автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Проблема формирования нравственных качеств политического руководителя

Полный текст автореферата диссертации по теме "Проблема формирования нравственных качеств политического руководителя"

МОСКОВСКАЯ ВЫСЛАЛ ПАРТИЙНАЯ ШКОЛА

На правах рукописи

ДОНН! Георгий Аяатольепич

ПРОБЛЕМА -ЮРЮТОВАНШ НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ ПОЛИТИЧЕСКОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Специальность 09.00.02 - теория научного

социализма я коммунизма

Автореферат диссертации ка соисканиа ученой степени кандидата философских наук

Москва - 1990

Работа в'люлккиа на k&iexpe теории социализма и политологии Киевского института политологии и социального управления.

Научны;: руководитель -

Официальные оппоненты -

доктор философских наук, профессор ЗОН Б.А.

доктор философских наук, профессор БЕРБЫЖША З.А. доктор философских наук, доцент ЮТАЙЯОВ H.H.

Ведущая организация - г.!ияская высшая партийная школа.

Зашита состоится "оЫ*""декабря 1930 года в 15 часов ка эаседаша специализированного Совета I.151.01.03 при псковской высшей партиЛноЗ школе по адресу: 1^267, Москва, ул. Готвальда, 15.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Шскоьско: высшей партийной околь.

Автореферат разослан "¡ЦТ коясЗря 11-90 года.

Зчеыый секретарь )

специализированного совета -- Данченко В.Т

Актуальность исследования. Радикальные перемены происходящие в советском обществе, многослойный и противоречивый ход ого гуманистического обновления обуславливают необходимость качественного улучшения руководящих обществе!зю-полктическгас структур, осмысления моста и роли политического руководителя нового типа в современном обществе, повышения его нравственной культуры.

Еызвшшыэ перестройкой процессы, ломка устоявшихся стереотипов в подходах к роаонвю назревших вопросов в экономической, политической и идеологической сферах, избавление от сковывающих общественное развитие идеологических догм, прожектерства, бюрократизма, неуважительного отношения к закону, к реальным яизнен-яым потребностям лщцей - все это может успешно осуществляться лишь при условии воэроядения нравственности, укрепления общечеловеческих ценностей в общественной зиэни.

Перестройка обострила проблему соотношения политики и мо-ргьли, голи нранстиекного начала на всех этапах выработки и осуществления политических решений. Задача качественного обновления общества видаггает ковне требования к руководящим кадрам, к урошго их профессионализма, нравственности. Деятельность руководителя, ад известно, не огратчинаотся и не исчерпывается решением конкретных вопросов. В ней одновремешю и ёиракавтся , и формулируется авторитет ого политики, смысл ее существовали» Поскольку работа руководите.'!« - это работа с людьми, то нравственность пронизывает все о о содержание. В силу этого задача позьиения ц-равотьегшой культуры, профессионализма руководящих работников П]>о0^»)тает полктичзохоэ значение. Речь вдет о реа-лж^чта созвдатолького, ?ис\>ческого почещхала корпуса руяово-водй№ тавоитасв, о его авторитете в народа, об укреплении

связей с массаш, о гуманном, демократическом облика социализма.

В свете этого проблема формирования качеств» ко торили долган обладать современный политический руководитель, приобретает вахноз хеоретичйское и практическое значение.

Таким образом, актуальность данной проблемы обусловлена решительшмк перемена.«! происходящий в обкостве, разрушением Монопольного статуса административно-центристских начал, руководящих общественно-политических структур, потребностью в более Глубоком осмыслении места и роли политического руководителя в современной икре, формировании личности высоконравственного руководителя качественно нового тша, в повышении его культуры, совершенствовании этико-ирсфессиональних качеств.

Научная разработанность теш. Вопросы значения и роли прищипоЕ и норы морали в обществе, в сизнедеятельноети личности рассматриваются .в работах советских философов, историков, психологов. Результаты исследований В.Й.Еакштановского, А,А.Гусе£нова, Ю.В.Согомонова, А.И.Титарэшсо, А.К.Уладова, ИЛ.Фролова, АД\).£рчева и других-1' явились ваашм подспорьем в осмыслении узлов их процессов исследуемой проблйш.

В своих выводах диссертант опирался такта на результата исследований С.Ф.Аылсвшва, Д.М.Архангельского, Е.Ы.Еабосова, Г.М.Гушмхкого, },!.Г.2уравкова, Г.Г.Квасова, НЛЗ.Крутоза,

: БакштановскиЛ В.И. Моральный ъибср. - M., 1933; Каетга-яовокий В.И., Согомонов Ю.В. Введение в теорао упраыгатя правствэнно-воспитатольной деятельностью. - Топок, 1985; Гусейнов A.A. Социальная птдарода нравственности. - М., 1374$ Согокошв Ю.В, Научное управление нравственна:,1. процессов воспитания. - Тюмень, 1985; Титаренко к AU В.И.Лэиин о взаимоотношении политики и морали // Коынунист. - Ï9G3 - it II; ■ Марксистская этика / Под общей ред. А.К.Тигаренко. - ;.î., 1976 'Уледоь А.К. Перестройка и сознание. » Î.I., XSP8; Фролов И.Г. 'О человека и гуманизма: Работа разюа лет» - М., IS89; Хаочев Ä.F.. Яковлев Б.Л. Очерки дсторви карксдатско-ашкшсзс этав в СССР. - U», 1972.

