автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых отношениях

Полный текст автореферата диссертации по теме "Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых отношениях"

ЮРОВА Ольга Витальевна

На правах рукописи

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

22 00 03 - экономическая социология и демография

АВТОРЕФЕРАТ Диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Волгоград - 2007

003068846

Работа выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет»

Научный руководитель доктор философских наук, профессор

Василенко Инна Викторовна

Официальные оппоненты доктор экономических наук

Мосейко Виктор Олегович

кандидат социологических наук Баснстая-Прокопова Екатерина Викторовна

Ведущая организация ГОУ ВПО «Пензенский государственный

университет»

Защита состоится « иг£иЛ 2007 г в • на заседании

диссертационного совета Д 212 029 06 при Волгоградском государственном университете (400062, Волгоград, Университетский проспект, 100,ауд 2-05 «В»)

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Волгоградского государственного университета

Автореферат разослан 2007 ]

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат политических наук, доцент , 1 С А Панкратов

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. В свете происходящих в российском обществе трансформаций актуальность изучения рабочей проблематики вновь стала очевидной, ученые-обществоведы отмечают, что в современной рабочей среде происходят сложные, подчас противоречивые процессы- меняется место, роль рабочего класса в обществе, его структура, ценности, качество и образ жизни В отличие от других социальных групп, неудовлетворенных отдельными сторонами жизни, большая часть промышленных рабочих России оказалась депривированной по всем направлениям' в экономическом, социальном, политическом плане Главной их целью становится выживание (В.Х. Беленький, Б И Максимов, В В Трушков) Все эти изменения, бесспорно, оказывают непосредственное влияние на мотивацию трудовой деятельности.

Процесс формирования мотивации труда рабочих на предприятиях в современных условиях развития общества характеризуется диссонансом между начинающими складываться и декларируемыми ценностями - и текущими реально действующими мотивами трудовой деятельности Углублению противоречий способствует также и тот факт, что в реальной практике управления российскими предприятиями в области мотивации и стимулирования труда существенного прорыва не произошло менеджеры по-прежнему делают основную ставку на использование традиционных методов экономического и внеэкономического ограничения и принуждения В подобных условиях сводится практически к нулю свобода выбора различных вариантов трудового поведения в рамках промышленного предприятия, шансы на повышение благополучия в этой социальной группе минимальны Отсутствие адекватной реакции руководства на проявление активной деятельностной позиции формируют у большей части рабочих пассивность, созерцательность, дистанцированность, стремление избежать каких-либо обязательств, безразличие, это способствует разрушению связи рабочего с предприятием, значительно обедняет мотивационную основу его труда

\ \

Наличие подобного спектра проблем в области мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих обуславливает пристальное внимание обществоведов к данной тематике и делает актуальным изучение их с целью выработки эффективных форм воздействия со стороны общества, властных структур, руководителей предприятий для формирования позитивных ориентаций рабочих в сфере труда, адекватных современным условиям социально-экономического развития России Все это вместе взятое, и обусловило выбор цели, определение задач, объекта и предмета данного исследования

Степень разработанности проблемы. Исследования в области мотивации трудовой деятельности опираются на фундаментальную теоретическую и эмпирическую базу, созданную представителями различных наук В XVIII веке представители классической политэкономической школы (Д Риккардо, А Смит) обосновали методологическую значимость категории «собственный интерес» (выгода), рассматривая его в качестве экономического мотива В работах А Маршалла, Дж Милля, Й Шумпетера экономическая мотивация сводится к актуализации мотивов наслаждения и страдания, к которым подключается рациональный подсчет оптимальности экономической деятельности, указывается историческая изменчивость мотивов Потребности человека, составляющие его сущность (главная из них - труд на благо общества), рассматриваются в качестве основных мотивов поведения у К Маркса Дж Кейнс вкладывал в экономические мотивы здравый смысл

В рамках психологического подхода в качестве мотивов деятельности рассматривались инстинкты (3 Фрейд), потребности (Л И Божович, Л С Выготский, АН Леонтьев), система потребностей и квазипотребностей (К Левин), интересы (С Л Рубинштейн), цели деятельности (Т Шибутани), внешне-обусловленные события (Е Д Фергюсон), личностные свойства индивида - установки, ценности, диспозиции, мировоззрение (Г Г Дилигенский, Б И Додо-нов, В С Мерлин, К К Платонов, В А Ядов, X Хекхаузен и др )

В рамках индустриальной социологии и управленческих концепций с первой половины XX века проблемы мотивации рассматриваются в тесной

взаимосвязи с влиянием внешних факторов (Б Скиннер, Ф Тейлор), потребностями (К Альдерфер, Д Аткисон, Ф Герцберг, Д Мак Клелланд, А. Маслоу), стилем управленческой деятельности и социальными нормами в организации (Р Лайкерт, Э Мэйо, Ф Ретлизбергер), целями деятельности (Г Латэм, Э Лок), ожиданиями (В Врум), с собственным восприятием деятельности через оценки других (С Адаме) Предпринимались попытки создания синтетических теорий, объединяющих потребности, внешние воздействия и личностные характеристики работающих (Д Мак Грегор, Э Лоулер, Л Портер)

