автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Динамика возрастания социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий в условиях совершенствования социализма

Полный текст автореферата диссертации по теме "Динамика возрастания социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий в условиях совершенствования социализма"

МИНИСТЕРСТВО НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ШАХСКОЙ ССР КАЗАХСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЖЕНИ С.М.КИРОВА

На правах рукописи УДК 331

САДЫРОВА МАНСИЯ САПАРГАЛИЕША

ДИНАМИКА ВОЗРАСТАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ ТРУДОВ'Т КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ В У СЛОВИ'*

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАШЕЗМА (На примера отраслой тппелой промышленности Кг )

09.00.02. - теорйя научного комму*

\ -ч

Автореферат

диссертации на соисканяе ученой от> кандидата философских наук

Алма-Ата 1989

Диссертация выполнена на кафедре научного коммунизма Казахского ордена рудового Красного Знамени государственного университета имени С.М.Кирова.

Научный руководитель - доктор философских наук,

профессор А.ишмушадов Официальные оппоненты - член-корреспондент АН Уз ССР, заслуженный

деятель науки УзССР, доктор философских наук, профессор С.П.ТУРСЫНМУШЕДОВ; кандидат философских паук, доцент В.Л.РЕТИВЫХ

Ведущая организация: отдал научного коммунизма института фююсофш и права АН КазССР.

Защита состоится гУ>-л- 1989 года в 15-00 часов

на заседании специализированного Совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кавдддата фшгософских наук при Казахоком ордена Трудового Красного Знамени, государственной университете ггл. О.М.Кирова (460012, г.Алма-Ата, ул.Ашнгельда, 61).

С днеевргацяей ыояло оэпакошться в читальней зале научной библиотеки ИазГУ иа.С.Ы;Кпрова (ул.Тшцрязева, 46).

Авторе! Шт разослан " '/I " У-- 1989 г.

г&фетарь РЕрованного Совета, "кандидат философских наук <.^ '''~~ М.И.ТА2ИН

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теш исследования. В экономическом и социаль-

ном развитии социалистического общеотва, составляющем главное содержание политики КПСС на современном этапе, особое место занимает проблема повышения сознательной, творческой деятельности касс» Следовательно, непосредственным носителем активности трудящихся в настоящее время выступает производственный коллектив, всо в большей степени повышающий активность и отдельных работников -членов коллектива. В новой редакции Программы КПСС отмечено: "В социальной структуре советского общеотва возрастает роль трудовых коллективов"*.

Актуальность темы исследования определяется црезде всего требованиями практики совершенствования всех сторон кизнз советского общества. Изменения, происходящие в назем обществе, в процессе его обновления й перестройки пороадагт принципиально новые социальные условия для социальной активности трудовых каллекиг-вов и требует дальнейяого углубления разработка о той прэблеш.

Мзхшшзш тормогенкя; действуй г во талька й кзезт&бэ бсегэ общества* они функционеру»! на уровне котфотных производственных коллективов о система уараайенчоейах» научных а иных учрея-дений. Гфеододенйо негативных явлений возмозйо лйгд Па пути развертывания сонйадшой активности tóáce. Йозтоьд плавкая задача состоит в создании п упрочений механизмов перестройка, органически связанных с пробуждением творческой активности какого чатовп-т, трудового коллектива, прокгаиленного предприятия.

коллектива является одной из центральных в общественных науках.

Проблематика трудового

I. Материалы ХХУП съезда КПСС, M.t Политиздат, 1986. - C.15G,

В работах советских ученых, посвященных социалистическому трудовому коллективу, исследуются разнообразные аспекты проблеын2.

Новые моменты в развитии трудовых коллективов промышленных црвдориягай, связанные о деакифатизадаей общаотва, рассматриваются в работах ряда ученых®. Имеющиеся в этом направлении работы рассматривают лишь некоторые аспекты указанной проблемы4.

В разработку теоретических основ проблемы социальной активности прудового коллектива вносят определенный вклад и казахстанские ученые5.

