Современные концепции экономической этики

Гуськова, Элла Евгеньевна

автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.05
диссертация на тему: Современные концепции экономической этики

Год: 2006
Автор научной работы: Гуськова, Элла Евгеньевна
Ученая cтепень: кандидата философских наук
Место защиты диссертации: Тула
Код cпециальности ВАК: 09.00.05

Диссертация по философии на тему 'Современные концепции экономической этики'

Полный текст автореферата диссертации по теме "Современные концепции экономической этики"

На правахрукописи

ГУСЬКОВА Элла Евгеньевна

СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭТИКИ (социально-этический анализ)

Специальность 09.00.05 — Этика

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук

Тула 2006

Диссертация выполнена на кафедре философии и культурологии Тульского государственного педагогического университета им. Л. Н. Толстого

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

доктор философских наук, профессор Мелешко Елена Дмитриевна

доктор философских наук, профессор Зайцев Андрей Кириллович

кандидат философских наук, Константинова Марина Константиновна

Ведущая организация:

Российская академия предпринимательства

Защита диссертации состоится » декабря 2006 г. в часов

на заседании Диссертационного совета ДМ 212.270.02 в Тульском государственном педагогическом университете им. Л.Н.Толстого по адресу: 300026, г. Тула, просп. Ленина, 125.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Тульского государственного педагогического университета им. Л. Н. Толстого.

Автореферат разослан «_» ноября 2006 г.

Автореферат размещен на сайте: www.tspu.tula.ru

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат философских наук

М. Л. Юпозова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Россия в XXI веке переживает глубокие экономические и духовно-нравственные преобразования. Период революционной перестройки социальных и экономических отношений изменил хозяйственно-экономическую и мировоззренческую парадигмы российского социума. Россия, избрав демократический путь развития общества и отдавая приоритет ценностям демократии, развивается в экономическом пространстве рыночных экономических отношений, стремясь построить гражданское общество. В этой связи меняются социальные и нравственные ценности, возрастает степень социальной и нравственной ответственности. Развитие экономических и социальных институтов определяет развитие социальной этики, которая фиксирует становление институциональной морали.

В этой связи необходимо отметить разрыв между процессом производства продукта и результатом труда, которые имеют развитие в современной мировой и российской экономике.

Экономические тенденции развития в современной России определяются разделением труда, которые характеризуются скрытыми, анонимными процессами обмена, при участии многих действующих лиц, растущей взаимозависимостью и высокой комплексностью. Таким образом, результат деятельности отдельного лица зависит не только от личных усилий, но от деятельности других работников, участвующих в экономической деятельности, которые сознательно или бессознательно реагируют на результаты его работы. Характерной чертой экономической этики является наличие государственных институтов как субъектов экономической деятельности.

1 Юрген Хабермас. Дополитические основы демократического правового госу-дарства?//В сб. Юрген Хабермас, Йозеф (Бенедикт ХУ1) Ратцингер. Диалектика секуляризации. О разуме и религии. М., ББИ св. апостола Андрея, 2006. С. 56.

номика. В развитых странах моральные отношения в профессиональной сфере являются объектом постоянного изучения и пристального внимания исследователей. В крупных корпорациях и в управленческой среде создаются этические научные исследовательские центры, формирующие на основе аналитических исследований системы моральных регуляций в профессиональной среде. В России исследованию нормативной базы прикладной этики практически не уделяется достаточного внимания. Работы в области прикладной этики только начинают формироваться. В этом плане анализ проводимых нами исследований в области изучений концепций экономической этики представляется достаточно актуальным и своевременным. Так, известный исследователь в области этики А. А. Гусейнов, замечает в связи с этим: «Характеристика проблем прикладной этики как открытых вызывает неслучайную ассоциацию с открытым обществом. Эти проблемы конституируются и получают адекватное выражение в открытом обществе, поскольку ему свойственны мировоззренческий плюрализм, веротерпимость. Они являются открытыми именно в масштабе общества; отдельные индивиды или группы людей, как правило, имеют относительно этих проблем совершенно определенные и однозначные суждения. Другая специфическая черта открытого общества как наиболее благоприятной среды для развития прикладной этики состоит в том, что оно гарантирует и постоянно расширяет права человека, с акцентированным пристрастием оберегая их в тех случаях, когда индивид принадлежит к разного рода меньшинствам» 2.

Степень разработанности проблемы. Современные концепции экономической этики включают в себя такие разделы как этика бизнеса, этика менеджмента или управленческая этика, они относятся к прикладной этике. Прикладная этика является самостоятельной, специфической частью этики, исследования по которой проводятся сравнительно недавно. В связи с этим необходимо определить статус экономической этики: является ли она разделом профессиональной или прикладной этики. С точки зрения содержательного характера принципов и норм экономическая этика представляет собой профессиональную этику. Профессиональная этика с точки зрения А. А. Гусейнова представляет собой конкретизацию общей морали применительно к специфике профессии и занимается главным образом нормами, правилами поведения. С его точки зрения «профессиональная этика, во-первых, учреждает соответствующую профессию в качестве нормозадающей этической инстанции, и, во-вторых, описывает те исключения (отступления) от общих моральных принципов, которые диктуются логикой профессии и в конкрет-

2 Гусейнов А. А. Размышления о прикладной этике // Ведомости Научно-исследовательского Института прикладной этики. Вып. 25: Профессиональная этика / Под ред. В. И. Бакштановского и Н. Н. Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 2004. С. 149.

ном профессиональном контексте воспринимаются не как отступления, а как адекватное выражение духа самих этих принципов»3. Р. Г. Апресян понимает профессиональную этику как систему моральных норм профессиональной деятельности, или кодекс, более или менее специальную рефлексию относительно принципиальных и нормативных оснований профессиональной деятельности, когнитивную компоненту экспертного сопровождения нормотворчества и нормативной практики в сфере профессий, включая сюда деятельность «этических комитетов», более или менее специальную рефлексию относительно институтов, возникающих или образовывающихся для обеспечения действенности профессиональных моральных кодексов, и процедур, посредством которых институты выполняют эту свою задачу.

Моральные ценности профессиональной деятельности, также, в этической литературе понимаются по-разному. Это: а) приверженность высоким моральным стандартам, б) альтруистическая ориентация, в) обязательная образовательная подготовка, г) обязательное продолжающееся образование, д) наличие формальной ассоциации или общества, е) относительная независимость, ж) общественное признание (Хорн); - через анализ самоопределения профессионалов в отношении ценностей «среднего класса (В. И. Бакшта-новский и Ю. В. Согомонов), через анализ процесса ценностной самоорганизации так называемого «мещанского этоса» (Зубец) 4.

Прикладная этика - это не просто приложение результатов теоретической этики к практике, считают А. А. Гусейнов и Р. Г. Апресян. Она, скорее, является особой стадией развития и морали, и этики, знаменуя собой одновременно новую, более глубокую и конкретную форму их синтеза. В рамках прикладной этики теоретический анализ, общественный дискурс и непосредственное принятие морально ответственного решения сливаются воедино, становятся содержанием реальной соответствующим образом организованной общественной практики.

3 Гусейнов А. А. Размышления о прикладной этике. С. 157

4 Бакштановский В. И., Согомонов Ю. В. Профессиональная этика // Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса / Под ред. В. И. Бакштановского, Н. Н. Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 1999. С. 154; Horn R. С. On Professions, Professionals, and Professional Ethics. Malvern, Pn: American Institute for Property and Liability Underwriters, 1978. P. 8-10; Зубец О. П. Профессия в контексте истории ценностей // Этическая мысль. Вып. 4 / Отв. ред. А. А. Гусейнов. М.: ИФРАН, 2003. С. 103-120.

рии и профессиональных систем этики, являющейся гарантом ее автономии и мировоззренческой целостности5. Отмечая специфику экономической этики, В. Н. Назаров подчеркивает: «моральность действий обеспечивается здесь не моральной мотивацией или моральными намерениями, не моральной волей или моральными чувствами, а логикой (здесь и дальше курсив мой - Э. Г.) экономической эффективности. В этом можно усматривать специфический смысл прикладной этики в целом: моральность действий достигается в ней, как правило, не за счет доброй воли, а за счет целесообразной ситуации, которая может быть морально нейтральной или даже морально негативной», что отличает ее от этики бизнеса. В этом смысле этика бизнеса характеризуется тем, что «адресатом моральных требований в предпринимательской этике являются предприниматели и менеджеры, тогда как в центре экономической этики находятся действующие лица экономики в целом, чаще всего представленные государственными институтами». Возникновение моральных дилемм связано с тем, что во взаимодействие вступают разные интересы людей. С помощью прикладной этики появляется возможность гармонизировать эти отношения, источники происхождения которых весьма разнообразны, и благодаря чему они становятся темами широких общественных дебатов. В отечественной литературе изучением данной проблемы занимались также Л. В. Коновалова6, М. Н. Росенко7 и др. Следовательно, экономическая этика относится к прикладной этике, но она может относиться и к профессиональной этике, с точки зрения применения норм и принципов внутри профессиональных сообществ.

Работы И. Н. Герчиковой 8 рассматривают содержание этики бизнеса в западных странах, поэтому мы использовали фактологический материал данных работ для анализа нравственной составляющей бизнеса. Отечественные научные публикации в данной области малочисленны. Однако в работах: Ю. Ю. Петрунина, В. К. Борисова 9 анализируются современные тенденции становления отечественного бизнеса; В. И. Бакштановского, О. В. Согомоно-ва |0, в которой авторы справедливо указывают, что необходима моральная переоценка многих факторов нашей жизни, таких как рынок, частная собственность, ориентация на прибыль, механизм конкуренции и т. д.

5 Назаров В. Н. Прикладная этика. М.: Гардарики, 2005. С. 16.

6 Коновалова Л. В. Прикладная этика. М.: ИФРАН, 1998. 214 с.

7 Росенко М. Н. и др. Основы этических знаний. СПб.: Издательство «Лань», 1998. 256 с.

8 Герчикова И. Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. М.: Издательство «Консалтбанкир», 2002. 576 с.

9 Петрунин Ю. Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. М.: Дело, 2000. 280 с.

10 Бакштановский В. И., Согомонов О. В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. Том 1. Игры рынка. Томск, 1992. 240 с.

