автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода"

На правах рукописи

Дыленова Ирина Ивановна

СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА КАК МАЛОЙ ГРУППЫ В УСЛОВИЯХ ОБЩЕСТВА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА (на материалах Республики Бурятия)

Специальность 22 00.04 - социальная структура, социальные институты и процессы

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

ооз

Улан-Удэ - 2007

003173340

Работа выполнена в отделе истории, этнологии и социологии Института монголоведения, буддологии и тибетологии Сибирского отделения Российской академии наук

Научный руководитель: доктор философских наук, профессор

Рандалов Юрий Базарович

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Серебрякова Юлия Александровна

кандидат социологических наук, доцент

Мацкевич Ирина Владимировна

Ведущая организация: Восточно-Сибирский

государственный технологический университет

Защита состоится 12 ноября 2007 г. в 12 00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.022.01 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук при Бурятском государственном университете по адресу: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Смолина, 24 «а», конференц-зал.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Бурятского государственного университета

Автореферат разослан 11 октября 2007 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор философских наук, доцент

Кузнецова А.М

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Осмысление диалектики трансформации современного российского общества предполагает обращение к такому важному элементу его развития, каким является трудовой коллектив Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов. Индивид, как бы он не был самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с другими группами людей. Таким образом, встает вопрос о необходимости всестороннего социологического изучения трудового коллектива как малой группы.

В отечественной социологии и социальной психологии довольно много внимания уделялось изучению коллектива, а в отечественной психологии управления он рассматривался как объект исследования. Западная психология и социология оперировала понятием «малая социальная группа». В последние годы происходит взаимопроникновение и взаимообогащение этих двух направлений исследования.

Что касается соотношения понятий «малая группа» и «коллектив», то для последующего изложения важен вывод, что коллектив есть особое качественное состояние малой группы, достигшей высокого, а по мнению отдельных авторов (например, Г.М Андреевой, А И Донцова, Л.И. Уманского), наивысшего уровня социально-психологической зрелости, имея в виду степень развития ее социальных и психологических характеристик. Такое понимание коллектива ведет к формулировке ставшего почти трюизмом положения: всякий коллектив представляет собой малую группу, но не всякая группа может быть признана коллективом. Это положение существенно, так как дает возможность привлечь к рассмотрению разные аспекты группового процесса, данные, полученные при изучении коллектива, и в тоже время указывает на необходимость дифференцированного использования материалов исследования различных малых групп, учитывая степень их продвижения к собственно коллективу.

В теоретическом плане сложным моментом является операционализация многих вьщеляемых специалистами признаков коллектива, перевод их с общеописательного языка на язык групповых значений, без чего невозможно произвести градацию форм групповой жизни в их движении к коллективистским проявлениям. Отмеченная трудность осложняется еще и тем обстоятельством, что между исследователями до сих пор имеются значительные расхождения в понимании сущности группового процесса и в определении тех или иных групповых характеристик Имеющиеся разногласия препятствуют продуктивности теоретической работы и одновременно сказываются на конструировании необходимого методического инструментария, ставя под сомненйе адекватность предлагаемых измерительных средств. По этой причине вопрос диагностики уровней развития малой группы все еще относится к разряду критических, а исследователи коллективообразования, пытаясь эмпирически представить дифференцированную картину процесса, нередко вынуждены оперировать такими понятиями как «высокий уровень развития коллектива», «низкий уровень развития коллектива» или «высокий уровень группового развития», «низкий уровень группового развития» и т п.

Степень изученности. В советской науке уделялось большое внимание разработке проблем коллектива. Наиболее интенсивно исследование коллектива происходит в конце 60-70 гг. когда вышли фундаментальные работы по философии, научному коммунизму, в которых была сформулирована концепция коллектива и разработан ряд аспектов его анализа в условиях социалистического общества.

Философскому анализу коллектива, раскрытию детерминации его деятельности, определению основных этапов развития, раскрытию его социальных характеристик и функций было посвящено немало работ- Л.П Буева, Г.М Гак, В.Г. Иванов, Б В. Князев, В.И. Ратников, А.К. Уледов и др.1 Большое место

'Буева Л П Социалистический коллектив как разновидность социальной группы - Вестник МГУ, серия VIII Философия, 1967, №5, Гак ГМ Диалектика коллективности и индивидуальности М, 1967; Иванов В Г. Коллектив и личность Л, 1971, Князев Б В Коллектив - ассоциация коммунистической

занимают труды, соединяющие в себе разработку этих концепций и обобщение данных конкретных социологических исследований: Д.М Гвишиани, А. Г. Здравомыслов, Н.И Лапин, В.Г. Подмарков, О.И Шкаратан, В М Шепель, В.А. Ядов.2 В них предпринимаются попытки определить понятие «коллектив», сформулировать теоретические предпосылки и предложить конкретные методы его исследования. В значительной части работ содержится критика методологической несостоятельности буржуазной социологии групп и коллективов. Большое число трудов посвящено анализу самых различных видов коллективов, производственного, учебного, научного, семейного, педагогического и др.

Большое место по изучению социальной психологии коллектива занимают исследования А.Д. Глоточкина, А.И. Донцова, А Г Ковалева, Д П. Кайдалова, И.Т. Левыкина, Б Д Парыгина, А.В Петровского, Е.И Суименко, В В. Шпалинского3. В них раскрывается специфика социально-психологического подхода к коллективу

Значительное количество трудов социологов и социальных психологов посвящено анализу проблем управления коллективом И П. Волков, Ю.Н Емельянов, Е.С Кузьмин,

формации М, 1979, Ратников В И Коллектив как социальная общность М, 1978, Уледов А К Об определении социалистических коллективов и исследовании их жизни - Философские науки, 1968, №5

2Гвишиани Д М Организация и управление Социологический анализ буржуазных теорий М , 1972, Здравомыслов А Г Методология и процедура социологических исследований М, 1969; Лапин НИ Проблемы социологического анализа организационных систем - Вопросы философии, 1974, Подмарков В Г Введение в промышленную социологию М, 1973, Шепель В М Социальное управление производственным коллективом М, 1976, Шкаратан О И Промышленное предприятие Социологические очерки М, 1978, Ядов В А Социологическое исследование Методология Программы Методы М, 1972

3Глоточкин АД О формировании психологии первичного коллектива М,1972, Донцов А И Психология коллектива (методология и проблемы исследования) М , 1984, Ковалев А Г Коллектив и социально - психологические проблемы руководства М., 1978, Кайдалов Д П., Суименко Е И Психология единоначалия и коллегиальности, М, 1979, Ковалев А Г Коллектив и социально -психологические проблемы руководства М,1978, Парыгин БД Основы социально - психологической теории М,1971, Петровский АВ, В В Шпалинский Социальная психология коллектива М , 1978

Н.С. Мансуров, А.Г. Сороковой, М.В. Тараткевич и др.4 Среди них содержание процесса управления, различные его аспекты (экономический, социальный, социально-психологический), структура управления, методы и средства управления и др.

С конца 1970 г. концепции коллектива, его сущности, динамике, функциям уделяется заметно меньше внимания. Большинство работ посвящается анализу отдельных типов коллективов или отдельных аспектов их жизнедеятельности, среди них можно назвать публикации Л.С. Бляхмана, Е.С. Кубанкова, А.М. Омарова, Ю.Г Орлова, В.А. Сапрыкина5, которые содержат обобщения и анализ результатов конкретных социологических исследований, методов эмпирического изучения коллектива.

В западной социологии в изучении трудового коллектива и малых групп основное место занимают работы Э. Дюркгейма, Д. Морено, Э. Мэйо, Ч. Кули, Д. Хоманса и других6 Данные исследования дали начало развитию поведенческих наук, акцентировавших внимание на человеческом аспекте организации, а также были направлены на изучение механизма протекания групповых процессов и степени их влияния на отдельных членов группы.

Определенный вклад в исследование социальной структуры рабочего класса и трудового коллектива внесли обществоведы Бурятии: М Н. Балдано, В.В. Беликов, И.И. Осинский,

4Волков И П, Емельянов Ю Н, Кузьмин Е С Руководитель и коллектив Л, 1974, Вендеров Е Е Психологические проблемы управления М., 1975, Мансуров Н С опыт планирования социального развития производственных коллективов М, 1972, Сорокова А Г Социально - психологические основы руководства М, 1971; Тараткевич НВ Человек и коллектив в системе управленческих решений Минск ,1974

'Бляхман Л.С Производственный коллектив М, 1978, Кубанков Е С, Орлов Ю Г Коллектив и дисциплина труда. М, 1983, Омаров АМ Социалистический трудовой коллектив. М, 1980, Сапрыкин В А. Социалистический коллектив и атеистическое воспитание. М , 1983

6Э Дюркгейм О разделении общественного труда, метод социологии - М Наука,1991, Я Л Морено Социометрия, экспериментальный метод и наука об обществе - М Акад Проект, 2004 Ч Кули. Человеческая природа и социальный порядок - М • Идея - пресс, Дом интеллект книги, 2000

Ю.Б. Рандалов, Ц.Ц. Чойропов7. Они анализируют особенности формирования и развития рабочего класса, их функции и роль в развитии производственных сил Бурятии.

В период перестройки проблема человеческого фактора стала одной из главных в области научных исследований, появились публикации H.A. Аитова, JI С. Бляхмана, JLA. Гордона, М.А. Ковригина, М.Я. Сонина, О И. Шкаратана8

Если в советский период список работ, посвященных трудовому коллективу насчитывал несколько сотен, то в начале экономических реформ число публикаций по проблемам трудового коллектива и рабочего класса резко сократилось

В статьях с период 2000 г. проблема трудового коллектива анализируется с точки зрения социально-экономического положения работников в условиях рыночной экономики, понижение их статуса, обращается внимание на роль безработицы. Это работы В.В Беленького, Г.П. Бессокирной, З.Т. Голенковой, О Г. Исуповой, В.В. Радаева, О Н Субочева, Ж.Т. Тощенко9.

7 Балдано М Н Рабочий класс и развитие промышленности Бурятской АССР -Улан-Удэ, 1984, Беликов В В Повышение культурно - технического уровня рабочего класса Бурятии в период развитого социализма. - Улан-Удэ, 1980, Осинский И И Изменение социальной структуры рабочих в процессе перехода к рыночным отношениям Сб статей - Улан-Удэ, 2004, Рандалов Ю Б Социальная структура и образ жизни населения Бурятии Сб статей - Улан-Удэ, 1990, Чойропов Ц Ц, Цыбиюкапов В В Трудовой коллектив в системе социалистического управления - Улан-Удэ, 1988.

8 Аитов В А Социальные проблемы ускорения НТП в СССР - М , 1987, Бляхман Л С Производственный коллектив М , 1978, Гордон Л А , Назимова А К Рабочий класс СССР тенденции и перспективы социально-экономического развития - М, 1985, Ковригин МА Обновление рабочих кадров - М., 1989, Сонин М Я Социалистическая дисциплина труда. - М, 1985, Шкаратан О И. Рабочий и инженер Социальные факторы эффективности труда - М , 1985

'Беленький В В Рабочий класс как объект социологического анализа // Соц исследования, №1, 2003, Голенкова ЗТ Наемные работники некоторые черты формирующегося класса II Соц исследования, №9, 2002, Исупова О Г Недостаточно оплачиваемая работа почему мы соглашаемся?, №3, 2002, Радаев В В Работающие бедные велик ли запас прочности // Соц исследования, №8, 2000, Тощенко Ж Т Предмет и структура социологии труда // Соц исследования, №3, 2003

Объектом исследования является трудовой коллектив как малая группа в условиях общества переходного периода на примере Республики Бурятия.

Предметом исследования является социальное поведение трудового коллектива как малой группы.

Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода на материалах Республики Бурятия.

Задачи исследования вытекают из поставленной цели:

- проанализировать методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;

- рассмотреть влияние экономических реформ на социальное поведение коллектива;

- определить уровень удовлетворенности трудом и динамику социального самочувствия работников;

- охарактеризовать ценностные, социально-психологические ориентации индивидуума и малой группы;

- выявить степень распространения и соотношения патерналистских и партнерских ориентации работников на нормы трудовых взаимоотношений;

- провести социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива.