St Kemedms С.Д. Социальная активность масс. Аша-Ата, 1980} Князев Б.Б. Коллектив - ассоциация коиыуниотической формации. М.,1979} Лапин Ы.И. Трудовой коллектив - основная ячейка развитого социалистического общества. Л.,1975} Ратников В.П. Коллектив как социальная общность. М, ДЭ78; Иванова В.Ф., Фриш A.C. Трудовой коллектив как социальная «Jopsa реализации чело. веческого фактора. И. Д987.

3, Ильинский И.П. Социалистическое саьгауцравление народа. М», 1987; Мальгин В.А» Совершенствование основного хозяйственного звена в современных условиях. Казань, IS87} Микульский К.И. с др«'Социальная псшииша КПСС. М.,1287; Сшошш Р.Х. Кшиехтив, соревнование, личность: соодакьно-эконоаическиэ проблеш трудовой и творческой активности, iJe»I2S6«

4, Диитрук Л.А. Социальная активность кроизводстаенного коллектива: еотокн, фзраш, тенденции. Йшоя, 1979} Нинаев Л.Г., Анти-пьев А.Г. Социальная активность трудового коллектива. Пэраь, 19861 Советские рабочие в условиях ускорения соцвально-эюнош-адского развития. М.Д987.

5, Айенов U.C. На пути к социальной однородности общества. Алма-Ата, 1986} Кенжебаев С.Д. Социальная активность шло. Алма-Ата, 1980} Козшенко В. !£уд и активность рабочей шлодези (Партийное руководство развитием социальной активности колодах рабочих Казахстана). Алма-Ата, 1982} йшухамедов А. Рабочий класс я научно-технические работники. ¿даа-Ата, 1977; Интерна-

Коль к задали исследования. Целью настоящей работы является комплексное исследование изменений места, роли и значения трудовых коллективов промышленных предприятий в условиях начавшейся перестройки и совершенствования социально-экономического развития общества, а также анализ динамики и обобщение их социальной активности. Выбор производственного коллектива в качестве объекта исследования связан с тем, что он выступает в качестве ключевого звена в перестройке всего хозяйственного и общественно-политического механизма. Процесс возрастания социальной активности •трудовых коллективов промышленных предприятий в диссертации рассматривается в шгане поиска, анализа.

Исходя из этого, в диссертации поставлены следующие задача:

- анализируя роль и место трудовых коллективов промышленных предприятий в условиях перестройки и совершенствования социально-экономического развития страны, показать их новое качество;

- обобщить и систематизировать объективные и субъективные детерминанты социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий в условиях начавшейся перестройки!

- на основа конкретных социологических исследований проанализировать и обобщить пута совершенствования социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий страны, в том числе Казахстана, в условиях совершенствования социализма.

Методологическую основу диссертация составляют труды классиков марксизма-ленинизма, в которых анализируется проблема социальной активности в самых разнообразных аспек ах, рассматривается значение сущности и йорм общественной организации труда.

циойализм мног^кациойальиого коллектива. Алма-Ата, 1984} Лопатин F.E. Профсоюзы я социальное par итие трудовых коллективов. Алма-Ата,1984,

При написании диссертации автор руководствовался принципиальными положениями и выводами ХХУП съезда КПСС, Программы КПСС (новая редакция), XIX Всесоюзной конференции КПСС, Пленумов ЦК КПСС, Закона СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учрездениями, организациями, Закона СССР о государственном предприятии (объединении).

Основными источниками эмпирических данных послужили данные статистических сборников по СССР в Казахстану, данные социологических исследований, вывода которых опубликованы в специальной литературе, а также результаты исследований, проведенных автором на промышленных предприятиях заводов "Поршень" и "МеталлоФурнптуры" г.Алма-Аты, Алма-Атинском домостроительном комбинате, механическом заводе г.Уральска.

Научная новизна исследования заключается в том, что:

- в диссертации комплексно освещается проблемы социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий}

- исследован и обобщен процесс развития социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий страны, в тоы числе Казахстана, в условиях начавшейся перестройки в совершенствования социально-экономического развития страны;

- выявлены й .конкретизированы объективные и субъективные факторы социа!уюи' активности трудовых коллективов промышленных предприятий.в условиях перестройки и совершенствования социализма;

- в диссертации делается анализ совершенствования социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий Казахстана и выработаны конкретные предюаеюгя и рекомендации по дальнейшему совершенствованию ш деятельности в экономической и социальной сферах.

