автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.01
диссертация на тему: Противоречия в первичных воинских коллективах и механизм их разрешения в условиях демократизации советского общества и армии

Полный текст автореферата диссертации по теме "Противоречия в первичных воинских коллективах и механизм их разрешения в условиях демократизации советского общества и армии"

ВОЕННО-ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОРДЕНОВ ЛЕНИНА И ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ, КРАСНОЗНАМЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ В. И. ЛЕНИНА

На правах рукописи ДАНИЛЬЯН Олег Геннадьевич

ПРОТИВОРЕЧИЯ В ПЕРВИЧНЫХ ВОИНСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ И МЕХАНИЗМ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ДЕМОКРАТИЗАЦИИ СОВЕТСКОГО ОБЩЕСТВА И АРМИИ /философеко-социологический аспект/

Специальность 09.00.01-Диалектический и исторический материализм

Автореферат диссертации на соиокание ученой степени кандидата философских наук

Москва - 1990

Диссертация выполнена на кафедре философии Военно-политичеакой орденов Ленина и Октябрьской революции. Краснознаменной впадении имени В.И.Ленина.

Научный руководитель -

кандидат философских наук, доцент ДИБШЕВ В.В.

Официальные оппоненты -

доктор философских наук, профессор КОВАЛЕВСКИЙ В.Ф.

кандидат философских наук, доцент ЕЖОВ А.Ф.

Ведущая организация -

Военно-воздушная инженерная академия имени проф. Н.Е.Жуковского

Защита диссертации соотоится " " ноября 1990г. в часов на заседании специализированного совета по философ-

ским наукам /Д.106.01.02/ при Военно-политической академии имени В.И.Ленина /103107, г.Москва, К-107, Б.Садовая, 14/.

С диссертацией можно.ознакомиться в библиотеке академии.

Автореферат разослан " " 1990 года.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат.философских наук, доцент

ДИБИЖЕВ В.В,

I. АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ И СТРУКТУРА ИССЛЕДОВАНИЯ

В современных условиях советского военного строительства, ориентированного на качественные параметры, все большее значение приобретают проблемы, связанные с повышением роли первичных воинских коллективов , являющихся основой подразделений и частей, всех видов и родов войск. Именно в этих коллективах происходит становление советских ьоинов как защитников социалистического Отечества, их обучение и воспитание. Именно эти коллективы во все большей степени начинают определять уровень боевой готовности Вооруженных Сил СССР, эффективность решения стоящих перед ними задач. Совершенствование и функционирование первичных воинских коллективов представляют собой сложный и противоречивый процесс. Его направленность во многом определяется способность») командиров подразделений к широкому использование достижений и рекомендаций науки, глубокому анализу тенденций развития первичных воинских коллективов. Внутренним же источником всякого развития являются диалектические противоречия. В.И.Ленин, рассматривая объективный процесс развития, характеризовал его как "единство противоположностей /раздвоение единого на взаимоисклвчающие противоположности и взаимоотношение между ними/" . Он подчеркивал, что необходимое условие познания всех процессов развития, в том числе и в социальных общностях,есть "познание их как единства противоположностей""'. Поэтому, чтобы понять закономерности становления, совершенствования и функционирования воинских коллективов, необходимо выявить и исследовать присущие им противоречия.

Исходя из вышеизложенного, актуальность темы исследования обусловливается следующими обстоятельствами.

Во-первых, повышением требований к качеству подготовки частей и подразделений Вооруженных Сил СССР, уровню сплоченности их первичных воинских коллективов. Решение этих задач тесным образом

•Под первичными воинскими коллективами в научной литературе понимаются воинские подразделения /взвод, отделение, экипаж и т.д./, в которых осуществляется постоянное межличностное общение, взаимодействие военнослужащих.

2. Ленин В.И. К вопросу о диалектике //Поли.собр.соч.-Т.29-С.317

3. Там же.

связано со знанием командирами, политработниками сущности, содержания присущих первичным воинским коллективам противоречия, которые являются источником их развития и совершенствования; умением применять весь арсенал форм, методов, приемов и средств для их разрешения. Поэтому анализ сущности, содержания и источников противоречий в первичных воинских коллективах представляет собой важную исследовательскую задачу.

Во-вторых, необходимостью повышения эффективности управления первичными воинскими коллективами. Механизм же управления первичными воинскими коллективами фактически тождествен механизму разрешения присущих им противоречий*.

Следовательно, постоянное совершенствование механизма их разрешения имеет важное значение для повышения эффективности управления воинскими коллективами в соответствии с объективными процессами, протекающими в них.

В-третьих, важностью устранения из жизни первичных воинских коллективов деструктивных межличностных и межгрупповых противоречий, конфликтов, наиболее характерной разновидностью которых выступают неуставные взаимоотношения, "дедовщина".

В-четвертых, углублением процесса демократизации советского общества и армии, который органически сочетает в себе укрепление единоначалия, дисциплины, организованности личного состава с расширением возможности принятия коллегиальных решений, повышением социальной активности военнослужащих. Именно в условиях демократизации Вооруженных Сил СССР появляются новые возможности по предупреждению и разрешению противоречий в первичных воинских коллективах, которые необходимо полностью учитывать и использовать.

