автореферат диссертации по философии, специальность ВАК РФ 09.00.02
диссертация на тему: Социальные интересы личности в трудовом коллективе

Полный текст автореферата диссертации по теме "Социальные интересы личности в трудовом коллективе"

московский ордена ленина и ордена трудового красного знамени

педагогический государственный университет

имени В. II. ЛЕНИНА

Снсцпалпзпрошшами сонет Д 0fh5.01.08

На правах рукописи

каршюпа Зульфпл Закисши!

СОЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ ЛИЧНОСТИ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ (ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕСТРОЙКИ)

Специальность 00.00.02 — теория научного социализма и когмуншмя

автореферат

диссертации кл соискание ученой степени кандидат.-! философских наук

Москва 1991

Работа выполнена в Московском ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени педагогическом государственном университете нмошт В. II. Ленина.

доктор философских паук, профессор, заслуженный дентолг, НЗУКИ РСФСР Р.. Г. СМОЛЯНСКИП

доктор философских наук, профессор В. Ы. ИВАНОВ кандидат философских наук 11. В. ЛДДОДО

Ведущая организация — Российским социально-политическим институт ЦК Компартии РСФСР.

на заседании специализированного совета Д 053.01.08 но присуждению ученом степени доктора паук в Москонском ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени педагогическом государственном университете нмеип В. 1.1. Ленина (117571, Москва, Проспект Вернадского, дом 88).

С диссертацией можно ознакомиться р. библиотеке университета (119435, Москва, ул. Малая Пироговская, дол 1).

Научны й ,о уководлтель:

Официальные о и попе н т ы:

Защита состоится «

/Р . , .(Л&Ш....... -15)91 г. в час.

1991 г.

Ученый смфотарь с ~ пзпронаппого совета

Л. В. ОЛЕНИКОВА

1.0НЦАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования обусловлена возрастанием значимости проблемы социальных интересов в обществоведении. Радикальная перестройка общественной жизни немыслима без серьезных изменений в социальной структуре, в характере взаимодействия интересов.

Современное общество характеризуется взрывом многообразия социальных интересов. Газеты пестрят сообщениями о создании различных общественных организаций, союзов, ассоциаций, призванных отстаивать интересы своих участников. В условиях плюрализма собственности, формирования сараллельных структур власти усиливаются процессы группо-образования на новой социально-экономической основе. Качественно меняется структура интерасов в обществе. Экономическая и политическая свобода проявлштся прежде всего в создании институциональных возможностей для каждого индивида, группы, коллектива выражать и отстаивать свои интересы наряду с такими факторами, как свобода территориальной, профессиональной, статусной подвижности (мобильности) населения.

Взаимодействие интересов в условиях кризиса экономики и власти принимает конфликтный характер. На арену общественной жязни выходят все новые социальные силы, интеграция которых в существующую систему интересов затруднена. Социальные конфликты свидетельствуют о крайней несогласованности интересов во всех сферах общественной жизни. Практически всю страну охватило забастовочное движение, в ходе которого выдвигаются стабильные экономические и политические требования. Падение уровня жизни большинства населения, дефицит, резкое повышение цен, социальная дифференциация, носящая несправедливый характер, усиливают кризисное состояние общества. Такое положение делает необходимым изучение тенденций грушообразования и создание эффективного социально-экономического и политического механизма согласования интересов.

Индивид включен в структуру интересов на различных уровнях - страны, региона,города, коллектива. Трудовой коллектив является как ciu "фокусом", вбиравяим в себя ело*-

нейшв противоречия интересов всех уровней, поскольку »то -основная, базовая экономическая ячейка. Социальные конфликты на производстве приобрели открытый характер, а забастовки стали формой борьбы работников за свои интересы. Все это делает актуальным исследование процессов взаимодействия различных социальных интересов в трудовом коллективе с целью их последующего согласования.

Степень научной разработанности проблемц. Категория "интерес" одна иэ центральных в общественных науках. В философии ее разрабатывали Гак Г.Ы., Здравошслов А.Г., 1а-вринеико В.Н., Мокроносов Г.Б., Москаленко А.Т., Мосоров A.M., Ханипов А.Т. и другие. Иаученщз экономических интересов посвящены труды Гершкевича Б.Я., Обломской И.Я., Рада-ева В.В., Эхина Н.Э. В исследованиях Заславской Т.Н., Рыбкиной Р.В., Шапошникова А.Н., Ядова В.А. проблема интересов рассматртвается в русле анализа современного состояния, динамики социальной структуры. Такой подход представляется весьма продуктивным, но недостаточно разработанным.