Практическая значимость работы состоит в том, что выводы и рекомендации диссертации могут быть использованы при составлении комплексных планов социально-экономического развития промышленных предприятий, в политической и экономической учебе, при чтении спецкурса по научному коммунизму по теме: "Трудовой коллектив как основная социальная ячейка социализма" и в лекционной пропаганде по линии общества "Знание" Казахской ССР»

Апробация рзботц. Итоги теоретической и практической работы над темой диссертации автор доложил на Всесоюзной конференции молодых ученых, состоявшейся в г.Новосибирске в 1987 г., на ежегодных конференциях молодых ученых КазГУ в 1986, 1987, 1988 годах, У1 летней философской школе молодых ученых г.АЙма-Аты в 1988 г., научно-методическом семинаре преподавателей кафедры научного коммунизма КазГУ в 1988 г. На этой яе кафедре диссертация неоднократно обсуздалась.

На защиту выносится ряд подоконий:

1. Об изменении роли и места трудовых коллективов промышленных предприятий в механизме хозяйствования в связи с расширением самостоятельности предприятий: внедрением хозрасчета, самофинансирования и самоуправления, о переходом к экономическим методам управления;

2. О возрастании роли трудовых коллективов промышленности в социальной структуре советского общества. На современном этапе происходит интенсивная перестройка не только материально-технической базы, но и социальной сферы развития трудовых коллективов;

3. 0 признании трудовых коллективов промышленных предприятий субъектами социачистрческой демократии, а стало быть, компонентом Политической сястемн !?я!п<?го обществ«;

4. О возрастаний воспитательных задач и возможностей трудовых коллективов промышленных предприятий. Растет понимание того, что развитие самого цромышгенного предприятия находится в теснейшей зависимости от развития каждого из его членов;

5. Об обеспечении определенного уровня образования, культури, квалификации, профессиональных качеств членов трудового коллектива - как необходимая основа дая развития активности трудовых коллективов промышленных предприятий.

Структура и объем диссертации определяются поставленными задачами исследования и представлены введением, двумя главами, заключен ш и библиографией.

осношое содержание диссертации

Во введении обосновывается актуальность теш, характеризуется состояние теоретической разработанности проблемы, формулируется цель и основные задача исследования, раскрывается научная новизна и практическая значимость работы.

Глава первая "СОЦИАЛЬНАЯ АКТИВНОСТЬ ТРУДОВЫХ МИШИВОВ

дгомшшньк предприятий как объект, и тшткашот лнжт" состоит из трех параграфов.

В первом натагпа&е данной таавн. выясняется природа и сущность понятий "активность", "трудовой коллектив", "социальная активность трудового коллектива" и выявляется ыесто и роль арудовых коллективов промышленных предприятий в целостном социалистическом обществе.

Советские обществоведы рассматривают социальную активность как деятельность; внутреннее стремление к деятельности} диалектическое единство отрешения, готовности к деятельности и самой деятельности. Более комплексное определение социальной активности

дается в монографии "Социальная активность трудящихся масс в условиях социализма", в работах Смирнова ГЛ., Малиновой H.H. и др. .

7

Можно согласиться с Майковой H.H. , которая характеризует социальную активность как две диалектически взаимосвязанные стороны выражения сущности человека: активного распредмечивания им общественных отношений, посредством которого "человек присваивает себе всю всестороннюю сущность всесторонним образом", и активного опредмечивания - х-ревращение деятельной сущности человека из состояния бытия "в себе" в бытие "для других", раскрытия сущностных сил личности в цредметной деятельности^.

В настоящее время возникает потребность в том, чтобы пробудить новый подъем активности трудовых коллективов промышленности, устранить сдерживающие ее факторы, как отрыв общественно-политических институтов от лшзнешшх потребностей трудящихся, отчуждение в распоряжении общественной собственностью, соотношения меры труда й меры потребления. В этих условиях социальная активность трудовых коллективов промкшяешшх предприятий является важнейшим компонентом всех механизмов перестройки п совершенствования соцпаяьяо-эко-йсмического развития страны.