В последнее время особое внимание уделяется принципам и нормам нравственного поведения лиц, участвующих в управлении. Управленческая этика, считает В. М. Шепель, это адаптированные к практическим нуждам руководителя сведения об основных этических понятиях, закономерностях формирования коллективистских отношений, о нравственных ценностях, одухотворяюще воздействующих на людей, о моральных требованиях к стилю работы и облику руководителя и. Ее назначение состоит в том, чтобы обеспечить этическими знаниями тех, кто профессионально или на общественных началах осуществляет управленческие функции. В каждой компании формируется свое управление, отражающее уровень управленческой этики и культуры. Этический стиль взаимоотношений внутри фирмы вырабатывается всеми ее сотрудниками и зависит от их совместных усилий. Управление в бизнесе носит название менеджмента, под которым, отмечает Д. Д. Вачу-гов 12, понимается совокупность принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли. Современный менеджмент подчеркивает Э. А. Уткин, это множество возможных вариантов управленческих решений. Поэтому в деятельности менеджеров приходится делать упор не на стандартные решения, а на способность быстро и правильно оценивать реальную ситуацию и находить тот единственно возможный в данном положении подход, который является в конкретных условиях оптимальным 13. Можно сказать, что менеджер является центральной фигурой в фирме, ему необходимо не только обладать навыками работы с персоналом, но и постоянно учитывать человеческий фактор в решении управленческих задач. Помимо этого были рассмотрены работы таких авторов, как Р. Н. Ботавина 14, В. Вичев 15, И. В. Дубровина16, А. Я. Кибанов ,7, С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко18 и др.

В своем исследовании экономической этики мы рассматриваем этико-нормативный комплекс, который регулирует отношения в экономической

и*Шепель В. М. Управленческая этика. М.: Экономика, 1989. С. 3.

12 Основы менеджмента / Под ред. Д. Д. Вачугова. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Высшая школа, 2003. С. 6.

13 Уткин Э. А. Этика бизнеса. М.: Издательство «Зерцало», 2000. С. 32.

14 Ботавина Р. Н. Этика менеджмента. М.: Финансы и статистика, 2001. 192 с.

15 Вичев В. Нравственная культура руководителя. М.: Политиздат, 1988. 158 с.

16 Мы живем среди людей: Кодекс поведения / Авт.-сост. И. В. Дубровина. М.: Политиздат, 1989. 383 с.

17 Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2003. 638 с.

18 Самыгин С. И., Столяренко JI. Д. Менеджмент персонала. Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997. 480 с.

этике, бизнес - корпорации и представляет собой систему норм поведения. В структуру данного понятия входят этические нормы, которые формализованы в рамках институциональных требований. Требования нравственности формируются в практике массового поведения, в процессе взаимного общения и являются отражением жизненно-практического опыта непосредственно в коллективных и индивидуальных представлениях. Следует особо отметить монографию А. В. Прокофьева19, в которой он отмечает, что несмотря на то, что корпорация не может действовать, не опираясь на конкретные поступки отдельных представителей корпоративного персонала, следует иметь в виду, что деятельность приходящих в нее индивидов во многих отношениях предопределена институциональными рамками, формализованными процедурами, правилами, традициями и т.д., существующими в данном организованном коллективе. Влияние субъективных качеств и мотивов уменьшается, а сами они подвергаются трансформации в корпоративной среде. Данное явление достаточно новое и малоизученное, тем не менее оно упоминается у И. Н. Герчиковой20, Ю. В. Назаровой21 и др.

Нельзя не согласиться, что общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и коллективов. В связи с этим постоянно возникают противоречия различных сторон, которые нередко перерастают в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера. Подобное отношение к конфликтам не предполагает их полного подавления, а дифференцированный подход к ним. При размышлении о конфликте, люди ассоциируют его с враждебностью, спорами и т.п. В результате складывается мнение, что конфликт является нежелательным явлением, он ухудшает отношения и его по возможности необходимо избегать. Современная точка зрения, отмечают М. X. Мес-кон, М. Альберт, Ф. Хедоури 22, заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, поскольку во многих случаях они помогают выявить разнооб-

19 Прокофьев А. В. Справедливость и ответственность: социально-этические проблемы в философии морали: Моногр. / А. В. Прокофьев. Тула: Изд-во ТГПУ им. Л. Н. Толстого, 2006. С. 162.

20 Герчикова И. Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. М.: Издательство «Консалтбанкир», 2002. 576 с.

21 Назарова Ю. В. Парламентская этика в России: опыт Государственной Думы 1906-1917 г.: Автореф. ... канд. пед. наук. М., 2006.

22 Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1997. С. 517.

разие точек зрения, дают дополнительную информацию и т. д. Роль конфликта, в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют, а чтобы им управлять, необходимо знать причины его возникновения, тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.

А. Я. Анцупов и А. И. Шипилов 23 рассматривают конструктивные и деструктивные функции конфликтов, подразумевая при этом, что с одной стороны, конфликт устраняет полностью или частично противоречие, возникающее в силу несовершенства организации деятельности и служит источником развития личности, межличностных отношений; с другой стороны, большинство конфликтов оказывают негативное воздействие на психологическое состояние его участников. Конфликты возникают тогда, когда есть соперничество, недовольство работой, для того, чтобы этого не возникало, необходима четкая организация труда, моральное удовлетворение работников, что обеспечивает их хороший настрой, уверенность в себе и коллективе. И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров 24 отмечают, что перерастание в конфликты сложных, напряженных ситуаций в совместной деятельности чаще наблюдаются в коллективах с невысоким уровнем развития, отличающихся разобщенностью членов, отсутствием между ними единства по вопросам совместной деятельности, низким уровнем этики общения. Следовательно, профессиональное сообщество оказывает многогранное формирующее воздействие на людей. Оно является не только «регулятором», в силу которого развертывается нравственное формирование людей, но и активным соучастником этого процесса. Профессиональное сообщество наделено воспитательной, организующей и мобилизующей возможностями. Его деятельность и непрерывно проводимая воспитательная работа формируют у членов профессионального сообщества духовную общность, солидарность и моральную устойчивость. Все это сплачивает людей, нормализует взаимоотношения, устраняет конфликтные тенденции.

Объектом исследования являются современные концепции экономической этики.

Предмет исследования - экономическая этика как раздел прикладной этики.

Цель и основные задачи исследования. Целью данного исследования является социально-этический анализ экономический этики.

В соответствии с этой целью были поставлены следующее задачи:

- исследовать социальные и философско-этические основания экономической этики;

23 Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. М., 1999. С. 253.

24 Ворожейкин И. Е., Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Конфликтология. М., 2002. С. 149.

- выявить и проанализировать такие разделы экономической этики как этика бизнеса, управленческая этика;

- рассмотреть основные нормативно-регулятивные механизмы этических кодексов;

- определить содержание дилемм и установить их связь с нравственными нормативами этических кодексов;

- установить роль управленческого фактора;

- проанализировать значимость этических кодексов в системе бизнес -корпораций;

- выявить влияние этических установок на морально-психологический климат в профессиональном сообществе.

Методологические основы диссертационного исследования,

В диссертационном исследовании были использованы следующие методы:

- метод компаративистского анализа, который дал возможность выявить этико-философские основания экономической этики;

- диалектический метод при анализе этических кодексов как системы норм этической регуляции, дилемм;

- метод синхронизации при анализе разделов экономической этики;

- метод ситуационного анализа конфликтов - при анализе конфликтов, возникавших в профессиональных сообществах.

Новизна диссертационного исследования заключается в том, что проведено комплексное исследование феномена экономической этики как системы прикладной этики, определены ее социальные и этико-философские истоки, а также специфические особенности разделов (этика бизнеса, этика управления, хозяйственная этика и др.). В диссертационном исследовании рассмотрены дилеммы конфликтов и этико-нормативные кодексы как способ этико-нормативного регулирования в рамках профессиональных сообществ.

Положения, выносимые на защиту:

- в диссертационном исследовании выявлено, что экономическая этика является сферой прикладной этики и рассматривается нами как феномен, объединяющий этику бизнеса, хозяйственную этику, управленческую этику;

- мы считаем, что этико-философскими истоками экономической этики являются этика утилитаризма, деонтологическая этика;

- определено, что экономическая этика представляет собой ценностную структуру, включающую в себя нормативно-регулятивные системы (этические кодексы), выступающие ценностными ориентирами в профессиональных сообществах. Особенностью профессиональной этики является то, что сфера профессиональных этических отношений, ее нравственная «легитимность» определяется балансом нормативно-регулятивной системы и этических дилемм, составляющих ткань профессиональной деятельности индивидов;

- в диссертационном исследовании определена категория солидарности как базовая категория экономической этики, выявляющей ценностные параметры всех разделов экономической этики;

- нами проанализированы этические кодексы, выявлена система дилемм и конфликтов, определяющих содержание экономической этики.

Теоретическая и практическая значимость исследования. В диссертационном исследовании дается целостный социально-этический анализ экономической этики: выявлены этико-философские и социальные истоки ее формирования; проанализированы такие основные ее разделы, как этика бизнеса, управленческая и деловая этика; рассмотрены основные черты конфликтов, причины его возникновения и даны основные рекомендации относительно поведения в конфликтной ситуации. Материалы исследования использовались при разработке и преподавании курса «Практическая этика» в НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева. В практическом отношении материалы данной диссертации могут быть также использованы в преподавании по таким дисциплинам как этика бизнеса, менеджмента, управление персоналом, конфликтологии.

Апробация исследования. Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на кафедре философии и культурологии Тульского государственного педагогического университета им. Л. Н. Толстого.

Апробация научного материала и полученных выводов была осуществлена:

- в ходе публикаций научных статей;

- в ходе выступлений на конференциях;

1. Нравственные установки в деловых отношениях менеджмента // Научная конференция профессорско-преподавательского состава и сотрудников НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева. - Новомосковск, 2004.

2. Руководитель в сфере бизнеса: нравственное обоснование эффективности принимаемых решений // Международная научно-практическая конференция «Общество, экономика, образование: портрет России XXI века». -Новомосковск, 2004.

3. Этические основания управленческой стратегии и тактики в сфере бизнеса // VI научно-техническая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева. - Новомосковск, 2004.