В-пятых, актуальность исследования проблемы диктуется и тем, что в последнее время "некоторые негативные явления, возникшие в ряде республик/стали проникать в солдатские казармы и матросские кубрики. Это проявляется в фактах национального эгоизма и кичливости отдельных военнослужащих, групповщины по национальному признаку?

1.См.: Аройо X. Экономические противоречия при социализме. Сущность, проявления, разрешение. Пер. с болг.-М.: Политиздат, 1984. - С.45.

2. Ядов„Д.Т. Армия дружбы и братства народов // Красная.Звезда. -1989. - 22 сентября.

Поэтому изучение природы, сущности противоречий и конфликтов, гармонизация интересов в первичных воинских коллективах - сегодня важная по своему значению задача командиров, политработников, армейской общественности, ученых-обществоведов.

Степень разработанности темы. Категория "социальное противоречие" /противоречия в первичных воинских коллективах являются ее составной часты»/ стала предметом широкого научного исследования с середины 70-х годов, однако за сравнительно небольшой период она получила отражение в большом количестве работ"'-. В них, как правило, раскрываются сущность, специфические черты социальных противоречий вообще, анализируются наиболее общие формы и методы их разрешения^. Однако не все теоретические положения,изложенные в этих работах, нашли свое подтверждение в современных процессах.

Значительный интерес исследователи проявляют и к изучению противоречий социалистического общества"', его вооруженных сил*, влиянию общесоци^льных противоречий на процессы, происходящие в армии и на флоте .Существенным недостатком ряда работ

1. Полный перечень работ приводится в списке литературы.

2. См. паботы: Богмова Г.С., Бондарева Г.И., Вяккерева Ф.Ф..

Горбача В.и., Гранина Ю.Д., Дуделя С.П., Сапунова М,Б., Семенова B.C., Руткевича М.Н., Харина Ю.А., Штракса Г.М. и др. "

3. См.:Аройо К. Экономические противоречия при социализме.

Сущность, проявления, разрешение. Пер. с болг.-М.:Полит-издат, 1984; Бутенко А.11. Еще раз о противоречиях социализма // Вопросы философии.-1984.-№2;4го же: Современный социализм. Вопросы теории. -М.: Политиздат, 19Ь9; ЖадановВ.Е. .. ■. Методологические проблемы исследования противоречий социалистического общества: Аис...канд.филос.наук. - М., 19Ь5; Противоречия социалистического общества как источник его развития: сб.научн.трудов/ - Свердловск: УрГУ, I98b; Сутягин B.C., Сутягин A.C. Особенности противоречий в социалистическом обществе и пути их преодоления. - М.: Высшая школа, 1972; Сюсюкалов Б.И. ДЕижудие силы развития социалистического общества. - М.: Знание, 19ЬЗ и др.

См.работы: Грудинина И.А., Дмитриева А.П., Крупного С.И., Куприна В.В., Лукавы Г.Г., Шатило И.С. и др.

5. См.:Курносов Ю.В. Противоречия'процесса формирования самосознания личности советского воина и пути их разрешения в условиях перестройки:Дис...канд.филос.наук. -Я., 1990; Чернавин Ю.А. Социальная ответственность воинского коллектива: Дис...канд.филос.наук. - М., 1988.

доперестроечного периода являлось принижение значения противоречий в развитии, совершенствовании социалистического общества, понимание самого развития как процесса преодоления, устранения противоречий из жизни общества^", абсолютизация единства, сплоченности советского общества, отрицание противостоящих интересов у составлявших его различных субъектов . В исследованиях периода перестройки этот существенный недостаток получил аргументированную критику , однако тенденция оторванности научных исследований противоречий социалистического общества от задач и реалий сегодняшнего дня преодолена еще не полностью. В то же время исследования последних лет свидетельствуют, что в изучении противоречий социалистического общества начинает преобладать конкретный подход. К таким исследованиям можно отнести работы, в которых в той или иной мере затрагиваются проблемы противоречий, форм их проявления в группах, первичных коллективах, представляющих собой основные элементы любой социальной системы . Значительный интерес к этой проблеме проявили и воен* ные исследователи, которые внесли определенный вклад в изучение противоречий в форме конфликта в воинских подразделениях^, в том

1. См..например: Афанасьев В.Г. Цели и задачи всестороннего совершенствования развитого социализма // Правда. - I9Ö5.- II января; Козловский В.Ё. Противоречия в условиях социализма // Диалектика современного общественного развития.-М.:Знание, 1985 и др.

2. См,:Семенов B.C.Противоречия в условиях социализма / Материалистическая диалектика. В 5-ти т. - Т.Диалектика общественного развития. - М.: Мысль, 198^ и др.

3. См.:например, работы: Бондарева Г.П., Медведева В.А. и др.

