автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Социальное партнерство в сфере занятости населения: региональный аспект

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ткаченко, Виктория Владимировна

Введение

Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа социального партнерства

1.1. Основные теоретические подходы к анализу понятия "социальное партнерство"

1.2. Концепция жизненных сил социальных субъектов как теоретико-методологическая основа исследования социального партнерства

1.3. Методика исследования социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае

Глава 2. Особенности социального партнерства в сфере занятости населения в конце XX - начале XXI в. в России

2.1. Нормативно-правовые основы социального партнерства в социально-трудовых отношениях

2.2. Специфика социального партнерства в отношениях незанятых граждан с государством

Глава 3. Региональные особенности социального партнерства в сфере занятости населения (на примере Алтайского края).

3.1. Особенности сферы занятости населения в Алтайском крае: 94 1991 -2001 гг.

3.2. Специфика партнерства в социально-трудовых отношениях в Алтайском крае.

3.3. Технология содействия занятости населения в Алтайском крае.

Введение диссертации2002 год, автореферат по социологии, Ткаченко, Виктория Владимировна

Актуальность темы исследования. Процесс перехода общества от одного социально-экономического состояния к другому почти всегда сопровождается некоторым сопротивлением отдельных социальных субъектов, а порой и полным неприятием ими тех или иных социальных преобразований. В определенной степени такое сопротивление обусловлено тем, что новые социально-экономические механизмы регуляции социальных процессов нередко негативно отражаются на социальных отношениях, что особенно характерно для сферы занятости населения, которая играет существенную роль в развитии общества и его стабильности. Все это относится и к современному этапу развития российского общества, так как переход с 1990-х гг. XX в. к новым социально-экономическим отношениям выявил необходимость поиска оптимальных форм реализации социальных отношений в сфере занятости населения.

В частности, исследования зарубежных и отечественных ученых обосновывают оптимальность для современного этапа развития общества такого типа социальных отношений, как социальное партнерство, которое при реализации поставленной цели позволяет учитывать интересы всех взаимодействующих субъектов, что, несомненно, способствует сохранению стабильности социальных отношений в обществе. Отдельные элементы социального партнерства (соглашения, договоры и т.д.) в той или иной степени становились объектом социологических исследований. Однако недостаточное внимание уделялось выявлению и анализу специфики формирования и реализации социального партнерства в различных социальных сферах. Это прежде всего касается сферы занятости населения, где реализация социального партнерства на всех уровнях - от общегосударственного до уровня предприятия - способствует обеспечению эффективности взаимодействия социальных субъектов, в частности, снижению конфронтации, поиску консенсуса с целью удовлетворения интересов каждого субъекта.

Таким образом, исследование социального партнерства в сфере занятости населения, выявление специфики социальных отношений между всеми субъектами представляет научный интерес и имеет большое прикладное значение.

Степень научной разработанности проблемы. Теоретические основы анализа социального партнерства в различных ракурсах отражены в научных трудах отечественных и зарубежных авторов. В частности, в исследованиях рассматриваются проблемы возникновения и развития социального партнерства как социального института, выделяются историко-философские, политико-правовые, социально-экономические аспекты этого феномена. Но необходимо отметить, что до сих пор отсутствуют целостные комплексные исследования, объектом которых являются природа и сущность социального партнерства как определенного социального феномена, что позволило бы интегрировать существующие подходы. Поэтому в настоящее время можно говорить лишь об отдельных направлениях изучения социального партнерства. В соответствии с этим существующие исследования можно объединить в две группы. Первую группу составляют направления, где предметом исследований является собственно социальное партнерство, вторую - где социальное партнерство рассматривается косвенно, в связи с исследованием других явлений и процессов.

К первой группе относятся:

- анализ теоретических основ социального партнерства: категорий, принципов и т.д. (А.В. Ветров, С.И. Григорьев, А.Ф. Зубкова, П.М. Кудюкин, В.И. Митрохин, В.Б. Можаев, В.В. Песчанский и др.);

- изучение правовых механизмов, регламентирующих функционирование института социального партнерства (Э.Н. Бондаренко, А.В. Дмитриев, М.В. Лушников, А.И. Соловьев, С.Н. Щеглова и др.);

- исследование деятельности субъектов социального партнерства (И.А. Алыианова, М.В. Баглай, Н.Н. Гриценко, А.П. Гришина, Н.В. Куликова, К.И. Микульский, Г. Мур, В. Эйтингтон и др.);

- анализ особенностей реализации социального партнерства за рубежом (A.M. Волков, И.А. Геевский, С.В. Ершов, Р. Кнаак, Г. Либман, Н.Н. Малютина, В.М. Попадейкин, И.С. Семененко, С.П. Чорбинский и др.);

- выявление специфики развития социального партнерства в России в целом и в регионах (Ф.И. Гайнуллина, В.Н. Киселев, Н.Н. Колесников,

B.В. Комаровский, А.К. Мишин, Е.А. Садовая, А.А. Силин и др.).

Ко второй группе относятся:

- исследование социального партнерства в рамках разработки проблемы социального согласия, социального консенсуса (В.И. Баринов, В.В. Витюк, И.В. Данилевич, М.М. Охотникова, С.И. Эфиров и др.);

- анализ социального партнерства как способа регулирования социальных конфликтов (А.А. Возьмитель, Е.В. Дмитриев, JI.E. Душацкий, А.К. Зайцев, Н.И. Косова, О.А. Кравченко, Л.И. Никовская, Б.Т. Пономаренко, Е.И. Степанов, JI.B. Цой, В.Н. Шаленко и др.);

- выявление возможностей оптимизации трудовых отношений посредством заключения коллективного договора как одного из инструментов социального партнерства (Н. Дунаева, И. Козина, Е. Плотникова, О. Пуляева, П. Смирнов, Г. Стендинг, Т. Четвернина и др.);

- исследование социального партнерства как фактора социально-психологической стабилизации общественных отношений (Г. Бессокирная,

C.Г. Катульский, Н. Комаров, В.И. Патрушев, Н. Чернина и др.);

- анализ системы трудовых мотивов и других факторов, оказывающих влияние на формирование определенных типов трудового поведения социальных партнеров (В.В. Борисов, JI.A. Гордон, Э.В. Клопов, JI. Косалс, Р.В. Рывкина, А. Темницкий и др.).

Итак, необходимо отметить, что несмотря на значимость и важность указанных направлений в настоящее время отсутствуют комплексные социологические исследования особенностей формирования и реализации социального партнерства в различных сферах жизни общества, в том числе и в сфере занятости населения.

Объект исследования: социальное партнерство в сфере занятости населения.

Предмет исследования: особенности социального партнерства в сфере занятости населения в регионе (на примере Алтайского края).

Цель исследования: выявление специфики формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае.

Основные задачи исследования:

1. Выявить основные теоретико-методологические подходы к исследованию социального партнерства.

2. Выделить главные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания.

3. Выявить роль и значение виталистской социологии для анализа природы и сущности социального партнерства.

4. Проанализировать особенности формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения.

5. Исследовать особенности реализации социального партнерства основных субъектов в сфере занятости населения - работодателей и занятых граждан в регионе (на примере Алтайского края).

6. Выявить оптимальные механизмы социального партнерства таких субъектов сферы занятости населения, как государство и незанятые граждане в регионе (на примере Алтайского края).