4. Философский анализ категорического императива И. Канта // XXV научная конференция профессорско-преподавательского состава и сотрудников НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева. - Новомосковск, 2005.

5. Психологические факторы морального состояния коллектива в сфере бизнеса // VII научно-техническая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева. - Новомосковск, 2005.

6. Актуальные проблемы прикладной этики // XV Всероссийские чтения студентов, аспирантов и молодых ученых «XXI век: гуманитарные и социально-экономические науки». - Тула, 2006.

7. Идеи прикладной этики в обновляющейся системе гуманитарной науки XX в. // II Международная научно-практическая конференция «XX век в истории России: актуальные проблемы». - Пенза, 2006.

Структура диссертационного исследования. Данная работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографии.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во Введении обосновывается актуальность темы диссертации, выясняется состояние ее разработанности, определяются основные цели и задачи исследования, отмечается научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы, формулируется замысел исследования в целом.

В первой главе «Этико-философские основания экономической этики» рассматриваются философские учения утилитаризма (Милль, Бентам) деонтологической этики (Кант), этики справедливости (Ролз), которые являются теоретическим основанием нормативности прикладной этики. В первой главе рассматриваются содержание и структура экономической этики, ее специфика как прикладной этики.

В первом параграфе «Экономическая этика как раздел прикладной этики» диссертационного исследования рассматривается содержание и структура экономической этики. Показано, что экономическая этика является разделом прикладной этики. В данном параграфе рассматривается прикладная этика как самостоятельная, специфическая часть этики, которая возникла и оформилась как самостоятельная дисциплина в период перехода к постсе-куляризированному открытому обществу, основанному на общечеловеческих ценностях, условий, когда экономика приобретает всемирное пространство, а социальные институты становятся субъектами экономических, социальных отношений. Этика все больше претендует на регулятивные функции в области, прежде всего, профессиональных отношений, поэтому ее участие в социуме приобретает значительный характер.

В диссертации экономическая этика представлена как раздел прикладной этики, которая включает в себя этику предпринимательства и этику управления. Общенормативная этика антиномична. Прикладная этика, в отличие от общенормативной, фокусирует внимание на практических проблемах. Особенностью экономической этики в отличие от других разделов прикладной этики являются то, что: а) нормативность должна быть включена

в ткань экономических механизмов', б) субъектом морали в экономической этике являются экономические институты. Следовательно, социально-нормативная конкретизация моральной регуляции связана с: а) субъектом экономической деятельности; б) условиями производства; в) конкретно-ситуационной моральной практикой.

Общественная значимость определяет место профессии в обществе, ее влияние на мировоззрение, массовую культуру и нормы общественной жизни в целом. Относительно профессиональной этики, можно сказать, что это конкретно определенный набор моральных норм, служащий руководством поведения в той или иной профессиональной деятельности. Профессиональная этика регулирует нравственные отношения людей в основной сфере общественной жизни, т. е. трудовой деятельности. Содержанием профессиональной этики являются, во-первых, кодексы поведения, предписывающие определенный тип нравственных взаимоотношений между людьми, которые представляются оптимальными с точки зрения выполнения ими своей профессиональной деятельности, во-вторых, способы обоснования данных кодексов, социально-философское истолкование культурно-гуманистического назначения данной профессии.

Исходя из этого мы можем говорить о том, что экономическая этика имеет прикладной характер по отношению к теоретической, общенормативной этике, следовательно, представляет собой раздел прикладной этики. С другой стороны, специфическое нормативное содержание характеризует экономическую этику как этику профессиональную.

Во втором параграфе «Система экономической этики. Этико-философские и социальные истоки формирования экономической этики» рассматриваются социальные истоки и мотивации экономической этики. Теоретическими источниками нормативно-ценностного содержания экономической этики представлены следующие этико-философские системы, которыми являются: 1) этика утилитаризма (Бентам, Милль); 2) деонтологиче-ская этика (Кант); 3) этика справедливости (Ролз).

В* диссертации показано, что теория утилитаризма, утверждающая, что какое-либо действие правильно, если имеет тенденцию приносить наибольшее добро для наибольшего числа людей, на которых распространяется влияние этого действия. Эта теория используется для интуитивной оценки моральности поведения. Так, в случае, когда человек пытается объяснить, почему он морально обязан совершить поступок, он руководствуется соображениями о пользе или вреде, которые его действия могут принести другим людям. Соображения морали требуют учета интересов всех окружающих наравне с собственными исходя из мотивации пользы того или иного действия. Так, например, объясняя норму «лгать нельзя», утилитаристы исходят из

следующей мысли: чем меньше интенсивность доверия и сотрудничества, тем ниже общее благосостояние. Правдивость в общении - позитивный фактор, ибо укрепляет доверие и усиливает сотрудничество, тем самым способствуя укреплению благосостояния. В целом можно утверждать, что лучшее правило - говорить правду и воздерживаться ото лжи. Подобные нормативные требования определяются механизмами выгоды в экономических отношениях с их внутренними законами, которые определяются принципами экономической пользы. Принимая утилитаристский подход, мы можем оценивать определенные методы ведения бизнеса по характеру производимых ими последствий. Если они могут принести больше добра, чем зла, они моральны и наоборот. Если зло, причиняемое этой хозяйственной практикой обществу значительно, ее могут подвергнуть как моральным санкциям, так и судебному преследованию.

В диссертации анализируются две характерные тенденции утилитаризма: утилитаризм действия и утилитаризм правила и его влияния на экономическую этику. Этическая нормативность «утилитаризм действия» требует определить все предлагаемые последствия какого-либо действия, что явно невозможно сделать сколько-нибудь точно. «Утилитаризм правила» требует учесть общие последствия того вида действий, к которому относится данное конкретное действие, а это обычно вполне возможно, поскольку накоплен большой объем общественной информации относительно различных видов действий. «Утилитаризм правила», является доминирующей формой современного утилитарного сознания. Обоснование утилитаризма как теории этики заключается в том, что он излагает то, что рационально мыслящие люди делают, когда принимают решения нравственного характера.

В диссертационном исследовании рассматривается принцип справедливости, который конкретизуется Миллем в учении о справедливости. Милль предлагает такое понятие справедливости, сущность которого задается понятием права. Он раскрывает содержание справедливости, которое связано с принципом пользы («не навреди») и, соответственно, требования благодарности: всем отвечай добром на добро; возмездия (или наказания): всем воздавай по заслугам; и беспристрастности: отвечая как на добро, так и на зло, не взирай на лица, которые являются нравственными основаниями для нравственного выбора индивида.

Второе направление, а именно деонтологическая этика, сосредотачивает внимание на понятии долга. Долг включает в себя осознание своей ответственности перед другими людьми, обществом, перед самим собой. Долг есть моральная необходимость действия. Действовать морально - значит действовать по долгу. Совершить нечто по долгу - значит совершить это потому, что так предписывает мораль. В долге нравственный мотив доминирует. Он

представляет собой внутреннюю непоколебимость личности перед лицом всевозможных жизненных испытаний. Долг сопровождается особым эмоциональным состоянием души и выступает как специфическое чувство уважения, характеризующее отношение к нравственности и нравственным поступкам. Нравственное требование, распространяющееся на всех людей (норма моральная), имеет значение должного, когда превращается в личную задачу, мотив определенного индивида применительно к его положению в какой-либо конкретной ситуации. Личность выступает здесь как активный субъект морали, который сам осознает и своей деятельностью осуществляет моральные требования. Таким образом, сознание долга, мотивация должного играет важную роль в общественной жизни.

Понятия справедливости, равенства, неравенства сосредоточены в двух принципах справедливости Дж. Ролза. Первый принцип предполагает равенство в обладании всеми базовыми правами и обязанностями. Второй принцип допускает сохранение социального и экономического неравенства, но и он же гарантирует компенсацию благ всем и в особенности наименее обеспеченным членам общества. 1) Каждый человек должен обладать равным правом в отношении наиболее общей системы равных основных свобод, совместимой с подобными свободами для других людей. 2) Социальные и экономические неравенства должны быть организованы таким образом, чтобы: а) вели к наибольшей выгоде наименее обеспеченных граждан; б) доступ к положениям и должностям был бы открыт всем. Таким образом, первый принцип гарантирует каждому человеку равную свободу, в максимальной степени совместимую с такой же свободой для любого другого человека, которая заключена в требовании необходимости защиты прав граждан от нарушений со стороны других лиц и в требовании равенства этих прав. Согласно второму принципу, в открытом обществе должны существовать элементы неравенства, но предприниматься действия, направленные на улучшение имущественного положения наиболее нуждающихся граждан: общество должно компенсировать неравенство, с тем, чтобы индивид получал выгоду от социального и экономического неравенства (например, финансировать бедных за счет богатых членов общества.

Во второй главе «Моральная регуляция в системе экономической этики» рассматриваются проблемы, связанные с моральной регуляцией в системе экономических отношений, определяются нормы и правила, существующие в сфере деловой культуры, этикета деловой культуры, бизнеса, корпоративных предприятий.

В первом параграфе «Этика бизнеса, предпринимательства, управленческая и деловая этика как разделы экономической этики. Нормы и правила деловой культуры» рассматриваются нравственные нормы и прави-

ла, характерные для экономической этики. Показано, что в связи с развитием экономических отношений, бизнеса и предпринимательства, а также с развитием монополий и корпоративной экономики, характеризующейся разделением труда, особое внимание уделяется принципам и нормам нравственного поведения лиц, участвующих в управлении. В сфере экономической этики мы выделяем раздел управленческая этика. Этот раздел представляет собой нормативную базу, включающую в себя основные этические ценности, а также нормы и правила профессионально ориентированные к стилю работы и нравственному облику руководителя. Таким образом, управленческая этика - это система этических знаний и практических рекомендаций, регулирующих деятельность индивида в профессиональном сообществе и направленная, в конечном, итоге, на получение наибольшей эффективности от экономической деятельности. Так, для того, чтобы добиться долговременного успеха в бизнесе, необходимо использовать постоянное эффективное управление. На современном этапе развития общества наиболее эффективно такое управление, которое направленно на повышение роли человеческого фактора. Нацеленное на человека управление обеспечивает развитие каждого работника, удовлетворение его личных интересов, раскрывает инициативу, творческие способности каждого члена коллектива. Такой менеджмент имеет нравственные основания, поскольку ориентирован на развитие экономических и нравственных человеческих отношений. Эффект управленческой деятельности зависит от: опыта, способностей, качеств (таких как, компетентность, коммуникабельность, контактность, внимательность, решительность и других). В диссертационном исследовании выделяются: 1) нравственные нормы и правила управленческой деятельности и этики бизнеса как основание эти-ко-нормативного комплекса; 2) нормы и правила поведения, характеризующие деловую культуру личности (этикет).