4. См.:Бородкин Ф.М., Кдряк Н.М. Внимание: конфликт. - 2-е изд.-Новосиоирск: Наука, 1У89; Бойко В.В., Ковалев А.Г..Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность.-Л.: Мысль, 1983; Ершов A.A. Личность и коллектив /Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение/ -Л.: Знание, 1976; Кайда-лов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности: Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. -М.: Мысль, 1979: Лупьян Я.А. Барьеры общения,конфликты стресс...-Мн.:Высш.шк.,1966.

5. См.: Каменев А.й. Конфликтные ситуации в подразделении, их профилактика и предупреждение. -Алиа-Ата, 1984; Ковалев В.Н.Социалистический воинский коллектив /социологический очерк/. -М.: Воениздат, I960: Сенокосов Я. Предупреждение конфликтных ситуаций П Вестник ПВО. - I988.-S8. - С.63-66; Столяров Н.Управление конфликтными ситуациями в воинских коллективах /7 Вестник ПВО.-1У8Э.-М6. - C.6I-63; Феденко Н.Ф., Галицкий В.Н. Поихологическис аспекты преодоления конфликтных ситуаций в воинских коллективах, -м.: BUA, 1981; Аальзов В., Терещенко Н. Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе // На боевом посту. - 1984. - М.

-С. ЧЧ-чЪ и др.

- Ч -

числе и на межнациональной почве . Вопросы, связанные с анализом моральных противоречий в воинских коллективах, их сущности и структуры плодотворно исследуют в своих работах Д.А.Волкогонов, В.И.Ги-диринский,'Н.Д. Табунов, О.Х.-А.Рахимов, И.С.Шатило и др.

Результаты социально-психологических исследований некоторых видов межличностных противоречий в воинских коллективах нашли свое отражение в диссертационных исследованиях М.Г.Крапивина, В.В.Федорова^.

Высоко оценивая вклад названных авторов в изучение проблемы противоречий в форме конфликта, и, прежде всего, в моральной сфере, необходимо подчеркнуть, что в их исследованиях не находит отражения вся система противоречий первичного воинского коллектива во всем многообразии их видов и форм, что затрудняет понимание сущности, содержания противоречий, динамики и источников из возникновения.

Сравнительно недавно стала исследоваться категория "механизм разрешения противоречий". Вопросы, связанные о механизмом разрешения противоречий, исследуют в своих работах М.Аройо , В,М.Кошев, А.Ю.Красов, Л.Н.Кушникова, С.И.Максимов, В.Т.Себиченко, В.Н.Суханов и др. Указанными авторами раскрываются те или иные элементы структуры механизма разрешения противоречий, анализируются отдельные уровни его функционирования в социальных общностях. Вместе с тем не исследован механизм разрешения противоречий первичных коллективов, в том числе и воинских.

Изучение и анализ научной литературы позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время еще Нет специальной работы на уровне диссертационного исследования, в которой бы в прямой постановке

1. См.: Межнациональные отношения в СССР: сущность, проблемы, противоречия и пути их разрешения/ М.С.Плетушков. Духовный потенциал оборонной мощи Советского государства/ Н.Н.Беляков. -М.:Воениздат, 19Ь9; Многонациональный воинский коллектив: вопросы и ответы: Методическое пособие для командиров и

. политработников подразделений. -М.: Воениздат, 1989;Ушаков Е.С. Интернационализация общественной жизни в условиях совершенствования социализма и ее влияние на укрепление оборонной мощи страны.-Я.: ВПА, I9Ü9 и др. . '

2. Крапивин М.Г. Социально-психологические аспекты предупреждения межличностных конфликтов в первичных военно-строительных коллективах. Автореф.дис...канд.психол.наук.-М.,I967; Федоров В.В., Взаимоотношения в первичном воинском коллективе и их влияние на эффективность учебно-боевой деятельности. Автореф.дис... канд. психол. нау к. -I4.,I9U7.

вопроса, в качестве самостоятельной задачи осуществлялся философско-социологический анализ противоречий в первичных воинских коллективах. В то же время целостный анализ противоречий в первичных воинских коллективах и механизма их разрешения имеет важное значение для совершенствования подготовки советских военнослужащих, повышения эффективности управления воинскими коллективами в условиях демократизации советского общества и армии.

Таким образом, актуальность проблемы, ее недостаточная научная разработанность, практическая социальная значимость и обусловили выбор темы исследования.

Объектом исследования выступает первичный воинский коллектив.

Предметом исследования являются противоречия в первичном воинском коллективе и механизм их разрешения в условиях демократизации советского общества и армии.

Цель работы состоит в философско-социологическом анализе места и роли противоречий в процессе развития первичных воинских коллективов, механизма их разрешения, а также в обосновании основных направлений его совершенствования в современных условиях.

Аля реализации этой цели автор сформулировал следувщие задачи:

- проанализировать сущность, содержание и источники противоречий в первичных воинских коллективах, определить их место и роль в становлении, развитии и функционировании этих коллективов;

- осуществить развернутую классификацию противоречий в первичных воинских коллективах по типам, видам и формам;

- охарактеризовать основные состояния противоречий в воинском коллективе: гармонию, дисгармонии, конфликт;

- исследовать механизм разрешения противоречий в первичных воинских коллективах, важнейшие направления его совершенствования, основные элементы и на основании этого выработать практические рекомендации командирам, политработникам по его применение.

