автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Социолого-управленческие основы современных контрактных отношений

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Костиков, Александр Владимирович

Введение.

Глава 1. Концепция контрактных отношений: социальные условия и детерминанты.

1.1. Понятие и типология контрактных отношений.

1.2. Анализ предпосылок концепции контрактных отношений как части научного знания социологии управления.

Глава 2. Концептуальные модели основ контрактных отношений.

2.1. Общая теория обмена как главная предпосылка и основа теории современных контрактных отношений.

2.2. Социальные механизмы управления в обмене и контрактных отношениях: верификация основ теории, практические примеры.

2.3. Модели контрактных отношений: анализ феноменов бюрократического и предпринимательского поведения на основе общих параметров.

Введение диссертации2000 год, автореферат по социологии, Костиков, Александр Владимирович

Актуальность темы исследования. Сегодня, в эпоху попыток овладения рыночными отношениями на российской почве, все более настоятельной становится потребность в углубленном исследовании процессов социологии управления, и особенно - в контексте взаимовыгодных сделок (контрактов).

Среди множества острейших социально-экономических, управленческих и политических проблем современной России тема контрактных отношений занимает далеко не последнее место. Существует несколько причин ее чрезвычайной актуальности.

Во-первых, оригинальная отечественная проблематика контрактных отношений на уровне предпринимательства (бизнеса) проявляется уже в том, что преобладающий социальный тип этих отношений - "этакратический" {Шкаратан, Радаев. 1992. С. 95-119). Известно, что реальное развитие эффективного предпринимательства в России тормозится сопротивлением противостоящих ему доминирующих социальных групп - официальной бюрократии, и предпринимательские действия многих субъектов рыночных реформ наталкиваются на многочисленные и, на первый взгляд, почти непреодолимые препятствия, вызывая специфические вопросы, требующие принятия достаточно нестандартных управленческих решений. В то же время каждый предприниматель знает, что практически любые его проблемы «хорошо и быстро решаются» на неформальном уровне, связанном, как правило, с той или иной степенью вхождения в вертикальные структуры власти и социальные сети.

Эта, довольно часто встречающаяся проблема на практике, в науке тем не менее, «почти не известна»: и не столько потому, что параметры управления "рыночного этакратизма", связанные с бизнесом или бюрократией, в силу динамичности происходящих перемен, довольно быстро модифицируются, но они мало изучены и потому, что преобладающая форма их самоорганизации это «деловые сети», представляющие собой сложный конгломерат довольно устойчивых и относительно замкнутых связей между агентами; в них включены потоки циркуляции информации, прежде всего конфиденциальной; деловые сети - это и защита бизнеса, и репутация предпринимателя и еще многое другое, дающее ряд преимуществ и услуг, в том числе и на нерыночных условиях. Конкурируют в России на самом деле не отдельные производители, а деловые сети и их структуры, обычно приобретающие общий вид контрактных отношений того или иного типа (Радаев. 2000. С. 36). Учитывая допущения об условиях этакратичности рыночной реформации в России, ясно, что углубление научного познания о предпринимательском и бюрократическом поведении в рассматриваемом контексте контрактных отношений сегодня становится одной из актуальных задач социологии управления.

Во-вторых, следует подчеркнуть, что все мы сегодня переживаем одну из великих социальных революций в мировой истории, впервые описанной Генри Мейном и отраженной им в науке, в частности, социологии управления. Это - переход от статусных отношений к контрактным (Лоуви, 1994. С. 256). Этот переход связан с тем, что тот же современный бизнес, к примеру, делается в относительно новой социокультурной среде - среде, определяющей ту или иную степень надежности сделок; сама эта надежность, которая раньше апеллировала к статусным отношениям партнеров, теперь ориентируется на отношения контрактные. Суть этого перехода состоит в том, что современным обменным процессам присущи риск и неопределенность, и правильное решение проблемы эффективности управления контрактами заключается в том, чтобы минимизировать риски и прояснять факторы неопределенности, чтобы обеспечить надежность сделки. Ориентация только на статус, а не на саму суть контракта, часто ведет к неудачам в предпринимательской деятельности. Отсюда очевидна и актуальность необходимости осмысления проблемы контракта на уровне рассмотрения основ современных контрактных отношений.

В-третьих, актуальность глубокого " исследования социолого-управленческих основ современных контрактных отношений определяется и тем, что содержательная проработка этой темы в контексте изучения реально действующих неформальных контрактных связей, как следствие, логически выводит на понимание механизмов такого повсеместного явления в российской действительности, как нелегитимный контракт и та же коррупция, социолого-управленческое и экономическое содержание которых состоит в деформации контрактного процесса в ситуации аллокации (распределения) редких ресурсов. Сама по себе проблема неформальных контрактных связей и коррупции как одного из ее видов является не столько причиной «аморальности»1 участников этого рода сделок, сколько следствием «размытости» тех реальных значений и смыслов «правил игры» и «рамочных условий», которые устанавливают «высшие агенты». Важно подчеркнуть, что на фоне все углубляющегося неравенства в России «вскрытие фактов» неформальных контрактных связей в высших эшелонах администраций, бюрократии и бизнеса в форме коррупции -подрывают авторитет власти, дискредитирует демократию, создает опасность поворота к диктатуре, одним из сильных лозунгов которой может быть «борьба с коррупцией».

В-четвертых, актуальность изучения социолого-управленческих основ контрактных отношений определяется тем, что дальнейшее углубление и развитие темы неформальных контрактных отношений в форме нелегальных сделок в научном плане может быть весьма перспективно. Не смотря на то, что история человечества полна примеров формальной борьбы с нелегальными сделками, тем не менее, ее научное рассмотрение - проблема относительно новая. Ведь истинно научный анализ начинается тогда, когда от оценочного обсуждения «неблаговидных поступков» отдельных людей переходят к непредвзятому осмыслению объективных обстоятельств, вызывающих подобное поведение и, возможно, сильно влияющих в том числе на моральные нормы, действующие в данном обществе. По-видимому, не случайно у истоков научного анализа неформальных сделок и коррупции стоял Макс Вебер (Вебер. 1924. С. 236). Исследуя в рамках экономической антропологии такое явление, как откуп государственных налогов, являвшееся, по его мнению, «одним из механизмов нормального функционирования общества», он отмечал, что, хотя это явление связано с произвольным предоставлением выгод фаворитам короля (то есть индивидам, уже имеющим достаточную экономическую и финансовую власть), но такая практика «способствовала формированию рациональной бюрократии» и была в историческом плане чуть ли не необходимой.

В целом трудности исследования неформальных сделок связаны с их многогранностью и проникновением в различные сферы, традиционно являющиеся объектами изучения разных общественных наук, применяющих различный инструментарий и использующих собственный понятийный аппарат. Если неформальные контрактные отношения в форме нелегальных сделок определять как использование должностным лицом властных полномочий в личных целях, то очевидно, что та же коррупция имеет место там, где существуют власть - управленческая, экономическая, политическая, организационная, - и там, где существуют люди, которые эту власть представляют. В данном случае мы можем говорить о неформальных сделках как предмете такой поведенческой науки, как социология управления. Ведь власть - ключевое ее понятие. Поскольку речь идет о «незаконном» или «не совсем законном» присвоении ресурсов, то есть о вмешательстве в управленческий процесс аллокации, то естественно, что социолого-управленческая наука обращается и к проблеме неформальных сделок (коррупции) с точки зрения анализа видов ее воздействия на этот процесс.

Однако роль этой науки определяется не только спецификой предмета анализа, но и тем, что другие современные поведенческие теории, в частности, экономические, предлагают свой, хорошо разработанный, инструментарий анализа различных поведенческих ситуаций, который как бы «пересекается» с социолого-управленческими инструментами. Здесь вновь возникает извечная проблема «стыка наук», из которого проистекают бифуркационные изменения как в самом предмете, так и в ее предпосылках, или основах, научного знания. В этом - также высокая значимость и известная актуальность предлагаемой темы диссертационного исследования.

В-пятых, актуальность исследования социолого-управленческих основ современных контрактных отношений определяется также и тем, что сегодня в российском менталитете многих руководителей обозначаются важные контрактные нормы и ценности, которые начинают превращаться в устойчивые традиции. Их действие более всего проявляется в бизнесе и бюрократии. Так, любой бизнес в принципе невозможен, если партнеры не соблюдают «писаные и неписаные» нормы, правила, законы, обозначенные в тех или иных формах и согласованные в рамках принятых партнером норм контрактных отношений. В. этом контексте задача социологии менеджмента может быть представлена в том плане, чтобы попытаться перестроить любое производство под ценности человека: например, те же огромные формальные структуры, «эти бюрократические монстры, гоняющихся за материальной эффективностью» - резко «ограничить снизу», обуздав их «неформальной организацией, построенной на принципах человеческой солидарности и гуманизма» {Кравченко, 1999/а. С. 20). В качестве главной социальной опоры как варианта решения задачи по конструированию контрактных отношений в социологии менеджмента могут быть задействованы те же малые группы, «покоящиеся на интимно-личных, доверительных контактах людей" (Там же. С. 236). Возвращаясь к контрактным отношениям на уровне общей основы бизнеса и бюрократии, следует сказать, что до перехода к рынку оба они ассоциировалось с эксплуатацией, несправедливостью, спекуляцией. В то же время в экономико-управленческих реальных отношениях доминировала советская деловая этика», выражавшаяся в известном афоризме "умении крутиться", под прикрытием формального лозунга социалистической предприимчивости (неформальные контрактные отношения советского типа).

На повсеместное предпринимательство, связанное с высокодоходными производствами, отличающихся гибкостью управленческих форм и внедрением наукоемких технологий, сегодня уже почти перестали возлагать надежды, ибо это связано с противодействием неформальных бюрократических структур управления, которое А.И. Кравченко метко окрестил как «идеология запретомании» (.Кравченко, 1999/а. С. 11). Тем не менее, бюрократия и бизнес имеют много общего на уровне деловых сетей.

Разобраться в этой непростой ситуации и призвана помочь такая наука, как социология управления контрактными отношениями, это, на наш взгляд, -также весьма актуальная задача нашего времени.