- s -

В.И.Шинкзрука* в области диалектики классового и общечеловеческого в нравственном сознании, гумзнистической направленности, социальной значимости, полвфунхциональности нравственной культуры.

Значительны* интерес для диссертанта представляли работы З.А.Бербепштой, С.В.Захарова, М.П.Мчедлова, В.М.Соколова, А.А.Спирина, В.М.Шепеля? в которых рассматриваются существенные аспекты профессиональной атккк партийных работников, а также работы А.А.Еодалева, Л.П.БуевоЛ, Н.Н.Ерастова, З.А.Никулиной,

о

М.И.Кочевника, М.М.Якобсона по вопросам обкения.

* Анис и,-он С.Ф. Единство морального сознания и поведения в нравственной культуре личности // Нравственная культура: сущность, содержание, специфика. - Вильнюс, 1901; Архангельски!! Л.Н. нравственное развитие личности в условиях социализма // Философские тшукл. - 1975. - ¡л 4: Бабосов Е.М. Нравственная культура личности. - Шнек, 1985;Гумнлцкий Г.М. О соотношении обаечэловоческого и классового в моральном сознании. - Тамбов, I97J; Иго же. Нравственное воспитание; цель, условия, захоно ерности. - 1963;ЗЕуравков MД. Социализм и мораль: Нехотопые черты и особенности аормирозанкя морали советского общества. - M., 1974; Квасов Г.Г, чдические проблемы развитого советского общества. » M., 1902: Крутов H.Iï. НравстЕетшо пгюблемы личности « — К.» 1961; Его же. Общечеловеческое и классовое в мораяп: новаз горизонты этических исследований // îîvtdcc'îokûû науки. - 19Б9. - £ 3; Шинкарук В.И, Мировоззрение, бчлосоЗия, культура/ Мировоззренческое содетз-какие категорий и законов материалистической дналектики. -Киев, 1981.

2 Бербешзсвна З.А. Отики партийного работника // Человек и нравственность в условиях перестройки. - Минск, 1388: С.88-93; Захаров C.B. ¡лика партийного работника. - М., 1986;Мчедлов М.ГГ. Проблеш нгавствонного овоепктания в условиях перестройки // Вопросы истории КПСС. - Г9£9. - 3, - С.3-17; Соколов В.М. ' Социология нравственного развития личности. - M., 1986: Спирин A.A. Кадровая политика партии и перестройка. ~ К.,1988; Шепель В.М. Управленческая этика. - И., 1969; Кто ко. Зтиха понулятжости современного партийного габотш'ка // Общественное сознание л перестройка. • М., 1388. С.62-64.

0 Еодалез A.A. Психология личности. - iL, 1958; Буова Л.П. Человек: Деятельность и общение. - М., 198?; Ерастов H.H. Психо-логкчеекке ссяош лекторской деятельности партийного работника, Ы., З. А. СМвднае и деятельности партийного работ-

ника // hxi'jaibviis еоггоосу совершенствования йяещю-воепктатель-poff ргботн в современные условиях. - М., 1983; Ночевшьк М.И. .'„■вепсокоз обоенко. - м., 1988; Якобсон М.М. Общение людей 01У;>;а1Ьсо-п:си5ОЛ0ПР1Ь'СЕая проблема. - M», IS83. -•• •

Осмыслению интересуйте? автора проблегш во многом способствовали результаты диссертационных исследований! научно-практических конференций, "круглих столов" и социологических иссле-доьаний,посвященных нравственному воспитанию' .

Отдавая долзшое результатам индивидуальных и коллективных исследований советских ученых в данной области обществоведения, в то же время следует отметить, что проблема формирования нраве венных качеств политического руководителя нуждается в новых под ходах,учитывающее сложность и специфику процессов современного общественного развития.

В современной научной и публицистической литературе настойчиво проводится мысль о том, что годи иоветскон власти нанесли непоправимый урон нравственности. Усердно проводится линия причастности к этому коммунистической партии, умаляется гуманистический илпульр Октября, стремление кошунистов к нравственному самосозврпенивовашт. В литературе адекватно не о траке ш сущность и причины деформаций пори партийной этики, пути их преодоления. Не очерчен нравственный портрет совреыешюго иоли-

Гусейнов A.A. Социальная природа нравственности: Дис. ... докт.фклос.наук. - !«!., 197?; Захаров C.B. Г<т/ко-педагогичес-кие проблемы партийной деятельности в современных условиях: Дис. . ..докт.фкдсс.наук. - M,, 1988; Зооова O.A. Взапмодойст-вив нравственных и эстетических факторов в коммунистической . воспитании: Дис. ...кавд.Филос.наук. - М., J9ß8; Толстая A.n. Бозростание роли кошиунистическоС. морали в условиях ебцкально экономического развития страны: Дис. ...канд.фплос.наук.-!.!.,I