Идейно-теоретическую и методологическую основу диссертации составляют идеи классиков марксизма-ленинизма о сущности и содержании диалектических противоречий, их роли в жизни общества, . разработанное ими материалистическое понимание истории. Автор опирается на решения Советского правительства, партийные документы, работы советских государственных и военных деятелей по анализируемым вопросам, теоретические труды советских и зарубежных ученых, исследования военных философов, специалистов в области морали, психологии и социологии.

- б -

Эмпирическую базу исследования составили: результаты и выводы военно-социологического исследования, проведенного автором в ряде частей Прибалтийского, Приволжско-Уральского, Белорусского, Киевского военных округов, Харьковском ВВАУРЭ, Воронежском ВВИУРЭ, Минском ПВВПОУ по специально разработанной программе; материалы социологических исследований,проведенных военными учеными; контент-анализ периодической печати. При проведении исследования автор опирался на личиый практический опыт политико-воспитательной работы в войсках и военно-учебных заведениях Министерства обороны СССР.

Структура и основное содержание диссертации. Работа состоит из введения, двух глав /три и два параграфа соответственно/, заключения, списка литературы и приложения. Объем работы страниц машинописного текста.

Во введении обосновывается актуальность проблемы, характеризуется степень ее разработанности, определяются объект, предмет, цели, задачи, новизна, научная и практическая значимость исследования, раскрываются его идеяно-теорвтичеокая и эмпирическая основы.

В первой главе - "Характер противоречий в первичных воинских коллективах и проблема их классификации" диссертант, опираясь на методологически исходные положения классиков марксизма-ленинизма, последние достижения ученых-обществоведов по проблеме социальных противоречий, определяет место и роль противоречий первичных воинских коллективов в их становлении, совершенствовании и функционировании.

В первом параграфе - "Сущность, содержание и источники противоречий в первичных воинских коллективах" рассматривается эволюция взглядов в советской научной литературе на социальные противоречия, раскрываются сущность и содержание противоречий в первичных воинских коллективах, акцентируется внимание на детерминированность противоречий в воинских коллективах господствующими социальными противоречиями, выявляются их основные источники.

Во втором параграфе - "Классификация противоречий в первичных воинских коллективах" - вся система противоречий в первичных воинских коллективах классифицируется по различным основаниям, среди которых важнейшими являются: характер возникновения, место в системе связи, место в развитии, сущность и характер разрешения, влияние на развитие, отношение к субъектам-носителям, сфера проявления, содержание.

В третьем параграфе - "Форма противоречия в первичных воинских коллективах" - рассматриваются основные этапы развития противоречий! возникновение, развертывание и разрешение; обосновывается правомерность введения в научный оборот категории "состояние противоречия"; исследуются наиболее характерные состояния противоречий в воинских коллективах - гармония, дисгармония, конфликт.

Во второй главе - "Механизм разрешения противоречий в первичных воинских коллективах в условиях перестройки" - на основе результатов конкретного военно-социологического исследования вскрывается сложный механизм разрешения присущих этим коллективам противоречий, анализируются основные формы и методы их разрешения в условиях перестройки советского общества и армии.

В первом параграфе - "Сущность механизма разрешения противоречий в первичных воинских коллективах и важнейшие направления его совершенствования" - раскрывается сущность механизма разрешения противоречий через деятельность субъектов воинского коллектива, его основные функции и важнейшие направления совершенствования: демократизация советского общества и армии и гласность.

Во втором параграфе - "Основные формы и методы разрешения противоречий в первичных воинских коллективах в условиях демократических процессов в обществе и армии" - анализируется содержание механизма разрешения присущих воинским коллективам противоречий, раскрывается соотношение его основных элементов /форм, методов, приемов и средств/ и их содержание.

В заключении автор формулирует общие итоги исследования, намечает перспективы решения отдельных аспектов рассматриваемой проблемы, предлагает рекомендации по внедрению полученных результатов в повседневную деятельность Советских Вооруженных Сил.

В приложении к диссертации представлены материалы комплексного военно-социологического исследования различных категорий военнослужащих, проведенного диссертантом.

II. НАУЧНАЯ НОВИЗНА И ОБОСНОВАНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ, ВЫНОСИМНХ НА ЗАЩИТУ

Научная новизна исследования заключается: во-первых, в выявлении.сущности и содержания противоречий в первичных воинских коллективах как особого вида социальных противоречий и осуществлении их развернутой классификации по типам, видаи и формам.

Во-вторых, в теоретическом обосновании правомерности введения в научный оборот категории "состояние противоречия", которая отражает специфику взаимодействия субъектов воинского коллектива и разрешения его противоречий.

В-третьих, в исследовании наиболее характерных состояний противоречий в первичных воинских коллективах - гармонии,дисгармонии, конфликта.

В-четвертых, в раскрытии механизма разрешения противоречий воинского коллектива, его основных элементов и важнейших направлений совершенствования.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

I. Результаты философско-социологяческого анализа противоречий в первичных воинских коллективах, определение их сущности и содержания.

