анкетного мониторинга производственной адаптации;:

- проведено исследование производственной адатации в трудовых коллективах с целью выявления основных особенностей процесса производственной адаптации работников в свете мотивационных факторов их трудового поведения; предложены методики прогнозирования производственной адаптации: в условиях реального управления адаптационными процессами на: производстве.

Для: достижения: целей и задач исследования: использовались следующие методики:, анкетная методика мониторинга производственной: адаптации, анкетная; методика изучения социально-психологического климата, анкетная методика изучения ценностной ориентации, анкетная- методика планирования, карьеры.

Объект и; предмет исследования - Объектом исследования являются, с одной стороны, трудовые^ коллективы производственных предприятий в условиях адаптационной ситуации, связанной с изменением характера социально-экономических отношений в переходный период и, с другой:стороны - отдельные работники-адаптанты, вновь вовлекаемые в реальный:процесс производства.

Необходимость учета структуры потребностей и: мотивационных ожиданий работника в процессе производственной:адаптации формирует предмет исследования: взаимодействие эволюционирующей структуры: потребностей и мотивационных: ожиданий работников с условиями:окружающей трудовой среды в процессах производственной адаптации.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составили работы;по производственной: адаптации, выполненные Лукашевичем;Н.П. и Судаковым В.Н., а также работы, по теории мотивации труда (В.К.Вилюнас, К.Хойос, А.Маслоу). В: работах Лукашевича Н.П. выявлены и охаракеризованы: структурные элементы производственной;адаптации, а также исследованы основные характеристики адаптационного процесса, что:позволило'в; рамках данного исследования классифицировать структуру потребностей* и мотивов работника во■ взаимосвязи с аспектами производственной адаптации, дало возможность сформулировать концепцию социологического адаптационного мониторинга.

Судаков В.Н. в его диссертационной работе подробно обосновал важность применения в эмпирических исследованиях:производственной адаптации многопараметрических анкетных методик, позволяющих при их практическом: применении:получать обширную, качественно разнообразную социологическую информацию об адаптационных процессах. Развивая подходы, описанные в вышеупомянутых работах, стало возможным в условиях данного исследования методически разработать и технически реализовать анкетный мониторинг производственной адаптации непосредственно в трудовых коллективах. Методические предпосылки технической реализации! адаптационного мониторинга также вытекают из исследований, проведённых в разные годы на предприятиях различными социологическими группами, , результаты работ которых содержатся в отчётах по НИР.

Эмпирической основой диссертации является исследование " Производственная адаптация работников вагонного депо на основе современны/: методов кадрового менеджмента ( мониторинг производственной адаптации ) "^проведенное автором в 1995-1996 годах на предприятиях Свердловской железной дороги. Выборка, включала работников 10-ти цехов общей;численностью свыше 450 человек: Тотальным.опросом было получено около 350 заполненных анкет, из числа которых для обработки и анализа было отобрано 312.

Научная новизна полученных результатов связана с обоснованием применимости активно-приспособительной концепции-производственной адаптации к: условиям;трудовых отношений в переходный период, выработкой принципов построения эмпирических социологических методик изучения адаптации с учётом комбинированного анализа внешней и внутренней мотивации работника, а также спектра его потребностей. Оригинальной составной частью работы является рассмотрение вопросов прогнозирования процессов производственной; адаптации с учетом динамики мотивационных ожиданий и • их эволюции в адаптационном процессе. В ходе исследования получены и обоснованы следующие научные результаты:

- проведен комплексний анализ особенностей адаптационных процессов в условиях реального производства на базе теории мотивации, выявлены группы параметров производственной адаптации, зависящие от структурных особенностей ценностно-мотивационной сферы работника (с. 13 - 51);

- построена и апробирована оригинальная многопараметрическая социологическая методика мониторинга производственно-адаптационных процессов (с. 70 - 83);

- теоретически и экспериментально выявлена взаимосвязь мотивации работников, уровня стимуляции и аспектов их производственной адаптации (с. 52 - 69, 84 - 94);,.