л

См, : Современны:!: партийны!: работник и пути его ¿«рмирования /Материалы научно-практической конференции Ерофессорсхо-препо давательского состава, слушателей и аспирантов AGH при ЦК И1С - Ы,, 1985; Теоретические и практические проблемы цсихологи-ческой перестройки партийных кедров в духе новых требований. М., 1988t Человек и нравственность в условиях перестройки. -Минск, 1988; Нравственное сознание: состояние и изменение под влиянием перестройка и обновления общественной иизни. - Ы.,1£

веского руководителя, «в исследованы процессы его нравственно самоопределения, дальнейшего дорг-сгрования и совериенство-1ння этико-птофессионвлькнх качеств. Стремление восполнить эти зобелы, а такле теоретическая и практическая значимость проблемы эвышения уровня нравственно.! культура общества, руководящих элитических работников, определили замысел диссертации.

Цель и задачи исследования. Общая цель исследования: исходя . 1 требовал;'.;'', предъявляем/ к к ал рал политических руководите-эй в условиях демократизация общественной згазни, гуманизации Зщественных отноисни;", обновления социализма рассмотреть сложив-неся тенденции в формировании личностных качеств руководителей, роанализировать причини и проявления технократических, утилкта-истских подходов, недооценки общечеловеческих норм нравственно-ги в деятельности руководящих кадров, выявить пути формирования ^временного Еысокоморалыюго облика политического работника, ползать , что нравственность есть основа и доминирующее качество го. личности.

Реализация поставленной цата исследования обусловила решр-ае следующих задач:

- рассмотрение диалектики нравственного и профессионального в деятельности политического руководителя, определение доминантных качеств его личности;

- выяснение причин возникновения деформаций в сфере нравственности, появления .технократических и утилитаристских

■ч»

стереотипов в деятельности партийных работников; /

- определение путей преодоления технократизма, утилитаризма, де^ор^лрсвакноЕ нравственности в работе и облик© ." политического руководителя; . .,.'*

-■обоснование предлокечкН, рекомендаций по этическому

- б -

лросвеще-»>:а, совершенствован;:» этико-нроОессиональяых качеств современного политического руководителя. "етололдг::ч^ск;'-Я сског.а и омпигическая база исслеловзкго Теоретической н мстодачогическо.': основа/ диссертационного исследования является диалектический и исторически!: материализм марксистско-ленинская теория личности, творческое наследие классиков маркскзпа-лотшизма, документы КПСС. Диссертант сю рался на широки;: массив исследований советских ученых по фгл! фки, научному коммунизму, этике, социологии, педагогике, нос: шейных проблемам личности, формирования ее нравственных каче культуры, вопросам подготовки руководящих кадров, а такяе на териалы научно-теоретических и научно-практических шнференц по проблемам нравственности политического работника.

Ваулое значение для осмысления проблемы т.;ели теогетичс кие пояснения, сформулированные в партийных документах, ир;и после апреля 1985 года. Ото в первую очередь материала Ш*13 КЛН съездов КПСС, последующих Пленумов, ЛХ Всесоюзной кс ферещии КПСС, в которых расс.уатризались ак-.у&шш допросы ровой политики, наронявшая культурио-нраиствегаого логоиию современного политического работника, руководителя.

В работе использована результаты коккретио-социслогяче исследований, проведениях с участием диссертанта лаЗораторк социологических исследований Киевского института политологи социального управления, статистические датше, материалы сс скок прессы,- а такке материалы деятельности рода партийных гетов республики и обобщения личного опыта партийной работо Научная новизна диссертации заключается в ¿асслготреш тех условий и факторов, которые по-новому внсвочпвзйт проб.; формирования нравотвеашх качеств нолитаческах работников

современном советском общества. В диссертации на основе анализа деятельности партийных кадров в различные исторические периода определяется взаимосвязь нравственных качеств руководителей с характером политического руководства, мораль руководителя я условия.ее проявления представляют систему, характерязущуюся достаточной жесткостью связей, оказывапцуы воздействие на совокупный результат политического руководства. Уровень и характер нравственного воспитания руководящих кадров находится в диалектической связи с уровнем развития общественных отношений.

В исследовании делается вывод о том, что в условиях демо-гфатиэации и гласности успех в политической работе становится все более завяснм от гуманистической направленности всей деятельности руководителей, от таких общечеловеческих ценностей, как честность, порядочность, доброта и милосердие, чувство собствен-кого достоинства, скромность, отзывчивость, открытость, искренность в общении с людьми, компетентность, высокое чувство ответственности перед пародом.

На основе данных социологических исследований в дяссерта-щга осуществлена попытка проанализировать данакику личностных ■ нравственных качеств политического работника на различных этапах перестройки.

Исходя из того, что тот или иной кошлекс личностных качеств складывается у человека в результате грех взаимодействующих групп факторов: а/ реальной хиэни; б/ целенаправленного воспитания; и в/ самовоспитания, з диссертации обосновывается кзобходкшсгь усиления на всех уровнях внимания к нравственному соуюонроделвш® политического руководителя п ъ^имасехкся не*.:;-repas мер-м по реализация этого требования.

