автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Роль производственной культуры в активизации человеческого фактора

Полный текст автореферата диссертации по теме "Роль производственной культуры в активизации человеческого фактора"

МКШК^ЕРСГЕО НАРОДНОГО ОЕРАЗОЗЛ^'Л / ЗЕРБАй" ШОХОЙ РЕСПУБЛИКИ

БАКИНСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЯШЕШ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИЗЕРСИТЕТ Ш.М.Э.РАСУД-ЗАДВ

Рт правах рукописи

АХУНДОВ ВДРНМ АЭ5М оглы

РОЛЬ ПРОЮВОДСТБЗШГОЯ КУЛЬТУРЫ В АКГЛ^ЗАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ЖГОРА • '

/на материалах А„эрбайдаанской республики/

Специальность 0Э.С0.02 - тзория научного социализма

и ком. .унизка

Л и ТОРЕ Ф И Р Л Т

дтссерташя на соискание ученой степени канд.дата философских наук

. Г; а к у - I ? з I

Работа выполнена в отделе теории и практики социализма института философии и права Академии Наук Азербайджанской республики.

Научный руководитель: !

Доктор философских'наук, профессор Шакир-заде A.C.

Официальные оппоненты: ■

доктор философских каук, профессор Гасшиш Ш.А.

кандидат философских наук, доцент Ширшов A.U.

Ведущая организация:. АзербаПдааиский технический университет, 1сафедра философии и политологии.

Защита состоится "Ü" МШ*92Г. в -/ Я час, на заседании специализированного совета К 054.03.02 при Бакинской государственной университете \ш.М.Э.?асул-эаде по адресу: 370602, г.Баку, ул.акад.З.Халилова.лЗ.

. С диссертацией можно ознакомится в научной библиотеке .Бакинского государственного университета-ии.М.Э.Расул-заде.

Авторефвр т разослан "Ц- "' 1991 года

Учений секретарь v

' ,'Г -Су"

спе^ализировадаогф-'еоб^а, . кандидат философс1а& гЛуй,

доцент

1 >

Машдов Д.Б.

I. Общая характеристика таботы

Актуальность темы исследования. Нынешнее состояние советского общества характеризуется своей предельной противоречивостью и напряженностью как а социально-экономической, так и политической сферах.Процесс так называемой перестройки с одной стороны выявил накоплении в течение десятилетии проблемы и недостатки, а с другой - в силу различных причин объективного и субъективного характера не сумел дать яелаешх и ожидаемых результатов.Поэтому отнюдь не случайный является тот фчкт, что среди различных общественно-политических течений и социальных ' слоев общеетва формируютсл довольно разнообразные позиции и взгляда на решение современных проблем, ведется жаркие споры и дискуссии по вопросам гозкогакх перспектив общественного раэви-тиг.Теи не менее, постепенно на первый план надвигается одна, всеми признанная наиболее острой к актуальной, проблема-проблема производства.К действительно, ни для кого нз секрет, что выход советского общества кз состояния глубокого кризиса напрямую связан с решением именно этой проблемы.Это объясняется тем, что, во-первых, нкнеянее состояние процесса производства " концентрированном и обобщенном виде отраучет состояние нашего общества и весь комплекс его проблем и противоречий.Во вторых, процесс производства лежит в основе всей жизнедеятельности людей. В третых, слыт последних лет сата* наглядным образом показал, что без создания присущего подлинно цивилизованному обществу порядка в сфере производства и выработки соответствующих принципов управления ей невозможно обеспечить динамичного и прогрессивного развития.

Производство, будучи довольно' слохнда процессом, концентрирует и объединяет в себэ це. ряд различных иокентов.Одниы . из таковых выступает производственная культура.В качестве взя-ной и составной части общей куАьтуря производственная культура имеет глубокие корни как в целом в производственном процессе, так и в различных фориах непроизводственной деятельности лядеЯ. Ушспно в рамках отой объективной и даалектачгокой взаимосвязи слодует искать ода: из важнейших источников а;, чвизации всестороннего потенциала человеческого фактора.

Производственная культура выступает нажнейией стороной,качественной характеристикой социальной практики.И поэтому совер-

тенствование социальной практики с необходимостью требует повышения культуры производства.%и этой недостаточно одного лишь обновления средств и условий культурной деятельности .;юдей.Настоятельниц требованием при оценке результатов и тенденций этой деятельности должна быть ориентация на соответствующие мировые стандарты и достижения.

Производственная культура способствует формировании у людей чувства исторического Оитимизиа, активности в достижении целей, инициативности и других социально значимых качеств; играет существенную роль в преодолении '-«злого ряда проблем, возникающих в ходе их совместной деятельности и общения.Она так-е в определен' ной мере стимулирует повышение уровня субъективной подготовки человека к использованию иыеицихся возможностей совершенствовать .среду своего социального бытия, образ и стиль своей яизни.