Среди социологов, внесших значительный вклад в разработку проблем мотивации, следует выделить таких ученых как. М Вебер, Т Веблен, Э Гид-денс, Э Дюркгейм, Г. Зиммель, Т Парсонс, Э Фромм, А Щюц и др Рассматривая всесторонне проблему экономической мотивации, Т. Парсонс выделяет следующие ее основные компоненты - самоуважение, признание, заинтересованность, удовольствие, эмоциональная привязанность М Вебер, рассматривая мотивацию действий, придает большое значение ценностям, считая, что их место в мотивации гораздо глубже целей и интересов А Щюц, изучая мотивы действий, указывает на их субъективность и малодоступность для исследователей, особенно это касается мотивов «для-того-чтобы», погруженных в глубинные слои человеческого сознания и направленных на неопределенное будущее

В российской социологии подходы к изучению трудовой мотивации менялись существенным образом в различные исторические этапы Основной упор в соответствие с целями работы был сделан на исследования в области трудовой мотивации рабочих В конце XIX - начале XX веков в качестве серьезного элемента в структуре мотивации рассматривалась духовная доминанта, православная мораль и этика (С Н Булгаков, И А Ильин, и др ) В 20-30-ые годы XX века проблемы мотивации рассматриваются в новой концепции общественного труда, формируемой в процессе кардинального изменения модели экономического развития (А А Богданов, Н А Витке, А К Гастев, Э К Дрезен, А С Макаренко, С Г Струмилин и др) Проблемы мотивации труда рабочих

исследовались в русле социальной активности, организации соцсоревнований и ударничества, удовлетворенности работой (В М. Бехтерев, А Ф. Гольдберг, В М. Коган, Н А. Эппле, и др.). Дальнейший период времени вплоть до середины 50-х годов характеризуется прекращением исследований мотивации труда Априори полагалось, что основой мотивации является трудовой энтузиазм народа и моральное стимулирование, подкрепляемое официальной идеологией.

В 1960-1970 гг выходят в свет серьезные научные работы в области мотивации труда мир трудовых отношений рассматривался в тесной связи с внутренним миром рабочего, его мотивацией, удовлетворенностью содержанием и условиями труда, ценностными ориентациями (Ю Н. Давыдов, А Г Здравомы-слов, Н Ф Наумова, Г.В Осипов, В.А. Ядов и др) и лишь в 1980-е гг формируется системное объяснение трудовой мотивации

Исследованию мотивации труда промышленных рабочих, социокультурных факторов их трудового поведения, анализу трудовых ценностей, динамике мотивов в 90-е годы XX века уделяется большое внимание в трудах Г П Бес-сокирной, В Е. Гимпельсона, Н Я Калмакана, 3 Э Куприяновой, В С Магун, С А Наумовой, В Д Патрушева, А А Сарно, А Л Темницкого, Н В Чайковской, В А Ядова и др Фундаментальные теоретические разработки в области мотивации, предполагающие системный подход, можно найти в работах И В Василенко, А Г Здравомыслова, С Б Каверина, Ю Н Лапыгина, Я Л Эйдель-мана

В настоящее время исследовательский интерес к трудовой мотивации рабочих имеет тенденцию к снижению Изменения, происходящие в рабочей среде - падение общественного статуса рабочих, структурная дифференциация, снижение их роли в обществе и т д - исследовались автором, опираясь на работы Н А Аитова, Ю.В. Арутюняна, В X Беленького, В А Борисова, И 3 Габи-дулина, Е Г Гимпельсона, Л.А. Гордона, Б Н Казанцева, Э.В. Клопова, И М Козиной, Б И Максимова, А К Назимовой, М Н Руткевича, Н Е Тихоновой, В В Трушкова, О И Шкаратана, В.А Ядова и др

Анализ научной литературы позволяет сделать вывод о существующей проработанности тем, касающихся мотивации, трудовой мотивации и рабочих как класса или группы Однако, ввиду того, что группа промышленных рабочих в современных условиях утратила свою привлекательность и практически не выбирается учеными в качестве объекта изучения, остаются слабо отраженными проблемы трудовой мотивации российских рабочих в условиях изменившейся социальной среды

Объект исследования: рабочие промышленных предприятий России как социальная группа

Предмет исследования мотивация труда российских промышленных рабочих и факторы ее трансформации в меняющихся условиях общественного развития

Цель работы: определить особенности мотивации труда промышленных рабочих России на современном этапе развития и смоделировать механизм стимулирования, приближающий мотивацию рабочих к конструктивно-достижительному типу, адекватному социально-экономическому развитию современных предприятий

Цель исследования достигается решением следующих задач:

1 Определить место, роль и структуру промышленных рабочих в современном российском обществе

2 Изучить основные исследовательские походы к проблеме мотивации трудовой деятельности в работах зарубежных и отечественных ученых

3 Выяснить ключевые факторы, определяющие мотивацию труда промышленных рабочих, и проследить их трансформацию в меняющемся российском обществе

4 Выявить специфику мотивации трудовой деятельности различных групп промышленных рабочих на примере предприятий Волгограда

5 Сконструировать систему стимулирующих воздействий на мотивацион-ный механизм выявленных типологических групп промышленных рабочих.

