автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.04
диссертация на тему: Мотивация труда работников совместных предприятий

Полный текст автореферата диссертации по теме "Мотивация труда работников совместных предприятий"

11АЦ1 ОПАЛЬНА АКАДШЯ НАУК УКРАКШ 1нститут соцЮлогП

На правах рукопиоу

САВЧУК Ростислав Миколайовп

МОТИВАЦ1Я ПРАЦ1 РОБ1ТНШВ С HI ЛЫШХ

шдприемств

Спвц1алья1сть 22.00.04 - екояом1чна соц!одог!я

Автореферат дасертацН на здо<Зуття паукового ступаня кандидата ооц1олог1чних наук

Khïb - I99S

Дксэдтэц1я 8 рукописи,!.

Робота виконана в 1нстотут1 соц1олог11 НАН УкраТни.

Науковий кер!вник - доктор економ1чних наук, эаслужаний д!яч наукя 1 техгт1кн Укра'аш ВрублвЕОЬкий В. К.

0ф1ц1йн1 опонвити: I. Доктор соц!олог1чнкх наук

Нельга СшоксандР Внячославовзч ' 2. Кандидат ф1лософсышх наук

Коцвбшгсыспй Володимкр йооипович

Пров!дна орган1эац1я-кафодра галузово'/ соц1олог11 Юивського ун1ворситоту 1м. Тараса Шевчанка

Захяст х^дбудеться "28" чорвня 1996 р. на зао1данн1 спвц1ал180-вапо! пчоно! рада Д.01.03.01 по захисту дисертац1В на эдобуття паукового ступеня доктора соц1олог1чних наук при 1нст;ггут1 со-ц1олог1х НАН Укра1нй за адресов: м. КИ1В-21, вул. Шовковцчна, I!

3 дисертац1ею можгга ознайомитися у с31бл1отоц! 1нститугу сод1ологП НАН Укра1нд.

Автореферат роз!слано " " травня 1996 р.

Вчений оокретар спеч1ал1зовано'1 вчено! ради Д.01.-08.01

- v.' 1 и н

кандидат ф1лософсыи

0. I. Вишняк

I. ЗАГМЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

АкгуальнЮть томи доол!пявння. В уловах, коли в наш1й краУн! форнуеться ринкова система господарюзання, проблема мотивац!У . прад! набула ваялавого значения, так як розв"лзання завдапь, що стоять перед сусп!льством, багато в чому заложить в!д особи, УУ мотивац!йноУ сфори. Нов! форми господаровання в!дкринагать широк! мояливост! для формуваиня ! практичного внкописташш р!зних мотин!в з нотою п!двкщення трудовоУ активност! прац!внлк!в. Ана-л!з мотив!в прац!, Ух зм!сту ! дшгам!кл, механ!зм!в використан-ня дозволяв п!двищити ефэктивн!сть 1 рентабелыНсть виробннцтва.

1стотншл !мпульсом в соц}ально-оконом!чиому розвптку УкраУ-ни явилось становления р!зних форм власност! 1 багатоукладност! економ!ки. В 1991 р. Верховна Рада Укра'пш прийняла Закон про власн!сть, в якому передбачасться наявн!сть р!зннх ГУ форм: !н-див!дуалыюУ, колакгшшоУ 1 державноУ власност!.

Особливо м!сцв в структур! власност! зайлае власн!сть сп!ль-них Шдприемств /СЦ/. Поява СП ц!лком законом!рна. Да нова форма розвитку зовн!шньоо1соном!ч1шх зв"язк!в, яка св!дчить про 1нт0грац!йн! процеси, як! в!дбуваються в св!т!. В рамках СП парт-нвр!в обпеднують як догов!рн! в!дносини, так 1 стаб!льна база сШльноУ власност!.

Значне зростання чксельност! сп!лышх п!дщшемств загост-рюе !нтерес до Ух всеб!чпого вивченпя. В той же час проблема мотивадГУ прад! роб!тник!в СП виявилаоь недосить вквченою. Як показуе практика, умовою усп!ху СП е зац!кавлена участь ус!х член!в колективу в п! двищогш! продуктивное! 1 прад! ! виробництв! конкурентоспромояноУ продукцН, яка забезпочпла б вшшвання в в систем! ринковоУ економ!ки. фи цьому ва тлив им с б!льш повна

реал1зац1л кожвим црац!вником спого творчого потенц!алу.

Умовл 1 зм!ст прац! на сп!льлих Шдприемствах формують в!д-пов!дний характер трудовоУ акгивност!, яка двтерм1нована новое формою власносг!. Снот ала сгямуловання виробшцтва, яка ран!ше 1сщгвала, перестала в!дпов!да?и сучаснлм вимогам. Цо зумовлено , тпм, що вона недосить гнучка 1 спрямована в основному на п!дви-щэшш продуктивное-!! прац!, недостатньо стшулкочя при цьому п!д-вищення якост! продукцП' та послуг.

В умовах ринку, торгово-ехоном1чних в!дносин, як! склалися, визначальне м!сце займають питания якост! 1 конкурентоспромозтос-т! продукц!!. "Ринок продавця", якпй працював по принципу "на всякий товар е св!й покупець", в!д!йшов в минуло. Настав час "ринку спокивача". Нин! потр!бно впробляти те, що продасться, а не намагатпоя продати те, цо виробили. Ряд Шдприсмств, як! не пэребудувались в.нових умовах, стали баккрутами, ыаочи в той же час валику к1льк!сть нереал!зованоХ продукцН.

Еконои1ка УкраУни поролигвае в цьому розум!нн! глибоку кризу якост!-продукц!¥, послуг, вкробняцтва. I як результат - низький р!вень якост1 життя в ц!лому. Ця проблема актуальна для багатьох кра!н. Адае не випадково ООН проводить щор!чно Всесв!тн!й день якост!' п!д дев1зом "Як!сть заради кращого життя".