Существующий уровень разделения общественного труда обусловил тот -факт, что деятельность определенной части людей является источником изменений условий кизил других.Поэтому повышение' культуры производства следует рассматривать , прекде всего, как существенный фактор обновления, и совершенствования условий жизнедеятельности лндэи, приобретения ш& подлинно цивилизованных форц я

Необходима ущдгшагь, что в современных условиях проблема прокзсодотасгсаЯ культура, шиупша^й важнейшим средство« ак-тцЕкаациз "егосочгекэго факгсра, приобретает определенные рето-шшся. в- яздаэкакьниз бсобеаюстя.Цроякййшв республик по пу-подет-аюго' сусгр&акдага,. сзроход к з&иочним исханизиаи регу-яярэхздги! юзкюлккоа и'другиз $еалкн. современной лизни настоя-«шр ^рсСузг шавдакакя проблемы на щшера

взшфзяшх -реазувлиг и отраслей прэазсодсгва, выработки при этом иаучйа обосаосаш» ргкзызидадД и а|щжокеиий.Несокнв1шо, что по^обгпД п^дазд к паузиму рагзнкэ дагашй проблем создает до-пояшисаькя» ргадыгя'.сэс1®11га6ти органам власти, раоличнш пред-уцр^тд; £2 .оргекаазцайи для совершенствования сеоой соотаетстЕукрй д-ггельпссти. • •. • .

'Степи;?» пгнгабртакиости проблеш.

. Проблг^в сровзаодсмсшой культуры в человеческого фактора в той шм иной степени находшшеь и находятся в центре внимания советрких учзн^х -„обществоведов.Основное ые-го в их исследэва-

ниях уделено таким вопросам, как организация и управление производством; требования, предъявляемые к соииально-чконо-мическому, технико-технологическому и нравственно-эстетическому уровням .производства; совершенствование, обновление произвол- • ства и утверждение нов.го облика работника под влиянием научно-технического прогресса; флкторь:, обусловливающие развитие производств шоГ: культуры; сущность, структура и пути активизации человеческого фактора и др* •

Следует особо отметить, что в разработкз' paawpn-мх аспектов рассгатривэег.:оЯ проблемы определенный вклад г.несли и азербайджанские иселедсзатели.Яра зтом га остову были взяты материалы республики, основное вникание уделено национально-рагионзльчте .особенностью,сформулирозан н^лнЯ ряд, пенных практических предложений ;; рекомендаций.**

1. См.: Активизация человеческого Лактзпа и -эффективность труда. ;

M.I990; Акиеимзо С.Л. Культура тиуда современного рабочего. 11.1935; Бл8фчс И.О. Культа производства и лич- ; ность.М.1990; Еелкин Ü.3. Человеческий «Фактор обществен- 1 но го пхсизэодстга.1989; Иванов З.Н. Соггаология сегодня. :

Коган Л.И. Человек и его судьба.M.I96U; Клубов A.B. Ловьг-енио роли соп;алык факторов в управлении э трудовом коллективе,!.!.1990: Малахов л.К. Человек и науч-ко-техг.пчеекпй пгогрссс.ЛЛ?"^7; Латруазз З.И.Соттиальные геэеггк тсусового коллектива ¡луи: зеаяйзашш.Хнев. 1990; Развитие личности: г.побльчн, поиски, режиия.М.1989; Соииодогия. M.I990; Социальные ориентиры сбноэления:об-¡дество и чело вех. 4.1990 Социальные аспекты перестройки jiicaß "ния сбцестfc1939; Слузкба социального шззития предприятия. ;.:.19о9; Трудовой коллектив к активная жизненна« позиция личности. JI.I938; Человеческий фактор пгсггесса социализма: сущность и прсбдеш.*;.1989;Чело-вёческий фактор (мировозренческиП аспект) Алма-Ата,1989. .

2. См.: Аббасов К. Строительство нового общества и ииенерно-

техничесю.Я труд.Баку, 1933; Аллахвершк.? Г.ь. Пробле-.IK плакирования сэ1Г/.агьно1 j развития. Баку. 1986:Ахмед-лн Д»., Согоконог. Е. ьеседн о сопиологкк. Баку,1972; Кулиев к. Человеческий фактор и ускорение соииальгго-эко-•то:л:чоского развития Лзевбайд-ансяой ССР,Баку,1987; Заидов Т. Социальный эксперимент.Баку, 198Пианов Г.,

•Гагтаея 3. Остальная политика КПСС на современной этапе. .

Каку,1987; Сатаров С.Советское общество: к новому качественному состоянию. Баку,1989; l.ia ¡сериалы республиканской научной конференции "Актуальные проблемы техники, технологии з текстильной и легкой промышленности .Китавабад, 1989; Иакирзаде А. Советский образ яизни. Баку,1979;

Ширалиев Г.,Вахидов £>. Нормирование гармонично развитой

личности. Баку,1Ш7 и др.