П5~нозо?,!у рассматриваются еоэмояности дальнейшего формзро-

- В -

вания необходимых итико-нроТессиональных качеств политического руководителя как в организованных формах / учебных заведениях, постоянно действующа се;.жнарах, курсах посгхвния квалификации партг.глтх, советских работников/, так и в процессе самовоспитания и самообразования.

Практическая значимость исследования. Основные выводы исследования могут быть использованы в практической работа по нравственному воспитанию политических руководителей, формирован юо у них этико-ирофессиональшх качеств. Содержащиеся в диссертацж теоретические полокенкя и практические рекомендации могут быть реализованы в практике подготовки резерва, подбора и воспитания руководителей; в курсе основ социалистической культуры, спецкурсах по этике, читаемых в высох учебных заведениях; при составлении исходных концепций планируемых социологических исследований, касающихся нравственной культура современного руководителя, а таккв для интерпретации полученных омлкричеекпх данных.

Адресация результатов исслеговашу. Основные теоретически.' полонешш диссертации отражены в статьях: "Личность партийного руководителя как фактор творческой идеологической деятельности /Киев, 1389/, 'Творческий потенциал и нравственная позиция щ» вагавдиста" /Кябв, 1989/, "Проблема формирования нравственных качеств личности руководителя в условиях перестройки" /Алушта, 1990/, в выступлении на Всесоюзной научко-практическок конфере ' ции "Социальные резервы трудового коллектива: проблемы реалвза щги в условиях перестройки* /Феодосия, 1990/,

Диссертация обсуздалась на кафедре теорш социализма а ас тологин Киевского института нолитолопш и социального увравле! ■хафодре теорш социализма и политологии иссковской зиоаеН пар"; Вой ико^н. - -

Структура диссертации. Диссертация состоят из Введения, трех глав, Заключения, списка использованных источников и литературы.

Во Введении обосновывается актуальность, теоретическая и • практическая значимость тега, характеризуется степень ее разработанности, излагаются цели и задачи, раскрывается научная новизна исследования.

В пепЕОй главе - "Нравственность - основа и доминантное качество личности руководителя" - раскрывается сшсл и значение политической работы как работы с людьми и для людей, диалектика нравственного и профессионального в политической деятельности руководителя, ориентированного на человека.

Диссертант в ?той главе приходит к выводам об обязательности марксистско-ленинских методологических положений о диалеп-

1

гяческом единстве общечеловеческого я классового в морали, о необходимости постоянного обращения к нравственным нормам, выра-Зотапным предшествующими гоколеншши.

3 главе раскрывается значение ленинских взглядов на мораль I ее роль в общественно-историческом развитии, рассматривается ' ге элективные приемы, которые предлагал и использовал В.И.Лешш з борьба за утворвдение подлинной нравственности. Особое место в главе отводится полокениям о нравственном облике партийного зукозодителя, ленинским требованиям к партийным и советским эаботникам о безусловном следовании нормам высокой нравственности. Приводятся воспоминания современников, характеризующие Ленина как человека, который ноуклсняо руководствовался этими прин-гатаки в прак'гэтос-ком деятельности.

По Ленину, комыуагстн долаш показывать пример во всем -I . тквнко—политической, производственной деятельности, в быту;

обязаны неукоснительно соблюдать требования Устава и положения Программы партии ¡выполнять взяты;': на себя долг перед обществом, народом.

В ряде работ он проводи мысль о том, что у коммуниста, партийного работника нет морального права пользоваться какими-либо привилегиями. Вступление в коммунистическую партию не должно давать никаких преимуществ, кроме выполнения авангардной роли. Более того, оп считал, что член партии должен подвергаться более строгому и суровому наказания, чем неког.циунист.

Методологической основой репения проблем нравственного воспитания является материалистическое понишнке истории. К.Маркс, раскрывая роль материальных отношений в кизни человека, отмечал, что способ производства материальной кизни обуславливает социальный, политический я духовный процессы жизни вообще. Не сознание определяет их бытие, а, наоборот, их общественное бытие определяет их сознание.

Вслед за К.!Ларксом и Ф.Энгельсом В.И.Ленин отмечал особое значение нравственного начала в воспитании дег!'стаит*ш.но равных в всесторонне развитых ладей. Он давал решительный отпор тем, кто считал невозможным построение нового общества по причине нравственгого несовершенства ладей. Одной из основных задач партии коммунистов он считал привнесение в массы нравственного сознания.

Ленинские требования к членам партии, ког.*муккстам-руководк-гелям воплотились в ряде последних документов. Ь частности, принятое ШШ съездом КПСС Программе заявление "К гуманному, демократическому социализму", новая редакция Устава партии . закрепляют в развивают выработанные Лениным, проверенные практикой нравственные яорш повздетл комму листов.

