автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Статус и карьера женщины в современном российском обществе

Полный текст автореферата диссертации по теме "Статус и карьера женщины в современном российском обществе"

На правах рукописи

Галиакберова Наталья Ринатовна

СТАТУС И КАРЬЕРА ЖЕНЩИНЫ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Специальность 22.00.04 — Социальная структура, социальные институты и процессы

I

| Автореферат

диссертации на соискание ученой степени ' кандидата социологических наук

ПЕНЗА 2003

Работа выполнена на кафедре «Социология и управление персоналом» Пензенского государственного университета.

Научный руководитель — доктор социологических наук,

профессор Кошарная Г. Б.

Официальные оппоненты

— доктор социологических наук Чирикова А. £.; доктор исторических наук Попов А. С.

Ведущая организация — Институт социально-политических

исследований Российской Академии наук (г. Москва).

Защита состоится «_»__ 2003 года, в_часов,

на заседании диссертационного совета К.212.186.01 Пензенского государственного университета по адресу: 440026, г. Пенза, ул. Красная, 40.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Пензенского государственного университета.

Автореферат разослан «_»

2003 года.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор социологических наук, профессор

Найденова Л. И.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. До недавнего времени проблемы тендерного неравенства были вне сферы внимания отечественных социологов. С тех пор, как Советская Россия стала первым государством в мире, провозгласившим в Конституции 1918 г. юридическое равноправие мужчин и женщин во всех сферах социальной жизни, в общественных науках преобладало традиционное понятие «исследование женских проблем». В таких исследованиях важно было показать неравноправное положение женщин. В 80-е годы женские исследования перерастают в тендерные, и на первый план выдвигаются подходы, согласно которым практически все аспекты общества, культуры и взаимоотношений людей пронизаны тендерной составляющей. Основой методологии тендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через тендерные роли и отношения. Таким образом, тендер рассматривается как одна из основ социальной стратификации в любом обществе.

По мере развития демократии и утверждения принципов гражданского общества одной из важнейших социально-культурных задач в любом обществе становится преодоление всех видов дискриминации и подавления свободного развития личности, в том числе и по признаку пола. Именно поэтому тендерные исследования в последнее время стали активно развиваться во многих странах мира.

Господство традиционных тендерных стереотипов, обосновывающих структурное социальное неравенство по признаку пола, приводит к тому, что в современном обществе практически во всех странах потенциал большинства женщин остается невостребованным. Достижение определенного статуса связано с возможностями карьерного роста. Однако женщины вынуждены прилагать гораздо больше усилий, чем мужчины, так как существует ряд особенностей именно женской карьеры, которые до недавнего времени не брались в расчет при исследовании условий труда. Выявление этих особенностей представляется актуальным в условиях современного российского общества.

К сожалению, нельзя сказать, что место, занимаемое в российском обществе женщинами, соответствует их реальным возможностям или хотя бы декларациям новых политических общественных сил. Статус женщины в условиях трансформации российского общества очень противоречив. Это противоречие выражается в том, что, с одной стороны, у женщин появилась возможность реализовать свои карьерные притязания в такой сфере общественной жизни, как предпринимательство, менее успешно - в политике; с другой стороны, наряду с усилением сегрегации и дискриминации женщин в некоторых областях экономики, растет занятость женщин в неформальной экономике.

Степень разработанности темы. Теоретической основой исследования проблем статуса и карьеры женщины стали труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам феминизма и тендерных исследований. Среди фундаментальных трудов по теории и истории феминизма, опубликованных на Западе, особое значение придается классикам этого направления: С. де Бовуар, К. Миллет, Б. Фридан, С. Файерстоун.

Проблема социокультурного изучения пола, тендерного подхода в социальных науках, понятия тендерного неравенства и справедливости рассматривались в трудах таких зарубежных специалистов, как Г. Рубин, Д. Скотт, Т. де Лауретис, Дж. Лорбер, Л. Николсон, В. Брайсон и др. В советское время женская тематика сводилась в основном к исследованию трудовой деятельности женщин, сочетания их семейных и профессиональных обязанностей, чему были посвящены работы С. Голода, Л. Кузнецовой, А. Харчева, А. Янковой.

Исследования женских проблем (вплоть до начала 1960-х гг.) развивались в русле государственной идеологии. Социальная политика в отношении женщин диктовалась исключительно государственными интересами, например, в советский период была характерна установка на тотальное вовлечение женщин в общественный труд. В 193040-е гг. термин «равноправие мужчин и женщин» практически не употреблялся, поскольку декларировалось, что «женский вопрос» юридически решен.

В 1960-е - 70-е гг. в. науке формируются новые подходы в отношении женских проблем. В рамках социологии труда под руководством В. Ядова анализировалась динамика отношения к труду мо-

лодых рабочих и работниц, ставился вопрос о дискриминации женщин; А. Пименова рассматривала специфику мужских и женских ролей в семейной и профессиональной сфере; А. Харчев и С. Голод изучали мотивы профессиональной деятельности работниц низкой и средней квалификации; Н. Римашевская анализировала социальное неравенство женщин в сфере труда, семьи и здоровья.

В конце 1970-х - начале 80-х гг. усиливается внимание к семейным проблемам женщин. В середине 1980-х гг. в официальной политике и научных работах пересматривается концепция дихотомии «дом - работа». В рамках социологии семьи ставится вопрос о необходимости предоставления женщине выбора между профессиональной деятельностью и посвящением себя семье. Н. Захарова, А. Посадская, Н. Римашевская формируют «принцип эгалитарности» (равенства возможностей).

Переход к рыночным отношениям в России обусловил возникновение новых проблем. С начала 1990-х гг. возрастает интерес к женской проблематике. Специальное внимание тендерным проблемам уделяется в региональных университетах и исследовательских структурах. Расширяется предметная сфера женских проблем - активность женщин в политической сфере, анализ женских движений. Большую роль сыграли работы таких известных социологов, как И. Кон, уделившего внимание теоретическим аспектам социологии пола с учетом кросскультурного анализа историко-этнографических данных, Е. Здравомысловой, которая исследует феномен женщин домохозяек различных социальных групп, 3. Хоткиной, занимающейся тендерными аспектами труда и занятости. Исследованию проблем женщин-предпринимателей посвящены многочисленные работы А. Чирико-вой. Т. Гурко в своих работах анализировала перегруженность женщин семьей. Тендерный подход в рамках культурологии представлен в работах О. Ворониной, Т. Клименковой, Г. Пономаревой, Е. Ярской-Смирновой.

Вместе с тем, обобщающих работ, посвященных статусу и карьере женщины в современном российском обществе, пока нет.

Объектом исследования в диссертации выступают женщины как социально-демографическая группа современного российского общества.

■ Предметом исследования является статус и карьера женщины в различных сферах современного российского общества.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -социологический анализ статуса и карьеры женщины в современном российском обществе с точки зрения тендерного подхода. В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

- проанализировать методологические и теоретические подходы к исследованию понятия статуса и карьеры женщины;

- установить причины сегрегации и дискриминации по признаку пола в экономической, политической и социальной сферах;

- .выявить механизмы взаимосвязи тендерных и социально-экономических отношений в сфере формальной и неформальной экономики;

- проанализировать специфику женского предпринимательства в современном российском обществе, выявить факторы, препятствующие его развитию;

- исследовать условия формирования профессиональной карьеры женщин в современном российском обществе, выявить социальные особенности карьерного роста женщин.

Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные принципы познания социальных явлений, системный, конкретно-исторический, институциональный и структурно-функциональный подходы. На их базе проведен всесторонний комплексный социологический анализ социального статуса женщин и особенностей их карьерного роста в современном российском обществе.

В процессе исследования диссертант опирался на совокупность конструктивистских и тендерных концепций и подходов, обозначенных в научных трудах современных зарубежных и отечественных авторов.

Эмпирической базой исследования послужили данные общегосударственной и ведомственной статистики, а также социологических исследований, в том числе и проведенных с участием диссертанта -экспертного опроса глав администраций районов Пензенской области и их заместителей, предпринимателей и руководителей подразделений промышленного предприятия. Всего было опрошено 170 экс-

пертов. Опрос дополнен глубинным интервью с некоторыми из экспертов. Диссертантом осуществлен также вторичный анализ ряда социологических исследований, проведенных Московским Центром тендерных исследований, а также исследователями, специализирующимися в области тендерных исследований.

Научная новизна работы определяется следующими положениями:

• раскрыт механизм тендерного неравенства в экономической, политической и социальной сферах (невидимые социальные барьеры, уменьшение доли женщин по мере повышения уровня власти и управления и др.);

• выявлены причины усиления дискриминации женщин в экономической (тендерная сегрегация занятости в формальной и в неформальной экономике) и политической сферах (социокультурные стереотипы, низкая степень самостоятельности женщин и др.) современного российского общества, что ведет к снижению социального статуса женщин;

• обосновано, что для проведения сбалансированной политики и принятия социально важных решений необходимо увеличение числа женщин в органах представительной и исполнительной власти;

• доказано, что формирование профессиональной карьеры женщин в значительной степени ограничено тендерными отношениями в обществе.

Научно-практическая значимость исследования заключается в том, что приведенные теоретические и практические результаты могут послужить основой для разработки курсов и спецкурсов по тендерной социологии, социологии труда, экономической социологии, социологии управления и социальной политике.

Материалы диссертации могут быть использованы при разработке концепций социального развития региона, рекомендаций по осуществлению кадровой политики на предприятиях. На основе материалов диссертации может быть разработан специальный курс «Гендер-ные аспекты в управлении персоналом».

Положения, выносимые на защиту:

1. В современном российском обществе за последнее десятилетие общее положение и социальный статус женщины имеют явно выра-

женный противоречивый характер. С одной стороны, женщины получили возможность более активно участвовать в решении важных государственных задач (участие женщин в политике и реализация своих возможностей в такой сфере, как предпринимательство). С другой стороны, отмечается усиление дискриминации женщин во всех сферах общества. Эта тенденция прослеживается и в ряде международных документов. Так, Программа развития ООН за 1999 год подчеркивала "значительное усиление тендерного неравенства в политической, экономической и социальной сферах" в России в ходе осуществляющихся трансформационных процессов. Это проявляется в сужении доступа женщин в сферу оплачиваемой занятости, сокращении их доли в законодательных органах власти, традиционном распределении социальных ролей в семье, общей феминизации бедности, возрождении "домостроевских" взглядов на роль женщины в обществе. Мерами государственной политики в экономической сфере должны быть: легализация неформальной экономики и обеспечение ей стабильного правового климата; упрощение порядка регистрации и отчетности в отношении предприятий неформального сектора и т. п.

2. Проблемы становления женского предпринимательства в России являются на данный момент наиболее актуальными. Среди причин, ограничивающих становление женского предпринимательства в России, в диссертации отмечаются следующие: различие стартовых возможностей мужского и женского предпринимательства; общественные стереотипы, не принимающие женское лидерство; трудности «взаимоотношений с властью». Создание программ переквалификации для женщин, развитие предпринимательства, упорядочение системы налогообложения малого предпринимательства может положительно повлиять на уровень женской занятости. Проблема заключается не в немедленном трудоустройстве всех уволенных женщин (да это и невозможно), а в изучении их потребностей в сфере занятости для разработки соответствующей политики в этой области.