Проблемам развития личности в трудовом коллективе посвящены груды Гордона Л.А., Иванова В.Н., Князева Б.В., Назимовой А,К., Подааркова В.Г., Раткнкова В.П., Сиземской И.Н., Сычева ¡О.В., Фриша A.C. В работах Замфир К., Здраво-мыслова А.Г., Ильясова Ф.Н., Калугиной З.И., Наумовой Н.Ф., Поповой Й.М., Пригожина А.И., Ядова В.А. развитие личности, в трудовом коллективе исследуется в социологическом плане, в русле вопросов стимулирования и могиващи труда»

Несмотря на обилие литератур! по проблемам трудового коллектива, далеко не все аспекты.реализации личного интереса в нем достаточно разработаны. Тезис о том, что членов коллектива объединяет общность интересов, не раз высказывался в научной литературе, однако всестороннего анализа деятель'чети трудового коллектива как субъекта социального интереса и арены столкновения интересов различных социальных групп с учетом изменений в экономических и политических отношениях, социальной структуре общества, вызванных перестройкой, практически не било. Недостаточно изучена роль трудовых коллективов £ принципиально новс.Ч системе интересов.

Целью и предметом исследования является поиск наиболее оптимальных путей реализации личного интереса

в трудовом коллективе, выработка механизма "сцепления" интересов различных социальных трупп на предприятии. Освещение этой проблемы не будет полным, если не обратиться к анализу системы интересов в обществе в целом. Такое целеполага-ние определило постановку следующих задач:

- определить природу социального интереса, его место и роль среда факторов детерминации человеческой деятельности;

- дать комплексный анализ системы социальных интересов в обществе;

- обосновать подход к трудовому коллективу как к системе интересов;

- выявить полноту реализации личного интереса работника через изучение его трудовой мотивации.

Объектом диссертационного исследования являются работники промышленных предприятий.

Теоретической и .методологической основой исследования являются .произведения классиков марксизма-ленинизма, наиба*-» лее значительные труды советских и зарубежных философов, социологов, экономистов по данной проблеме. В работе испадьдо-ванц также документы КПСС, съездов народных депутатов, сессий Верховных Советов СССР и РСФСР, Бакон СССР о трудовых коллективах, Закон о государственном предприятии (объединении), Закон о собственности и другие законы и подзаконные акты. Автор неоднократно обращался к материалам советской прессы последних лет, в том числе "неформальной".

Эмпирической, информационной базой послужили источники нескольких видов: данные социологических исследований, проведенных, автором на промышленных предприятиях Башкирии в 1390 году - в производственном объединении имени С.М.Кирова и в тресте крупнопанельного домостроения, материалы статистики, средств массовой информации. Социологические данные представляются репрезентативными, полученные на их основе выводы могут быть экстраполированы на характеристику работников промышленных предприятий в других регионах•страны.

Научная новизна исследования состоит в следующем: 1. Уточнено содержание категории "социальный интерес", ее соотношение с категорией "потребность", его специфика как звена мативацвонной структуры личности, дано его определение. Суть интересов определяется тем, что они выражают про-

цэссы субъект-субъектного социального взаимодействия, предполагающие несовпадение и противоречивость устремлений социальных субъектов. Специфику их составляет то, что они отражают принадлежность индавида к социальной общности. Принципиальным является вывод о том, что сфера социальных интересов - это сфера группообразования.

2. Охарактеризована система социальных интересов в обществе с учетом количественных и качественных показателей, выража- ' ющих противоречие между экономической, политической и культурной интеграцией и дифференциацией, общественным и частными интересами, определяющее "лицо" социально-экономической структуры. Выявлены тенденции развития системы интересов, связанные с изменениями в социальной структуре.