- разработана формализованная структурно-функциональная модель прогнозирования процессов производственной адаптации (сЛ14-130);

- сформулирована и методически обоснована концепция мониторинга. профессионально-служебной карьеры как аспекта технологии управления производственной адаптацией применительно к задачам формирования практически приемлемой процедуры планирования карь еры. Разработана анкетная методика планирования карьеры руководителя (с. 145 - 150);

Практическая значимость работы. В прикладном плане существенным является аспект работы, состоящий в выявлении оптимального набора методов кадрового менеджмента применительно к проведению эмпирического мониторинга производственной адаптации и формированию адаптационного прогноза для использования в управлении производственной адаптацией. Построение методики анкетного социологического мониторинга производственной адаптации на компьютерной, автоматизированной, основе, проведение конкретныхисследований по производственной адаптации работников трудовых коллективов и получение эмпирических результатов, важных для дальнейшего развития как.теории, так и практики кадрового менеджмента, представляет собой несомненную:практическую пользу. Следует отметить , что ряд положений и практических выводов данного исследования передан для использования руководству предприятия, где были проведены исследования. Таким образом практическая значимость исследования состоит в разработке инструментария многофакторной социологической анкетной методики мониторинга производственной адаптации: и проведении на ее основе социологических, опросов в трудовых коллективах по исследованию процессов производственной адаптации с целью определения организационно-экономических и социально- психологческих мер по ее активизации, выработки методики полимотивационного управления производственной адаптацией.

Теоретическая значимость диссертации состоит в разработке модифицированной модели:процесса производственной адаптации с учетом факторов полимотивации трудовой; активности работников, обосновании- способа построения системы социологического мониторинга производственной" адаптации трудовых коллективов и методологии для разработки приемов и,методов управления производственной адаптацией. В теоретической части работы подробно рассмотрены вопросы трудовой мотивации: применительно к проблеме производственной адаптации. При этом прослеживаетя связь мотивационных ожиданий работника в адаптационной: ситуации и- степени их реализации в условиях производства с мерой: актуализзации; адаптационной потребности.

Апробация работы. Результаты работы докладывались автором на Международной научно-практической конференции "Железнодорожный транспорт сегодня и завтра" (Екатеринбург, 1998), а также на Ученом совете Межрегиональной академии управления персоналом. Предлагаемые в работе социологические методики внедрены в практику кадрового менеджмента на ряде предприятий Свердловской железной дороги.

Личный вклад автора. В работе Лукашевич Н., Семенов Ю. Анкетная методика многофакторного мониторинга производственной адаптации // Персонал. - 1995. - N 4. - С. 93-99, автором разработана методика и проведены социологические опросы работников предприятий. В работе Семенов Ю., Рякова А. Адаптация персонала на предприятии // Кадры. - 1996. - N 10. - С. 35-38, автором проведен социологический опрос, обработка и анализ полученных в опросе результатов.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Роль мотивации в процессах производственной адаптации в условиях перехода к рыночной экономике"

Результаты работы ставят вопрос об изменении и расширении должностных обязанностей работников кадровых служб. В частности, для начальников кадровых служб целесообразно ЕЕести е имеющуюся должностную характеристику [53] 1) следующие дополнения:

- начальник организует деятельность кадровой службы е направлении полномасштабного охЕата Есех аспектов производственной адаптации (а не ограничивается только профессиональным ее аспектом) ;

- он отвечает за составление адаптационного прогноза вновь принятых работников и своевременную его передачу руководителю, в подразделение которого направляется работник;

- в тесном контакте с руководителями среднего зЕена он вырабатывает, с учетом специфики производства, стратегию и тактику управления производственной адаптацией;

- начальник кадровой службы организует через сеоих инспекторов при организационной поддержке линейных руководителей непрерывный мониторинг производственной адаптации, обсуждает с управленческим составом предприятия ход адаптации работников и оперативные меры воздействия с целью ее ускорения;

- он анализирует причины текучести кадроЕ, прогулоЕ и других нарушений трудовой дисциплины с позиций последствий возможной дезадаптации. работников.