3. Современная социальная сфера испытывает влияние тендерных отношений в обществе. Сфера здравоохранения в России подтверждает эту мысль. В настоящее время внутри государственного и муниципального здравоохранения, финансируемого за счет средств бюджета и фондов обязательного медицинского страхования, возник

коммерческий сектор. На протяжении последних лет рост цен на услуги в этом секторе опережает и рост среднедушевых расходов, и рост доходов женщин. Учитывая нарастающую феминизацию бедности, можно предположить, что дальнейшая коммерциализация здравоохранения приведет к увеличению доли отказов от медицинской помощи. Мерами по улучшению ситуации, сложившейся в сфере здравоохранения могут быть: развитие концепции «репродуктивных прав», которая призвана обеспечить женщинам возможность контроля за деторождением на основе выбора репродуктивного поведения и рассматривающая репродуктивный выбор в контексте гражданских прав человека; функциональная перестройка служб здравоохранения с целью создания материальных и организационных условий реализации прав на охрану здоровья.

4. В современном российском обществе остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства. В этих условиях процесс профессиональной карьеры выступает как борьба за достижение определенного «желаемого» социального статуса. В женских стратегиях реализации карьерных притязаний существенную роль играет профессиональный рост. Причем горизонтальная профессиональная карьера у женщин, в отличие от мужчин, обязательно предшествует вертикальной. Это порядок, который она не может нарушить. От женщины требуется гораздо больше усилий, чем от мужчины, чтобы реализовать свои притязания.

5. В политической сфере отсутствие квот привело к значительному сокращению женщин в органах представительной и исполнительной власти. В то же время очевидным фактом является то, что для проведения сбалансированной политики необходимо присутствие женщин во властных структурах, на уровне принятия социально важных решений. В большинстве стран женщины составляют более 50% населения, только в некоторых государствах их чуть меньше половины. Если большинством руководит меньшинство, то это нарушение паритета, что недопустимо в демократическом обществе. Женщины должны идти в политику, поскольку их приход - необходимое условие для улучшения положения не только женщин, но и общества в целом. Стабильность, преемственность, ориентация на

долгосрочную перспективу - вот особенности женской составляющей в политике.

Апробация работы. Основные положения и выводы, изложенные в диссертационном исследовании, нашли отражение в шести работах автора, опубликованных в сборниках материалов международных и всероссийских научно-практических конференций (Пенза, 2001 -2003 гг.), посвященных социально-экономическим вопросам развития современного общества.

Диссертация обсуждена на кафедре «Социология и управление персоналом» Пензенского государственного университета и рекомендована к защите.

Структура диссертации включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационного исследования, проанализирована степень разработанности проблемы, определены цели, задачи, объект и предмет исследования, раскрыты теоретико-методологические основы исследования, показана его научная новизна, теоретическая и практическая значимость полученных результатов.

Первая глава «Теоретико-методологические основы социологических исследований социального статуса женщин» посвящена анализу позиций различных ученых в отношении тендера. Эта глава состоит из двух параграфов.

В первом параграфе «Теоретические предпосылки возникновения тендерных концепций» автор рассматривает основные направления и предпосылки становления тендерных теорий. В диссертации проанализированы три направления феминизма: либеральное, социалистическое и радикальное. Либеральный феминизм (Б. Фридан, Э. Росси, Д. Ричарде и др.) основывается на либерально-демократических принципах равенства, свободы, представительной демократии; его целью является достижение равенства и справедливости по отношению к женщинам в повседневной практике социального взаимодействия. Либеральный феминизм исторически связан с движением суфражизма, целью которого являлось достижение абсолютного

юридического и политического равенства женщин с мужчинами. Поэтому в рамках данного направления феминизма основным средством преодоления социального неравенства мужчин и женщин считались реформы законодательства, отменяющие и предотвращающие дискриминационные практики в отношении женщин. В социалистическом феминизме были синтезированы марксистские и феминистские взгляды. В социалистической традиции основными причинами дискриминации женщин считаются частная собственность и классовая структура общества. В марксизме такие идеи высказывал Ф. Энгельс в своей работе «Происхождение семьи, частной собственности и государства». С точки зрения марксистов (К. Маркса, Ф. Энгельса, А. Бебеля, А. Коллонтай, К. Цеткин и др.) получение женщинами равенства с мужчинами возможно только после победы социалистической революции, и у женщин нет своих, отдельных от мужчин интересов. Только освобождение от капитализма и частной собственности освободит женщин от гнета, делают вывод марксистские феминистки. Автор отмечает, что социалистические феминистки, в целом разделяя эти идеи, тем не менее расходятся по одному из пунктов с марксистками. Они настаивают на необходимости вычленения из проблем классовых и общесоциальных собственно женских проблем. Теория социал-феминисток, в отличие от марксистской, утверждает, что классовые и тендерные отношения пересекаются в жизни женщины. Подавление женщин при капитализме основано на их экономической эксплуатации как оплачиваемых работников и угнетении как матерей и домохозяек. Это патриархатное подавление имеет как материальный, так и идеологический базис. Идеологически мужчины и женщины определяются как разные по темпераменту и склонностям. Практически же эти «заданные» различия скорее институционально предписаны и формируют систему разделения труда по половому признаку. Анализируя радикальный феминизм, основными представителями которого были С. де Бовуар, К. Миллет, С. Файерстоун и др., диссертант отмечает, что данное направление не имело единого теоретического обоснования, представляя разнообразный и противоречивый конгломерат феминистских теорий. Ключевым понятием данного направления является патриархат; с его помощью анализируются все сферы человеческой деятельности: экономическая, политическая, личная, интимная и др. Радикальные фе-

министки утверждают, что механизм воспроизводства тендерных различий пронизывает все сферы жизни и влияет на поведение и социальное взаимодействие, являясь первичным механизмом подавления.

Постепенное перерастание женских исследований в тендерные происходит в 80-е гг. XX века. Основное их различие заключается в следующем. Если для женских исследований важно было показать неравноправное положение женщин, то в тендерных исследованиях акцент переместился от обсуждения и осуждения патриархата к анализу тендерной системы.

Более полно вопрос о развитии тендерных теорий автор раскрывает во втором параграфе «Анализ социального статуса женщин в тендерных теориях». В данном параграфе представлен анализ трех основных тендерных теорий: теории социального конструирования тендера, теории тендера как стратификационной категории, а также как культурной метафоры. Теория социального конструирования ген-дера основана на двух постулатах: тендер конструируется, во-первых, посредством социализации, разделения труда, системой тендерных ролей, еемьёй, средствами массовой информации; и во-вторых, тендер конструируется и самими индивидами - на уровне их сознания (то есть тендерной идентификации), принятия заданных обществом норм и ролей и подстраивания под них (в одежде, внешности, манере поведения и т. д.). Гендер как стратификационная категория рассматривается в совокупности других стратификационных категорий (класс, раса, национальность, возраст). Тендерная стратификация - это процесс, посредством которого гендер становится основой социальной стратификации. Понимание гендера как культурного символа связано с тем, что пол человека имеет не только социальную, но и культурно-историческую интерпретацию. В диссертации подчеркивается, что биологическая половая дифференциация представлена и закреплена в культуре через символику мужского и женского начала, причем мужское отождествляется с богом, светом, силой, активностью и т. д. «Женское» ассоциируется с противоположными понятиями и явлениями - природой, пустотой, тьмой, слабостью, подчинением и т. д., которые, в свою очередь, символизируют феминность, женское начало. Классификация мира по признаку мужское/женское и половой символизм культуры отражают и

поддерживают существующую тендерную иерархию общества в широком смысле слова.

Современная тендерная теория не пытается оспорить существование тех или иных биологических, социальных, психологических различий между женщинами и мужчинами. Она просто утверждает, что сам по себе факт различий не так важен, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Таким образом, тендерные исследования анализируют, какие роли, нормы, ценности, черты характера общество через системы социализации, разделения труда, культурные ценности и символы предписывает исполнять женщинам и мужчинам, чтобы выстроить традиционную (патриархатную) иерархию власти.

Вторая глава «Социально-экономическое положение женщин в современном российском обществе» посвящена исследованию статуса женщин в различных областях общественной жизни. Автор исследует соответствующие характеристики женщин и механизмы конструирования тендерных отношений в современном российском обществе.

В первом параграфе «Гендерные аспекты дискриминации и сегрегации в экономической сфере» дается характеристика основным видам дискриминации в обществе, анализируется процесс тендерной сегрегации. Изучение экономического неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда представляет собой одно из наиболее разработанных направлений экономического анализа тендерного разделения труда в целом. В параграфе исследуются рыночные сигналы, на которые реагируют работодатели и наемные работники, механизмы, преобразующие эти мотивы и различия в заработной плате или в статусах занятости. В диссертации проанализированы состояние и механизмы формирования тендерного экономического неравенства на рынке труда.

Устойчивая тенденция трудоустройства мужчин и женщин по строго определенным профессиям, отраслям и должностным позициям называется в научной литературе гендерной профессиональной сегрегацией (или профессиональной сегрегацией по признаку пола). В диссертации показано, что тендерная сегрегация на рынке труда имеет глубокие корни в разделении труда между полами - как в со-

временных обществах, так и в обществах прошлого. Высокий уровень сегрегации считается значимым фактором диспропорций в уровне оплаты труда мужчин и женщин, в карьерных возможностях, и. как следствие, - в неравенстве возможностей полов в сфере занятости в целом. Сегрегация проявляется между областями занятости и отраслями, а также внутри фирм. Диссертант анализирует две составляющие профессиональной сегрегации: горизонтальную и вертикальную. Под горизонтальной профессиональной сегрегацией понимают неравномерное распределение мужчин и женщин по отраслям экономики и профессиям; под вертикальной - неравномерное распределение по позициям должностной иерархии.

Социальная дискриминация женщин - это ограничение или лишение прав по признаку пола (гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической, духовной, семейной. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины. Дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы.

Цель ликвидации социальной дискриминации женщин заключается в достижении реального равноправия полов и устранения главной угрозы - угрозы безопасности личности женщины. Для решения этих задач необходимо создание национального механизма по преодолению неравноправия женщин.

В диссертации анализируется должностная структура занятости женщин России в постсоветский период и отмечается, что её можно представить в виде пирамиды: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе занятых. Такая «пирамида» присутствует во всех отраслях экономики. Для описания подобных явлений на Западе нередко используется термин «стеклянный потолок», отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, «невидимых» барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. В диссертации предлагаются различные программы, направленные на уничтожение «стеклянного потолка». Они

включают уменьшение рабочей нагрузки на женщин после рождения ребенка, семинары, направленные на развитие способностей лидерства и пр.