Отдавая доляное научней ценности вышеуказанных исследований и признавая тот несомненно существенный уклад, который они внесли в разработку теоретических и практических вопросов взаимосвязи производственной культуры и человеческого фактора, необходимо так^е отметить следующее.В этих работах не нашли своего адекватного отражения и научного анализа те принципиально новые аспекты рассматриваемой проблемы, которые возникли в результате экономического и социально-политического крии.са общества, перехода к .рыночным отношения« и других перевиваемы., им. коренных изменений в различных сферах жизнедеятельности.В связи о этим ощущается острая потребность в переосмыслении целого ряда теоретических положений, и выводов, содержащихся в соответствую- ' щей научной литературе.

Подытоживая сказанное, следует отметить, что актуальность проблемы взаимосвязи производственной культуры и человеческого фактора,• отсутствие её исследований с учетом происходящих в 'обдестве в настоящее время кардинальных перемен, а такие нераз- . работанность этих вопросов с точки зрения национально-региональных и отраслевых особенностей обусловили выбор тещ данного диссертационного исследования.

Цель и за; ачи исследования. Цель диссертационной работы эашпочается в выяснении роли и места производственной культуры в процессе активизации человеческого фактора, • выявлении опттгы,-шх путеГ, и средств соверкенствованик механизма лх взаимосвязи и взаимовлияния в современных условиях, осуществлении в указанном аспекте социологического анализа производственной деятельности рабочих и служащих в конкретной социальной сфере.В соответствии с поставленной цель» в диссертационной работе предпринимается попытка ревить следуйте исследовательские задачи:

■ - рассмотреть сущность производственной культуры как сложного, мнегоплаковего социального феномена и ваинейшей составНой части общей культуры;

- обосновать необходимость активизации человеческого фактора для социального Прогресса и динамичного развития общества, выяснить роль производственной культуры в датой процессе;

- определить наиболее основные принципы взаимосвязи повышения культуры производства и активизации челсгеческого фактора

и на этой основе выделить главк 'в направления влития различных сторон производственной культуры на изменение и обнав-ление социального облика работников текстильных комбинатов;

- показать новые особенности повышения производственной культурк работников текстильных комбинатов и активизации в результате "того их социальной деятельности г условиях характерной дли современного этапа развития на^иго общества экономической и социально-политической калря-геншсги;

- выявить факторы, отрицательно влиямцие на 'развитие производственной культ;-ры и активности работников данной, отрас ли в связи с формированием структур рыночной экономики, и раз-работ чть конкретные предложение и рекомендс: аи по преодолении их негативного воздействия на указанные процессы;

- исследовать национально-региональные аспекты анализируемых проблем с учетом происходяцих в республике экономических, социальных и политических перемен.__

СНаучная новизна диссертации заключается, прежде всего.в I само£ постановке актуальных проблем развития производствен-нои культуры и человеческого фактора с то-ши зрения прои ходящих в обществе кардинальных преобра:.ошний^нацаонально-регио" нальной а отраслелой специфики.?} этоя связи необходимо под~

черкнуть, что производственные коллективы текстильных комбинатов ЛзербаД- ганской республики впервые примечены в качестве объекта подобного рода исследований^ то яе время, теорети-/~чесТПГЯ анализ указанных проблем позволил получить следующие результаты, обладающие элементал.и научной новизны:

- различные компоненты производственной культуры, взятые с точки -трения их влияния на актигнзацию'человеческого фактора, рассмотрены с поэмой их комплексности и системной вза-

^ независимости, при этом определено их специфическое место в общем культурном пространстве;

- на основе учета особенностей социального климата в производственных коллективах текстильных комбинатов сформулированы и научно обоснованы определенны^ прогнозы относительно возрастания производственной культуры их работников и активизации в этой связ" человеческого фактора на различных уровнях социальной систолы;

А1

-• Б -

- предпринята попытка раскрыть механизм и выявить специфические особенности воздействия культуры производства на социальное положение, социальную позицию и ь целом социальную деятельность работников ! ;нкретных регионально-отраслевых производственных коллективов;

- определена роль экономической, социальной и культурной политики государства как важнейшего средстга оптимизации система взаимодействия производственной культуры и человеческого фактора в условиях экономических и со'-чально-политических реформ, к на этой основе рассмотрен и обобщен целый ряд соответствующих конкретных фактов, взятых из жизни производственных у коллективов текстильной отрасли республики. 3 —

Практическое значение диссертационной работ: определяется, в первую очередь, тем, .что с точки зрения анализируемых проблем осуществлено социологическое исследование в коллективах текстильной отрасли, и при атом-сформулированы конкретные рекомендации по решению соответствующих вопросов и преодолению возникающие трудностей.В диссертации на основе иатериалов,собранных на Еаки ском текстильном производственно-квейноы объединении им.В.И.Ленина, Гяндаинском и Мингечаурском текстильных комбинатах, —вдвигаются обоснованные в экономическом и социальном плане предложения, которые могут быть использованы на целом ряде предприятий легкой прокьсленносги.Полученные в ходе диссертационного исследования результаты могут быть использованы не только трудовыми коллективами, но и соответствующими государственными органами, различными учреждениями и организациями в деле повышения производственной культуры, создают условий для все более полного проявления.способностей человека, ускорения экономического, сопла-ьного и духовного прогресса общества.Сформулированные рекомендации и предложения обладает определенной значимостью и для раоработки целевых социальных программ, повышения эффективности общественного воспитания грудящихся.