Поскольку данная работа в СЕОём прикладном аспекте касалась

Л \ Г СОЛ Т/ттп ттт*г4\тжт/»*1ттт*ггттттт ттЧг /-к гтт1»-п-1ггттттт1гт/" ттп п-иптплтлЛ tt^tV Г\ ттл«

X j L J lLOCi.JlilirUyirvaLl1J'lLJnnniJ'l L,llj.iaDU4n»in, ^UJl/TuTlUU 1 С Jfl ptv aUDU^JU CJJCH) LUC циалистов и служащих. Выпуск 1. - М.: Экономика, 1987'. - С. 68-69. эмпирического исследования в трудовых коллективах предприятия железнодорожного транспорта, важным итогом исследования следует считать получение практически полезной социологической информации, необходимой для адекватного управления социально-психологической ситуацией на производстве.

Автор выражает глубокую благодарность руководителям и коллективам Свердловской железной дороги, принявшим заинтересованное участие в проведении исследований по производственной адаптации, а также своему научному руководителю и наставнику - доктору философских наук Н.П. Лукашевичу за ценные методологические указания и советы, высказанные автору в ходе анализа основных результатов работы и написании диссертации.

Список научной литературыСеменов, Юрий Григорьевич, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни, М.: Изд-во Мысль, 1991.- 299 с.

2. Айзенк Г. Проверьте свои интеллектуальные способности. Рига: Виеда, 1992. - 176 с.

3. Алексеева м. М. Культура экономической организации. //Социально-политический журнал. 1995.- N 2.- С. 159 - 168.

4. Альманах психологических тестов. М.: КСП, 1996. - 400 с.

5. Андреева Г. М. Лекции по методике конкретных социальных исследований. М. : Изд-во МГУ, 1972. - 200 с.

6. АнтосенкоЕ Е. Г. Мониторинг социально-трудовой сферы РФ (19921994 годы). //Социологические исследования. 1995.- N 5. - С. 50 - 65.

7. Арсеенко А. Социально-экономический механизм регулирования трудовых отношений ( на примере США, Канады, Великобритании .).- К.: Ин-Т социологии, 1995. 184 с.

8. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. -М.: Мысль, 1976. -.158 с.

9. Афонин А. С. Основы мотивации труда. Киев: МЗУУП, 1994.- 304 с.

10. Еерезин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л.: Наука, 1988. - 270 с.

11. Бершова Л. В. Использование психологического и управленческого тестирования в работе с персоналов. //Управление персоналом.- 1996.- N12.- С. 18 19.

12. Блоклин П. Л Тестирование при поступлении на работу. //Персонал.-1995.- N 2.- С. 68 73.

13. Бойко В. В. , Ковалев А. Г. , Парферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.- М.: Мысль, 1983. 207 с.

14. Боровский А. Б. , Потапенко Т. Н. , Щекин Г. В. Системы методов профессиональной ориентации. В 2-х кн. Киев: МАУП, 1994. - 225 с.

15. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. -М.: Изд-во МГУ, 1990. 288 с.

16. Еиханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент. Учебник для экон. спец. вузов. М. : Еысшая школа, 1994. - 224 с.

17. Виханский О. С. , Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 416 с.

18. Вортман М. А. , Лифшиц А. С. Управление персоналом в зарубежных фирмах. Иваново, 1995. - 195 с.

19. Вэйл П. Искусство менеджмента. Пер. с англ. И. Б. Козырева.- М.: Изд-во Новости, 1993. 270 с.

20. Галенко В. П , Страхова О. А. , Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1994.- 115 с.

21. Ган Ю. В. Проблема социальной адаптации личности: Автореф.дис. . канд. филос. наук: 09. 00. 02/ Урал. гос. ун-т. Свердловск, 1982. - 20 с.

22. Георгиевский А. Б. Философское содержание и функции теории адаптации: Автореф. дис. докт. филос. наук: 09. Об. 08/

23. Лен. гос. ун-т. Л., 1985. - 38 с.

24. Герчиков В. Современные проблемы стимулирования труда. //Кадры. 1995. - N 5. - С. 24 - 26.

25. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. //ЭКО. 1996. - N 3. - С. 103 - 111.

26. Гордон Л. А. Социальная адаптация в современных условиях. //Социологические исследования. 1994. - N 8. - 94. С. 3 - 16.

27. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело ЛТД, 1993. - 208 с.

28. Гришина Л. В. Я и другие: общение в трудоеом коллективе. Л.: Лениздат, 1990. - 171 с.

29. Губанов С. Система организации и поощрений труда. //Экономист. -1996. N 3. - С. 34 - 46.

30. Губанов С. Система организации и поощрения труда. //Кадры.-1996.- N 5.- С. 26 29.

31. Даль В. И. Толковый словарь живого Великорусского языка.- Л: Русский язык, 1979. 779 с.

32. Деркач А. А. , Кузьмина ЕВ. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма.- М.: РАУ, 1993. 32 с.

33. Деркач А. А. , Ситников А. П. Формирование и развитие профессионального мастерства руководящих кадров: социально-психологический тренинг и прикладные психотехнологии. М. : РАУ, 1993. -75 с.

34. Дикарева А. А. , Мирская М. И. Социология труда. Высшая школа, 1989. - 304 с.

35. Дорохина Т. Социальноя адаптация специалистов к рыночной экономике: исследование методом "устной истории". //Вопросы экономики. -1994. N 6. - С. 132 - 139.

36. Дорошева М. В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. Подготовка резерва руководителей и выявление сотрудников с лидерским потенциалом. // Управление персоналом. 1997.- N 2. - С. 24 - 32.

37. Дружинин В. Е Женская карьера и женская судьба. //Управление персоналом. 1996. - N 11. - С. 48 - 52.

38. Дутченко О. Е , Мотыль А. В. Социальная идентификация и адаптация личности. //Социологические исследования. 1995. - N 6.1. С. 110 120.

39. Егоршин А. Система работы с кадрами. //Кадры. 1996. - N 10. -С. 17 - 19.

40. Жуков В. И. Что такое ИРЧП? К вопросу о "человеческом потенциале". //Социологические исследования. -1996. N 4, с. 101 - 113. 40 Закс С. Эволюционная теория организаций. // Проблемы теории и практики управления. - 1998.- N1. - С. 81-86.

41. Здравомыслов А. Г. Методология и процедура социологических исследований. М.: Мысль, 1969. - 205 с.

42. ИБаноЕа Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: Изд. МГУ, 1987. - 208 с.

43. Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. М. : МГУ, 1992.- 93 с.

44. Иванцевич Д., Лобанов А. Отбор кадров. //Кадры. 1994.- N 10.-С. 13 - 16.

45. Исаенко А. Новое в теории и практики управления персоналом. //Персонал. 1993. - N 3-4, 93, С. 36 - 44.

46. Исследование социальных факторов, влияющих на стабильность трудовых коллективов линейных станций Горьковского отделения Горьковской ж/д. Научный отчет. Москва, ГР 0186. 0134920,

47. ИНВ. N ВНТИЦ 0287. 0064490, 1992. 188 с.

48. Йеннекене Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика. Минск: Энис, 1992. 167 с.

49. Казмиренко В. П. Социальная психология организации. -К.: МАУП, 1993. 380 с.

50. Калиничев RIL ' Закрепление кадров на ж/д Севера и в приравненных к нему регионах. М.: Изд-во ИПК специалистов ж/д транспорта РФ, 1994. - 76 с.

51. Капитонов Э. А. Социология XX века. Ростов-на-Дону: изд-во Феникс, 1996. - 512 с.

52. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997.- N 2.- С. 92 - 101.

53. Кашин В. Адаптация предприятия к социальным изменениям. //Проблемы теории и практики управления. 1995.- N 1.- С. 104 - 108.

54. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Выпуск 1. М.: Экономика, 1987. -224 с.

55. Кирьянова Е. И. Кадровая политика предприятия и роль психолога в ее проведении. //Управление персоналом. 1996.- N 9.- С. 29 - 33.

56. Кирьянова Е. Е Стресс в профессиональной деятельности. // Управление песоналом. 1997.- N2.- С. 42 - 50.

57. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения.- Ростов-на-Дону. Изд. Феникс, 1996. 512 с.

58. Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельность. М.: Наука, 1988.-122 с.