Гипотезы исследования:

- социально-экономические преобразования общества отражаются на трудовом коллективе как малой группе, социальное поведение которого является индикатором динамики развития общества в целом;

- если в начале переходного периода существовала тенденция быстрого распада и разобщенности трудового коллектива - малой группы, то теперь наблюдается ее сплочение, внедряются понятия корпоративности и организационной культуры предприятия

Основные положения, выносимые на защиту:

- сложные социально-политические и экономические процессы, происходящие в российском обществе в переходный период, обусловили разработку и

формирование новых теоретических концепций, посвященных малой группе, перестройке «группового сознания», что можно объяснить многообразием вызовов со стороны динамично меняющегося мира. Ответы на них требуют мобилизации коллективных усилий людей, и чаще всего, такова специфика современного труда - в составе небольших объединений (малых групп);

- своеобразие экономической системы региона, обусловившее глубину и быстротечность развала промышленных и сельскохозяйственных предприятий в переходный период, обусловили тяжелые факторы распада и адаптации первичных коллективов Республики Бурятия;

- несмотря на затянувшийся кризис и стагнационное состояние российской экономики, трудовые коллективы -малые группы устояли как социумы, имеющие свои традиции и ценности на переходном этапе общества, и обнаруживают тенденцию к адаптации и развитию в новых условиях

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируется содержание понятий «трудовой коллектив» и «малая группа», а также определяются способы эмпирического изучения и анализа предметного содержания трудового коллектива как малой группы. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, социометрического анализа, междисциплинарный подход (социология организаций, менеджмент, социология и психология малых групп). В процессе работы были проанализированы монографии, сборники научных публикаций, материалы конференций, статьи в периодической печати.

Эмпирической базой исследования послужили следующие первичные данные: результаты социологических исследований, проведенных автором на ряде предприятий в г. Улан - Удэ и районах Республики Бурятия.

- социологический опрос среди работников промышленных, торговых и сельскохозяйственных трудовых коллективов. Количество респондентов - 75 человек;

- социометрический опрос, проведенный среди работников разных сфер деятельности промышленной, торговой и сферы услуг. Количество респондентов - 37 человек;

- сбор и анализ социально - статистических и документальных материалов, отражающих экономические, политические и социальные процессы в постсоветском времени.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- обоснована необходимость комплексного подхода в исследовании социального поведения трудового коллектива как малой группы, ориентированного на объединение различных методов и подходов;

- выработаны методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы,

- разработан и апробирован инструментарий социологического анализа социального поведения трудового коллектива как малой группы;

- выявлены основные характеристики процесса изменений в экономическом сознании, ценностные, социально-психологические ориентации первичного коллектива в переходный период общества. В результате исследований получена картина функционирования социального механизма трудового коллектива как малой группы, как специфического явления в условиях сибирского национального региона и страны.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

- материалы и выводы данной работы могут быть использованы в разработке теоретических проблем первичной производственной ячейки, малой группы в социологической науке,

- содержащийся в диссертации эмпирический материал, рекомендации и предложения могут использоваться директивными органами РФ и РБ в совершенствовании управленческих процессов на предприятиях, в трудовых коллективах;

- ряд положений, эмпирических данных диссертационного исследования могут быть использованы в практике вузов, в курсах общей социологии и социальной психологии, спецкурсах трудового коллектива и личности. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались автором на 5 конференциях: конференция преподавателей, научных работников и аспирантов, посвященной 80-летию со дня рождения Д.Ш Фролова (Улан-Удэ, 2005 г.); международная научно-практическая конференция «Социально-демографическое развитие общества и проблемы постарения» (Улан-Удэ, 2005 г.); республиканская научно-практическая конференция «Проблемы гуманизации и гуманитаризации высшего образования России», (Улан-Удэ, 2006 г); международная научно-практическая конференция «Муниципальная социальная политика и общественность: реалии и перспективы», (Улан-Удэ, 2006 г); II международная научная конференция «Мир Центральной Азии», (Улан-Удэ, 2007 г.) Основные выводы и результаты исследования отражены в восьми научных публикациях автора, в том числе одна публикация в издании, входящем в список ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы и 8 приложений.

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, степень научной разработанности, определены объект и предмет исследования, методы, цели и задачи диссертации, отмечается научная и практическая значимость содержащихся в работе положений и выводов.

Первая глава «Теоретико-методологические основы исследования трудового коллектива как малой группы» посвящена анализу и систематизации концепций по изучению социального поведения трудового коллектива и малой группы,

рассмотрению методики и техники конкретного социологического исследования.

В первом параграфе «Методологические подходы к изучению трудового коллектива» рассмотрены понятие, функции и основные признаки трудового коллектива.

В советское время понятие «трудового коллектива» было основополагающим и составляло основной элемент социальной структуры общества. Анализ основных понятий трудового коллектива позволил сделать вывод, что не каждая группа занятых совместным трудом лиц может считаться трудовым коллективом. На наш взгляд минимальным может быть набор из пяти признаков, каждый из которых является необходимым, но достаточными они являются только все вместе взятые, организованная общность людей; объединение людей на базе конкретного вида общественно-полезного труда; наличие единых экономических и иных интересов, наличие отношений сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности; наличие общих ценностных ориентации, установок и норм поведения.

Основными признаками, конституирующими коллектив, являются деятельность, отношения, организация, состав. Деятельность людей по своей природе представляет собой способ существования социальной действительности, отражает систему активности индивида, группы, общества. В деятельности коллектива реализуются необходимые цели, потребности и интересы. Важным социальным признаком коллектива являются коллективные отношения. В данном случае нас интересуют коллективные отношения, те отношения которые объединяют людей свободных, активно включенных в социальный процесс на основе принципа сотрудничества и взаимопомощи. К ним относятся деловые и функциональные отношения,

организационные или управленческие отношения, отношения координации и субординации Также одним из видов коллективных отношений являются субъективные отношения, представляющие собой отношение членов коллектива: 1) к труду, 2) к коллективу, 3) друг к другу. Все это в совокупности образует специфический образ жизни коллектива, его жизнедеятельность. Коллектив выступает как целостный и сложный социальный организм, обладающий признаком организации. Организация коллектива

характеризуется: а) наличием единой цели, программы и плана деятельности; б) распределением функций и ролей, полномочий и обязанностей между членами коллектива; в) выделением иерархии позиций и должностей, образованием системы руководства. Одним из признаков, конструирующим коллектив, является его состав. В обыденном смысле под составом понимают совокупность членов коллектива. В строгом смысле состав коллектива рассматривается как его позиционно-ролевая «сеть», в которой каждая личность занимает определенное место. Место, которое занимает тот или иной человек в системе коллективных отношений, называют его социальной позицией. Позиция личности имеет несколько аспектов, прежде всего деловой статус - место личности в системе деловых отношений. Во-вторых, человек занимает определенную позицию в иерархической структуре - руководит или подчиняется. И, наконец, важно место личности в системе психологических отношений Внутриколлективная позиция каждой личности предстает как совокупность статусов, которые могут гармонировать или диссонировать.

Специфика коллектива как социального образования состоит в том, что его объективной основой является общественно необходимая деятельность, а функцией - удовлетворение определенной общественной потребности.

Во втором параграфе «Малая группа как объект социологического исследования» проводится анализ понятия малая группа, рассматриваются подходы к изучению малой группы в отечественной и зарубежной науке.

Понятие «малая группа», несмотря на свою широкую распространенность в научной литературе, не имеет однозначного толкования, а потому оно обладает междисциплинарным статусом и используется различными отраслями знаний: социологией, психологией, педагогикой. Соответственно, содержание понятия «малая группа» определяется в зависимости от позиций и взглядов исследователей.

Малая группа является частью непосредственной социальной среды человека Как специфический вид человеческой общности, она отличается следующими особенностями: 1) прямой (хотя может иметься и косвенный) контакт между составляющими ее индивидами, межличностное взаимодействие и взаимовлияние; 2)

общая цель и деятельность, переживание общих чувств; 3) общность внимания и интересов, мотивов и установок, ценностей и норм, нравов, обычаев и привычек; 4) внутренняя расчлененность функций и групповых ролей; 5) определенная локализация в пространстве и известная устойчивость во времени; 6) групповая идентичность. Если исключить внутреннюю расчлененность функций и ролей, которая может наступить и позднее, все другие специфические особенности полностью или частично, в большей или меньшей степени присущи малой группе с момента ее возникновения и до ее распада. При отсутствии хотя бы одной из них нельзя говорить о малой группе как об относительно самостоятельном социальном образовании.

Целесообразно выделить три основных направления в исследовании малых групп, сложившиеся в руслах различных исследовательских подходов: 1) социометрическое - связано с именем Дж. Морено. С помощью социометрии можно выяснить количественную меру предпочтения, безразличия или неприятия, которые проявляются в процессе межличностного взаимодействия. Социометрия используется для выявления симпатий или антипатий между членами группы, которые сами могут не осознавать этих отношений и не отдавать себе отчета в их наличии или отсутствии. К несомненным заслугам метода относится то, что он весьма оперативен, его результаты могут быть математически обработаны и графически выражены. Использование данных социометрии позволяет повысить производительность труда, смягчить конфликты, способствует выработке и принятию групповых решений; 2) социологическое - представляет деление малых групп на формальные и неформальные. Впервые это деление было предложено Э. Мэйо при проведении иМ Хоторнских экспериментов. Согласно Мэйо, формальная группа отличается тем, что в ней четко заданы все позиции ее членов, они предписаны групповыми нормами. Внутри формальных групп Э. Мэйо обнаружил «неформальные» группы складывающиеся на основе межличностных отношений, общих интересов и взаимных симпатий, возникающие стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, 3) школа «групповой динамики» - термин «групповая динамика» был впервые использован немецким ученым К. Левиным в 1939г. Он впервые сформулировал вывод о том, что в

группах каждый член признает свою зависимость от других членов группы. По определению Левина, групповая динамика - это дисциплина, исследующая положительные и отрицательные силы, которые действуют в группе. Основная проблематика сводилась к следующему: какова природа групп, каковы условия их формирования, какова их взаимосвязь с индивидами и с другими группами, каковы условия их успешного функционирования. Отвечая на главный вопрос о том, какие потребности двигают социальным поведением людей, «групповая динамика» пристально исследовала проблему внутригрупповых конфликтов, сопоставляла эффективность групповой деятельности в условиях кооперации и конкуренции, способы вынесения групповых решений.

Изучение малой группы - коллективов в отечественной социологической науке заняло соответствующее место в проблематике исследований. Это работы В.М. Бехтерева10, Б.В. Беляева, В А. Артемова11, A.C. Залужного12, A.C. Макаренко.

В третьем параграфе «Методы исследования трудового коллектива как малой группы» предложена технология социологического анализа, разработаны метод и инструментарий исследования.

Объектами настоящего исследования стали шесть трудовых коллективов различных предприятий rf Улан-Удэ и районов Республики Бурятия. Предприятия различаются по величине, по отраслевой принадлежности, по характеру выпускаемой продукции и т.д. Тем не менее, общие условия, в которые они были поставлены в последние годы, обусловили сходность происходящих в них процессов (приватизация, сокращение кадров, трудовые конфликты, отказ от социальной сферы и т.д). Объекты

10 Бехтерев ВМ Коллективная рефлексология Петроград, 1921 Его же Данные эксперимента о области коллективной рефлексологии В сб «Новое в рефлексологии и физиологии нервной деятельности», Л, 1925, В М Бехтерев, Ланге М В Влияние коллектива и личности В сб «Психология и воспитание», М, 1928 Приводиться по Антипиной ГС Изучение малых групп в социологии и социальной психологии Л, 1987 -С 8

11 Беляев Б В Проблемы коллектива и его экспериметально-психологическое изучение В сб «Современная психология», т И, вып 2, Л - М, 1929, Артемов ВАК вопросу о социальной психологии Приводиться по Антищшой ГС Изучение малых групп в социологии и социальной психологии Л, 1987 - С 9

12 Залужный АС Учение о коллективе М - Л, 1930 Приводится по Антипиной ГС Изучение малых групп в социологии и социальной психологии Л, 1987 - С 9

были отобраны по различным критериям: сфера деятельности (торговля, промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг); временной (предприятия, начавшие функционировать до начала реформ);

количественный (малая группа 10-15 человек, совместная деятельность не менее 1 года); успешность работы предприятия (своевременная выплата заработной платы, полная занятость сотрудников и др.); территориальный - территориальные рамки исследования определены по признаку удаленности от г. Улан-Удэ: пригородный район (в пределах 100 км от центра) -Кабанский; район средней отдаленности (в пределах 200 км от центра) - Еравнинский; район большой удаленности (в пределах более 250 км от центра) - Окинский.