Состояние научных исследований и степень разработанности темы. Научная традиция изучения контрактных отношений как самостоятельного течения появилась в США в начале XX века - в теоретическом подходе под названием социологического институционализма, основоположник которого, крупный американский антрополог, социолог и экономист Т. Веблен одним из первых дал развернутое представление о социальных институтах. Хотя его знаменитая книга "Теория праздного класса" появилась еще в 1899 г., но многие ее положения не устарели до сих пор. Исследования Веблена были связаны с основами разрабатываемой им теорией общественной эволюции, под которой он понимал процесс естественного отбора «социальных институтов». При этом последние по самой своей природе понимались им с социолого-управленческой точки зрения - как «совокупность общественных обычаев, воплощение определенных привычек поведения, образ мысли и образ жизни, передаваемых из поколения в поколение, меняющихся в зависимости от обстоятельств и служащих орудием приспособления к ним» {Веблен. 1984. С. 203). Так понимают термины "институция" (установление, обычай, порядок, принятый в обществе) и "институт" (закрепление обычаев и порядков в виде закона и учреждения) современные социологи, управленцы, экономисты, юристы, ученые и практики других областей знания.

Отсюда происходит и термин "институционализация", обозначающее закрепление практики или области общественных отношений в виде закона или социальной нормы, принятого порядка. Со времен Веблена определение институтов почти не изменилось, и сегодня оно поддерживается многими крупными учеными. Так, Нобелевский лауреат Д. Норт определяет институты как «правила игры, представляющие собой те или иные неформальные ограничения на взаимодействия людей (табу, привычки, традиции, кодексы поведения, и, что наиболее важно, определенные кодексы типы отношений и связей) и формальные нормы (конституции, законы, права собственности)» {Норт 1997. С. 17). Такая интерпретация соответствует уровню институциональной среды, а институты рассматриваются как механизмы управления контрактными отношениями, что позволяет перенести центр анализа на уровень опосредуемых ими отдельных трансакций.

В работах американского социолога и экономиста Дж. Коммонса впервые в четком виде представлено социолого-управленческое и социолого-правовое направления раннего институционализма. Для его теории понятие сделки или трансакции (transactions) впервые стало центральным, он высказал предположение о том, что при исследования процессов торгов на микроаналитическом уровне трансакцию следует рассматривать как базовую единицу анализа. Коммонс понимал организацию фирмы не просто как результат действия технологических факторов, но как явление, призванное гармонизировать отношения между участниками сделки, находящимися в состоянии реального или потенциального конфликта (Commons. 1934. Р. 4-8).

Эта идея стала в дальнейшем фундаментальной для понимания того, что организация фирмы имеет своей подспудной, часто четко неосознаваемой, целью обеспечение непрерывности отношений между многими сторонами, осуществляющими сделки, путем создания специализированных структур управления для их постоянного взаимодействия, что не допускает делового прерывания контактов или, хуже того, разрушения отношений между ними. Лидером социолого-управленческого течения в раннем институционализме стал Ч. Барнард, разработавший, помимо традиционной темы неформальной организации (функционирования нравов, мотивов, пристрастий, статусов, позиций, народных обычаев, инстинктов, политических структур), также понятия контрактной кооперации. Он сформулировал суждения о неявном («молчаливом» или формально не зафиксированном, "tacit"), личностном ("personal") и поведенческом, практическом знании ("behavioral knowledge"), которое и есть то ноу-хау, которое нужно для реализации определенного искусства ведения дел. «Такое знание необходимо при осуществлении чего-то в конкретных ситуациях. Нигде оно не играет столь решающей роли, как в искусстве управления» {Barnard. 1962. Р. 291). Барнард описал феномен «преднамеренной рациональности» - важнейшее понятие для контрактного менеджмента, который в дальнейшем Нобелевский лауреат Герберт Саймон определил как «ограниченная рациональность» {Simon. 1957. Р. 5-6).

Результатом исследований организации фирмы было формулирование и развитие им положений о том, что неформальные отношения имеют как инструментальное, так и гуманитарное предназначение; что существуют ограничения на рациональность поведения управляющего; что принятие последовательных адаптивных решений нужно для роста организационной эффективности; что неявное знание имеет важное значение. Барнард представил фирму как имеющую структуры управления контрактными отношениями. Другие ранние институциональные теоретики организации и управления фирмой, к примеру, Дж. Марч и Г. Саймон, вырабатывали исходные основы, принципы ее функционирования, хотя не всегда находили им четкое эмпирическое подтверждение {March and Simon. 1958. P. 30-31).

Актуальные проблемы контрактных отношений с точки зрения контрактного права успешно исследовал К. Ллевеллин, разработавший концепцию контрактов как рамок (framework) хозяйственной деятельности. Он различал «железные правила» и «мягкие правила» и утверждал, что основное значение юридического контракта состоит в обеспечении рамок «почти для каждого типа групповой организации, для каждого типа эпизодической или перманентной связи между индивидами и группами» -рамок, «хорошо приспособляемых к изменениям в условиях реализации контракта», которые «никогда точно не определяют реальные рабочие отношения, но которые дают возможность установить примерные ориентиры для упорядочения колебаний этих отношений»; эти рамки «являются путеводителем при сомнениях относительно путей их дальнейшего развития и выступают в роли последней инстанции, куда можно обратиться, когда эти отношения перестают фактически работать» (Llevellyn. 1931. Р. 736-737). На наш взгляд, «рамочная» концепция юридического контракта весьма созвучна социолого-управленческому анализу процессов, предложенных Коммонсом, где акцент делался на изучении рабочих правил обменов и условий их непрерывности. Идея непрерывности контрактных отношений получила свое дальнейшее развитие в теории и практике американского корпоративного права и «коллективных торгов», что зафиксировано в фундаментальном термине «отношенческая контрактация», отправной точкой которого, согласно JI. Макнейлу, явился «весь опыт взаимодействия сторон, накопленный за время их отношений» (Macneil. 1978. Р. 890).

В такой опыт «могло включаться, а могло и не включаться «первоначальное соглашение», а в случае его включения стороны могли относиться к нему с уважением, а могли и не делать этого»; последовательный же рост «продолжительности и сложности контрактов» имел результатом «вытеснение неоклассических методов приспособления к непредвиденным обстоятельствам»; поэтому «неоклассическая иллюзия» о дискретном характере контрактов развеивалась по мере того, как контрактные отношения приобретали свойства «мини-общества с обширным спектром норм, не ограничивающимся теми из них, которые непосредственно связаны с актом обмена и сопровождающими его процессами» {Ibid. Р. 891). Тот социолого-управленческий механизм, который в этих случаях используется на практике, основан на взаимодействии шерпов 1, как ключевых элементов деловой сети, и этот вопрос в научном плане составляет до сих пор довольно слабо проработанную проблему. Сложность состоит здесь в том, что для разработки некоей интегральной теории контрактных отношений надо учитывать разные типы взаимодействия, включающие социокультурные, управленческие, экономические и другие содержательные моменты в разных конфигурациях связей и на различных уровнях. С другой стороны, простота решения вопроса состоит здесь в том, что это происходит по известному правилу: «Спи спокойно. Твой вопрос решен. Хорошие люди попросили».

Начало изучению собственно бюрократического поведения на разных рынках положили фундаментальные работы Г. Таллока и А. Даунса (Downs. 1957; Tullock. 1961), а сама модель этого поведения была разработана У. Нисканеном (Niskanen. 1971; Niskanen. 1975. P. 617-643). В ней целевые функции бюрократов были непосредственно определены интересами той организации, в которой они работали, однако они не предполагали строгого соответствия государственным целям и государственной политике, которым они официально служили. Более сильные модели согласия с точки зрения их практического применения в контексте институциональной теории были разработаны Джеймсом Бьюкененом (.Бъюкенен. 1997).

1 Шерп - термин на современном жаргоне топ-менеджеров и управленцев в сфере высшей политики означает механизм, основанный на очень глубоком, проверенном годами, доверии людей друг к другу, используемом для осуществления важных долгосрочных и/или достаточно серьезных сделок, которые должны обязательно состояться. В научный оборот данный термин ввел А. Лифшиц (Лившиц. 1999. С. 12).

Постановка проблемы и выдвижение гипотезы исследования. Анализ источников свидетельствует, что вопросы, связанные с теоретической интерпретацией понятия контрактных отношений, в том числе на уровне мотивов поведения предпринимателя или бюрократа, достаточно трудны для исследования, поскольку включают в себя концептуальную сложность этих терминов, трудность перевода с теоретического на эмпирический уровень и, как верно указывает М. Шкаратан, некую "неуловимость" {Шкаратан. 1994. С. 151) на эмпирическом уровне, выступающих в социальной стратификации современного российского общества, согласно определению И. Бунина, как некие "классы-призраки" {Бунин. 1993. С. 47). На наш взгляд, ключевая проблема в идентификации контрактных отношений даже на уровне их субъектов - носителей заключается в том, что и типичный российский предприниматель и типичный российский чиновник практически любого иерархического уровня базируется на общем поведенческом принципе: «власть руководителя - собственность потребителя». Это во многом обусловлено как спецификой отечественного менталитета, так и российскими отечественными управленческими традициями.

Из такого рода постановки проблемы следует гипотеза, которая заключается в том, что сами основы контрактных отношений в России как на уровне предпринимательского, так и бюрократического типов поведения имеют принципиально общие признаки, которые базируются по модели статусно-ролевого поведения, исходя из принципа действия вертикальной иерархии власти (в то время, к примеру, как в мировом бизнесе на предпринимательском уровне доминируют в основном горизонтальные связи, которые основаны на действии классической модели функционального механизма: "власть потребителя - собственность предпринимателя"). Наша гипотеза предполагает, что все типы контрактных отношений можно рассматривать как определенную логику хозяйственной деятельности в России. В этом смысле неформальными контрактными отношениями пронизана вся хозяйственная жизнь, а общность предпринимательского и бюрократического типов поведения заключается в принадлежности и встроенности в определенные деловые сети. Важная часть их совместной деловой стратегии заключается в конструировании, функционировании и развитии этих деловых сетей. Это касается, к примеру, решения проблем входа на рынок (регистрации, лицензирования, получения помещений), доступа к ресурсам, контроля за текущей деятельностью их совместного (предприниматель плюс представитель власти) бизнеса. Более того, в то же время в одну и ту же деловую сеть могут быть включены и конкуренты. При этом понятия «обмена» (exchange) ресурсами и «сделки» (transactions), как внутри деловой сети, так и между сетями, являются центральными для такого рода контрактных отношений.