59. Коган Л. Е Социальные силы человека. // Философские науки.- 1981.- N 6, С. 21-28.

60. Козина И. М , Борисов В. А. Об : изменении статуса рабочих на предприятии. //Социологические исследования. 1994.- N 11.- 94. С. 16 - 30.

61. Колбин Г. А. , Фросина И. В. , Шаталина Е. А. Социальные процессы в трудовом коллективе АО "Нижнетагильский металлургический комбинат". //Социологические исследования. 1994. - N11.- С. 46 - 48.

62. Комаров В. И. Терминаторный менеджмент как искусство уничтожения компетентных работников. //Управление персоналом. 1996.-N 12. - С. 5 - 11.

63. Кряжева И. К. Социально-психологические факторы адаптированности личности: Автореф. дис. . канд. псих, наук:/Моск. гос. ун-т.- М. , 1980. 24 с.

64. Курбатов В. И. Стратегия делового успеха. Ростов-на-Дону: Феникс, 1995. - 416 с.

65. Ланкет Л. , Хейл Г. Выработка и принятие управленческих решений: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1984. - 168 с.

66. Леонтьев А. К Потребности, мотивы, эмоции: Курс лекций. М.: МГУ, 1994. - 62 с.

67. Лукашевич Е П. Производственная адаптация молодых рабочих в условиях перестройки: Автореф. дис. . докт. филос. наук:09. 00. 02/ Моск. гос. ун-т. М. , 1989. - 36 с.

68. Лукашевич ЕЕ Производственная адаптация как элемент трудовой карьеры работника. Киев: Знание, 1989. - 18 с.

69. Лукашевич Е Е Производственная адаптация молодежи: сущность, функции, управление. Киев: Изд-во УСХА, 1990. - 260 с.

70. Лукашевич Е Е Основы социологии труда. Киев: МАУП, 1994. - 145 с.

71. Лукашевич Е , Семенов Ю. Анкетная методика многофакторного маниторинга производственной адаптации. //Персонал. 1995. - N 4.-С. 93 - 99.

72. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. Петрозаводск, 1992. 372 с.

73. Магул B.C., Гимпельсон В. В. Стратегия адаптации рабочих на рынке труда. //Социологические исследования. 1993. - N 9.1. С. 73 74.

74. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство. //Социологические исследования. 1995.-N 1.- С. 146 - 152.

75. Маркович Д. Социология труда: Пер с сербскохорв. Общ. ред. и послесл. Е И. Дряхлова и В. В. Князева. М.: Прогресс, 1988. - 632 с

76. Маслоу А. Самоактуализация. // Психология личности. Тексты, М. : МГУ, 1982. 230 с.

77. Мельников В. М. . Ямпольский Л. Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М.: Просвещение, 1985. - 319 с.

78. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под ред. Румянцевой 3. П. , Саломатина R А. , Амбердина Р. 3. и др. М.: ИНФРА1. М, 1996. 402 с.

79. Мерсер Д. ИЕМ: управление в самой преуспевающей корпорации мира: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1991. - 287 с.

80. Мескон М. X. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

81. Методическое пособие по промышленной психопрофилактике и медицинской психологии. Свердловск, изд-во СМИ, 1990. - 85 с.

82. Методические рекомендации по отбору кандидатов и формированию списка резерва кадров. // Кадры.- 1996.- N 4.- С. 23-28.

83. Методы работы с кадрами в трудовых коллективах отрасли и оценка влияния моральных, материальных и правовых мер воздействия на укрепление трудовой и производственной дисциплины на ж/д транспорте. Москва, ГР 01890074121, инв. N 0290.0029181,1994 203 с.

84. Мищенко М. Д. Влияние ценностных ориентаций молодых рабочихна процесс их адаптации в трудовом коллективе в условиях бригадной организации труда: Автореф. дис, . канд. социол. наук: 22. 00. 03/ АН Украины. Ин-т социологии. К. , 1991. -16 с.

85. Молл Е. Управленческая карьера в России. //Проблемы теории и практики управления. 1996. - N 6. - С. 117 - 120.

86. Муздыбаев К. Психология ответственности. М.: Наука, 1983. - 240 с.