Всего было отобрано шесть предприятий: НП Центр «ИСПРУО», магазин «Канцмир», ОАО «У-УАЗ», ОАО «Селенгинский ЦКК», крестьянское хозяйство «Харган», филиал Кижингинского отделения Сберегательного Банка.

Для исследования трудового коллектива были использованы методы: социологический опрос, сравнение характеристик трудовых коллективов, социометрия как метод изучения отношений в малой группе, проводимая с помощью социометрической анкеты.

Инструментарий социологического исследования включает в себя анкету, состоящую из четырех взаимосвязанных блоков, позволяющих выявить: 1) оценку респондентами социально-экономических преобразований, происходящих в обществе и степень их влияния на социальное поведение коллектива; 2) социально-психологические характеристики, социальное самочувствие, удовлетворенность выполняемой работой и условиями труда; 3) изменение ценностей в сфере труда в малой группе; 4) ориентации работников по отношению к руководству.

Интерпретация результатов социологического опроса, проведенного по изложенной выше методике, производится в соответствии с методологическими подходами и определениями основных понятий, принятых в данной главе.

Вторая глава «Трудовой коллектив как малая группа в изменяющейся социальной структуре общества» состоящая из

четырех параграфов, посвящена изложению и анализу основных результатов диссертационного исследования.

В первом параграфе «Отношение членов трудового коллектива к социально-экономическим преобразованиям»

рассматривается процесс адаптации к новым экономическим реалиям. Исследование выявило разную степень распространенности адаптивных практик «вписывания» трудового населения РБ в трансформирующееся социально-экономическое пространство: повышение интенсивности труда на рабочем месте

- 18,4 %, поиск дополнительной занятости - 10,5 %, поиск новой работы - 18,4 %, смена профессии - 11,8 %, получение образования для приобретения новой профессии - 17,1 %, открытие своего дела

- 5,2 %, приусадебное хозяйство - 11,1 %. В случае неизбежности поиска работы вне стен бывшего предприятия отдается предпочтение продолжению трудовой деятельности в привычной роли наемного работника, редко выбираются поведенческие стратегии, связанные с выходом из рынка труда и предполагающие самозанятость (организацию своего дела). Вероятно, это связано не только с инерцией социальной традиции и индивидуальными привычками, но и с отсутствием необходимых для подобных перемен условий и ресурсов.

Основные изменения, которые ощутили на себе опрошенные в процессе экономических реформ, связаны с изменением материального положения. Исследования показали, что уровень благосостояния большинства респондентов не очень высок, но переход к рыночным условиям считают правильным шагом 44,7 % респондентов, неправильным 15,7 % респондентов. При этом положительно результаты реформ оценили 20 % респондентов, отрицательно - 17 %, в равной степени положительно и отрицательно - 46 %

Таким образом, можно выделить две группы работников, различающихся по их участию в процессе адаптации к рыночным реформам: 1. работники, чья структура действий и реакций в основном детерминирована традиционными ценностями (не восприимчивы к специфическим стимулам, которые предлагает рынок, и пытаются сохранить традиционные нормы и трудовые отношения); 2. работники, которые преследуют индивидуальные экономические цели готовы сменить место работы и профессию,

повысить интенсивность труда и отказаться от традиционных трудовых отношений, если они экономически невыгодны. Данная категория работников рассчитывает образ действия на рабочем месте (интенсивность своего труда, качество труда, способность к инновациям) и экономический результат (максимальное увеличение заработка и прибыли на стабильной основе). Такое трудовое поведение может быть названо рациональным.

Во втором параграфе «Социальное самочувствие и система ценностей в трудовом коллективе» приводятся результаты опроса, касающиеся социального самочувствия трудового населения и тенденции в распределении социальных ценностей членов трудовых коллективов.

Социальное самочувствие является одним из главных индикаторов адаптации населения к новым социально-политическим и социально-экономическим реалиям. По уровню социального самочувствия члены трудового коллектива были разделены на оптимистов и пессимистов. При этом более оптимистично смотрят на жизнь работники крестьянского хозяйства, чем работники других исследуемых коллективов Этот факт объясняется тем, что успешно работающие фермеры и владельцы личных подсобных хозяйств это люди, которые в большинстве имеют профессиональное образование, приобщаются к новым жизненным стандартам, расширяют свой бизнес. И хотя их доля невелика, это наиболее перспективная, молодая, трезвая и работоспособная группа с точки зрения модернизации села, заинтересованная в его развитии. Финансовый кризис более всего отразился на материальном положении городских жителей, отличающихся высоким уровнем потребностей, повышенным уровнем притязаний и отсутствием натурального хозяйства, позволяющего более уверенно чувствовать себя в условиях кризиса.

В выстраивании стратегий трудового поведения йожно выделить следующие модели реагирования на трудности: 1. мобильная, ее придерживается самая большая группа опрошенных, в основе этой модели готовность к переквалификации, суть ее заключается в осознании своих индивидуальных свойств, себя в целом в качестве средства или источника достижения нужного результата; 2. ориентационная,

представляет особый интерес для бирж труда и других служб трудоустройства; 3. пассивная, те, кто предпочитают эту стратегию адаптации, готовы на любое, сколь угодно значительное снижение социально-профессионального статуса, но при обязательном сохранении занятости в роли наемного работника. Подобная уступчивость является, по-видимому, следствием известной растерянности, внутренней тревоги, понимания собственной неконкурентоспособности на рынке труда. Однако, с чисто экономической точки зрения, эта установка довольно функциональна, ибо дает обществу свободу маневра и создает возможности для более гибкой политики занятости.

Большую роль в адаптации населения к реформам играют его ценности. Распределение ценностей в трудовой сфере показало, что наиболее значимыми ценностями для работников различных организаций является хороший заработок и семья, ее материальное благосостояние, как важнейшие составляющие в характеристике положения людей, хотя и не исчерпывают ее полноту Следом за ними идет интересная работа и возможность продвижения по службе Остальные трудовые ценности - удобное время работы, большой отпуск, соответствие работы специальности, возможность самореализации отмечены как наименее ценные

Одним из главных факторов, регулирующим трудовую деятельность, для всех трудовых коллективов является увеличение заработной платы. Своевременная выплата заработной платы, регулярные премии и перспективы должностного роста занимают одинаковые позиции. Далее следуют участие в прибыли и улучшение условий труда. Самую последнюю позицию занимает такой фактор, как предоставление большей самостоятельности. Таким образом, материальная заинтересованность остается одним из важнейших стимулов трудовой активности

Третий параграф «Состояние удовлетворенности трудом и отношение к руководству» посвящен анализу удовлетворенности - неудовлетворенности трудом, анализу соотношения патернализма и партнерства.

Ситуация, сложившаяся в стране за годы реформ способствовала быстрому росту неудовлетворенности трудом в трудовых коллективах Большинство респондентов выразило желание сменить место работы, демонстрируя тем самым

неудовлетворенность трудом и отсутствие установок на продолжение текущей трудовой деятельности. Исследование показало, что чем выше неудовлетворенность трудом, тем сильнее у работников стремление к перемене места работы. Данный факт может свидетельствовать, во-первых, о завершении этапа массовых сокращений работников, характерного для начальной стадии экономических реформ, и переходе предприятий в режим устойчивого функционирования и развития. Во-вторых, актуализация проблемы текучести кадров указывает на возросшие социальные запросы работников, которых не вполне удовлетворяют предлагаемые условия работы на конкретных предприятиях и они стремятся к изменению этих условий. В-третьих, обострение проблемы может быть связано с ужесточением требований к работникам со стороны руководства и неумением или нежеланием адаптироваться к этим требованиям. В-четвертых, текучесть кадров в нынешних условиях можно рассматривать как индикатор остроты социальных и психологических проблем на производстве, в организации, которые с точки зрения работников не решаются вообще, либо решаются плохо и непоследовательно. И в связи с этим наблюдается обострение проблем связанных с удержанием работников, а также стабилизации трудовых коллективов

В рассмотрении современного состояния взаимоотношений членов трудового коллектива с руководством используются понятия патернализма и партнерства. Отношения патернализма характеризуются взаимной выгодностью для обеих сторон, замены формальных, основанных на контракте и правовых нормах взаимодействий на неформальные, личные и контактные. Партнерство как тип взаимоотношений между работниками и управляющими противостоит патернализму, поскольку «партнерские отношения предполагают совместную деятельность руководителей и подчиненных, базируются на выполнении заранее оговоренных обязательств, самостоятельности рабочих в их выполнении, невмешательстве руководства в выполнение профессиональных обязанностей и жизнь работников» 13

13 Темницкий А Л Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством // Социологические исследования 2004 С 27-28

Анализ соотношения патернализма и партнерства показывает, что по некоторым позициям (отношение к выполнению несогласованных с руководителями заданий и неприятие вмешательства в выполнение профессиональных обязанностей) партнерские ориентации даже преобладают. Большинство работников принимают участие в принятии решений, касающихся дел коллектива, что также является предпосылками для формирования партнерских отношений. Однако другие, характерные для партнерства ориентации еще не слишком развиты. Так по ориентации на отношения с руководством явно преобладают патерналистские ожидания (соответственно 52,6 % и 46,1 %), ориентация на получение помощи от руководителя в трудных житейских ситуациях (85,5 % и 13,2 %). Также выяснилось, что патерналистские нормы укрепляются с увеличением возраста и стажа работы на предприятии. Наряду с этим не обнаружено значимых различий по полу и уровню образования опрошенных Здесь необходимо отметить, что среди сельских работников выше ориентация на патерналистские отношения с руководством. Это можно объяснить тем, что сельское предприятие характеризуется, прежде всего, постоянством проживания людей в одном месте, близостью места жительства и места работы, прочностью кровнородственных связей, спецификой семейных и соседских взаимоотношений, преемственностью поколений, относительно небольшим набором специальностей, содержанием и характером сельского труда

В четвертом параграфе «Социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива» приводятся описание и анализ результатов социометрического опроса.

Назначение социометрической процедуры может быть трояким: 1 измерение степени сплоченности - разобщенности в группе; 2. выявление «социометрических позиций», то есть соотносительного авторитета членов группы по признакам симпатии - антипатии, где на крайних полюсах оказывается «лидер» группы и «отвергнутый»; 3. обнаружение внутригрупповых подсистем - сплоченных образований, во главе

которых могут быть свои неформальные лидеры.

В качестве объекта исследования выступили организации, различающиеся по сфере деятельности: трудовой коллектив торговой организации (10 человек), коллектив промышленного предприятия (бригада из 12 человек), коллектив в системе оказания услуг (15 человек). Была использована непараметрическая социометрия, так как параметрическая процедура предполагает выбор с заранее заданными количественными ограничениями. Опрашиваемый респондент должен четко представлять размеры и границы коллектива и знать, что он имеет право выбрать любого его члена. На наш взгляд, ограничение числа выборов не позволяет респондентам полностью отразить свои предпочтения.

Одним из важных показателей межличностных отношений является показатель сплоченности или преобладания симпатиями над антипатиями. Высокий уровень сплоченности свидетельствует о достаточно высоком уровне взаимопонимания и доверия в межличностных отношениях членов группы. Разброс значений индекса сплоченности в трудовых коллективах составил от 0,19 до 0,3. В НП Центре «ИСПРУО» данный коэффициент составил 0,19; в магазине «Канцмир» 0,29; среди рабочих ремонтного цеха авиазавода 0,3. Необходимо отметить, что при К = 1,00 коллектив «полностью сплочен»14. В ходе исследования выявилось, что самый низкий уровень взаимодействия оказался в организации по оказанию услуг, самый высокий среди рабочих промышленного предприятия Низкое значение сплоченности, как правило, связано с низким уровнем взаимопонимания и доверия в группе и задача руководителя состоит в том, чтобы поднять значение этих индексов.

Сопоставленный показатель для анализа межличностных отношений - показатель разобщенности. Разобщенность или индекс групповой конфликтности характеризует степень преобладания антипатий над симпатиями каждого члена группы по отношению к остальным членам коллектива. Разброс значений

14 Индекс групповой сплоченности измеряется соотношением количества сделанных положительных выборов к количеству возможных взаимных выборов К = где К - индекс групповой сплоченности, £А - количество

положительных выборов, N - число работников в коллективе

индекса конфликтности в трудовых коллективах составил от 0,09 до 0,16. Наиболее низок уровень конфликтности среди рабочих промышленного предприятия 0,09. У работников торговли индекс конфликтности равен 0,16; у работников НП Центра 0,15.