Щоб украхксьмг.'. п!дпришствам вийти на сучасний ринок, 1м необх!дно варобляти продукц!ю за р1внем якост! не иначе серед-ньосв!тового, а по витратам 1 ц1н! - не вшце середньосв1тового. Але 1 в цьому випадку заруб!жн! 1 нав!ть в!тчизнян! сюживач! мокуть в1,вдаЕати перевагу зах!дшм ф!рмам як таким, що мають ст!£кий !м!дж. Тому на радикальна розв"язашш проблем якост! 1 конкурентоспроможност! важливо ор!снтувати всю систему матер!а-

льного I морального эаохочешш як пр1оритетяого завдвшш соц!аль-ноУ пол!тики.

3 ц1ею метоп набувае першочоргового значения вивчення нових твндо1щ!й в розвитку мотивац!У прац! р1зннх ¡сатогор!й прац1вни-к!в СП 1 розробка практичних заход!в у в1дпов!дност1 э вимогами оучасного виробництва. Адже без стН!ко1 позитивно? мотивацГ? трудовой д1яльност1 неможливо розраховувоти на ,чосягне1гая висо-ких виробничих показник1в. Зв1дси випливае ва;ш1в!сть дифоронц!-йованого вивчетш мотив1п д!ялыюст1 управл1нського персоналу, 1нженорно-техн1чних прац1вник1в 1 роб1тнш:1в сп!лышх Шдпрпемотв.

Вказан! вище обставшш визначаоть наукову, теоретичну 1 практичну актуальн!сть томи дисертацШюго досл1дженпя.

Ступ1нь розробки томи. Швчешга методолог1чних проблей моти-вацГ1 трудово! д!яяьност! присвячено ряд досл1джень. Де прац! е. Г. Лнтосенкова, М. А. Антонова, В. М. Вороня, В. К. Врублев-ського, К. К. Грищенка, С. I. Головахи, В. !.',. Шхеева, Г. А. Диитренко, Н. Ф. Наумове?, Т. Нэльги, В. А. Шдцубного, Н. В. Пан1воК, I. М. Попово?, В. I. Лан1отто, В. С. Пашкова, Б. Г. Прошк1но А. 0. Ручки, В. Л. Оссовського, А. М. ОнофрШчука, 6. I. Су1манко, Ы. А. Сакада, 6. В. С1рого, В. I. Тарасенко, В. 0. Тихоновича, I. I. Чангл!, В. Ф. Чорноволепко, В. 6. Хмаль-ко, В. 0. Ядова 1 1нш.

Актуальн! питання мотивац!? 1 трудово'/ повод1нки в!добране-н! в дисертацШшх досл!дженнях В. 6. Пшшенко, Ю. В. Акатьева, А. М. 0нофр1йчука, 5. В. С1рого, 6. А. ЧерновоУ, 6. А. Турано-во?, А. С. Афон1иа 1 1нш.

Психолог!чн1 аопекти мотивацН д1яльност1 розроблялись в працях К. А. Абульханово'1'-СлавськоУ, П. К. Анох1иа, В. Г. Асеева,

Р. Р. Б!бр!ха, В. М. Боровського, М. Ю. Войтон1са, 0. Г. Кова-льова, А. М. Леонтьева, В. С. Мерл1на, С. Г. Москвичова, В. Ы. Мяс!щева, С. Л. Руб!нигойна, Д. Н. Узнадзе, А. А. Ухтомського, Б. А. Фролова, П. М. Якобсона 1 1нш. Проблема мотивацГх досл1д-жуьались заруб!лшими вчешпля. Це прац! I. Акт1нсона, М. Берлай-на, I. Брауна, Р. Вудвортса, У. ДтсеСмса, Р. Кеттела, К. Лов1на, А. Маслоу, Н. М!ллера, К. Обуховоысого, Л. Фест!нгера, X. Хек-хаузона, Ф. Херцберга, Д. Макгрегора, Ф. Тейлора, Е. Мейо, Ч.Бер-, нарда 1 1нш.

Сл1д в!дзначити, що роб!т, црисвячених мотипац! 1' прац! ро-б!тник!в сп!льнах Шдприемотв у в!тчизнян!й л!тератур1, практично немас. Разом з тнм в останн! роки з"явились прац!, автори якгас анал!зугать загальн! аспекта д!яльноот! сп!лышх Шдпривмсгв, вокрема прац! Д. Г. Лук"яненко, В. Фзльзенбаума 1 1нш.

Мота ! завдання досл!тення. Нота дисертац!йного досл1дження полятае в тону, щоб вазначати особливост1 процеоу формування мо-тивацШго* структура трудово! д1шгьност! роб!тник!в I службовц!в

сп1лышх л!дприемств.

Впзиачена мота обумовила розвпязаш!я таких завдань:

- вивчкти виникноння ! становления сп!лышх п!дприемств 1 визна-чкти 1'х м!сце в систем! власност!;

- дрЬанал!зувати теорП' трудово? мотпвацП 1 ваявши 1х методо- ■ лог!Ч1ю значешш для вявчення предмету даного досл1дяення;

- просл!дати зм!ни мотивац!йно1 структура р1зних катогор!й ро-б!тник!в сШлышх п!дприсмств;

- розкрцти взаемозв"язок р1зних мотив!в 1 Ух вшшв на в!дношен-ня до црац1;

- ваявита вплав мотивацН прац! на п1двищешш якост! I конкурон-тоспроможност! ПрОДУКЦП.

Теоретичною 1 методолог!чпою основою досл!джоння е прац! класпк!в 1 в1домих соц!олог!в: А. Г. Здравомислова, В. Г. Подаар-кова, В. О. Ядова, А. М, Леотьева, S. I. Головахи, В. М. Воронп, В. I. Воловича, Н. В. üaHtnoY, В. Л. Оссовсысого, А. 0. Ручки, Л. В. Сохань, А. Маслоу, X. Хекхаузена ! 1ших в!тчизняних 1 за-руб1жних вчених, в яккх в!дображен! Ш1гання мотивацП повод!нки i д!ялышст! особи.

