автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Трудовая мобильность на промышленных предприятиях мегаполиса

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Халикова, Алия Манировна

Введение.

I гл. Трудовая мобильность как социально-экономическая проблема.

1.1 Теоретико-методологические основы исследования трудовой мобильности.

1.2 Факторы трудовой мобильности.

1.3 Социологическое измерение трудовой мобильности.

II гл. Специфика трудовой мобильности на промышленных предприятиях мегаполиса.

2.1 Мегаполис - как социотерриториальный комплекс.

2.2 Трудовая мобильность и экономическая безопасность в условиях мегаполиса.

2.3 Регулирование трудовой мобильности на предприятиях мегаполиса.

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Халикова, Алия Манировна

Актуальность темы исследования обусловлена особенностью становления рыночных отношений в экономике России, состоянием рынка труда, процессами миграции трудовых ресурсов, а также резким обострением проблем кадрового обеспечения предприятий, от которых в определенной степени зависит их конкурентоспособность, способствующая устойчивому развитию экономики страны. Сегодня вновь актуализируется проблема дефицита высококвалифицированных кадров, связанная с периодом рыночных преобразований, поскольку на протяжении длительного времени не уделялось должного внимания вопросам подготовки и переподготовке кадров, отбору и их целевому использованию. По оценкам экспертов, наиболее актуальными и важными исследованиями среди социальных проблем труда на данном этапе являются исследования проблем текучести кадров.1

Формирование современной инфраструктуры рынка труда, как известно, началось лишь в начале девяностых годов после принятия закона «О занятости населения в РФ». В настоящий момент в нашей стране рынок труда, в целом, становится все более цивилизованным и приближается к окончательному оформлению: появились и прочно закрепились в рыночной структуре такие учреждения рынка труда, как биржи труда, центры занятости и другие органы, ведающие вопросами занятости. Однако экономические реформы, проводимые в стране, вызвали и обострили целый ряд негативных процессов в сфере труда, а именно: значительно ухудшились условия и культура труда, снизилось качество трудового потенциала, произошла депрофессионализация рабочей силы, усилилась эмиграция научных

1 Башметов В.И. Изменение в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда. Социологические исследования. -№5,2005, с. 91. работников и наиболее квалифицированных специалистов. Эти процессы приобрели региональную и отраслевую специфику, в частности, в крупных городах и мегаполисах, где, как правило, существует высокий спрос и предложение на труд. Нынешняя ситуация в сфере труда характеризуется также повышением уровня трудовой мобильности, несовершенством механизма ее диагностики и регулирования, что негативно сказывается на национальном доходе и уровне жизни населения страны.

Крайне важно в сложившихся условиях исследовать масштабы и мотивы увольнений по собственному желанию, мотивацию персонала на предприятиях, рассмотреть процедуру найма персонала (не исключено, что именно ошибки в ходе отбора персонала являются одной из причин высокой мобильности). Данная работа представляет собой социально-экономический анализ не только причин, но и специфики трудовой мобильности в условиях мегаполиса. Опираясь на материалы социологических исследований, проведенных на предприятиях столичного мегаполиса, диссертант ставит своей задачей: во-первых, показать, что Москва, как столичный мегаполис, является сложнейшим социотерриториальным комплексом, который живет, развивается и эволюционирует вместе с Россией и мировым сообществом по общим и специфическим социально-экономическим законам, во-вторых, показать, что процессытрудовой мобильности в условиях мегаполиса имеют свою специфику.

Необходимо отметить, что проблема трудовой мобильности существовала всегда, но именно на этапе трансформационных процессов эта проблема приобретает социально-экономическую и политическую актуальность. Вновь ,призыв - кадры решают все -становится злободневным, поскольку в нашей стране не только ощущается нехватка высококвалифицированных кадров, но, прежде всего, в результате трудовой мобильности и миграции «вымывается» профессиональное ядро. Проблема состоит в повышенной интенсивности движения кадров на предприятиях мегаполиса, которая усиливается, и на данном этапе эта ситуация является одним из факторов, снижающих конкурентоспособность предприятий и создающих угрозу их экономической безопасности.

Степень разработанности проблемы. За годы рыночных реформ в России интерес к исследованию проблем трудовой и профессиональной мобильности заметно вырос. В последнее время появилось значительное число работ, анализирующих состояние рынка труда, мобильность кадров, мотивацию персонала, движение рабочей силы в регионах, отраслях промышленности, а также текучесть кадров на предприятиях.