3. Обоснован подход к трудовому коллективу как к системе интересов. Изучение трудового коллектива как саморазвивающейся социальной систол с учетом технико-технологического, управленческого, психологического, духовно-идеологического аспектов в ряде научных работ дополняется изучением его как системы интересов, арены столкновения интересов предпринимателей и наемных работников, других социальных групп. Показана роль трудового коллектива в принципиально новой системе интересов, связанной с активизацией рыночных отношений, введением различных форм собственности, обострением политической борьбы. Такой подход позволяет выявить истинные причины социальных конфликтов на производства.

4. На основе данных оригинального социологического исследования выявлена эффективность деятельности советов трудовых коллективов и профсоюзных организаций как выразителей интересов трудящихся. Самоуправление рассматривается как форма производственной демократии, охватывающая не столько сферу непосредственно управления, сколько сферу распределения власа, сферу согласования интересов администрации, предпринимателей, работников.

5. Исследованы причины конфликтного способа взаимодействия интересов на примере забастовочного движения: разбаланси'ро-ванность экономики и, как следствие, несогласованность интересов, политизация производственной сферы, ухудшение условий газни,маргинальность общественного сознания, стремление выплеснуть накопившееся недовольство и, зачастую, на вполне

осознанный протест. Социальные группы все более отчетливо осознают свои интересы и отстаивают ях. Одаако невысокий уровень политической культуры, отсутствие институциональных механизмов надут к преобладанию стихийных, неконтролируемых форд протеста.

6. На основе конкретных данных, полученных в результате проведения соидологяческих исследований, выявлены противоречия в ютивационной сфере работников и тенденции изменений, вызванные социально-экономическими преобразованиями.

На у чн о - ггоа кг и ч в с кац значимость исследования сост^т в лрирацошт знаний по одной из актуальны;; социально-политических проблем. (Материалы, диссертации могут быть использованы лрч разработке мер по оптимизации социальных отношений на предприятии, по повышению трудовой активности работников, по развитию производственного самоуправления. Они яохуг быть такяе щш;енсни в преподавания курсов "Социология", "Политология", "Теория современного социализма" в пузах, щи. организации спецкурсов и спецсеминаров.

Апгобапля результатов исследования была осуществлена в публикациях автора и сообщениях на всесоэзнцх и ресиуйпикон-сзах научно-прахтлческпх конференциях. За разработку "Комплексных целевых социальных программ па основе постоянно действующей обратной сеязд в идеологической работе" Каркмо-гоЯ 3.3. з составе авторов била присуждена прегая комсомола Бажараи в области наука, техника и производства 1389 года. По результатам сониологаческих исследований были сфордули-сорллн практические рекомендации, переданный руководству л общественным организациям промышленных предприятий.

11.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАГТЫ

Во двядегаа обоснованы актуальность теш, цель и задачи исследования, определена степень научной разработанности проблемы, характеризуется методологическая основа, новизна л практическая значимость работы. Основная проблема и задача исследования определили его логику и структуру, правели к необходимости рассмотрения в первом разделе диссертаида природа интереса как социального явления, во втором ~ еясте?.щ аатарвеов а общества, в третьем - зэалмодействгя интересов б трудовой коллекгире также в рамка* системного подхода. Чет-

вертый раздел диссертации посвящен изучению трудовой мотивации работников. Такое построение исследования позволяет наиболее полно раскрыть проблему реализации социальных интересов личности в трудовом коллективе в контексте сложных социально-экономических преобразований в стране.

Раздел первый "Роль социальных интересов в становлении личности как субъекта социальной деятельности" начинается с рассмотрения природы человеческой субъективности. Общественное развитие в советском обществ« долгое время осуществлялось без ориентации на субъекта. Между тем, подавление человеческого достоинства в любых формах и особенно - закрепленных институционально при всей своей видимой прагматичности пагубно и в конечном счете неэффективно. Автор опирается на тезис К.Маркса о той, что субъектом социальной деятельности личность становится тогда, когда она делает свою жизнедеятельность предметом своей воли и сознания и хотя (За в своих целях отделяет себя от общественных отношений, то есть встает в определенное отношение, приподнимается над вами.*

Избирательность и субъективность человеческой деятельности выражается в потребностях в интересах личности, являющихся звеньями ее котивационной структуры с формой существования общественных отношений. Наиболее распространено I) научной литературе рассмотрение интереса® в связи с удовлетворенном потребности. Одна группа ученых понимаэг иптерос как особый вид потребности, в основа которой лежит отноионас субъекта к социальной сдстеиэ, осознанная потребность, способ ее удовлетворения. В друкгх исследованиях внторос. шша-мается как форма проявления общественных отношений. Раага-чия между интересами п потребностям сводятся К фактору осознанности, избирательности в интересах, выполняемой еш цс-леобразуодей фупкцди. Со шеышэ автора, цель чоловечос^ой деятельности е оо кзбзратсльшй, шетньный характер фиксируется и в потребности, с в шл пресс. Каханас^ц цолообрагоЕа-ния п избирательной::: различны.