87. Мухин Е. Квалифицированный персонал залог успешной работы предприятия. //Кадры. - 1996.- N 11.- С. 12 - 14.

88. Новая технология и организационные структуры: Сокр. пер. с англ. /Под ред. И. Пиннингса и А. Бьитандама. , Науч. ред. и авт. предисл. Н. И. Диденко. М.: Экономика, 1990. - 269 с.

89. Обозов Н. Е , Щекин Г. В. Психология работы с людьми. Киев: МАУП, 1994. - 136 с.

90. Ожегов С. И. Словарь русского языка. Ок. 57000 слов/ Под ред Н. Ю. Шведовой. 18-е изд. , стереотип. -М. : Рус. яз. , 1986. - 797 с.

91. Определение системы реальных мотивов трудовой активности различных категорий работников. Научный отчет. Киров, ГР 01830052674, инв. N ВНТИЦ 0284. 0055764, 1996. - 117 с.

92. Плотников А. Планирование и управление служебной карьерой. //Кадры. 1996. - N 11. - С. 14 - 16.

93. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. - 318 с.

94. Подмарков В. Г. Человек в трудовом коллективе. М.: Экономика, 1982.-370 с.

95. Попов А. П. Теория и организация американского менеджмента.-М. : Изд. МГУ, 1991. 152 с.

96. Практикум по психодиагностике мотивации и саморегуляции. -М.: Изд-во МГУ, 1990. 114 с.

97. Предприниматель Украины: эскизы к социальному портрету / Отв. ред. В. М. Ворона, Е. И. Суименко. К.: Ин-т социологии, 1995. - 185 с.

98. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М : Интер пракс, 1995. - 296 с.

99. Производственный инструктаж. //Еопросы управления. 1994. -N2.- С. 13 - 14.

100. Психологические аспекты в работе кадровых служб предприятий МПС: Методические рекомендации. М.: Транспорт, 1990. - 95 с.

101. Психологический словарь. М.: Педагогика-Пресс, 1996.-440 с.

102. Психологические тесты для деловых людей /приложение к журналу "Управление персоналом"/. М.: Интел-Синтез, 1996. 318 с.

103. Психология. Словарь. М.: Педагогика-Пресс, 1990.- 390 с.

104. Рабочая книга практического психолога: Технология эффективной профессиональной деятельности ( пособие для специалистов, работающих с персоналом ). М.: Красная площадь, 1996.- 400 с.

105. Радугин А. А. , Радугин К. А. Социология: Курс лекций. М.: Еладос, 1995. - 189 с.

106. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива. /Под ред. Б. П. Парыгина. Ленинград: Наука, 1986.- 239 с.

107. Резник Т.Е. Резник Ю. М. Жизненное ориентирование личности: анализ и консультирование. //Социологические исследования.- 1996. N 6.- С. 110 - 119.

108. Розанова В. А. , Кирьянова Е. И. Психологические вопросы управления кадрами. //Управление персоналом. 1996. - N 7.- С. 22 - 27.

109. Розанова В. А. , Кирьянова Е. И. Организационные изменения и управление персоналом. //Управление персоналом. 1996.- N 8.1. С. 3-9.

110. Розанова В. А. В "зеркалах" управления. // Управление персоналом. 1997.-N 2. - С. 33 - 41.

111. Розанова В. А. Трудности управления и их психологические причины. // Управление персоналом. 1997. - N 3. - С. 44 - 55.

112. Романов В. В. , Кроз М. В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры. //Вопросы психологии. -1994. N 3. - С. 94 - 108.

113. Роттенберг В. 0. , Аршавский В. В. Поисковая активность и адаптация. М.: Науа, 1984. - 190 с.

114. Румянцева Ю. А: Философско-социологический анализ проблемы социальной адаптации молодежи в трудовых коллективах: Автореф: дис. . канд. филос. наук. Львов, 1977. - 24 с.

115. Ручка А. А., Сакада Н. А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. К.: Наукова думка, 1988. - 222 с.

116. Саруханов Э. , Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. //Проблемы теории и практика управления. 1996.- N 1.- С. 89 92.

117. Се лье Г. Стресс без дистресса. М.: Наука, 1982. - 127 с.