Большое значение в изучении темы имели труды отечественных ученых, в которых нашли отражение концептуальные основы государственной кадровой политики, профессионализма и нравственности управленческих кадров. 2

Не ослабевает интерес исследователей к изучению механизмов и закономерностей трудовой мобильности на промышленных предприятиях. Эти вопросы отражены в работах Бляхмана Л.С., Шкаратана О.И., Антосенкова Е.Г., Заславской Т.И., Вениге Ю., Кузнецова С.Г., Миляевой Л.Г., Маркелова О.И. и др.3 2

См.Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.Изд.2-е/Под общ.ред.Е.В.Охотского.-М.1998; Управление персоналом.Учебник./Под общ.ред А.И. Турчинова.М.,2002; Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России.-М.,2005. 3

См.Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г.,Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях., МЛ 965; Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров./Под ред. Е.Г.Антосенкова, .В.Куприяновой-Новосибирск,1981;Б.Д.Бреев Подвижность населения и трудовых рссурсов.-М.,1977;Методологические проблемы социального исследования мобильности трудовых ресурсов/Отв.ред.Т.И.Заславская.Новосибирск,1974; Вениге Ю.,Иоже Е.Дьетваи Л. Структура и мобильность рабочей силы. -М.,Экономика, 1978; Кузнецов С.Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования,- М.,2004;Миляева Л.Г.,Маркелов О.И.Современные проблемы рынка труда: теоретико-методологические и методические аспекты. М., Барнаул, 2004.

Группа работ, относящихся к решению проблем оптимизации и стабилизации кадровой структуры, не является столь многочисленной. Это труды Мухаметлатыпова Ф.У., Одегова Ю.Г., Петрунина H.A., Магура М.И., Лейбович О.Л., Шушкова Н.В.4 Социально-экономические проблемы крупных городов и мегаполисов в условиях глобализации, в том числе движение кадров в мегаполисе, отражены в работах Тюрюкановой Е.В., Щербакова Н.И., Эпплеярд Р, Демченко Т.А, Дулина Н.В., Кравченко Ю.В., Кублицкой Е.А., Кузнецовой A.B., Маршан П., Самсон И.,5однако проблема трудовой мобильности на промышленных предприятиях мегаполиса авторами специально не рассматриваются, а лишь по ходу изучения своих проблем.

В настоящее время в публикациях по кадровой проблематике не достаточно внимания уделяется изучению повышенной трудовой мобильности как проблеме, влияющей на конкурентоспособность предприятий в условиях мегаполиса. Авторы чаще обращают внимание на момент «высвобождения» персонала, но недостаточно анализируют причины и факторы движения рабочей силы и почти не говорят о негативных последствиях. Это дает основание утверждать, что на данный момент ощущается недостаток исследований, дающих

Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильностьжонцептуальпая модель ,реальные тенденции,проблемы управления.-Уфа 1990; Петрунина Н.А.Формирование и стабилизация квалифицированных кадров промышленности и строительства,- Новосибирск:Изд.Наука,1982; Магура М.И.Поиск и отбор персонала.Практич.пособ.М.,1997;Лейбович О.Л.,Шушкова Н.В. Промышленные рабочие на уральском заводе.//Социологичсские исследования, -2005, №6.

5 Движение рабочей силы в крупном городе. Проблемы регулирования/Под ред. А.Э.Котляра. М.,1982.

Щербакова Н.И. Иностранная рабочая сила на рынках труда европейских стран: динамические тенденции / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты под ред. Ж.А. Зайончковской. М., 2003; Эпплеярд Р. Миграция квалифицированных кадров в глобализированном мире/ Международная миграция населения: Россия и современный мир. М.,2002.Вып. Ю.;Тюрюкаиова Е.В. Мигранты на неформальном рынке труда в Москве/Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. М., 2003; Демченко Т.А. Мобильность трудовых ресурсов в современном мире М., 2003.¡Жизненное пространство крупного города в восприятии его жителей: методология и методика социологического анализа/ Дулина Н.В., Кравченко Ю.В. Волгоград, 2004; Кублицкая Е.А., Кузнецова A.B. Москвичи об актуальных проблемах города. М.,2003; Маршан П.Самсон И. Метрополисы и экономическое развитие России./ Вопросы экономики.2005. №1.С.7. целостное социологическое представление о специфике и тенденциях трудовой мобильности на предприятиях столичного мегаполиса и ее влиянии на состояние конкурентоспособности и экономической безопасности предприятий. Диссертант стремится восполнить этот пробел.

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе социологического анализа выявить социально-экономические факторы, особенности и тенденции трудовой мобильности на промышленных предприятиях столичного мегаполиса.

Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:

- скорректировать некоторые теоретико-методологические подходы применительно к исследованию трудовой мобильности в условиях мегаполиса;

- выявить специфику трудовой мобильности в трансформационных процессах в условиях мегаполиса;

- провести анализ современных тенденций и видов трудовой мобильности на предприятиях мегаполиса;

- рассмотреть повышенную трудовую мобильность в качестве одного из факторов, снижающих конкурентоспособность предприятий и ведущих к ослаблению экономической безопасности;

- определить пути оптимизации отбора персонала как одного из условий эффективного социально-экономического развития предприятия.

Объект исследования - трудовая мобильность на предприятиях столичного мегаполиса в современных условиях.

Предмет исследования - факторы, тенденции и особенности трудовой мобильности на предприятиях мегаполиса.

Теоретико-методологической основой исследования является синтез современных научных методов познания социальных явлений и процессов. В ходе исследования были применены следующие методы социологического исследования:

- метод включенного наблюдения при процедуре найма на работу;

- анкетный опрос респондентов, увольняющихся или уволенных с работы;

- метод графического моделирования (анализ с помощью «квадрограммы» при опросах увольняющихся по методике Ю.Д.Красовского).