В диссертационном исследовании подчеркивается различие между этикой менеджмента (управленческая этика), этикой бизнеса и деловой культурой. Управленческая этика, как и этика бизнеса, включает в себя этико-нормативный комплекс (этические кодексы), который представляет собой систему норм, регулирующих нравственные отношения в профессиональном сообществе с тем, чтобы дезавуировать конфликты и конфликтные ситуации, деловая культура связана с системой норм и правил культуры профессионального поведения и носит название профессионального этикета. В данном параграфе рассматривается этика руководителя предприятия как менеджера, организующего производство, представлены его деловые и нравственные характеристики. Нравственная составляющая, определяющая деловые качества руководителя концентрируется в понятии ответственности и долга перед предприятием и сотрудниками, дисциплинированность и профессио-

нальная компетентность - к деловым качествам. Эти основополагающие понятия подразумевают наличие таких деловых черт: предвидеть, прогнозировать дальнейшее развитие, определять цели и разрабатывать стратегию и тактику их достижения; организовывать деятельность предприятия в соответствии с его целями и предназначением, учитывая материальные и социальные аспекты; распоряжаться персоналом; согласовывать все действия и усилия; контролировать выполнение управленческих решений и распоряжений. Личные качества менеджера определяются его уважением к мнению других людей, открытостью, для него характерны такие черты как оптимизм, смелость; тактичность и внимательность; справедливость; честолюбие, скромность; уверенность, вера в свои силы без высокомерия, лидерство, умение завоевать доверие и др.

В диссертационном исследовании рассматривается понятие стиль руководства как нравственный способ отношения к профессиональным обязанностям, подчиненным, основанный на моральных ценностях и мотивациях, в которых мы выделяем как основополагающие: гуманизм, гражданскую совесть и профессиональную честь. Определены типы руководства, проанализированы их характерные черты, а также нравственно-ориентированные методы управления.

Во втором параграфе «Этические кодексы как система морально-нормативной регуляции профессиональных сообществ» рассматриваются этический кодекс как система моральных норм и правил, соблюдение которых корпорация требует от своих сотрудников. Таким образом, этический кодекс - это концентрированное выражение моральных требований профессионального сообщества, которая ограничена институциональным пространством. В корпоративных организациях рамки этических кодексов имеет жесткие правила и часто не соответствуют субъективным проявлениям свободы и выбора. В диссертации рассматриваются неоднозначная моральная значимость корпоративной морали, выраженной в этических кодексах, даются определения корпоративной этики и корпоративной культуре. Корпоративная этика, по мнению автора - это система ценностей, определяющая моральную регуляцию и нравственные критерии деятельности в профессиональном сообществе. В диссертации используются материалы по компании «Шеврон», в частности, анализируются этический кодекс и морально-ценностные компоненты, характерные для данного профессионального сообщества. На основе анализа этой бизнес-компании автор формулирует понятие этического кодекса бизнеса. Кодекс этйки бизнеса - это свод моральных принципов, нравственных норм и правил поведения одного лица или группы, определяющих оценку их действий с точки зрения взаимоотношений с другими субъектами бизнеса, отношений в коллективе и в обществе на основе соблю-

дения разделяемых обществом норм и принципов. В кодексе этики бизнеса формулируются конкретные принципы и правила делового поведения применительно к отдельной фирме (корпоративные кодексы этики), профессии (кодексы профессиональной этики), а также к национальным (относящимся к деловому поведению предпринимателей одной страны) и международным кодексам этики, ориентированным на международное деловое сообщество.

В диссертации показаны этапы по созданию этического кодекса. Первый из которых состоит в подготовке проекта (интервью, беседы), где определяющим фактором является определить определение позиции, прояснение ожиданий, сбор информации; определение и утверждение порядка и сроков проведения проекта; выбор методов проведения исследования компании; создание рабочей группы экспертов. На втором этапе проходит разработка кодекса в форме анкетирования, интервью, его цели - это диагностика ценностей организации; соотнесение их с философией компании, выбор круга освещаемых вопросов; выявление субъектов взаимодействия - клиенты, конкуренты, сотрудники; поведение опросов персонала, обсуждение хода проекта; обработка и анализ результатов исследований; подготовка окончательного варианта. К третьему этапу относится принятие кодекса, его цели состоят в ознакомление сотрудников с кодексом, разъяснение порядка разрешения спорных ситуаций в связи с его исполнением; система поддержки кодекса и, наконец, его принятие. Четвертый этап связан с подведением итогов. В данном параграфе, также представлены группы моральных конфликтов, дается определение конфликтов, показаны способы их преодоления.

В заключении подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы и положения.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях автора:

1. Принципы философской этики в системе бизнеса и управления предприятием. Статья // Сборник научных трудов Новомосковского филиала Университета Российской академии образования: Т. 1. — Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л. Н. Толстого, 2003. - С. 30-35 (0,4 п. л.).

2. Нравственные установки в деловых отношениях менеджмента. Тезисы // Научная конференция профессорско-преподавательского состава и сотрудников НИ РХТУ им. Д. И. Менделеева: Тезисы докладов. - Новомосковск, 2004. - С. 101-102 (0,1 п. л.).

3. Руководитель в сфере бизнеса: нравственное обоснование эффективности принимаемых решений. Тезисы // Общество, экономика, образование: портрет России XXI века: Сборник материалов Международной научно-практической конференции / РХТУ им. Д. И. Менделеева, Новомосковский институт. - Новомосковск, 2004. - С. 123-128 (0,45 п. л.).

4. Этические основания управленческой стратегии и тактики в сфере бизнеса. Тезисы // VI научно-техническая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов: Тезисы докладов / РХТУ им. Д. И. Менделеева, Новомосковский институт. - Новомосковск, 2004. - С. 59-60 (0,1 п. л).

5. Моральные аспекты гармонизации психологического климата в сфере бизнеса. Статья // Сборник научных трудов Новомосковского филиала Университета Российской академии образования. Т. 2. - Новомосковск: НФ УРАО, 2005. - С. 16-19 (0,4 п. л.).

6. Психологические факторы морального состояния коллектива в сфере бизнеса // VII научно-техническая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов: Тезисы докладов / РХТУ им. Д. И. Менделеева, Новомосковский институт. - Новомосковск, 2005. — С. 43-44 (0,1 п. л.).

7. Философские концепции этики управленческой деятельности в сфере бизнеса // Философия, вера, духовность: истоки, позиция и тенденции развития: Монография / В. В. Егоров, Г. Ф. Карпова, А. Ф. Поломошнов и др.; Под общ. ред. проф. О. И. Кирикова. — Книга 4. — Воронеж: Воронежский госпе-дуниверситет, 2005. - С. 137-147 (0,5 п. л.).

8. Этические параметры деловых переговоров в бизнесе. Статья // Сборник научных трудов Новомосковского филиала Университета Российской академии образования. - Новомосковск: НФ УРАО, 2005. - Т. 3. - Ч. 1. -С. 52-55 (0,3 п. л.).

9. Актуальные проблемы прикладной этики. Тезисы выступлений // XV Всероссийские чтения студентов, аспирантов и молодых ученых «XXI век: гуманитарные и социально-экономические науки». - Тула: Изд-во ТулГУ, 2006. - С. 6-7 (0,1 п. л.).

10. Идеи прикладной этики в обновляющейся системе гуманитарной науки XX в. // XX век в истории России: актуальные проблемы: Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. — Пенза: РИО ПГСХА, 2006. - С. 78-80 (0,25 п. л.).

11. Прикладная этика о ценностных параметрах человеческой деятельности в сфере бизнеса // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: монография / [В. В. Попов, В. В. Шигуров, Б. С. Щеглов и др.]; под общ. ред. проф. О. И. Кирикова. - Книга 10. - Воронеж: ВГПУ, 2006. -С. 161-185 (1,3 п. л.).

12. Историко-философские и методологические истоки этики бизнеса. Публикация в издании ВАК // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - Белгород: Высшая школа, 2007, март, № 1 (21).- 0,3 п. л.

Отпечатано в Издательском центре Тульского государственного педагогического университета им. Л. Н. Толстого

Тираж 100 экз. Заказ 06/106.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата философских наук Гуськова, Элла Евгеньевна

Введение

ГЛАВА I Эти ко - философские основания экономической этики

1.1 Экономическая этика как раздел прикладной этики

1.2 Система экономической этики. Этико - философские и социальные истоки формирования экономической этики

ГЛАВА II Моральная регуляция в системе экономической этики

2.1 Этика бизнеса, предпринимательства, управленческая и деловая этика как разделы экономической этики. Нормы и правила деловой культуры

2.2 Этические кодексы как система морально-нормативной регуляции профессиональных сообществ

Введение диссертации2006 год, автореферат по философии, Гуськова, Элла Евгеньевна

Актуальность темы исследования

Россия в XXI веке переживает глубокие экономические и духовно-нравственные преобразования. Период революционной перестройки социальных и экономических отношений изменил хозяйственно-экономическую и мировоззренческую парадигмы российского социума. Россия, избрав демократический путь развития общества и отдавая приоритет ценностям демократии, развивается в экономическом пространстве рыночных экономических отношений, стремясь построить гражданское общество. В этой связи меняются социальные и нравственные ценности, возрастает степень социальной и нравственной ответственности. Развитие экономических и социальных институтов определяет развитие социальной этики, которая фиксирует становление институциональной морали.