Диалектико-материалистическое понимание общества позволяет рассматривать возникновение, развертывание и разрешение противоречий в первичных воинских коллективах как возникновение, движение и удовлетворение потребностей военнослужащих, как несоответствие, несовпадение иежду личными потребностями, интересами воинов, микрогрупп и воинского коллектива в целом; видеть источник противоречивых стремлений субъектов коллектива в разл: чиях их положения, условиях жизнедеятельности, в разнообразии специфических качеств, присущих им. В то ие время автор исходит иэ того, что разнообразие потребностей, интересов, качеств субъектов воинского коллектива не означает, что их столкновение с неизбежностью ведет к противс^" борству, а, наоборот, это разнообразие часто становится источником развития коллектива, способствует его дальнейшему совершенствованию.

Философско-социологический анализ проблемы показывает, что сущность противоречий в первичных воинских коллективах представляет собой осознанные взаимные отношения субъектов /воинов,микрогрупп, коллектива в целом/, в ходе которых они вступают во взаимодействие с цель» достижения своих интересов в различных сферах жизни подразделения. Основными же компонентами содержания противоречий воинских коллективов являются их стороны /противоположности/ и определенные типы взаимоотношений, взаимодействия между ними, что соответствует ленинской формулировке " ... раздвоение единого на взаимоисклпчающие противоположности и взаимоотнопение

между ними"*.

Противоречия в первичных воинских коллективах необходимо рассматривать как особый вид социальных противоречий. В то же время они обладает рядом особенностей. Во-первых, общие, коренные интересы личностей, составляющих воинский коллектив, существенно перекрывают расхождения между ними по второстепенным вопросам и и только при резком столкновении субъектов коллектива его противоречия могут приобретать черты индивидуальных антагонизмов. Во-вторых, противоречия детерминированы характером тех социальных отношений, в которые непосредственно включен воинский коллектив. То есть сущность и содержание противоречий в воинских коллективах определяются в первую очередь не их субъектами, а природой общественного строя. И если в советском обществе длительное время накапливались негативные явления, нарастали тормозящие факторы, то это не могло не сказаться и на взаимоотношениях в первичных воинских коллективах. Именно в атом глубинные причины трудностей в развитии социально-бытовой сферы в армии, нарушений принципа социальной справедливости, корни неуставных взаимоотношений, "дедовщины". В-третьих, особенности противоречий в первичных воинских коллективах также порождены их спецификой. Эта специфика обусловлена историческим предназначении Вооруженных Сил СССР, содержание деятельности воинов, принципами комплектования, организации, управления и т.д.

С учетом вышеизложенного, противоречия в первичных воинских коллективах можно определить как 'особый вид социальных противоречий в первичной ячейке Вооруженных Сил СССР. Это такая система взаимосвязанных отношений субъектов воинского коллектива, тенденций его развития, в которой они обусловливают друг друга и одновременно находятоя в отндоении противоположностей; это форма, освоения субъектами воинского коллектива конкретных социальных противоречий,потребностей личного, коллективного и общественного развития, проявляющаяся в их взаимоотношениях и выступающая движущей силой его развития.

I. Ле^и^В.И, К вопросу о диалектике // Полн.собр.соч. - Т.29.

2. Наиболее характерными состояниями противоречий в первичных воинских коллективах являются гармония, дисгармония, конфликт.

Под состоянием предметно-материального, "зрелого" противоречия воинского коллектива автором понимается специфика "единства и борьбы" его противоположных сторон, которая определяет особенности и интенсивность развития данного противоречия, характер его разре-иения. Анализ наиболее типичных этапов эволюции противоречий первичных воинских коллективов позволяет выделить следующие основные их состояния: гармонию, дисгармонию, конфликт.

Причем, необходимо рассматривать указанные состояния не как ступени развертывания противоречий, а как формы их проявления на .этапе поляризации противоположных сторон. Поскольку форме присуща относительная самостоятельность по отношению к содержанию, то связь состояния противоречия /как формы/ со своим содержанием /поляризация противоположностей/ носит не жесткий, а подвижный характер. Одно и то же "зрелое" противоречие может находиться'в различных состояниях - от гармонии до конфликта. Реальное состояние противоречия определяется характером взаимодействия противоположных сторон, сочетанием "векторов направленности" противоположностей .

Структура противоречия как формы взаимодействия в зависимости от состояния противоречия /то есть характера взаимодействия сторон/ имеет свои отличительные черты. Если воспользоваться графическим изображением воздействия как 5=^5 , где

5 - система, а знак " " означает взаимодействие,, то гармонию можно отразить как 5 или как 5 Н 5 , где

знаки " Н". " 11 " означают гармонию. Структура дисгармонии выглядит следующим образом - 5 УК 5 , где знак " УК " символизирует дисгармонию, а структура конфликта,- 5-^-5 . где знак " означает прямое столкновение, конфликт.