Операционализация (понятийная развертка абстрактных понятий применительно к реальным событиям) этой гипотезы основана на идее разработки системы переменных (индикаторов) фундаментального принципа делового существования постноменклатурного государства по принципу: власть определяет собственность; а также проработки взаимосвязей переменных типа: чем более высокими властными полномочиями обладают те или иные автономные деловые сети (группы, команды, кланы, тейпы и т.п.) -тем большей долей предпринимательского дохода и редких ресурсов (власти на информацию, продукты, услуги, финансы, принятие решений) они имеют, будут извлекать и далее из внешней среды российской рыночной неопределенности, и, по-видимому, должны будут инвестировать в развитие и защиту деловой сети, для своего выживания и для борьбы с конкурирующими деловыми сетями.

Исходя из актуальности темы, степени ее изученности, учитывая данные научной проработки проблемы, требования социальной практики, выработки гипотезы, возможности ее операционализации, были определены цели и задачи исследования.

В диссертации поставлены следующие цели: осмыслить исходные допущения и предпосылки, сущность и структуру контрактных отношений и предложить на этой базе концептуальную модель применительно к российской действительности; рассмотреть реальное состояние феноменов предпринимательского и бюрократического поведения на общей основе в приложении к концепции «деловой сети» с точки зрения социолого-управленческого подхода.

Основными задачами. решение которых могло бы обеспечить достижение целей исследования, доказательство или опровержение выдвинутых гипотез, явились:

- анализ источников и принципиальных научных подходов, связанных с различным пониманием и разным определением самого содержания контрактных отношений; выявление общих признаков, раскрывающих их сущность на уровне бюрократического и предпринимательского типов поведения;

- выстраивание системы понятий контрактных отношений в форме схем, находящих свое отражение в современных приложениях социолого-управленческого подхода;

- установление ключевых характеристик контрактных отношений в форме обоснования концепции «деловой сети» как с точки зрения ее эффективности (продуктивности) - в экономической деятельности, так и оптимальности с позиций общественных интересов - в социальном управлении;

- разработка экономико-социологической управленческой модели (концепции), позволяющей использовать в теоретико-эвристическом и прикладном планах выявленные инвариантные ценностные, целевые и нормативные общие структуры бюрократического и предпринимательского поведения представителей различных социальных групп ("страт") в соответствующих содержательных контекстах;

- проведение конкретно-социологических и экономических исследований по репрезентативным выборкам для анализа основных функций бюрократического и предпринимательского типов поведения в условиях современного образа жизни; выявление инвариантных структур этого поведения; изучение социальной практики «деловой сети» методом включенной работы в нее;

- предложение на базе понятийного осмысления различных подходов концепции основ контрактных отношений применительно к российской действительности.

Объект исследования - бюрократическая и предпринимательская практика, опыт деятельности различных представителей предпринимателей и органов государственной власти в Нижневартовске, Омске, других населенных пунктов России и в других странах.

Предмет исследования - сущностные характеристики и предпосылки контрактных отношений; основы контрактных отношений в социолого-управленческом контексте.

Теоретико-методологической основой и информационной базой работы послужили произведения классиков и современных авторов социологии, управления и экономики, труды по институциональным вопросам бюрократической и предпринимательской теории и практики, документы государственных органов управления, публикации по исследуемой теме различных авторов. Методологическая основа диссертации построена на принципах институционализма: междисциплинарном подходе (анализ институтов, структурных и функциональных аспектов институциональной системы как части общественного механизма); историзма (выявление движущих сил и факторов развития, тенденций эволюции, целенаправленных управленческих воздействий на перспективы общественного развития(; изучении противоречий (анализ несоответствий уровней развития технологии, науки, культуры и др. - общественным институтам). Все это предполагает расширение рамок социолого-управленческой теории, преодоление ее корпоративной замкнутости, а также установления связей с другими поведенческими дисциплинами - экономикой, политологией, социальной психологией, культурологией и т.д.

Методы исследования - социологический, управленческий, экономический подходы, проведение экспертных опросов, глубинных интервью с представителями власти, предпринимателями и другими категориями населения, анализ полученных результатов на основе интроспективного и лингвистического методов обработки интервью и базы данных в целом, анализ литературных научных источников и документальной законодательной базы в сравнении с реально проявляемой деятельностью и реальным поведением.

Эмпирической базой исследования выступили: информация органов статистики Российской Федерации по социально-экономическому развитию; результаты собственных социологических исследований, проводимых в режиме глубинных интервью с экспертами - предпринимателями (28 чел.) и представителями администрации органов управления г. Нижневартовска (32 чел) на основе неформализованного опросника по теме диссертации; вторичный анализ данных - материалов исследований как отечественных, так и западных социологов, управленцев, психологов, экономистов по изучаемой проблематике.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Определено категориальное поле современных контрактных отношений и решений, дана оригинальная авторская трактовка их основным понятиям.

2. Построена теоретическая модель контрактных отношений с учетом анализа типа контракта и его фундаментальной функции. Под последней понимаются акты субъективного взаимного оценивания и признания сторон, заключающиеся в том, что чисто экономические отношения как безличные связи превращаются в личные, субъективно значимые, контакты. Глубинной основой таких контактов как интимного согласия совместного ведения дел является наличие общих ценностей.

3. Выявлены сущность, структура, функции и этапы становления модели контрактных отношений. Доказано, что социолого-управленческая концепция контракта органически связывает такие понятия, как ценности, нормы, статусы, должностные позиции, общие и частные представления о выгоде при обмене, ролевые сделки, социокультурные образцы, которые как частичные или общие результаты институционализации служат в той или иной степени основой для согласованного социального порядка в обществе.

4. Дальнейшее усложнение модели контрактных отношений и приближение ее к практике построено на учете важнейших феноменов неполноты контрактации, неполноты ее мотивации и на учете идеи разработки понятия имплицитного контракта.

5. Раскрыты явления бюрократического и предпринимательского поведения на основе общих для них параметров в модели контрактных отношений, с позиций следующих теорий: принципала-агента, прав собственности, дискреционной власти, спроса и предложения, функционализма, поиска ренты и поручения, экономического развития, модели очередей, групп особых интересов. Эти модели были интегрированы и операционально переложены в параметры концепции «деловой сети» с точки зрения социолого-управленческого подхода.

6. Раскрыта тема институциональных рисков, связанных с контрактным поведением как представителей властных структур, так и предпринимателей. В условиях таких рисков рассмотрены контрактные исходы в играх в системе участий на основе модели участия Вейцмана, принципа справедливости Нэша, риска разрыва сотрудничества Рубинштейна, принципа смелости Зейтена, правил взвешивания успеха экономического поведения контрагентов по сделке и анализа квазиренты в контексте критики теоремы Модильяни-Миллера.

7. Осуществлена попытка операционализировать основы концептуальной модели контрактных отношений применительно к российской действительности.

Теоретическая значимость работы обусловлена ее научной новизной и заключается в дальнейшей разработке отдельных концептуальных положений контрактного подхода в социологии управления.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его результатов в реальной практике управления. Выявленные факты и закономерности были использованы при разработке управленческих стратегий и тактики экономического поведения как предпринимателей, так и администрации Нижневартовска. Материалы исследования используются в курсах социологии, социологии управления, маркетинга, читаемых студентам Омского государственного технического университета и его филиала в Нижневартовске.

Апробация и внедрение результатов исследования в практику. Ход и результаты исследования на разных его этапах сообщались и обсуждались в Омском государственном техническом университете, на региональной (Омск) и международной (С.-Петербург) конференциях. Материалы и выводы исследования использовались при разработке перспективных и текущих планов развития на уровне администрации г. Нижневартовска.

Первая глава

Концепция контрактных отношений: социальные условия и детерминанты

На наш взгляд, сегодня одной из актуальных задач науки об управлении социальными процессами становится развитие и углубление представлений о структуре и сущности взаимодействий между различными рыночными и нерыночными агентами, преследующими собственные цели, но которые не могут обойтись друг без друга и поэтому обязанные вступать в различные взаимоотношения. Очевидно, что взаимоотношения подобного рода должны быть управляемы и нести в себе тип социального порядка. Если задаться вопросом: разве возможен социальный порядок в неуправляемой системе, конкурирующей при этом с другими системами? - в ином случае ответ ясен.

Нас интересуют типы контрактных взаимоотношений, как и различные формы их реального действия.

В качестве исходных допущений для научной разработки данной темы мы предполагаем, что развиваемая в данной работе концепция современных контрактных отношений может составлять некоторую часть (фрагмент) научной дисциплины социологии управления, базироваться на следующих главных предпосылках (исходных элементах, аналитических принципах), являющихся источниками для построения блоков теории: методологическом индивидуализме (берущем свое идейное начало от методологии М. Вебера и развиваемом в современных институциональных, социокультурных и экономико-управленческих теориях); концепции обмена, проявляющейся в различных типах социального поведения и систем социального действия, а также заключения и реализации контрактов (как в предпринимательской, так и в бюрократической формах) и осуществления политики (государственного управления) в целом; модели экономического человека (homo economicus), переходящей в концепцию социологического человека (homo sociologicus); социологического функционализма (берущем свое начало от идей Р. Мертона и Т. Парсонса и развиваемом в институциональных экономических теориях); деловой сети, строящейся на интеграции принципов методологического индивидуализма и методологического функционализма и развиваемой в контрактной теории. При этом, как показывается в работе, представленные допущения достаточно совместимы друг с другом, имеют общую смысловую и сущностную сопряженность.

Модели, описывающие предпринимательские и бюрократические типы поведения в общей деловой сети, в достаточной степени реалистичны, что подтверждается как приведенными данными авторских социологических исследований, так и рутинной практикой современного российского бизнеса и бюрократии, что описывается во второй главе.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Социолого-управленческие основы современных контрактных отношений"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Данное исследование было посвящено достаточно новой теме в социологии управления - контрактным отношениям. Основные выводы были сделаны в каждой главе. Здесь бы хотелось отметить ее перспективы, которые видятся в следующем.

Контрактная теория - это, по большому счету, теория группового выбора, с помощью которой объясняется, как происходит согласование отдельных индивидуальных частных интересов через механизмы обмена или торговли (торга). Люди сотрудничают, используя эти механизмы, потому что отличаются друг от друга, и если бы все они имели одинаковые интересы и способности, то не было бы никакой организованной деятельности, как и ее управления. Главный теоретический вопрос - где следует провести границу между коллективными и индивидуальными действиями? Это выбор, который должна сделать группа в рамках деловой сети.