Институциональная мораль - характерная черта гражданского общества, развивающегося в период становления глобальных, общечеловеческих ценностей и характеризующая переход от индивидуальной морали, ответственности к социальной морали. Этическая регуляция в период развития глобального общества становится необходимым фактором жизни, дополняя, а порой и заменяя правовые формы регуляции. Синтез правовой, культурной и этической регуляции есть необходимость целостного единства «принципов справедливости с культурно-ценностными ориентирами»1 в гражданском социуме подчеркивает известный философ 10. Хабермас, рассматривая феномен современного гражданского общества. Таким образом, моральная регуляция принимает в период движения к глобальному обществу все большее значение даже в таких «нейтральных» по отношению к этике сферах как экономика. В развитых странах моральные отношения в профессиональной сфере являются объектом постоянного изучения и пристального внимания исследователей. В крупных корпорациях и в управленческой среде создаются этические научные исследовательские центры, формирующие на основе аналитических исследований системы моральных регуляций в профессиональной среде. В России исследованию нормативной базы прикладной этики практически не уделяется достаточного внимания. Работы в области прикладной этики только начинают формироваться. В этом плане анализ проводимых нами исследований в области изучений концепций экономической этики представляется достаточно актуальным и своевременным. Так, известный исследователь в области этики A.A. Гусейнов, замечает в связи с этим: «Характеристика проблем прикладной этики как открытых вызывает неслучайную ассоциацию с открытым обществом. Эти проблемы конституируются и получают адекватное выражение в открытом обществе, поскольку ему свойственны мировоззренческий плюрализм, веротерпимость. Они являются открытыми Юрген Хаосрмас. Дополитические основы демократического правового государства?//^ сб. Юргеи Хабермас, Иозеф (Ненедикт XYI) Ратцингер. Диалектика секуляризации. О разуме и религии. М., Fi ПИ св. апостола Андрея, 2006. - С.56. именно в масштабе общества; отдельные индивиды или группы людей, как правило, имеют относительно этих проблем совершенно определенные и однозначные суждения. Другая специфическая черта открытого общества как наиболее благоприятной среды для развития прикладной этики состоит в том, что оно гарантирует и постоянно расширяет права человека, с акцентированным пристрастием оберегая их в тех случаях, когда индивид принадлежит к разного рода меньшинствам»2.

Степень разработанности проблемы

Современные концепции экономической этики включают в себя такие разделы как этика бизнеса, этика менеджмента или управленческая этика, они относятся к прикладной этике. Прикладная этика является самостоятельной, специфической частью этики, исследования по которой проводятся сравнительно недавно. В связи с этим необходимо определить статус экономической этики: является ли она разделом профессиональной или прикладной этики. С точки зрения содержательного характера принципов и норм экономическая этика представляет собой профессиональную этику. Профессиональная этика с точки зрения А.Л. Гусейнова представляет собой конкретизацию общей морали применительно к специфике профессии и занимается главным образом нормами, правилами поведения. С его точки зрения «профессиональная этика, во-первых, учреждает соответствующую профессию в качестве нормозадающей этической инстанции, и, во-вторых, описывает те исключения (отступления) от общих моральных принципов, которые диктуются логикой профессии и в конкретном профессиональном контексте воспринимаются не как отступления, а как адекватное выражение духа самих этих принципов»3. Р.Г. Апресян понимает профессиональную этику как систему моральных норм профессиональной деятельности, или кодекс, более или менее специальную

2 Гусейнов А.Л. Размышления о прикладной этике // Ведомости Научно-исследовательского Института прикладной этики. Вып. 25: Профессиональная этика / Под ред. В.И.Бакштановского и Н.Н.Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 2004. - С. 149.

3 Там же. С. 157 рефлексию относительно принципиальных и нормативных оснований профессиональной деятельности, когнитивную компоненту экспертного сопровождения нормотворчества и нормативной практики в сфере профессий, включая сюда деятельность «этических комитетов», более или менее специальную рефлексию относительно институтов, возникающих или образовывающихся для обеспечения действенности профессиональных моральных кодексов, и процедур, посредством которых институты выполняют эту свою задачу.

Моральные ценности профессиональной деятельности, также, в этической литературе понимаются по-разному. Это: а) приверженность высоким моральным стандартам, б) альтруистическая ориентация, в) обязательная образовательная подготовка, г) обязательное продолжающееся образование, д) наличие формальной ассоциации или общества, е) относительная независимость, ж) общественное признание (Хори); - через анализ самоопределения профессионалов в отношении ценностей «среднего класса» (В.И.Бакштановский и Ю.В.Согомонов), через анализ процесса ценностной самоорганизации так называемого «мещанского этоса» (Зубец)4.

Прикладная этика - это не просто приложение результатов теоретической этики к практике, считают A.A. Гусейнов и Р.Г. Апресян. Она, скорее, является особой стадией развития и морали, и этики, знаменуя собой одновременно новую, более глубокую и конкретную форму их синтеза. В рамках прикладной этики теоретический анализ, общественный дискурс и непосредственное принятие морально ответственного решения сливаются воедино, становятся содержанием реальной соответствующим образом организованной общественной практики.

4 Бакштановский В.П., Согомонов 10.В. Профессиональная этика // Ведомости. Bi.ni. 14: Этос среднего класса / Под ред. В.И.Бакштановского, Н.Н.Карнаухова. Тюмень: 11ИИПЭ, 1999. - С. 154; Horn R.C. On Professions, Professionals, and Professional Ethics. Malvern, Pn: American Institute for Property and Liability Underwriters, 1978. P. 8-10; Зубец О.П. Профессия в контексте истории ценностей // Этическая мысль. Вып. 4 /Отв. ред. Л.А.Гусейнов. М.: ИФРЛН,2003,-С. 103-120.

В.Н. Назаров считает, что возникновение прикладной этики дает возможность разрешить парадокс «невостребованной ценности» этического знания: прикладная этика есть как бы социальное тело этики, «головой» которой должна стать теоретическая (философская) этика. Таким образом, В.Н. Назаров представляет прикладную этику как систему интеграции теории и профессиональных систем этики, являющейся гарантом ее автономии и мировоззренческой целостности 5. Отмечая специфику экономической этики, В.Н. Назаров подчеркивает: «моральность действий обеспечивается здесь не моральной мотивацией или моральными намерениями, не моральной волей или моральными чувствами, а логикой (здесь и дальше курсив мой - Э.Г.) экономической эффективности. В этом можно усматривать специфический смысл прикладной этики в целом: моральность действий достигается в ней, как правило, не за счет доброй воли, а за счет целесообразной ситуации, которая может быть морально нейтральной или даже морально негативной», что отличает ее от этики бизнеса. В этом смысле этика бизнеса характеризуется тем, что «адресатом моральных требований в предпринимательской этике являются предприниматели и менеджеры, тогда как в центре экономической этики находятся действующие лица экономики в целом, чаще всего представленные государственными институтами». Возникновение моральных дилемм связано с тем, что во взаимодействие вступают разные интересы людей. С помощью прикладной этики появляется возможность гармонизировать эти отношения, источники происхождения которых весьма разнообразны, и благодаря чему они становятся темами широких общественных дебатов. В отечественной литературе изучением данной проблемы занимались также Л.В. Коновалова 6, М.П. Росенко 7 и др. Следовательно, экономическая этика относится к прикладной этике, но она

5 Назаров 13.Н. Прикладная этика. М: Гардарики, 2005. - С. 16.

0 Коновалова Л.В. Прикладная этика. - М.: ИФРАН, 1998.-214 с.

7 Росенко М.П. и др. Основы этических знаний. - СПб.: Издательство "Лань", 1998. - 256 с. может относиться и к профессиональной этике, с точки зрения применения норм и принципов внутри профессиональных сообществ.

Работа И.Н. Герчиковой 8 рассматривает содержание этики бизнеса в западных странах, поэтому мы использовали фактологический материал данной работы для анализа нравственной составляющей бизнеса. Отечественные научные публикации в данной области малочисленны. Однако в работах: 10.10. Петрунина, В.К. Борисова9 анализируются современные тенденции становления отечественного бизнеса; В.И. Бакштановского, О.В. Согомонова10, в которой авторы справедливо указывают, что необходима моральная переоценка многих факторов нашей жизни, таких как рынок, частная собственность, ориентация на прибыль, механизм конкуренции и т.д.

Гсрчикова И.II. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики.- М.: Издательство "Консалтбапкир", 2002. - 576 с.

9 Нетрунии Ю.Ю., Борисов В.к'. Этика бизнеса. - М.: Дело, 2000. - 280 с.

Вакштановский В.И., Согомонов О.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. Том I. Игры рынка. - Томск, 1992. - 240 с. " Шепель В.М. Управленческая этика. - М.: Экономика, 1989.-С. 3.

12Основы менеджмента / Под ред. Д.Д. Вачугова - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2003. - С. 6. принципов, методов, средств и форм управления, разрабатываемых и применяемых с целыо повышения эффективности производства и увеличения прибыли. Современный менеджмент, подчеркивает Э.А. Уткин, это множество возможных вариантов управленческих решений. Поэтому в деятельности менеджеров приходится делать упор не на стандартные решения, а на способность быстро и правильно оценивать реальную ситуацию и находить тот единственно возможный в данном положении подход, который является в конкретных условиях оптимальным Можно сказать, что менеджер является центральной фигурой в фирме, ему необходимо не только обладать навыками работы с персоналом, но и постоянно учитывать человеческий фактор в решении управленческих задач. Помимо этого были рассмотрены работы таких авторов, как P.M. Ботавина14, В. Вичев15, И.В. Дубровина16, А.Я. Кибанов17, С.И. Самыгии, Л.Д. Столяренко18 и др.

В своем исследовании экономической этики мы рассматриваем этико-нормативный комплекс, который регулирует отношения в экономической этике, бизнес - корпорации и представляет собой систему норм поведения. В структуру данного понятия входят этические нормы, которые формализованы в рамках институциональных требований. Требования нравственности формируются в практике массового поведения, в процессе взаимного общения и являются отражением жизненно-практического опыта непосредственно в коллективных и индивидуальных представлениях. Следует особо отметить монографию A.B. Прокофьева19, в которой он отмечает, что несмотря на то, что корпорация не может действовать, не опираясь на конкретные поступки отдельных представителей Уткин Э.А. Этика бизнеса. - М.: Издательство «Зерцало», 2000. - С. 32. Вотавина Р.11. Этика менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 192 с.

15 Вичев В. Нравственная культура руководителя - М.: Политиздат, 1988. - 158 с. Мы живем среди людей: Кодекс поведения/Авт.-сост. И.В. Дубровина. - М.: Политиздат, 1989. 383с.