Автор анализирует современный трудовой коллектив щхлйшен-

8. Социальная активность трудящихся масс в условиях социализма. М. ,198?; Оирнов Г.Л* Револнцпошая суть перестроГаш. Социаль-по-фиосоФскзй очерк» М. ,1987; Матакова H.H. Социальная активно т»: теоретическое п Яуякцгтон&иьяое значение категории (Социальная актЕвпость рабочего класса У^ала в период совершенство-ванот сотгпалвсипеского общества). Свердловск, 1987. - С.&-Й5.

7. Шяк'лъв H.H. Укая. раб. П.7.

8. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.43. - С.120-123.

ного предприятия как социальное образование в аспекте развития и взаимодействия трех его основных кизневыраяеянй. Первое отражает связь общество - трудовой коллектив; второе - трудовой коллектив -личность; тоетье - трудовой коллектив - автономное, самостоятельное интегральное образование. Однако диалектика части и целого в цепочке "коллектив - общество" не всегда используется полно. Зачастую в застойный период бюрократические форды и методы управления не способствовали реализации этого целостного единства. Отсюда - перекосы в экономической и социальной жизни отдельных коллективов, регионов.

При раскрытии понятия "адовой коллектив цромышленного предприятия" как самостоятельного социального образования необходимо учитывать следующие характеристики:

- особое место трудовых коллективов промышленности в социальной организации общества, так как на промышленных предприятиях койцентрируююя все более значительные материальные и людские реоурон;

увеличение темпов научно-технического прогресса, сложность современного производства, необходимость учета множества компонентов, ежедневно меняющейся производственной ситуации, делают неизбежными повышение относительной самостоятальности е социальной ответственности как коллектива промышленного предприятия в целом, так и каждого его члена;

- трудовой коллектив промшшгеяаого предприятия является непосредственной организационной формой трудового в межличностного общения. Именно в ней формируется ооциально-аятивная личность нашего общества, реалязуатся его творческий потенциал;

- в трудовых коллективах промышленных предприятий непосредственно реализуются такие черты социалистического общества как гуманизм, интернационализм, патриотизм. При правильной организации социальной жизни коллектива промышленного предприятия возможно преодоление тенденций индивидуализма и стяяательного отношения

К яизни.

В параграфе втором первой главы раскрывается новое качество трудовых коллективов промышленных предприятий: изменение места и роли в социальной системе.

Становление новой роли трудовых коллективов промышленных предприятий автором исследуется в связи о повышением их самостоятельности и ответственности, связанное с широким использованием стоимостной формы хозяйственного расчета как определяющего принципа их функционирования, существенно влияющее на место трудового коллектива промышленного предприятия в экономической структуре общества и придающее ей качественно новые черты. В 1987-1988 гг. в условиях полного хозрасчета л самофинансирования работают в стране II тысяч предприятий и объединений, в том числе 514 предприятий Казахстана, или почти треть общего количества промышленных предприятий республики9. ''.

1рудности в экономической деятельности трудовых коллективов промышленных предприятий овязаны о нарушениями оптимальных отношений между государственна планированием В самостоятельностью предприятий, о затратным характером хозяйственного механизма, урав-йилоекой, экстенсивным путем развития экономики, с замедлением темпов научно-технического прогресса в период деформации социализма»

Закон СССР о государственном предприятии (объединении) оущост-

венно раздвигает грайщы само стоят ольно ста предприятий и в социальном развитии. Тем самым промышленное предприятие превращается в важнейшую ячейку общества, где конкретно реализуется социальная политика. В период застоя отрицательные последствия оказал технократический подход к развитию производства и недооценка человеческого фактора в создании новых условий в социальной сфере.

Качественно новая роль трудовых коллективов промышленных предприятий в развитии социалистической демощэатии связана о расширением прав промышленных предприятий как субъектов управления, когда kí ;.;дый из них все в большей мере становится не только полем развертывания демократии на производстве, по и действенным механизмом ее совершенствования.

Самоуправление в трудовом коллективе - это активное участие ■членов коллектива в принятии и осуществлении всех решений, утверждение выборности руководителей, сохранение л укрепление на демократической основе единоначалия в управлении предприятиями. В втом отношении необходимо отметить, что основной прячшюй, по которой трудовые коллективы промышленности еще ко загшт ведущего места в'управлении производством, является недостаточная целенаправленность хозяйственного механизма на более эффективное нспользовашю коллективами промышленных предприятий находящейся в ек распоряке-ншт общенародной собственности.