В диссертации значительное внимание уделяется роли профессиональных революционеров в формировании этики большевизма, создании и поддержании процесса преемственности норм партийной морали. Большевнтская партия, которая всем ходом исторического развития была выдвинута в центр политической борьбы, самым активным образом воздействовала на формирование нравственности своих членов. Убежденность в правоте марксистско-ленинского учения, преданность партии, рабочему движению, готовность к самопожертвовании, воля и подлинный гуманизм - таковы нравственные качества, сформировавшие облик этих людей,

В диссертации подвергаются критике содержащиеся в ряде публицистических статей высказывания, что якобы В.И.Ленину был свойственен утилитарно-классовый подход к коммунистической морали, заключаться в том, что коммунистическая цель оправдывает всякие средства. Автор показывает, что формула "коммунистическая мораль - это все го, что способствует победе коммунизма*, строго говоря, не содержит в себе оснований для уэкоклассового толкования морали, поскольку основана на ленинским понимании сущности уклада жизни а путей движения к нему. Вслед за К.Марксом и Ф.Энгельсом В.И.Ленин понимал коммунизм не как идеал, с которым должна сообразовываться действительность, а как реальное двюшглэ по устранению нечеловеческих условий жизнй. Люди потому к стремятся н кошунизыу, что это движение делает и кизнь и их самих лучше, человечнее, нравственнее. Незернов толкование указанной формулы идет от субъективизма, недостатка теоретической культуры, догматизации марксизма-ленинизма, нвг.' адекватного понимания коммунизма.

Проведений« анализ марксистско-ленинского наследия под углом зрения гуманизации и демократизации партии, общества

подводит автора к впводу о моэдок воздействии потетцтала ленинских принципов н норм партийной этики, их определяющего влияния на нравственное поведение коммунистов, современных политические руководителей.

Во второ;! главе - "Технократизм к утилитаризм в црофесско-начьной деятельности полит ичесхих работников" - проанализировш протшюречквый процесс развития нравственности в послелекински: период, причины сведения производственных, обществеюшх отношений к технико-организационным структура!.!, принижения роли человеческого ífaj-.Topa в общественном развитии, диктата командно-административной систем:, деформации партийной отш.

Политические, деловые и нравственные качества, проявляемы в своей совокупности, выражают специфику профессии политичсско го работника. Нравственные не качества руководителя характеризуют уровень нравственного сознания, нравственную позицию, wo-тквнруют линтш его поведения, выступает как нравственная культ рс личности.

Руководитель является лицом политическим: он объективно выступает носителем определенных нравствешо-астетичесхих и поахологкчеаккх черт.

Термином : к-тяка руководителя" мы обозначаем совокупность принципов и норм поведения применительно к особенностям провес сии человека, для которого руководящая политическая работа является основным занятием.

Нормы поведения коммунистов, принципы о тики руководителя выравают сущность нравственных отношений политических работников друг к другу, к беспартийным. Основная задача эткки руковс дателя - обеспечивать преемственность в развитии нравственно«' ■в нашем обществе, ее связь с обиечеловеческой моралью.

В главе прослеживается процесс становления политических руководителей в различные периоды. По мере того, как сгслодн-валясь и набирала силу адм;:листр<'ттио-ко;.:;шная система, стергшем KoropoJi стала сталинская иерархическая структура власти, формировался и разрастался партийный аппарат, утилитаризпровались ого функции. Посла }УП съезда BIT!/б/ в ЦК и ¡лестннх партийних органах били образованы отраслевые отдел;, целиком за-нявииеся хозяйственными вопросами а ущерб парти/но-организоцион- -ным и воспитагельшш.

Подобна'! подход сохранялся практически вплоть до недавнего

внешни. Ноше задачи партийяно органн продолжали решать комавд-

i

но-прнказннии методами, подменяя хозяйственные оргшм. Управление экономике^ велось парти^ншя комитета:.:!!, вследствие чего игаертроГировалась главная функция партии - политическое руководство, ууеиыталась доля участия масс в управлении. Оказались преданы зобвеиш метода убеждения, воспитания. Соответственно (Нормировался и корпус аппаратных работников. Многие из mix рассматривали сбои деятельность как разновидность хозяйственной, которую вата без повсеместного строгого соблюдения требований объективных экономических законов, без изучения реалъних потребностей люде if. В результате план, хозяйственное показатели стали постепенно заслонять человека, тем сашк порождались отчужденность человека от надстроечных структур,' обиественкш: целей и идеалов. Все это нэ могло не отразиться- на нравственности членов партии, политических руководителей « общества в делом. Партийные работники /как показала дискуссия 20-х годов о партэтике/ считала, что мораль подчиняется классовым-интересам пролетариата, и в большинстве своей придэргивалквь- позиции, которую модно охарак-

теризовать как социально-этический утилитаризм.

Значительную роль в деформации нравственных принципов сыграло и то, что в общественное сознание и практику 30-х годов усиленно внедрялась идеология культа личности, что в конечном счете нанесло серьезный урон авторитету партии в народе, повлекло за собо!! сильное ущемление демократии, свободы и прав граждан, Не только большая часть партии, но и партийный актив оказались не готовыми психологически и морально противостоять идеологии культа личности, противозаконным репрессиям, отходу от ленинизма.