Второй параграф «Женщины в политике. Тендерные аспекты женской политики в России» раскрывает особенности участия женщин в политической жизни современного российского общества. В диссертации анализируются основные факторы, препятствующие адекватному представительству женщин в сферах политики и управления в постсоветский период. К их числу относятся прежде всего: социокультурные стереотипы, ориентирующие женщину на семью, воспитание детей и в значительно меньшей степени на участие в политике; низкая степень самооценки женщин, отсутствие в их жизненной стратегии притязаний на карьеру политика или руководителя; жесткая конкуренция со стороны мужчин в борьбе за значимые посты во властных структурах, отсутствие у большинства женщин деловых контактов и финансовых средств для полноправного участия в этой борьбе.

Автор подчеркивает, что женщины в России не имеют опыта полноценного представительства в органах исполнительной власти, в отличие от ряда зарубежных стран, где женщины играют не последнюю роль в управлении страной. В последнем десятилетии больше американок активно участвуют в избирательных кампаниях, баллотируясь на ответственные посты в государстве. Однако о равном распределении на высших государственных постах в США говорить пока рано: в настоящее время в Палате Представителей конгресса США мужчины занимают 375 мест, женщины - только 60. В Сенате 87 мужчин и 13 женщин. На высших министерских постах в Администрации Президента работает 4 женщины (всего министерств - 14).

В системе государственной службы России женщины в основном занимают должности, не предполагающие принятия ответственных решений. Среди депутатов Государственной Думы РФ показатель представленности женщин неуклонно снижается. В Государственной Думе первого созыва (1993 - 1995 гг.) их было 13,6%. В Государственной Думе второго созыва (1995 - 1999 гг.) - 10%. В Государственной Думе, избранной в 2000 г.-только 7,7%.

Автор делает вывод, что политические партии и объединения практически не занимаются выравниванием возможностей женщин и мужчин в сфере политики. В ходе избирательных кампаний они нарушают конституционный принцип равных прав и возможностей женщин и мужчин - как при формировании списков кандидатов в депутаты от своих организаций, так и при выдвижении кандидатов по одномандатным округам.

Что касается варианта избирательной системы, наиболее подходящей для равноправного представительства в органах власти и мужчин, и женщин, то автор отмечает следующее. Пропорциональное представительство является самым значительным фактором в отборе женщин в парламент в демократических странах с длительной историей, то есть в странах устоявшейся демократии. В странах, использующих пропорциональное (партийное) представительство процент женщин в парламентах выше, чем в тех странах, где превалирует мажоритарная (одномандатная) избирательная система. Пропорциональная избирательная система наиболее эффективна в обществах с развитой партийной системой, сильным общественным движением, высоким уровнем общественного сознания, позволяющим введение квот по полу в партийных списках на выборах. Процент женщин во власти должен увеличиваться, поскольку оценки ООН говорят о том, что если нет определенного количества женщин во власти, то начинается дисбаланс в проводимой политике, когда социальные вопросы уходят из зоны первостепенного внимания, хотя эти вопросы являются самыми всеобъемлющими, самыми трудными по решению.

Автор делает вывод, что устранение всех форм неравенства и подавления, препятствующих активному участию женщины в политической жизни общества, не является процессом, который может быть завершен в ближайшем будущем. В данном случае важен сам принцип борьбы за гендерное равноправие, поскольку конечная цель этой борьбы - свести к минимуму влияние механизмов, воспроизводящих неравные отношения в обществе.

Третий параграф «Статус женщин в социальной сфере» посвящен положению женщин в важнейших областях общественной жизни - в здравоохранении и образовании.

В диссертации показано, что система здравоохранения в России оказалась напрямую завязанной на межбюджетные отношения. К сожалению, эти отношения не отработаны ни законодательно, ни практически. Регионализация и децентрализация системы здравоохранения в условиях России сокращает доступность медицинской помощи, как для мужчин, так и для женщин. Однако женщины как демографическая группа (в особенности женщины трудоспособного возраста) в силу необходимости потребления большего объема услуг, связанных с их репродуктивной функцией, оказываются в более невыгодном положении с точки зрения реализации своего права на охрану здоровья. В диссертации делается вывод, что политика в сфере здравоохранения трансформируемого российского общества имеет гендерно-дискриминационный характер.

Что касается вопроса о положении женщин в сфере образования, то здесь можно сказать следующее. Автор утверждает, что реальная материальная отдача от высшего образования существенно различается у мужчин и женщин. Дело в том, что одинаковыми у мужчин и у женщин будет только плата за образование, использование учебных материалов и прочие прямые расходы. Что касается косвенных издержек и прямых выгод от получения высшего образования, то они формируются вне сферы образования - в сфере занятости, где очень четко выражена дискриминация по признаку пола. Исходя из анализа положения женщин в сфере труда автор делает вывод, что российским женщинам гораздо сложнее (если вообще возможно) будет «отработать» свои затраты на образование.

Анализируя дифференциацию заработной платы мужчин и женщин, имеющих разные уровни образования, автор отмечает, что для всех стран мира, как и для России, характерно отставание женщин от мужчин по уровню заработной платы, но практически во всех из них с ростом уровня образования этот разрыв сокращается.

Третья глава «Профессиональная карьера женщины в современном российском обществе».

В первом параграфе «Карьера женщины с точки зрения тендерного подхода» автор рассматривает различные позиции в исследовании феномена карьеры женщины в тендерных теориях. Согласно теории социального конструирования тендера, отношения между индивида-

ми представляют собой отношения власти, стратификации, которые задаются социальными взаимодействиями. Типичной формой стратификационного поведения является профессиональная карьера, которая характеризуется образцами социально-профессиональных достижений, престижными статусами, соответствующими методами и средствами их достижения.

Рассматривая феномен карьеры с точки зрения тендерного подхода, можно сказать о том, что тендер влияет на карьерные притязания и стратегии их реализации. Для женщины всегда существует опасность разрыва между профессиональным и служебным ростом, когда она становится профессионалом на своем рабочем месте, а существенного продвижения по служебной лестнице не происходит. При этом в данном случае действуют как структурные ограничения (например, по профессиям, не предполагающим существенного карьерного роста: учитель, бухгалтер и др.), так и ограничения со стороны мужского сообщества. В любом из этих случаев разрыв профессионального и служебного роста препятствует карьерному росту женщины.

Автор отмечает, что карьера и заработок являются главенствующими в становлении властных отношений в трудовой сфере. При этом общая тенденция в среде молодых специалистов - стремление к независимости. Но если для мужчин ощущение независимости дает в первую очередь финансовая самостоятельность, то для женщин существенное значение имеет не только и не столько материальная, сколько психологическая самостоятельность. Подобное чувство вызывает у женщины ощущение собственной значимости, самореализации как в семье, так и на работе.

Во втором параграфе «Профессиональная карьера женщины в предпринимательстве и управлении», рассматривая профессиональную карьеру с точки зрения тендерного подхода, автор выделяет объективные (возраст, профессия, социальное и семейное положение) и субъективные (потребности, интересы) ролевые ожидания и характеристики. Современное понимание карьеры включает успех не только в профессиональной деятельности, но и в жизни вообще. Карьера - это, прежде всего, достижение более высокого социального, экономического, научного, культурного и нравственного статуса.

Проведенный автором осенью 2001 г. экспертный опрос государственных служащих Пензенской области по поводу их отношения к управленческой карьере женщин показал, что большинство чиновников поддерживают идею о том, что женщина должна участвовать в управлении наравне с мужчиной (58%). Не менее важными для исследования вопросами были вопросы о факторах, препятствующих и способствующих управленческой карьере женщин. Согласно исследованию, наиболее важным фактором, препятствующим карьере женщины, является наличие иждивенцев, требующих ухода (33,8%); на втором месте - сама принадлежность к женскому полу (29,2%). Если говорить о факторах, способствующих развитию управленческой карьеры, то здесь безусловным лидером были признаны добросовестность и ответственность (63%).

Согласно проведенному опросу среди чиновников можно сделать вывод о том, что, оценивая женщину-руководителя, на первое место мужчины-руководители ставят женственность, хорошую внешность и обаяние. Вторая группа наиболее ценных качеств у женщины-руководителя - обязательность (61,5%), забота о коллективе (20%), честность (13,8%). Третья группа качеств - умение общаться с людьми.

Автором также был проведен опрос предпринимателей Пензенской области на предмет их отношения к профессиональной карьере женщины. Результаты этого экспертного опроса практически не отличаются от ответов государственных служащих. Так, среди факторов, способствующих карьере женщины, чаще всего называются добросовестность и ответственность (30%), а также умение налаживать контакты с людьми (30%). Если говорить о факторах, препятствующих карьере женщины, то здесь назывались такие качества, как принадлежность к женскому полу (42%) и отсутствие уверенности в себе (33%). На вопрос «Что важнее для женщины: семья или работа?» 42% опрошенных считают, что семейная жизнь для женщины важнее работы.

Итак, из вышеизложенного следует, что, по мнению мужчин, женщины менее активны в экономических и политических процессах, так как они более загружены семейными делами.

Автором анализировались и ответы руководителей подразделений промышленного предприятия г. Пенза (Hi Ш «ЭРА»). Им также было

предложено оценить особенности профессиональной карьеры женщин. Более эффективным руководителем 66% опрошенных считают мужчину (женщину - 7%). Наиболее выраженными качествами женщины-руководителя эксперты назвали обязательность (63%) и заботу о коллективе (30%). Что касается качеств, препятствующих карьере женщины, то здесь эксперты были солидарны с мнением госслужащих и предпринимателей: на первом месте - наличие иждивенцев, требующих ухода (33%), затем - принадлежность к женскому полу (16%).

На основе вышеизложенного диссертант делает вывод, что основными причинами пассивности женщин в продвижении по карьерной лестнице являются трудности, связанные с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей. В таких условиях лишь небольшому количеству женщин удается повышать свой профессиональный уровень и реализовывать творческий потенциал в обществе. Кроме того, свойства женской психики таковы, что они более осторожны в изменении места работы, они нуждаются в экономических гарантиях при переходе к новой деятельности, предпочитают работу под руководством опытного наставника, спокойную, без риска. Многие женщины, конечно, хотели бы активно участвовать в экономических и политических процессах. В диссертации подчеркивается, что для реализации их потенциала в новых структурах необходимы такие условия, как гарантированность будущего, социальная и правовая защищенность, достаточный уровень оплаты.

Анализ проблемы позволяет сделать вывод о том, что эффективный карьерный рост осуществляют те из руководителей, которые независимо от своего пола имеют психологический репертуар типов поведения, характерных и для мужчин, и для женщин. Это означает, что и мужчины, и женщины имеют практически равные психологические возможности для успешного карьерного роста.

В диссертации делается вывод, что для повышения профессионального статуса женщин важно выявить их индивидуальные особенности, разработать методы мотивации и ориентации на определенный, наиболее подходящий вид профессиональной деятельности, показать социальные, экономические и нравственные преимущества трудовой карьеры. В этом - сущность нового концептуального подхода к обеспечению эффективного профессионального роста женщин.