Б условиях перестройки Е совераенскювания соцаачько-еконо-

9. Народное хозяйство GSCF-sa 70 лет. Юбилейный стат. сборник.

М.,1987. - С.119; Казахстанская правда. - 23 января, 1988 г.

-Хи-

мического развития нашей страны возникают принципиально новые взаимоотношения между личностью и коллективом. В настоящее время выдвигается проблема соединения интересов общества, коллектива и отдельной личности. Растет понимание того, что развитие самого производственного коллектива находится в теснейзбй зависимости от развития состоящих в нем членов.

В диссертации новая роль трудовых коллективов промышленных предприятий выявляется через анилиз я обобщение его функций, йлесто существующего разнобоя в деле определения функций трудовых коллективов, в работе выделяются следующие функции.' трудовая, социальная, управленческая, воспитательная.

В параграфе третьем первой главы систематизированы и обобщены объективные и субъективные детерминанты социальной активности промышленных предприятий в условиях перестройки п совершенствования социально-экономического развития страны.

Социальная активность трудовых коллективов прсшшлешшх предприятий характеризуется в дпосертащш через определение коллчествеп пых и качественных показателей, критериев» Автором анализируется трудовая п общвственвочвоаштдческая активность кап форды социально а ИКТПЕНОСТЯ.

В основе социальной активности трудовых коллективов промшяея-них предприятий лэяат опродадлгщяе со объективные л субъективные предпосылки.

Объективными условиями социальной активности трудовых коллективов цромшленных предприятий па современном этапе выступает процесс перестройки в совершенствования социализма. Именно такая линия обеспечивает развитие социальной активности щхштиеяных пред-

приятай страны, в том числе Казахстана, в экономической сфере.

Внося существенные преобразования в жизни общества, научно-технический прогресс порождает качественно новые объективные предпосылки для дальнейшего развития социальной активности в трудовых коллективах промышленных предприятий. НТП существенно изменяет характер и содержание труда. Следовательно, эти изменения требуют повышения образовательного, квалификационного уровня работающих.

В экономической области приобретают особое значение такие направления и $орш развития социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий, которые способствуют формированию и упрочению чувства хозяина. Этот процесс взаимосвязан с изменениями отношения к социалистической собственности. В работе отмечается необходимооть соединения общественной собственности с интересами человека. Включение интересов человека в общий хозяйственный механизм позволит ему ощутить себя хозяином предприятия, побудит активно участвовать во всех процессах жизни нашего общества.

Действенным фактором развития активности трудовых коллективов промышленных предприятий выступает социальная политика, которая в настоящее время рассматривается как средство перестройки и совершенствования социально-экономического развития страны. Этил обусловлена социальная направленность экономики.

К субъективным факторам, влияющим на активность трудовых коллективов промыииенных предприятий можно отнести:

- научное осознание классами, социальными группами, в том числе трудовыми коллективами, своих объективных интересов, являющихся движущей силой деятельности людей;

- выдвижение на первый, план в деятельности цроммшленнчх предприятий коллективных интересов, ориентации, мотивов. Здесь необхо-

димо соединение личных н коллективных интересов в деятельности трудовых коллективов промышленности;

- осознание промышленными предприятиями овопх возможностей в способностей;

- организационное оформление деятельности трудовых коллективов промышленных предприятий. Здесь многое зависят от уровня и степени организация, тина и характера промышленшг: предприятий;

- всемерное развитие инициативы, са: ^отоятельной деятельности трудовых коллективов промышленности. Важным фактором усиления социальной активности в производственном коллективе является организаторская работа, которая ведется партийной организацией, строкой общественностью, администрацией,

ТРУДОВЫХ ШШЖГИВОВ РРОИНШИШЯ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕСТРОЙКИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОШШШО-ЗКОНО'ОТЕСКОГО РАЗВИТИЯ СТРАНЫ' состоит из двух параграфов.

В первом параграфе данной гловч анализируется социальная активность трудовых коллективов промшденннх предприятий на основе должной культуры адшенля: образовательной, профессиональной, квалификационной, политической. Здесь трудовой коллектив промшданно-го предприятия рассматривается как вакйейший компонент социальной структуры социализма. Анализ социальной структуры трудовых коллективов позволяет глубже понять его социальные резервы а возможности.