7. Разработать рекомендации для региональных служб занятости по оптимизации технологии содействия занятости населения.

Гипотезы исследования:

1. Социальное партнерство в сфере занятости населения на современном этапе является самостоятельным социальным институтом и имеет свою нормативно-правовую и организационную специфику.

2. Адекватной теоретико-методологической основой исследования социального партнерства является концепция жизненных сил социальных субъектов, развивающаяся в рамках виталистской социологии.

3. Формирование и реализация социального партнерства в отношениях разных субъектов сферы занятости населения - занятых и незанятых граждан -в Алтайском крае имеет особенности, обусловленные хозяйственно-территориальной спецификой региона.

4. В сфере занятости населения в Алтайском крае наиболее развитым является социальное партнерство работодателей и занятых граждан.

5. В сфере занятости населения в Алтайском крае недостаточно полно реализуется социальное партнерство государства и незанятого населения.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют:

- институциональный подход к социальному партнерству как к социальному институту, в рамках которого осуществляется процесс согласования интересов субъектов партнерства (Г. Спенсер, Т. Веблен, П. Хортон, Ю.П. Андреев, В.Г. Харчева и др.);

- конфликтологический подход, в рамках которого социальное партнерство понимается как способ разрешения социальных конфликтов (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс, Р. Дарендорф, А.Г. Здравомыслов, Ю.Е. Растов и др-);

- технологический подход, с позиций которого социальное партнерство рассматривается как технология оптимизации социальных отношений (В.Г. Афанасьев, Н.С. Данакин, А.К. Зайцев, В.Н. Иванов, А.И. Пригожин и др-);

- принципы структурно-функционального анализа (М. Вебер, Т. Парсонс

И др.).

Особое значение для исследования имеет концепция жизненных сил социальных субъектов, развиваемая Алтайской школой социологов под руководством С.И. Григорьева, как теоретико-методологическая основа исследования процесса формирования социального партнерства в сфере занятости населения.

Эмпирическая база исследования представлена:

- статистическими материалами, содержащими показатели развития сферы занятости населения, предоставленными департаментом Федеральной государственной службы занятости населения в Алтайском крае и комитетом по труду администрации Алтайского края;

- аналитическими материалами об изменении ситуации в сфере занятости населения, опубликованными в региональных периодических изданиях и статистических сборниках;

- международными, федеральными, региональными нормативно-правовыми актами в области социального партнерства и занятости населения;

- результатами эмпирического социологического исследования "Технология содействия занятости населения в Алтайском крае", проведенного диссертантом в 2001 г. при содействии департамента Федеральной государственной службы занятости населения Алтайского края.

Методы исследования: структурно-функциональный анализ; системный анализ; традиционный анализ научной литературы; сравнительный анализ статистических данных; анализ нормативно-правовых актов, документов; вторичный анализ результатов социологических исследований; метод экспертных оценок; метод статистической компьютерной обработки данных (Да-система).

Научная новизна исследования:

1. Доказано, что социологический анализ социального партнерства на комплексной основе включает конфликтологический, институциональный и технологический подходы, что позволяет в контексте современного социологического знания наиболее адекватно описать природу и сущность социального партнерства.

2. Выделены главные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания.

3. Раскрыта эвристическая ценность положений концепции жизненных сил социальных субъектов как теоретико-методологической основы исследования формирования и реализации социального партнерства.

4. Впервые описана специфика социального партнерства таких субъектов в сфере занятости населения как государство и незанятые граждане.

5. Обосновано, что в Алтайском крае особенности реализации социального партнерства между основными субъектами в сфере занятости населения - работодателями и занятыми гражданами - обусловлены прежде всего хозяйственно-территориальной спецификой региона.

6. Разработаны рекомендации для региональных служб занятости по оптимизации технологии содействия занятости населения в Алтайском крае в соответствии со спецификой социального партнерства.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Природа и сущность социального партнерства на современном этапе развития научного знания наиболее адекватно раскрывается на основе комплексного социологического подхода, включающего "конфликтологический", характеризующий социальное партнерство как способ регулирования социальных конфликтов; "институциональный", исследующий социальное партнерство как институт согласования интересов субъектов партнерства, и "технологический", определяющий социальное партнерство как технологию оптимизации социальных отношений.

2. В контексте социологического знания социальное партнерство характеризуется, во-первых, как система взаимодействия субъектов (партнеров), имеющих как общие (тождественные), так и особенные (специфические) интересы; во-вторых, целью партнерства является не конфронтация, а поиск и достижение социального консенсуса; в-третьих, это взаимодействие представляет собой тип социальных отношений, которые способствуют стабильности общества.

3. Социальное партнерство представляет собой тип социальных отношений, направленных на формирование жизненных сил социальных субъектов, на оптимизацию жизненного пространства, в котором они функционируют, и расширение их возможностей к воспроизводству своего жизнеосуществления.

4. Развитие социального партнерства в сфере занятости населения предполагает расширение числа субъектов партнерства. Так, одним из таких субъектов в настоящее время являются незанятые граждане, взаимодействующие с государством.

5. На современном этапе развития российского общества формирование социального партнерства в сфере занятости населения региона обусловлено прежде всего спецификой региона.

6. Оптимизация социального партнерства в сфере занятости населения предполагает разработку новых документов, регламентирующих его формирование и реализацию с учетом расширения числа субъектов партнерства, в том числе незанятых граждан, взаимодействующих с государством.

Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования обеспечивается: а) логически непротиворечивой и комплексной теоретико-методологической основой исследования; б) последовательной операционализацией главных теоретических конструкторов; в) применением адекватных методов сбора, обработки и осмысления полученной информации; г) внедрением результатов исследования в практику; д) обсуждением полученных результатов на конференциях, семинарах и т.д.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что данная диссертационная работа вносит вклад в развитие теоретико-методологической базы исследования социального партнерства посредством раскрытия эвристической значимости основных идей концепции жизненных сил социальных субъектов; в исследовании обосновывается комплексность социологического анализа социального партнерства как особого типа социальных отношений.

Практическая значимость исследования определяется тем, что положения данного исследования могут найти применение при анализе деятельности специалистов-практиков социально-трудовой сферы и Федеральной государственной службы занятости населения в Алтайском крае. Выводы диссертации могут быть учтены при разработке соответствующих документов, регламентирующих формирование и реализацию социального партнерства с учетом расширения числа субъектов партнерства, в том числе незанятых граждан, взаимодействующих с государством.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования составили основу выступлений и докладов на ежегодной научно-практической конференции студентов и аспирантов АлтГУ (Барнаул, 2000, 2001, 2002 гг.), межрегиональной конференции "Теория, практика и образование в социальной работе: реалии и перспективы" (Барнаул, 17-19 мая 2001 г.), международной конференции "Управление человеческими ресурсами: регион, территория, организация" (Барнаул, 23-24 октября 2001 г.), изложены в пяти публикациях общим объемом 2,35 п.л., обсуждались на заседаниях кафедры социальной работы факультета социологии Алтайского государственного университета, составили основу спецкурсов "Социальное партнерство" и "Занятость населения и ее регулирование" для студентов специальности "Социальная работа", используются в практической деятельности специалистов, работающих в органах службы занятости населения.