В заключении диссертации приводятся основные теоретические выводы и результаты исследования, формулируются практические рекомендации.

Результаты исследования нашли отражение в следующих публикациях автора:

1. Галиакберова Н. Р. Женщина в образовании. Портрет женщины-руководителя // Государственная политика в области образования: региональный аспект: Сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2001. - С. 60-61.

2. Галиакберова Н. Р. Женская безработица: тенденции и характер // Социально-экономическая политика как фактор снижения социальной напряженности в регионах: Сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2001. - С. 90-91.

3. Галиакберова Н. Р. Основные подходы к исследованию женского движения на Западе и в России // Качество жизни населения и социальная политика в регионах: Сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2002. - С. 102-105.

4. Галиакберова Н. Р. Женщина и бизнес // Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации: Сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф. - Пенза, 2002. - С. 80-82.

5. Галиакберова Н. Р. Тендерные аспекты культуры предпринимательства // Актуальные проблемы развития современного российского общества: Сб. материалов Всерос. науч.-практ. конф. - Пенза, 2003.-С. 22-24.

6. Галиакберова Н. Р. Тендерная асимметрия российского общества // Университетское образование: Сб. материалов VII Междунар. науч.-метод. конф. - Пенза, 2003. - С. 138-140.

Гапиакберова Наталья Ринатовна

Статус и карьера женщины в современном российском обществе

Специальность 22.00.04 — Социальная структура, социальные институты и процессы

Редактор Т. В. Веденеева Технический редактор Н. А, Вьялкова

Корректор Ж. А. Лубенцова Компьютерная верстка С. П. Черновой

ИД № 06494 от 26.12.01 Сдано в производство 19.09.03. Формат 60х841/16. Бумага писчая. Печать офсетная. Усл. печ. л. 1,16. Заказ № 594. Тираж 100.

Издательство Пензенского государственного университета. 440026, Пенза, Красная, 40.

\6у?о * 16 790

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Галиакберова, Наталья Ринатовна

Введение.

Глава I. Теоретико-методологические основы социологических исследований социального статуса женщин.

1.1. Теоретические предпосылки возникновения тендерных концепций.

1.2. Анализ социального статуса женщин в тендерных теориях.

Глава II. Социально - экономическое положение женщин в современном российском обществе.

2.1. Тендерные аспекты дискриминации и сегрегации в экономической сфере.

2.2. Статус женщин в социальной сфере.

2.3. Женщины в политике. Тендерные аспекты женской политики в России.

Глава III. Профессиональная карьера женщины в современном российском обществе.

3.1. Карьера женщины с точки зрения тендерного подхода.

3.2. Профессиональная карьера женщины в предпринимательстве и управлении.

Введение диссертации2003 год, автореферат по социологии, Галиакберова, Наталья Ринатовна

Актуальность темы исследования. До недавнего времени проблемы тендерного неравенства были вне сферы внимания отечественных социологов. С тех пор, как Советская Россия стала первым государством в мире, провозгласившим в Конституции 1918 г. юридическое равноправие мужчин и женщин во всех сферах социальной жизни, в общественных науках преобладало традиционное понятие «исследование женских проблем». В женских исследованиях важно было показать неравноправное положение женщин. В 80-е годы женские исследования перерастают в тендерные и на первый план выдвигаются подходы, согласно которым практически все аспекты общества, культуры и взаимоотношений людей пронизаны тендерной составляющей. Основой методологии тендерных исследований является не просто описание разницы в статусах, ролях, чертах характера, нормах жизни мужчин и женщин, но и анализ власти и доминирования, утверждаемых в обществе через гендерные роли и отношения. Таким образом, тендер рассматривается как одна из основ социальной стратификации в любом обществе.

По мере развития демократии и утверждения принципов гражданского общества одной из важнейших социально-культурных задач в любом обществе становится преодоление всех видов дискриминации и подавления свободного развития личности, в том числе и по признаку пола. Именно поэтому гендерные исследования в последнее время стали активно развиваться во многих странах мира.

Господство традиционных тендерных стереотипов, обосновывающих структурное социальное неравенство по признаку пола, приводит к тому, что в современном обществе практически во всех странах потенциал большинства женщин остается невостребованным. Достижение определенного статуса связано с возможностями карьерного роста. Однако женщины вынуждены прилагать гораздо больше усилий, чем мужчины, так как существует ряд особенностей именно женской карьеры, которые до недавнего времени не брались в расчет при исследовании условий труда. Выявление этих особенностей представляется актуальным в условиях современного российского общества.

К сожалению, нельзя сказать, что место, занимаемое в российском обществе женщинами, соответствует их реальным возможностям или хотя бы декларациям новых политических общественных сил. Статус женщины в условиях трансформации российского общества очень противоречив. Это противоречие выражается в том, что, с одной стороны у женщин появилась возможность реализовать свои карьерные притязания в такой сфере общественной жизни, как предпринимательство, менее успешно - в политике. С другой стороны, наряду с усилением сегрегации и дискриминации женщин в некоторых областях экономики, растет занятость женщин в неформальной экономике.

Степень разработанности темы. Теоретической основой исследования проблем статуса и карьеры женщины стали труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам феминизма и тендерных исследований. Среди фундаментальных трудов по теории и истории феминизма, опубликованных на Западе, особое значение придается классикам этого направления: С. де Бовуар, К. Миллет, Б. Фридан, С. Файерстоун.

Проблема социокультурного измерения пола, тендерного подхода в социальных науках, понятия тендерного неравенства и справедливости рассматривались в трудах таких зарубежных специалистов, как Г. Рубин, Д. Скотт, Т. де Лауретис, Дж. Лорбер, Л. Николсон, В. Брайсон и др. В советское время женская тематика сводилась в основном к исследованию трудовой деятельности женщин, сочетания их семейных и профессиональt ных обязанностей, чему были посвящены работы С. Голода, Л. Кузнецовой, А. Харчева, А. Янковой.

Исследования женских проблем (вплоть до начала 1960-х гг.) развивались в русле государственной идеологии. Социальная политика в отношении женщин диктовалась исключительно государственными интересами, например, в советский период была характерна установка на тотальное вовлечение женщин в общественное производство. В 1930 - 40-е гг. термин «равноправие мужчин и женщин» практически не употреблялся, поскольку декларировалось, что «женский вопрос» юридически решен.

В 1960-е - 70-е гг. в науке формируются новые подходы в отношении женских проблем. В рамках социологии труда под руководством В. Ядова анализировалась динамика отношения к труду молодых рабочих и работниц, ставился вопрос о дискриминации женщин; А. Пименова рассматривала специфику мужских и женских ролей в семейной и профессиональной сфере; А. Харчев и С. Голод изучали мотивы профессиональной деятельности работниц низкой и средней квалификации; Н. Римашевская анализировала социальное неравенство женщин в сфере труда, семьи и здоровья.

В конце 1970-х - начале 80-х гг. усиливается внимание к семейным проблемам женщин. В середине 1980-х гг. в официальной политике и научных работах пересматривается концепция дихотомии «дом - работа». В рамках социологии семьи ставится вопрос о необходимости предоставления женщине выбора между профессиональной деятельностью и посвящением себя семье. Н. Захарова, А. Посадская, Н. Римашевская формируют «принцип эгалитарности» (равенства возможностей).

Переход к рыночным отношениям в России обусловил возникновение новых проблем. С начала 1990-х гг. возрастает интерес к женской проблематике. Специальное внимание гендерным проблемам уделяется в региональных университетах и исследовательских структурах. Расширяется предметная сфера женских проблем - активность женщин в политической сфере, анализ женских движений. Большую роль сыграли работы таких известных социологов, как И. Кон, уделившего внимание теоретическим аспектам социологии пола с учетом кросскультурного анализа историко-этнографических данных, Е. Здравомысловой, которая исследует феномен женщин домохозяек различных социальных групп, 3. Хоткиной, занимающейся тендерными аспектами труда и занятости. Исследованию проблем женщин - предпринимателей посвящены многочисленные работы А. Чи-риковой. Т. Гурко в своих работах анализировала перегруженность женщин семьей и ответственностью. Тендерный подход в рамках культурологии представлен в работах О. Ворониной, Т. Клименковой, Г. Пономаревой, Е. Ярской - Смирновой.

Вместе с тем, обобщающих работ, посвященных статусу и карьере женщины в современном российском обществе, пока нет.

Объектом исследования в диссертации выступают женщины как социально-демографическая группа современного российского общества.

Предметом исследования является статус и карьера женщины в различных сферах современного российского общества.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования -социологический анализ статуса и карьеры женщины в современном российском обществе с точки зрения тендерного подхода. В соответствии с данной целью в работе были поставлены следующие задачи:

- проанализировать методологические и теоретические подходы к исследованию понятия статуса и карьеры женщины;

- установить причины сегрегации и дискриминации по признаку пола в экономической, политической и социальной сферах; выявить механизмы взаимосвязи тендерных и социально-экономических отношений в сфере формальной и неформальной экономики;

- проанализировать специфику женского предпринимательства в современном российском обществе, выявить факторы, препятствующие его развитию;

- исследовать условия формирования профессиональной карьеры женщин в современном российском обществе, выявить социальные особенности карьерного роста женщин.

Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные принципы познания социальных явлений, системный, конкретно-исторический, институциональный и структурно-функциональный подходы. На их базе проведен всесторонний комплексный социологический анализ социального статуса женщин и особенностей их карьерного роста в современном российском обществе.

В процессе исследования диссертант опирался на совокупность конструктивистских и тендерных концепций и подходов, обозначенных в научных трудах современных зарубежных и отечественных авторов.

Эмпирической базой исследования послужили данные общегосударственной и ведомственной статистики, а также социологических исследований, в том числе и проведенных с участием диссертанта: экспертного опроса глав администраций районов Пензенской области и их заместителей, предпринимателей и руководителей подразделений промышленного предприятия. Всего было опрошено 170 экспертов. Опрос дополнен глубинным интервью с некоторыми из экспертов. Диссертантом осуществлен также вторичный анализ ряда социологических исследований, проведенных Московским Центром тендерных исследований, а также исследователями, специализирующимися в области тендерных исследований.

Научная новизна работы определяется следующими положениями: •раскрыт механизм тендерного неравенства в экономической, политической и социальной сферах (невидимые социальные барьеры, уменьшение доли женщин по мере повышения уровня власти и управления и др.);

• выявлены причины усиления дискриминации женщин в экономической (гендерная сегрегация занятости в формальной и в неформальной экономике) и политической сфере (социокультурные стереотипы, низкая степень самостоятельности женщин и др.) современного российского общества, что ведет к снижению социального статуса женщин;

• обосновано, что для проведения сбалансированной политики и принятия социально важных решений необходимо увеличение числа женщин в органах представительной и исполнительной власти;

•доказано, что формирование профессиональной карьеры женщин в значительной степени ограничено тендерными отношениями в обществе.

Научно - практическая значимость исследования заключается в том, что приведенные теоретические и практические результаты могут послужить основой для разработки курсов и спецкурсов по тендерной социологии, социологии труда, экономической социологии, социологии управления и социальной политике.