- интервью у жителей столичного мегаполиса. Социологический подход позволил выявить и характеризоватьотраслевую и территориальную специфику трудовой мобильности, а также ее взаимосвязь с экономической безопасностью предприятия в условиях мегаполиса.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили нормативные и законодательные акты по вопросам регулирования трудовых отношений (Конституция РФ, Федеральные законы по вопросам организации и регулирования трудовой деятельности, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ) и другие нормативно-правовые документы, регламентирующие процесс трудовой деятельности на территории РФ, статистические данные, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященных проблематике исследования.

Эмпирическую базу исследования составили материалы социологического исследования по оптимизации подбора кадров, проведенного с участием автора на Московском шинном заводе (ОАО МШЗ) в 2002 году. Опрос проводился среди экспертов с использованием метода графического моделирования. Опрошено 50 экспертов. Материалы вторичного анализа социологического исследования мобильности кадров в Федеральном главном управлении (ФГУП) «Завода Электромаш», проведенного в 2004 году. Объем выборочной совокупности (по случайной выборке) составил 300 респондентов, а также материалы вторичного анализа социологического исследования, проведенного в 2004 г. под рук. проф. Бутырина Г.Н и проф. Аверина Ю.П. по выявлению мнения жителей г.Москвы о состоянии и проблемах безопасности в столице. Объем выборочной совокупности составил 725 респондентов (по квотной случайной выборке). Дополнительным источником социологического анализа послужила документальная информация отдела кадров обследуемых предприятий.

Основные результаты исследования, полученные лично соискателем, и их научная новизна заключается в следующем:

1. доказано, что рыночная трансформация в России в условиях глобализирующегося мира ведет к созданию качественно нового состояния трудовой мобильности в условиях мегаполиса, которое требует нового подхода к социологическому осмыслению этих процессов и, как следствие, новых исследований движения рабочей силы на промышленных предприятиях крупных городов;

2. выявлено, что в столичном мегаполисе как сложном социотерриториальном комплексе наблюдаются интенсивные миграционные потоки рабочей силы, которые формируют высокую вертикальную, горизонтальную и ступенчатую трудовую мобильность. При этом она в основном оказывает и негативное влияние на квалификационный потенциал кадров предприятия;

3. дана характеристика реального состояния процесса движения кадров на предприятиях столичного мегаполиса, определены причинно-следственные связи трудовой мобильности. Доказано, что на трудовую мобильность оказывают влияние и форма собственности, и отраслевая специфика предприятия.

4. выявлены общие и специфические причины повышенной трудовой мобильности. К общим причинам следует отнести, прежде всего, неудовлетворенность уровнем оплаты труда и несправедливое распределение социальных благ в производственном коллективе. К специфическим причинам, формирующим потенциальную обильность, необходимо отнести неэффективную систему отбора кадров, отсутствие условий карьерного роста для молодых рабочих и др.;

5. выявлено, что в столичном мегаполисе существуют специфические условия, вызывающие повышенную трудовую мобильность, к которым относятся: а) существование довольно представительного рынка труда и высокая избирательность; б) существование высокой конкуренции на рынке труда и ориентированность жителей мегаполиса на престижные и высокооплачиваемые виды труда;

6. доказана взаимообусловленность и взаимосвязь трудовой мобильности и конкурентоспособности предприятия. Повышенная трудовая мобильность создает дефицит высококвалифицированных кадров и оказывает, таким образом, негативное воздействие на конкурентоспособность предприятий мегаполиса и, в конечном итоге, ослабляет их экономическую безопасность.

Научно-практическая значимость данной работы состоит в том, что в переходной экономике России в условиях скрытой безработицы любые научно-исследовательские работы, связанные с изучением рынка труда, движением персонала и проблемами экономической безопасности предприятий, имеют государственное значение. Результаты исследования и разработанные автором рекомендации могут быть использованы государственными и негосударственными предприятиями мегаполиса в целях оптимизации внутренней и внешней трудовой мобильности и повышения качества отбора персонала. Материалы диссертации могут быть полезны в практике преподавания общего курса по экономической социологии и социологии труда в высших учебных заведениях.

Апробация исследования. Диссертация обсуждена на заседании кафедры экономической социологии и социологии труда социологического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.

Основные положения диссертационного исследования нашли отражение в докладах автора: на Ломоносовских чтениях в 2002 - 2004 г.г., на 11-ом Всероссийском социологическом конгрессе в 2003 г., на Сорокинских чтениях в 2004 г., а также в публикациях автора.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Трудовая мобильность на промышленных предприятиях мегаполиса"

Заключение

Обобщая результаты диссертационного исследования, следует подчеркнуть, что, перемещение работников - процесс объективный и имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Мобильность персонала оказывает значительное влияние на деятельность любой организации, и требует внимательного изучения и регулирования, в обратном случае это приведет к резкому снижению экономической эффективности.