Другой аспект перспективного рассмотрения проблемы социологии управления контрактными отношениями - это учет неформальных правил, который, на наш взгляд, имеет принципиальное значение для объяснения выживания социально-экономической системы, как целого, так и ее частей -государства, фирм, домашних хозяйств, деловых сетей. Если говорить о макроэкономическом аспекте данного вопроса, то это относится к формированию социально-экономической политики государства, включая разработку социально-экономических «правил игры» и управления бизнесом.

Кроме того, отдельной проблемой оказывается вопрос о соотношении формальных и неформальных правил и достаточно конструктивных действиях институциональных предпринимателей (как предпринимателей в собственном смысле слова, так и чиновников, занимающихся предпринимательской деятельностью) - особенно в том случае, если неформальные правила препятствуют осуществлению нововведений и вообще созданию системы гибкого реагирования структурообразующих элементов взаимодействия между людьми на изменения во внешней среде. Иными словами, речь идет о различных уровнях адаптационной эффективности системы, ограниченной существующими правилами. В связи с этим следует отметить, что открытым остается вопрос о том, в какой мере формализованные процедуры позволят преодолеть те препятствия, которые создаются существующими неформальными ограничениями.

Рассматриваемые феномены бюрократического и предпринимательского поведения представлены на одной общей основе - как функции, действие которой направлено на извлечение дохода из факторов неопределенности среды, и ориентированной на любого типа вознаграждения - материального или/и социального (к примеру, бюрократической ренты, предпринимательской прибыли, изменения статуса, имиджа, престижа и т.п.), основаны на принципе выживаемости. Контрактные отношения с точки зрения социологии управления понимаются как процессы оптимизации (на основе заданных критериев) или аллокации в условиях ограниченных (редких) ресурсов. Люди рассматриваются как рациональные существа, пытающиеся реализовать собственные интересы в мире редких ресурсов.

При таком подходе поведение чиновников, бюрократов, менеджеров, политиков, предпринимателей, бизнесменов и просто дельцов трактуется как поиск оптимального распределения имеющихся ресурсов для получения материальных и социальных выгод и одновременного сохранения своего статуса, поста, ниши рынка или обеспечения переизбрания на следующий срок. На оценку индивидом результатов коллективного выбора будет влиять то, какое правило принятия решений он признает. Однако даже если эта трудность преодолена на предварительной стадии (ex ante), то она может остаться на стадии реализации сделки (ex post). Мы можем анализировать выбор одним индивидом его собственного решения, как группового. Когда мы понимаем, что сами решения, которые являются коллективными, могут также приниматься в соответствии с любым из нескольких имеющихся правил, то сталкиваемся с той же самой проблемой: как выбираются сами «правила игры»? Проблемы такого же рода возникают, когда сталкиваешься с подлинным выбором: выбор альтернатив осуществляется по некоему критерию; но всегда есть возможность подняться на одну ступеньку выше и рассмотреть критерий выбора критерия; обсуждение прекращается только тогда, когда довели процесс анализа до самой верхней ступеньки - базисных ценностей. Критерий правильности ответа на вопрос о том, как выбираются сами «правила игры»? - лежит в области концептуального единогласия между всеми участниками политической группы.

Согласие между членами группы относительно конкретного варианта выбора становится единственным реальным показателем того, является ли изменение «улучшением». Однако достижение согласия - дорогостоящий процесс. Индивид сочтет для себя предпочтительным заранее согласиться с некоторыми правилами, о которых ему известно, что иногда они могут сработать и не в его пользу, если он ожидает, что его выгоды превысят его издержки. Создание контрактной теории в контексте коллективного или частного принятия решений должно начинаться с построения простых моделей, в которых четко определяются границы действий индивидуального актера. Расширение и углубление таких моделей, по-видимому, - и есть дальнейшее направление исследований темы основ контрактных отношений.

Список научной литературыКостиков, Александр Владимирович, диссертация по теме "Социология управления"

1. Автономов В. С. Предпринимательская функция в экономической системе. М., 1990/6.

2. Автономов В. С. Человек в зеркале экономической теории (очерк истории западной экономической мысли). М.: Наука, 1993.

3. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб, 1998. Автономова Н. С. Рассудок, разум, рациональность. М., 1988.

4. Агеев А. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука. 1991.

5. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985.

6. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио. 1974.

7. Алле М. О некоторых распространенных заблуждениях по поводу предмета и методаэкономической науки // THESIS: Риск, неопределенность, случайность. М., 1994/а.1. Вып. № 5.

8. Алле М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школы // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. М., 1994/6. Вып. № 5.

9. Американская социология: Перспективы. Проблемы. Методы: Сокр. пер. с англ. / Ред. Т. Парсонс / Под ред. Г.В. Осипова. М.: Прогресс. 1972.

10. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. / Науч. ред. и предисл. JI. И. Евенко. М.: Экономика. 1989.

11. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер Ком. 1999.

12. Аоки М. Экономическая модель японской фирмы / В кн.: Уроки организациибизнеса. СПб.: Лениздат. 1994.

13. Аоки М. Фирма в японской экономике. Информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике: Пер. с англ. / Науч. ред. и послесл. В. С. Катькало. СПб: Лениздат. 1995.

14. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М. Прогресс-Универс. 1993. Бабаева Л. В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Социол. исслед. 1995. № 8.

15. Беккер Г. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. 1994. № 2, 3.

16. Беккер Г. С. Теория распределения времени // США: экономика, политика, идеология. 1996. № 1,2.

17. Беккер Г., Стиглер Дж. О вкусах не спорят // США: экономика, политика, идеология. 1994. №№ 1,2.

18. Бентам И. Исследование об основах морали и законодательства / Избр. соч. СПб., 1867. Т. 1.

19. Бузгалин А., Колганов А. К критике economics (теоретическое обоснование необходимости коррекции господствующей модели учебного курса по экономической теории) // Вопр. экономики, 1998. № 6.

20. Бунин И. М. Новые российские предприниматели и мифы постком-мунистического сознания // Либерализм в России: Сб. статей. М.: Знак. 1993.

21. БьюкененДж. Конституция экономической политики // Вопр. экономики, 1994. №6. Бьюкенен Дж. Границы свободы // Сочинения. Серия: Нобелевские лауреаты по экономике. Т. 1 / Фонд экономической инициативы. Гл. ред. Нуреев P.M. и др. М.: «Таурус-Альфа», 1997.

22. Вайзе 77. Homo economicus и homo sociologicus: монстры социальных наук // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 3.

23. Васильева И. И. К вопросу об «иррациональности» экономического человека // Психол. журнал, 1991. №2.

24. Вебер М. История хозяйства. Очерк всеобщей социальной и экономической истории. Петроград: Наука и школа, 1924.

25. Вебер М. «Объективность» социально-научного и социально-политического познания / Избр. Произв.: Пер. с нем. / Сост., ред. и поел. Ю.Н. Давыдова. М.: Прогресс, 1990.

26. Вебер М. Смысл «свободы от оценки» в социологической и экономической науке / Вебер М. Избр. произв. М.: Прогресс, 1990.

27. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма / Вебер М. Избр. произв. М.: Прогресс, 1990.

28. Вебер М. Избранное. Образ будущего: Пер. с нем. М.: Юрист, 1994.

29. Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения // Вопр. экономики, 1993. №8.

30. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

31. Верховин В. И. Экономическая социология. М.: Изд-во МГУ, 1998.

32. Верховин В. П., Логинов С. Б. Феномен предпринимательского поведения // Социол.исслед. 1995. № 8.

33. Веселое К. В. Экономическая социология: история идей. СПб.: Изд. С.-Пб. ун-та, 1995.

34. Гайденко П. 77. Социология Макса Вебера // История буржуазной социологии XIX -начала XX в. М.: Наука, 1979. С. 253-308. ГвишианиД. М. Социология бизнеса. М., 1962.

35. Гвишиани Д. М. Организация и управление. М.: Изд-во МГТУ им Н.Э. Баумана, 1998.

36. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра. 1998. Гидденс Э. Девять тезисов о будущем социологии // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. № 1. ГинсГ. К. Предприниматель. М.: Посев, 1992.

37. Глинский Д., Реддавей П. Выигравшие и проигравшие. Рыночный большевизм как эпоха русской истории // Независимая газета. 23.03.1999.

38. Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского // Соч.: В 2-х т. М., 1991. Т. 2.

39. Гофман. А. Б. О социологии Эмиля Дюркгейма // Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991.

40. Грищенко Ж. М., Новикова Л. Г., Лайша И. Н. Социальный портрет предпринимателя // Социол. исслед. 1992. № 10.

41. Гурова Т., Кириченко Н., Медовников Д., Привалов А. Важнейшие проблемыроссийского бизнеса: кто их решит? // Эксперт № 42, 8 ноября 1999 г.

42. Джилас М. Новый класс. Анализ коммунистической системы. Нью-Йорк. 1957.

43. Джонсон Т., Дандекер К., Эшуорт К. Теоретическая социология: урокифрагментации и единства // THESIS. Зима, 1993. Т. 1. Вып. № 1.

44. Диксон П.Р. Управление маркетингом.: Пер. с англ. М. Бином. 1998.

45. ДилигенскийГ. Г. Социально-политическая психология. М., 1994.

46. Долгов С. Экономическая психология и экономическая информация // Российскийэкономический журнал, 1999. №1.

47. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. М., 1992. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М., 1993.

48. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Пер. с англ. М., 1998.

49. Дуглас М. Риск как судебный механизм // THESIS, 1994. Вып. №5. Риск, неопределенность, случайность.

50. Задорожнюк И. Е. Зозулюк А. В. Феномен риска и его современные экономико-психологические интерпретации // Психол. журнал, 1994. № 2.

51. Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди // Вопр. экономики. 1995, №7.

52. Заславская Т. П., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: очерки теории. Новосибирск, 1991.

53. Заславская Т. И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус // Социол. исслед. 1995. №3.

54. Зигерт В., ЛангЛ. Руководитель без конфликтов. М.: Экономика, 1990.

55. Зиммель Г. Философия труда. Киев-Харьков. 1990.

56. Зомбарт В. Современный капитализм. Т. 1-2. М.: Госиздат, 1931.

57. Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории развития современного экономическогочеловека. М.: Наука, 1994.

58. Иванова-Голицына А. Больше проверок больше налогов // Русский Телеграф. 15 января 1997.