Материалы диссертации могут быть использованы при разработке концепций социального развития региона, рекомендаций по осуществлению кадровой политики на предприятиях. На основе материалов диссертации может быть разработан специальный курс «Гендерные аспекты в управлении персоналом».

Положения, выносимые на защиту:

1. В современном российском обществе за последнее десятилетие общее положение и социальный статус женщины имеют явно выраженный противоречивый характер. С одной стороны, женщины получили возможность более активно участвовать в решении важных государственных задач (участие женщин в политике и реализация своих возможностей в такой сфере, как предпринимательство). С другой стороны, отмечается усиление дискриминации женщин во всех сферах общества. Эта тенденция прослеживается и в ряде международных документов. Так, Программа развития ООН за 1999 год подчеркивала "значительное усиление тендерного неравенства в политической, экономической и социальной сферах" в России в ходе осуществляющихся трансформационных процессов. Это проявляется в сужении доступа женщин в сферу оплачиваемой занятости, сокращении их доли в законодательных органах власти, традиционном распределении социальных ролей в семье, общей феминизации бедности, возрождении "домостроевских" взглядов на роль женщины в обществе. Мерами государственной политики в экономической сфере должны быть: легализация неформальной экономики и обеспечение ей стабильного правового климата; упрощение порядка регистрации и отчетности в отношении предприятий неформального сектора и т.п.

2. Проблемы становления женского предпринимательства в России являются на данный момент наиболее актуальными. Среди причин, ограничивающих становление женского предпринимательства в России, в диссертации отмечаются следующие: различие стартовых возможностей у мужского и женского предпринимательства; общественные стереотипы, не принимающие женское лидерство; трудности «взаимоотношений с властью». Создание программ переквалификации для женщин, развитие предпринимательства, упорядочение системы налогообложения малого предпринимательства может положительно повлиять на уровень женской занятости. Проблема заключается не в немедленном трудоустройстве всех уволенных женщин (да это и невозможно), а в изучении их потребностей в сфере занятости для разработки соответствующей политики в этой области.

3. Современная социальная сфера испытывает влияние тендерных отношений в обществе. Сфера здравоохранения в России подтверждает эту мысль. В настоящее время внутри государственного и муниципального здравоохранения, финансируемого за счет средств бюджета и фондов обязательного медицинского страхования, возник коммерческий сектор. На протяжении последних лет рост цен на услуги в этом секторе опережает и рост среднедушевых расходов, и рост доходов женщин. Учитывая нарастающую феминизацию бедности, можно предположить, что дальнейшая коммерциализация здравоохранения приведет к увеличению доли отказов от медицинской помощи. Мерами по улучшению ситуации, сложившейся в сфере здравоохранения могут быть: развитие концепции «репродуктивных прав», которая призвана обеспечить женщинам возможность контроля за деторождением на основе выбора репродуктивного поведения и рассматривающая репродуктивный выбор в контексте гражданских прав человека; функциональная перестройка служб здравоохранения с целью создания материальных и организационных условий реализации прав на охрану здоровья.

4. В современном российском обществе остро встает проблема занятости, связанная с конкурентной борьбой за рабочие места, требующие профессионализма, знаний и мастерства. В этих условиях процесс профессиональной карьеры выступает как борьба за достижение определенного «желаемого» социального статуса. В женских стратегиях реализации карьерных притязаний существенную роль играет профессиональный рост. Причем, горизонтальная профессиональная карьера у женщин, в отличие от мужчин, обязательно предшествует вертикальной. Это порядок, который она не может нарушить. От женщины требуется гораздо больше усилий, чем от мужчины, чтобы реализовать свои притязания.

5. В политической сфере отсутствие квот привело к значительному сокращению женщин в органах представительной и исполнительной власти. В то же время очевидным фактом является то, что для проведения сбалансированной политики необходимо присутствие женщин во властных структурах, на уровне принятия социально важных решений. В большинстве стран женщины составляют более 50% населения, только в некоторых государствах их чуть меньше половины. Если большинством руководит меньшинство, то это нарушение паритета, что недопустимо в демократическом обществе. Женщины должны идти в политику, поскольку их приход - необходимое условие для улучшения положения не только женщин, но и общества в целом. Стабильность, преемственность, ориентация на долгосрочную перспективу - вот особенности женской составляющей в политике.

Апробация работы. Основные положения и выводы, изложенные в диссертационном исследовании, нашли отражение в шести работах автора, опубликованных в сборниках материалов международных и всероссийских научно-практических конференций (Пенза, 2001-2003 гг.), посвященных социально-экономическим вопросам развития современного общества.

Диссертация обсуждена на кафедре «Социология и управление персоналом» Пензенского государственного университета и рекомендована к защите.

Структура диссертации включает: введение, три главы, заключение, список использованной литературы и приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Статус и карьера женщины в современном российском обществе"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Характеристикой любого общества является структурное неравенство. Это неравенство выражается в неодинаковой для различных групп доступности материальных благ, властных функций и культурных ценностей, престижности социальных статусов. Организация социального пространства с неизбежностью предполагает различие статусных позиций и диспозиций. Фактором, ограничивающим членов этих групп в возможности самореализации в общественной сфере, является тендерное неравенство в отношении социально-демографической группы женщин. Тендерная система как таковая отражает асимметричные культурные оценки и ожидания, адресуемые людям в зависимости от их пола. С определенного момента времени почти в каждом обществе, где социально предписанные характеристики имеют два тендерных типа, одному полу предписывают роли и цели, которые считаются культурно вторичными. И этот тендер почти всегда - женщины. Не имеет значения, какие это социальные задачи, нормы и роли - и они могут быть различными в разных обществах. Но если они предписываются женщинам, то оцениваются как вторичные. Социальные нормы меняются со временем, однако тендерная асимметрия остается.

Таким образом, можно сказать, что тендерная система - это социально сконструированная система неравенства по полу.

Между тем, построение гражданского общества предполагает максимально полное участие всех членов общества в процессе социального реформирования, однако господство традиционных тендерных стереотипов, обосновывающих структурное социальное неравенство по признаку пола, приводит к тому, что потенциал большинства женщин остается сегодня невостребованным. Это касается положения женщин во всех областях общественной жизни. За последние десятилетия положение женщин в мире существенно изменилось. Хотя о полном равноправии с мужчинами говорить еще рано, женщины добились многих важных успехов в политической, профессиональной, бытовой и других областях. В частности, бурно развивается женское предпринимательство, опровергая традиционные представления о бизнесе как чисто мужской сфере деятельности.

Реформы, происходящие в России, изменили позиции женщин в обществе, в чем-то повысив, а в чем-то понизив их статус. Курс на либерализацию социально-экономической жизни резко ограничил возможности для сохранения прежней системы отношений государства с женщинами, отменив особые льготы и привилегии, которые существовали в советское время.

Исследование роли и места женщины в обществе имеет особенно важное значение на этапе становления и развития общества с новыми социально — экономическими отношениями. Коренные изменения в социальной структуре общества, изменения всего комплекса жизненных условий обуславливают переосмысление так называемого «женского вопроса» и того, что с ним связано: проблем защиты прав женщин, эффективного функционирования системы социальной защиты в новых условиях, законодательных и других правовых мер по обеспечению государственных гарантий равноправия мужчин и женщин.

Не стоит на месте и теория женского движения, которая, с одной стороны, отражает и интерпретирует общественные успехи женщин, а с другой - сама выступает важнейшим инструментом изменения общественного сознания в пользу женского равноправия и тем самым - практических изменений в положении женщин. Ключевым теоретическим результатом в этой области стало понимание того, что физиологические предпосылки неравенства полов отсутствуют, а все гендерные различия носят социокультурный и потому исторический характер.

Тенденция ослабления позиций женщин на российском рынке труда, где они еще недавно составляли более половины занятого населения, наметилась в середине 90-х годов. Если раньше в подавляющем большинстве они трудились в режиме полного рабочего времени, обладали более высоким по сравнению с мужчинами уровнем образования, пользовались рядом законодательно закрепленных льгот и не подвергались сколько-нибудь явной дискриминации, то с началом экономических преобразований их положение изменилось.

Снижение доли женщин в численности занятых в наибольшей степени затронуло наиболее динамично развивавшиеся отрасли экономики: торговлю, финансы и кредит, страхование, органы управления - т.е. отрасли, где отмечался наиболее высокий уровень заработной платы. В результате финансы и торговля - традиционно «женские» отрасли советских лет - к настоящему времени постепенно теряют своё «женское» лицо.

Вместе с тем, в других отраслях с традиционно высокой женской занятостью продолжает сохраняться значительное преобладание женщин. К их числу можно отнести образование, культуру и искусство, здравоохранение и социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь существенно выше доля предприятий и организаций госсектора, и, соответственно, заметно ниже как средний уровень зарплаты, так и средние темпы её роста.

Определяющим фактором в перераспределении работающих женщин и мужчин по отраслям экономики является оплата труда. Мужчины, как правило, более активно осваивают рабочие места в новых сферах деятельности с более высоким уровнем дохода. Женская занятость концентрируется в отраслях с менее низкой оплатой труда. Кроме того, практически во всех отраслях экономики заработная плата женщин отстает от заработной платы мужчин.

Не менее важным вопросом является проблема профессиональной карьеры женщины. Карьерный рост являет собой сознательно выбранный и реализуемый человеком путь профессионального или должностного продвижения, результатом которого является достижение определенного «желаемого» статуса.

Отметим, что карьера и заработок являются главенствующими в становлении властных отношений в трудовой сфере. При этом общей тенденцией является стремление к независимости. Но если для мужчин ощущение независимости дает в первую очередь финансовая самостоятельность, то для женщин существенное значение имеет не только и не столько материальная, сколько психологическая самостоятельность. Подобное чувство вызывает у женщины ощущение собственной значимости, самореализации не только в семье, но и на работе.

Следует заметить, что термин «деловая женщина» напрямую не ассоциируется с женщиной - руководителем. Это связано, в первую очередь, с разными моделями продвижения по профессиональной лестнице в разных отраслях и сферах деятельности. Служебный рост женщины в традиционно «женских» отраслях, например, в образовании, воспринимается как вполне «нормальный».

Несколько иное отношение вызывают «бизнес-леди». Бизнес воспринимается как мужская сфера деятельности. Если «деловой» женщина может быть и в традиционно «женских» сферах, то бизнес-леди делает карьеру исключительно в «мужском» пространстве. Но, как уже было замечено, женщины добились неплохих результатов в сфере предпринимательства.

Изучение тендерной специфики российского предпринимательства связано с рядом специфических особенностей.

Во-первых, российское предпринимательство в целом находится в стадии первоначального формирования, и пока не приобрело достаточной законченности и устойчивости. Поэтому данные о российском предпринимательстве вообще и его тендерных аспектах в частности пока следует рассматривать как предварительные, что вовсе не уменьшает теоретической и практической значимости соответствующих исследований.