Интересы с потребности вирзиез» разхгчние иаузрзшш

1. Си.: {.'лр::с К., Экгсльс С. Соч. - 2-е игд. - Т.42. - С.23.

взаимодействия личности с социальной средой. Интересы отражают место субъекта в системе общественного разделения труда. Суть их составляют следующие характеристики: 1/ Если потребность предполагает субъект-объектное отношение, то интерес охватывает область субъект-субъектных общественных отношений. Субъект понимается как активная сторона социальных связей.

2/ Интерес имеет смысл только во взаимодействии с другими интереса1"!. Именно в противоречивости заключена их стимулирующая роль. Они не только противостоят, но и взаимно предполагают друг друга и объединены в рамках некоторой целостности.

3/ Специфику социального интереса составляет то, что он отражает принадлежность индивида к социальной общности. Противопоставление общественному целому содержит в себе тенденцию к специфическому.группообразовашга.

Социальный интерес определяется в диссертации как отношение субъекта к социальной действительности и к другим субъектам общественной лшзня, направленное на социальное само-утверздеште, предполагавшее противоречивость их устремлений и взаимозависимость в рамкзх некоторой целостности.

Таким образом, категория "интерес" изучается в рамках двух понятийно-категориальных систем. В первом случае интерес связывается с потребностью и рассматр1ваится так способ ее актуализация,. Центральным объектом исследойашя оказывается отдельный индивид. Во втором случае интерес рассматривается в связи с такиья понятиями, гак общественные отношения, социальная структура, собственность, шгасть. В качестве исходного звена берется социальная общность. Второй аспект наиболее точно отражает сущностное содержание интереса, показывая специфику его как детерминанта человеческой деятельности. Смысловые ряда категорий "интерес" и"потребность" неодинаковы. Сфера социальных интересов - сфера распределения в гароком с?.и еле слова, отноиения в системе социальных неравенств, выступающие в виде дифференциация населения по по-латичеекзш, экономическим а другим статусам. Это сфера социального группообразоЕшшя. Сведение же сути интересов к по-требиостл, по ¡«нению автора, приводят к тому, что интерес как Си растворяется в ной я теряет око» качествзннум определенность .

Во втором разделе диссертации "Система социальных интересов в условиях перестройки" охарактеризована система интересов в обществе с учетом количественных и качественных характеристик. Само определение социальных интересов предполагает сисгемность в их исследовании. К количественный характеристикам относятся целостность и разнообразие, однородность и неоднородность, возможности мобильности, интенсивность связей между субъектами в системе, связей ее с внешней средой, показатели сложности и иерархичности. Различия в количественном отношении имеют смысл только с учетом качественных характеристик, выражающих различные грани противоречия между общественным и частными интересами. Это общесоциологические противоречия между социальной справедливостью и экономической эффективностью, социальным равенством в дифференциацией, планомерностью'й рынком в экономике, демократизмом и монополизмом в отношениях власти, мера репродуцирования и динамики, согласованный и конфликтный характер взаимодействия интересов. Исходя йз этих показателей выделяются следующие тенденции р^вития системы интересов:

1. Исключительный динамизм системы интересов, связанный с изменением характера группообразоваяая. Возрастает мобильность (подшяность) населения.

2. Образование иоешс социальных групп. Састегга интересов становятся все более неоднородной.

3. Увеличивается сложность снстеьаи Кзогообрааяао горизонтальные связи долга? отногзензя кевду социальными оубъокта-ия более ннтенсившез.

4. Преобладание конфликтного характера ВЕшиодейотып интересов. Их "дробление" пдет более ннтеиснЕно, чем пнтзгращя.