Материалы диссертации могут быть использованы также в научно-исследовательской и лекнионно-пропагандистской работе, преподовагош соответствующих тем.социально-политических длецип

ЛИН .

Методологической и теоретда-зсксй основой диссертации послужит соответствующие положения обцесэциологической теории. В ходе исследования автор опирался ка научше труды советских учеккх-обцествоведов, посЕяценные различным аспектам производственных отношений, духовной и материальной культуры, человеческого фактора и других проблем; фактические данные, опубликование« в материалах государственное статистики и периодической печати.

Целый рад теоретических выводов и положений,-практических предложёний и рекомендаций, содержащихся в диссертации, разработан и сфо регулирован на основе многопланового конкретного социологического исследова :ия,проведенного автором на текстильных комбинатах городов саку, Гяндки и Мингечаура.

Апробация работа. Диссертадаонная работа обсувдена и рекомендована к защите на заседании отдела теории и практики социализма института философии и права Академии наук Азербайджанской республики.

Основные поло,"«шаг и выводы диссертаций были апробированы на Республиканской научной конференции "Актуальные проблеыы техннки и технологии з текстильной и легкой промггленностл /Кировабад, 1939г./, на юбилейной научно-практической конференции, посвященной десятилетия образования Азербайджанского технологического института /Гянджа, 1991г./, а такте нашли своё отрздекие з опубликованных автором двух научных статьях, трех тезисах и методическом пособии.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, заключения л спг.скм использованной литературы.

Д. Основное содержание работа.

Во 1.геданпн обосновывается актуальность теш исследования, рассматривается степень её разработанности в научной литературе, формулируются цель и задачи исследования, раскрываются его методологическая и теоретическая ссногд, научная новизна и практическая значимость.

В первой главо -. "Производственная культура как необходимая со' гавная часть общоЯ культуры" - анализируется сущность, структура и функции производственной культуры;

раскрываются характерные особенности процесса углубления её взаимосвязи с человеческим фактором в современных условиях.

Подробно рассматривая существующие в научной литературе различные точки зрения на содержание производственной культуры и определяя свое отношение к ним, диссертант приходит к заключению, что она выступает качественной характеристикой такой важнейшей сферы социального бытия, как производственная деятельность лвдей, и .представляет собой форму проявления общей культуры в данной сфере жизнедеятельности общества.Будучи непосредственным составным плементом процесса произгодства,производственная культура является ваг-нейхкм фактором приобщения человека к производительной яеятельности.Автор отмечает, что современный уровень производственной культуры достигнут в ходе длительного исторического развития.

Как неотъемлемая часть накопленного человечеством богатого опыта материального и духовного развития культура производства • ' утееряуилась и прогрессировала в. соответствии со спецификой й разнообразными формами производственного процесса.По мнению соискателя, культура производства выступает своего рода мерой и в то жз время способом реализации сущностных, сил человека г производственном процессе и его результатах.Следовательно, она является не простым, соединением понятий "производство" и "культура", а диалектическим единством социальной значимости л взаимосвязи этих явлений.По сути дела, значительное и проникающее влияние культуры на материальное производство выступает необходимой теиденлией раэвивакщаэса и совершенствующегося общества. Именно степень взаимовлияни.:, взаимодействия материальных ч духовных факторов в обществе выступает ваянейсим критерием его разумности и целесообразности.

Производственная культура отдельно взятого работкика.оп-роделонкого коллектива, а целом всего общества мохет либо опережать по с воет' уровни общее развитие производства и трудовой деятельности (в этом случае происходит активизация позитивных социальных тенденций), либо'отставать от него (при этом, как правило, возникает преграды на пути совершенствования 'общественного производства, научно-технического прогресса, усиливаются застойные и консервативные явления).Формирующаяся и утверждающаяся на различных уровнях социальной системы произвед-

ственная культура оказывает сущестг :нное влит ш на сферу межличностных отношений и способствует прогрессивным изменениям в обществе.

Б диссертации отличается, что в научной литературе наряду • с понятием "производственная культура" используется и понятие "культур^ труда".По мнению автора, неправомерно было бы как смешивать, так и строго разграничивать эти понятия.Это-близ-кие по своему 'содержаких; и взаимодополняющие друг друга категории.В то *е время,производственная культура связана с производством как на уровне предприятий, производственных объединений, отраслей, так и в целом всего общества.Что касается культуры труда, то она характеризуется относительно ограниченной сферой проявления.Однако, если /честь её вгпшосвязь не только • с производством, ко и -другими сферами жизнедеятельности обществ!, то мояко сделать вывод о значительном расширении содержания данного понятия.