Структура и объем работы: диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Социальное партнерство в сфере занятости населения: региональный аспект"

Заключение

Проведенное диссертационное исследование позволяет сделать вывод о том, что социологический анализ социального партнерства в сфере занятости населения, выявление его особенностей и специфики в современном российском обществе в настоящее время является актуальным. Это обусловлено тем, что в последнее десятилетие XX и в начале XXI в. в России происходит активное развитие и внедрение социального партнерства в различные сферы социальной жизни общества, а особенно в сферу занятости населения.

На основе традиционного анализа литературы, методических и нормативных документов, данных статистики, а также результатов социологического исследования, проведенного методом анкетного опроса экспертов, была достигнута цель диссертационного исследования, а именно: выявлена специфика формирования и реализации социального партнерства в сфере занятости населения в Алтайском крае.

Достижение цели в процессе последовательного решения поставленных в диссертационном исследовании задач позволило доказать справедливость выдвинутых гипотез. В связи с этим можно сделать следующие основные выводы.

Во-первых, теоретико-методологический анализ показывает, что природа и сущность социального партнерства на современном этапе развития научного знания наиболее адекватно раскрываются на основе комплексного социологического подхода, включающего "конфликтологический", характеризующий социальное партнерство как способ регулирования социальных конфликтов; "институциональный", исследующий социальное партнерство как институт согласования интересов социальных партнеров; "технологический", определяющий социальное партнерство как технологию оптимизации социальных отношений. В связи с этим можно констатировать, что социальное партнерство в сфере занятости населения на современном этапе является самостоятельным социальным институтом и имеет свою нормативно-правовую и организационную специфику.

Во-вторых, исследование позволило выделить основные характеристики социального партнерства в контексте социологического знания. Таким образом, в данном контексте социальное партнерство характеризуется, во-первых, как система взаимодействия субъектов (партнеров), имеющих как общие (тождественные), так и особенные и специфические интересы; во-вторых, целью партнерства является не конфронтация, а поиск и достижение социального консенсуса; в-третьих, это взаимодействие представляет собой тип социальных отношений, которые способствуют стабильности общества.

В-третьих, в процессе исследования подтвердилось, что адекватной теоретико-методологической основой исследования социального партнерства является концепция жизненных сил социальных субъектов, развивающаяся в рамках виталистской социологии. В контексте данной концепции социальное партнерство представляет собой тип социальных отношений, направленных на формирование жизненных сил социальных субъектов, на оптимизацию жизненного пространства, в котором они функционируют, и расширение их возможностей к воспроизводству своего жизнеосуществления.

В-четвертых, результаты исследования свидетельствуют о том, что в сфере занятости населения в Алтайском крае наиболее развитым является социальное партнерство работодателей и занятых граждан, которое имеет особенности, обусловленные хозяйственно-территориальной спецификой региона. В частности, для формирования и реализации социального партнерства в отношениях работодателей и занятых граждан в сфере занятости населения в Алтайском крае характерны следующие особенности: а) оформление социального партнерства на краевом уровне опережает его закрепление на уровне отдельных территорий и предприятий; б) готовность предприятий к социальному партнерству различается по отраслям производства; в) система социального партнерства в крае имеет специфические элементы (регулирование партнерства по принципу "край - город (район) сельсовет - организация", тарифное регулирование заработной платы в рамках социального партнерства, соглашения о партнерстве на уровне сельсоветов).

В-пятых, анализ результатов эмпирического социологического исследования, проведенного диссертантом, позволяет констатировать, что одним из основных механизмов социального партнерства государства и незанятого населения является технология содействия занятости, реализуемая государственной службой занятости населения совместно с другими субъектами сферы занятости: работодателями, муниципальными органами власти, общественными организациями и т.д. Исследование также показывает, что данная технология в сфере занятости населения в Алтайском крае реализуется недостаточно полно и требует оптимизации. Оптимизация технологии содействия занятости незанятых граждан в сфере занятости населения в Алтайском крае предполагает: а) взаимодействие органов службы занятости со всеми партнерами, влияющими на решение проблемы занятости населения; б) приведение в соответствие нормативно-правовой базы в области занятости на федеральном и региональном уровнях; в) разработку новых документов, регламентирующих осуществление партнерства в сфере занятости населения (договоров, соглашений).

На основе результатов исследования региональным органам Федеральной государственной службы занятости населения, органам местной власти, комитету администрации края по труду, органам социальной защиты Алтайского края может быть рекомендовано:

1) разработать и внедрить специализированную комплексную программу по развитию взаимодействия в сфере занятости населения на основе принципов социального партнерства, определяющую основные права и обязанности, а также ответственность социальных партнеров, среди которых безработный гражданин должен выступать как равноправный участник отношений;

2) учитывать остроту и значимость ситуации в сфере занятости населения не только с экономической и статистической точек зрения, а особенно - с социальной. Это предполагает, что при формировании приоритетов в

159 деятельности органов занятости населения в крае необходимо наряду с экономическими и статистическими показателями уровня безработицы учитывать возможность решения каждой конкретной проблемы каждого отдельного безработного гражданина, применяя индивидуально-личностный подход к развитию возможностей его трудоустройства;

3) создать условия для повышения качества помощи, оказываемой в органах службы занятости края, что приведет к увеличению эффективности их деятельности, повышению степени доверия к органам занятости среди населения и работодателей;

4) в целях совершенствования нормативно-правовой базы в сфере занятости населения для данного региона необходимо обеспечить квалифицированную экспертизу всех существующих в крае законодательных актов, касающихся отношений в этой сфере, а также принятие необходимых документов, регулирующих эти отношения на основе социального партнерства;

5) расширить многообразие существующих направлений и методик работы с безработными гражданами, стимулировать процесс создания их новых типов и видов с целью определения и предоставления более конкретных форм социально-психологических услуг, более адресной поддержки клиентов в решении проблем профессионально-трудового самоопределения, координации реабилитационной работы.

Список научной литературыТкаченко, Виктория Владимировна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь / Пер. с англ. С.А. Ерофеева. Казань, 1997. 420 с.

2. Актуальные проблемы развития социального партнерства в современных условиях. Барнаул, 1997. 172 с.

3. Актуальные проблемы труда и социальной политики: Сборник научных трудов. Ч. 1. М., 1995. 200 с.

4. Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 97-104.

5. Алексейчук Н.Е. Формирование высококвалифицированных рабочих в условиях перехода к рыночной экономике: Автореф. дис. канд. экон. наук. М., 1994. 21 с.

6. Алефиренко B.C. Социальная защита и социальное партнерство. Днепропетровск, 2000. 14 с.

7. Алиев М.Г. Проблема философско-теоретического статусирования понятия "согласие" // Социально-политический журнал. 1998. № 5. С. 222-233.

8. Алтайская социологическая школа: история, современность, перспективы развития. Барнаул, 2000. 170 с.

9. Ананьев А. Новые процессы в занятости населения в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. 1995. № 5. С. 18-22.

10. Ю.Андреев Ю.П. Категория "социальный институт" //Философские науки. 1984. № 1 С. 134-137.

11. П.Андреев Ю.П. Содержание и структура общественных отношений. Саратов, 1985. 97 с.

12. Андреев Ю.П. Социальные институты: содержание, функции, структура. Свердловск, 1989. 89 с.

13. И.Анисимов В. Социальный диалог на районном уровне //Человек и труд. 1997. № 12. С. 89-90.