5. Резкая социальная дафферзшетцая, Меняется не только соотношение тенденций к равенству и дафференцяацап, которая рассиатрпваотся в диссертации как ведуЕЗй стимул экоаошчсс-кого поводешя, ко и их сущностная характеристика, возникают новы о качественные параметра даф-фзрешшацгг. Крокэ того, в условиях несбалансированной эеоиошия нарусаотоя кор^зль-нос соотношение нэдду содаапькыг! расслоение;.: к равенство;:,

у с;: л;:raerся проп:сорот::ь

6. Обостряется прогиЕЗротле соцпсльно'1 cnroEcwniEOCiLr-к яконоглчесг.сГ. з^фс.тгшаюсть?:.

7. Усиливается противоречие между демократизмом и монополизмом в сфере властных отношений.

8. Противоречие цеяду общественным и частными интересами в экономике достигло" критической стадии. Деформации в перераспределительных структурах связаны с силовым давлением ведомств на предприятия, ущемляющим их экономические интересы. Однако обретение «"мостоятельности предприятиями зачастую лишь обостряет противоречие между общественным и коллектив-тш интересами, ведет 1с отказу от выпуска. остро необходимой, но невыгодной продукции, повышению заработной штаты работникам без учета роста производительности труда, к неоправленному повышению цен, нарушению договорных поставок. Противодействие коллективного интереса общественному внутри перераспределительных и рыночных структур, принимавшее конфликтный характер, есть не что иное, как групповой эгоизм. Главной его причиной является разбалансированность экономики, отсутстшв эффективного механизма согласования интересов. Одновременно о обострением противоречий интересов различных уровней происходит их интеграция на новой содиаль-по-эконокачзской н политической основе.

В тр»т ¿.ем ттадела "Трудовой коллектив как арена столкновения соцяальных интересов" дач анализ философской, эко-иоютоспой а психологической литературы о трудовом коллектива. В азучешш его в 4ялософм накоплен богатый опыт. Одт шя ео 1-югзх гссдегаваияях трудовой коллектив рассматривается с постна вдсальноЗ иодага. Ориентиром для его изу-чогшя лвляэтся коралько-этяческай характеристика. Одним из псточклков конструзроЕ2ЯШ1 идеальной кэделз коялегагава служит тозденцзя.пслхслогайэди. которая наряду с абстрактно-фзлоссфскоЗ, оторБГ-кяоЗ о? ргалькоЗ гишш интерпретацией 06™ЗСТЕ01ПП2С оТ!1с™о:гзЗ разрусазт глдегшо коллектива как прэ-дгэта соцтчогпчгсг.ого аяааза.

Пэ автора, глагяой особенностью колязятява 'яв-

ляется орго:п*агп:сг;лал сфорггггпЕость, общность кгторссоз ого упастппкоз, а тгетз некоторая дузоснея пнтвгршпя, ен-• тсхгг^ая по тсго, что глотнет •фтором фор^зровгзия холиэе-

мгэ яг'лсгся согтзстпзя ^оятольяссть. ТруДОГЭЯ доя-юггез

опг~Ч-":""Гсл з Гт:ссгрхс1гп пгтс сйУ.-г^Т'нта рсботгаказ,

огс^сгт-сгтя попг-гпсшо :«лг зр^сч,осу.:?с?~

влявдшс совместную трудовую деятельность, сплоченных определенной организацией, отношениями управления н подчинения. Коллектив вираяаег социальное качество организации, поэтому общность интересов выступает на первый план в его определении.

Исследование трудового коллектива через социальные интересы не получило достаточного распространения в научной литературе. Это объясняется тем, что коллектив традиционно рассматривался как промежуточное звено между "единым обществом" и индивидом, "микросрода", почти зеркально отражающая состояние "макросреды* - общества в целом. Во-первых, недостаточно отчетливо выделялась специфика трудового коллектива как экономического и политического субъекта, во-вторых, теория коллектива как бы вбирала в себя теорию социальных групп, которые такжэ являлтея промежуточным звеном между обществом и индивидом.