Данные показатели сплоченности и разобщенности можно объяснить общим положением дел на предприятии, в организации. Результаты анкетного опроса свидетельствуют о низкой удовлетворенности жизнью и условиями труда, невысоком уровне материального положения работающих в организации по оказанию услуг Еще одним негативным фактором является и низкое значение мотива социальной стабильности и, как следствие этого, — высокая текучесть кадров.

Анализируя «неофициальную» жизнь группы мы пришли к следующим выводам. В результате оценки основных социометрических характеристик изучаемых трудовых коллективов были сделаны выводы, что в исследуемых группах нет лидеров, объединяющих весь коллектив Коллективы представлены подгруппами с той или иной степенью сплоченности Также было выявлено такое явление как низкий статус формального лидера (НП Центр), и данный факт, безусловно, снижает эффективность работы коллектива и влияет на низкий уровень сплоченности членов данной группы. Сравнение социометрических данных различных трудовых коллективов показало, что работники промышленной сферы более сплочены, чем работники сферы услуг и торговли, что объясняется низкой удовлетворенностью материальным положением и условиями труда работников в данных сферах трудовой деятельности

В заключении диссертации подводятся итоги исследований, формируются его основные результаты и выводы.

Основные положения и выводы диссертации изложены в следующих публикациях:

I. Дыленова И.И. Трудовые коллективы: отношение к реформам (на материалах Республики Бурятия) И.И. Дыленова // Вестник БГУ. Вып 3 Сер 16. - Улан - Удэ- Изд-во БГУ, 2006. -С. 151-158. (реферируемое издание)

2 Дыленова И И Проблема постарения: кто будет работать в XXI веке? / И.И Дыленова // Социально-демографическое развитие

общества и проблемы постарения: Материалы международной научно-практической конференции (19-20 октября 2005 г.), Улан-Удэ. Издательство Бурятского госуниверситета. - 2005. -С. 186-189.

3. Дыленова И.И. Деформация трудового поведения работника как адаптация в переходный период общества / И.И. Дыленова // Гуманитарные исследования молодых ученых Бурятии. Межвуз. сб. ст. Вып. II. - Улан-Удэ. Изд-во БГУ, 2005. -С. 52-59.

4. Дыленова И.И. Предприниматель и менеджер: сравнительный анализ / И.И. Дыленова // Исследования молодых ученых Межвуз. сб ст. Вып. IX - Улан-Удэ: Издательско-полиграфический комплекс ФГОУ ВПО ВСГАКИ, 2006. -С. 293-298

5. Дыленова И И Трудовой коллектив и менталитет / И И. Дыленова // Сибирская ментальность и проблемы социокультурного развития региона- Материалы Всероссийской научно - практической конференции (5-6 июля 2006 г.), Улан -Удэ: Изд.-во ВСГТУ, 2006. - С 110-115

6 Дыленова И.И Положение выпускников Вузов на рынке труда и коммерциализация образования / ИИ. Дыленова // Материалы республиканской научно-практической конференции «Проблемы гуманизации и гуманитаризации высшего образования России» (16-17 февраля 2006 г), Улан - Удэ: Изд. - во БГУ, 2006. -С. 25-28.

7. Дыленова И.И Создание механизмов привлечения молодёжи к вопросам социально - экономической политики города / И.И Дыленова // Материалы международной научно-практической конференции «Муниципальная социальная политика и общественность» (1 июля 2006 г), Улан - Удэ: Изд-во БНЦ СО РАН.-2006.-С. 94-95.

8 Дыленова И И. Опыт социометрического анализа на предприятиях г. Улан - Удэ (по материалам конкретно-социологических исследований) / ИИ. Дыленова // Мир Центральной Азии. Тезисы докладов II международной научной конференции. - Улан-Удэ. Изд-во БНЦ СО РАН, 2007. -С 260-261.

Подписано в печать 12 10 2007 г Формат 60x84 1/ 16 Бумага офсетная Объем 1 5 печ л Тираж 100 Заказ №60

Отпечатано в типографии Изд-ва БНЦ СО РАН 670047 г Улан-Удэ, ул СахьяновОи, 6

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Дыленова, Ирина Ивановна

Введение.

Глава 1. Теоретико - методологические основы исследования социального поведения трудового коллектива как малой группы

1.1 Методологические подходы к изучению трудового коллектива.

1.2 Малая группа как объект социологических исследований.

1.3 Методы исследования трудового коллектива как малой группы.

Глава 2. Трудовой коллектив как малая группа в изменяющейся социальной структуре общества

2.1 Отношение членов трудового коллектива к социально-экономическим преобразованиям.

2.2 Социальное самочувствие и система ценностей в трудовом коллективе.

2.3 Состояние удовлетворенности трудом и отношение к руководству.

2.4 Социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива.

Введение диссертации2007 год, автореферат по социологии, Дыленова, Ирина Ивановна

Актуальность исследования. Осмысление диалектики трансформации современного российского общества предполагает обращение к такому важному элементу его развития, каким является трудовой коллектив. Взаимоотношения людей в процессе совместной деятельности, которой каждый человек посвящает значительную часть своей жизни, всегда вызывали особый интерес и внимание со стороны философов, психологов, социологов. Индивид, как бы он не был самостоятелен, не может существовать, не может выражать свою сущность вне общения с другими людьми, вне взаимодействия с другими группами людей. Таким образом, встает вопрос о необходимости всестороннего социологического изучения трудового коллектива как малой группы.

В отечественной социологии и социальной психологии довольно много внимания уделялось изучению коллектива, а в отечественной психологии управления он рассматривался как объект исследования. Западная психология и социология оперировала понятием «малая социальная группа». В последние годы происходит взаимопроникновение и взаимообогащение этих двух направлений исследования.

Что касается соотношения понятий «малая группа» и «коллектив», то для последующего изложения важен вывод, что коллектив есть особое качественное состояние малой группы, достигшей высокого, а по мнению отдельных авторов (например, Г.М. Андреевой, А.И. Донцова, Л.И. Уманского), наивысшего уровня социально-психологической зрелости, имея в виду степень развития ее социальных и психологических характеристик. Такое понимание коллектива ведет к формулировке ставшего почти трюизмом положения: всякий коллектив представляет собой малую группу, но не всякая группа может быть признана коллективом. Это положение существенно, так как дает возможность привлечь к рассмотрению разные аспекты группового процесса, данные, полученные при изучении коллектива, и в тоже время указывает на необходимость дифференцированного использования материалов исследования различных малых групп, учитывая степень их продвижения к собственно коллективу.

В теоретическом плане сложным моментом является операционализация многих выделяемых специалистами признаков коллектива, перевод их с общеописательного языка на язык групповых значений, без чего невозможно произвести градацию форм групповой жизни в их движении к коллективистским проявлениям. Отмеченная трудность осложняется еще и тем обстоятельством, что между исследователями до сих пор имеются значительные расхождения в понимании сущности группового процесса и в определении тех или иных групповых характеристик. Имеющиеся разногласия препятствуют продуктивности теоретической работы и одновременно сказываются на конструировании необходимого методического инструментария, ставя под сомнение адекватность предлагаемых измерительных средств. По этой причине вопрос диагностики уровней развития малой группы все еще относится к разряду критических, а исследователи коллективообразования, пытаясь эмпирически представить дифференцированную картину процесса, нередко вынуждены оперировать такими понятиями как «высокий уровень развития коллектива», «низкий уровень развития коллектива» или «высокий уровень группового развития», «низкий уровень группового развития» и т.п.

Степень изученности. В советской науке уделялось большое внимание разработке проблем коллектива. Наиболее интенсивно исследование коллектива происходит в конце 60-70 гг., когда вышли фундаментальные работы по философии, научному коммунизму, в которых была сформулирована концепция коллектива и разработан ряд аспектов его анализа в условиях социалистического общества.

Философскому анализу коллектива, раскрытию детерминации его деятельности, определению основных этапов развития, раскрытию его социальных характеристик и функций было посвящено немало работ:

Л.П Буева, Г.М. Гак, В.Г. Иванов, Б.В. Князев, В.И. Ратников, А.К. Уледов и др.1 Большое место занимают труды, соединяющие в себе разработку этих концепций и обобщение данных конкретных социологических исследований: Д.М Гвишиани, А.Г. Здравомыслов, Н.И. Лапин, В.Г. Подмарков, О.И. Шкаратан, В.М Шепель, В.А. Ядов. В них предпринимаются попытки определить понятие «коллектив», сформулировать теоретические предпосылки и предложить конкретные методы его исследования. В значительной части работ содержится критика методологической несостоятельности буржуазной социологии групп и коллективов. Большое число трудов посвящено анализу самых различных видов коллективов: производственного, учебного, научного, семейного, педагогического и др.

Большое место по изучению социальной психологии коллектива занимают исследования А.Д. Глоточкина, А.И. Донцова, А.Г. Ковалева, Д.П. Кайдалова, И.Т. Левыкина, Б.Д. Парыгина, А.В. Петровского, Е.И. Суименко, В.В. Шпалинского3. В них раскрывается специфика социально-психологического подхода к коллективу.

Значительное количество трудов социологов и социальных психологов посвящено анализу проблем управления коллективом: И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов, Е.С. Кузьмин, Н.С. Мансуров, А.Г. Сороковой, М.В. Тараткевич и др.4 Среди них содержание процесса управления, различные

Буева Л.П. Социалистический коллектив как разновидность социальной группы. - Вестник МГУ, серия VIII. Философия, 1967, №5; Гак Г.М. Диалектика коллективности и индивидуальности. М., 1967; Иванов В.Г. Коллектив и личность. Л., 1971; Князев Б.В. Коллектив - ассоциация коммунистической формации. M., 1979, Ратников В.И. Коллектив как социальная общность. M., 1978; Уледов А.К. Об определении социалистических коллективов и исследовании их жизни. -Философские науки, 1968, №5.

2Гвишиани Д.М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий. М., 1972; Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований. М., 1969; Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем. - Вопросы философии, 1974; Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973; Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом. M., 1976; Шкаратан О.И. Промышленное предприятие. Социологические очерки. M., 1978; Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология. Программы. Методы. М„ 1972.

3Глоточкин А.Д. О формировании психологии первичного коллектива. М.,1972; Донцов А.И. Психология коллектива (методология и проблемы исследования). М., 1984; Ковалев А.Г. Коллектив и социально - психологические проблемы руководства. М., 1978; Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности, М., 1979; Ковалев А.Г. Коллектив и социально - психологические проблемы руководства. М.,1978; Парыгин Б.Д. Основы социально -психологической теории. М., 1971; Петровский А.В., В.В. Шпалинский Социальная психология коллектива. М., 1978.

4Волков И.П., Емельянов Ю.Н, Кузьмин Е.С. Руководитель и коллектив. Л., 1974; Вендеров Е.Е. Психологические проблемы управления. М., 1975; Мансуров Н.С. опыт планирования социального развития производственных коллективов. М., 1972; Сорокова А.Г. Социально - психологические основы руководства. М., 1971; Тараткевич Н.В. Человек и коллектив в системе управленческих решений. Минск., 1974. его аспекты (экономический, социальный, социально-психологический), структура управления, методы и средства управления и др.

С конца 1970 г. концепции коллектива, его сущности, динамике, функциям уделяется заметно меньше внимания. Большинство работ посвящается анализу отдельных типов коллективов или отдельных аспектов их жизнедеятельности, среди них можно назвать публикации JI.C. Бляхмана, Е.С. Кубанкова, A.M. Омарова, Ю.Г. Орлова, В.А. Сапрыкина5, которые содержат обобщения и анализ результатов конкретных социологических исследований, методов эмпирического изучения коллектива.

В западной социологии в изучении трудового коллектива и малых групп основное место занимают работы Э. Дюркгейма, Д. Морено, Э. Мэйо, Ч. Кули, Д. Хоманса и других6. Данные исследования дали начало развитию поведенческих наук, акцентировавших внимание на человеческом аспекте организации, а также были направлены на изучение механизма протекания групповых процессов и степени их влияния на отдельных членов группы.

Определенный вклад в исследование социальной структуры рабочего класса и трудового коллектива внесли обществоведы Бурятии: М.Н. Балдано, В.В. Беликов, И.И. Осинский, Ю.Б. Рандалов, Ц.Ц. Чойропов7. Они анализируют особенности формирования и развития рабочего класса, их функции и роль в развитии производственных сил Бурятии.

В период перестройки проблема человеческого фактора стала одной из главных в области научных исследований, появились публикации Н.А. Аитова, JI.C. Бляхмана, J1.A. Гордона, М.А. Ковригина, М.Я. Сонина, О.И. Шкаратана8.