0лп!ричну основу дисортаци складають матор!али М!н!стерства статистики Укра'Уни про д!яльн!сть сШльних п!дприемств, дан! ооц!олог1чних досл!джень омп!ричного досл!даеннл, проводоного на рдц! сп!лышх д!дприемств, а також матер!али пер!одкчно¥ преси. Нами використан! м!жнародн! стандарти ICO 9000, ICO 9Ó0I, ICO 9002, ICO 9003, ICO 9004 по управл!гот як!стю йродукц!*, в шшх в!добраяон! вимоги до завдань мотивац!К прац!.

Наумова новизна дисертац!Иного досл!дкення полягае в тому,

що:

- на конкретних прикладах розкрит! 3míhh, як! в!дбуваються в мотивацП трудово! д!яльност! роб!тник!в сп!лышх п!дприаиств в утло— вах переводу до ршшовнх в!дносин. Ц! зм!ни зумовлен! появою но-вих можливостей для створення налэжних углов прац! ! яиття роб!т-ник!в. 3 одного боку, на СП б!льш ефоктишо використовупться ма-тер!альн! 1 соЩальн! мотиви для актив1зац!У трудовоУ д!яльност!, ала з ,!ншого ми спостер!гаемо, що деяк! мотиви /турбота про справи колективу, результата його прац!, розум!шш сусп!лыю¥ значущост! прац!, бажашш принести б!лыпэ корнет{ людям 1 деяк! !нш!/ втратили св!й вплив на трудову повед!нку прац!виик!в СП;

- показана дом!нугоча роль форми власност! у формуванн1 в!дношен-ня до прац! на приклад! сШльних п!дприемси. На в!дл!ну в!д п!дприемств, як! е державною власн!стю, на СП !снують значно

ширш! орган1зац1йн! 1 матер!алыю-ф1нансов! можливост! для б!льш рац!опального використання р!зних мотив!в з метою Шдвшцония ефективност! трудовоТ д!яльиост!. Цьому сприяз також 1 впровад-жения передового м!жнародного досв!ду в орган!зац!га прац! 1 уп-равл!ння сп!льним п!дприемством;

- обгрунтована необх!дн!сть взаемозв"язку мотивацИ прац! роб!т— ник!в СП з як1стю продукц!х. Це обумовлено тим, що в умовах рнн-кових в!дносин як!сть продукц!1 е одним з основных фактор!в кон, курентоспроможнос !, яка забозпечуе економ!чну ст!йк!сть п!д-

приемства. Для радикального вир!иешш проблеш якост! 1 конкурен-тоспромокиост1 доц!льно ор!ентувати мотивац!о прац! на реал!зац!о цього цр!оритетного завдання;

- вид!лон! принцишг, на яккх доц!льно створювати систему мотива. ц!¥ драц! на*сп!льнях п!дприемствах а саме: формування сприят-

ливого соц!ально-психолог!чного кл!ь:ату в!дпов!дно новим вшогам до якост! прац1; створення двосторошгьо! ко1,!ун!кац!1 м!ж ада!-н!страц!ев, 1яженерно-техн!чзшш прац!вниками 1 росИтникамя; передбачення гарант!!' занятост1 для вс!х працюючих у раз! використання схем п1двищешм продуктивное!! шляхом реорган!зацН р1>-бочого часу; використання результат!в прац! як основного критер!о дня посадового п!двпщення 1 гарант!I занятост!; забезпечення ус!м категор!ям працюючих оплати в!дпов!дно до к!щевих результат! в прац! з урахуванням к!лькоот! 1 якоот! виробленог продук-цИ; визнання внеску кожного працшчого в усп!х Шдприсмства ■ через застосування р!знлх форм матер!алытго ! морального стиму-люпання; передбачення можливост! п!двищення квал!ф!кацП ! нав-чання; створення умов, за яких п1двшцення квал!ф!кац!1' е гаран-т!ею зайнятост!; забезпечення безпеки првц!, охор'они эдоров"я з використання!,! в!дпов!дних профес!Сних послут;

- перенесено акцент э мотявацГ/ прац! на мотивац!ю результат 1в пред!. Традиц!йна ор!ентац1я мотивац!? лише на п1двищення продуктивном! прац! не дае баканого результату. СП, маючи достатньо досконалу матер!ально-т0хн!чну базу та сучасн! технолог!?, ор1ен-тован! на одоржання прибутку но т!льки за к!лыс1сть, а переважно за як!сть продукцН. Юнцевий результат прац! стас дом!нуючш в д!яльност! СП.

Об"ектом досл!дження е мотивац!я прац! роб1тник1в п!дприемств р!знях форм власност! в умовах становления рйнковоУ системи.гос-подарювання.

Продает ,посл!дження - вшщлення фактор!в, ян! визначають мотивами прац! р!зних катогор!й роб1тник!в сп!льних п!дприемств.

Практична значим!сть роботи. Одержан! результати доц!льно використати з метоп п!двшцення ефективност! прац! роб!тник!в сп!льних п!дприемств. Зокрша, положения 1 висновки дисертацП ыодуть бути корисними кар! вникам СП при пдосконалонн! орган!за-цН прац! 1 полИшонн! психолог!чного кл!мату в колектив!.

Результати проведеного досл!джвння гложуть викориотовуватиоя в навчал-ному процес! при вивченн! соц!ологП прац! 1 економ!ки виробництва.

Матер!али ! висновки досл1дження були використанн! при роз-робц! дисертантом стандарта п1дприемства "Цотшшц1я по забезпе-ченню якост!", яюгй впроваджёно на Тульчннсысому коноервному завод!.

Агсробац!я пезультат!в досл!дження. Основн! положения дисер-тац!¥ в1дображен! в публ!кац!ях автора ! доповгдались на науково-теоретичн!й конференц!? "Дн! науки" йивсысого ун!версптету 1м. Тараса Шевченка /199б-р./ 1 сем!нар!-на|)ад! управл!нського

персоналу сп!лышх п!дцриемств /ы. Шнниця 1995 р./, а також у виступах перед колактиваш сп!льнях Шдприемств, на яких проводились досл!дяення.