17 Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2003. -638 с.

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала - Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1997. - 480 с. Прокофьев A.B. Справедливость и ответственность: социально-этические проблемы в философии морали: Моногр./А.В. Прокофьев. - Тула: Изд-во ТГПУ им. Л.Н.Толстого, 2006. - С. 162. корпоративного персонала, следует иметь в виду, что деятельность приходящих в нее индивидов во многих отношениях предопределена институциональными рамками, формализованными процедурами, правилами, традициями и т.д., существующими в данном организованном коллективе. Влияние субъективных качеств и мотивов уменьшается, а сами они подвергаются трансформации в корпоративной среде. Данное явление достаточно новое и малоизученное, тем не менее оно упоминается у И. 11. Герчиковой 20, 10. В. Назаровой 21 и др.

Нельзя не согласиться, что общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и коллективов. В связи с этим постоянно возникают противоречия различных сторон, которые нередко перерастают в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера. Подобное отношение к конфликтам не предполагает их полного подавления, а дифференцированный подход к ним. При размышлении о конфликте, люди ассоциируют его с враждебностью, спорами и т.п. В результате складывается мнение, что конфликт является нежелательным явлением, он ухудшает отношения и его по возможности необходимо избегать. Современная точка зрения, отмечают М.Х Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури 22, заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны, поскольку во многих случаях они помогают выявить разнообразие точек зрения, дают дополнительную информацию и т.д. Роль конфликта, в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют, а чтобы им управлять,

2"Герчикова И.II. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. М.: Издательство "Консалтбанкир", 2002. - 576 с.

Назарова Ю.В. Парламентская этика в России: опыт Государственной Думы 1906-1917 г. // Автореферат кандидатской диссертации. - М., 2006. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1997. - С. 517. необходимо знать причины его возникновения, тип, возможные последствия для того, чтобы выбрать наиболее эффективный метод его разрешения.

Л.Я. Анцупов и А.И. Шипилов" рассматривают конструктивные и деструктивные функции конфликтов, подразумевая при этом, что с одной стороны, конфликт устраняет полностью или частично противоречие, возникающее в силу несовершенства организации деятельности и служит источником развития личности, межличностных отношений; с другой стороны, большинство конфликтов оказывают негативное воздействие на психологическое состояние его участников. Конфликты возникают тогда, когда есть соперничество, недовольство работой, для того, чтобы этого не возникало, необходима четкая организация труда, моральное удовлетворение работников, что обеспечивает их хороший настрой, уверенность в себе и коллективе. И.Е. Ворожейкин, А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров 24 отмечают, что перерастание в конфликты сложных, напряженных ситуаций в совместной деятельности чаще наблюдаются в коллективах с невысоким уровнем развития, отличающихся разобщенностью членов, отсутствием между ними единства по вопросам совместной деятельности, низким уровнем этики общения. Следовательно, профессиональное сообщество оказывает многогранное формирующее воздействие на людей. Оно является не только «регулятором», в силу которого развертывается нравственное формирование людей, но и активным соучастником этого процесса. Профессиональное сообщество наделено воспитательной, организующей и мобилизующей возможностями. Его деятельность и непрерывно проводимая воспитательная работа формируют у членов профессионального сообщества духовную общность, солидарность и моральную устойчивость. Все это сплачивает людей, нормализует взаимоотношения, устраняет конфликтные тенденции.

Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М., 1999. - С. 253.

4 Ворожейкин U.E., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. - М., 2002. - С. 149.

Объектом исследования являются современные концепции экономической этики.

Предмет исследования - экономическая этика как раздел прикладной этики.

Цель и основные задачи исследования

Целью данного исследования является социально-этический анализ экономический этики.

В соответствии с этой целью были поставлены следующее задачи: исследовать социальные и философско-этические основания экономической этики;

- выявить и проанализировать такие разделы экономической этики как этика бизнеса, управленческая этика;

- рассмотреть основные нормативно-регулятивные механизмы этических кодексов;

- определить содержание дилемм и установить их связь с нравственными нормативами этических кодексов;

- установить роль управленческого фактора;

- проанализировать значимость этических кодексов в системе бизнес -корпораций;

- выявить влияние этических установок на морально-психологический климат в профессиональном сообществе.

Методологические основы диссертационного исследования

В диссертационном исследовании были использованы следующие методы:

- диалектический метод при анализе этических кодексов как системы норм этической регуляции, дилемм;

- метод синхронизации при анализе разделов экономической этики;

Новизна диссертационного исследования заключается в том, что проведено комплексное исследование феномена экономической этики как системы прикладной этики, определены ее социальные и этико-философские истоки, а также специфические особенности разделов (этика бизнеса, этика управления, хозяйственная этика и др.). В диссертационном исследовании рассмотрены дилеммы конфликтов и этико-нормативные кодексы как способ этико-нормативиого регулирования в рамках профессиональных сообществ.

Положения, выносимые на защиту:

Теоретическая и практическая значимость исследования

В диссертационном исследовании дается целостный социально-этический анализ экономической этики: выявлены этико-философские и социальные истоки ее формирования; проанализированы такие основные ее разделы, как этика бизнеса, управленческая и деловая этика; рассмотрены основные черты конфликтов, причины его возникновения и даны основные рекомендации относительно поведения в конфликтной ситуации. Материалы исследования использовались при разработке и преподавании курса «Практическая этика» в НИ РХТУ им. Д.И. Менделеева. В практическом отношении материалы данной диссертации могут быть также использованы в преподавании по таким дисциплинам как этика бизнеса, менеджмента, управление персоналом, конфликтологии.

Апробация исследования

Диссертация была обсуждена и рекомендована к защите на кафедре философии и культурологии Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого.

Апробация научного материала и полученных выводов была осуществлена:

- в ходе публикаций научных статей;

- в ходе выступлений на конференциях;

1. Нравственные установки в деловых отношениях менеджмента // Научная конференция профессорско-преподавательского состава и сотрудников НИ РХТУ им. Д.И. Менделеева. - Новомосковск, 2004.

2. Руководитель в сфере бизнеса: нравственное обоснование эффективности принимаемых решений // Международная научно -практическая конференция «Общество, экономика, образование: портрет России XXI века». - Новомосковск, 2004.

4. Философский анализ категорического императива И. Канта // XXV научная конференция профессорско-преподавательского состава и сотрудников НИ РХТУ им. Д.И. Менделеева. - Новомосковск, 2005.

7. Идеи прикладной этики в обновляющейся системе гуманитарной науки XX в // II Международная научно-практическая конференция «XX век в истории России: актуальные проблемы». - Пенза, 2006.

Структура диссертационного исследования

Данная работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и библиографии.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Современные концепции экономической этики"

Заключение

Современные концепции экономической этики, включающую в себя такие разделы как этика бизнеса, этика управления, деловая культура, представляют собой специфическую область этики, которая определяется в нашем диссертационном исследовании как прикладная этика, которая возникает на определенной исторической стадии развития общества и общественного производства. Прикладная этика, как «этика общественно значимых видов профессиональной деятельности» (В.Н. Назаров), возникает и может существовать только в условиях открытого, демократического общества, в условиях, когда общество имеет возможность публичного этического контроля над сферой общественного производства, профессиональной деятельности людей. Как подчеркивает A.A. Гусейнов профессиональная этика будучи «нормозадающей этической инстанции учреждает соответствующую профессию и описывает те исключения (отступления) от общих моральных принципов, которые диктуются логикой профессии и в конкретном профессиональном контексте воспринимаются не как отступления, а как адекватное выражение духа самих этих принципов». Профессиональная этика на современном этапе развития имеет большую общественную значимость, которая определяет, во-первых, общественную значимость и роль профессии, во-вторых, нормы профессиональной морали, которые все больше вторгаются в сферу общественной жизни шз, в-третьих, способ принятия решений имеет публичный характер и осуществляется через особые общественные органы - этические комитеты.

101 Так, Назаров B.II. подчеркивает, что нормы профессиональной морали «вытесняют и подменяют общие принципы этики. Таковы нормы предпринимательской этики, политической этики, биоэтики. На основании этих норм и правил (например, информированного согласия, согласования интересов, взаимовыгодных связей и т.п.) могут строиться отношения в быту, семье, межличностном общении и других вне-профессиональных сферах жизни». Прикладная этика. - М.: Гардарики, 2005. - С . 17.

В нашем диссертационном исследовании экономические концепции морали представляют собой, прежде всего, нормативную этику, которая осуществляет моральную регуляцию в профессиональных сообществах. В то же самое время в диссертационном исследовании рассмотрены ее отличия от общенормативной теоретической этики, которые определены нами следующим образом:

1. Экономическая этика ориентирована на практическую деятельность, практику профессиональных сообществ, поэтому различные виды экономической деятельности подчинены моральной регуляции, характерной для профессиональной общности, т.е. такому коллективу, который объединен общностью экономических целей и интересов;

2. Определена структура экономической этики, которую мы рассмотрели в нашем диссертационном исследовании. Это - разделы экономической этики - этика бизнеса и этика управления;

3. Экономическая этика отличается от этики бизнеса и этики управления. Специфическими чертами экономической этики являются: корпоративность, которая в силу объективных экономических законов провоцирует анонимность субъекта морального действия, поэтому здесь субъектом морального действия выступают экономические институты, в отличие от этики бизнеса, где субъект морального действия - профессионал, менеджер или управленец предприятия.

В диссертационном исследовании проведены различия между прикладной и профессиональной этикой. На наш взгляд прикладная и профессиональная этика тесно взаимосвязаны. Профессиональная этика представляет собой нормативную конкретизацию прикладной этики, которая проявляется конкретно в профессиональном сообществе в виде этико-нормативных комплексов. Свою конкретизацию этико-нормативный комплекс, отвечающий за моральную регуляцию в профессиональных сообществах, черпает из конкретно-ситуационной практики профессиональных сообществ.