59. Израэлъ И. Психология мотивации или социология ограничений? / THESIS, 1993. Вып. №5.

60. Ильенков Э. В. Диалектическая логика: Очерки истории и теории. М., 1974. Интриллигейтор М. Приватизация в России и криминализация экономики // Проблемы теории и практики управления. 1994, № 6.

61. Исправников В.О., Куликов В.В. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила. М.: Российский экономический журнал. 1997.

62. История теоретической социологии. В 4-х т. / Ответ, ред. и сост. Ю. Н. Давыдов. М: Канон, 1997-1998.

63. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Изд-во МГУ. 1998.

64. Капелюшников Р. И. В наступлении Homo oeconomicus // Мировая экономика имеждунар. отношения. 1989. № 4.

65. Капелюшников Р. Экономическая теория прав собственности. М.: Наука. 1990.

66. Капелюшников Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческомуповедению // США: экономика, политика, идеология. 1993. №11.

67. Капелюшников Р. И. Категория трансакционных издержек // Как это делается / Сб.:

68. Финансовые, социальные и информационные технологии. 1994. № 3.

69. КейнсДж. М. Общая теория занятости, процента и денег: Пер. с англ. М.: Прогресс,1. М, 1978.

70. Кирпичников А.И. Взятка и коррупция в России. СПБ.: Альфа. 1997. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М, 1992.

71. Козлова К. Б. Институционализм в американской политэкономии: Идейно-теоретические основы либерального реформизма. М., 1987.

72. Короткое Э. М. Концепция менеджмента. М.: «Дека», 1996.

73. Короткое Э. М., Ховард К. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства: «Инфра-М». 1996.

74. Косалс Р. Теневая экономика как особенность российского капитализма // Вопр. экономики. 1998. №10.

75. Котлер Ф., Армстронг Г., Сондерс, Дж., Вонг В. Основы маркетинга: 2-е европ. изд. М.; СПб.; К.: Издат. дом "Вильяме", 1999.

76. Коуз Р. Природа фирмы / Уроки организации бизнеса / Сост. А. А. Демин, В. С.

77. Катькало. СПб.: Лениздат, 1994. С. 29-51.

78. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.: Дело ЛТД, 1993.

79. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс. 1987. Кочеврин Ю. Б. Эволюция менеджеризма: Опыт политико-экономического анализа. М., 1985.

80. Кочеврин Ю. Б. Неоклассическая теория производства и распределения // Мировая экономика и междунар. отношения. 1987. № 10.

81. Кравченко А. И. Социология труда в XX веке. Историко-критический очерк. М.: Наука. 1987.

82. Кравченко А. И. История зарубежной социологии труда. Общие принципы. М.: Изд-во МГУ, 1991.

83. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. М.: Изд-во МГУ, 1995. Кравченко А. И. Социология труда и производства / Ядов В.А. (ред.). Социология в России. М.: На Воробьевых, 1996.

84. Кравченко А. И. Классики социологии менеджмента: Ф. Тейлор и А. Гастев. СПб: Изд-во РХГИ, 1998.

85. Кравченко А.И. Социология менеджмента. Москва: ЮНИТИ, 1999а.

86. Кравченко А. И. Социология. М.: «Академический Проект», Издательскаякорпорация «Логос», 19996.

87. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме (на материалах 120 российских компаний). М. ИНФРА-М., 1997.

88. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

89. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело. 1994. Лапин Н. И. Модернизация базовых ценностей россиян // Социол. исследования. 1996. № 5.

90. Лапин Н. И., Беляева Л. А., Здравомыслов А. Г., Наумова Н. Ф. Динамика ценностейнаселения реформируемой России. М., 1996.

91. Латынина Ю. Записки из подполья // Эксперт №3, 25.01.1999.

92. Левада Ю.А. Статьи по социологии. М., 1993.

93. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы, эмоции. М.: Изд-во МГУ. 1971. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1977. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы, эмоции. М.: Изд-во МГУ. 1991. Ленин В. И. Полн. собр. соч. 5-е изд. М., 1975.

94. Лившиц А. Двигаться по пространству дешевых шагов // Эксперт. № 27. 19.07.1999. ЛоккДж. Два трактата о правлении / В кн.: Дж. Локк. Сочинения: В 3 т. Кн.2. Т. 3. М.: Мысль, 1988.

95. Лунеев В. Рыночная экономика и преступность // Экономика и современность. 1996. №5.

96. Малахов М. Трансакционные издержки и макроэкономическое равновесие // Вопросы экономики. 1998. № 11.

97. Макаров В., Клейнер Г. Бартер в России: институциональный этап // Вопр. экономики. 1999. №4.

98. Макаров Д. Экономические и правовые аспекты теневой экономики в России // Вопр. экономики 1998, № 3.

99. Малахов С. В. Предприниматель: экономико-психологический профиль // Психол. журнал. 1992. № 3.

100. Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналистские, бихевиористские и управленческие // Теория фирмы. Под ред. В. М. Гальперина. СПб., 1995.

101. Мертон Р. Явные и латентные функции / Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В. И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ. 1994.

102. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. М. Основы менеджмента / Общ. ред. и вст. статья Л.И. Евенко. М.: Дело, 1998.

103. Мизес Л. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность. М.: Дело, 1993.

104. Мизес Л. О некоторых распространенных заблуждениях по поводу предмета иметода экономической науки // THESIS, 1994/а, том 2, вып. № 4.

105. Мизес Л. Социализм. Экономический и социологический анализ. М.: Catalaxy,1994/6.

106. Миллер А.Е. Экономико-социологические аспекты предпринимательства иинтрапренерства: Омск: ОмГТУ, 1998.

107. МиллъДж. Утилитаризм. О свободе. СПб. 1866-1869.

108. МилльДж. С. Основы политической экономии. М., 1980. Т. 1-3.

109. Милънер Б. Теория организаций. Курс лекций. М.: Инфра-М. 1998.

110. Милънер Б. Уроки бюрократической системы управления // Вопр. экономики. 1999.1.

111. Муздыбаев К. Психология ответственности. Л.: Наука. 1983.

112. Мюллер В. К. Англо-русский словарь. 53000 слов. М.: Русский язык. 1992.

113. Найт Ф. Понятие риска и неопределенности // THESIS: теория и историяэкономических и социальных институтов и систем. М., 1994. Вып. № 5.

114. Найшулъ В. Высшая и последняя стадия социализма / Погружение в трясину. Ред.

115. Ноткина Т.Б. М.: Прогресс, 1990.

116. Найшулъ В. Перспективы либеральных реформ // Независимая газета. 21 октября 1992.

117. Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука. 1988.

118. Наумова Н. Ф. Жизненная стратегия человека в переходном обществе // Социол. журнал. 1995. № 2.

119. Негеши Т. История экономической теории: Пер. с англ. под ред. Л.Л. Любимова и B.C. Автономова. М.: Аспект-Пресс, 1995.

120. Некипелов А. Российский кризис и рационализация экономической стратегии // Российский экономический журнал, 1999. № 1.

121. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: концептуальные основы, исторический опыт, уроки для России // Вопр. экономики. 1998. № 8. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Прогресс, 1970.

122. Нельсон Л. Д., Кузес И. За пределами рационального: неучтенные факторы российской экономической реформы // Вопр. экономики. 1995. № 8. Неформальный сектор экономики. М.: ИСАРП, 1998.

123. Норт Д. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. № 2.

124. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. Предисл. и науч. ред. Б.З. Мильнера. М.: Фонд «Начала». 1997а. Норт Д. Институциональные изменения: рамки анализа // Вопр. экономики. 19976. №3.

125. Нуреев Р. М. Предпосылки новой экономической парадигмы: онтология и гносеология // Вопр. экономики. 1993. №4.

126. Ойкен В. Экономические системы // THESIS. Весна 1993. Т. 1. Вып. № 2.

127. Ойкен В. Основные принципы экономической политики / Общ. ред. Л.И. Цедилина и

128. К. Херрманн-Пиллата, вступ. ст. O.P. Лациса. М.: Прогресс. 1995.

129. Ойкен В. Основы национальной экономии. М.: Экономика, 1996.

130. Окумура X. Корпоративный капитализм в Японии. М.: Мысль. 1986.

131. ОлейникА. Институциональная экономика//Вопр. экономики. 1999. №№1-9.

132. Олсон М. Роль нравственности и побудительных мотивов в обществе // Вопр.экономики, 1993. № 8.

133. Олсон М. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. М.: Фонд экономической инициативы, 1996.

134. Ослунд А. Россия: рождение рыночной экономики. М.: Республика, 1996. Отмахов П. Рационализм в1 экономической науке: теория и практика // Вопр. экономики. 1999. № 2.

135. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1984.

136. Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории // Вопр. экономики 1995. № 7.

137. Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. М., 1993. Т. 1. Вып. № 2.

138. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем / Американская социологическая мысль: Тексты / Под ред. В.И. Добренькова. М.: МГУ. 1994.

139. Парсонс Т. Интеллектуальная автобиография // Социол. журнал. 1995. № 2. Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект-Пресс. 1997.

140. Пиирайнен Т., Турунцев Е. Отталкиваясь от Макса Вебера: к пониманию процессов социальной трансформации в России // Вопр. экономики 1998. №7. Платонов О. А. Русская цивилизация. М., 1992

141. Полани М. Личностное знание: На пути к посткритической философии: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1985.

142. Полани М. Саморегулирующийся рынок и фиктивные товары: труд, земля и деньги // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. №2. С. 10-18.

143. Поляков В. Г. Человек в мире управления. Новосибирск: Наука. 1992.

144. Попов В. Сильные институты важнее скорости реформ // Вопр. экономики. 1998.8.

145. Поппер К. Логика и рост научного знания. М.: Прогресс, 1983.

146. Поппер К. Открытое общество и его враги: В 2-х томах. М., 1992.

147. Портер М. Международная конкуренция: конкурентные преимущества стран. М.,1993.

148. Портной М. Цена бизнеса // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 3. Предприниматель: экономико-психологический профиль //Психол. журнал, 1992. № 3.

149. Предпринимательство в конце XX века / Под ред. A.A. Дынкина, А.И. Стерлина, И.В. Тулина. М.: Наука. 1992.

150. Пригожий А. И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные проблемы инноватики). М.: Политиздат. 1989.