1. Из анализа материалов социологического исследования предприятий столичного мегаполиса можно сделать следующие выводы:

- наиболее важным фактором, оказывающим влияние на текучесть персонала завода, является материальное обеспечение сотрудников. Исследование позволило выявить причины неудовлетворенности материальным положением. Во-первых, персонал завода считает, что уровень зарплаты не соответствует выполняемым ими обязанностям. Вторая причина заключается в неудовлетворении премиальным поощрением со стороны руководства. Более половины работников завода видят возможность улучшения своего материального положения только в случае совокупного решения двух выше обозначенных проблем.

- анкетный опрос позволил позитивно оценить морально-психологическую атмосферу на предприятии. Удовлетворенность межличностными взаимоотношениями находится на первом месте, значительно превосходя все остальные показатели. Это позволило сделать вывод о стабилизирующем факторе в вопросе регулирования текучести кадров.

- опрос показал, что почти все сотрудники предприятия высказываются за необходимость создания на заводе системы социального пакета для работников и членов их семей (это причина влияет на потенциальную текучесть).

- фактор карьерного роста, как это выяснилось, не является определяющим при принятии решения о смене места работы, но имеет значения для молодых работников. Изучение причинно-следственных связей данной совокупности факторов предоставляет возможность руководству предприятия проводить более взвешенную, научнообоснованную политику управления движением кадров на предприятии.

Были предложены рекомендации в вопросе оптимизации системы оплаты труда на предприятии, которая должна включать в себя следующие мероприятия:

• увеличение размеров должностных окладов и почасовых ставок;

• введение новых форм и видов премирования, в зависимости от характера и объема выполняемых работником обязанностей;

• разработка и внедрение новой системы распределения премиального поощрения, с целью достижения максимально справедливого распределения премий;

• введение надбавок и доплат, стимулирующих трудовую деятельность работников;

• увеличение размеров единовременных, поощрительных выплат.

2. Сравнительный анализ трудовой мобильности на предприятиях разных отраслей промышленности (в нашем случае, завод «Электромаш» и «Московский шинный завод») выявил как общие, так частные проблемы мобильности персонала. К общим проблемам следует отнести неудовлетворенность уровнем оплаты труда и «справедливостью» распределения материальных благ в производственном коллективе. К частным проблемам, формирующим потенциальную текучесть персонала, необходимо отнести неэффективную систему отбора кадров на шинном заводе, в результате которой на завод попадают рабочие низкой квалификации, и отсутствие условий карьерного роста для молодых рабочих завода «Электромаш», что также влияет на интенсивность движения кадров.

Исследование удовлетворенности персонала - своего рода мониторинг «здоровья» предприятия. Регулярно выясняя (с помощью консультантов либо самостоятельно) мнение сотрудников об условиях труда, руководство получает стратегически важную информацию, которая при правильном ее использовании позволяет значительно укрепить конкурентоспособность фирмы.

Опираясь на проведенное исследование, важно отметить, что главной задачей кадровых служб государственных и негосударственных предприятий в субъектах федерации является переход к новым методам работы, которые позволят эффективно справляться с возникающими проблемами. Необходимо проводить социологические исследования для анализа рынка рабочей силы, анализа трудовых отношений, изучения социальной напряженности в коллективе, адаптационных процессов, изучение качества трудовой жизни работающих, изучение условий труда и планирование их корректировки, необходимо оценивать морально-психологический климат в коллективе и многое другое. Каждая кадровая служба, перестроив свою работу с использованием вышеперечисленных методов, может значительно повысить эффективность работы организации, и, следовательно, ее доходы. Проведенные исследования показали, что на текучесть кадров влияет множество факторов, среди которых важное значение придается стимулам. Системы стимулов достаточно разнообразны и зависят как от множества условий объективного характера (экономическое положение в стране, уровень безработицы, цены, состояние социального страхования и т.п.), так и от более частных обстоятельств (квалификационный уровень сотрудников, их чисто человеческие черты, возраст, психологический климат). Сегодня трудно определить, как действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и в какой момент он заработает. А это, как известно, связано с мобильностью рабочей силы, стихийное движение которой, чревато угрозой экономической безопасности не только отдельного предприятия, но целого региона (о чем в диссертации было довольно подробно написано). Поэтому в целях устойчивого экономического развития предприятия в условиях мегаполиса необходимы постоянные исследования, разработка новых методов и систем организации стимулирования.

3. Оптимизация управления трудовой мобильностью, как это следует из материалов диссертационного исследования, связано с отбором персонала и зависит от многих факторов, в том числе, от формы собственности предприятия, от специфики рынка рабочей силы, от местоположения предприятия и т.д. В этой связи рекомендуется: на каждом предприятии мегаполиса разработать «эталонные» критерии отбора персонала на основе характеристик успешных работников; при найме персонала обращать внимание на такие характеристики, как опыт, образование, физические характеристики, психологию личности; использовать новейшие зарубежные методы найма и последующего отбора (тестирование, предварительная беседа, анкетирование).