14. Анисимов В., Макеев В. Правовая база социального компромисса // Человек и труд. 1998. № 1. С. 84-86.

15. Антология мировой философии. В 4-х т. Т. 3: Буржуазная философия конца XVIII в. первых двух третей XIX в /Под ред. И.С. Нарского. М., 1971. 706 с.

16. Атоян И.М. Биржи труда в 20-е годы: опыт государственного трудового посредничества // СоциС. 2000. № 4. С. 25-28.

17. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М., 1997. 121 с.

18. Афанасьев Е.А. Социальные партнеры на рынке рабочей силы //Профсоюзы и экономика. 1992. № 1. С. 42-45.

19. Бакунин М.А. Философия. Социология. Политика. М., 1989. 621 с.

20. Баринова В.И. Консенсус как одно из условий разрешения политического конфликта //Социально-политический журнал. 1995. №5. С. 211-215.

21. Безработные на Алтае: статистические данные //Голос труда. 1996. 5 июля. С. 2.

22. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11 12. С. 120-134.

23. Беленький В.Х., Будякова С.Н. Социальное партнерство в России // Социально-политический журнал. 1996. № 5. С. 21-35.

24. Белова B.JI. Введение в макроэкономику. Безработица // Социально-политический журнал. 1998. № 1. С. 64-81.

25. Беляева И., Малафеев Н. От патернализма к социальному партнерству // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 2. С. 92-97.

26. Бернштейн Э. Карл Маркс и русские революционеры / Пер. с нем. М., 1923. 72 с.

27. Большой толковый социологический словарь (Collins). В 2-х т. Т.2 / Пер. с англ. С.А. Ерофеева. М., 1999. 528 с.

28. Борисов В. Есть ли в России социальное партнерство? // Человек и труд. 1999. № 11. С. 68-72.

29. Борисов В. Социальное партнерство: опять российская специфика //ЭКО. 1999. № 12. С. 89-96.

30. Бочкарев В. Неуместное местничество //Деловая Сибирь. 1996. Октябрь (№ 40). С. 9.

31. Бочкарев В. О чем не знает всезнающая статистика // Деловая Сибирь. 1996. Июнь (№25). С. 11.

32. Булатова Г.А., Шваков Е.Е. Рынок труда и проблемы занятости малых городов края // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 37-45.

33. Вальникова JI.B., Маркевич И.В. Становление российского рынка труда // Социально-политический журнал. 1997. № 5. С. 23-25.

34. Васильев В.А. Общность интересов основа общественного согласия // Социально-политический журнал. 1999. № 1. С. 250-258.

35. Вебер М. Избранное: образ общества. М., 1994. 702 с.

36. Ветров А.В. Сотрудничество и партнерство. М., 1990. 203 с.

37. Водолазов А. Новое социальное партнерство //Новое время. 1998. Апрель (№ 15). С. 9.

38. Войков М., Лащинский И. Иллюзии социального партнерства //Альтернативы. 1998. № 1. С. 48-53.

39. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель. М., 1991.189 с.

40. Волобуева Т. Долгий отдых, которого стоит страшиться // Вечерний Барнаул. 1995. 2 сентября. С. 6.

41. Гавра Д.П. Социальные институты //Социально-политический журнал. 1998. № 2. С. 123-132.

42. Гайнуллина Ф.И. Защита прав трудящихся: взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти // Человек и труд. 1995. № 10. С. 56-60.

43. Гайнуллина Ф.И. От социальной напряженности к социальному партнерству // Социально-политический журнал. 1998. № 4. С. 33-49.

44. Гайнуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан (политологический анализ): Автореф. дис. докт. полит, наук. М., 1999. 56 с.

45. Гайнуллина Ф.И. Трипартизм: опыт мировой и общественный // Человек и труд. 1997. № 11. С. 95-97.

46. Гайнуллина Ф.И. Четыре условия защиты: Опыт социального партнерства в Татарстане // Профсоюзы. 1995. № 10. С. 22-23.

47. Геевский И.А. Грань социального партнерства: опыт регулирования трудовых отношений в США // Профсоюзы. 1993. № 2. С. 58-59.

48. Геевский И.А., Червонная С. Опыт трудовых отношений в США // США: экономика, политика, идеология. 1992. № 12. С. 52-59.

49. Герасимова Е. Право профсоюзов на информацию // Человек и труд.1997. № 10. С. 68-70.

50. Глазунов А., Петров В. От противоречий к согласию // Человек и труд.1998. № 9. С. 77-79.

51. Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. М., 1991. Т. 2. 351 с.

52. Голубев П. В интересах достижения социального мира // Человек и труд. 1995. № i.e. 103-104.

53. Гордон J1.A. Социально-трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике // Общество и экономика. 1993. № 2. С. 3-19.

54. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству // ПолиС. 1992. № 1/2. С. 167-177.

55. Государственные органы и другие социальные партнеры // Труд в мире. 1996. № 8. С. 74-92.

56. Григорьев С.И. Несколько вопросов ответов по поводу социального партнерства Барнаул, 1997. 17 с.

57. Григорьев С.И. Основы построения социологической теории жизненных сил человека // СоциС. 1997. № 12. С.6-12.

58. Григорьев С.И., Демина Л.Д., Растов Ю.Е. Жизненные силы человека. Барнаул, 1996. 93 с.

59. Григорьев С.И., Растов Ю.Е. Начала современной социологии. М., 1999. 248 с.

60. Григорьев С.И., Субетто А.И. Основы неклассической социологии: новые тенденции развития культуры социологического мышления на рубеже XX-XXI веков. М., 2000. 208 с.

61. Гриценко Н.Н. Выбор социальное государство // Общество и экономика. 1999. № 10-11. С. 100-108.

62. Гриценко Н.Н. Социальное государство (социально-экономический аспект) // Общество и экономика. 1996. № 8. С. 3-14.

63. Гриценко Н.Н. Социальное партнерство //Профсоюзы и экономика. 1993. № 6. С. 42^6.

64. Гриценко Н.Н. Учиться искусству компромисса //Профсоюзы. 1993. №2. С. 33.

65. Дальнейшие пути развития и совершенствования социального партнерства в Тюменской области: Материалы научно-практической конференции. 16 марта 2000 г. Тюмень, 2000. 108 с.

66. Данакин Н.С. Смысл и профессиональные особенности социальной работы // Российский журнал социальной работы. 1995. № 1. С. 21-27.

67. Данакин Н.С., Дятченко Л.Я. Технология сотрудничества и противоборства. М., 1993. 243 с.

68. Дарендорф Р. Конфликт и сотрудничество // Политология вчера и сегодня. Вып. 2. М., 1992. 157 с.

69. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта //СоциС. 1994. № 5. С. 142-147.

70. Денискина Е.В. Рынок труда: общее и регионально особенное // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 28-37.

71. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология. В 3-х т. Т. 3: Социальные институты и процессы. М., 2000. 520 с.

72. Добровольная безработица//Алтайская неделя. 1998. 12-18 февраля.1. С. 4.

73. Доклад Генерального директора Международного Бюро Труда. М., 1994. 42 с.

74. Донецкий А., Эйтингтон В. Партнерство с работодателями необходимо // Человек и труд. 1998. № 9. С. 58-59.

75. Дорин А.В. Экономическая социология. Минск, 1997. 254 с.

76. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991. 572 с.

77. Еремеева В. Защищать интересы трудовых коллективов // Человек и труд. 1994. №7. С. 113-116.

78. Ермоленко В. Социальному партнерству альтернативы нет // Профсоюзы. 1997. № 2. С. 10-11.

79. Ершов С.В. В социальное партнерство шагом марш //Дело. 1995. № 39. С. 6.

80. Ершов С.В. Социальное партнерство: австрийский вариант // Профсоюзы. 1995. № 4. С. 36-38.

81. Желтов В.В., Шпак J1.J1. Социально-политическое взаимодействие: прошлое и современность (социологические этюды). Кемерово, 1997. 340 с.

82. Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству. Ульяновск, 1996. 246 с.

83. Зайцев А.К. Внедрение социальных технологий в практику управления. М., 1989. 95 с.

84. Занятость и безработица // Основные тенденции социально-экономического развития Алтайского края в годы радикальных реформ. Барнаул, 1997. С. 51-55.

85. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М., 1998. 254 с.

86. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М., 1992. 158 с.

87. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учебное пособие. М., 1995. 317 с.

88. Зельманов А.Б. Понятие "социальный институт" и его место в системе исторического материализма // Методологические проблемы исторического материализма. Барнаул, 1976. 184 с.

89. Зубкова А.Ф. Альтернативы социальному партнерству нет // Человек и труд. 1995. №2. С. 81-85.

90. Зубкова А.Ф. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 47-50.

91. Иванов В.А. Социальные технологии в современном мире. Москва -Н-Новгород, 1996. 64 с.

92. Иванова JI. Социальные партнеры: паритет прав и обязанностей // Человек и труд. 1999. № 4. С. 81-82.

93. Институт социального партнерства: региональный аспект. Пермь, 1997. 173 с.

94. Исаев М. Скандинавская модель взаимодействия государства, бизнеса и гражданского общества // Бизнес и политика. 1995. № 2. С. 50-52.

95. История социологии в Западной Европе и США. М., 1999. 576 с.

96. Кайлоу Р. Регулирование трудовых отношений в России // Человек и труд. 1995. № 12. С. 101-103.

97. Кайлоу Р. Россия: реформирование трудовых отношений и стратегия социального диалога //Проблемы теории и практики управления. 1995. №6. С. 115-119.

98. Как в США разрешают трудовые конфликты // Человек и труд. 1994. № 10. С. 116-119.

99. Калинина А.С. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. № 6. С. 90-110.

100. Камб П. Социальное партнерство и социальный диалог в странах Европейского сообщества /http://www.edrus9608.ru/eupart.doc.

101. Каменецкий В.А., Патрикеев В.П. Еще раз о социальном партнерстве // Труд и социальные отношения. 1997. № 4. С. 59-63.

102. Картина Н.Я. Используй свой шанс //Алтайская правда. 1993. 27 октября. С. 1-2.

103. Картина Н.Я. Людям есть чем заняться //Свободный курС. 1999. 1 июля. С. 7.

104. Катульский С.Г. Мотивация на рынке труда //Вопросы экономики.1997. №2. С. 92-98.

105. Кириченко О.А., Кудюкин П.М. Первые шаги социального партнерства в России // ПолиС. 1993. № 1. С. 130-136.

106. Киселев В.Н. Некоторые вопросы теории и практики социального партнерства // Труд и социальные отношения. 1993. № 2. С. 12-20.

107. Киселев В.Н. Социальное партнерство в Российской Федерации: состояние, проблемы, перспективы // Труд и социальные отношения. 1994. № 4. С. 34—47.

108. Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М.,1998. 126 с.

109. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт //Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 90-96.

110. Кодекс законов о труде РФ: Краткий комментарий / Под ред. И.О. Снегиревой. М., 1995. 131 с.

111. Козина И., Плотникова Е. Что меняется в содержании коллективных договоров на предприятии // Человек и труд. 2000. № 6. С. 82-87.

112. Козлова Т.З. Проблема солидарности в трех социологических традициях//СоциС. 1997. № 5. С. 116-120.

113. Козырева Т.И. Безработица категория социальная // Алтайская правда. 1993. 13 мая. С. 1-2.

114. Козырева Т.И. Занятость населения в условиях рыночной экономики: реальность и прогноз // Проблемы устойчивого развития общества и эволюцияжизненных сил населения Сибири на рубеже XX-XXI веков. Барнаул, 1998. Т.1. С. 160-165.

115. Козырева Т.И. Проблемы женской и молодежной безработицы // Социальная политика и социальная дифференциация: вопросы теории и практики социальной работы: Материалы докладов и выступлений III российско-шведского семинара. Барнаул, 1993. С. 78-80.

116. Кокин Ю.П. Социальное партнерство: предпосылки, противоречия и условия его формирования. М., 1995. 194 с.

117. Колесников Н.Н. Социальное партнерство в сфере занятости // Человек и труд. 1993. № 3. С. 102-103.

118. Колесников Н.Н. Трипартизм: оценка работников и работодателей // Человек и труд. 1997. № 6. С. 65-66.

119. Колесникова О.А. Региональная система управления занятостью. Воронеж., 1998. 184 с.

120. Колмогоров В. Кто представляет интересы работодателей в социальном диалоге // Человек и труд. 1997. № 3. С. 97-99.

121. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 1998. 239 с.

122. Комаров М.С. Введение в социологию. М., 1994. 183 с.

123. Комаровский В.В. Особенности профсоюзов как общественного института //Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С. 34^17.

124. Комаровский В.В. Система социального партнерства в России // Общественные науки и современность. 1998. № 2. С. 21-31.

125. Комаровский В.В., Садовая Е. Федеральный уровень системы социального партнерства // Человек и труд. 1999. №11. С.73-76.

126. Конвенции и рекомендации МОТ по вопросам регулирования отношений на рынке руда // Вопросы экономики. 1991. № 9. С.86-89.

127. Конституция РФ. М., 1993. 59 с.

128. Косова Н.И. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ // Человек и труд. 1997. № 3. С. 101-102.

129. Косова Н.И. От деклараций к реальной практике //Человек и труд. 1998. №4. С. 93.

130. Косова Н.И. Ученые стран СНГ обсудили проблемы трипартизма // Человек и труд. 1997. № 10. С. 71.

131. Костаков В.Г., Рутгайзер В.М Человеческий фактор: занятость, благосостояние. М., 1981. 80 с.

132. Костин Л. МОТ мировой центр социально-трудового законодательства на принципах трипартизма //Человек и труд. 1994. № 3. С. 104-109.

133. Кравченко О.В. Социальный аудит как метод профилактики коллективных трудовых конфликтов // Человек и труд. 1997. № 6. С. 83-85.

134. Кржижановская А.А. Россия на пути к социальному партнерству // Государство и право. 1997. № 12. С. 43-49.

135. Кубицкий С.И. Социальное партнерство в России: состояние и перспективы: Учебное пособие. М., 1999. 181 с.

136. Кудюкин П.И. Социальное партнерство или корпоративизм. (Социальная структура трудовых отношений в современной России) // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 71-78.

137. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1993. 144 с.

138. Либман Г.Н., Преснякова А.В. "Шведская модель" социальной политики // Российский экономический журнал. 1993. № 7. С. 88-94.