118. Семенов Ю. Анкетная методика планирования карьеры руководителей. //Кадры. 1996.- N5.- С. 17 - 23.

119. Семенов Ю. , Рякова А. Адаптация персонала на предприятии. //Кадры. 1996.- N 10. - С. 35 - 38.

120. Семенов Ю. Г. Производственно-адаптационные аспекты при подборе и приеме кадров. // Управление персоналом. 1997. - N 6.-С. 45 51.

121. Слободчиков В. И. , Исаев Е. И. Психология человека. М.: Высшая школа, 1995. -310 с.

122. Сметанин Е. Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации. //Социологические исследования. 1995. - N 4.- С. 82 88.

123. Собчик Л. Н. Психодиагностика. Методология и методы; практическое руководство. М.: Изд-во бюро ВСНПО "Союзвузприбор", 1990.- 32 с.

124. Современная американская социология. Под ред. В. Добренького.- М. : 1994. 296 с.

125. Современная западная социология: Словарь. М.: Политиздат,-1990. - 432 с.

126. Соколов М. М. , Киселев И. П. Адаптация молодых специалистов в локомативном и вагонном хозяйствах. М.: Транспорт, 1987. - 176 с.

127. Станкин М. Алгоритмы стимуляции наказанием.//Управление персоналом. 1996. - 1996. - N 8.- С. 22 - 29.

128. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: Интел-Синтез,1995. 240 с.

129. Столяренко Л. Д. Основы психологии. РостоЕ-на-Дону: Фэникс,1996. 736 с.

130. Страхова О. А. Деловое администрирование: Учебное пособие:- СПб.: Изд-во СПб УЭФ, 1995. 56 с.

131. Судаков В. Е Адаптация личности: философско-социологический анализ: Дис. .канд. философ, наук: 09.00.01.- Свердловск, 1983. -170 с.

132. Супханова Е. А. Субъективная вероятность потери рабочего места и возможные адаптационные реакции на нее. // Управление персоналом.-1996.- N 3.- С. 26 29.

133. Суходольский Г. В. Основы математической статистики для психологов. Ленинград: Изд-во ЛГУ, 1972. - 430 с.

134. Тарасов В. К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров. - М.: Машиностроение, 1989. - 368 с.

135. Тарнавский Ю. Б. Срыва можно избежать. /НеЕрозы, их лечение и профилактика. М.: Знание, 1990. - 130 с.

136. ТащенкоЖ. Т. Социальные резервы труда. Актуальные вопросы социологии труда. М.: Политиздат, 1989. - 286 с.

137. Тесты и методики деловых игр для менеджеров: Сборник. А.Б.Боровский., И. А. Грабская. Киев: МЗУУП, 1994. - 204 с.

138. Тигронян Р. А. Стресс и его значение для организма. М. : Наука, 1988. - 120 с.

139. Трейси Д. Как ввести новичка в курс дела. Аттестация. //Кадры.- 1994.- N 2.- С. 26 31.

140. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Ки-банова. II: ИНФРА-М, 1997.- 512 с.

141. Управление по результатам: Пер. с финск. Обш, ред. и предисл. Я. А. Лейманна. М.: Прогресс, 1995. 320 с.

142. Файбушевич С. Эффективное управление. //Кадры. 1995. - N 7.- С. 15 17.

143. Филиппов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект.- М.: Профиздат, 1990.-168 с.

144. Хаберкок К. Учитесь подбирать необходимых вам людей. //Вопросы управления.- 1995. N 2.- С. 15.

145. Хекхаузен X Мотивация и деятельность. /Пер. с нем./. В 2-х т. М. : Педагогика, 1986. Т. 1. - 407 с.

146. Хекхаузен X Мотивация и деятельность. /Пер. с нем./. В 2-х т. М.: Педагогика, 1986. Т. 2. - 392 с.

147. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации-к-экономическим реформам. //Вопросы экономики. 1995.- N 5.- С. 71 - 79.

148. Хиценко В. Саморганизация и менеджмент. //Проблемы теории иIпрактики управления.- 1996. N 3. - С. 121 - 124.