151. Пригожин А. И. Социология организаций. М.: Политиздат. 1980. Пригожин А. И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат. 1983. Пригожин А. И. Деловая культура: сравнительный анализ // Социол. исследования. 1995. №9.

152. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995. Притцелъ Р. Коррупция, рентоориентированное поведение и организованная преступность в России // Politekonom 1997. № 1.

153. Психологические механизмы целеобразования / Под ред. О. К. Тихомирова. М.: Наука, 1977.

154. Пуг Д.С., Хиксон Д. Дж. Исследователи об организации: Хрестоматия. Жуковский: "ЛИНК". 1992.

155. Радаев В. В. Новое российское предпринимательство в оценках экспертов // Мир России. 1994а. № 1.Т. 3.

156. Радаев В. В. О некоторых чертах нормативного поведения новых российских предпринимателей//МЭиМО. 19946. №4.

157. Радаев В. В. Четыре стратегии утверждения авторитета внутри фирмы: некоторые результаты обследований российских предпринимателей // Социол. журнал, 1994в. №2.

158. Радаев В. Хозяйственная система России сквозь призму идеологических систем // Вопр. экономики, 1995. № 2.

159. Радаев В. В. Экономическая социология // Российский экономический журнал.1994. №№ 8-11. 1995. №№ 1-6.

160. Радаев В. В. Экономическая социология. М.: Аспект-пресс. 1997.

161. Радаев В. О роли насилия в российских деловых отношениях // Вопр. экономики.1998. № 10.

162. Радаев В. Сетевой мир // Эксперт. 27 марта 2000. № 12.

163. Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация. М.: Аспект Пресс, 1996. Радугин A.A., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, 1995.

164. Разгон В. Н. Современная американская и английская историография российской буржуазии. Барнаул. 1988.

165. Разумовский О.С. Закономерности оптимизации в науке и практике. Новосибирск. 1990.

166. Раппопорт В. И. Диагностика управления. Практич. опыт и рекомендации. М., 1988. Речмен Д. Дж., Мескон М. X., Боуви К. Л., Тилл Д. В. Современный бизнес: В 2-х томах. М.: Республика. 1995.

167. Рощина Я. Стиль жизни предпринимателя: типы потребительских ориентаций // Вопр. экономики. 1995. № 7.

168. Рывкина Р. В. Между социализмом и рынком: судьба экономической культуры в России. М.: Наука, 1994.

169. Саймон Г. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. М., 1993. Вып. № 3. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. М.: Экономика, 1995.

170. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия: Пер. с англ. М.: Экономика. 1994. Саморегулирование и прогнозирование социального поведения личности / Ядов В .А. (ред.). М., 1979.

171. Самсон И. Придет ли Россия к рыночной экономике? // Вопр. экономики. 1998. №8. Самуэльсон П. Принцип максимизации в экономическом анализе: Нобелевская лекция // THESIS. Зима 1993. Т. 1. Вып. 1.

172. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1968.

173. Семенов А. Субъекты собственности и управления в рыночной экономике и их функции // Проблемы теории и практики управления. 1994. № 6. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.

174. Ситников А. Формируется ли «средний класс»? // Российский экономический журнал, 1999, № 3.

175. Смелзер Н. Социология экономической жизни: Пер. с англ. М.: Мир. 1965. Смелзер Н. Социология: Пер. с англ. / Научн. ред. В.А. Ядов. М.: Феникс. 1994. Смирнов С. Поддержка российского предпринимательства//Вопр. экономики. 1999. №2.

176. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Наука. 1993.

177. Смольков В. Г. Предпринимательство сквозь призму гражданского общества. М.: Луч, 1993.

178. Советский простой человек: Опыт социального портрета на рубеже 90-х. / Отв. ред. Ю.А. Левада. М.: Мировой океан, 1993.

179. Современная западная теоретическая социология: Толкотт Парсонс (1902-1979). М., 1994.

180. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: Изд-во Моск. ун-та. 1993.

181. Стиглер Дж. Экономическая теория информации / Теория фирмы. Под ред. В. М. Гальперина. СПб., 1995.

182. Стиглер Дж., Беккер Г. О вкусах не спорят // США: экономика, политика, идеология. 1994. № 1,2.

183. Сюэмин С. Рациональность коррупции в Китае // Politekonom 1997. № 1. Теневая экономика (экономические, социальные и правовые аспекты) / Общ. ред. В. О. Исправникова и В.В. Куликова. М.: ИСПИ РАН, 1996.

184. Тамбовцев B.JI. К типологии экономических систем // Экономика и математические методы. 1994. Т. 30.

185. Тамбовцев B.JJ. Государство и экономика. М.: Магистр, 1997а.

186. Тамбовцев В.Л. Государство и переходная экономика: пределы управляемости. М.:1. ТЕИС, 19976.

187. Терборн Г. Принадлежность к культуре, местоположение в структуре и человеческая деятельность: объяснение в социологии и социальной науке // THESIS, 1994, том 2. Вып. № 4.

188. Тернер Дж. Структура социологической теории. М.: Прогресс. 1985. Тернер Дж. Аналитическое теоретизирование // THESIS, 1994. Т. 2. Вып. №4. Тимофеев Л. Наркобизнес как экономическая отрасль (теоретический подход) // Вопр. экономики. 1999. № 1.

189. Тимофеев Л. Общественный договор "ноль прав собственности" и теневой порядок (микроэкономическое моделирование) // Вопр. экономики. 1999. № 4. Тихомиров О. К. Принятие решения как психологическая проблема // Проблемы принятия решения. М., 1976.

190. Тихомиров О. К. Психология мышления. М.: МГУ, 1984. Тощенко Ж. Т. Чего ждет народ ? // Власть. 1993. № 1. ТощенкоЖ. Т. Социология: Общий курс. М.: Прометей, 1994.

191. Тысяча лет русского предпринимательства: Из истории купеческих родов / Сост., вступ. ст., примеч. О. Платонова. М.: Современник, 1995.

192. Уильямсон О.И. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. М., Вып. №3. 1993.

193. Уильямсон О.И. Сравнение альтернативных подходов к анализу экономической организации / Уроки организации бизнеса. Сост. А. А. Демин, В. С. Катькало. СПб.: Лениздат, 1994.

194. Ушьямсон О.И. Вертикальная интеграция производства: соображения по поводу неудач рынка / Теория фирмы. СПб.: Экономическая школа, 1995. Ушьямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, отношенческая контрактация. СПб., 1996.

195. Уоттерман Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс. 1988.

196. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева и др. М.: Инфра-М. 1999. Уроки организации бизнеса / Сост. А. Демин, В. Катькало. СПб.: Лениздат, 1994. Фетисов Э. Н., Яковлев И. Г. О социальных аспектах предпринимательства // Социол. исслед. 1993. № 1.

197. Фролов А. Об истинном субъекте рыночного реформирования // Российский экономический журнал, 1999. № 1.

198. Хайек Ф. фон. Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика имеждународные отношения. 1989. № 12.

199. Хайек Ф. фон. Пагубная самонадеянность. М.: Новости, 1992а.

200. Хайек Ф. фон. Дорога к рабству. М.: Эконов, 19926.

201. Хакамада И. Quantum satis морали, или десять заповедей экономики // Politekonom 1997. № 1.

202. Хакамада И. Вперед к новому феодализму. Квазифеодальному государству -квазиналоги // КоммерсантЪ. 19 марта 1999.

203. Хоманс Дж. К. Возвращение к человеку // Американская социологическая мысль: Тексты. М., 1994.

204. Хоскинг А. Курс предпринимательства. М.: Междунар. отношения, 1993. Худокормов А.Г. История экономических учений: (современный этап). М.: ИНФРА-М, 1998.

205. Частное предпринимательство: основные понятия, теория и практика / Отв. ред. И.Г. Минервин. М., 1994.

206. Чепуренко А. Ю. Предпринимательский класс в возрождающейся России // Мир России. 1993. № 1. Том 2.

207. Черников Г. 77. Предприниматель кто он? Из опыта российского и зарубежного предпринимательства. М., 1992.

208. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. М.: Институт социологии РАН. 1997.

209. Шаститко А.Е. Неоинституциональная экономическая теория. М.: Экономический факультет. ТЕИС 1999.

210. Шкаратан М. О. Феномен предпринимателя: интерпретация понятий // Мир России. 1994. № 2. Том 3.

211. Шкаратан О. И., Радаев В. В. Власть и собственность // Социол. исслед. 1991. № 1. Шмелев Н. Кризис внутри кризиса // Вопр. экономики. 1998. № 10. Шмоллер Г. Народное хозяйство, наука о народном хозяйстве и ее методы. М.: Солдатенков. 1902.

212. Штомпка 77. Роберт Мертон: Динамический функционализм / Современнаяамериканская социология / Под ред. В.И. Добренькова. М.: МГУ. 1994.

213. Шулъга И. В тени экономического роста // Коммерсантъ. 1997. № 12.

214. Шумейкер 77. Модель ожидаемой полезности: разновидности, подходы, результаты ипределы возможностей // THESIS: теория и история экономических и социальныхинститутов и систем. М., 1994. Вып. 5.

215. Шумпетер И. А. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюктуры). М.: Прогресс, 1982.

216. Шумпетер И. А. История экономического анализа. Гл. 1 // Истоки: вопросы истории народного хозяйства и экономической мысли. Вып. № 1,2. М.: Экономика, 1989, 1990.

217. Шумпетер И. Капитализм, социализм и демократия / Предисл. и общ. ред. B.C. Автономова. М.: Экономика. 1995.

218. Щербина В. В. Социология организаций: Словарь-справочник. М.: МГСУ Союз.1996.

219. Элъстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория // THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем. М., 1993. Вып. №3. Эндерсон Э. Организованная преступность, мафия и органы власти // Politekonom1997. № 1.

220. Энторф X. Преступность с экономической точки зрения: факты, теория и статистика // Politekonom 1997. № 1.

221. Эрроу К. Дж. Возможности и пределы рынка как механизма распределения ресурсов // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. № 2.

222. Эрроу К. Восприятие риска в психологии и экономической науке // THESIS. 1994. Вып. № 5.

223. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопр. экономики, 1995. № 5. Этика бизнеса: межкультурные аспекты / Отв. ред. A.A. Лобанов. М.: Дело, 1992. Этика бизнеса (к определению предмета): научно-аналитический обзор / ИНИОН РАН. Москва, 1994.