Рассмотрение коллектива в единстве с социальной структурой общества предполагает дополнить систему "общество -коллектив - личность* системой "общество - социальная группа, коллектив - личность". Взаимодействие коллективных интересов с общественными и интересов социальных групп с общественными образует различные смысловые ряды, что обусловлено различной природой коллективов и социальных групп. Последние рассориваются в рамках теории социальной стратифнка- • цаи. Очевидно, что они взаимодействуют и противостоят друг другу как всякие интересы. Такой подход позволяет изучать трудовой коллектив не как некий монолит, обладающий оданой волей е сознанием, а как сложную систему интересов. Прл в той автор исходит из следующих предпосылок:

1. Коллектив образует особое единство со средой. Как элемент системы более высокого порядка он связан с ней черев сбой социальный интерес. '

2. Коллектив представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов, в качестве которых выступают социальные общности различного порядка.

3. Интересы определяют характер связей мавду сошалышш общностями.

4. Социальные группа сзшеегЕуззт в коллективе и одновремзнно как бы пересекают его предела и содерглг в себе потенциал

обновления системы.

Структуру социальных интересов в трудовом коллектива можно выделять по следующим основаниям: по профессиональной принадлежности, по социально-демографическому, квалификационному признаку, по отношению к средствам производства, по уровню доходов, по роли в управленческой структуре. Объем власти составляет интегральный, качественный показатель структуры интересов.

Формой выражения интересов трудящихся и согласования их с интересами администрации является рабочее самоуправление. Его организационная структура включает в себя несколько звеньев - общее собрание бригада, цеха, предприятия, совет трудового коллектива, рабочие, забастовочные комитеты. На предприятиях с коллективной формой собственности самоуправление может выступать в качестве особой формы реализации социалистической собственности, соединяю-эй труд и управление. На других предприятиях оно призвано согласовывать интересы предпринимателей и работников, а не какой-либо другой ряд интересов, например, интересы производителей, потребителей и центра ("плановый диалог"). Б противном случае его деятельность шкет не затрагивать реальные структуры интересов и быть формальной. Технократический и демократический типы власти, выражающие интересы администрация, с одной стороны, и рядовых работников, с другой, находятся в диалектическом единстве как тенденции к экономической эффективности я социальной справедливости. Данные социальные группы различаются по виду деятельности, профессиональной принадлежности и косвенно - по отношению к средствам производства. Администрация выражает интересы предпрянлгптелей, в роли которых могут выступать государство и частные лица и организации.

Подлинное самоуправление требует соблюдения следующих условий: 1/ выполняемая деятельность должна затрагивать инте-рзсы другах субъектов; 2/ необходима альтернативность в при-шгпш рэготпй.

Отстшвапшэ интересов трудяцйхся посЕящена деятельность профссязнах оргатазадай. Метду тем опп практически превратились з теть тс" управленческой структуру, развитие которой с:".! признаки контролировать. Но случайно они традишоя-улогл-тл преяггуп'зегсзаяоо кемзняо социально-битовым вопр-- -

сыл, распределению социальных благ и способствовала удовлетворению потребностей отдельного работника, тогда как согласование интересов различных социальных групп оставалось как бн вне поля их зрения. Необходимы коренные преобразования в деятельности профсоюзов, основа которых - признание и правовое регулирование найма рабочей силы.

' Как показывают результаты проведенных автором социологических исследований, в производственном сагх>управлении немало противоречий: ыевду высокой субъективной готовность» рядовых работников участвовать в управления и недостаточных^: возможностями для этого; мевду возможность® трудящихся влиять на производство, с одной стороны, и на распределение, с другой; между субъективной и объективной потребностью работников в отстаивании своих интересов и отсутствием соответствующего институционального ьгзхашзз!^; кедцу положительным отношением большинства работников к идее выборности руководителей и недостаточной зконо!.-л ческой эффективностью этой инновации; между признанием необходашстл совз-тов трудошх коллективов и низкой оценкой их реальной работы.

Большинство рабочих и служащих хотели бы участвовать в управлении: 52^ опрошенных - в решешга вопросов, котсрыз касаются непосредственно их работы и 25% - в решонлн всег: важнейших вопросов казна предприятия, Шзсге с тэу, в производственном объединении имена С.М.Кирова лишь 19$ опревал-, ных ИТР мог/т влиять на организацию труда п 23?* - на качество' продукции. Среди рабочих на организацию труда шгут вга-ять.7,3,0 респондентов, ка качество продукция - 34£. Что ка-саатся распределения материальных благ, то дань опроиеы-ных рабочих и 4$ ИТР считают, что оно зависит от ех.голе.