Далее, диссертант, раскрывая структуру производственной культуры, указывает на следующие её"пройвления: культура условий производства; культура процесса труда; культурно-техничен- . кий уровень работников; общение и информация, связанные с процессом -производства.При этом подчеркивается, что подобное деление носят условный характер, так как отмеченное структурные эл л:энты производственной культуры неразрывно связаны и взаимодополняют друг друга. Про исходящие в рамках каздого из них по- • зитиэные либо негативные явления самым непосредственным образом отражается на остальных.Тем не менее, автор особо подчеркивает то положение, что все компоненты производственной культуры только на уровне деятельности конкретного, отдельно взятого работника могут выступать в качестве подлинь^ единого и слаженного механизма.При это" дак ый работник, лксь максимально используя возможности производства и собственные способности, может доживаться подлинно положительных и эффективных результатов в своей производственной деятельности.

Следуя логике структурно-функционального анализа социальных явлений, автор приступает к исследованию (¡—жций производственной культуры.При птом выделяются экономическая, организаторская, познавательная, адаптационная и воспитательная функции. В ходе рассмотрения функций производственной культуры соискатель опирается на следующую посылку, сфор::улиро ванную с учетом диалектики философских категорий "часть" и "целое":поскольку

производственная культура выступает составной честью в целом всей культуры общества, то и её функции явллктся проявлением' функций оба;ей культура.Вместе с тем, фук'шпш произс)дственной культуры в сооих проявлениях характеризуются соответствующей спецификой; более того, они ыогут приобретать некоторые неповторимые, присущие только им особенности, обладая.относительной самостоятельностью .По пере возрастания производственной культуры повышается и интенсивность её функций; более полно раскры-ваютия потенциальные возможности её позитивного влияния на активизацию человеческого фактора.

Объективный анализ социальной практики позволяет утверждать, что происходящие в производственной сфере прогрессивные изменения создает блргопр^п-. ные условия для реализации функций производственной культуры, и, наоборот, возникающие в этой области застойные или рогрессивныз явления негативно сказываются -на раскрытии их потенциальных возможностей.

' В первой главе диссертации особое внимание уделяется рас- ' крытию диалектики производственной культуры и человеческого фактора в совреиенных условиях. •

Рассматривая содержание человеческого фактора, соискатель приходит к выроду, что это явление представляет собой целостную систецу различных сторон социальной деятельности, направленную с точки зрения своего конечного результата на совершенствование и обновление социальной ^изни.Б •■'том сшсле ссдеряа-ниэ процесса.активизаций, человеческого фактора заключается в деятельности по как иокно более полному раскрытию всех экономических, социальных, политических, организационных, психологических 1! нравственных резервов и возможностей с целью совершенствования общества и личности.

Приступая к непосредственному анализу механизма взаимосвязи и пзашзалшиш производственной культуры и человеческого фактора, автор презд'о всего отмечает, что именно гуманизация- производств энного процесса'и его условий, усиление социальной ориентации шучко-технического прогресса в наиболее отчетливой форма отражает углубление и расширение эТсго взаимодействия. Раскрывая социально-политические аспекты данного положения с учетом перекиваекых наши обществом трудностей,соискатель подчеркивает, что при отсутствии подлинно леыс,с1 атического устрой- .. ства ни одно государство не способно добиться положительных ое-

зультатов в решении указанной пр- 1лемы.

Далее в работе на есиове подробного ..сследования процессов, протекающих в производственном сфере в связи с переходом к рыночной экономике и приншпально новыми социально-политическими условиями, отмечается, что над развитием и организацией различных сторон общественного производства необходимо установить аффективный социальный контроль.Основной сдач подобного контроля должен сводиться, по сути дела, к последовательному соблюдению ..¡ледуищего принципа: не человек для производства, а производства для человека.Неуклонное совершенствование производственной деятельности, её утверждение в качестве кеггосх^.д-.ственнсй сферы ревлизаши способностей человека должны стать неогьемлемыми^особенностяыи, обычными нормами нашей социальной жизни. ■ •

Современный этап развития советского общества настоятельно требует осуществления следующих мероприятий по гуманизации производственного процесса:'на основе обновления тх дового законов-тельства полностью исключить возможность нарушения прав человека •, ходе приема или увольнение с работы; усиление социальной защищенности трудящихся, своевременный учет их обоснованных требований и оператигзнсе принятие соответствующих решений по их удовлетворению; создание полноправных структур,обеспечивающих организацию трудящихся по социально-профессиональному признаку; организация пффективной системы обеспечения занятности и профессиональной ориентации населения;; расширение и укрепление гарантий соблюдения прав и интересов трудящихся¡совершенствование с учетом сущзствуйщих реальностей общегосударственной политики по обеспечению зф|)ективных нормирования 'л оплаты труда; качественное обновление системы повышения и изменения квалификации работников; социальное'обеспечение временно или полностью утратишетх грудоспособнзсть граждан и др.