Мота ! завдання досл!даешщ визначили структуру дисертац!?, яка складаеться 1з вступу, чотирьох розд!л!в, заключения, списка л!тератури 1 додатку.

п. основша аист роботи

У вступ! об1^унтовуеться актуальи!сть обрано! теми, розкри-ваеться ступ!нь П науково! розробки, формулюэться осиовн! зав-даш!я, наукова новизна 1 практична значим!сть дасертац!У.

В первому г>озл!л! - "Становления сп!льних Шдприемств 1 1х особлявост!" в!дзначаеться, що СП е одн!еи з форм м!жнародного екоиом!чиого сп1вроб1тництва в га луз! внробшщтва, торПвл!, бу-д1вництва 1 1нших вид!в д1яльност!. Бона базуються на принципах самоф!наноування 1 валютно? самоокупност!, створюоться иа основ! об"еднання майна Лого засновшис!в, як!.користуюгься правами сри-дачно! особи. Наявн!сть сп!льного майна 1стотно в!др!зняе СП в!д !нших форм м!янародного господарсысого сп!вроб!тшгцтва /коо-перативних 1 компенсацШих угод, торгових картелей 1 т.п./, а участь' !ноземного партнера - в!д "чисто внутр!ш!х" СП, створю-ваних за участи лша в!тчизняних п1дприемств /орган!зац!й/ р!в-нюс форм власност!.

В дасертац!!£ розглядаються основн! видя СП I р!зн! правов! вида договор!в, а також иайва>ышв!ш1 завдання, як! розв"язують-ся сп!льшши п!дггриемствами: залучешга в краУну передових техно- -лог!й, вяпуск вксокояк!сш1х 1 конкурентоспроможних товар!в, одвр-капкя валют л, шпроке використання в народному господарств! по-

родового оргаШзац!йного досв1ду в облает! виробницгва, управ-л1шш, прад1 1 забезпечення соц!альних умов для працюачих.

Шн! в УкраУн! функц!онуе понад 3000 СП, як! створан1 з юри-дцчними суб"ектами 76 краУн св!ту, що забезлечило сотн! м1л1он!в долар!в !нвестиц!й в економ!ку кра'пш. Цроведен! досл!джешш св!д-чать про те, що !ноземн! партнери, як! вкладають кап!тал в еконо-м!ку УкраУни, отримують б!льшпй црибуток, н!ж ел кордоном. Джа-рело ВИС01ШХ прибутк!в - це дешева в пор!внянн! з заруб!жншл ринком робоча сила, сировина, матер!алн, елекгроенорг!я. В той же час сл!д в!дзначпти, що по орган!зац!йному р!внп, умовам пра-ц! та УУ продуетивност!, техн!чному р!вню продукц!У сп!льн! В!дприемства в УкраУн! шш! в ц!лому аналог!чн$ вяробництвам в розвиноних каШтал^стячних краУнах.

Автор розглядае конкретн! питания оргэн1зац!У управл11шя сп!льнши п!дприемствамя 1 вимоги, як! пред"являються до управ-л!нсы<ого персоналу в госпрозрахунковпх умовах: п!дприсмство не мояв бути эбитковкм або малорентабельна.!; повинно внпускати ви-сокояк1сну продутою 1 заробляти валюту; вшсористовувати норматива, системи орган!зац!У прац!, виробництва 1 управл1ння !но-земних ф!рм; виховуватп у член!в колективу нова в!дноше1ГОЯ до своУх обов"язк!в, почуття особистоУ в!дпов!дальност! за як!сть продукц!У.

Сп!льн1 п!дцришства в!др!зняються в!д !ншх форм орган!за-ц!У виробництва насамперед специф!кою трудових ресурсгв. Сп1вро-б!тникн апарату управл!няя не е громадинами одн!еУ краУни 1 внас-л!док цього е в!да1нност1 в нормах поаод!н:ш. Кр!м того, в знач-н!й м!р! вони е нос!ями р!зних культурних традпц!й ! ц!нностей. В якост! роботодавц!в виступають р!зн! юридгтчн! особи: заруб!жн!

I в!тчизнян! засновники. Це не може не позначитися на психолог!У

сп!вроб!тник!в, як! в!дчува»ть себе прац!вш1ками р1зннх ф!рм.

Дисертант в!дзнача5, що сучасний отап становления СП в шлага 6 розв"язашш соц1алыю-0сихояог!чиих I моральних проблем на як!сно 1шому р!вн! розвитку система мотцвацГх. Це зумовлено тим, що СП являють собою "комун!кац!йну структуру",яка базуеться на д1алоз!, взавмнН! дов!р! ы!ж !нтегругачиш! сторонами. Вир!шалыюп для досягнешш гнучкоот! п1дприсмств е-готовя!сть yclx яраЩвни-к!в брати участь в реал!зацН' концепцН !нтегрованого /сильного/ ■ виробництва. В уппавлЬш! процесами взасмов1дносин nia кер!вшщт-вом, колективом 1 роб!тниками зростае роль конкротнях форм моти-вацП. Не спрацьовуе звичшгй арсенал прийом!в командно-ада!н1ст-ративно? с ист et,от. Воаяшо в самих широкие масштабах залучати до виробництва TBop4iix, яскравях особиотостей, як! волод1ють висо-ким профес!онал!змом, здатних нестандартно мислити i д!яти. Для цього необх!дний новий мотивац!йний механ!зм.

ДоугиД гозд!л дисертацНшо? роботи - "Анал!з заруб!яшого досв!ду мотивац!? лрацГЧ В ньому основна увага зосэродаена на узагальненн! досв!ду трудово? мотивацН в ЯпонП, США, Шмеччин! I деяких iimuoc Kpaïnax.