Более половины работников/ проанкетароьанных в ходе исследования, считают, что СТК нужен. Прачек, .чем пике она оца-ниЬашт объем власти, которым оаа располагают, тем более необходимым им представляется СТК, шдиыэ, как выразитель их интересов. Однако вбего респондентов считают, что СТК ва-щищает их интересы, - что он обладает реальной властью на предприятии. Более 70$ работников отметши форкаливы в работе СТК. Недостаточная эффективность советов трудовых коллективов объясняется тс«, что существует противоречие издде идеей со8дйяея и аг щактвсмС -работой.- СТК соадйагся как

lo

органы, выражающие интересы рядовых работников, в действительности же они функционируют как придаток администрации и отстаивают интересы руководителей, которые, как показывают результаты исследований, и без того обладают ячачительно большими возможностями для реализации своих интересов. По мнению автора, СТК практически находятся вне отношений власти на большинстве предприятий.

Среди причин, мешающих развитию самоуправления, работники чаде всего называют незаинтересованность руководства привлекать трудящихся к управлению (39¡Z опрошенных), недо-' статок информации (24Я. респондентов убеждены, что инициатива наказуема и лучше не высовываться и 16% опрошенных останавливает то, что ora экономически не заинтересованы участвовать в управлении.

Оптимизация деятельности советов трудовых коллективов и просоюзов необходима для того, чтобы предотвратить конфликтные формы взаимодействия интересов. Результаты социологического опроса показали, что существует высокая субъективная готовность трудящихся участвовать в забастовках. 40% работников, опрошенных в ходе исследования, полносты» поддерхсивавт забастовочное движение в страна, 58$ - в об- -щем поддерживают, но считают, что все же слэдуег знать меру. Всего 2?я респондентов высказались категорически против забастовок, считая, что они приносят ьиишошше убытки. Наи-. более популярными являются требования улучшить промтоварное и продовольственное снабжение в городе (6<1% опрошенных), обеспечение жильем (58£), повышения заработной плати я введения различных надбавок к ней (51?), апологические требования (62$ респондентов). -91% опрошенных работников празиа-вт 'общегородскув забастовку в г. Уфе как способ борьбы против загрязнения окружающей средн. Готовится почш для создания независимых patío -ix организаций, которые дейстштоль-во выражали бы интересы трудящихся. Около 90& респондентов считают, что забастовку па предприятии могла бы возглашть такая организация, если би она существовала. Более половшш опрошенных высказались за создание независимых профсоюзов и ни один по выступил против этой идея.

' В .четЕертом разделе диссертация "Полнота реализации

мотивов труда - показатель согласованности личного и коллективного интересов* выявлены противоречия в в мотивацчонной сфера работников прошшеняых предприятий и тенденции изменений в ней, вызванные социально-экономическими преобразованиями. Показателями согласованности личного и коллективного интересов могут быть, с одной стороны, полнота реализации мотивов труда, удовлетворенность трудом работников и, с другой, эффективность общественного производства, которая имеет экономические н социальные характеристики. К последним относятся полнота реализации трудового потенциала рабочих и служащих, возможности его активизации, соблюдете соответствия между 1 рудой и вознаграждением, формирование чувства хозяина.

Результаты социологических исследований позволили выделить следующие тенденции изменений в мотивационной сфере трудящихся:

1. Активизация трудового потенциала. 35s£ опрошенных работников готовы трудиться больше за счет сверхурочных работ, 40$ -sa счет увеличения интенсивности труда в течение дня. Однако существует противоречие между высоким трудовым потенциалом

и недостаточной его реализацией. Лишь менее половины опрошенных трудятся в"полную салу, около 40? - вседа выполняют плановое задание. Причины такого положения кроятся правде всего в объективных факторах производства - неритмичности поставок, плохой организации труда.

2. "Резкое усиление значимости материальных стимулов к труду. Мотивы заработной платы, получения жилья и других социальных благ значительно преобладают над мотивами интересной работы и стремлением реализовать свои зпосойнооти. Противоречие заключается в том, что работники'хотят больше зарабатывать, но не могут. BQÎ респондентов руководствуются мотивом заработной платы а лишь 6$ респондентов довольны бьоим заработком.

3. Активизация мотива "стремление получать материальные блага и льготы на предприятии".