Во-вторых, в России пока доминирует патриархатная парадигма тендерных отношений, поэтому реальные факты западного предпринимательства и теоретическая интерпретация их тендерных аспектов должны рассматриваться как образец для сравнения и в определенной мере - для подражания с учетом российской специфики.

В-третьих, временной разрыв советского периода в развитии российского предпринимательства имеет не только несомненные отрицательные, но и определенные положительные стороны именно с тендерной точки зрения. Современное российское предпринимательство не отягощено схемами противостояния мужского и женского менеджмента и может, опираясь на западный опыт, непосредственно перейти к более высокой ступени тендерных отношений.

В-четвертых, даже краткий опыт развития женского предпринимательства в России показывает, что женщины успешно справляются с трудностями российского бизнеса, а используемые ими ресурсы и схемы деятельности могут послужить основой для придания российскому бизнесу более цивилизованного характера.

Анализ восприятия тендерной специфики предпринимательства различными социальными группами и механизмов формирования статусных самооценок самими предпринимателями требует привлечения данных опросов общественного мнения. Однако при этом следует проявлять большую осторожность, так как в условиях доминирования патриархатной парадигмы сама процедура опроса может выступать инструментом навязывания патриархатных стереотипов. Изучение социальных технологий формирования тендерных представлений представляется перспективным направлением развития дальнейших исследований.

Сегодня происходят эволюционные изменения во взглядах на женщину как профессионального, квалифицированного работника, имеющую необходимые для профессиональной карьеры способности и профессиональные личные качества. К сожалению, эти изменения столь медленны, что процесс вытеснения женщин из сферы высокопрофессионального труда продолжается. Признается возможность для женщины стать руководителем, но часто за формальным признанием не следует никаких реальных шагов.

Список научной литературыГалиакберова, Наталья Ринатовна, диссертация по теме "Социальная структура, социальные институты и процессы"

1. Аберкромби Н. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б. Тернер / Пер. с англ.; под ред. С.А. Ерофеева. М.: Экономика, 2000.

2. Абубикирова Н.И. Что такое «гендер»? // Общественные науки и современность. 1996. - №6.

3. Айвазова С. Тендерное равенство в контексте прав человека. -М., 2001.

4. Айвазова С. Тендерный анализ парламентских выборов 1999 г. в России / С. Айвазова, Г. Кертман // Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

5. Айвазова С. Мужчины и женщины на выборах. Тендерный анализ избирательных кампаний 1999 и 2000 гг. в России / С. Айвазова, Г. Кертман. М., 2000.

6. Андреенкова А.В. Представительство женщин в парламентах России и Украины (опыт социологического анализа) // Социологические исследования. 2000. -№11.

7. Антология гендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е.И. Гаповой и А.Р. Усмановой. Минск: Пропилеи, 2000.

8. Архипова Н. Женщины России и рынок // Проблемы теории и практики управления. 1994. - №1.

9. Астафьев Я.У. Социология образования в СССР и России / Я.У. Астафьев, В.Н. Шубкин // Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. М.: «На Воробьевых горах», ИС РАН, 1996.

10. Ашвин С. Влияние советского тендерного порядка на современное поведение в сфере занятости // Социологические исследования. -2000.-№11.

11. Бабаева J1.B. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М.: Московский общественный научный фонд, 1997.

12. Бабаева JI.B. Российские и американские женщины-предприниматели// Социологические исследования. 1998. - №8.

13. Бабаева JI.B. Деловая активность женщин в новых экономических структурах / JI.B. Бабаева, JI. Нельсон // Социологические исследования. 1995. - №5.

14. Бабаева J1.B. Элита России: о настоящем и будущем страны / JI.B. Бабаева, Е.Я. Таршис, JI.A. Резниченко // Социологические исследования. 1996. - №4.

15. Бабаева JI.B. Бизнес-элита России: образ мышления и типы поведения / J1.B. Бабаева, А.Е. Чирикова // ЭКО. 1995. - №1.

16. Бабаева JI.B. Женщины в бизнесе (социологические исследования) / JI.B. Бабаева, А.Е. Чирикова // Человек и труд. 1995. - №12.

17. Балабанова Е.С. Тендерные различия стратегий совладания с жизненными трудностями // Социологические исследования. 2002. -№11.

18. Балабанова Е.С. Зависимость женщин: теоретические подходы к изучению // Тендерные исследования. 2000. - №4.

19. Баллаева Е.А. Тендерный анализ политики в сфере здравоохранения // Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. M.:Academia, 2002.

20. Баллаева Е.А. Тендерная экспертиза законодательства РФ: репродуктивные права женщин в России. М., 1998.

21. Баллаева Е.А. Институционализация тендерного подхода к сфере здравоохранения // Экономика и социальная политика: тендерноеизмерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. M.rAcademia, 2002.

22. Банч Ш. Тендерное насилие: к пересмотру прав человека // Равные права? Равные возможности? / Под ред. Е. Машковой.- Набережные Челны, 1996.

23. Барбьери Э. Роль женщины в обществе будущего // Курьер ЮНЕСКО. -1993.-№1.

24. Барсукова С.Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы // Социологические исследования. 1999. -№9.

25. Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое мифоворчество // Социологические исследования. 2001. - №2.

26. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в СМИ // ЭКО. 1998. - №2.

27. Баскакова М.Е. Высшее образование для мужчин и женщин // Тендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. -М.: Academia, 2001.

28. Баскакова М.Е. Тендерные аспекты инвестиций в человеческий капитал в современной России // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

29. Баскакова М.Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда. М.: МЦГИ, 1998.

30. Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и равных возможностей в сфере занятости // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦТИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

31. Баскакова М.Е. Социально-экономические проблемы занятости российских женщин в переходной экономике // Теория и методология гендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

32. Бестужева-Лада С.И. Женщина и свобода: Положение женщины в современной России. // Наука в России. 1996. - №1.

33. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда // Информационный бюллетень. Экономические и социальные переломы: мониторинг общественного мнения. М.: Интерцентр ВЦИОМ, 1994.

34. Большой энциклопедический словарь. М.: Большая российская энциклопедия, 1997.

35. Бондаренко Л.Ю. Роль женщины: от прошлого к настоящему // Общественные науки и современность. 1996. - №6.

36. Брайсон В. Политическая теория феминизма. Введение / Пер. с англ. О. Липовской, Т. Липовской / Под науч. ред. Т. Гурко. М.: Идея-Пресс, 2001.

37. Брандт Г.А. Природа женщины как проблема: Концепции феминизма// Общественные науки и современность. 1998. - №2.

38. Варшавская Е. Вторичная занятость населения / Е. Варшавская, И. Донова // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России / Под ред. В. Кабалиной, С. Кларка. М.: РОССПЭН, 1999.

39. Вестник Информационного центра независимого женского форума. М., 2000.

40. Вейнингер О. Пол и характер: Принципиальное исследование. -М.: ТЕРРА, 1999.

41. Винокурова Н.А. Женщины и мужчины в науке: двойной портрет // Социологические исследования. 1999. - №4.

42. Власова Н. Поляризация пространства как фактор экономической свободы // www.prof.msu.ru /cont/cont32.htm.

43. Возьмитель А.А. Способы бизнеса и способы жизни российских предпринимателей. М., 1997.

44. Галиакберова Н.Р. Женщина в образовании. Портрет женщины — руководителя // Государственная политика в области образования: региональный аспект: Сб. материалов Всерос. науч-практ. конф. Пенза, 2001,-С. 60-61.

45. Галиакберова Н.Р. Женская безработица: тенденции и характер // Социально-экономическая политика как фактор снижения социальной напряженности в регионах: Сб. материалов Всерос. науч-практ. конф. -Пенза,2001,-С. 90-91.

46. Галиакберова Н.Р. Основные подходы к исследованию женского движения на Западе и в России // Качество жизни населения и социальная политика в регионах: Сб. материалов Всерос. науч-практ. конф. -Пенза, 2002, С. 102-105.

47. Галиакберова Н.Р. Женщина и бизнес // Проблемы и тенденции современного развития стран СНГ в условиях глобализации: Сб. материалов Междунар. науч-практ. конф. Пенза, 2002, - С. 80-82.

48. Галиакберова Н.Р. Гендерные аспекты культуры предпринимательства // Актуальные проблемы развития современного российского общества: Сб. материалов Всерос. науч-практ. конф. — Пенза, 2003, С. 2224.

49. Галиакберова Н.Р. Тендерная асимметрия российского общества // Университетское образование. Сб. материалов VII Международной науч методич. конференции. - Пенза, 2003, - С. 138-140.

50. Галлахер М. Неоконченная повесть: женщины в средствах массовой информации. Тендерный анализ трудовых ресурсов. М., 1997.

51. Гвоздева Е. Женский менеджмент в российском бизнесе / Е. Гвоздева, В. Герчиков // ЭКО. 1997. -№11.

52. Гвоздева Е. Штрихи к портрету женщин-менеджеров / Е. Гвоздева, В. Герчиков // Социологические исследования. 2000. - №11.

53. Тендерная экспертиза российского законодательства / Отв. ред. JI.Н. Завадская. М.: Издательство БЕК, 2001.

54. Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период / Под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Труды ЦНСИ, 1996, Вып. 4.

55. Гершунский Б.С. Россия: образование и будущее (Кризис образования в России на пороге XXI века) / МО РФ, Челяб. фил. ИПО Челябинск, 1993.

56. Голод С.И. Российское население сквозь призму гендерных отношений // Качество населения Санкт-Петербурга. Ч.И / Отв. ред. Б.М. Фирсов. СПб.: Европейский Дом, 1996.

57. Гончарова Н.В. «Игры» для мальчиков (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) // Социологические исследования. -2003.-№1.

58. Горбачева Т.Л. Тендерная статистика в России // Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. M.:Academia, 2002.

59. Григорьева Н.С. Гендерные измерения здравоохранения // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

60. Трошев И.В. Как принимают решения женщины и мужчины-руководители // Экономика и организация промышленного производства. -1996.-№4.

61. Трошев И.В. Мужчины и женщины как руководители: различия в принятии решений // Проблемы теории и практики управления. -1998. №6.

62. Груздева Е.Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. М., 1994.

63. Гурко Т.А. Тендерная социология // Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. М.: «На Воробьевых горах», ИС РАН, 1996.

64. Дедерис М. Хиллари Клинтон и власть женщин. М., 1995.

65. Декларация Пекинской конференции (Пекин 4-15 сентября 1995 г.) ООН A/Conf. 177/20.

66. Демографический ежегодник России. М., 1999.

67. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщины. Комплексный подход // Человек и труд. 2001 .-№11.

68. Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. МОТ. М., 1999.

69. Дряхлов Н.И. Предпринимательство как объект и субъект управления: методологические подходы / Н.И. Дряхлов, В.А. Давиденко // Социологические исследования. 1996. - №6.

70. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда: Метод социологии. М.: Наука, 1991.

71. Дюркгейм Э. Социология. Её предмет, метод, предназначение / Пер. с фр. М.: Канон, 1995.