5Бляхман Л.С. Производственный коллектив. М., 1978; Кубанков Е.С., Орлов Ю.Г. Коллектив и дисциплина труда. M., 1983; Омаров A.M. Социалистический трудовой коллектив. М., 1980; Сапрыкин В.А. Социалистический коллектив и атеистическое воспитание. М., 1983.

6Э. Дюркгейм. О разделении общественного труда: метод социологии. - М.: Наука, 1991; Я. Л. Морено. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе. - М.: Акад. Проект, 2004. 4. Кули. Человеческая природа и социальный порядок. - М.: Идея - пресс, Дом интеллект, книги, 2000.

7 Балдано М.Н. Рабочий класс и развитие промышленности Бурятской АССР. - Улан-Удэ, 1984; Беликов В.В. Повышение культурно - технического уровня рабочего класса Бурятии в период развитого социализма. - Улан-Удэ, 1980; Осинский И.И. Изменение социальной структуры рабочих в процессе перехода к рыночным отношениям; Сб. статей. - Улан-Удэ, 2004; Рандалов Ю.Б. Социальная структура и образ жизни населения Бурятии: Сб. статей. - Улан-Удэ, 1990; Чойропов Ц.Ц., Цыбикжапов В.В. Трудовой коллектив в системе социалистического управления. - Улан-Удэ, 1988.

8 Аитов В.А. Социальные проблемы ускорения НТП в СССР. - М„ 1987; Бляхман Л.С. Производственный коллектив. М., 1978; Гордон Л.А., Назимова А.К. Рабочий класс СССР: тенденции и перспективы социально-экономического развития.

Если в советский период список работ, посвященных трудовому коллективу насчитывал несколько сотен, то в начале экономических реформ число публикаций по проблемам трудового коллектива и рабочего класса резко сократилось.

В статьях с период 2000 г. проблема трудового коллектива анализируется с точки зрения социально-экономического положения работников в условиях рыночной экономики, понижение их статуса, обращается внимание на роль безработицы. Это работы В.В. Беленького, Г.П. Бессокирной, З.Т. Голенковой, О.Г. Исуповой, В.В. Радаева, О.Н. Субочева, Ж.Т. Тощенко9.

Объектом исследования является трудовой коллектив как малая группа в условиях общества переходного периода на примере Республики Бурятия.

Предметом исследования является социальное поведение трудового коллектива как малой группы.

Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода на материалах Республики Бурятия. Задачи исследования вытекают из поставленной цели:

- проанализировать методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;

- рассмотреть влияние экономических реформ на социальное поведение коллектива;

- определить уровень удовлетворенности трудом и динамику социального самочувствия работников;

- охарактеризовать ценностные, социально-психологические ориентации индивидуума и малой группы;

М., 1985; Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров. - M., 1989; Сонин М.Я. Социалистическая дисциплина труда. - М„ 1985; Шкаратан О.И. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда. - М., 1985.

Беленький 13.В. Рабочий класс как объект социологического анализа // Соц. исследования, №1, 2003; Голенкова З.Т. Наемные работники: некоторые черты формирующегося класса// Соц. исследования, №9,2002; Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа; почему мы соглашаемся?, №3, 2002; Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности // Соц. исследования, №8,2000; Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда // Соц. исследования, №3, 2003.

- выявить степень распространения и соотношения патерналистских и партнерских ориентаций работников на нормы трудовых взаимоотношений;

- провести социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллектива.

Гипотезы исследования:

- социально-экономические преобразования общества отражаются на трудовом коллективе как малой группе, социальное поведение которого является индикатором динамики развития общества в целом;

- если в начале переходного периода существовала тенденция быстрого распада и разобщенности трудового коллектива - малой группы, то теперь наблюдается ее сплочение, внедряются понятия корпоративности и организационной культуры предприятия.

Основные положения, выносимые на защиту:

- сложные социально-политические и экономические процессы, происходящие в российском обществе в переходный период, обусловили разработку и формирование новых теоретических концепций, посвященных малой группе, перестройке «группового сознания», что можно объяснить многообразием вызовов со стороны динамично меняющегося мира. Ответы на них требуют мобилизации коллективных усилий людей, и чаще всего, такова специфика современного труда - в составе небольших объединений (малых групп);

- своеобразие экономической системы региона, обусловившее глубину и быстротечность развала промышленных и сельскохозяйственных предприятий в переходный период, обусловили тяжелые факторы распада и адаптации первичных коллективов Республики Бурятия;

- несмотря на затянувшийся кризис и стагнационное состояние российской экономики, трудовые коллективы - малые группы устояли как социумы, имеющие свои традиции и ценности на переходном этапе общества, и обнаруживают тенденцию к адаптации и развитию в новых условиях.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют научные труды отечественных и зарубежных ученых, в которых анализируется содержание понятий «трудовой коллектив» и «малая группа», а также определяются способы эмпирического изучения и анализа предметного содержания трудового коллектива как малой группы. В процессе исследования использованы методы системного, сравнительного, социометрического анализа, междисциплинарный подход (социология организаций, менеджмент, социология и психология малых групп). В процессе работы были проанализированы монографии, сборники научных публикаций, материалы конференций, статьи в периодической печати.

Эмпирической базой исследования послужили следующие первичные данные: результаты социологических исследований, проведенных автором на ряде предприятий в г. Улан - Удэ и районах Республики Бурятия.

- социологический опрос среди работников промышленных, торговых и сельскохозяйственных трудовых коллективов. Количество респондентов - 75 человек;

- социометрический опрос, проведенный среди работников разных сфер деятельности: промышленной, торговой и сферы услуг. Количество респондентов - 37 человек;

- сбор и анализ социально - статистических и документальных материалов, отражающих экономические, политические и социальные процессы в постсоветском времени.

Научная новизна исследования состоит в следующем:

- обоснована необходимость комплексного подхода в исследовании социального поведения трудового коллектива как малой группы, ориентированного на объединение различных методов и подходов;

- выработаны методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;

- разработан и апробирован инструментарий социологического анализа социального поведения трудового коллектива как малой группы;

- выявлены основные характеристики процесса изменений в экономическом сознании, ценностные, социально-психологические ориентации первичного коллектива в переходный период общества. В результате исследований получена картина функционирования социального механизма трудового коллектива как малой группы, как специфического явления в условиях сибирского национального региона и страны.

Практическая значимость проведенного исследования заключается в следующем:

- материалы и выводы данной работы могут быть использованы в разработке теоретических проблем первичной производственной ячейки, малой группы в социологической науке;

- содержащийся в диссертации эмпирический материал, рекомендации и предложения могут использоваться директивными органами РФ и РБ в совершенствовании управленческих процессов на предприятиях, в трудовых коллективах;

- ряд положений, эмпирических данных диссертационного исследования могут быть использованы в практике вузов, в курсах общей социологии и социальной психологии, спецкурсах трудового коллектива и личности. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались автором на 5 конференциях: конференция преподавателей, научных работников и аспирантов, посвященной 80-летию со дня рождения Д.Ш Фролова (Улан-Удэ, 2005 г.); международная научно-практическая конференция «Социально-демографическое развитие общества и проблемы постарения» (Улан-Удэ, 2005 г.); республиканская научно-практическая конференция «Проблемы гуманизации и гуманитаризации высшего образования России», (Улан-Удэ, 2006 г); международная научно-практическая конференция «Муниципальная социальная политика и общественность: реалии и перспективы», (Улан-Удэ, 2006 г.); II международная научная конференция «Мир Центральной Азии», (Улан-Удэ, 2007 г.). Основные выводы и результаты исследования отражены в восьми научных публикациях автора, в том числе одна публикация в издании, входящем в список ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения, списка литературы и 8 приложений.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Социальное поведение трудового коллектива как малой группы в условиях общества переходного периода"

Результаты исследования свидетельствуют о преобладании следующих моделей поведения: много работать и хорошо зарабатывать, но без гарантий

48,6 %. Из них 40 % работающих в НП Центре «ИСПРУО» и магазине «Канцмир», рабочие ОАО «У-УАЗ» 66,6 %, половина опрошенных на Селенгинском ЦКК, в «Харгане» 42,9 %, в Сбербанке 57,2 % респондентов предпочитают хорошо зарабатывать, но без гарантий.

Остальные опрошенные предпочитают иметь небольшой, но твердый заработок - 35,5 %. В НП Центре и магазине «Канцмир» 40 % работников придерживаются данной точки зрения, 16,6 % рабочих авиазавода, рабочие целлюлозно-картонного комбината 40 %, работники фермерского хозяйства «Харган» 50 %, банковские служащие 28,6 %.

Также можно отметить отсутствие приоритета предприимчивости у большинства (как было отмечено выше), так как иметь дело на свой страх и риск готовы только - 14,4 %, из них ОАО «У-УАЗ» 16,6 %, ЦКК 10 %, «Харган» 7,1 %, банковские работники 14,2 %.

Модели трудового поведения кардинальным образом дифференцирует возраст. Группу тех, кто хочет много работать и хорошо зарабатывать, даже без особых гарантий на будущее, в основном формирует молодежь (от 20-30 лет) - 51,7 % и люди среднего возраста (от 31 - 40 лет) - 60 %.

Мнение людей предпенсионного возраста разделилось на тех, кто выступает за гарантии, упорядоченность и стабильность в социально-трудовых отношениях (40 %), и на тех, кто выбирает предприимчивость и риск, ведение собственного дела (44 %).

Что касается образования, то много зарабатывать, но без гарантий хотят 54,1 % людей с высшим образованием, 40,9 % со средним специальным образованием. Иметь свое дело хотят только люди с высшим образованием. Иметь небольшой, но твердый заработок хотят представители с различным уровнем образования.

Среди факторов, влияющих на формирование ценностно-мотивационного ядра трудовой деятельности современных работников наиболее существенны, прежде всего, увеличение заработной платы (92,1 %), своевременная ее выплата (77,6 %), регулярные премии и перспективы должностного роста (76,7 %).

Затем улучшение условий труда (25 %). В гораздо меньшей степени влияют, участие в прибыли (15,7%) и предоставление большей самостоятельности (9,21 %).

Рассматривая ценностно-мотивационное ядро трудовой деятельности современных работников, важно коснуться влияния на него таких факторов, как возраст и уровень образования. Образование у опрошенных в основном высшее 63,1 % и средне профессиональное 28,9 %. Результаты исследований продемонстрировали наличие существенной специфики трудовых ориентаций в различных возрастных группах. Молодежь больше нацелена на перспективы должностного роста и увеличение заработной платы. Важно для них и предоставление большей самостоятельности. Люди от 30 до 50 лет выбирают увеличение заработка и его своевременную выплату. Также для них существенно и участие в прибыли и улучшение условий труда. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста, также как и для других возрастных категорий важен заработок. Все остальные факторы для них малозначимы.

Итак, одним из главных факторов, регулирующих трудовую деятельность, для всех трудовых коллективов является увеличение заработной платы - как повседневный, насущный для большинства населения вопрос. Своевременная выплата заработной платы, регулярные премии и перспективы должностного роста занимают одинаковые позиции. Далее следуют участие в прибыли и улучшение условий труда. Самую последнюю позицию занимает такой фактор, как предоставление большей самостоятельности. По материалам нашего исследования можно сделать следующие выводы: материальная заинтересованность остается одним из важнейших стимулов трудовой активности и именно это выделили респонденты в качестве самого значимого для себя мотива.

Таким образом, в настоящее время руководителям следует в максимальной степени воздействовать на факторы, влияющие на условия труда на производстве и, в первую очередь, на материальную сторону трудового процесса. Доказательством важности материальной составляющей служит тот факт, что одной из наиболее острых социальных проблем остаётся проблема роста цен. К тому же по результатам опроса к наиболее важным условиям жизненного благополучия, опрошенные в трудовых коллективах, отнесли материальную обеспеченность семьи.

Что касается общей оценки условий жизни, исследование показало, что основная масса опрошенных склонна считать данное положение вещей необходимым этапом реформ (52,6 %), треть респондентов активно пытается улучшить свое положение (23,7 %). Результаты анализа показали, что удовлетворенность жизнью, оценка материального положения респондентов проживающих и работающих в сельских районах республики выше, чем в г. Улан-Удэ. По всей видимости, финансовый кризис более всего отразился на материальном положении городских жителей, отличающихся высоким уровнем потребностей, повышенным уровнем притязаний и отсутствием натурального хозяйства, позволяющего более уверенно чувствовать себя в условиях кризиса.