Структура трудового коллектива промышленного предприятий в наиболее полном ггзмерении характеризует не только состав, порядок расположения его компонентов, но и жгаке связи между

8теми компонентами, их взаимодействие.

В социальной структуре промышленных предприятий Казахстана на 1588 год дочя рабочих и служащих составляет 68,С$. Из них рабочие - 4,7 тыо. человек, служащие - более 2 тыс. человек. Более 37,1% работающих в промышленности республики представляет молодежь до 30 лет1®.

Все члены трудового коллектива промышленного предприятия входят в группу, объединенную понятием "совокупный работник". В нем представлены все основные аспекты разделения труда: умственный (ИТР), физический (рабочие) и служащие.

В настоящее время остро встает задача формирования и развития национальных отрядов рабочего класса. Однако, в республике доля промышленных рабочих-казахов в настоящее время не превышает

хе-щг11.

Наблюдается рост числа ИТР в составе работников промышленных предприятий. Таю» повышается их образовательный, культурный уровень.

Далее дается характеристика профессиональной структура трудовых коллективов, которые характеризуют еффэктпвность преобразований в социальной структуре производственного подразделения в зависимости от изменения содержания труда работников» По даншм сотзугалогпческих исследований, проведчняшс автором на промышленных предприятиях гг. Алма-Аты я Уральска, выявлена сведущая профес-спочальво-ввалвфикацйоаяая структура; эаншэзстся трудом явтст-

ТО. Казахстан в цифрах» Крат.стат.сб» - Дям?~Ата: Кйзахетая, 1<?88, • С.79.

Т1» Восиятаняе культур» о'гяпмр^^й. Ллиа-Ата.,

- СЛ. 9,

•газированным - 4,5$, частично механизированным - 30,9$, ручным квалифицированным трудом - 34,2^, ручным неквалифпцироваишм трудом - 7,0$. В основном преобладают рабочие, занимающиеся механизированным и ручным квалифицированным трудом.

В настоящее врегля в квалификации работников главными становятся уровень теоретических знаний, умение ориентироваться в производстве, овладевать новой техникой и технологией при сохраняющемся значении опыта и навыка. В работе делается вывод, что уровень социальной активности производственного коллектива зависит в значительной степени от квалификации, образовательного и культурного уровня самих рабочих. Такжэ отношение к труду отражается в уровне социальной активности членов коллектива.

Далее соискатель рассматривает проблемы совершенствования системы подготовки п повышения квалификации через систему проф-техобразоваппя п непосредственно на производстве. В диссертации показано, что повышение образовательного и квалификационного уровня реботанков является сргалическям сочетанием двух процессов: повышения общего образования и совершенствования профессионального мастерства. Устарели преобладащтз до сих пор взгляды, что с заверившем профессионального обучения в япзни заканчивается фаза систематической учебы. В настоящее время все большее значение приобретает формы непрерывного повышения образования и квалификация.

В диссертации профессиональные качества личности рассматриваются в совокупности с пдейашт, нравственными, культурными, организационными компонентами созидательной творческой деятельности людей, Еез этого рост только профессионального уровня работников не может привести к стабильному повыиеннв их социальной активности.

Во втором рапаграфе второй главы освещены вопросы динамики социальных перемен в трудовых коллективах промышленности как необходимое условие реализации социальной политики партии на современном этапе.

Степень измерения содержания и условий труда, как объективная граница развития личности в самой трудовой деятельности выступает в качестве важного критерия совершенствования социально-экономического развития социализма.

В теоретическом анализе и особенно в практике совершенствования условий труда, нередко акцент делается в область производственно-технических условий труда. Поэтому целесообразно группировать в единое целое все компоненты, составляющие и определяющие условия труда при социализме. Соответственно этому в диссертации выделяются оледущие группа по условиям труда: материально-технические , социально-бытовые, организационные, идейно-политические, социально-психологические, санитарно-гигиеничеокие.