4. Сохраняются диспропорции в социальна, аспектах заработной платы, проявляющиеся прежде всего ь том, что существует противоречие между трудом и-вознаграждением. Лишь 35р5 опрошенных видят прямую связь между результатами своего труда и вознаграждением, 44$ респондентов считл\ что их 'заработок

зависит от производетвенних достижений предприятия. Таксе положение может явиться праздной недостаточной эффективности мероприятий по ликвидации потолков заработной платы, за которое проголосовало около 7С$ работников. Эти меры рассматриваются, как правило, как элементарное повышение заработной платы, компенсация за те негативные последствия, которые влечет за собой перестройка.

5. Существуют диспропорции в моральном стимулировании груда. В условиях экономического спада, который переживает страна, значимость моральных стимулов падает, они перекивают своеобразный кризис. Лишь 13,92 рабочих и служащих , проанкетированных в ходе исследования, полностью реализуют свои творческие возможности в труде. Активизация творческого потенциала возможна в высококвалифицированном груде, однако около 70$ работников не желают повышать свою квалификацию, связывая это превде всего с несовершенной оплатой труда. Умственный труд оказался в той ке мере "отчужденным", как ручной, физический: лишь около 1% OTP полностью раскрывают свои творческие способности в труде. В результате лишь 44$ работников удовлетворены своим трудом, тогда ссак удовлетворенность трудом - важнейший фактор стабильности трудовыя -отношений. Определено, что удовлетворенность трудом коррелирует ся с усилением значимости мотива интересной работы, формирование чувства хозяина - мотива долга и интересной работы. Всего 5,3$ опрошенных работников чувствуют себя хозяевами на предприятии а 15,9? - отчьста»

6. Недостаточно полно реализуются основные тативы труда. Ио данным соцаологачесша исследований, в иерархия мотивов труда первое место зантгае? заработная плата, второе - об-¡рнае с сотр&щшшга, трэтзьэ - интересная работа, четвертое -чувство долга, пятое - стремление реализовать своя способности, E3CTC0 - продважэ.чие ш службе. Йэтив получения гилья '

а друга» соцйшгшв: благ иызет различное значение для работников разных предприятий,по занимает, как правило, одао из первых мест. Относительно эффективно реализуются лить таете штат, nsii обдоняе о товарщакя по работе, стремление реализовать своз способности в кптердсиая работа. Такое положение свидптбЛьсТБуо? о серьезякх сбоях в механизме согласования интересов на прядлрштга и является причиной того, что

около половины опрошенных работников предпочли бы работать не на государственном предприятии, а в альтернативном счк-тора экономики.

В заключении диссертации формулируются основные выводы исследования и практические' рекомендации администрации в общественным организациям предприятий. Эффективное согласование интересов на производстве' возможно в том случае, если они выявлены и имеют институциональные дорш выражения. Следует четко определить функщи советов трудовых коллективов и профсоюзных организаций как субъектов властных отношений, действительно выражающих интересы трудящихся.Отношения между СТК и администрацией должны носить характер равноправного партнерства и сотрудничества. Необходимо их правовое регулирование. Необходимо создание социально-экономического механизма, эффективно связывающего труд и вознаграждение, позволяющего более полно использовать трудовой потенциал рабочих и служащих, зачастую остдацайоя невостребованным. В диссертации дана более подробная характеристика выводов и рекомендаций.

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях:

1. Взаимодействие социальных интересов в условиях обновления социализма // Обновление общества: проблемы и перспективы. Тезисы докладов. - Уфа, 1390. - С.ЗЭ-41.

2. Противоречия формирования личности в трудовом коллективе в условиях перестройки // Материалы научно-практической конференции молодых ученых и специалистов /12-15 апреля 1990 г./. -Ленинабад, 1990. - С.43-46.

3. Комплексная целевая социальная' программа "Развитие социалистических наций и народностей, совершенствование межнациональных отношений, усиление интернациональной и патриотического воспитания трудящихся" /1989-1995 годи/. - 4.1,2. - Уфа, 198Э. - Б соавт.

4. Усиление контрпролагандастской направленности процесса идейно-воспитательной работы в производственном коллективе // ХХУ11 съезд КПСС и пути усиления роли идейно-восштательной работы в активизации человеческого ^актора в трудовых коллективах. Тезисы докладов научно-практической 'конференции. -