5. Одной из ключевых задач данного исследования было выявление степени зависимости трудовой мобильности и экономической безопасности. Исследование показало, что превышение допустимых пределов в движении рабочей силы (миграция, внешняя мобильность), несогласованность в управлении этими процессами, приводит к различного рода социальным проблемам, в том числе к угрозе экономической безопасности. Поскольку трудовая мобильность рассматривается в логической взаимосвязи с условиями экономической жизни мегаполиса (состоянием столичного рынка труда, качеством жизни и другими социально-экономическими характеристиками мегаполса), то существует прямая зависимость состояния экономической безопасности от интенсивности мобильности кадров. Выявлено, что к факторам, формирующим повышенную трудовую мобильность в столичном мегаполисе, относятся: а) существование довольно представительного рынка труда и высокая ее избирательность; б) существование высокой конкуренции на рынке труда и ориентированность москвичей на престижные (и высокооплачиваемые) виды труда. Угроза экономической безопасности предприятия состоит в том, что интенсивное движение персонала приводит к вымыванию высококвалифицированных кадров и их неадекватному замещению кадрами более низкой квалификацией (например, в результате миграционных потоков рабочей силы из стран ближнего зарубежья, готовых работать на предприятиях мегаполиса за более низкую оплату труда). Оценка москвичей степени опасности оказаться без работы или не найти работу за прошедшие годы немного уменьшились (на 5,4%), при этом она остается достаточно высокой - более половины москвичей (56,4%) указывают на серьезность для них этой опасности. Пока будет существовать угроза экономической безопасности для москвичей, будет формироваться высокая мобильность рабочей силы. Процесс постепенного выхода российской экономики из кризиса, как повышение экономической состоятельности предприятий, не приобрел еще достаточной устойчивости, чтобы создать у людей уверенность в том, что они будут постоянно обеспеченны работой, что, в случае потери одной работы, они смогут всегда найти другую. Только экономический подъем в стране может снять угрозу экономической безопасности и нормализовать движение персонала на предприятиях мегаполиса. Таким образом, развитие основных сфер жизни столичного мегаполиса сталкивается с естественными противоречиями, которые лежат в основе существующих в этих сферах проблем. Их возникновение обусловлено особенностями развития Москвы как столичного мегаполиса.

Социальные проблемы столичного мегаполиса вызывают повышенную чувствительность населения к состоянию собственной безопасности и обусловливают его оценки состояния обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Результаты данного исследования не охватывают все стороны безопасности жителей города Москвы, а лишь те, которые в наибольшей степени волнуют москвичей и связанны с основными направлениями деятельности органов власти и управления Москвы по обеспечению экономической безопасности населения столицы.

Деятельность городской власти по обеспечения безопасности москвичей, как представляется, должна строиться на основе анализа и оценки двух взаимосвязанных составляющих. Во-первых, на основе оценки состояния источников и носителей опасности в рамках социальной среды столичного города. Во-вторых, на основе оценки субъективного восприятия москвичами данных источников и носителей опасности. Приоритеты в устранении источников и носителей опасности необходимо отдавать тем из них, которые объективно обладают высоким уровнем опасности и субъективно воспринимаются таковыми.

Список научной литературыХаликова, Алия Манировна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Агелов И. Перспективы интеграции движения рабочей силы в Европейском Союзе.// Проблемы теории и практики управления. М., 2004

2. Аксенова С. Цели и этапы проведения аттестации: психологический аспект. 11.04.2002. http: // koi. efín. ru /management / peaple / aksenova. S html

3. Алехина O.E. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2002. - № 1. - С. 50-52.

4. Амосов И.Н. Некоторые аспекты найма рабочей силы в рыночных условиях (По результатам экспертного опроса работодателей г. Якутска)

5. Сборник №5 научных работ,- Якутск, 2004, вып.10, с.127

6. Андреев C.B. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условияхперехода России к рыночным отношениям. М.: Институт социологии, 1997. - 360 с.

7. Антропова Т.Г. Формирование системы и механизма обеспечения экономической безопасности в современных условиях. Чебоксары, 2005

8. Апенько С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2003, №10.-с.73-75

9. Арутюнян Ю.В. О потенциале межэтнической интеграции в московском мегаполисе.//Социологические исследования. 2004. - №1, с.27

10. Бандурин А. В. Чуб Б. А Стратегический менеджмент организации // Стратегический менеджмент и кадровый потенциал, 2002, http: //www. koi. cfin.ru /management / chub /047. shtml

11. Ю.Байкина P.H. Управление социально-экономическими процессами напредприятиях: Учебное пособие. Владимир, 1995 г. -124с. П.Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. -Иркутск: Издательство ИГЭЛ, 1997 г. - 83 с.

12. Басовский J1.E. Менеджмент: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2001 г.

13. Бахматова Т.Г. Исследование процессов трудовой мобильности. -М., 2002.

14. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.

15. Башмаков В.И. Изменения экспертных оценок актуальности исследования социальных проблем труда (опыт мониторинга).// Социологические исследования. 2005. - №5, с.90

16. Беляева И.Ф. Трудовая мотивация. Механизмы формирования и функционирования. С.68-81. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.:НИИ труда, 1992.

17. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита. -2001,- № 7. Прил.: с. 44-47

18. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001,- № 1.-С. 88-101.

19. Бляхман Л.С., Здравомыслов А.Г., Шкаратан О.И. Движение рабочей силы на промышленных предприятиях. М., 1965.

20. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 1997.-368 с.

21. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001,- № 11. С. 14-19.

22. Богданова Е.Л. О конкурентоспособности работника на предприятии. // Социологическое исследование. 1992. - №11. - С.104-107.

23. Бондарева С.К., Колесов Д.В. Миграция: сущность и явление. Воронеж, 2004.

24. Бояркин Г.Н. Государственное регулирование и системноемоделирование миграционных процессов в России. Омск, 2001.

25. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона.

26. Человек и труд, №2, 2003, С. 25-27.

27. Бреев Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации. // Общество и экономика, № 1,2003, с. 93-101.

28. Брусенцов Ю. Набор персонала. С. 19-23 // кадры. 1998. - №9.-С. 1923.

29. Браде И., Бурдак И., Рудольф Р. Тенденции развития периферийных зон крупнейших городов Европы/ Крупные города и вызовы глобализации. Смоленск, 2003.

30. Бухалков M., Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда: В том числе о типах безработицу //Человек и труд, 2001, №10.-с.51-53.

31. Винслав Ю. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов //РЭЖ, №10, 1997, С.57-65.

32. Вишневская Н. Рынок рабочей силы новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения, №8,1999, С.20-25.

33. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. 808с.

34. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. -М.: МГУ, 1992,- 111с.

35. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. М.: ЮРИСТЪ, 2001.

36. Волков О., Девяткина О., Экономика предприятия. Учебник для вузов-М.: ИНФРА-М2003.

37. Вышегородцев И.М. Развитие рынка труда Российской Федерации в условиях глобализации. Автореф., М., 2000

38. Ганов К. В. Адаптация работника к рабочему коллективу, http: //www.flogston. df. ru / projects / articles / ganov. Shtml 25.03. 2002

39. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятия.

40. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1994. 17 с.

41. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда).// Вопросы экономики. 1997. №2. С. 125-133.

42. Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда.//Вопросы экономики.2006.№1.с.122.

43. Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда.// Вопросы экономики.2004.№3.с.76.

44. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.:ИНФРА-М, 2000

45. Движение рабочей силы и рабочих мест в рыночной экономике. М., 1997

46. Демченко Т.А. Мобильность трудовых ресурсов в современном мире. М.,2003.

47. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: в 3 т. Т.З: Социальные институты и процессы. М.:ИНФРА-М, 2000. - 520 с.

48. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность кто и как принимает решение сменить профессию. // Социс. - 1997.-№11.-С.48

49. Дудников C.B. Эффективность активной политики содействия занятости населения мегаполиса.М.,2005

50. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. М., 1998, -157 с.

51. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Издательство СПбУЭФ, 1992. - 116 с.

52. Дятлов В.И. Трудовые миграции и процесс формирования диаспор в современной России/ Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты под ред. Ж.А. Зайончковской. М., 2003.

53. Евланова O.A. Взаимосвязь миграционных процессов и организованной преступности в России / Организованная преступность, миграция, политика под ред. А.И. Долговой. М., 2002.

54. Ермолаев М.Б. , Ильченко А.Н. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования.- М.,2004

55. Жизненное пространство крупного города в восприятии его жителей: методология и методика социологического анализа/Дулина

56. Н.В.,Кравченко Ю.В.И др. Волгоград, 2004

57. Захарова Р.Г. Основные направления формированияконкурентоспособной рабочей силы.//Конкурентоспособность предприятия. Пермь, 1992 г. -175 с.

58. Зайончковская Ж. Трудовая миграция.// Отечественные записки. М., 2003.-№3, с. 177

59. Ибрагимов Р.Ю.Экономическая безопасность современного российского общества. Опыт социологического анализа. Ростов на Дону, 2005

60. Иглин В.О. О развитии персонала на производстве. // Управление персоналом. 1999. №2. с. 67-71.

61. Имнар 3., Штебе Я. Мобильность и идентификация в условиях открытости мира: теоретическая интерпретация и опыт Словении.//Социологические исследования. 2005. №4. с.ЗЗ.

62. Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы. // Перестройка занятости и рынок труда в России. Межвуз. сб. науч. тр. М., 2002.

63. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. М,- 2002, с. 336

64. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход.//Вопросы экономики. 2005. №12. с. 82.

65. Капелюшников Р. Движение рабочей силы и рабочих мест в российской промышленности // Вопросы экономики. 1998. № 2. с. 60-72.

66. Капелюшников Р., Демина Н. Влияние характеристик собственности на результаты экономической деятельности Российских промышленных предприятий./ Вопросы экономики. 2005. №2. с.52.

67. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. 1997. №2. с. 92-102.

68. Кибанов А.Я, Дуракова И. Б. «Управление персоналом организации». М., 2003.