Шд мотивац!ею на Заход! 1 в ЯпонП розум!ють таке рогулюван-ия збуджуючих фактор!в, при якому у людини виникае бажання пра-цювати так, щоб сприяги досягнешш мети, цо поставлена перед колективом п1дцриемства. У фокус! увага знаходегься 1ндив!д з його 1нтелектуальним потенц!алом. Але метода актив!saulï творчо! д!-яльност! прац!вник!в в самих р!зноман!тних областях в р1зних KpaïHax мають cboï особливост!.

Так, наприклад, в Япоя!1 широко застосовуеться власиа система мотивац!ï трудово? активност! црац!вник!в, яка в!дпов!дае лор-

мам, в якнх вг!люзться нац!оналышй характер. Лмдсышй фактор розглядаеться шс югочовий компонент динам1чного розвитку. Основою мотивацП е rapr.ioiit зац!я в!днооин Mi ж трудом t кап!талом.

Мотивац1йна система японського менеджменту склалась на баз! тоадицИ'ннх соц!альшгх норм. Мета п1дприсмшщько1 д!лльност1, по назначению японських споц!ал!ст!в, полягав в посг!йному розвитку трудово! мотивацП, яка базуеться на тому, що все життя ло-диня з пераях дн!в трудово'х' д!яльност! 1 до пенс!Т, добробут 11 i clMni самим т!снш чином аовнпзан! з ус п! хами ф!рми, в як!й вона працоз, з особистпм стараниям ! в!ддан!сто справ! ф1рш. А сама процедура мотинування пройнята р!зноман1тниш ноформаль-ними м!жособцст1снши в!дносииаш. Широко застосовусться система дов!чного найду, яку деяк! доол!дшпш розгледаоть яге цивШзова-ну форму кр!пацтва.

В дисортац!? прид!лена увага ц1леспршованому формувашт мо-тпв!в трудово'г д!ялыгост!, як! застосовуються в США, Ддоскона-лошщ мотиезц!! прац! тут е пр!оритвтшз.1 в систем! стратеПчно! пбл!тики п!дщ?исмств. ПЬказуються р!зн! Шдх'оди, як! використо- s вуються промисловшли компан!лии 1 орган!зац!ями для сокращения матер!сльного стилулювання. IIa деяких американських п!дприемствах застосовуеться нова система оплати прац!: п!двшцення зароб!тноУ плати заложить но ст!льки в!д вяроб!тку, ск!льки в!д п1двищення квал!ф!кац!1 /к!льк!оть освоснпх спец!альностей/. '

Б!льш!сть американських компан1й /67 %/ пере&шш на систему стшулгавання за колоотшшимп результатами прац!, що дозволило значпо покращити виробшп! показники. 84 % опитаннх прац!в1шк!в висловилнсь на корпеть розпод!лу колективного зароб!тку як засо-бу Шдвшденпя мотлвацН. Як важливий стимулшчий фактор ройгля-

даеться забезпочешш зайшггост! в уловах постШюго бвзроб!ття. Посиланнв мотивац! У сприяють запропонодаи! комшш1ша р!зн1 п1ль-ги ! заохочання.

В дисертац1У розглядаоться особливост! мотивац! I прац! в деяких зах!дноевропейсы;их краУнах. Створенни ефактивноУ мотиву»-чоУ орган!зац!У прац! иадаеться велика увага в Шиаччин!. 3 ц!ею иетов широко використовусться мотивац!я творчоУ високояк1сноУ прац1 роб!тии1с!в створенняи ш п!дприсмствах такоУ атмосфери, коли високий р!вень п1дготовхи 1 постШие п1двищашт квал!ф!кац1У е но т!льки основною умовов, що забазпачуе зайнят!сть, ало 1 престшшим доя кожного 1 вс1х. Оволод!пад такою "ф1лосо$1сп" пра-ц!, ката працовати погано просто стидно, колоктиви п!дприемств забазпечують високу як!сть продукцГУ. Цьому сприяють в!дпов!дн1 Форш оплати прац!, як! враховують р1вень квал!ф!кац!У прац!вш-к!в, стушнь складност! виконувано'1 роботи, здати!сть виявляти самост!Гш!сть ! в!дпов!дальн!сть. Даяк! ф!рми ввели надбавку за ефактившсть використання устаткування.

В «5РЛ використовувть колективну форму орган!зац!У прац! у ви-глдц! гуртк!в якост!. 1х орган!зац!я зд!11сшеться на баз! вдос-коиалешш мотиваций!ого комплексу трудовоУ активном!, поеднапня 1н!ц1ативи "знизу" 1 п!дтримки "зворху", координац1У ц!лесцрямо-ваноУ д!ялытст!, навчання методам роботи, п1дтримки 1 реал!за-ц!У цропозиц!й член!в гуртк!в. Анал!зуються р!зн! форми ыотива-ц1У прац! роб1тник!в в ФРН. Велико значе1шя иадаеться роэробц! механ!зм!в п!двищення трудовоУ мотивац!У, як! дозволяють утрима-ти на П!дприемств! найб!лыи квал!ф!кованих прац!вник1в.

В дисертацГУ обгрунтован! рекомендац!У по використанню за-руб!жного досв!ду для покращення мотивац!У трудовоУ д!яльност!

прац!шшк!в сп!льних п1дприемств з урэхуванням особлявостей становления ринковнх в1днос;ш t М01!тал1тета укра'/иського народу.

В третьему попдШ - "ГДотквац!л трудов о ï активност! прац(в-ffliKin оп1льша п!дпрнсмств" в!дзначасться, що по щук нових спосо-ötB мотивацН призв!в до розробки р!зних коицопц!2. В дисортацН проводиться деталыгий анал!з теор!й мотивацГ! /§ 3.1/ Ф. Тейлора, А. 1,'аслоу, ф. лерцберга, Д. Глкгрегора, Е. Г.Тойо, В. Г. Под-маркоа, А. Г. Здравомпслоза, В. Л. Ядопа t i ни. Ус1 ц! концопцП трудово! мотипацй' не ляиэ ц!кав! сам! по соб!, ало i когла з них tas свес рац1оналы!<з зерно. Разом з тш ïx застосування па piBHt конкретного п!дприбмства вимагас врахування 1снуточо'1 сио-теми соц!ально-економ!чних в!дноспн ! трудових традпц!й, як! склалися в суоп!льств! t вяробшпому колектив!.