Более всего социальное самочувствие различается на уровне трудового коллектива. Оптимистично смотрят на жизнь работники крестьянского хозяйства, так как среди них больше оптимистов, чем во всех других организациях. Среди респондентов, надеющихся на лучшее, большинство работников банковской сферы и сферы услуг, а также рабочих авиационного завода. Самое большое количество пессимистов среди рабочих сельского промышленного предприятия.

Анализ ответов на вопросы, оценивающие психологический настрой работников в различных трудовых коллективах и их удовлетворённость жизнью в целом, показал, что на уровень удовлетворённости жизнью сегодня влияют в основном материальные, а не социальные факторы. А это, в свою очередь, ставит перед общественными и государственными институтами задачу: не снижая усилий по повышению материального благополучия населения, несмотря на это создавать условия для реализации населением социально-политических и социально-культурных потребностей.

2.3 Состояние удовлетворенности трудом и отношение к руководству

Проблема удовлетворенности различными сферами жизнедеятельности привлекает как в нашей, так и в других странах пристальное внимание философов, социологов, психологов, экономистов. Исследователями выделяются различные виды удовлетворенности: трудом, бытом, свободным временем, семьей и т.п. Поскольку трудовая деятельность занимает важнейшее место в жизни людей, ученые все чаще обращаются к анализу удовлетворенности - неудовлетворенности трудом. Удовлетворенность трудом - это осуществление ожиданий человека от материальных, социальных и духовно-нравственных результатов своей работы; совокупное воздействие на работника компонентов трудовой мотивации, включая содержание и условия труда, величину заработка, общественное признание достигнутого, возможности для самовыражения и самоутверждения личности - факторов, определяющих, в конечном счете, стремление к полезной деятельности, проявление творческой инициативы, готовность к партнерскому сотрудничеству77.

Треть респондентов 34,2 % указали на то, что их удовлетворяют условия труда, в том числе 7,8 % - полностью удовлетворяет, 21,1 % - скорее удовлетворяет, скорее не удовлетворяет - 25 %. Доля респондентов, неудовлетворенных работой составляет 10,5 %.

Женщины в меньшей степени удовлетворены работой, чем мужчины (31,3 % и 41,6 % соответственно) и условиями труда. Их не устраивает в первую очередь уровень оплаты труда, интенсивность и содержание труда. Больше всего удовлетворены работой респонденты старше 50 лет (особенно в возрастной группе 51-60 лет - 75 %) и молодежь (20 - 30 лет) - 44,8 %.

Управление организацией; Энциклопедический словарь,- М., 2001. - С. 247.

Наименее удовлетворены работой - в группе 30 - 40 лет (26,6 %) и 41 - 50 лет (24 %).

В сельских районах нет респондентов полностью удовлетворенных работой, в городе этот процент составил - 16,2 %. Но количество просто удовлетворенных условиями труда на селе выше, чем в городе 36,8 % и 32,4 %. Зато скорее не удовлетворенных в городе на порядок меньше 18,9 %, село 31,5 %. Неудовлетворенные в городе и в сельских районах представлены в равных долях 10,8 %.

По уровню образования - полностью удовлетворены своей работой только люди с высшим образованием - 12,5 %. Просто удовлетворены -респонденты с высшим и средне профессиональным образованием - 33,3 % и 45,5 %. Скорее удовлетворены работой - 18,7 % респондентов с высоким уровнем образования и средне профессиональным образованием - 27,7 %. Скорее не удовлетворены: высшее образование - 27,1 %, средне профессиональное образование - 22,7 %, неполное высшее - 50 %. Неудовлетворенны 8,3 % людей с высшим образованием, средне профессиональным образованием - 4,5 %, неполным высшим - 50 %, со средним общим 66,6 %.

Заключение

Претерпели изменение многие параметры жизнедеятельности населения страны под воздействием рыночных трансформаций и это прямым образом отразилось на трудовом коллективе, малой группе. Трудовой коллектив выступает экономической основой, удовлетворяет ту или иную общественную потребность, определяющей его место и роль в системе общественного производства.

На базе теоретического и эмпирического исследования можно заключить, что социальная макросреда определяет содержание, формы и структуру микросреды, которая со своей стороны обуславливает функции и качества социальной организации. Следовательно, происходящие социальные изменения влекут за собой изменения в психологии трудового коллектива и отдельных индивидов, то есть в новой микросреде формируется и новый тип работника.

Подводя итоги, отметим, что адаптационные процессы в сфере труда, в трудовых коллективах вступили в новую фазу. Результаты исследования говорят о том, что хотя пассивное приспособление имеет место, что, по-видимому, является следствием известной растерянности, внутренней тревоги, понимания собственной неконкурентоспособности на рынке труда, их соотношение меняется в пользу выбора активных адаптационных практик. Готовность трудового населения РБ к активным самостоятельным действиям для решения материальных проблем очевидна, большинство работников меняли профессию, специальность, проходили переобучение, пытались искать себя в бизнесе, устраивались на дополнительную работу. Экономические реформы по-разному отразились на людях разных возрастов. Наиболее восприимчива к новому молодежь, так как им не пришлось ломать систему ценностей, перестраивать стандарты поведения, они формировали их для себя впервые. Именно поэтому в данной группе гораздо чаще встречаются лица, ориентирующиеся на рынок. Среди пожилых людей самая низкая доля адаптированных к рынку. Среди «активистов» рынка преобладают люди среднего возраста. Это возраст активного поведения, воспитания детей, он заставляет изыскивать дополнительные материальные средства, вопреки своим социально - психологическим установкам (психологической неготовности к рынку, нерыночного менталитета). Также, несмотря на невысокий жизненный уровень большинства трудового населения, ориентация на переход к рынку преобладает в экономическом сознании трудового населения РБ. По крайней мере, половина из них уверена, что переход к рыночной экономике -правильный шаг для будущего России.

Говоря об изменениях, которые произошли за последние годы реформ в трудовых коллективах необходимо отметить, что изменилось отношение к работе вообще. Внутреннее мироощущение работника на наш взгляд меняется. Ценность работы снизилась, а ценности семьи, ее материального благосостояния возросли. Следует отметить, что ценность труда снизилась как в сфере торговли, в промышленных предприятиях, так и в сельских предприятиях республики, трудовая деятельность сельских работников переместилась в другие сферы, в первую очередь в сферу личного подсобного хозяйства. Кроме того, часть работников стала ориентироваться на дополнительную работу, что также обусловило снижение ценности труда. Действие негативных процессов, усиливающих падение ценности труда работников, несколько сглаживается отношениями между коллегами по работе: по данным нашего исследования, на уровне первичных трудовых коллективов не обнаружено явных признаков отчуждения, конфликта между людьми как в отношениях по горизонтали, так и в отношениях с непосредственным руководителем.

Анализ соотношения патернализма и партнерства в отношениях с руководством показывает, что можно говорить о том, что ни те не другие ориентации не имеют явного перевеса, и можно говорить об их сбалансированности, о том, что работники на обследованных предприятиях в своих взаимоотношениях с руководством не являются ярко выраженными «патерналистами» или «партнерами».

За 1990-е годы отношение к коллективу как к традиционной нравственной ценности прошло путь трансформаций. Вслед за увеличением стремления отстраниться от него (а точнее от его идеологических покрывал), наступил период востребованности коллектива / коллективизма как, прежде всего защитной силы. Происходит постепенный возврат коллективизма как необходимого принципа жизнедеятельности. Эта структура ориентаций является не только основой общественных отношений, но удерживает от сползания в хаос, одновременно создавая новый образ морали. Таким образом, результатами исследования трудовых коллективов РБ подтвердилась гипотеза, выдвигаемая в начале работы, что в начале переходного периода существовала тенденция быстрого распада и разобщенности малой группы, то в данное время наблюдается ее сплочение.

Таким образом, проведенное исследование подтвердило корректность гипотезных положений диссертации.

В ходе исследований получена картина, которая свидетельствует об экономических, политических, социальных изменениях и сдвигах, которые произошли в трудовом коллективе, малой группе в переходный период.

Список научной литературыДыленова, Ирина Ивановна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Аврамова Е.М. Как россияне приспосабливаются к рынку и что из этого получается / Е.М. Аврамова // Российская Федерация. Обществено-политический журнал. 1995. - №19. - С. 50 - 52.

2. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально психологические проблемы / B.C. Агеев. - М.: Изд - во Моск. ун-та, 1990. - 240 с.

3. Аитов В.А. Работники хорошие и плохие / В.А. Аитов. Сов. Россия, 1983. -136 с.

4. Аитов В.А. Социальные проблемы ускорения НТП в СССР / В.А. Аитов. -М., 1987.

5. Актуальные проблемы социально экономического развития трудового коллектива производственного объединения: сб. ст. / МГУ им. М.В. Ломоносова. - М.: Изд - во МГУ, 1985. - 207 с.

6. Алашеев С.Ю. Неформальные отношения в процессах производства: взгляд изнутри / С.Ю. Алашеев // Социологические исследования. 1995. - № 2. - С. 12-18.

7. Амвросов А.А. От классовой дифференциации к социальной однородности общества / А.А. Амвросов. М.: Мысль, 1978. - 295 с.

8. Андриенкова А.В., Воронченкова Г.А. Развитие трудовых коллективов в России в период перехода к рыночной экономике / А.В. Андриенкова, Г.А. Воронченкова // Социологические исследования. 1993. -№ 8. - С. 24 - 32.

9. Андреев Э.М. Производственный коллектив и социальное планирование / Э. Андреев, В. Ермаков, С. Фролов. -М.: «Моск. рабочий», 1976. 144 с.

10. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник / Г.М. Андреева. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Аспект - Пресс, 2004. - 365 с.

11. Антипина Г.С. Изучение малых групп в социологии и социальной психологии / Г.С. Антипина. Учеб. пособие по отделению социологии и социальной психологии. Л., 1967. - 58 с.

12. Ануфриев В.А. Социальный статус и активность личности / В.А. Ануфриев. -М., Наука, 1984.-229 с.

13. Аргентов Ю.А. Психолог на промышленном предприятии / Ю.А. Аргентов. Кемеровское кн. изд-во, 1988. - 143 с.

14. Асеев Ю.И. Стабильный трудовой коллектив / Ю.И. Асеев. Ставрополь: Кн. изд-во, 1987.- 124 с.

15. Асеев В.Г., Шкаратан О.И. Социальные нормативы и социальное планирование / В.Г. Асеев, О.И. Шкаратан. М.: Профиздат, 1984. - 136 с.

16. Бадеева Г.В. Организация и методы социального планирования производственного коллектива: Текст лекций / Г.В. Бадеева. М.: АНХ, 1984. -29 с.

17. Балдано М.Н. Рабочий класс и развитие промышленности Бурятской АССР / М.Н. Балдано. Улан - Удэ, 1984.

18. Р.Бард. Избранные работы. Семиотика. Поэтика. М., 1994.

19. Бойков В.Э. Общественное сознание и перестройка / В.Э. Бойков. М.: Полиздат, 1990.-286 с.

20. Беленький В.Х. Рабочий класс как объект социологического анализа / В.Х Беленький // Социологические исследования. 2003. - № 1. - С. 29 - 37.

21. Беленький В.Х. Трудовой коллектив как социальный субъект/ В.Х Беленький. Красноярск: Изд-во Красноярского ун-та, 1990. - 212 с.

22. Беликов В.В. Повышение культурно технического уровня рабочего класса Бурятии в период развитого социализма / В.В. Беликов. - Улан - Удэ, 1980.

23. Беляев Р.К. Камаз: формирование трудового коллектива / Р.К. Беляев. М.: Профиздат, 1975. - 183 с.

24. Бергер П.Л. Приглашение в социологию: Гуманистическая перспектива / Пер. с англ. под ред. Б.С. Батынина. -М.: Аспект пресс, 1996. - 166 с.

25. Битянова М. Как изменить отношения в классе: Социометрический метод в школьной практике / М. Битянова. М.: Чистые пруды, 2005. - 32 с.

26. Бляхман J1.C. Производственный коллектив / JI.C. Бляхман. М., 1978.

27. Борисов В.А., Козина И.М. Об изменении статуса рабочих на предприятии /

28. B.А. Борисов, И.М. Козина // Социологические исследования. 1994. - № 11.1. C. 16-30.

29. Буева Л.П. Социалистический коллектив как разновидность социальной группы. Вестник МГУ, серия VIII. Философия, 1967, №5.

30. Булохова Н.Ю., Зайчикова О.В., Потапова Л.Б. / Н.Ю. Булохова, О.В. Зайчикова, Л.Б. Потапова // Социологические исследования. 2004. - №4. - С. 118-120.