Взаиноовягь производственной культуры, и человеческого фактора в существенной мера отражает и степень демократизации хоз- ' яйственной яизни, что повисает значение её углубления и.раегш-рейия'.Обще.прпзнанньш является тот факт, что производственная жизнь ь современных условиях по сравнение с предшествуюз?ш пери-, одом отличается большим де^клатизшм.Это' отчетливо наблюдет с я на примерз" таких процессов, .как.раешрите» шюгооГ;рлзия форм хозяйствования, развития .оварчо-декежных отношений,становление произве ;ственного самоуправления и др, ' . '. '

Однако в силу того, что данная тенденция не носит комплексного характера, она не в состоянии обеспечить последовательной и неуклонной демократизации производства.Нерешенность целого ряда вадных проблем: отсутствие в хозяйственной сфере надежного механизма социальной и правовой защиты трудящихся, непоследовательность в выражении и соблюдении их•специфических профессиональных и других интересов, запаздывание во многих случаях соответствующей законогворческо), деятельности и др.,-оказкпает весьма ощутимое отрицательное воздействие на демократизацию трудовой кизнедоят'ельности ладей.

Анализ происходящих в последнее время событий показывает, что для закрепления и разйития достигнутых в ходе демократизации производства успехов потребуемся определенное время.Этот процесс дрлжен сопровождаться дальнейшим расширением свободы экономического деятельности, усилением гарантий прав и свобод трудящихся,сочетание.л на правовой основе их потребностей и интересо!, возникновением реальных возможностей участия в управленческой деятельности, утверждением подлинно демократических процедур и механизмов рег!ення возникающих вопросов и т.д.С зтих позиций, самоуправление на производство должно рассматриваться кок функционирование производственных циклов на последовательно демократической основе, как составная часть общедемократического государственного устройства.

Ни для кого не секрет, что а ряде случаев самоуправление .тановится шир.юй для самоуправства, беззакония, утверждения антидемократических методов и форм деятельности.Поэтому в современных условиях трудовые коллективы дрлжны превращаться в своего рода опорные ячейки, заинтересованные в повыаении активности и инициативности работ;, .ксв, углублении демократических начал на производстве; как можно более полно реализоБывать весь комплекс своих социально значимых потенциальных возможностей. .

Пэ мнению автора,важным моментом, обусловленным логикой данного диссертационного исследования, должно стать рассмотрение проблемь зависимости активизации человеческого фактора от преодоления отчуждения в производстве; чоК сфере.Объективный анализ социальных процессов позволяет утверздать, что

перспективы общественного развития неразрь .но связаны с реальным превращением работника в активного субъекта, социальной яиз-ни, установлением непосредственной зависимости этой его роли от степени приобщенности к собственности на средства производства, эффективности его труда.Лииь таким путём мокно преодолеть социальную апатию, равнодушие, отчужденность работника и сделать его реальшм хозяином прочзЕодсти. Преодоление отчуждение и обеспечение в результата этого эффективности системы хозяйствования требупт, помимо указанных факторов, безоговорочного отказа от тоталитарных, административно-бюрократических методов управления обществом.Опыт прошлых десятилетий наглядно свидетельствует, о том, что отчуждение работника от управленческой деятельности в конечном' итоге приводит к безхозяйственности.

. Поэтому ощущается острая необходимость в выработке эффективных механизмов нейтрализации процессов отчуждения людей от управления экономической жизнью.При этом долкно быть ясно, что дости^ние .этой пели требует последовательной реализации целоги ряда конкретных тагов: разумного и последовательного сокращения сферы влияния государственной собственности; создания условий для возникновения и развития индивидуальной, семейной, кооперативной и других негосударственных форм собственности¡предоставления работнику свободы выбора сферы приложения своих способностей; обеспечения трудящимся личной независимости от управленческих "труктур общественного производства л др.

Проведении« социологические исследования показывают, что трудящиеся массы придают особое значение демократизации существующих властных структур, преодоление диктата бюрократии, формированию широкого экономического пространства для реализации потеншлльных возможностей производственной, сферы, в целом радикальному оздоровлению всего общества.

Вторая глата - "Основные направления повышения производственной культуры и активизации человеческо-о фактора" - посвя щена исследован:» проблемт-т влияния условий производстьа, трудо вой деятельности, повышения культурно-технического уровня работников, а также совершенствования непроизводственной сф5ры на активизацию человеческого факт. ра. • ' '

Прежде всего, автор приступает к р .сйыотрению вопросов развития культуры условий производства и механизма его взаимовлияния с человечаскиы фактором.Отиечается, что в связи с

пароход зг к рыночной ¡экономике яти вопросы лриобр^ гают особую актуальность, и от иг успешного решении зависит совершенствовании производственных, социально-политических, в целом всей системы общественных отношений.Данные соцкологическиго исследования, ировсленного диссертантом на ряде текстильных предприятий, свидетельствуют о том, что большинство трудящихся предают особое значение состояния своего рбочего места, орудий и предметов труда; степсни автоматизации и механизации технологических процессов; санксарно-гигснических условиям, технике безопасности технико-эстетическому оформлению производства; морал ■ чо-психологичес::ому климату, складывающемуся в трудовых к( лективах.