72. Емельянов Е. Психология бизнеса / Е. Емельянов, С. Поварни-цына. М.: Институт «Открытое общество», 1999.

73. Емельянова Т. Китай: женщина и общество // Человек и труд. -2001.-№9.

74. Женская психология / Сост. Н.А. Литвинцева. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1994.

75. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? // Аналитический доклад Института комплексных социальных исследований РАН и Российского независимого института социальных и национальных проблем // www.owl.ru/win /research/doc 11 .htm.

76. Женщины в бизнесе. М.: ИНИОН РАН, 1993.

77. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Отв. ред. Н.М. Римашевская. М.: Наука, 1991.

78. Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т. Четвер-нина.-М., 1995.

79. Женщины и мужчины России: Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2001.

80. Женщины и социальная политика тендерный аспект. / Отв. ред. З.А. Хоткина. М.: ИСЭПН РАН, 1992.

81. Женщины России: Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 2001.

82. Жеребкина И. Теория и история феминизма. Харьков: ХЦГИ: Ф-Пресс, 1996.

83. Журженко Т.Ю. Дискурс рынка и проблема тендера в экономике // Общественные науки и современность. 1999. - №5.

84. Зазыкин В.П., Чернышев А.П. Акмеологические проблемы профессионализма. М., 1993.

85. Здравомыслова О. Нетрадиционная роль женщин в обществе: женская карьера// Семья и школа. 1997. - №10.

86. Здравомыслова О. Современная успешная женщина: женщина в бизнесе // Семья и школа. 1997. - №6.

87. Здравомыслова Е. Социальное конструирование тендера: феминистская теория / Е. Здравомыслова, А. Темкина // Введение в тендерные исследования. 4.1: Учебное пособие. / Под ред. И.А. Жеребкиной. -Харьков; ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001.

88. Знания на службе развития. Отчет о мировом развитии 1998/99 гг. Всемирный Банк.

89. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. М.: ДЕЛО, 1993.

90. Иващенко О. О развитии женского предпринимательства в Украине // Философская и социологическая мысль. 1994. - № 1-2.

91. Игитханян Е. Роль женщин в формировании социальной структуры современного российского общества / Е. Игитханян, Е. Мешкова, Н. Ростераева // Женщины России вчера, сегодня, завтра / Отв. ред. Э.Б. Ершова. - М.: Россия молодая, 1994.

92. Ионов И.Н. Женщины и власть в России: история и перспективы // Общественные науки и современность. 2000. - №4.

93. Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? //Социологические исследования. 2002. - №3.

94. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. -М., Менеджер, 1995// www.owl.ru

95. Калабихина И.Е. Тендерные различия в смертности населения// Народонаселение. 2000. - №2.

96. Кампания за достижение равенства между мужчинами и женщинами и улучшение положения женщин / Представительство ООН в Республике Беларусь; Информационный центр ООН в Москве. М.: Права человека, 2001.

97. Канапьянова P.M. Женщина на государственной службе: современная политика и перспективы. М., 1996.

98. Кандиотти Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа // Неформальная экономика. Россия и мир. М.: Логос, 1999.

99. Карпов Ю.Ю. Женское пространство в культуре народов Кавказа. СПб.: Изд-во РАН, 2001.

100. Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой персонала // Управление персоналом. М.: Инфра-М, 1998.

101. Кириллова Н.М., Римашевская Н.М. Улучшение условий труда женщин // Социалистический труд. 1987. - №7.

102. Киселева М. К социально-психологическому портрету менеджеров-мужчин и менеджеров-женщин // Российский экономический журнал. 1996. -№10.

103. Клименкова Т. Феминизм как культурная позиция // Преображение. Русский феминистский журнал. 1993. - №1.

104. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий. Обнинск: Изд-во ПРИНТЕР, 1993.

105. Ковалева Т.Э. Женщины: ресурсы политического поведения / Т.Э. Ковалева, Н.В. Иванчук // Социологические исследования. 1995. -№7.

106. Кови Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характера / Пер. с англ.- М.:Вече, Персей, ACT, 1997.

107. Козина И.М. Профессиональная сегрегация: тендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. 2003. - №3.

108. Козмецки Р. Женщина в бизнесе. СПб., 1992.

109. Комаров Е. Тендерный менеджмент // Управление персоналом. -2000.-№11-12.

110. Корель JI.B. Женщины на крутых виражах реформ: факторы риска и ступени адаптации // ЭКО. 1995. - №6.

111. Короленко Ц.П. Мифология пола. Красноярск, 1994.

112. Корхова И.В. Тендерные аспекты здоровья // Народонаселение. 2000. - №2.

113. Котляр А.Э. Занятость женщин в производстве / А.Э. Котляр, С .Я. Турчанинова М.,1975.

114. Кочкина Е.В. Женщины в российских органах власти // Общественные науки и современность. 1999. - №1.

115. Кошарная Г.Б. Личностный аспект культуры предпринимательства. Днепропетровск: «Наука и образование», 2000.

116. Кравченко А.И. Социология. М.: ЮНИТИ, 1999.

117. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Уч. пособие. М.: ЮНИТИ, 1999.

118. Кричевская О.Н. Женский менеджмент в современном российском бизнесе: мифы и реалии / Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент / Отв. ред. А.Е. Чирикова. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000.

119. Курбатов В.И. Женская логика. Ростов-на-Дону, 1996.

120. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М.: УЦ «Перспектива», 1997.

121. Либоракина М. Обретение силы: российский опыт. Пути преодоления дискриминации в отношении женщин (культурное измерение). -М.: ЧеРо, 1996.

122. Линь Леан Лим Рабочие места для женщин: больше и лучше: Практ. пособие. МОТ. М., 1996.

123. Манхейм К. Диагноз нашего времени. М., 1994.

124. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., 1996.

125. Маркс К. О женском вопросе / К. Маркс, Ф. Энгельс, В. Ленин. М.: Политиздат, 1978.

126. Марченко Т.А. Женщины в новой элите России // Социальная трансформация российского общества / Под ред. Е.М. Авраамовой. М.: ИСЭПН РАН, 1995.

127. Масаков В. Асимметрия и направления совершенствования управления в социальной сфере. М., 1998.

128. Материалы конференции «Гендерные исследования в России: проблемы взаимодействия и перспективы развития» 24-25 января 1996 г. /

129. Сост.: 3. Хоткина, Т. Клименкова, Л. Лунякова, М. Малышева. М. МЦГИ, ИСЭПН РАН, 1996.

130. Материалы первой летней школы по женским и тендерным исследованиям / Под ред. О.А. Ворониной, З.А. Хоткиной, Л.Г. Луняковой. -М.: МЦГИ, 1997.

131. Мезенцева Е.Б. Автореферат кандидатской диссертации "Государственное регулирование занятости женщин в условиях перехода к рыночной экономике". М.,1993

132. Мезенцева Е.Б. Тендерные аспекты деятельности в неформальной экономике // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

133. Мезенцева Е.Б. Дискриминация в занятости по признаку пола: теоретические подходы // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

134. Мезенцева Е.Б. Профессиональная сегрегация по признаку пола // Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

135. Менегетти А. Женщина третьего тысячелетия. М.: ННБФ «Онтопсихология», 2001.

136. Мещеркина Е. Биографии «новых русских»: тендерная легитимация предпринимательства в постсоветском пространстве // Тендерные исследования. 1999. - №2.

137. Миллет К. Сексуальная политика // Вопросы философии. -1994.-№9.

138. Митина О.В. Женское тендерное поведение в социальном и кросскультурном аспектах // Общественные науки и современность. 1999. - №3.

139. Михайлова Г.Б. Понятие карьеры в психологической науке / Психологические проблемы профессиональной деятельности кадров государственной службы. М.: РАГС, 1997.

140. Мишель-Апьдер Э. Стиль женского руководства: Лекция. М.: Высшая коммерческая школа МВЭС, 1991.

141. Молевич Е.Д. Количественная динамика полового состава общества и её закономерности // Социологические исследования. 1999. -№9.

142. Молл Е.Г. Управленческая карьера в России // Проблемы теории и практики управления. 1996. - №6.

143. Мониторинг общественного мнения. ВЦИОМ. 1999. - №5.

144. Моор С.М. Гендерные исследования в современном обществе // Безопасность в Евразии. 2001. - № 1.

145. Моор С.М. Женщина на пороге XXI века: гендерные исследования социально-экономических проблем. Тюмень: Изд-во Тюменского государственного университета, 1999.

146. Народное хозяйство РФ. М., 1922-72; 1987; 1993.

147. Нечаев В .Я. Социология образования. М., 1992.-а»

148. Новикова Э.Е. Современная женщина на работе и дома / Э.Е. Новикова, О.Л. Милова, Е.В. Залюбовская // Экономика и организация промышленного производства. 1998. - №8.

149. О роли и месте женщин в экономике и общественно-политической жизни разных стран // Социологические исследования. -2000. -№11.

150. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы // Под ред. Ф. Гардинер. М.: Идея-Пресс, 2000.

151. Обзор экономики России: Основные тенденции развития. М., 2002, №1.

152. Образование в социокультурном воспроизводстве: механизмы и конфликты / Отв. ред. В.Н. Шубкин. М.: ИС РАН, 1994.

153. Образы женщин в современной российской журналистике. 1997-1998. М.: Ассоциация журналисток, 1998. - Вып. 2.

154. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русский язык, 1989.

155. Омельченко E.JI. Стилевые стратегии занятости и их особенности // Социологические исследования. 2002. -№11.

156. Осетрова Н.В. Права женщин в представлениях школьных учителей. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2000.

157. Осетрова Н.В. Учителя о правах женщин и равенстве полов // Социологические исследования. 2002. - №12.

158. Осипов Г.В. Социология и политика. М., 1995.

159. Охотский Е.В. Политическая элита и российская действительность. М.: РАГС, 1996.

160. Павленок П.Д. Краткий словарь по социологии. М.: ИНФРА-М, 2001.

161. Панферова В.В. Социология образования / Социально-политический журнал. 1996. - №4.

162. Плисовская Э. Общество: между прошлым и будущим / Э. Плисовская, М. Линовицкая // Философская и социологическая мысль. -1995.-№1-2.

163. Плотников А. Планирование и управление служебной карьерой // Кадры. 1996. -№11.

164. Поленина С.В. Международная защита социальных прав женщин // Общественные науки и современность. 2000. - №3.

165. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России. М.: ИЭРАН, Центр исследований рынка труда, 2001.

166. Поляков В.А. Технология карьеры // Экономика и организация промышленного производства. 1996. - №1.

167. Прокофьева Л. Профессиональная карьера мужчин и женщин / Л. Прокофьева, П. Фести, О. Мурачева // Вопросы экономики. 2000. - №3.

168. Профессионализм в системе государственной службы. Ростов-на-Дону: Северо-Кавказская академия государственной службы, 1997.

169. Пушкарева Н.Л. Тендерные исследования: рождение, становление, методы и перспективы // Вопросы истории. 1998. - №6.

170. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку / Рук-ль Л.С. Ржаницына. М.: ИЭ РАН, 1993.