Гармоничное состояние противоречий в воинском коллективе возможно тогда, когда взаимодействующие субъекты /воины, микрогруппы, коллектив в целом/ имеют единую сущность /потребности, интересы, цели/ или тождественные сущности ц параллельную тенденцию их изменения. На уровне явления гармоничное состояние противоречий характеризует взаимоотношения сотрудничества, взаимопомощи . и т.д.

Под гармонией первичного воинского коллектива автор понимает

такое состояние противоречий в нем, которое предполагает их взаимоукрепление и взаиморазвитие, оптимальные сроки, формы и методы их разрешения. Дисгармония связана о расшатыванием общих структур коллектива, преобладанием в них раэнонаправленности и взаимоотрицания. На практике это означает переход взаимоотношений в какой-то важной для общающихся области, от уровня сотрудничества и соревнования к уровню недопонимания, ссор, напряженности в отношениях. Причем в других областях взаимоотношений может некоторое время поддерживаться гармоничное сочетание интересов, взглядов и т.д.

Проведенное исследование показывает, что состояние дисгармонии для первичных воинских коллективов наиболее характерно в начальный этап их становления и развития. Состояние дисгармонии в воинском коллективе возникает также тогда, когда в результате каких-либо объективных или субъективных обстоятельств обостряются противоречия в нем. Если эти противоречия вовремя не разрешить, ■то углубление их может достичь состояния конфликта. Конфликт -это состояние крайнего обострения противоречий в воинском коллективе, которое предполагает осознанное столкновение интересов, целей, позиций, качеств субъектов и выступает средством их разрешения.

Рассматривая наиболее характерные состояния противоречий в первичных воинских коллективах, автор исходит из того, что они не является неподвижными при развитии взаимоотношений в них. Они -в силу изменения отношений между субъектами воинского коллектива -могут переходить друг в друга. К тому же в различных внутриколлек-тивных отношениях один и тот же субъект может находиться в каждом из названных состояний: гармонии, дисгармонии, конфликте.

3. Сущность механизма разрешения противоречий в первичных воинских коллективах представляет собой осознанную деятельность его субъектов, направленнуи на удовлетворение жизненно важных для них потребностей и интересов.

Способ разрешения противоречий в первичном воинском коллективе обусловливается прежде всего характером взаимодействия противоположностей. Он не является стихийным и не может проявляться вне сознательной деятельности военнослужащих, поэтому и механизм

разрешения противоречий в воинских коллективах может быть понят лишь в соотношении с деятельностью их субъектов.

Противоречия в первичных воинских коллективах представляют собой основание потребностей /которые сани по Гегелю - "суть чувствуемое противоречие"^/ и интересов военнослужащих; состояние неудовлетворенности, стимул к деятельности - его внешнюю форму. Развертывание противоречий в воинском коллективе и их разрешение включает в себя соответствующие действия его субъектов.Реализация своих потребностей и интересов требует от каждого субъекта воинского коллектива определения конечных и ближайших целей своей деятельности, выбора форм и методов для их достижения, организиции практической деятельности для их осуществления. Достижение цели означает удовлетворение потребности, разрешение противоречия, что .приводит к появлению новых потребностей и формированию новых противоречий.

Действие механизма разрешения противоречий в воинских коллективах можно рассматривать на двух уровнях. Если на внутреннем уровне он представляет собой механизм саморазвития противоречий в процессе воинской деятельности, то на внешнем уровне - как непосредственное взаимодействие военнослужащих, их "борьба" как форма существования и средство разрешения внутренних противоречий первичного воинского коллектива. Именно на уровне взаимодействия субъектов коллектива противоречия можно определить как отношение между потребностями, интересами, целями субъектов-носителей внутриколлективных отношений. Отсюда форму действия механизма разрешения противоречий можно представить схемой: объективные условия - потребности /проявление противоречий/ - интересы - цели-средства - действия - результаты /удовлетворение потребностей и разрешение противоречий/ - новые потребности и т.д. Вся совокупность действий субъектов первичного воинского коллектива, направленная на разрешение возникающих в нем противоречий, и представляет собой сущность механизма разрешения противоречий.

Сущность механизма разрешения противоречий в первичных воинских коллективах можно раскрыть через его функции. Основными функциями механизма разрешения противоречий являются: ■ I/ функция познания и оценги противоречий;

I. Гегель. Энциклопедия философских наук. ТЛ.Наука логики.-М.: /лне. п . Т - .»П Т Ц'Ч

2/ функция собственно разрешения противоречий;

3/ функция регулирования их развития, прогнозирования и

предупреждения возникновения ряда противоречий или их форм.

Познавать противоречия в воинских коллективах можно лишь изучая и анализируя систему взаимоотношений, систему взаимодействия потребностей и интересов субъектов коллектива. Но изучать взаимоотношения, интересы и потребности воинов - членов коллектива не в статике, а в их непрерывном изменении и развитии. Оценка противоречий в воинском коллективе - ото прежде всего их правильная классификация, анализ динамики противоречия, выбор формы, методов, оптимального срока разрешения противоречий.