139. Либоракина М.И. Социальное партнерство: заметки о формировании гражданского общества в России. М., 1996. 116 с.

140. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб., 1991. 176 с.

141. Лутошкин В.Е. Административная ответственность за нарушение Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" // Человек и труд. 1997. № 6. С. 77-82.

142. Лушникова М.В. Государство, работодатели, работники. Ярославль, 1997. 224 с.

143. МЗ.Лэйн Д.С. Преобразование государственного социализма в России: от "хаотической" экономики к кооперативному капитализму, координируемому государством? // Мир России. 2000. № 1. С. 3-22.

144. Любимова Е.А. Социальное партнерство как условие трансформации трудовых отношений // Возрождение России: общество образование -культура - молодежь: Тезисы научно-практической конференции. Екатеринбург, 1998. С.29.

145. Любимова Е.А. Становление социального партнерства в современной России: Дис.канд. соц. наук. Тюмень, 2000. 163 с.

146. Малютина Н.Н. Из опыта становления социального сотрудничества в странах Центральной и Восточной Европы //Труд за рубежом. 1997. №3. С. 14-33.

147. Маноха И.П. Человек и потенциал его бытия. Киев, 1995. 167 с.

148. Марков Л.Н. Технология и эффективность социального управления. М, 1983. 87 с.

149. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учебное пособие для вузов. М., 1995. 286 с.

150. Маслова И.Н. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 79-83.

151. Мельник А.Б., Родионова Л.В. Становление регионального рынка труда и проблемы занятости в Алтайском крае // Основные пути преодоления депрессивности экономики Алтайского края: Материалы научно-практической конференции. Барнаул, 1994. С. 92-96.

152. Митрохин В.И. Социальное партнерство: Учебно-методическое пособие. М., 1998. 251 с.

153. Митрошенков О.А. Социальная политика в России: мегатенденции 1999-2010 годы // Социально-политический журнал. 1999. № 1. С. 55-70.

154. Михеев В.А. Социальное партнерство в России: теоретико-концептуальные аспекты и перспективы развития http: www. edrus 960.8. ru/info. doc.

155. Михеев В.А., Пономаренко Б.Т. Государственная служба: регулирование конфликтов и социальное партнерство. М., 1996. 147 с.

156. Мишин А. Важный элемент достижения согласия в обществе // Человек и труд. 2000. № 7. С. 85-87.

157. Мишин А. Основа для согласия в российском обществе есть // Человек и труд. 1998. № 10. С. 91-93.

158. Мишин А.К. Проблема безработицы, новые подходы //Алтайская правда. 1994. 2 июля. С. 2.

159. Мишин А.К. Рынок труда, обеспечение предприятий профессиональными кадрами, проблемы их подготовки // Вестник АТН: экономикс-пресС. 1999. 5 октября. С. 1,2.

160. Мишин А.К. Социальное партнерство в России: процессы становления и развития. Барнаул, 1997. 115 с.

161. Мишин А.К. Социальное партнерство в российском обществе: теоретико-прикладной аспект. Барнаул, 1998. 125 с.

162. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами. Барнаул, 1996. 177 с.

163. Мишин А.К., Нагайцев В.В. Социальное партнерство: Учебное пособие. Барнаул, 2001. 128 с.

164. Мкртчан Г.В., Иванов И.И. Социальное партнерство, трипартизм и генеральные соглашения // Общество и экономика. 1998. № 10-11. С. 117-150.

165. Модели социального партнерства //Общество и экономика. 1993. № 7. С. 73-82.

166. Модель И.М., Модель Б.С. Власть и гражданское общество в России: от социального взаимодействия к социальному партнерству. Екатеринбург, 1998. 168 с.

167. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России // СоциС. 2000. № 9. С. 42-49.

168. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в системе социальных отношений // Научный ежегодник Института философии и права УрО РАН. Вып. 1. Екатеринбург, 1999. С. 79-99.

169. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство при федерализме: в порядке обсуждения проблемы // ПолиС. 2000. № 2. С. 172-174.

170. Можаев В.Б. И заставит считаться самых толстокожих противников: новое в социальном партнерстве на Западе //Профсоюзы и экономика. 1994. № 1. С. 47—48.

171. Можаев В.Б. Социальное партнерство суть и противоречия //Профсоюзы. 1999. С. 20-21.

172. Можаев В.Б. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества //Общество и экономика. 1999. № 12. С. 106-115.

173. Мягков Г.А. Экономический кризис и проблемы безработицы в регионах Сибири // Становление рыночной экономики региона. Барнаул, 1995. С. 95-101.

174. Наконечников Н.А. Общие тенденции развития активной политики занятости населения в крае // Проблемы управления процессом профессионального самоопределения личности в современных условиях. Барнаул, 1999. С. 17-19.

175. Наконечников Н.А. Очередная реорганизация не сделала нас сильнее // Алтайская правда. 2001. 8 мая. С. 2.

176. Наконечников Н.А. Служба занятости не живет одним днем // Алтайская правда. 1998. 23 декабря. С. 1-2.

177. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М., 1991.184 с.

178. Николаев Д.С. Будет хорошая работа жизнь сложится удачно // Алтайская неделя. 2000. 1-7 июня. С. 6.

179. Нурутдинова А. Некоторые аспекты становления социального партнерства в России //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 3. С. 122-126.

180. Ньюман JI. Значение методологии: три основных подхода // СоциС. 1998. № 3. С 34-36.

181. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 21. Ст. 1929.1820 занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ. // Российская газета. 1996. 6 мая. С. 6-9.

182. О порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 29. Ст. 3035.

183. О порядке предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. №6. Ст. 612.

184. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Закон РФ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.1890 порядке регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ // Собрание законодательства РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.

185. О создании Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: Указ Президента РФ // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1992. № 6. Ст. 260.

186. О социальном партнерстве: Закон г. Москвы // "Солидарность" 1997. № 23. С. 3^1.1960 статусе военнослужащих: Закон РФ //Собрание законодательства РФ. 1998. №22. Ст. 2331

187. Об объединениях работодателей в Алтайском крае: Закон Алтайского края // Сборник законодательства Алтайского края. 1998. № 20 (40). Ст. 9.

188. Об упорядочении государственной регистрации предприятий и предпринимателей на территории РФ: Указ Президента РФ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 57. Ст. 1194.

189. Об утверждении Положения о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ // Бюллетень Министерства труда РФ. М., 1995. № 1. С. 3134.

190. Об утверждении программы содействия занятости населения на1996-1997 гг. / Барнаульская городская дума. Барнаул, 1996. 32 с.

191. Об утверждении программы содействия занятости населения на1997-1998 гг. / Барнаульская городская дума. Барнаул, 1997. 32 с.

192. Общая социология: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Г. Эфендиева. М., 2000. 654 с.

193. Одегов Ю. Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М., 1997.878 с.

194. Одегов Ю.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М., 1998.240 с.

195. Ольсевич Ю.П. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки? // Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 60-70.

196. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. М., 1996.383 с.

197. Основы экономики труда: Учеб. пособие для эконом, вузов / Под ред. К.С. Ремизова. М., 1991. 200 с.

198. Охотникова М.М. Социология согласия: Монография. Тюмень, 2000.208 с.

199. Паридон С.В. Социальное партнерство в Германии //Вопросы экономики. 1994. № 5. С. 103-105.