Значительное место в диссертационном исследовании уделяется определению этико-философских истоков экономической этики. Нами выявлено, что истоки экономической этики восходят к этико-философским направлениям утилитаризма, деоитологической этики и этики справедливости. Эти историко-философские направления являются основополагающими в истории философской мысли, в совокупности своей раскрывающие модель экономического человека, деятельность которого направлена на идеалы и цели благосостояния, а ее мотивация определяется категорией пользы. В связи с этим в диссертационном исследовании были проанализированы учения Бентама и Милля, раскрывающие этико-философские истоки современных концепций экономической этики, деятельности человека в условиях современных экономических отношений; определено значение деоитологической этики Канта в плане формирования категорий должного, ответственности, вменяемости моральных оснований мотивации человеческой деятельности; определена гуманистическая составляющая гражданских прав человека, выявлено понятие справедливости в условиях экономического неравенства и условия компенсации, предложенного философской концепцией Дж. Ролза. Все это дает основания показать интегральный характер экономической этики, ее тесную связь с теоретической этикой, общенормативными этическими категориями.

В диссертационном исследовании рассмотрен феномен управленческой этики, определены ее характеристики и параметры в сфере профессиональной этики. Для того, чтобы добиться долговременного успеха в бизнесе необходимо использовать эффективное управление. В каждой компании формируется своя «философия» управления, отражающая уровень управленческой этики и культуры. В диссертации анализируется роль управленческой этики, которая представляет собой систему этических знаний и практических рекомендаций, сориентированных на управленческую деятельность. Управление деятельностью людей требует исключительно высокого искусства, широкого арсенала используемых приемов и методов, управленческих и предпринимательских навыков. Было установлено, что способность эффективно управлять людьми, соблюдать этические требования, основывается на следующих факторах: способность управлять собой, четкие личные цели, упор на постоянный личный рост, умение решать проблемы, изобретательность и способность к инновациям, умение воздействовать на окружающих, обучать и развивать подчиненных, знание современных управленческих подходов. В связи с этим в диссертационном исследовании дано определение понятия авторитета руководителя в сфере управления, его нравственных характеристик; определение стиля руководства, его этической составляющей в системе управления; определение нравственных параметров методов руководства.

Значительное место в диссертационном исследовании занимает анализ этического кодекса как системы этических понятий, направленных: а) на улучшение профессиональной деятельности; б) связанных с общественной значимостью профессиональной деятельности; в) как санкций, определяемых профессиональным сообществом; г) определение корпоративного кодекса как системы жестко функционируемых моральных норм и правил; д) анализ и определение значения и функций стиля деловых отношений, выявление норм и правил деловой культуры.

В диссертации рассматриваются различные формы и методы, способствующие повышению деловой культуры и этики предпринимателей, в числе которых формирование морального и психологического климата в фирмах и организациях, способствующих улучшению производительности труда, эффективности производства. В этом плане большое значение имеет ответственность руководителя. Перед ним стоит задача формирования в своей организации особой социально-психологической атмосферы единства и взаимозависимости сотрудников всех уровней управления. В свою очередь, такие нравственно-психологические качества личности, как способность к взаимопониманию, ощущение сопричастности, обеспечивают солидарность людей, улучшают морально-психологический климат в коллективе.

Список научной литературыГуськова, Элла Евгеньевна, диссертация по теме "Этика"

1. Агапова И.И. Экономика и этика: аспекты взаимодействия. - М.: Юристъ, 2002. - 190 с.

2. Али-Заде A.A. Этика бизнеса: (К определению предмета). М.: ИНИОН РАН, 1994.-54 с.

3. Андерсон Р., Шихирев П. «Акулы» и «дельфины» (психология и этика российско-американского делового партнерства). М.: «Дело ЛТД», 1994.208 с.

4. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА - М, 2001. - 144 с.

5. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999,- 551 с.

6. Апресян Р.Г. Вид на профессиональную этику// Ведомости научно-исследовательского Института прикладной этики. Вып. 25: Профессиональная этика/ Под ред. В.И. Бакштановского и H.H. Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 2004.-С. 160-181.

7. Аристотель. Сочинения: В 4-х т. Т.4/ Пер. с древнегреч.; Общ. ред. А.И. Доватура. М.: Мысль, 1984. - 830 с.

8. Бакштановский В.И. Моральный выбор личности: альтернативы и решения. М.: Политиздат, 1983. - 224 с.

9. Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Профессиональная этика // Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса / Под ред. В.И. Бакштановского, Н.Н.Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 1999.- С. 151-167.

10. Бакштановский В.И., Согомонов О.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. Том 1. Игры рынка. Томск: Изд-во Том. ун-та, 1992. -240 с.

11. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2003. -216с.

12. Белянина И.В., Петрунин IO.IO. Этика бизнеса в России: задачи и перспективы / Моск. автомобилестроит. ин-т. М., 1992. - 8 с.

13. Бентам И. Введение в основания нравственности и законодательства. -М.: РОССГ1ЭН, 1998.- 415 с.

14. Библер B.C. Нравственность. Культура. Современность (Философские размышления о жизненных проблемах). М.: Знание, 1990. - 64 с. - (Сер. «Этика»; № 4).

15. Бизнес в России: Универсал, юридич. справочник предпринимателя / Отв. научн. ред. Тихомиров М.Ю. М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 1994. - 601 с.

16. Бизнес в России: Учеб. пособие / Научн. ред. Бомкин В.И. М.: Издательство «Триада Лтд», 1997. - 304 с.

17. Блюмкин В.А. Этика и жизнь. М.: Политиздат, 1987. - 111 с.

18. Бородкин Ф.М., Коряк U.M. Внимание: конфликт! Новосибирск: Наука, 1984.- 140 с.

19. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. М.: Финансы и статистика, 2004. 205 с.

20. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента: Учебник.- М.: Финансы и статистика, 2001.-192 с.

21. Введение в этику предпринимательства: Текст лекций / Ю.В. Согомонов; Владим. гос. техн. ун-т. Владимир, 1994. 60 с.

22. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. М.: Фонд «Правовая культура», 1994. - 176 с.

23. Вихаиский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2003. - 528 с.

24. Вичев В. Нравственная культура руководителя: Пер. с болг. М.: Политиздат, 1988. - 158 с.

25. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник. М.: ИНФРА - М, 2002. - 240 с.

26. Герчикова И.Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики. Учеб. пособие. М.: Издательство «Консалтбанкир», 2002. - 576 с.

27. Гусейнов A.A. Золотое правило нравственности. 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Мол. гвардия, 1988. - 271 с.

28. Гусейнов A.A. Размышления о прикладной этике// Ведомости научно-исследовательского Института прикладной этики. Вып. 25: Профессиональная этика/ Под ред. В.И. Бакштановского и H.H. Карнаухова. Тюмень: НИИПЭ, 2004.-С. 148-159.

29. Гусейнов A.A. Этика Аристотеля. М.: Знание, 1984. - 64с. - (Сер. «Этика» №9).

30. Гусейнов A.A., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. М.: Гардарики, 2000.-472с.

31. Гусейнов A.A., Иррлитц Г. Краткая история этики. М.: Мысль, 1987. -589 с.

32. Де Джордж Р.Т. Деловая этика / Пер.с англ. Р.И. Столпера. СПб., «Экономическая школа», М., Издательская группа «Прогресс», 2001. Т.1. -496 с.

33. Долгов K.M. Иммануил Кант: критика вкуса и эстетическая критериология// Вопросы философии, № 8, 2005. С. 42-52.

34. Дробницкий О.Г. Моральная философия: Избр. труды / Сост. Р.Г. Апресян. М.: Гардарики, 2002. - 523 с.

35. Дубко E.J1. Социальная справедливость // Этическая мысль: Науч.-публицист. чтения.-М.: Политиздат, 1988. 384 с.

36. Зайцев А.К. Социальный конфликт. Изд. 2-е. М.: Academia, 2001. 464 с.

37. Зубец О.П. Профессия в контексте истории ценностей // Этическая мысль. Вып. 4 / Отв. ред. A.A. Гусейнов. М.: ИФРАН, 2003. - С. 103-120.

38. История этических учений: Учебник / Под ред. A.A. Гусейнова. М.: Гардарики, 2003. - 911с.

39. Кабушкин П.И. Основы менеджмента. Учебник. - Мн.: ЗАО «Экоиомпресс, НПЖ, ФУА», 1998. - 284 с.

40. Как начать и вести собственный бизнес / Пер. с англ. Б.А. Зотовой; Под ред. С.О. Календжяна. М.: Дело, 1993. - 80 с.

41. Канке В.А. Философия. Исторический и систематический курс: Учебник для вузов. Изд. 5-е, перераб. и доп. М.: Логос, 2004. - 376 с.

42. Кант И. Лекции по этике. Пер. с нем./ Общ. ред., сост. и вступит, ст. A.A. Гусейнова. М.: Республика, 2000. - 431 с.

43. Карнеги Д. Как завоевывать друзей / Д. Карнеги. Мн.: Современный литератор, 2004. - 96 с.

44. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2002. -368 с.

45. Коновалова Л.В. Прикладная этика. М.: ИФРАН, 1998. - 214 с.

46. Костина Г.Д. Организационное поведение и этика бизнеса: Уч. пособие. -М.: МИЭТ, 2000. 104 с.

47. Красникова Е.А. Этика и психология профессиональной деятельности : Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2003. - 208 с.

48. Кричевский В.Л. Если Вы руководитель. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Дело, 1996.- 384 с.

49. Кропоткин П.А. Этика: Избранные труды. М.: Политиздат, 1991. - 496 с.

50. Кузин Ф.А. Имидж бизнесмена. М.: «Ось-89»,1996. - 304 с.

51. Кузин Ф.А. Культура делового общения: Практическое пособ. для бизнесменов. М.: «Ось-89», 1997.- 240 с.

52. Кузьменко Г.Н. Этика: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, Издательство «Весь Мир», 2002. - 144 с.

53. Куликова H.H., Медзгова Я. Этика утилитаризма и современная борьба идей. М.: Изд-во УДН, 1986. - 168 с.

54. Культура и этика бизнеса: история, традиции, проблемы переходного периода: Материалы междунар. научно-практич. конференции. Казань: Изд-во Казанского университета, 1997. - 204 с.

55. Курц П. Права человека // Этика прав человека: Материалы международной конференции / МГУ им. М.В. Ломоносова. Тула, 1994. -223с.

56. Лисенкова Л.Ф. Психология и этика деловых отношений. Учеб. пособие для экономистов. М.: Институт практической психологии, 1998. - 336 с.