Нарушения социалистической законности, атмосфера культа личности в период 30-х - 40-х годов я начала 50-х годов, негативные тенденции в социально-экономическом развитии страны в 70-00 годы наложили значительный отпечаток на нравственный облик многих политических руководителей. Отход от ленинских корм партийной аизни означал и отступление от морали общечеловеческой, Сильным, лофор^ацшш подверглись и требования к этккс—про» фосскоиальшм качествам партийного работника. Ртому способствовали также закрытость, секретность в деятельности аппарата; подбор кадров по принципу личной преданности, кулуарный,"жреческий" характер принятия важнейших политических и гч^-ударстван ных решений, непринципиальное отношение к'фактам использования работниками высокого ранга служебного положения в личных, корыстных целях, распространение протекционизма, стремление. оградиться от критики, округлгь себя льстецами, карьеристами. То ость, на нравственные качества руководителя любого ранге особое влияние оказывая образовавшийся характер партийной иерархии, сформировавшаяся система политического управления обществом к государством.

г К -

В диссертации обращается внимание на то, что сами способы и Форш работы диктуемые логикоп сло:.швие«ся бюрократической системы, понуздают патитических работников - .гаде!! в болькинст-вв своем субъективно честных - поступать сообразно требованиям той систем», частью которой они стали,

Сегодня можно и нужно говорить о кризисе технократического, механистического подхода к преобраэоваотлм общественной г.изни, при которой развитие базиса превращается в самоцель. При этом существует убеждение и господствует достаточно стойкое антимарксистское убеждение, будто обществен! 1уп гадзнь могло кроить по произволу и насильственным способом. Технократизм как направо ленность мысли и действия многих политических работников под влиянием перестройки претерпевает процесс разрушения. Закрепить ату тенденций и призвана система работы по формированию высоких нравственных качеств личности современного политического руководителя.

Анализ причин негативных явлений в сфере нравственности, партийной этинй, дэ^ормацк*' ее норм необходим для настоящего и будущего наяего оба:остьа, для извлечения уроков из прошлого,

В диссертации выделяются основные причина, вызвавшие деформацию нравственного сознания э обществе, Важнейшими из них являются: противоречивость общественного развития, незрелость ж несовершенство общественных отнесений; слабость использования институтов демократии, несоблюдение уже сложившихся принципов со'лшюна| нарушение социальной справедливости, социальная незащищенность ладей, в том числе и партийных работников.

Среди причда, которые способствовали искакеюда нравственных представлений определенной части коммунистов я картийвых"

работников, по мнению диссертанта, были:

- гибель в годн гражданской вокны опытных пролетарских кадров и резкий количественный рост рядов коммунистической партии;

- утрата ведуте;! роли и влглпил бслъиевкков ленинцев -представителе!'! партз^но!; интеллигенции;

- свертквавхе внутрипартийно!: демократии, упрочение команд-но-аджнтстр-тгавно:: системы и концентрация ог]хмноЙ власти в руках небольшого круга лиц;

- механически;" порснос методов борьб:: с эксплуататорски.«: классами на период мирного ст[ октельства, создание атмосферы страха и постоянно!: напряженности;

- абсолгл-изанпя классового элемента в нравственности и культуре;

- уровень правового сознания, .[-акти нравственного иорероздеиня в партии.

Сгановлэш'.е политически зрелого, сознательного и внсоко-нравстзонкого политического работника нового типа, система его нравственного самоопределения и лили отражение в третьей глав? -"Диалектика общечеловеческого и хлассового в формировании нравственности современного руководителя".

3 настоящее время в среде политических работников одуаает-ся настоятельная потребность в развертывании процесса внутреннего самоочищения, стремления к нравственного обновления и развитию. Речь вдет о диалектическом разрешении известных противоречий: власть и мораль, долг и совесть, автономия человеческого духа к дисцшшшарквд нормативы, полезность и ценность,

цели и средства. Восприятие бгих категорг;" общественным сознанием первых послереволюционных лет и эпохи перестройки имеет

существенное различие. И ото различие проходит по линии соотношения классового и общечеловеческого в морали.

Руководители, политические работники, которые осуществляют политику, - это ".ивыв лвди с присущими им достоинства!.« и недостатками, теш или иными моральными воззрениями.Несмотря на разное развитие и воспитание, опит я уровень знаний, условия низни и деятельности все они руководствуется нравственными предписаниями, сообразуясь с общечеловеческими моральными пригацотамн я норнами.

В условиях сегодняшней действительности немыслимо достичь высокого уровня нравственной культуры, не развивая в себе тех шгогогранти способностей разума, волг, совести, долга, достоинства, которые выработало человечество яа протяжении своей истории. Но здесь не должно быть слепого наследования. Критическое, творчвс&оа усвоение на новой основе - такова общая суть нравственного возвышения личности, взятая в ее связи с прошлый норальнш опытен человечества. Естественно, что политический работних нового типа, это человек, обладащий новым политическая! шаяеяиеа - это ясное признание безусловного приоритета общэчвяовеческнх ценностей.