149. Хойос К. Мотивация //Человеческий фактор /Под ред.

150. Г. Салвензи/, Пер. с англ. Эргономика - комплексная научно-техническая дисциплина, - М. : Мир, 1991. - Т. 1. - с. 268 - 297.

151. Хрящева Е Стратегия развития персонала: психологический аспект. //Кадры.- 1996.- N 11.- С. 16 17.

152. Человек и его работа. /Под ред. А. Г. Здравомыслова. , В. Е Ро-жина. , В. А. Ядова/. М.: Мысль, 1967. 386 с.

153. Чернявский А. Д. Организация управления в условиях рыночных отношений. Киев, МАУП, 1994. 135 с.

154. Шабанова М. А. Ценность и "цена" свободы в процессе социальной адаптации к рынку. //Социологические исследования. 1995. - N 4.р роо«71. V/. Olj

155. Шабанова М. А. Социальная адаптация в контексте свободы. //Социологические исследования. 1995. - N 9. - С. 81 - 89.

156. Швальбе Б. , Швальбе X. Личность, карьера, успех. Пер. с нем. М.: АО Издательская группа "Прогресс", Прогресс-Интер, 1993.- 240 с.

157. Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. (Управленческая гуманитология). М.: Финансы и статистика, 1992. - 240 с.

158. Шкатулла В. Кадровая политика в современных условиях. //Кадры.- 1995. N 3. - С. 26 - 29.

159. Шольц А. Организационная культура: между иллюзией и реальностью. //Проблемы теории и практики управления. 1995.- N 3. -С. 110 - 115.

160. Шпак Л. Л. Социальная адаптация рабочих на социалистическом, предприятии: Автореф. дис. . канд. филос. наук: 09.00.02/

161. Ирк. гос. пед. ин-т. Иркутск, 1974.- 22 с.

162. Шпак Л. Л. Становление рабочего: адаптация и воспитание рабочих кадров. М.: Профиздат, 1987. - 165 с.I

163. Штанг ль А. Язык тела. Познание людей в обыденной и профессиональной жизни. М. : 1989. - 175 с.

164. Шебитенко А. И. Тесты для делового человека и для всех.- Пермь: Алгос-пресс, 1995. 197 с.

165. Щекин Г. В. Основы кадровой политики предприятия. Методы подбора и оценки персонала. //Персонал. 1991. - N 3. - С. 3 - 14.

166. Щекин Г. В. Что может рассказать личный листок по учету кадров. //Персонал. -1991- N 3. С. 90 - 103.

167. Щекин Г. В. Управление персоналом в промышленно развитых капиталистических странах. //Персонал. 1991. - N 5. - С. 7 - 22.

168. Щекин Г. В. Планирование и организация работы с персоналом.- Киев: МЗУУП, 1993. 100 с.

169. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. Учебник. В 2-х кн.- Киев: МАУП, 1993. 390 с.

170. Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента. Научно-практическое пособие. Кн. 1. Как делать карьеру. Киев: МЗУУП, 1993.- 152 с.

171. Щекин Г. В. Визуальная психодиагностика: познание людей по их внешности и поведению. Киев: МАУП, 1995. - 672 с.

172. Щекин Г. В. Социальная философия истории: Теория социального развития. К: МАУП, 1996. - 152 с.

173. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М.: Прогресс, 1969. - 238 с.

174. Ядов В. А. Социологическое исследование. М.: Наука, 1972.- 240 с.

175. Яровой В. И. Менеджмент человеческих ресурсов: мировой опыт.- Киев: МАУП, 1995. 105 с.

176. Энциклопедически словарь. / Том XIV а, С.Петербург, Типо-Лит. И. А. Ефрона. 1895, с. 481-960.

177. Fleming R. , Baum А. , Singer J. Е. Toward ал Integrativ Approch the Study of Stress. J. of Personality and Social Psychology.- 1984. v. 46, n. 4. - p. 939-949.

178. Herzberg F. Work and Nature of Men. N. Y. , 1966. - 388 p.

179. Maslow A. H. Motivation and Personality. 2-nd ed.-N. Y.: Harper and Row, 1970. - XXX, 369 p.