Особливу увагу дисертант прид!лпа досл!дженню мотпв!в трудо-boï д1яяьност! р!зних категор!й роб!тник!в сп!лыгих п!дпришств /§ 3.2/. ¡Доведено апкетне опптування для виявлош1я мотивац!! прац! роб!тшта!в таких оп!льних Шдприемств: "Дженорал-Моторз", "Мазда-Ыоторз", укра'Унсько-нЬлецьке СП "Контакт" /м. В1нннця/, укра'Уноько-н!мецьке швейне СП "Лодоллл-Лого", укра!нсько-1тал!й-. оысо СП "Ч1нт!". Назван! СП займавться р!знпмя водами д!яльност1: виробництвом, шданнял пооередшщышх послуг, комерц!си. Основ-шши категор!ями прац!вник!в СП е 1ТП, роб!тники i адмШстра-гивний персонал. В процентному в!дношонп! вони складалй: роб!т-mtrai- 22,7 %, 1ТП - 43,2 %, адм1н!страц!я СП - 34,1 %. Переваж-на б!льш!сть прац!вншс!в сп!льних п!дпришств - ж!нки /59,1 %/. Якщо прийняги до уваги в!ковий показник, то виявляеться, що б!льша половини прац!вник1в СП складають люди, в1к яких в!д 31 до 40 рок!в /52,3 %/, на другому м!сц! - молодь в!д 21 до 30 ■' рок1в /25 %/. -,

' Проведений ашл!з в1днов1дей на питания анкета показав, що най-валл!ш1шши цЬшостяии для прац1вник1в СП е р1вень заролати, мошшв1сть професШюго росту 1 просування по служб!. Досл!дяен-ня дозволило визначити роль мотивiв в трудовtü д!ялышст! р!зних катвгор!й прац1вник!в СП. Шлвилось, г,',о половши роб1т1шк!в вва-жаоть головынм мотивом трудово? д!яльност1 часткову ошшту в ВКВ, а 30 % - бажання заробитн якомога б!льшо грошей.

Дещо 1нш мотивац!я прац! у !нженерно-техн!чиого персоналу -26 % опитаних назвали головнями мотивами трудов о Y д1яльност!: (Задания добитнся поваги в колектив!, часткова оплата плац! в ВКВ 1 висока зарплата. Дцм!н!стративний персонал вважае основнши мотивами характер i smict прац!, добитися поваги в колектив! i бажання заробити б!льшв грошей.

Лог!чно зробити внсновок, що для Bcix категор!й прац!шшк1в СП дом!нуючу роль в!д!грають матер1альн1 мотиви. Цо п!дтверджу-еться анал!зом процентного сп!вв1даошення вар1ант!в в!диои!дей на питания анкотл: "Улови п!зкого п!двицештя продуктивноогi дра-ц!" - 40 % роб!тник!в, 59 % !нженерно-техн!чного персоналу 1 33 % адмШстративних прац1вник1в такою уыовою назвали значке п!двтцешш зароб!тно'1 плати.

В дисертацН проведений анал1з мотил!в трудово! д1ялыюст! серед чолов1к!в найважлив1шим мотивом трудово! д1яльност! е часткова оплата прац! у ВКВ /33 % опитаних/, то у ж!нок цей мотив стоКть на третьому м1сц! /19 %/. На першому м!сц! у ж!нок внахо,циться бажання добитися поваги I визнашш колективу /27 % опитаних/. У чолов!к!в цей мотив займае лише четверте м!сце. Однакову мотивуючу роль як для чолов!к!в, так i для к!нок в!д!г-рае зм!ст t характер прац!. Практично нульове значения для чоло-

BlKtn ! жiнок мають так! мотива як турбота про справи колоктпву, про результати floro прац!, розум!нпя сусп!льно1 значущост! пра-ц! 1 бв:глив1сть продукцП, що виробляаться.

Це в!др!эняе контингент в!тчизняного пореопалу СП в!д зару-б!жного, якяй ч!тко розуг.пс, що само результата прац! визначають окопом!чиу CTiñicicTb Шдпрнемства I конкуронтоспроможн!сть продук-

I що один висновок витшвае з анал!зу результата досл!дгазн-ня. Якцо для чолов!к1в певну роль в!д1грае такий мотив як бажан-ня принести б!лько корнет! людям /6 % опитанах/, то для síhok цей мотив практично не мае н!якого значения.

Для б!льа повного розуи!ння мотивацй' прац! роб!тник1в СП диеертант noplBiroe процентнэ сл!вв1дноше}тя вар!анг!в в!дпов!дей на питания анкети для категор!й працюочих, розпод!ленюс за в!ко-вою оз па коя I статсм роботи. Такий п!дх!д дозволив диференц!йо-вано визначитя мотива трудовоУ д!яльност! для персоналу СП.

В дисертпцП анал!зуеться взаемозв"язок могивацП прац! з р!вном oodíth прац!вннк!в сШлъних п1дприБмств i з íx участи в роэпод!л! прибутку. Досл!дауеться також вгошв морально-пешеоло-г!чного кл!мату на мотивац!» трудово? активном!. Проводиться пор!вняльняй анал!з мотшзац!! прац! роб!тник!в сШльшх п!дприемств 1 державних п!дпряемств. Автора досл1даення мотива«!! йрац! на державних п!дпризмствах /Ручка Л. 0., Сакада IL 0./, дТЗшли вис-новку, що в залеяност! в!д квал!ф!icaulY роб!тник!в /низька, се-редня ! висока/ в структур! трудово! мотивац!¥ р!зн! групи моти-в!в представлен! не одиаково. У роб!тник1в соредньо! 1 нлзько! квал!ф!кац!¥ дом!нуе трупа матер(а.чьних мотив!а, дол! йдуть rpymi мотив!в комфорту 1 соц!оцеитрячно! ор!снтац!!. У роб!тшж!в