Собственно разрешение противоречий в первичных воинских коллективах имеет свои особенности: а/возможность разрешения противоречий до перехода их в состояние конфликта; б/ сложное диалектическое сочетание объективного и субъективного факторов в процессе разрешения противоречий; в/ особая роль командиров-единоначальников в процессе разрешения присущих и возникающих в коллективах противоречий; г/ возрастание роли всех членов воинского коллектива в процессе разрешения его противоречий по мере демократизации всех сторон жизни и деятельности коллектива.

Регулирование или управление противоречиями в первичных воинских коллективах автором рассматривается в двух аспектах: I/ нахождение оптимальной формы функционирования противоречия; 2/ предупреждение его.

Регулирование противоречия заключается прежде всего в своевременном изменении характера взаимодействия его сторон. Еоли не упускать из виду, что в первичном воинском коллективе противоположности, взаимодействующие между собой, проявляются прежде всего как потребности, интересы воинов, то становится ясным и механизм управления противоречиями в воинском коллективе. Управлять противоречиями в воинском коллективе - это значит регулировать потребности, интересы его субъектов путем воздействия на них с помощью материальных и моральных стимулов.

Прогнозирование противоречий в первичных воинских коллективах представляет собой прежде всего познание закономерностей формирования й функционирования коллективов, что дает возможность предвидеть возникновение ряда противоречий во взаимоотношениях военнослужащих И принять меры по их планомерному управлению или предупреждению.

-ли -

В условиях демократизации советского общества и армии необходимо диалектическое сочетание различных форм и методов разрешения противоречий, овладение которыми позволяет офицерам повысить эффективность управления первичными воинскими коллективами и их сплоченность.

Важным вопросом исследования механизма разрешения противоречий в первичных воинских коллективах является анализ содержания этого механизма и-учет диалектики взаимодействия его основных элементов. Под содержанием механизма разрешения противоречий в данном контексте автором понимается совокупность его взаимосвязанных и взаимозависимых элементов /форм, методов, приемов и средств/, обеспечивающих выполнение его основных функций.

Ведущее место в содержании механизма разрешения противоречий первичного воинского коллектива занимают форма и метод. Форма в механизме связана с объективной стороной разрешения противоречий и выражает прежде всего содержание этого процесса. Основными формами разрешения противоречий лвяяются: снятие, трансформация, деструкция.

Методы непосредственно связаны с субъективной стороной разрешения противоречий и характеризуют способ осуществления формы разрешения противоречий в конкретных условиях функционирования воинского коллектива. Основными методами разрешения противоречий в условиях демократических процессов и гласности в первичных воинских коллективах являются: сознательное соединение противоположностей /демократизации и единоначалия, материальных и моральных стимулов, убеждения и принуждения и т.д./, компромисс, посредничество, дискуссия, непосредственное обсуждение дел в коллективе, обеспечение индивидуальной совместимости военнослужащих, общение, критика и самокритика и другие.

Важно отметить, что форма разрешения противоречия первична по отношению к методам, поэтому правильное определение формы - ' необходимое условие для правильного выбора методов разрешения конкретных противоречий первичных воинских коллективов.

. Все формы и методы разрешения противоречий в первичных воинских коллективах взаимосвязаны и дополняют друг друга и никогда какие-либо форма и метод не применяются изолированно от других. Поэтому знание и использование только части форм и методов не

означает владения методикой разрешения противоречий. Только диалектическое сочетание и умелое использование руководством воинского коллектива всех форм и методов разрешения противоречий позволяет в конкретной ситуации применить такую форму и соответствующие ей методы, которые обеспечивают оптимальное разрешение противоречий, позволяющее эффективно управлять процессами в нем, повысить сплоченность его членов.

III. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ И ЕГО АПРОБАЦИЯ

На основе проведенного исследования в диссертации сформулирован ряд рекомендаций, которые можно разделить на две группы: рекомендации теоретико-методологического плана и рекомендации непосредственно практического характера»

В теоретико-методологическом плане предполагается использовать . материал данного диссертационного исследования для дальнейшей работы по углубленному изучению противоречий в Вооруженных Силах СССР и механизма их разрешения. В дальнейшей теоретической разлаботке этой проблемы целесообразно выделить следующие направления:

- дальнейшее исследование таких видов противоречий в первичных воинских коллективах как политические, правовые, межнациональные, эстетические, религиозные;

- разработка частных методик разрешения конкретных видов противоречий: межличностных, межгрупповых, личность-группа /коллектив/;

- углубленное изучение таких состояний противоречий в первичных воинских коллективах как гармония и дисгармония;

- разработка методик по прогнозированию и предупреждению некото. рых видов противоречий в первичных воинских коллективах или

их форм;

- проведение исследований по повышению эффективности применения форм и методов разрешения противоречий в воинских коллективах.

Рекомендации непосредственно практического характера:

- Комитету Верховного Совета СССР по вопросам обороны и государственной безопасности и Министерству обороны в разрабатываемых в рамках военной реформы Законе "О статусе военнослужащего" и

других правовых актах: а/ закрепить правовое положение всех категория военнослужащих, охватывающее совокупность всех их прав и обязанностей; б/ утвердить целевую программу социального обеспечения военнослужащих и членов их семей. Добиться их социальной защищенности в условиях перехода к рыночной экономике; в/ определить взаимную ответственность военнослужащего и государства, в лице его различных органов, за точное выполнение предусмотренных взаимных обязательств; г/ в общесоюзное законодательство ввести жесткую ответственность за ущемление личного достоинства военнослужащих, нанесение им моральных и физических оскорблений, дискримииацию их или членов их семей при предоставлении жилья, прописки, устройства на работу.