Ознакомление с положением,сложив:гзмся в развитии условий производства на предприятиях, текстильной отрасли, показало, что в последнее время удесь предприняты определенные гаги в научно обоснованной организации рабочих мест, их оснащении современны!/, обррудованием и средствами малой механизации; последовательном изучении, улучшении и соответствующем учете уровня квалификации, профессиональной подготовки и психофизиологического состояния работников; совершенствовании различных сторон "гокзводственного быта.В частности, были достигнуты успехи в улучшении технико-экономических характеристик различных магнии, механизмов, агрег. тоз к станков; повысился уровень требований к такт»: социальным фактором производства, как создание благоприятного_температурного рекима л освещения, снижение травматизма и производственного шума в цехах, обеспечен'^ работников специальной одеждой и обувью, соблюдение санитарно-гигеническкх норм, оргагг'зация на предприятиях комнат отдыха, эмоциональной и психологической разгадки,совершенствование работы столовых р других пунктов бытового обслуживания труд»ицкхсп.Весь-комплекс птих к других социально значимых мероприятий оказывает взсьма существенное.; воздействие на раззитно способностей, обсее состояние и активность работни ко»,

В условиях углубляющегося кризиса в обществе значительно повышается роль различного рода факторов, обеспечивающих улучшение ¡/орально-психологического клк«ата t трудовых коллективах

При "ртом следует утт^ть, что формирование подобного климата г.редус¡/.атрига-. щгго творческую атмосферу, трудолюбие,

ответственность и взаимопомощь работников, представляет собой довольно слогнуи задачу.Её решение требует от администрации, профессиональных организаций, рабочих собраний и советов бригад объединения своих усилий, коренного преобразования стиля работы и отказа от устаревщих подходов и стереотипов.Создание в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата в большой степени зависит от состояния различных по своему характеру условий производства, ъ том числе и от организации . производствепеого быта.З этой сеязи автор на основе материалов • .проведенного им конкретного социологического исследования подробно рассматривает положение, сложигкееся з бытовом обслуживании трудящихся на текстильных предприятиях республики; удаляет особое внимание анализу причин и путей преодоления негативных социальных явлений, присущих становлении и развитию культуры условий производства, в целом всему комплексу условий трудовой жизнедеятельности людео.

Отдельный параграф второй главы посвящен выявлению роли процесса трудовой деятельности в активизации аеловеческого фактора.На первый план выдвигаются такие ванные технико-экономические и организационные стороны производственного процесса, как усложнение содержания труда рабочих, качественное обновление трудовых функций, их творческое обогащение и др.Значительное внимание соискателем уделяется следующим мероприятиям, активизирует человеческий фактор и повышающим в $елом производственну? культуру: комплексная механизация и автоматизация производства, внедрение передовых технологий, роботизация и компьютеризация; оснащение проиоводственноге процесса более совершенным оборудовании; постепенное сокращение ручного, тяжелого, неквалифицированного физического труда и др. Анализ соответствующей ситуации на текстильных предприятиях городов Еаку, Гявдкп и Мкнгечаура ■ даёт основание заключить, что несмотря на имеющие место опреде-' лепные сложности отмеченные прогрессивные тенденции, постепенно пробивают себе дорогу.

. Далее,рассматриваются такие важнейшие средства активизации социального потенциала трудовых коллективов, как, аревдный и бригадный подряд, система огчатн премирования труда; укреп- 'г-ление трудовой дисциплины, привлечение трудящихся к движенш. . рационализаторов и-изобретателей, различные формы .производственной конкуренции на предприятиях и др.

Л диссертации отмечается, что каждая отрасли производства обладает своей, исторически сложившейся структурой.Б то же время потребности общественного развития, неуклонное развитие науки и техники обуслор.тавшет необходимость совершенствования этих структур.В свсуз очеродь, структурные изменения производств" долины обязательно сопровождаться соблюдением принципов комплексного подхода, планирования, упорядоченности, Успеггчое и своевременное решение организационных вопросов обладает 'огромным значением для обеспечения ритмичности прогзво; ственчого процесса, укрепления кадров, в целом для чктивиза-пии чвловечесгэго фактора,В условиях нарушения хозяйственник связей ощуи^ается острая необходимость в таких организационных мерах, как своевременное обеспечение производства, сырьём, материалами, энергией, собтздекие технологических требований, выполнение договорных обязательств и др.В свете сказанного автор обращает внимание на то, что в последнее время на обследуемых им предприятиях участились случаи текучести квалифицированных кадров, нарушения ритмичности производства и сменности работ, невыходов на работу, срывов поставок сырья к обеспечения энергией, выпуска бракованной продукции, ослабления контроля за .сг-чеством и др.В этих трудовых коллективах наблюдают! значительное ухудшение всех основных производственных показателей, ладе№"г уровня трудовой-и в целом социальной активност! ^арастание социальной апатии а пессимизма,Ка морально-пскхоло-гическое состояние работников помимо общего ухудшения эконог.ш-ческого и социального положения, характерного для всех регионов и республик, весьма негативное влияние оказывают также продолжающиеся кровопролитие в Г горном Карабахе и агрессия со стороны соседней республики.