224. Этциони А. Как продержаться России? // Свободная мысль. 1992. № 18.

225. Юдин Э. Г. Системный подход и принцип деятельности. М.: Наука, 1978.

226. Ядов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути исследований / Советская социология.1. М.: Наука, 1982. Т. 2.

227. Ядов В. А. Социологический подход к изучению личности / Человек в системе наук. Ред. И. Т. Фролов. М., 1989.

228. Ядов В. А. Два рассуждения о теоретических предпочтениях // Социол. журнал, 1995, №2.

229. Ядов В. А. Социологическое исследование. М., 1997.

230. Яковлев А. Анатомия безденежья (Неформальная экономика) // Эксперт № 3, 25 января 1999.

231. Яковлев А. О причинах бартера, неплатежей и уклонения от уплаты налогов вроссийской экономике // Вопр. экономики. 1999. № 4.

232. Яковлев А. Как победить олигархию // Эксперт, № 32, 30 августа 1999 г.

233. Ясин Е. Проблемы перехода к регулируемой рыночной экономике // Вопр.экономики. 1990. № 7.

234. Ясин Е. России не повезло // Эксперт. № 31. 24 августа 1998 г.

235. Ясин Е. Поражение или отступление? (российские реформы и финансовый кризис) // Вопр. экономики. 1999. №2.

236. Alchian A., Demsetz H. Production, Information Costs and Economic Organization // Amer. Econ. Rev. 1972. Vol. 62.

237. Aldrich #., Zimmer С. Entrepreneurship Through Social Networks / Sexton D., Smilur R.eds.) The Art and Science of Entrepreneurship. Cambridge. MS. 1986.

238. AlhadeffD. A. Microeconomics and Human Behavior. Berkeley, 1982.

239. Aoki M. Managerialism revisited in the light of bargaining-genie theory // International

240. Journal of Industrial Organization, 1983, vol. 1.

241. Aoki M. The Cooperative Game Theory of the Firm. London: Oxford University Press. 1984.

242. Arrow K. The Role of Securities in the Optimal Allocation of Risk-bearing // Rev. Econ. Stud. 1964. Vol. 31.

243. Arrow K.J. The Limits of Organization. First ed. New York: W. W. Norton, 1974. Arrow K. J. The Economics of Agency // Principals and Agents. The Structure of Business / Ed. by B. Pratt, R. Zeckhauser. Boston, 1985.

244. Arrow K.J. Rationality of Self and Others in an Economic System 11 Journ. Business. 1986. Vol. 59, № 4, pt. 2.

245. Barnard C. Organization and managament. Cambridge (Mass.). Harvard univ. press, 1949. Barnard C. The Functions of the Executive. Cambridge: Harvard University Press. 1962. Barrett W. Irrational Man, New York: Doubleday, 1958.

246. Baxter J. Social and Psychological Foundations of Economic Analysis. New York etc., 1988.

247. Becker G. The Human Capital. Chicago, University of Chicago Press, 1964.

248. Becker G. The Economic Approach to Human Behavior. Chicago: The University of1. Chicogo Press, 1976.

249. Behavioral Economics / Ed. by P. Earl. Aldershot, 1988. Vol. 1, 2.

250. Berg 1. (ed.) Sociological Perspectives on Labor Markets. N.Y., Academic Press, 1981.

251. Blau P. M. The Dynamics of Bureaucracy, 1-st and 2-d eds. Chicago, University of Chicago Press. 1955.

252. Blau P.M. Bureaucracy in Modern Society. N.Y., Random House, 1956.

253. Blau P. M. Exchange and Power in Social Life. 1-st and 2-d eds. New York, John Wiley &1. Sons, Inc. 1964.

254. Blau P. M. Interaction: Social Exchange // In: International Encyclopaedia of the Social Sciences, vol. 7. New York, Macmillan Co., 1968.

255. Blau P. M. Justice in Social Exchange. / In: institutions and Social Exchange: The Sociologies of Talcott Parsons and George C. Homans, ed. Turk L and Simpson R. L. New York, Bobbs-Merrill Co., 1971.

256. Blaug M. The Methodology of Economics, or How Economists Explain. 2nd ed. Cambridge, 1992.

257. BouldingK. Economics as a Science. New York, 1970.

258. BouldingK. Evolutionary Economics. Beverly Hills: Sage, 1981.

259. BoyerR. Technical change and the theory of "Regulation". In: Dosi 1989.

260. Braybrooke D. Ethics In the world of business. N.Y.; Rowan, 1983. XVII.

261. Buchanan J. A contractarian paradigm for applying economic theory // American

262. Economic Review, 1975, vol. 65, May.

263. Buchanan J. M. Economics: between Predictive Science and Moral Philosophy. Texas A&M Univ., 1987.

264. Burt R.S. Structural Holes: The Social Structure of Competition. Cambridge, Harvard University Press, 1995.

265. Cartier-Bresson J. Elements i analyse pour une econonne de la corruption // Rev. tiersmonde. P., 1993. № 131.

266. Casson M. The Entrepreneur, an Economic Theory. Martin Robertson, Oxford, 1982. Casson M. C. Economic Man // Foundations of Economic Thought / Ed. by J. Greedy. Oxford, 1991.

267. Casson M. The Entrepreneur an Economic Theory. Oxford: Martin Robertson. 1982. Chandler A. D. The Visible Hand: The Managerial Revolution in American Business. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 1977.

268. Chandler A. D. Strategy and Structure: Chapters in the History of the American Industrial Enterprise. Cambridge. MIT Press. 1990.

269. Chandler A. D. Scale and Scope: The Dynamics of Industrial Capitalism, Harvard University Press, Cambridge, MA. 1990.

270. Child J. Organizational Structure, Environment and Performance: The Role of Strategic Choice. In: Sociology, (1972), S. 1- 22.

271. Coase R. The third lecture on the nature of the firm. The conference celebrating the fiftieth anniversary of the «Nature of the Firm». Yale University. 1952.

272. Coase R. The new institutional economics // Journal of Institutional and Theoretical Economics, 1984, vol. 140, March.

273. Cole S. The Hierarchy of the Sciences // Amer. Sociol. Rev., 1983. Vol. 89. № 1. Coleman J.S. Power and the Structure of Society. N.Y., Norton and Company. 1974.

274. Collins O.F., Moore D.G., Unwalla D.B. The Enterprising Man. Michigan State University, 1964.

275. Commons J. Law and economics // Yale Law J. 1925. Vol. 34.

276. Commons J. Institutional Economics. Madison: University of Wisconsin Press, 1934.

277. Commons J. Economics of Collective Action. Madison. University of Wisconsin Press,1970.

278. Cyert R., March J. A Behavioral Theory of the Firm. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, 1963.

279. Davis L., North D. Institutional change and American economic growth. Cambridge, 1971. Demsetz H. Information and .efficiency: Another viewpoint II Journal of Law and Economics, 1969, vol. 12, April.

280. Dosi G., Teece D. J. and Winter S. Toward a theory of corporate coherence: Preliminary remarks, unpublished paper, Center for Research in Management, University of California at Berkeley. 1989.

281. Drucker P. F. The End of Economic Man. New York: John Day, 1939.

282. Drucker P. F. Innovation and Entrepreneur ship: Practic and principles. New York etc.:1. Haepera. Row., XI, 1985.

283. Drucker P. F. Innovation and Assessment of the Competencies of Enterpreneurs. N.Y., 1988.

284. Elster J. Sour Grapes: Studies in the Subversion of Rationality. Cambridge ; Paris, 1983. Elster J. Social Norms and Economi Theory // Journ. Econ. Perspectives. 1989. Vol. 3, №4.

285. Etzioni A. The Comparative Analysis of Complex Organizations. N.Y., Free Press, 1961. Etzioni A. Organizational Control Structure / March S. (ed.). Handbook of Organizations. Chicago, Rand McNally Company, 1965.

286. Etzioni A. The Moral Dimension: Toward a New Economics. New York ; London, 1988. Etzioni A. New hopes, old habits, (Aiding Eastern Europe) // In: The National Interest (Washington / D.C.), Spring. 19. 1990.

287. Etzioni A., Lawrence P.R. (eds.). Socio-Economics: Toward a New Synthesis. Armonk. N.Y., M.E.Sharpe, 1991.

288. Fama E. F. Agency problems and the theory of the firm // Journal of Political Economy, 1980, vol. 88, April.

289. Fama E. F. and Jensen M. C. Separation of ownership and control //Journal of Law and Economies, 1983, vol. 26, June.

290. From Max Weber: Essays in Sociology. N.Y., Oxford University Press, 1946. Furuboth E.G., Richter R. The New Institutional Economics: An Assessment / Furuboth E.G., Richter R. (eds.) The New Institutional Economics. Tubingen, J.C.B. Mohr, 1991.

291. Galbraith J. K. Economics in Perspective. Boston, 1987.

292. Gerson R. On «qulatity of life» // Amer. Sociol. Rev. 1976. Vol. 41, № 5.

293. Gibbard A. Utilitarianisms and Coordination. Cambridge, Mass. Harvard Univ. Press,1971.

294. Gibbs J. Sociological Theory Constraction. Hinsdale, 1972.

295. Giddens A., Mackenye G. (eds.) Social Class and the Division of Labour. Cambridge, Cambridge University Press, 1982.

296. Gilder G. The Spirit of Enterprise. Simon &Schuster, 1984.

297. GouldnerA. W., Gouldner H. P. Modern Sociology: An Introduktion. London: Hart-Davis, 1963.

298. Granovetter M. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Cambridge, Harvard University Press, 1974.

299. Granovetter M. Economic Action and Social Strukture: The Problem of Embeddedness // Amerikan Journal of Sociology. Vol. 91. November 1985. № 3.

300. Granovetter M. The Old and the New Economic Sociology: a History and an Agenda // Beyond the Marketplace: Rethinking Economy and Society / Ed. by A. F. Robertson, R. Friedland. New York. 1990.

301. Granovetter M. Interview / Swedberg R. Economics and Sociology. Redefining Their Boundaries: Conversations with Economists and Sociologists. Princeton, Princeton University Press, 1990.

302. Granovetter M. Economic Action and Social Structure: the Problem of Embeddedness // The Sociology of Economic Life / Ed. by M. Granovetter, R. Swedberg. Boulder etc., 1992.