171. Раковская О.А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин / Тендерные аспекты социальной трансформации. М.: Ин-т социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1996.

172. Ржаницына Л.С. Женский труд: дискриминация усиливается // Человек и труд. 1998. - №5.

173. Ржаницына Л.С. Макроэкономические проблемы занятости // Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. M.:Academia, 2002.

174. Ржаницына Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. - №3.

175. Ржаницына Л.С. Женщины на российском рынке труда / Л.С. Ржаницына, Т.П. Сергеева // Социологические исследования. 1995. - №7.

176. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально-экономического развития России // Экономика и социальная политика: гендерное измерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. -M.:Academia, 2002.

177. Римашевская Н.М. Тендерные аспекты социально экономической трансформации в России И Социальные последствия рыночных реформ в России. - М.,1997.

178. Римашевская Н.М. Доклад об улучшении положения женщин: Рукопись / Н.М. Римашевская, А.И. Посадская, И.К. Захарова. М.: ИСЭПН РАН, 1989.

179. Родионова JI.B. Бизнесом управляют женщины: социологические исследования в США // США: экономика, политика, идеология. -1991. -№10.

180. Российская школа на рубеже 90 х: социологический анализ / Отв. ред. B.C. Собкин. - М.: ЦСО РАО, 1993.

181. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России, 1999.

182. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат РФ, 2001.

183. Российское предпринимательство: стратегия, власть, менеджмент / Отв. ред. А.Е. Чирикова. М.: Изд-во ИС РАН, 2000.

184. Ротаенко Г. Знаки внимания без признаков понимания / Гендерные исследования. Харьков: ХЦГИ, 1999.

185. Рощин С. Мужчины, женщины и предпринимательство / С. Рощин, Я. Рощина // Человек и труд. 1994. - №2.

186. Рощин С. Предпринимательство новая сфера женской занятости / С. Рощин, Я. Рощина // Женщины в реформируемой экономике / Отв. ред. Т. Четвернина. - М.: Институт экономики РАН, 1995.

187. Рыбцова JLJL Общественно-политическая активность женщины // Социологические исследования. 2001. - №4.

188. Сергеева Г.П. О концептуальном подходе к проблеме участия женщин в управлении обществом // Женский вопрос: точки зрения и подходы к новому осмыслению. М., 1991.

189. Серебренников Г.Н. Женский труд в СССР. М., 1934.

190. Серегина И.И. Профессиональная карьера // Социологические исследования. -1999. №4.

191. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // Социологические исследования. 1994. - №3.

192. Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социологические исследования. 1995. - №4.

193. Силласте Г.Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа / Г.Г. Силласте, Г.Ж. Кожамжарова // Социологические исследования. 1997. - №12.

194. Словарь тендерных терминов / Под ред. А.А. Денисовой / Региональная общественная организация «Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты». М.: Информация - XXI век, 2002.

195. Словарь иностранных слов: актуальная лексика, толкование, этимология / Сост. Н.Н. Андреева, Н.Г. Арапова. М.: Цитадель, 1997.

196. Словарь русских синонимов / Сост. Н. Абрамов. М.: ТЕРРА, 1996.

197. Смелзер Н. Социология / Пер. с англ. М.: Феникс, 1994.

198. Современная женщина: Энциклопедия справ. / Бережная Н.А., Брагина Е.А., Городинская B.C. М.,1999.

199. Современный философский словарь / Под ред. В.Е. Кемерова. -Лондон: Панпринт, 1998.

200. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество / Пер. с англ. -М.: Изд-во политической литературы, 1992.

201. Социальная феминология: Уч. пособие. Иваново, 1998.

202. Социальное положение и уровень жизни населения России. -М.: Госкомстат РФ, 1999.

203. Социальное положение и уровень жизни населения России. -М.: Госкомстат РФ, 2001.

204. Социальное управление: Словарь / Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. М.: Изд - во МГУ, 1994.

205. Социология в России / Под ред. В.А. Ядова. М., Изд-во Ин-та социологии РАН, 1998.

206. Старт деловой женщины (Руководство для начинающих собственное дело).- М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1998.

207. Суковатая В.А. Бизнес-леди: мифы и реальность // Социологические исследования. 2002. - №11.

208. Теория и методология тендерных исследований. Курс лекций / Под общей ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

209. Татарникова Ю.В. Штрихи к портрету женщины-предпринимателя / Социально-правовой статус женщины в исторической ретроспективе: Материалы междунар. науч. конф. Иваново, 1997.

210. Тишков В. Женщины в российской политике и структурах власти // Женщины и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. М.: Наука, 1994.

211. Труд и занятость в России: Стат. сб. М.: Госкомстат РФ, 2001.

212. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социологические исследования. 2001. - №2.

213. Турецкая Г. Социально-психологические типы деловой активности женщин: Канд. диссер. М.: Институт психологии РАН, 1999.

214. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. 2002. - №11.

215. Тюрина И.О. Московский рынок труда: гендерные аспекты // Социологические исследования. 1998. - №8.

216. Укке Ю.В. Разработка психологических проблем профессиональной ориентации в США // Вопросы психологии. 1971. -№1.

217. Уровень жизни населения Пензенской области. Стат. Сб. (Официальное издание). Пенза: Госкомстат РФ, Пензенский областной комитет государственной статистики. 2002.

218. Учет тендерных факторов в процессе принятия экономических решений // Хроника ООН М., 1995. - №2. - Т. XXXVI.

219. Уэст К. Создание тендера / К. Уэст, Д. Циммерман / Пер. с англ. Е. Здравомысловой // Тендерные тетради: Труды СПб. Филиала ИС РАН.-СПб., 1997.-Вып. 1.

220. Феминизм: Восток, Запад, Россия / Под ред. М.Т. Стегамянц. -М.,1993.

221. Харчев А.Г. Брак и семья в СССР. М., 1979.

222. Хащенко В.А. Социально-психологический портрет деловой женщины / В.А. Хащенко, Г.В. Турецкая // Психологическое обозрение. -1996.-№1(2).

223. Хилл Н. Думай и богатей / Пер. с англ. Г.П. Сосновского, И.А. Чабанова. М.: Агентство "ФАИР", 1996.

224. Хоткина З.А. Тендерным исследованиям в России десять лет // Общественные науки и современность. - 2000. - №4.

225. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. - №3.

226. Хоткина З.А. Женщина на рынке труда и просто на рынке (Права женщин в сфере неформальной занятости) // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. М.: МЦГИ, 1998.

227. Хоткина З.А. Отверженные: Экономические преобразования совершаются за счет женщин // Независимая газета. 1996. - 20 июня.

228. Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований». М., 2000.

229. Хрестоматия феминистских текстов: Переводы / Под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Издательство «Дмитрий Буланин», 2000.

230. Чекорина Н.И. Государственная политика доходов: пособия и заработная плата // Экономика и социальная политика: тендерное измерение. Курс лекций / Под общ. ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2002.

231. Чепуренко А.Ю. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин / А.Ю. Чепуренко, Т.Б. Обыденнова // Общественные науки и современность. 2000. - №4.

232. Чернова И.И. Женщины и работа: мнения россиянок и канадцев// Социологические исследования. 1999. - №12.

233. Четвернина Т. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда / Т. Четвернина, И. Соболева // Человек и труд. 2000. -№11.

234. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // Социологические исследования. 1998. - № 9-10.

235. Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы. М.: Институт социологии РАН, 1998.

236. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования. 2003. - №1.

237. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. М.: ИС РАН, 1997.

238. Чирикова А.Е. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ «Я» / А.Е. Чирикова, О.Н. Кричевская // Социологические исследования. 2000. - №11.

239. Шведова Н.А. Широкое участие женщин в политике путь к зрелой демократии // США. Канада. Экономика. Политика. Культура. -1999. - №3-4.

240. Шереги Ф.Э. Социология образования: прикладные исследования. М.: Academia, 2001.

241. Шинелева J1.T. Возможности и направления государственного регулирования положения женщин в условиях системного кризиса. М.: СОЮЗ, 1998.

242. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологические исследования. 2002. -№11.

243. Щелкунова М.В. Управление женским персоналом: проблемы и перспективы. М.: МЗ-Пресс, 2001.

244. Элыптайн Дж. Б. Императивы приватного и публичного // Хрестоматия феминистских текстов: Переводы / Под ред. Е. Здравомысло-вой, А. Темкиной. СПб.: Изд-во «Дмитрий Буланин», 2000.

245. Энциклопедический социологический словарь / Под общ. ред. Г.В. Осипова. М.: ИСПИ РАН, 1995.

246. Яновский Р.Г. Глобальные изменения и социальная безопасность. М.: Academia, 1999.

247. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект // Социологические исследования. 1992. - №5.

248. Ярошенко С.В. Женская занятость в условиях тендерного и социального исключения // Социологический журнал. 2003. - №3.

249. Ярская В.Н. «Не мужское это дело.». Тендерный анализ занятости в социальной сфере / В.Н. Ярская, Е.Р. Ярская-Смирнова // Социологические исследования. 2002. - №6.

250. Ярская-Смирнова Е.Р. Социальная политика и гендер в риторике предвыборной борьбы // Социологические исследования. 2002. -№11.

251. Bandura A. Social cognitive theory // R.Vasta (Ed.) Annals of child development, 1989.

252. Beauvoir S. de. 1968. The Second Sex / Trans. By H.M. Parshley. New York.: Bantam Books.

253. Betz N., Lent R., Hackett G. Application of selfefficaly theory to understanding careers choice behavior // J. Of Applied .Psychol, 1986.

254. Firestone S. 1971. The Dialectics of Sex. London: Paladin.

255. Freeman J. The revolution for Women in Law and Public Policy // Women. A Feminist Perspective. Ed. By J. Freeman. 5-th ed. Mountain View, Cal., 1995.

256. Hornsby J. The Oxford Companion of Philosophy. N. Y., 1995. // Введение в гендерные исследования: Учебное пособие/ Под ред. И.В. Костиковой. М.: Изд-во МГУ, 2000.

257. Karabel J., Halsey А.Н. Educational research: A review and an interpretation. New York, Oxford University Press. 1977.

258. Lauretis T. de. 1990. Savior et difference des sexes // Les cahiers du Grif. No. 45.

259. Lorber J. 1984. Women Physicians: Careers, Status and Power. New York: Tavistock.

260. Petchessky R.P., Correa S. Reproductive and sexual Rights: Feminist perspective // Reproductive Policy Reconsidering N.Y., 1995.

261. Porter K. Conservanion-based emprowment//Populi. UNFPA. March, 1994.

262. Rubin G. The Traffic in Women: Notes on the "Political Economy" of Sex / Пер. с англ. // Антология тендерной теории / Под ред. Е. Гаповой, А. Усмановой. Минск: Пропилеи, 2000.

263. Scott J.W. Gender: a Useful Category of Historical Analysis. -American Historical Review. 1986.269. htpp:// www.gender.ru270. http:// www.owl.ru271. http://www.owl.ru/content/news/worldwide/p2894.shtmlщ