31. Вачеишвили А.Ш. Методические вопросы исследования малых групп / А.Ш. Вачеишвилли. Тбилиси.: Мецниереба, 1978. - 175 с.

32. Вендеров Е.Е. Психологические проблемы управления / Е.Е. Вересов. М., 1975.

33. Вересова Н.Г., Русалина А.А. Производственная практика по изучению образа жизни и социально психологического климата в трудовом коллективе / Н.Г. Вересова, А.А. Русалина. - Л.: 1989. - 40 с.

34. Волков Ю.Г. Социология: учебник для Вузов / Ю.Г. Волков, И.В. Мостовая. под ред. В.И. Добренькова. - М.: Гардарика, 2003. - 428 с.

35. Гак Г.М. Диалектика коллективности и индивидуальности / Г.М. Гак. М., 1967.

36. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: уч. пособие / Т.П. Галкина. М.: Фин. и стат, 2001. - 224 с.

37. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Социологический анализ буржуазных теорий / Д.М. Гвишиани. М., 1972.

38. Генов Филипп. Психология бригады / Филипп Генов. М.: 1987. - 152 с.

39. Глоточкин А.Д. О формировании психологии первичного коллектива / А.Д. Глоточкин. М., 1972.

40. Головаха Е.И., Панина Н.В. Интегральный индекс социального самочувствия / Е.И. Головаха, Н.В. Панина. Киев: Ин-т социологии НАН Украины, 1997.-54 с.

41. Голенкова З.Т. трудовой коллектив как фактор социально-экономического развития / З.Т. Голенкова. М.: ИСИ, 1996. - 256 с.

42. Голочек В.А. Управленческая триада: Психологическая совместимость руководителя и подчиненного / В.А. Голочек // Социологические исследования. 1993.-№5.

43. Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса / З.Т. Голенкова, Е.Д. Игитханян // Социологические исследования. 2002. - № 9. - С. 41 - 49.

44. Гришина Н.В. Я и другие: общение в трудовом коллективе / Н.В. Гришина. -Л.: Лениздат, 1990.- 182 с.

45. Гордон Л.А., Назимова А.К. Рабочий класс СССР: тенденции и перспективы социально экономического развития / Л.А. Гордон, А.К. Назимова. - М., 1985.

46. Гордон Л.А., Шейман И.М. Проблемы социальной адаптации населения к условиям переходного периода / Л.А. Гордон, И.М. Шейман // Социологические исследования. 1994. - № 11.-30-39.

47. Гордон Л.А., Кабалина В. И. Социально трудовые конфликты при переходе к рыночной экономике / Л.А. Гордон, В. И. Кабалина // Общество и экономика. - 1993. - №2. - С. 13 - 19.

48. Готлиб А.С. Социально экономическая адаптация Россиян: факторы успешности и неуспешности / А.С. Готлиб // Социологические исследования. -2001. -№ 7.-С. 51 -57.

49. Ж. Гурвич. Essais de sociologie. P., 1938.

50. Гуршумов И.П. Производственные объединения и стабильность коллективов / И.П. Гуртумов. Д.: Донин, 1985. - 149 с.

51. Постав Лебон. Психология народов и масс / Лебон Гюстав. СПб.: «Макет», 1995.-316 с.

52. Данилова З.А. Социальные перемены: аспекты адаптации / З.А. Данилова. -Улан-Удэ, 1999.-297 с.

53. Донцов А.И. Психология коллектива (методология и проблемы исследования): Учеб. Пособие / А.И. Донцов. М.: Издательство Московского университета, 1984.-201 с.

54. Дрегало А.А., Овчинников О.В. Мир трудового коллектива. Социологические очерки / А.А. Дрегало, О.В. Овчинников. Архангельск: Сев - Зап. Кн. изд-во, 1980. - 189 с.

55. Дроздов А.В. Человек и общественные отношения / А.В. Дроздов. Л.: Изд.-во Ленингр. ун-та, 1966. - 124 с.

56. Дроздов Г.М. Коллектив воспитывает / Г.М. Дроздов. Новосибирск: Зап. -Сиб. кн. изд - во, 1976. - 75 с.

57. Друзенко А.И. Как нам работается или о строении эмоциях коллектива / А.И. Друзенко. М, 1976.

58. Десев Любен. Психология малых групп. Социальные иллюзии и проблемы / Любен Десев. М.: Прогресс, 1979. - 286 с.

59. Дыленова И.И. Трудовые коллективы: отношение к реформам (на материалах Республики Бурятия) / И.И. Дыленова // Вест. Бурятского ун-та. Сер. 16. Политология, культурология. Вып. 3. С. 151 - 158.

60. Дюркгейм Эмиль. О разделении общественного труда: метод социологии / Эмиль Дюркгейм. Пер . с фр. изд. подгот. А.Б.Гофман М.: Наука, 1991. — 572 с.

61. Дюркгейм Эмиль. Самоубийство: социологический этюд / Эмиль Дюркгейм. пер с фр. А.Н. Ильин: - Спб.: Союз, 1998. - 491 с.

62. Еремин Ю.К. Управление социальными процессами в трудовых коллективах / Ю.К. Еремин. Ижевск: Удмуртия, 1982. - 154 с.

63. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России / С.А. Ершов // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. -С. 54-64.

64. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований / А.Г, Здравомыслов. М., 1969.

65. Зарубин В.Г. Динамика экономических, политических и социальных процессов на территории Забайкалья / В.Г. Зарубин. Чита, Полиграф. Предприятие «Забайкалье», 1993. - 59 с.

66. Захаров H.JI. Воровство и льготы в стране трудового поведения / H.JI. Захаров // Социологические исследования. 2001. - № 6. - С. 67 - 72.

67. Золотовицкий Р.А. Групповая реальность и ее синтез / Р.А. Золотовицкий // Онтосинтез социальной реальности. Труды методологического семинара. Ред. B.C. Дудченко. М. «Икар», 1998, стр. 245 — 260.

68. Золотовицкий Р.А. Социодрама как социологический метод управленческого консультирования / Р.А. Золотовицкий // Онтосинтез социальной реальности. Труды методологического семинара. Ред. B.C. Дудченко. М. «Икар», 1998, стр. 261 —295.

69. Золотовицкий Р.А. Социометрия Я.Л.Морено: мера общения / Р.А. Золотовицкий (http://flogiston.ru/articles/social/morenozolotovitsky)

70. Иванов В.Н., Фриш А.С. Основная ячейка социалистического общества / В.Н. Иванов, А.С. Фриш. М.: Мысль, 1975. - 158 с.

71. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? / О.Г. Исупова // Социологические исследования. 2002. - № 3. - С. 62 - 72.

72. Казанцев Б.Н. Неизвестная статистика уровня жизни рабочего класса / Б.Н. Казанцев // Социологические исследования. 1993. - №4. - С. 3 - 14.

73. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности, М., 1979.

74. Клестов И.К. Коллективное предприятие: рыночная модель / И.К. Клестов // Социологические исследования. 1993. - №9. - С. 84 - 92.

75. Князев В.В. Коллектив — ассоциация коммунистической формации / В.В. Князев.-М.: 1979.-295 с.

76. Киперман Г.Я., Филина А.И. Формирование и развитие трудового коллектива / Г.Я. Киперман, А.И. Филина. М.: Б.И, 1980. - 111 с.

77. Кириченко А.А. Социально экономическое развитие трудового коллектива / А.А. Кириченко. - Киев: Полиздат Украины, 1986. - 189 с.

78. Ковалев А.Г. Коллектив и социально психологические проблемы руководства/А.Г. Ковалев. М., 1978.

79. Ковригин М.А. Обновление рабочих кадров / М.А. Ковригин. М., 1989.

80. Кон И.С. Социологическая психология: Избр. психол. труды / И.С. Кон. -М.: Моск. психол. социал. ин-т; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1999. - 555 с.

81. Колбин Г.А. Социальные процессы на промышленных предприятиях / Г.А. Колбин // Социологические исследования. 1996. - № 10. - С. 48 - 50.

82. Коллектив и руководитель: сб. ст. / отв. ред. Н.Н. Землянский. -Новосибирск.: Б.и., 1975. 100 с.

83. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малой группе: (общие и возрастные особенности) / Я.Л. Коломинский. Минск: Изд - во БГУ, 1976. -350 с.

84. Кравченко А.И. Трудовая организация: структура, функции, поведение / А.И. Кравченко. АН СССР Ин-т социологии, М.: Наука, 1991. - 239 с.

85. Кравченко А.И. Социология труда: тенденции и итоги развития / А.И. Кравченко // Социологические исследования. 1994. - № 6. - С. 40 - 50.

86. Кричевский Р.Л. Социальная психология малых групп: уч. пособие / Р.Л. Кричевский. -М.: Аспект-Пресс, 2001.-318 с.

87. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретические и прикладные аспекты / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. М.: Изд - во МГУ, 1991.-205 с.

88. Кроник Л.А. Межличностное оценивание в малой группе / Л.А. Кроник. -Изд-во «Наукова думка», Киев, 1982. 159 с.

89. Кряжев Е.А. Изменение социальной структуры рабочих промышленности в процессе перехода российского общества к рынку: Автореф. дис. канд. социол. Наук / Е.А. Кряжев. Улан-Удэ, 2002. - 21 с.

90. Кубанков Е.С., Орлов Ю.Г. Коллектив и дисциплина труда / Е.С. Кубанков, Ю.Г. Орлов. М., 1983;

91. Кузьмин Е.С, Волков И.П., Емельянов, Ю.Н. Руководитель и коллектив / Е.С. Кузьмин, И.П. Волков, Ю.Н. Емельянов. Л., 1974.

92. Куртиков Н. Социальный объект управления коллектив - Н.Куртиков. -М., 1977.

93. Кули Чарльз Хортон. Человеческая природа и социальный порядок / Чарльз Хортон Кули. пер. с англ. яз., М.: Идея - Пресс, Дом интеллект. Книги, 2000. -320 с.

94. Курт Левин. Теория поля в социальных науках / Левин Курт. СПб.: Сенсор, 2000. - 368 с.

95. Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: теория и практика социального управления на предприятии / Б.П. Кутырев. -Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1990. 162 с.

96. Лапин Н.И., Корнева Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования / Н.И. Лапин, Э.М. Корнева, Н.Ф. Наумова. М.: Полиздат, 1975. -197 с.

97. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян / Н.И. Лапин // Социологические исследования. 1996. - № 5. - С. 3 - 19.

98. Лапин Н.И. Ценности группы интересов и трансформация российского общества / Н.И. Лапин // Социологические исследования. 1997. - № 3. -С. 14-25.

99. К. Леви-Стросс. Структурная антропология. М., 1983.

100. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда /

101. B.C. Магун, В.Е. Гимпельсон // Социологические исследования. 1993. - №9.1. C. 73 84.

102. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения / B.C. Магун // Вопросы экономики. 1996. - №1. - С. 47 - 62.

103. Максимов Б.И. Рабочий класс. Социология и статистика / Б.И. Максимов // Социологические исследования. 2003. - №1. - С. 37 - 46.

104. Б. Малиновский. A Scientific Theory Of Culture And Other Essays. N.Y., 1969.

105. К. Мангейм. Диагноз нашего времени. М., 1994.

106. Мансуров Н.С. Опыт планирования социального развития производственных коллективов / Н.С. Мансуров. М., 1972.

107. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 4.

108. Р. Мертон. Социальная структура и аномия // Социология преступности. М., 1966.

109. Михеев В. Социально психологические аспекты управления / В. Михеев. -М., 1975.

110. Монусова Г.А. Внутрифирменная мобильность и закрытые группы / Г.А. Монусова// Социологические исследования. 1996. - №2. - С. 13-19.

111. Морено Якоб. Психодрамма / Якоб Морено. пер. с англ. Г. Причмокина, Е. Ралкова. - М.: Апрель - Пресс, 2001. - 528 с.

112. Морено Якоб Леви. Социометрия: экспериментальный метод и наука об обществе / Якоб Леви Морено. пер. с англ. яз. А. Боковикова. - М.: Акад. проект, 2004.-320 с.

113. Мушинский В. Мощь и радость человека творца. Труд и его роль в экономике // Граждановедение («Учительская газета»). 2002. №47, декабрь. -С. 78.

114. Назимова А.К. Социология производственного коллектива: учеб. пособие / А.К. Назимова. Л, 1975. - 62 с.

115. Немов Р.С. Психология: учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: в 3 кн. 3-е изд. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2000. - КН. 3: Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. - 640 с.