69. Краснова В. Учиться увольнять настоящим образом. Эксперт. №32,1996.

70. Кокорев А. Мотивы текучести управленческих кадров. 2001 http:www. marketingmix. га / conten, rv html

71. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современныепроблемы теории и практики. СПб.: Инс-т соц. эконом, проблем РАН, 1993. с. 121

72. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). Горбачева Ж.А.- М.: Книжный мир, 2002. с. 192.

73. Кузнецов Ю. Отдел кадров текучка или перспектива. // Кадры. 1998. №1. с.6-10.

74. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. -1998. -№2. с.30-34

75. Кублицкая Е.А., Кузнецова A.B. Москвичи об актуальных проблемах города. М.: РИЦ ИСПИ РАН, 2003

76. Кузнецов С.Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования.- М., 2004

77. Лейбович О.Л.,Шушкова Н.В. Промышленные рабочие на уральском заводе./ Социологические исследования. 2005. - №5, с.81

78. Маршан П., Самсон И. Метрополисы и экономическое развитие России.// Вопросы экономики. 2005. №1.с.4

79. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Современные проблемы рынка труда:теоретико-методологические и методические аспекты. Барнаул, 2004.

80. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. // Отв. Ред. Заславская Т.И. -Новосибирск: Наука, 1974.

81. Мосейкин A.B. Нелегальная иммиграция как фактор экономического развития / Международная миграция населения: Россия и современный мир. 2002. Вып. 9.

82. Моисеенко В. М Снижение масштабов внутренней миграции населения России: опыт оценки динамики по данным текущего учета / опубликовано в журнале «Вопросы статистики», 2004, №7, с.47-56.82.«Москва для нелегалов?»/Мир новостей. -2005, №49(623), с.5

83. Москвина М.В. Влияние миграции на социально-экономические проблемы / Миграция и внутренняя безопасность. Аспекты взаимодействия. М.,2003.

84. Московская городская программа регулирования миграции на 20022004 годы. М., 2002.

85. Мухаметлатыпов Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальнаямодель, реальные тенденции, проблемы управления. —Уфа, 1990 г. с. 180

86. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе-декабре 2001г. Статбюллетень №9. М., 2001.

87. Основные показатели деятельности органов Минтруда России по вопросам занятости населения в январе-декабре 2001г. Статбюллетень №12.-М., 2001.

88. Основы современного социального управления: Теория и методология. М.: экономика, 2000. с.271.

89. Панкратов A.C., И.П.Рязанцев, М.С.Халиков. Вопросы социологии труда и предпринимательства: Уч. пособие. М. 2003 - с.226

90. Пантелеев Е. Современное состояние промышленности Москвы и направления ее развития.// Вопросы экономики.2005.№12. с.87.

91. Плотинский Ю.М. Теоретические и эмпирические модели социальных процессов. Учебное пособие для высших учебных заведений. -М., 1998

92. Полторак в.А. Социология. Социология труда и управления: конспект курса лекций. М.: Арт-Пресс, 1997. с. 165.

93. Проблемы управления персоналом в организациях: Темах. Сб. науч. тр. -М., 1998, с. 103.

94. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 2000.

95. Работающее население России: трудовая и профессиональная мобильность (май 1997г.) // Экономические и социальные перемены: Мониторинг общественного мнения. 1997. №4 - с.58-67.

96. Ревенков В. Мотивация трудовой деятельности/ Экономист. 2005. - №7, с.68

97. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономика теория труда): учебное пособие М.:ИНФРА - М., 2000 - с.398

98. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М., Мик, 1996.

99. Рыбаковский JI.JI. Исследование миграции населения в России. М., 2000.

100. Рыбаковский JI.JI. Миграция населения (вопросы теории). М., 2003.

101. Рынок труда: Уч. пособ./ Под ред. Шлендера П.Э., М.,2004

102. Рязанцев C.B. Влияние миграции на социально-экономическое развитие

103. Европы: современные тенденции. М., 2001.

104. Рязанцев C.B. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия. /Вопросы экономики. 2005. -№7, с.37

105. Сабирьянова К.З. Структурные изменения, адаптация работников и равновесие на локальных рынках труда. М., 2002.

106. Савицкий К. Тенденции и пути развития унитарных предприятий.// Вопросы экономики.2005.№9.с.53.

107. Савчук В.П. Диагностика предприятия: поддержка управленческихрешений. М., 2004

108. Сарно A.A. Поддержка и регулирование мотивационных процессов всфере трудовых отношений. СПб, 1997г. - с.207

109. Самарский A.A., Михайлов А.П. Математическое моделирование М., ФИЗМАТЛИТ, 2002.

110. Семеркова JI.H. Теория и методология маркетинга рабочей силы СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 1998, - с. 149.

111. Система управления персоналом на предприятиях. // ВЦП Министерства труда РФ. М., 1993г. - с,258.