303. Handbook of Behavioral Economics / Ed. by B. Gilad, S. Kaish. Greenwich, Ct., 1986.

304. Hayek F. von. Individualism and Economic Order. Chicago, 1948.

305. Hayek F.A. von. The Counter-Revolution of Science. Indianapolis, 1979.

306. HebertR. F., Link A. N. The Enterpreneur. Mainstream Views and Radical Critiques. N.Y.,1. Praeger, 1988.

307. Herzberg F. Work and the Nature of Man. New York: World Publishing, 1966. Hodgson G. Economics and Institutions: A Manifesto for a New Institutional Economics. Cambridge. 1988.

308. Homans G.C. Social Behavior as Exchange // American Journal of Sociology, 1958. Vol. 63.

309. Jensen M. and Meckling W. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs, and capital structure // Journal of Financial Economics, 1976, vol.3, October.

310. Jensen M. and Meckling W. Rights and production functions: An application to labormanaged firms // Journal of Business, 1979, vol. 52, October.

311. King M. Public Policy and the Corporation. London: Chapman & Hull, 1977.

312. Knight F. On the History and Method of Economics: Selected Essays. Chicago, 1956.

313. Kornai J. The road to a free economy. Shifting from a socialist system: the example of

314. Macneil I.R. Reflections on Relational Contract // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 1974. №41.

315. Myers M. L. The Soul of Modern Economic Man : Ideas of Self-interest: Thomas Hobbes to Adam Smith. Chicago, 1983.

316. Myrdal G. Das Weltproblem in der Sozialwissenschaft. Hannover, 1964. Nash J. The barganing problem // Econometrica. 18. 1950. Nash J. Non-cooperative Games // Annals Math. 1951. Vol. 54.

317. Nelson R., Winter S. An Evolutionary Theory of Economic Change. Cambridge, Mass., 1982.

318. Niskanen W. A. Bureaucracy and Representative Government. Chicago: Aldine-Ather-ton, 1971.

319. Niskanen W. A. Bureaucracy and Politicians // Journal of Law and Economics, Dec., 1975, vol. 18.

320. North D. C. Structure and Change in Economic History. New York: W.W. Norton, 1981. North D. C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge. Cambridge University Press, 1992.

321. North D. С. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge. Cambridge University Press, 1992.

322. Olson M. The Logic of Collective Action. Public Goods and Theory of Groups. Cambridge Mass.: Harvard Univ. Press, 1965. Нем.: Die Logik des kollektiven Handelns. Tubingen: J. С. В. Mohr (Paul Siebeck), 1968.

323. Ostrom E. Governing the Commons. The Evolution of Institutions for Collective Actions. Cambridge: Cambridge University Press, 1990.

324. Ostrom E., Gardner R., Walker J. Rules, Games and Common-Pool Resources. Ann Arbor.: The University of Michigan Press, 1993.

325. Ouchi W. G. Efficient boundaries, Mimeographed. Los Angeles: University of California, Los Angeles, 1980.

326. Parsons T. Structure and Process in Modern Society. New York: The Free Press, 1960. Parsons T. The Structure of Social Action. Glencoe, The Free Press, 1949. Parsons T. The Social System. New York, Free Press, 1951.

327. Parsons T. The System of Modern Societies. Englewood Cliffs, N. J. Prentice-Hall, Inc., 1971.

328. Parsons Т., SmelserN. Economy and Society: A Study in the Integration of Economic and Social Theory. London, Routledge and Kegan Paul. 1966.

329. Perrow C. Economic Theories of Organization // Theory and Society, 1986. Vol. 15. Pinchot G. Intrapreneuring: Why you Don't Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur. Harper & Row, 1985.

330. PolanyiM. Personal Knowledge. Chicago: University of Chicago Press, 1958. PolanyiM. Science, Faith and Society. Chicago: Univereity of Chicago Press, 1964. Polanyi M. The Tacit Dimension, New York: Doubleday, 1966.

331. Reed M. The Sociology of Organizations: Themes, Perspectives and Prospects. N.Y., London, Harvester Wheatsheaf, 1992.

332. Rose M. Industrial Behaviour: Theoretical Development Since Taylor. Harmondsworth, Penguin Books, 1978.

333. Rubinstein A. Perfect equilibrium in a bargaining model // Econometrica. 50 1981.

334. Schumpeter J. A. History of Economic Analysis. London, 1986.

335. SelsnickP. Leadership in Administration. N.Y., Harper and Row, 1957.

336. Sen A. On Ethics and Economics. Oxford: Basil Blackwell, 1987. Oxford. 1990.

337. Shackle G. L. S. The Years of High Theory. Cambridge, 1967.

338. Shackle G. L. S. Epistemics and Economics: A Critique of Economic Doctrines.

339. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1972.

340. Schein E. Organizational psychology. N. Y.: Wilay, 1965.

341. Sherman M. Personality: Inqury and application. N. Y.: Pergamon Press. 1979.

342. Silverman D. The Theory of Organizations. London, Heinemann, 1970.

343. Simon H. A. A Behavioral Model of Rational Choice // Quart. Journ. Econ. 1955. Vol. 69. № 1.

344. Simon H. A. Models of Man, Social and Rational. New York: John Wiley & Sons. 1957. Simon H. A. The architecture of complexity // Proceedings of the American Philosophical Society, 1962, vol. 106, December.

345. Simon H. A. From Substantive to Procedural Rationality // Method and Appraisal in Economics / Ed. by S. Latsis. Cambridge, 1976.

346. Simon H. A. Rational Decision-making in Business Organizations // Les Prix Nobel 1978. Stockholm, 1979.

347. Simon H. A. Reason in Human Affairs. Stanford: Stanford University Press, 1983. Simon H. A. Rationality in Psychology and Economics // Journ. Business. 1986. Vol. 59, № 4, pt. 2.

348. Simon H. A. Altruism and Economics // Eastern Econ. Journ. 1992. Vol. 18, № 1.

349. SmelserN. J. The Sociology of Economic Life. Englewood Cliffs, Prentice-Hall 1963.

350. SmelserN. (ed.) Readings on Economic Sociology. Englewood Cliffs. Prentice-Hall, 1965.

351. Smelser N., Swedberg R. The Sociological Perspective on the Economy / Smelser N.,

352. Swedberg R. (eds.) The Handbook of Economic Sociology, 1994.

353. Social Economics: Retrospect and Prospect / Ed. by M. A. Lutz. Boston, 1990.

354. Sorokin P. Sociological Theories of Today. New York, Harper & Row, 1960.

355. Stigler G. J. The Economist as Preacher: Three Tanner Lectures. Cambridge, Mass., 1980.

356. Stigler G. J. Economics or Ethics? // The Tanner Lectures on Human Values. Salt Lake

357. City: Utah Univ. Press; Cambridge: Cambridge Univ. Press, 1981. Vol. II.

358. Stiglitz J.E., Weiss A. Credit Rationing in Markets with Imperfect Information // American

359. Economic Review. 1981. Vol. 71.

360. Stinchcombe A .L. Social Structure and Organizations / March J. (ed.) Handbook of Organizations. Chicago. Rand McNally Company, 1965.

361. Stinchcombe A. L. Constructing Social Theories. New York, Harcourt, Brace and World, 1968.

362. Stinchcombe A. L. Economic Sociology. N.Y., Academic Press, 1983.

363. Stinchcombe A. L. Information and Organizations. Berkeley. University of California1. Press, 1990.

364. Storey D. J. Entrepreneurship and the New Firm. London, Routledge, 1988.

365. Summers C. Individual protection against unjust dismissal: Time for a statute // Virginia1.w Review, 1976, vol. 62, April.

366. Summers C. Collective agreements and the law of contracts // Yale Law Journal, 1969, vol. 78, March.

367. Swedberg R. Economic Sociology: Past and Present // Current Sociology. Spring 1987. Vol. 35. №1.

368. Swedberg R. The New «Battle of Methods» // Challenge. 1990. Vol. 33, № 1.

369. Teece D. Economics of scope and the scope of an enterprise //Journal of Behavior and1. Organization. Sept. 1980.

370. Teece D. Towards an economic theory of the multiproduct firm // Journal of Economic Behavior and Organization. March 1982.

371. Tirle J. The theory of industrial organization. Cambridge, MIT press, 1988. Tullock G. A General Theory of Politics. 1961.

372. Vanberg V.J. Rules and Choice in Economics. London, Routledge, 1994.

373. Tullock G. A General Theory of Politics. 1961.

374. Vanberg V.J. Rules and Choice in Economics. London, Routledge, 1994.

375. Vehlen T. The Instinct of Workmanship and the State of Industrial Arts. New York, 1981.

376. Vroom V. Work and Motivation, New York: Wiley, 1964.

377. Watson TJ. Sociology, Work and Industry. London, Routledge and Kegan Paul, 1987. Weber M. Theory of Social and Economic Organization: transl. A.M. Henderson and T. Parsons. London: Oxford University Press. 1921. Part 1.

378. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. N.Y., Glencoe, Free Press, 1947. Part 2.

379. Weber M. Basic Concepts in Sociology. London, 1962.

380. Weber M. Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriß der verstehenden Soziologie (1921). Tübingen: J. C. B. Mohr, 1972.

381. Webster L.M., Charap J. The Emergence of Private Sector Manufacturing in St.

382. Petersburg. A Servey of Firms. World Bank Technical Paper. № 228. 1993.

383. Weitzman M. The Share Economy. Harvard University Press. 1984.

384. White R. (ed.). The Study of Lives, New York: Atherton Press, 1966.

385. Williamson O. E Administrative controls and regulatory behavior / In: H. Trebing (ed.).

386. Essays in public utility pricing and regulation. Michigan: East Lansing, 1971.

387. Williamson O. E. Markets and Hierarchies : Analysis and Antitrust Applications. New1. York, Free Press. 1975.

388. Williamson O. E. Firms and Markets // Weintraub S. (Ed.). Modern Economic Thought. Philadelphia: Univ. of Pennsylvania Press, 1977.

389. Williamson O. E. Transaction Cost Economics and Organization Theory / Smelser N., Swedberg R. (eds.). The Handbook of Economic Sociology. Princeton. Princeton University Press, 1994.

390. Winter S. The Research Program of the Behavioral Theory of the Firm // Handbook of Behavioral Economic. Greenwich, 1986.

391. Young S. D. Management: a Systems Analysis. Glenview, Illinois. 1966. Zelizer V. The Social Meaning of Money. N.Y., Basic Books, 1994.