Министерству обороны СССР усилить материальное стимулирование 'военнослужащих всех категорий за добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей, что позволит более полно сочетать их интересы с интересами общества. Необходимо определить обязанности должностных лиц по обеспечении материальных . условий жизни военнослужащих постоянного состава. Предоставить право командирам частей и соединений использовать для этой цели сэкономленные средства.

некоторые результаты и выводы диссертационного исследования могут быть использованы при подготовке новых Уставов Вооруженных Сил СССР. Предлагается: а/совершенствовать правовую регламентацию полномочий командиров и начальников, которые должны обладать всем комплексом прав для укрепления" правопорядка в подчиненных подразделениях; б/повысить роль членов воинских коллективов в ' управлении их деятельностью. Предоставить им большую возможность в решении социальных, кадровых вопросов /определение кандидатов для направления на учебу, выдвижение на вышестоящую должность, определение мер поощрения и наказания/, вопросов быта и отдыха; в/повысить ответственность командиров и начальников ва нарушение правовых норм, ущемляющих социальные, политические и личные права и свободы военнослужащих, гарантированные Конституцией СССР.

в повседневной деятельности командирам - руководителям первичных воинских коллективов: а/ учитывать при распределении военнослужащих по отделениям, экипажам их национальность, место призыва.

совместимость по физиологическим, социально-психологическим качествам; б/ учить младших командиров методике работ по предупреждению, выявлению и разрешению противоречий в первичных воинских коллективах; в/ учитывать в своей работе неформальную структуру коллектива и ее соответствие формальной; г/ улучшить работу с воинами, слабо знающими русский язык. Использовать все возможности для разъяснения им-на родном языке законов, правовых норм поведения военнослужащих.

- материалы исследования могут найти применение в процессе

преподавания философии, вводимого курса "Культура взаимоотношений в воинских коллективах" в высших военно-учебных заведениях, послужить основой при подготовке спецкурсов, методических пособий для командиров и политработников по разрешению противоречий и конфликтов в руководимых ими подразделениях.

Апробация работы. Основные теоретические и практические рекомендации диссертации были использованы в научно-исследовательской работе "Противоречия в первичных воинских коллективах и пути их разрешения", выполненной на кафедре общественных наук Хар'човского ВВАУРЭ в 1988-1990 годах. Результаты диссертационного исследования прошли апробацию в выступлениях автора на международной научной конференции "Новое мышление и военная политика" /ноябрь 1989 г., Москва/, на региональной научно-практичеакой конференции "Новое военно-политическое мышление: содержание и проблемы его формирования у курсантов и слушателей" /февраль 1990 г., Харьков/, в ходе творческой дискуссии профессорско-преподавательского состава, адъюнктов и слушателей Военно-политической академии имени В.И.Ленина "Неуставные взаимоотношения в армии и на флоте: причины и пути разрешения" /май 1990г/, а также в процессе преподавания курса марксистско-ленинской философии в 1986-1990 годах адъюнктам, слушателям и курсантам Харьковского ВВАУРЭ. Материалы исследования использовались при оказании помощи командно-политическому составу частей и подразделений Киевского военного округа по совершенствованию управления первичными воинскими коллективами.

- 18 -

Основное оодержание диссертации изложено автором в следующих публикациях

1. Характер противоречий в первичных воиноких коллективах и проблема их классификации.-Харьков! ХВВАУРЭ, 1989, - 4 п.л.

2. Механизм разрешения противоречий в первичных воиноких коллективах. -Харьков: ХВВАУРЭ, 1990, - 4 п.л.

3. Пути и методы сплочения многонационального воинского коллектива* -Харьков: ХВВАУРЭ, 1990. - 1,75 п.л.

Социальная активность социалистического воинского коллектива как фактор укрепления обороноспособности социалистического государства* -Харьков: ХВВАУРЭ, 1988. - 1,75 п.л..

•5. Особенности работы командиров подразделений связи и РТО в многонациональных воинских коллективах. -Харьков: ХВВАУРЭ, 1990. - 1.75 п.л. /в соавторстве/.

б. И вопросу о противоречиях в воинских коллективах // Новое мышление и военная политика. Материалы докладов Международной научной конференции. -М.:Ф0 СССР,1989. - 0,5 п.л.

V

Соискатель

О.Г. ДАНИЛЬЯН

Ответственный за выпуск /Г, U. НО [//с гг.к Vy¿ Э./7.

Подп. к печ. /f, Формат 60х84',,„. Бумага тип. Печать офсетная. Усл. печ. л. £, О Уч.-изд. л. ¿P Тираж fáO экз. Зак. JБесплатно.

Харьковское межвузовское полиграфическое предприятие. 310093, Харьков, ул. Свердлова, 115.