високоУ квал!ф!кпц1У дом!нують мотиви соц1оцентричноУ ор!ента-ц!У 1 комфорту. Штома вага матор!алыгах 1 комфоптпих мотив!о у чолов!к1в 1 ж!вок дор!вигоз в!дпов1дно 55,5 % 1 50,4 %, тобто !стотио но в!др!зияяться. Яшцо враховувати п!к роб!тшш1в, то виявляеться, що !нтвнснвн!сть матвр!алъвих 1 комфортвих мотив!в у ос!б до 29 рок!в 1стотно вище /60,7 %/ в пор!ввянн! з в1ковою групою 50 рок!в ! старше /41 %/. За р!ввем осв!ти у роб!тшгк!в а середньоо оов1топ 1нтенсивв!сть матер1альних мотив!в !стотно вшце /58,1 %/ в пор!внянн! з роб!тниками з наповною середньоо осв!тою /45,6 %/.

Лор!внюючи результати соц!олог1чних доол!даень мотивац!У прац! на СП ! деряавних п!дцриеиствах, можта зробити висновок, що матер!альн! мотива /високий зароб!ток, одержа1Шя житла чи пок-ращенпя житловкх умов/ для ро<3!тник!в п!дприемотв р!зних форм власност! е визначальними. Ыотивац!я комфорту /праця в згуртова-ному колактив! ! в нормалышх сан1тарно-г!г!ен!чних уловах/ у роб!тшп{1в даржавних п1дприемств стоггь на другому ы!сц!, а у ро-б1тник!в СП вода займае 2-4 м!сца. Сод!оцентричиа мотивац!я /в!д-чувати сусп!льну корисн!сть своеУ прац!/ у роб!тник!в державшие д!дпришств займае трете м!сца, а у роб1тник!в СП цай мотив не в!д!грае н!якоУ рол!. 1, нак1нець, мотивац!я самореал1зац!У /мож-лив!сть црацювати творчо, п!двищувати квал1ф!кац!ю, отримувати ярем! У ! сусп!льне визнаннд/ стоУть на останньому м!сц! у р!зних груп роб!тник!в дэржп!дприемств, а у роб!тник!в СП цей мотив майже на в!д!грае н!якоУ рол!.

Автор дисертаЩУ робить висновок, що для забезпечешш еконо-1л1чноУ ст!йкост! СП наобх!дно б1льш ефективно використати систему мотив!в з метою актив! зад (У трудовоУ д!яльност! р!зшк ка-

тегор!й прад!вшк1в 1 вносить конкретн! пропозицИ. Цо призведе до зб!льшення нрибугку СП I, як наел!док, до покрагцення матер1аль-ного становища його прац!вник1и. Ало для цього потр1бно забезпе-читд вяпуск конкуренгоспромо.чцо! цродукцН". Лише в цьому вндадку сп!льне п!дприсмство змоза виашти 1 прадюсати рентабельно.

Четпэптж позд!л - "Валив мотивацП прад! на конкурентоспро-мо:гд!сть продукцП". В ньому п!дкреслюеться, що ключом до еконо-м!чно1Е стШсост! СП е п!двищення якост! нродукц!I, що вироблясть-ся. При цьону сл!д вгдзяачити, що розв"язашш проблемы забез-печоння конкуредтоспромонюст! продукдП /дослут/ для Украхни в . ц!лому с одним з пр1оритетннх загальконац!опальних завдадь.

В умовох роботд СП виявилася справхшя актуальн!сть проблемя цотивацП' якост! результат!в ппад!. Зм!да концепцИ управл!ння як!сто прад! полягае в тому, що ®ормал!зовэн! д!дходи, як! розг-лядають Шдпрпшство чл орган! зад! о як доперсон!ф1ковану структуру, замешаться гиучкшли, адаптивними п!дходш/га до у фокус! уваги здаходиться 1нддв!д з його 1нтелектуалышм дотепц!алом.

В дисертадП розглядавться роль людського фактору в п!дви-щени! якост! яродукд!!'. ШдкроелюетБся, що одн!ею з найважлив!-ШЯх углов випуску високояк!сно! продуиШ е д!лоспрямовапо форму-вання мотив!в трудово? д!яльност!. Робиться обгрунтований висно-вок про те, що у адл!н!страд!1 СП маеться достатньо засЬб!в, щоб шксим!зузати як!сть прад! роб!тник!в за допомогоя навчання, ро-тац!! ! Шдвшцвння Ух квал!ф!кад!У, розвитку стимулввання, а такса повдащення умов прад! ! сод!ольно-пстсолог!чного кл!ма*у.

Лнал!зусться соц!альио-психолог!чний механ!зм управл!ння як!стю продукц!* /§ 4.2/. В!дносини в трудовому колэкгив! СП бу-дуготься на основ! поеднання особистих 1 колекттзних 1нтерэо!в,

Д!лов1 1 особист! н!дносшш м!ж прац!вникамп СП утворюють систему м!яособист!сних в1дносин, cyKymiicTb яких визначае соц!ально-психолог1чний кл!мат в колектив!. Виходячи !з особливостей со-ц!ально-пснхолог! чшх установок особи, дисертант визначае групп фактор1в по принципу ïx впливу на покращення якост! продуй:;! ï.

Велика увага првд!лена мотивац!? забеэпече1шя якост! про-дукц!'1 /5 4.3/, Економ!чний усп!х СП заложить в!д того, наск!ль-ки в1рно визначен! ! використан! основн! фактора такоУ соц!ально-виробиичо1 системи. Одним з основных фактор!в в доноцу випадку е мотивац!я якост!.