57. Лучко М.Л. Этика бизнеса фактор успеха. - М.: Изд-во Эксмо, 2006. -320 с.

58. Макашева H.A. Этические основы экономической теории. М.: ИНИОН РАН, 1993,- 178 с.

59. Медведева Т.П. Этика социальной работы: Учеб. пособ. для вузов. М.: Владос, 1999.- 208 с.

60. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. -М.: Дело, 1997.- 704 с.

61. Мур Д.Э. Природа моральной философии. -М.: Республика, 1999. 351с.

62. Мы живем среди людей: Кодекс поведения / Авт. сост. И.В. Дубровина. - М.: Политиздат, 1989. - 383 с.

63. Нагель Т. Что все это значит? Очень краткое введение в философию. Пер. с англ. А. Толстова. М.: Идея - Пресс, 2001. - 84 с.66.11азаров В.11. Прикладная этика: Учебник. М.: Гардарики, 2005. - 302 с.

64. Назарова Ю.В. Парламентская этика в России: опыт государственной думы 1906-1917 годов// Автореферат кандидатской диссертации. Тула: Изд-во ТГПУ им. Л.Н. Толстого, 2006. - 24 с.

65. Немов P.C. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. 4-е изд. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. - Кн. 1: Общие основы психологии. - 688 с.

66. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. М.: Финансы и статистика, 1997.- 336 с.

67. Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. 2-е изд., доп. - М.: Политиздат, 1987. - 366 с.

68. Опалев A.B. Умение обращаться с людьми. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1996.- 318 с.

69. Основы менеджмента: Учеб. для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Н. Березкина, H.A. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д. Вачугова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 2003. - 376 с.

70. Основы предпринимательского дела: Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. М.: Тригон, 1992. - 432 с.

71. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкип, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высш. шк., 1996,- 383 с.

72. Оценка бизнеса: Учебник / Под ред. Грязновой А.Г., Федотовой М.А. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 736 с.

73. Панасюк АЛО. Управленческое общение: практические советы. М.: Экономика, 1990. - 112 с.

74. Паркинсон С.П., Рустомджи М.К. Бизнес это люди: Пер. с англ. - М.: МИРТ, 1995.- 223 с.

75. Пащенко В.Г., Фионова JI.P. Основы бизнеса и этика деловых отношений: Учеб. пособие. Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2001. - 128 с.

76. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. пособие. М.: Дело, 2000.- 280 с.

77. Печенев В.А. Истина и справедливость: (Размышления о нравственно -философских аспектах проблемы). М.: Политиздат, 1989. - 256 с.

78. Платонов B.C. Введение в бизнес: Основы рыночной экономики. Ростов - на - Дону: Феникс, 1997. - 576 с.

79. Предпринимательство: Учебник/ Под ред. М.Г. Лапусты. М.: ИИФРА-М, 2001.-448 с.

80. Прокофьев A.B. Справедливость и ответственность: социально-этические проблемы в философии морали: Моногр./А.В. Прокофьев. Тула: Изд-во Тул. гос. пед. ун-та им. Л.Н. Толстого, 2006. - 277 с.

81. Прокофьев A.B. Феномен общественной морали: философский анализ// Автореферат докторской диссертации. Тула: Изд-во ТГПУ им. JI.II. Толстого, 2006. - 46 с.

82. Протанская Е.С. Профессиональная этика. Моральная пропедевтика делового поведения. Учеб. пособие. СПб.: Алетейя, 2003. - 288 с.

83. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Лавриненко. -4-е изд., доп. и перераб. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-415 с.

84. Розанова В.А. Психология управления: Учеб. пособие. М.: ЗАО «Бизнес- школа», «Интел Синтез», 1999. - 352 с.

85. Розенберг Дж.М. Бизнес и менеджмент. Терминол. словарь. М.: ИНФРА -М, 1997.- 494 с.

86. Росенко М.Н. и др. Основы этических знаний. СПб.: Издательство «Лань», 1998.- 256 с.

87. Руководство сотрудниками фирмы: Учеб. пособие для вузов / Родионова Н.В., Эриашвили Н.Д., Цыпкин Ю.А. и др.; Под ред. проф. A.A. Крылова, проф. Ю.А. Цыпкина. М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 352с.

88. Сабат Энн Мэри. Бизнес-этикет / Пер. с англ. Б.И. Осетрова. М.: Агентство «ФАИР», 1998. - 240 с.

89. Саватер Ф. Беседы об этике: Пер. с исп. М.: Междунар. отношения, 2000.- 160 с.

90. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов - на -Дону: Изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.

91. Сафьянов В.И. Этика общения. М.: Знание, 1991. - 64 с.

92. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса.- 2-е изд. М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. -200с.

93. Симонова С.В. Этика бизнеса: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995.- 22 с.

94. Сирополис И.К. Управление малым бизнесом. Руководство для предпринимателей / Пер. с англ.- М.: Дело, 1997. 672 с.

95. Словарь по этике / Под ред. A.A. Гуеейиова и И.С. Кона. 6-е изд. - М.: Политиздат, 1989.- 447 с.

96. Смирнов Г.Н. Этика бизнеса, деловых и общественных отношений. М.: Изд-воУРАО, 2001.- 136 с.

97. Соловьев Э.Я. Современный этикет и деловой протокол. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Ось-89», 1999. - 192 с.

98. Социальная психология и этика делового общения: Учеб. пособие для вузов / Дорошенко В.Ю., Зотова Л.И., Мартов H.A. и др. Под ред. Лавриненко В.Н. -М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1995. 160 с.

99. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001. - 352 с.

100. Спиркин А.Г. Философия: Учебник. 2-е изд. - М.: Гардарики, 2004. -736 с.

101. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом: Учеб. практич. пособие.- 6-е изд., перераб. и доп. М.: «Бизнес - школа», «Интел - Синтез», 2002. -384 с.

102. Теория морали и этика бизнеса: Курс лекций/ Под ред. Гвозданного В.А.- М.: Издательство Рос. экон. акад., 1995. 174 с.

103. Томилов В.В. Культура предпринимательства. СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 368 с.

104. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 423 с.

105. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 638 с.

106. Уткин Э.А. Профессия менеджер. - М.: Экономика, 1992. - 176 с.

107. Уткин Э.А. Этика бизнеса: Учебник для вузов. М.: Издательство «Зерцало», 2000. - 256 с.

108. Философский словарь / Под ред. И.Т. Фролова. 6-е изд., перераб. и доп.- М.: Политиздат, 1991. 560 с.

109. Фритцше Д. Д. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектива / Пер. с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002. - 336 с.

110. Хабермас Ю. Дополитические основы демократического правового государства?//В сб. Юрген Хабермас, Йозеф (Бенедикт XYI) Ратцингер. Диалектика секуляризации. О разуме и религии. М., ББИ св. апостола Андрея, 2006.-С.51-69.

111. Хвостов В.М. Этика человеческого достоинства. М.: Изд-во «Совершенство», 1998. - 176 с.

112. Чернышева М.А. Культура общения.-JI.: Знание, 1983. 32 с.

113. Чыонинг Р.К., Эби Д.У., Роэлс Ш.Д. Бизнес сквозь призму веры: Пер. с англ. Червонной С.А. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 1993.- 240 с.

114. Шепель В.М, Настольная книга бизнесмена и менеджера: М.: Финансы и статистика, 1992. 240 с.

115. Шепель В.М. Управленческая этика. -М.: Экономика, 1989. 287 с.

116. Шихирев П.Н. Этические принципы ведения дел в России / Под ред. С.А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, 1999. - 248 с.

117. Шрейдер Ю.А. Ценности, которые мы выбираем: Смысл и предпосылки ценностного выбора. М.:ЭДИТОРИАЛ УРСС, 1999. - 206с.

118. Экономика и бизнес / Под ред. В.Д. Камаева. М.: Изд-во МГТУ, 1993. - 464 с.

119. Этика (конспект лекций) / Автор-составитель Широкова И.Г. М.: «Приор-издат», 2002. - 160 с.

120. Этика бизнеса: Межкульт, аспекты. Материалы Международн. симпозиума, Москва, 11-14 июня, 1991г. / Сост. Фотеева Е.В. Отв. ред. Лобанов A.A. Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. М.: Дело, 1992. -160с.

121. Эгика дела. Ведомости. Вып. 7 / Под ред. В.И. Бакштановского, H.H. Карнаухова. Тюмень: НИИ ПЭ, 1997. 256 с.

122. Этика: новые, старые проблемы: Сб. научн. тр. к 60-тию A.A. Гусейнова / Огв. ред. Апресян Р.Г. М.: Гардарики, 1999. - 255 с.

123. Этика: словарь афоризмов и изречений/ Сост. В.Н. Назаров, Н.Д Мелешко. М.: АО «Аспект Пресс», 1995. - 335 с.

124. Этика: Учебник / Под общей редакцией А.А. Гусейнова и E.JI. Дубко. -М.: Гардарики, 2003. 496 с.

125. Этика: Энциклопедический словарь / Под ред. Р.Г. Апресяна и А.А.Гусейнова. М.: Гардарики, 2001. - 671 с.

126. Ягодинский В.Н. Наш этикет. М.: Мол. гвардия, 1988. - 238 с.

127. Якокка J1. Карьера менеджера. 2-е изд. - Мн.:«Попурри», 2006.- 544 с.

128. Янушкявичюс Р.В., Янушкевичене O.JL Основы нравственности: Учеб. пособие. 3-е изд., испр. и доп. - М.: ПРО-ПРЕСС, 2000. - 456 с.

129. Business ethics in progress?/Hans De Geer. Berlin etc.: Springer, 1994. -121c.

130. Enriching business ethics/Ed. by Clarence C. Walton; With a forevv. by Theodore M. Hesburgh. New York; London: Plenum press, 1990. - 286 c.

131. Ethics in economics, business, and economic policy/ Peter Koslowski. -Berlin etc.: Springer, 1992. 188 c.

132. Horn R.C. On Professions, Professionals, and Professional Ethics. Malvern, Pn: American Institute for Property and Liability Underwriters, 1978. 121 c.

133. Social work values and ethics/Frederic G. Reamer. New York: Columbia univ. press, cop. 1995. -217 c.