200. Патрушев В.И. Многоуровневая модель технологизации социального пространства // Информатизация и технологизация социального пространства. Москва-Н-Новгород, 1994. С. 25-35.

201. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство // Россия и современный мир. 1996. № 2. С. 49-58.

202. Перспективы развития трудовых отношений и новое в стратегии социальных партнеров // Человек и труд. 1998. № 5. С. 79.

203. Песчанский В.В. Профсоюзы в гражданском обществе: опыт Запада //Мировая экономика и международные отношения. 1994. № 1. С. 100-106.

204. Песчанский В.В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов //Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 11. С. 112-113.

205. Петров В.И. Переговоры или.забастовка //Человек и труд. 1994. № 2. С. 93-98.

206. Подшибякина Н. Современные промышленные структуры и профсоюзы // Человек и труд. 1998. № 8. С. 72-75.

207. Политология. Словарь. Екатеринбург, 1998. 112 с.

208. Попадейкин В.М., Чорбинский С.П. Американский опыт социального посредничества // Человек и труд. 1994. № 11. С. 121-126.

209. Правовые основы социального партнерства. М., 1997. 256 с.

210. Предприниматели объединяются // Человек и труд. 1997. № 6. С. 8893.

211. Программа по обеспечению занятости населения на 1992-1993 годы //Бюллетень Барнаульского городского совета народных депутатов. Барнаул, 1992. № 12. С. 53-60.

212. Программа содействия занятости населения Алтайского края на 1995 г //Сборник законодательства Алтайского края. Барнаул, 1995. №12. С. 35-36.

213. Программа социальных реформ (социальное партнерство) //Социальная защита. 1997. № 1.С. 104-105.

214. Психологи о личности безработного //Человек и труд. 1996. № 12. С. 36-37.

215. Пуляева O.K. Коллективный договор: необходимая условность или полезный инструмент // Человек и труд. 2000. № 9. С. 69-71.

216. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: Курс лекций. М., 1996.206 с.

217. Раек Т.М. Управление образованием и проблемы совершенствования социального партнерства //http:www.edrus9608.ru/edman.doc

218. Растов Ю.Е., Трофимова Р.А. Методология и методика эмпирических социологических исследований конфликтности локальных социумов: Учебное пособие. Барнаул, 1997. 103 с.

219. Рейлинг О.В. МОТ открыта для сотрудничества //Человек и труд. 1994. № 1.С. 76-77.

220. Ремизов К.С. Основы экономики труда: Учебник для эконом, спец. вузов. М., 1990.208 с.

221. Романов В.В. Действенный инструмент социального партнерства // Человек и труд. 1998. № 6. С. 14-16.

222. Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследование управления, контроля и организаций в современном обществе. Саратов, 2000.324 с.

223. Российская энциклопедия социальной работы: В 2-х т. М., 1997. Т. 1.406 с.

224. Россия и социальное партнерство //Общество и экономика. 1993. № 6. С. 89-104.

225. Россия и социальное партнерство // Человек и труд. 1993. № 7. С. 7784.

226. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие. М., 1997. 154 с.

227. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. М. 1996. 122 с.

228. Рошко И.Н. Диалогу социальных партнеров больше века // Человек и труд. 1996. № 5. С. 73-74.

229. Русанов Г.Д. Пособие на .Мерседес //Алтайская правда. 1998. 3 марта. С. 2.

230. Руссо Ж.-Ж. Трактаты. М., 1969. 432 с.

231. Саруханов Э.Р. Управление занятостью населения: Учебное пособие. СПб., 1993. 164 с.

232. Сатори Дж. Управляемая демократия и управляющая демократия // Мир политики. М., 1992. С. 53.

233. Седова Н.И. Достижим ли баланс интересов работников и работодателей? // Человек и труд. 1997. № 6. С. 86-87.

234. Семененко И.С. Еврокорпоративизм и европлюрализм // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 3. С. 131-139.

235. Семененко И.С. Перспективы социального партнерства в России и опыт Запада // ПолиС. 1998. № 4. С. 125-127.

236. Семененко И.С. Социальное партнерство // Мировая экономика и международные отношения. 1992. № 7. С. 131-136.

237. Семигин Ю.Г. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996. 162 с.

238. Семигин Ю.Г. Социальное партнерство как фактор политической стабилизации российского общества: Автореф. дис. канд. полит, наук. М., 1993.24 с.

239. Силин А.А. Возможности применения западного опыта в регулировании трудовых отношений в России //Труд за рубежом. 1996. № 2. С. 47-58.

240. Силин А.А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство? // Российский экономический журнал. 1995. № 10. С. 51-55.

241. Силин А.А. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России // Труд за рубежом. 1997. № 2. С. 85-92.

242. Силин А.А. Опыт социального партнерства в Российской Федерации // Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. М., 1994. С. 144.

243. Силин А.А. Очередной миф идеологов? //Профсоюзы и экономика. 1998. № 1. С. 40-43.

244. Силин А.А. Почему социальное партнерство действует на Западе и остается на бумаге в России // Человек и труд. 1994. № 12. С. 101-103.

245. Силин А.А., Шютте Г. Опыт функционирования организаций предпринимателей на Западе // Человек и труд. 1997. № 10. С. 72-75.

246. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М., 1996. 336 с.

247. Смольков В.Г. Модели социального партнерства // Социально-политический журнал. 1998. № 5. С. 156-163.

248. Соболева И.Н. Политика занятости в России и мировой опыт //Проблемы теории и практики управления. 1997. № 1. С. 61-72.

249. Соболева И.Н. Скрытая безработица. Бюллетень: Трудовые отношения // Социальная защита. 1997. № 3. С. 44-47.

250. Современное понимание жизненных сил человека: от метафоры к концепции (становление виталистской социологической парадигмы) /Под ред. С.И. Григорьева, Л.Д. Деминой. М., 2000. 242 с.

251. Соловьев А.И. Еще раз о коллективных трудовых спорах // Человек и труд. 1997. №3. С. 100.

252. Соловьев А.И. Посредничество при разрешении коллективных трудовых споров // Человек и труд. 1997. № 6. С. 76.

253. Соловьев А.И. Превентивное управление конфликтом: есть ли необходимость говорить об этом? // Человек и труд. 1998. № 9. С. 80-81.

254. Соловьев А.И. Противоречия согласительных процессов в России //ПолиС. 1996. №5. С. 115-117.

255. Соловьев А.И. Цивилизованный выход из конфликта // Человек и труд. 1994. №9. С. 113-115.

256. Социальная работа: Словарь-справочник. /Под ред. В.И. Филоненко. М, 1998. 208 с.

257. Социальное партнерство (принципы трипартизма). М., 1994. 52 с.

258. Социальное партнерство в действии (обзор зарубежного опыта) // Вестник профсоюзов. 1992. № 7. С. 40-47., № 8. С. 28-35., № 9. С. 28-34.

259. Социальное партнерство в образовательной сфере России: теория и практика. М., 1999. 181 с.

260. Социальное партнерство в переходном обществе: опыт России. М., 1998. 92 с.

261. Социальное партнерство в регионе: методика и практика работы. Ч. 1. Барнаул, 2000. 61 с.

262. Социальное партнерство в регионе: нормативно-методические материалы. Ч. 2. Барнаул, 2000. 59 с.