Ыотивац!я е основою лгадсько? повед!нкп, в тому числ! ! зусиль, спрямованих на п!двищення якост!. Потр!бно основну увагу зосере-дити не на контрол1 якост! готово? продукцН, а на контрол1 якос-т! технолог!чних операц1й, тобто попередженню випуску браку. Oise, на сп!льних п!дпрпсмствах доц!лыю посилити заходи по забез-печевню як1сного вшсонашш ус!х операц!й технолог!чпого процесу, виявлешго ! попоредженда дефект!в, а токоя для продуктивного виконання в!дпов1дшсс р!шень ! запланових роб!т по вдосконалешш якостi продукцП. При цьому вакливо використать економ!чн!, ыо-ральн! 1 соц!ально-психолог!чв1 метода мотивац!?. Розглядаються р!зн! модел! по стимулювашш на СП мотивацН по забезпечонню якос-т! продукц!"1 з-урахуваняш структури потреб особи.

' Система ыотиваци на СП повинна розвивати почугтя належнос-т! до орган! зацП. Добросов!сне ставлешш до прац! ! позитивна повед!нка визначаеться системою ц!нностей црацшчого, умовами прац! ! стимулами, як1 в!н огримуе.

В дисертацП' розглянут! кошсретн! заходи по зд^йснешю ефек-тивних систем матер!ального ! морального стшулювання,. б!дьи

aicriiDHifi участ! працшчих в прийнятт! р!шень, покращешга п!дго-tobkii i п1двшцення квал!ф!кац1 i кадр!в, а також вдосконаленню орган! зац!? прац! 1 форглувпгага сприятливого психолог!чиого кл!ш-ту. Лнал!з робота ряду СП показав, що для забозпечення конкурон-тоспроможност! Шдирисмства i його ек0П0:л!чн01 ст!йкост! нодосить досконало1 матер!алыго-тохн!чно1 бази 1 застосування сучасних технолоПй. Необх!дна ешективна мотнвуюча орган!зац! л прац!.

Результатом теоретичного анал!зу i соц!олог!чного досл!д-ження автора s розробка 1 впровадаоння стандарту п!дприемства по мотивацй' прац! /§ 4.4/. КопцентрованиЙ м1жнарод1ШЙ досв!д по орган!зац!1 виробництва конкурентоспромогш oí продукц!? воображений в м1:шароднцх стандартах ICO cepií 9000, як! в багатьох кра!нах прийнят! як нац!ональн! /Ллстр!я, Великобритания, 5Нн-лянд1я, Шмоччпна, Оранц!я, Евец!я, Шпойцар!я 1 !нш./. Впровад-ження цих стандарт!в, адаптоваинх до м!сцевих умов, розглядаеть-ся як в!дпов!дг?а гарант!я того, що СП забезпечуз стаб!льну як!сгь продукцН, що вппускаеться.

Концепц!я, закяадена в цих стандартах, перёдбачав, що осноа-нш завдаиням п!дпришства с забезпечення нообх!дно? якост! про-дукцй" t послут, дотримуючись при цьсму принципу - при м!н!маль-ипх затратах отримуватя макспмальняй прибуток.' Дяя розв"язання такого завдання СП ваялпво контролювати но лише техн!чн1, але й орган!зац!йн! ! ооц!ольн! факгори, як! вшшвають на якТсть про-дукц!Г.

7 заклтаченн! автор п!дводить п!дсу1лки проведеного досл!д-жешш ! звертае увагу на теоретячн! 1 праетичн! питання, як! потребутоть подальшо? розробки.

В додатку до дисертац!! наводиться дан! емп!рдчного досл!д-

ження прац1вник1в сШльного Шдприеметва.

Основний ам!ст дисергацН в!дображоно в таких публ1кац!ях:

1. Вшит мотивац!У прац! роб1тник1в сШлышх п!дщшенств на конкур ентос промолн 1 сть продукцИ // иурн. "Легка промыслов!сть", 1995, № 4. Обсяг - 0, ^цр. арк. /в сп!вавторств1/

2. Громадсыса думка як соц!алышй феномен // ВЮнпк Кихвського ун!верситету. Сер1я: 0!лософ1я. Пол!толог!я. Соц!олог!я. Пзи-холог!я. К. 1994. - С. 102-170 /в сп1вавторств1/

3. Мотивац!я прац! як один з фактор1в економ1чвоТ ст!йкост! сп!ль-ного п!дприемства. // В1сник КиУвського ун!верситету. Сер1я: Ф!лософ!я, пол!толог1я. Вип. 25. К. 1995. Обсяг - 0, 5 др.арк.

4. Особливост! мотивацН прац! по забезпечешго якост1 продукцП на сп!льному п1дпряемств1 // "Дн! науки". КиУваышй ун!верси-тет 1мен! Тараса Шевченка. Тези наукових допов1дей та виступ!в викладач1в, докюранг!в, асп1рант!в, студент!в. К. 1996

Савчук Р. Н. Мотивация труда работников совместных предприятий. Диссертация па соискание ученой степени кандидата социологических наук по'специальности 22.00.04 - экономическая социология. Институт социологии 1Ш1 Украины. Киев. I93G.

В работе рассмотрено становление совместных предприятий, юс вида, особенности я организация управления, дан анализ зарубежного опита мотивации труда и теорий трудовой мотивации, исследованы факторы, определяющие мотивы трудовой деятельности различных категорий работников совместных предприятий, показано влияние мотивации труда на конкурентоспособность и качество выпускаемой продукции. Разработан стандарт предприятия по мотивации труда.

Savchuk R.N. Labour motivation of joint ventures workers.

Dissertation for Kandidote of Soiences (oociolocy) in.speolal-ity 22.00.04 - eoonoinio sociology. Institute of SooioloGy of the HAS of Ukraine, Kiev, 1996.

The dissertation deuls with formation of joint ventures, their kinds and manocement organization. It gives the analysis of foreign experienoe in labour motivation, studies factors dotennin-inc reasons of labour activity, of various categories of, joint ventured workers.

The dissertation proves the influenoe of labour motivation on competition and quality of produotion. It norks out the stan-' dard of an enterprise according to labour motivation.

Клгачов! слова: мотив, мотивац1я npaqf, сп1лът п!дприемство, фор-ми власност!, конкурент ос проможн1ст£, як!сть продукцП', людоь'кий фактор.