116. Новикова Л.И. Коллектив и личность ребенка / Л.И. Новикова. М., 1971.

117. Озерникова М. Принуждение к труду в переходной экономике / М. Озерникова // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 100 - 111.

118. Омаров А.И. Социалистический трудовой коллектив / А.И. Омаров. М.: 1980.-237 с.

119. Осинский И.И. Изменение социальной структуры рабочих в процессе перехода к рыночным отношениям / И.И. Оссинский. Сб. статей. - Улан - Удэ, 2004.

120. Т. Парсонс. Social System And The Evolution Of Action Theory. N.Y.-L., 1977.

121. Парыгин Б.Д. Основы социально психологической теории / Б.Д. Парыгин. - М., 1971.

122. Патрушев В.Д. Социальные резервы трудового коллектива: пути реализации/ В.Д. Патрушев. Киев, Выща шк., 1990. - 213 с.

123. Патрушев В.Д., Калкман Н.А. Удовлетворенность трудом: социально -экономические аспекты / В.Д. Патрушев, Н.А. Калкман. Ин - т социологии. -М.: Наука, 1993.- 112 с.

124. Первичный производственный коллектив: формирование, управление, эффективность: сб. ст. / ин-т социал. исслед. АН СССР; под ред. Давидюка Г.П., Палицына Г.А. и др. М.: ИСИ, 1980.- 181 с.

125. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив / А.В. Петровский. -М.: Полиздат, 1982.-143 с.

126. Петровский А.В. О некоторых феноменах межличностных взаимоотношений в коллективе. В кн. Коллектив и личность. М.: Наука, 1977. -С. 136- 147.

127. Петровский А.В., Шпалинский В.В. Социальная психология коллектива / А.В. Петровский, В.В, Шпалинский. М., 1978.

128. Пинаев Л.Г., Антипов А.Г. Трудовой коллектив: социальные резервы ускорения: размышления над социолю исслед / Л.Г. Пинаев, А.Г, Антипов. -Пермь: Кн. изд-во, 1989. 172 с.

129. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию / В.Г. Подмарков. -М: 1973.-261 с.

130. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе / В.Г. Подмарков. М.: Экономика, 1982. - 175 с.

131. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности / Ю.П. Платонов. -Л.: 1990.- 181 с.

132. Проблемы социально экономического развития производственных коллективов: сб. ст. / отв. ред. Гендин A.M. - Красноярск: Краснояр. пед. ин-т, 1976.- 138 с.

133. Производственный коллектив: функционирование и управление / Э.М. Сороко, Г.А. Антонюк Г.А, Клишевич, А.С. Круковский; Науч. ред. И.И. Жбанкова. Мн.: Наука и техника, 1978. - 152 с.

134. Социальная психология / Под ред. А.В. Петровского. М.: Просвещение, 1987.-222 с.

135. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989-1995 гг.) / Под ред. В.И. Кабалиной. М.: РОССПЭН, 1997. - С. 393.

136. Радаев В.В. Работающие бедные: запас прочности / В.В. Радаев // Социологические исследования. 2000. - № 8. - С. 28 - 37.

137. А.Р. Радклифф-Браун. A Natural Science Of Society. Glencoe, 1948.

138. Радугин А.А., Радугин. К.А. Социология: курс лекций: (учеб. пособие для Вузов) / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр, 1996.-206 с.

139. Рандалов Ю.Б. Социальная структура и образ жизни населения Бурятии / Ю.Б. Рандалов.- Сб. статей. Улан - Удэ, 1990.

140. Рассадина Т.А. Нравственные ориентации жителей российской провинции / Т.А. Рассадина // Социологические исследования. 2004. - №7. - С. 54 - 61.

141. Ратников В.Н. Коллектив как социальная общность / В.Н. Ратников. М.: 1978.-244 с.

142. Римашевская Н.И. Социальные последствия экономической трансформации в России / Н.И. Римашевская // Социологические исследования. 1997.-№6.-С. 55-66.

143. Россия в зеркале реформ: хрестоматия по социологии совр. рос. общ-ва / под ред. М.Н. Горшкова. М.: Academia, 1995. - 216 с.

144. Россия, которую мы обретаем // отв. ред. Т.И. Заславская., З.И. Калугина-Новосиб. наука, 2003.

145. Рудык Э. Управление трудом в России: к вопросу применении японского опыта / Э. Рудык // Российский экономический журнал. 2002. - № 1. -С. 11-31.

146. Русецкая В.Н. Трудовой коллектив центральное звено перестройки / В.Н. Русецкая. - Минск, 1989.

147. Рывкина Р.В. Образ жизни населения России: социальные последствия реформ 90-х годов / Р.В. Рывкина // Социологические исследования. 2001. -№ 4. - С. 32-39.

148. Сапрыкин В.А. Социалистический коллектив и атеистическое воспитание. М., 1983.

149. Свеницкий A.JI. Социальная психология управления: Учеб. пособие / A.JI, Свеницкий. под. ред. Кузьмина Е.С. ЛГУ.: Изд-во ЛГУ, 1980. - 175 с.

150. Сементовская В.К. Человек в деловой сфере / В.К. Сементовская. Л, Лениздат, 1985.- 119 с.

151. Сметанин Е.Н. Адаптация населения к современной экономической ситуации / Е.Н. Сметанин // Социологические исследования. 1995. - № 4. - С. 82-88.

152. Соколова Г.И. Регулятивные возможности рынка рабочей силы / Г.И. Соколова // Социологические исследования. 1993. - № 5. - С. 74 - 78.

153. Сонин М.Я. Социалистическая дисциплина труда. М., 1985.

154. Сорокова А.Г. Социально психологические основы руководства / А.Г. Сорокова. - М., 1971.

155. Социально психологические аспекты организации и самоорганизации первичного коллектива: сб. ст. / отв. ред. Чернышев А.С. - Курск: Курский пед. ин-т, 1980.- 151 с.

156. Социально психологический климат коллектива: теория и методы изучения: сб. ст. / АН СССР, Ин-т психологии / отв. ред. Шорохова Е.С., Зотова О.И. - М.:Наука, 1979.- 176 с.

157. Социальная психология / под ред. А. В. Петровского. М.: Просвещение, 1987.-222 с.

158. Социальная активность рабочих в производственном коллективе: сб. ст. / отв. ред. М.Е. Бударин. Томск, изд-во Томск, ун-та, 1982. - 164 с.

159. Социалистический трудовой коллектив: межвуз. сб. науч. тр. / Челяб. гос. пед. ин-т / отв. ред. Червяков Ю.Я. Челябинск: ГППИ, 1983. - 144 с.

160. Социальные резервы трудового коллектива: сб. ст. / под ред. Когана JI.H. -М.: Профиздат, 1978. 328 с.

161. Г. Спенсер. Социология как предмет изучения. СПб., 1896.

162. Субочева О.М. Субъективность производственного коллектива / О.М. Субочева // Социологические исследования. 1993. - № 11. - С. 18-21.

163. Суименко Е.И. Диалектика становления и развития отношений коллективизма / Е.И, Суименко / АН СССР, Ин-т философии. Киев: Наук, думка, 1988.-244 с.

164. Сычева B.C. Переходный период по оценкам населения / B.C. Сычева // Социологические исследования . 1993. - № 3.

165. Тараткевич Н.В. Человек и коллектив в системе управленческих решений / Н.В. Тараткевич. Минск., 1974.

166. Темницкий A.J1. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством / A.JI. Темницкий // Социологические исследования. 2004. - № С. 26 - 36.

167. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда / Ж.Т. Тощенко // Социологические исследования. 2003. - №3. - С. 48 - 58.

168. Трищенко К.К. , Ручка А.А. Производственный коллектив: социальные резервы управления / К.К. Трищенко, А.А. Ручка. Киев: Наук. Думка, 1984. -255 с.

169. Труды Академии наук Литовской АССР. Серия А, т. I (54), 1976.

170. Трудовой коллектив как фактор социально экономического развития / отв. ред. Голенкова З.Т. - М.: ИСИ, 1986. - 171 с.

171. Трушков В.В. Современный рабочий класс в России в зеркале статистики / В.В. Трушков // Социологические исследования. 2002. - №2. - С. 45 - 52.

172. Уледов А.К. Об определении социалистических коллективов и исследовании их жизни / А.К. Уледов // Философские науки, 1968. №5.

173. Уманский Л.И. Поэтапное развитие группы как коллектива. В кн. Коллектив и личность. М.: Наука, 1977. - С. 54 - 71.

174. Управление социальными процессами в коллективе: класс, подход / Писаренко И .Я., Иванов В.Н., Аитов Н.А. и др. / под ред. Иванова В.Н., Писаренко И.Я. Минск: Изд-во «Университетское», 1985. - 287 с.

175. Формирование активной жизненной позиции (на материалах конкр. социол. исслед. в труд, коллективах Иркут. обл.): сб. ст. / отв. ред. Харнахоев. -Иркутск: Изд-во Иркут. ун-та, 1983. 118 с.

176. М. Фуко. Слова и вещи. Археология гуманитарных наук. М., 1977.

177. Хвостов В.М. Социология. Часть 1. М., 1917. Приводится по: Социология в России / под редакцией В.А. Ядова. 2-е изд - е., перераб. и дополн. - М.: Издательство Института социологии РАН, 1998.

178. Хмельницкая А.П. Морально психологический климат в трудовом коллективе / А.П. Хмельницкая. - М.: Моск. рабочий, 1986. - 94 с.

179. Хоманс. Дж. Статус конторских служащих. // Социальные исследования, 1993,-№6.-С. 130- 135.

180. Хохлюк Г.С. Трудовой коллектив: опыт, проблемы, перспективы: Социолог, анализ / Г.С. Хохлюк. Хабар, высш. парт, школа, Хабар, краев. Совет профсоюзов. - Хабаровск: Хабар. ВПТ, 1976. - 223 с.

181. Черкасов Г.Н. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. -М.: Профиздат, 1978. 198 с.

182. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы / Д,С. Чернейко. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. - 160 с.

183. Чернышев А.С., Крикунов А.С. Социально-психологические основы организованности коллектива. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1991. -161 с.

184. Чойропов Ц.Ц., Цыбикжапов В.В. Трудовой коллектив в системе социалистического управления / Ц.Ц. Чойропов, В.В, Цыбикжапов. У-У: Бурят, книж. изд.-во, 1988. - 144 с.

185. Шабанова М.А. Ценность и «цена» свободы выбора в процессе социологической адаптации к рынку / М.А. Шабанова // Социологические исследования. 1995. - № 4.

186. Шаталова Н.И. Деформация трудового поведения коллектива / Н.И. Шаталова // Социологические исследования. 2000. - №7. - С. 26 - 33.

187. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника / Н.И. Шаталова // Социологические исследования. 1999. - № 3. - С. 51 - 54.

188. Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом: опыт социол. исслед. проблемы / В.М. Шепель. М.: Мысль, 1976. - 212 с.

189. Шершнева E.JL, Ю. Фельдхофф. Культура труда в процессе социально -экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России / E.JI. Шершнева, Ю. Фельдхофф. СПб.: Петрополис, 1999. - 128 с.

190. Шкаратан О.И. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда / О.И. Шкаратан. М., 1985.

191. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие: социологические очерки / О.И. Шкаратан. М.: Мысль, 1978. - 263 с.

192. Юрганов О.Б. Смотрись как в зеркало в другого человека: записки психолога о служеб. общении / 0.10. Юрганов. Минск, Вышейн. школа, 1977. -189 с.

193. Яблокова Е.А. Социалистический коллектив / Е.А. Яблокова. М.: Мысль, 1984.- 160 с.

194. Ядов В.А. Социологическое исследование. Методология. Программы. Методы / В.А. Ядов. М., 1972.

195. Cartwringtr D., Zander A. Group and group member-ship: introdaction. In: D. Cartwringtr and A. Zander (eds). Group Dynamic. N.Y., 1968.

196. C.H. Cooley. Social Organization, N.Y. 1909.

197. George C. Homans. The Human Group, London, 1951.

198. J. L. Moreno. Die Glundlagen der Soziometrie, Koln-Oplanden, 1954, s.382. Handworterbuch der Sociologie, Stutttgart, 1931.

199. A. Paul Hare, Handbook of Small Group Research The Free Press of Glencoe, 1962.

200. Sherif M., Sherif C. Social Psychology. N.Y., 1948.201. http://www.invur.ru202. http://www.sckk.net.203. http://www.uuaz.ru/