Материально-технические условия повышения социальной активности трудового коллектива характеризуются в диссертации датами конкретного социологического анализа. Например, на предприятиях, где проведены исследования, более 45$ рабочих занимаются ручным квалифицированным и неквалифицированным трудом. Это показывает недостаточность автоматизации и механизации процесса труда на этих предприятиях. Также необходимо отметить малопривлекатель-ность условий труда для членов коллектива (0«), Ныне техническая реконструкция предприятий ставят целью оздоровление условий труда на каждом рабочем месте.

Социально-бытовые условия предполагают обеспечение аильегл, его комфортабельность, наличие определенного уровня коммунальных, бытовых услуг и т.п.

Уменьшению физической и нервной нагрузки способствуют улучшение бытовых условий, сокращение рабочего дня и увеличение свободного времени;

В социально-психологическом плане надо отметить, что отноше-ншт мвхду членами коллектива гадают немал^аяное значение й~ влияют на социальную активность трудовых коллективов промшяотшх предприятий.

В настоящее время значительным изменением в структуре потребностей работников стало повышение уровня требований ко всей совокупности условий трудовой деятельности.

Разнообразие в работе, возможность повышения квалификации, стимулирование труда и правшгыюе распред&тение зарплаты, создание здорового соцпально-пснхологпчесаого микроклимата выступают так необходимо фактора создания надаеаадих условий для работы коллективов промышленных предприятий»

В диссертации такзе вндолепо одипм пз факторов, определявдпх соВЕрйенствоватте условий труда предприятия, уровень организации труда, улучшение системы его оплаты и стимулирования.

К пдеШю-аататпческш условиям труда относятся отношения мрдлу членами коллектива} учаотяв в социалистическом соревновании; участие в общественно-политической работе, в- экономической и политической учебе} политическая зрелость членов коллектива} участке в т-этьттрпс-адеоовой работе.

Далее в диссертации отмечается, что санитарно-гигиенические условия формируются под воздействием социально-экономических, технико-органиьаторских, естественно-природных факторов. По данным социологических исследований, неудовлетворительность санитарно-гигиеническими условиями труда составляет 15,35!. Особенно выделяются неудовлетворенность членов ьоллектива подготовкой места работы (8,9$) и его освещенностью (10,5$).

В заключении автор подчеркивает, что социальное развитие трудовых коллективов в настоящее время ставится в прямую зависимость от результатов его работы.

В связи с этим вносится рад предложений, которые смогут способствовать дальнейшему развитию социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий. Среди них можно отметить следующие:

I. При составлении планов социального развития трудовых коллективов промышленных предприятий необходимо учитывать то, что исходным моментом повышения социальной активнооти на производстве является система "человек - средства производства".

2 < В социальном развктиии коллектива промышленного предприятия необходимо учесть, что еще основными факторами, влияющими на отношение к труду, являются зарплата, содержание и условия труда.

3. При организации социалистического соревнования акцент делается на реальные параметры: качество, высокую культуру производства.

4. Развитие социальной активности трудовых коллективов промышленных предприятий я отоятально требует создания на кавдэм предприятии единого органа управления, зянимагацегося вопросами координации условий труда, комплексно отряггазсвдх фаг.гтеско» соетояет» условий труда..

Ооеовннэ пйясзашя диссертация нашш отрааенне п сладувдпх публшсацшш

1. Бригадная фораа оргаввэадаз труда - каш л социальной актнзностп трудоЕыж коллективов // Бзяш газе ЕаЗСп. 1037. И. - C.II-I2.

2. К псшояьзоаашю материалов ШП съезда КПСС пра проведении семинара по теле: "Трудовой коллектив - оейознал социальная ячейсд социалистического общества. / йзучэн&а ш?эрйад<зв 22УП емзда КПСС! в процессе преподавания сййебтэеннах пауа» Материала таавузовской мучяЫлэтодйЧёскоЙ твфёрбвцШ* Ami-Aîa, ISS7. - 0.Ш-122.

3. Роль трудознх коллсеттаса я йбй&ётШ couÉmsdâ айткшд-с'.г я «олод»ге работах в у слова« napsoïpofîrei. f îosâctit eâyfâo-ïccjv?-тачэского сеаавара Иш&я у«0йазс-|з2вв8|(й У.Аа^-Ати: "Перестройка з смша.4ьпал estassocï.% {:5лад&*пм. 3Î сзг. KS8 Afcsa-âM, КЗЗ. - 0.51-52.