112. Скавитин A.B. Тенденции оборота рабочей силы на российском рынке труда // Материалы Байкальского экономического форума 2000 года в Иркутске. http://www. аир. га

113. Скавитин А. В. стратегия сокращения персонала на российских предпрятиях в 1998-2000. lAA/www. аир. га

114. Слободский A.JI. Персонал предприятия в трансформирующейсяэкономике. СПб: СПбГУЭФ, 1997. - с. 142.

115. Смирнов B.C. Развитие регионального и внутрирегионального рынков труда. Автореф. дис. С.-П., 2001

116. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.:Соцэкгиз, 1962

117. Смит А. Теория нравственных чувств. СПб., 1868 г.

118. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. Исследование изменений в больших системах искусства, истины, этики, права и общественных отношений. СПб.: Изд-во РХГИ, 2000. -с. 154

119. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. СПб., 2000

120. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001

121. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы. Новосибирск: НГАЭиУ, 1998, -с. 184

122. Способы удержания профессионалов в компании. На примере предприятия меховой отрасли. (Журнал "Справочник по управлению персоналом", № 7-2004) /http://www.kadrovik.ru

123. Стрекалова Н.Д., Копейкин Г.К. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб., 2004

124. Тарасова Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции. // Вопросы экономики. 2001. №1.с.64-69.

125. Текучесть кадров // Extra - Prim (подготовлено по материалам газеты «Офис»), 10.04. 2002. http: // www. firma, hop. ru / sovety //kadrydva. htm

126. Темницкий A.Jl. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации./Социологические исследования. 2005. №5. с. 81

127. Теория и практика профессионально-квалифицированного продвижения работников: Сб. науч. тр. М.: Изд-во НИИ труда, 1989г.

128. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М. Контроллинг, 1991

129. Травин В.В., Дятлов в.А. Менеджмент персонала предприятия М., 1998.

130. Травин В.В., Дятлов в.А. Основы кадрового менеджмента- М., Дело, 1995.

131. Трофимов Ю.А. Трудовая мобильность // Вестник московского трудового центра занятости населения. 2003.№2.

132. Тучков А.И. Экономика труда, М.: ЭКМОС, 2001, с.239.

133. Тюрина И.о. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала. //Социологические исследования. 2000. №4. с.22-23

134. Бб.Удовлетворенность персонала как внутренний резерв для повышения конкурентоспособности компании (на примере строительной сферы Санкт-Петербурга). 2004,http://www.rmcgroup.ru/

135. Управление персоналом организации. Учебник. //Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФА-М, 2001.

136. Управление трудовыми перемещениями. 26.03. 2002 http: //www.rsuh hi. ш/u/htm

137. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000.

138. Формирование рынка труда и социальная мобильность в России-М.,1996.

139. Фролов С.С. Социология организаций. М.,2001

140. Юдина Т.Н. Социология миграции. К формированию нового научного направления. М., 2004.

141. Цветков Д.А. «Трансформация текучести кадров в условиях транзитивной экономики РФ». Спб, 2000 год.

142. Черевичко Т.В. Миграционная динамика эпохи глобализации. Саратов,2002.

143. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2001 году (Статистический бюллетень). М., 2002.

144. Чудиновских О.С. Новый этап миграционной политики России:возможности и ограничения/ Миграция и внутренняябезопасность.Аспекты взаимодействия. М., 2003.

145. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент . Теория и практика .1. М.:«Наука» ,1993.

146. Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. МГУ, 1992.

147. Шекшня С. Управление персоналом: в поисках адекватной парадигмы // Технологии управления персоналом в России. М., 2001, стр. 4.

148. Щербакова Н.И. Иностранная рабочая сила на рынках труда европейских стран: динамические тенденции / Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты под ред. Ж.А. Зайончковской. М., 2003.

149. Шеломенцев А., Кадровая политика на промышленных предприятиях УралаЮКО, 1999,№9.- с.93-102.

150. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1996. № 5.

151. Экономика предприятия (фирмы) Учебник, Под ред. О. Волкова, О.Девяткина,- М.: ИНФГА-М 2003.

152. Эпплеярд Р. Миграция квалифицированных кадров в глобализированном мире/ Международная миграция населения: Россия и современный мир. 2002.Вып. 10.

153. Экономика СНГ. Демографическая ситуация и формирование общего рынка труда государств-участников СНГ. Аналитический доклад. Вып. 5. М., 2001

154. Экономический справочник по бирже труда, 2000.http://www.mintrud.ru

155. Эффективный подбор и расстановка кадров в организации. М. 2001г. (семинар для руководителей предприятий, руководителей служб по работе с персоналом, специалистов по кадровому менеджменту), http;// www. kurs. ru/skslko/.htm.

156. Энциклопедия маркетинга. Роль маркетинга на рынке труда, исследование рынка. М.,2001 http: // www. marketing, spb.ru .

157. Ядов В.А.Стратегия социологического исследования. М.,1998. http ://www.statsoft.ru/home/textbook/modules/stloglin.html.CTaTHCTH4ecKHñ coBeTHHK.http://www.i-u.ru/aver/work.asphttp:// www.pressa.spb.ru Биржа труда № 69 (497)