Деятельность политического руководителя профессионально связана о людьт и часто фактически является вторжением в их , внутренняя игр. В этой деятельности решащую роль ктрайт такие вшише с ючхн зрения яро£юс£иональной пригодности качества, как зысокиЯ образовательный уровонь,;культура, богатый яиэнэац нкЯ опыт, объем специальншс умений ^ .надыков, нравственная чистота.

Нравственные качества всцотрчэскр^ руководителя моеео условно, разделать та дзв груда: пвргщя -..вткко-профзссяонагы'кэ

качества, характеризующие его долкостиое положение в аппарате или коллективе /характер отношений с вышестоящими работника'.®, равными но должности и подчиненными; скромность, сакокритичност в оцеш;е своего труда, способность к восщиятуло критики, чувство ответственности за порученное дело и т.ц./; вторая - общечеловеческие моральные нормы: справедливость, совестливость, чувство человеческого достоинства, взак/.опомоть, сострадание, отзывчивость,

Б партии, в среде руководителей, в обществе в целом, в течение многих лет был заккпен уровень нравственных требований. В связи с этга, в условиях революционного обновления общества необходимо, во-первых, формирование механизма демократических гарантий прочие злоупотребления власть» руководителями, рецидивов ненавистного людям "кокчваиства" и других нравственных аномалии, несовместтсс с высокими целями перестройки общества; во-вторы* - ссЕекиокствоваы-.о всей сксте:.к подбора политических работников, организации системы их образовануя и воспитания, общекул.ътурной и профессиональной подготовки.

-Особы:; интерес"сегодня проявляется и к личности партийного работника. В поеледино ходы осуществлены попытки дать его обобщенный портрет. Совокупный социальный .портрет "соьремеш.- .чо партийного работника городского, районного звена /наиболее многочисленная категория/ дает целостное представление о нем, выступает своеобразный ориентиром в работе с кадрами. Анализ показывает, что в своем большинстве работник горкома, р;и;ко.ма партии это мужчина в возрасте 30 -39 лет, с виошим образованием, опыте низовой партийной работы. Его работа в ашарзте обусловлена долгом, он в значительной мере неудовлетворен своей работой /чг ще приходится заниматься с документами/. Обращает на себя вниш

- -

няе его желание продолжить обучение. Ориентация на самообрадо-яаазга из-за отсутствия условий является слабо вираяешюй. Среди качеств, которыми должен обладать парт к], ныл работник, выделяются политическая зрелость, компетентность, идейная убежденность, порядочность, честность, принципиальность, умение при решении лвбого вопроса в цэгстр ставить интересы людей, конкретного человека, требовательность к себе я другим, постоянная потребность общаться с массами.

В ходе исследования, проведенного социологической грухспоЯ "Съезд," 554 делегатам ХХУШ сгезда Компартии У крайни было лред-логеко назвать приоритетные хачества современного политического руководителя. В первую очередь отмаченм правотпокныа качества /36,1/, профессаояаяьнке /21%/, дат овне /13%/. В списке нравст-Еоккнх качеств наиболее часто повторялись; порядочность, моральная чкегота, человечность, честность, совестливость, скромность, откровенность.

О динамике акцентов в характеристике лхчпостных качеств рухоЕОДящяа политических работников в условиях перестройки свидетельству»1? тагшз з'сравнительные результат« двух этапов / 1587 к 1389 гг./ социологического исследован;«;, проведенного кафедрой идеологической роботи АОН вря ЦК КПСС. ¿бсолотное бодьЕинство комкунастоа яе являются сегодня моральным авангарде«, ка отличаются "строгость!) нравов" от остальных людей. Ото констатируют 04,1? отве?итсшх рядовых труаешисов, 35,руководителей а специалистов, а 12,3/, трудящихся е 3,8^ руководителей утверждают, что ока часе чеч другие нарушают мораль.

За два года, прошениях со эремвкд прозэдвнкя первого этапа исследования» шрадавый "рейтинг" аолкткческях я хозяйстоежкх руководителей з обществонном ннанкн значительно еокезетоя.

Относительно того, являют ли собой партийные работники личный пример в отношении к труду, два года назад "за" высказывалось 55,2%, а щг/ повторном исследовании лишь 27% экспертов. Еля 34,2$ трудящихся непосредственный руководитель не является примером для подражания в отнокении к труду. <

Социологический опрос отметил явно ухудшающееся положение с примером политических работников в личном поведения. Если в прошлом исследовании 48,2а экспертов отметили, что оольпшнство партийных работшпсов являются прикером, то в последнем - только 26,62.

Автор считает, что негативные изменения в облике партийного работника произошли не за последние два года, а за более дагатальный период. Трудящиеся л раньте объективно оценивали положение в партии, авторитет,деловые, политические и нравственные качества политических руководителей, однако существовавшая официальная система не позволяла высказывать критическое мнение. Только в связи с демократическими преобразованиями в стране, расширением гласности стало возмог,по честно, более откровенно ж безбоязнэшю висказнвать свои шелл, в тол? числе и в ходе социологического анкетирования и опросов.