В диссертации подчеркивается, что повышение культура трудового процесса в большой степени зависит и от самого работника, его способностей, морального облика, конкретных поступков.По мерз своего совершенствования в культурном отногсени! производство, с одной стороны, оказывает благоприятное воздействие на личность работника, а,с другой стороны, подвергается противодействию определенна социально-нравственных его качест

В.работе особое место уделяется анализу повышения куль-турно-техг'<чес1:с:о уровня работников как необходимого условия зх?ивк?аг.«*и человеческого фактора.Общеобразовательная и проф-

£ессиональная подготовка работника выступает неотъемлемой часть» функционирования и соверпенстзованк" производства ь современных условиях.С учетом возрастающих требований не только производства, но и самого работника ^т.е становится недостаточным наличие одних лись профессиональных знаний.Сщ.гцается необходимость их последовательного дополнения производственным опытом, экономическим и полятичг-;ким образованием, широким культурным кругозором, идейно-нравствентл.л качествами. Значение ^-сазанных моментов для трудовой деятельности заключается в том, что они придают ей качественную определенность, эбогащают и совершенствуют её.Исследование этих вопросов на примере конкретных предприятий показало, что повышение уровня квалификации трудящихся, их приобщение к новы;/, профессия!/ и зпедаальностям, общеобразовательная подготовка в целом отведают предъявляемы;,! современным производством требованиям.В то

?.е время,- неуклонное совершенствование этих пронессот.....-'яется

¡геобходикым условием качественного обновления всех стч, яизнн насей республики.

Б хо-е непосредственной эрудовой деятельности происходит материализация полученных работником знаний, его социально-профессиональных, морально-психологических качеств н наизков;ъ раскрывается его физический и духовной потенциал.Социологическое исследование показал^, что в результате влияния различных согаалышх факторов: условий труда, семейного положения, существу:-.1 щей системы оплаты труда, уровня сознательности и др., -определенная часть работников не могут, либо не хотят реализовать свои потенциальные возможности и способности.Это явление иссн^ротиворьчивый характер, так как творческий потенциал работника в своих различных проявлениях выступает ва:г.нейщим звеном процесса объединения его культурно-технического уровня с общей культурой производственного процесса. .

В диссертации отмечается, что повышение производственной культуры и активизация-человеческого фактора не ограничиваются только сферой непосредственного производства; состояние и ..н-тенсиЬность этих процессов в значительной мере зависят и от совершенствования непроизводственной сферы.С учетом ..¡ногоас-пектности непроизводатвенной сферы в работе-на основе ¡¿а?е-риалов социалсгического исследования анализируются различные

формы ег активного влияния на производственную кул-туру.При этом рассматриваются оледугщие моменты'.состояние социально-бытовых условий; степень удовлетворения социально-экономических г. духовных потребностей населения; роль семьи в подготовке подрастающего поколения к труду; совершенствование общей структуры внерабочего времени и на этой основе увеличение доли,оптимизация непосредственно свободного врег^ею:; использование потенциальных возможностей дворцов культуры, различных кружков, клубов ь других научно-технических и культурно-воспитателькнх структур предприятий; созданиэ благоприятных условий г. дя пеона-штелг,"ой активности Л'одей; более полнее удовлетворение различными отраслями знания и процесса образования сбщественых потребностей и укрепление их связей с производством и др.

Автор обращает внимание и на такую проблему, обладакицую значимостью с точки зрения возрастания производственной культуры и повышении её роли в активизации человеческого фактора - необходимость обеспечения политической стабильности на основе учета интересов различных социальных групп и слоев, наций и народностей, партий и течений.

В заключении подводятся итоги диссертационного исследования, обобщают я основные вывода и положения, излагаются практические предложения и рекомендации.

Основное содержание дкссертаки: нашло своё отражение в следующих публикациях соискателя:

1. Производственная культура в текстильной промышленности и её взаимосвязь с человеческим фактором/Датерлалы Республиканской научной конференции "Актуальные проблемы техники и технологии в текстильной и легкой промышленности" - Кировабад, 1989.

2. Лройзэодсввеннля культура и человеческий фактор/Д'его-дичес..ое пособие;-- Баку,1990.

3. Положение в текстильной прог»гылленности республики. -Гяндашс - 1990. - Р 9-10.

4. Продадим конечную продукцию. - Кявд хаяты. - 19?0-.Г'11-12

о. Перестройка и стимулирование труда // Материалы юои-

лейной научно-практической конференции профессорск.-преподг.вательствого состава, посвященной десятилетии образования Азербайджанского технологического института.

Гчид'ъ, 1991.

6.Пути повышения эффективности производства.// Материалы юбилейной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава, посвященной десятилетию .образования Азербайджанского технологического института.-Гявдяа, 1991".