263. Социальное партнерство в современных условиях. Сравнительно-правовой обзор. М., 1998. 112 с.

264. Социальное партнерство в социально-экономическом развитии и регулировании трудовых отношений. Пермь, 1997. 123 с.

265. Социальное партнерство или социальное противостояние? // Охрана труда и социальное страхование. 1994. № 8. С. 35-37.

266. Социальное партнерство как эффективный фактор регулирования социально-трудовых отношений в местных сообществах. Барнаул, 2000. 133 с.

267. Социальное партнерство на фоне реформы //Человек и труд. 1995. № 6. С. 84-87.

268. Социальное партнерство. Коллективные переговоры. М., 1992. 143 с.

269. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. М., 1997. 52 с.

270. Социальное партнерство: Словарь-справочник. / Под ред. П.Г. Бойдаченко, Б.П. Владимирова, Ф.И. Гайнуллиной. М., 1999. 236 с.

271. Социальные проблемы безработных // СоциС. 1996. № 11. С. 52-54.

272. Социологический энциклопедический словарь на русском, немецком, французском, чешском языках / Под ред. Г.В. Осипова. М., 1998. 488 с.

273. Социология на пороге XXI века. Новое направление исследований. М., 1998. 143 с.

274. Социология социального партнерства: Сборник научных статей. Саранск, 1999. 156 с.

275. Социология. Основы общей теории: Учебное пособие / Под ред. Г.В. Осипова, JI.H. Москвичева. М., 1996. 461 с.

276. Социология. Учебник для вузов / Под ред. В.Н. Лавриненко. М., 1998.349 с.

277. Социология: Учебник для вузов / Под ред. Г.В. Осипова. М., 1995.374 с.

278. Спенсер Г. Синтетическая философия: в сокр. излож. Г. Коллинза. Киев, 1997. 511 с.

279. Становление отношений социального партнерства в России. Пермь, 1996. 132 с.

280. Стендинг Г.С., Смирнов П.М. Коллективный договор как инструмент социального партнерства //Проблемы теории и практики управления. 1995. № 6. С. 120-124.

281. Структура поведения безработного // СоциС. 1996. № 11. С. 96-99.

282. Супян В.Б. Сфера труда в США: новые тенденции //США: экономика, политика, идеология. 1998. № 6. С. 3-17.

283. Сычева И.Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект): Монография. Томск, 2000. 383 с.

284. Тапиола К. Сильные социальные партнеры условие эффективности трипартизма // Человек и труд. 1998. № 10. С. 88-90.

285. Теория и методика социальной работы / Под ред. И.Г. Зайнышева. Ч. 1-2. М., 1994.

286. Ткаченко А.А. Экономическая реформа и проблемы занятости в России // Социально-политический журнал. 1995. № 6. С. 23-26.

287. Торлопов В.В. К вопросу о российской концепции социального государства // Человек и труд. 1998. № 9. С. 14-18.

288. Торлопов В.В. Основные модели социального государства // Человек и труд/ 1998. № 6. С. 4-8.

289. Торлопов В.В. Социальное государство: Сущность и генезис // Человек и труд. 1998. № 5. С. 10-13.

290. Трипартизм: проблемы законодательного обеспечения //Человек и труд. 2000. №6. С. 77-81.

291. Трудовой кодекс РФ. М., 2002. 192 с.

292. Управление трудом и социальными процессами: Учебное пособие. / Под общ. ред. Е.Д. Катульского, В.Н. Якимова. М., 1996. 240 с.

293. Управление человеческими ресурсами: Психологические проблемы. / Под ред. Ю.М. Забродина, Н.А. Носова. М., 1996. 216 с.

294. Усиевич М. Венгрия: опыт социального партнерства //Проблемы теории и практики управления. 1996. № 4. С. 106-109.

295. Учебный социологический словарь / Под общ. ред. С.А. Кравченко. М, 1997. 170 с.

296. Феофанов К.А. Ценностно-нормативный аспект безработицы II СоциС. 1995. № 9. С. 84-88.

297. Философский энциклопедический словарь. М., 1983. 309 с.

298. Фирсов М.В. История социальной работы в России: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М., 1999. 256 с.

299. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию, или Переговоры без поражений. М., 1992. 155 с.

300. Фролов С.С. Социология. М., 1994. 284 с.

301. Харчева В.Г. Основы социологии: Учебник для средних специальных учебных заведений. М., 1997. 302 с.

302. Хоффер Ф. Германия: кто и как представляет интересы наемных работников // Человек и труд. 1993. № 8. С. 28-35.

303. Хоффер Ф. От социального диалога к социальной безопасности II Человек и труд. 1999. № 11. С. 77-81.

304. Хоффер Ф. Профсоюзы и советы предприятий //ПолиС. 1993. № 1. С.123-127.

305. Чернина Н.В. Социальные проблемы безработных //СоциС. 1996. № 11. С. 91-98.

306. Чукреев П.И. Условия активизации рабочих как социальных партнеров // Человек и труд. 1997. № 5. С. 75-78.

307. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника // СоциС. 1999. № з. с. 32-34.

308. Штиль Х.П. Государство и экономика: сотрудничество или конфронтация // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 5. С. 36-39.

309. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М., 1995. 112 с.

310. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии / Под общ. ред. A.M. Румянцева. М., 1969. 240 с.

311. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., 1996. 623 с.

312. Экономика. Рынок труда. Человек: Тезисы научно-практической конференции. Барнаул, 2000. 328 с.

313. Энциклопедический социологический словарь. /Под общ. ред. Г.В. Осипова. М., 1995. 940 с.

314. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М., 1996. 800 с.

315. Acker Р, Payne J. British trade unions and social partnership // Journal Human Resours Management/ Vol. 09. Issue 03. 0529-0550 pp.

316. Coupar W. New times. Number 148, 6 June 1998. /http://www.democraticleft.org.uk/newtimes/articles/issuel4/nt00149.html

317. Eide E. Economics of Crime. Deterrence and the Rational Offender. North-Hjlland, Amsterdam etc., 1994.

318. Hobbes T. Leviathan. Praha, 1941.184

319. Kornbluh H., Crowfoot J. Worker participation in energy and natural resources conservation. International Labour Rewiew Vol.124, no.6, pp.737-754.

320. Nedlac's first year: building social partnership, /http ://www.nedlac .org.za/ overl .html

321. Pedersen O., Ronit K., Hausner J. Emergence of New Forms of Associability and Collective Bargaining. Journal of Transformung Economies and Societies, 1994, Vol. 1, № 2.

322. Pichelmann K. Long-term success through social partnership. /www.ilo.org/public/english/employment/start/publ/etp52/htm

323. Spenser H. First principles. NY.,1896.

324. Taylor R. Why does the union need to be thinking about social partnership? /http://www.fiet.ch/commers/USPAW SOCIAL Partnership, htm

325. Tonnies F. Die Enstehung meiner Begriffe Gemeinschaft und Gesellschaft // Koln. Ztschr. Soziol. 1995. Ig 7, № 3.

326. Visser J. Continuity and Change in Ditch Industrial Relation. European Industrial Relation. London: SAGE, 1990.

327. Weber M. Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Berkley: University California Press, 1978/Vol. 1.

328. Wiesenthal H. Organized Business Interests as Outcomes and Agents of Socio-Economic Transformation in East and East Central Europe. Berlin. 1996.185