В главе подчеркивается . ыысль о том, что соверц.е.яствова-юш личностных качеств политического руководителя содействуют различные форма нравственного просвещения и воспитания. Необходима также согласованная деятеляяоеть как ученнхх, так к практиков, направленная на формирование у политических работников потребности постоянно обрая'аться к теории, к научшш ИССЛеДО-ЕШШШ,

В формирования; высокой нравственной культуры политических руководителей больиоэ значение имеет знание ими истории

партии и общества. Соотноси свою деятельность с поступками и действиями винных политиков, героев и антигороев прошлого, они невольно или сознательно корректируют свое поведение. Однако, как показывают исследования, более С0% работников жалуются на отсутствие свободного времени для чтения художественной и публицистической литературы.

Непременным условием нравственного становления политического руководителя должна стать его личная ответственность за просчеты и ошибки. Б згой связи заслуживает внимания изучение морально-психологического климата в коллективах партийных комитетов, в практике которых отсутствует механизм ответственности за принятое роаеше, Пока эще достаточно редко встрочается живое» товарищеское, творческое обсуздение проблем и, в частности, ошибок а промахов в деятельности руководителей, Интересен тот факт, что, признавая наличие в работе ошибок и промахов /92%/, только треть секретарей горкомов п раАкомов открыто признает их, а остальные предпочитают скрывать или сваливать вину на других, на "обстоятельства". Рассматривая доброжелательность как норму партийной этики, следует отметить, что только каждый четвертый указал на нее как на черту личности секретаря партийного комитета. .

В Заключении обобщаются основные итоги диссертационного исследовали* формулируются наиболее важные, с точкл зрения автора, выводы л рекомендации. Подчеркивается, что основу нравственных требований к современному политическому руководители составляют ленинские принципы и нормы партийной этики, общечеловеческие моральные ценности. Отмечается, что безудержной критике " Ленина, ставшей чуть ли не обязательной для целого ряда изда-гай, сегодня следуот противопоставить новые подходы к раскрытию'.

нравственного облика вождя, хода его мыслей, его диалектики и методологии.

Процесс дальнейшего формировав нравственных качеств личности современного политического руководителя нового типа нераэрцв но связан с ходом ликвидации причин, вызвавших деформацию нравственности в социалистическом обществе и в партии, требует актив ного преодоления явлений технократизма и утилитаризма в общественной работе, поресштра сложившегося понимания соотношения классового и общечеловеческого в нравственной деятельности политически руководители».

Анализ имеющегося опыта позволяет выделить перспективные Направления по дальнейшему формированию этико-профессиональных качеств современного политического руководителя:

- при подборе кадров и в ходе рекомендации их на выборные должности, наряду с политическими и деловыми, первостепенное в внимание должно быть обращено на нравственные качества кандидата; необходимо учитывать объективные характеристики, даваеьше членами трудового коллектива;

- пересмотр и качественное наполнение новым содержанием различных форм подготовки руководителей, введение в я.гп«н учебы спецкурсов зтического просвещения; .активное привлечение к образовательной работе ученых;

- широкое применение научно-методического инструментария, которым располагает современная социология дяя изучения личностных качеств нравственных качеств кандидата на должность политического руководителя;

- проведение аттестации политически?. работников с учетом современных нравственных и згико-лрофессиональшх критериев, рекомендаций научных исследований.

С цолыо дальнейшего совершенствования нравственного воспитания политических руководителей, ^ориированпя этико-нрофессио-нальшх качеств целесообразно проводить широкое изучение, обобщение и внедрение передового спита, организации экспериментов • я социологических исследований по вопросам, касающимся нравственных качеств личности политического рукогодитоля. Ото позволит творчески вести поин новых путей совериенствования этического просвещения, использования в этом деле новейших - достижений науки.

В диссертации обозначены некоторые другие проблемы гТсрми-рованкя этико-профессиональных качеств политического руководителя, нуждающиеся в дальнейшем исследовании, н а я

Основные положения диссертации изложены в следующих публикациях;

1. Политическое в экономическое образование в условиях перестройка // Тезисы докладов межвузовской научно-практичоской конференции "Человеческая фактор в аграрной политике КПСС на современном этиле". - Умань, 1987. - 0,2 в.л. / в соавторстве/.

2. Личность партийного руководителя как фактор творческой идеологической деятельности // Стиль идеологической работы. -К.: Политиздат Украины, I98D. - 1,0 а.л. /в соавторстве/.

3» Творческий потенциал и нравственная позиция пропагавдис-tra. - К. .чОбцество "Звание" l'CCP, I9S9. - 0,8 н.л.

4. Пробязма формированы нравственных качеств личности руководителя в yo.:ci;zsc перестрой® // Тогшси докладов на Всесоюзной ндучио-практачесаой кон^врснциз "Социальные резорвп трудового ксшектгпя: проблеет реализации в условиях перестройка". ~ Ферчосия. 1990. - о.я п.л. . -лу>