6 Разработать механизм формирования конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватного современному этапу социально-экономического развития промышленных предприятий Теоретико-методологической базой исследования послужили основные положения и принципы концепций мотивации, в общем, и трудовой мотивации промышленных рабочих в частноста (М Вебер, Т. Парсонс, А Щюц, В Е Гим-пельсон, А Г Здравомыслов, Ю М Лапыгин, В С Магун, Г В Осипов, Я Л Эйдельман, В.А Ядов и др ) Принципиально важной явилась концепция социальной дифференциации О И. Шкаратана, позволяющая анализировать различные социальные группы промышленных рабочих по целому ряду критериев, величине квалификационного потенциала, трудовому опыту, степени развития способности к труду, удовлетворенности трудом и личностным качествам работников Несомненную ценность представляют научные подходы к типологи-зации социальных групп (П Бурдье, Л А Беляева, Л А Гордон, В И Ильин, А Т Коньков, В В Радаев, О И Шкаратан др), использованные автором в качестве базы при конструировании типологии промышленных рабочих и выявлении специфики их мотивации

Эмпирическая база исследования: данные, полученные в ходе вторичного анализа современной социологической информации, а также результаты двух региональных исследований Первое исследование «Жизненные и трудовые ценности региональных промышленных рабочих» было выполнено автором в ноябре-декабре 2005г на четырех промышленных предприятиях различных отраслей г Волгограда (объем выборки - 400 респондентов, тип выборки -серийно-стратифицированный по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы, среднемесячному и среднедушевому размеру доходов) Уточняющее исследование «Удовлетворенность различными аспектами труда промышленных рабочих Волгограда» проведено в марте 2006г на тех же предприятиях, объем выборки - 500 респондентов, тип выборки - серийно-стратифицированный.

Основные положения, выносимые на защиту, состоят в следующем

1 Трансформационные процессы, произошедшие в российском обществе, обусловили наличие существенных изменений в группе промышленных рабочих (изменение социального статуса, места и роли рабочих в обществе, основных характеристик, структуры), однако, она сохранила свое социально-экономическое значение и реальность, поскольку ей присущи основные социальные критерии, позволяющие квалифицировать ее как реальную, а не номинальную (статистическую) группу идентификация, солидарность, самосознание, организация В современных условиях данная группа подвержена достаточно сильной дифференциации, в основе которой лежат специфические актуализированные мотивы, формирующиеся под в таянием объективных условий жизнедеятельности и конкретной производственной деятельности, а также субъективных условий - потребностей, интересов, установок, ценностных ориентаций

2 Современная российская реальность создает противоречивые условия для возникновения и реализации в группе промышленных рабочих достижи-тельных ориентиров С одной стороны, раскрепощение собственного потенциала позволяет рабочим развивать достижительную мотивацию, а с другой, ситуация отсутствия доверия в социально-трудовых отношениях, инициирует направленность этих мотиваций за пределы предприятия

3 В основе стратификации социальной группы промышленных рабочих, лежат следующие индикаторы социальные установки, отражающие статусную позицию, ценностные ориентации («ядро» трудовых ценностей, отношение к труду), элементы производственной деятельности (наличие активного подхода в рамках производственной деятельности, удовлетворенность различными аспектами производственной деятельности), социальный капитал, рассматриваемый в данном случае как совокупность ресурсов, отражающая жизненные шансы (возраст, образование, квалификация, опыт работы по специальности), источники получения дохода, отражающие стратегию адаптации в сфере труда (зарплата на предприятии, «вторая работа», госу-

дарственные и корпоративные дотации, доходы от загородного участка, доходы от собственности)

4 Особенность мотивационных механизмов позволяет выделить пять наиболее выраженных типов промышленных рабочих на основании обобщающих критериев - ориентированность, доверие, деятельностная позиция первый тип - ориентированно-достижительный - доверяющий - действующий (27%); второй тип - ориентированно-достижительный - недоверяющий -недействующий (39%), третий тип - неориентированный - недействующий (8%), четвертый тип - недоверяющий - недействующий - неориентированный (10%), пятый тип - доверяющий - неориентированный - недействующий (16%)

5 Комплекс стимулирующих воздействий на мотивацию труда рабочих целесообразно направить на снижение главной зоны напряженности на предприятиях, обозначенную факторами-стрессорами Она включает низкий размер оплаты труда, не позволяющий удовлетворять насущные потребности, отсутствие связи заработка с личным трудовым вкладом, что значительно снижает эффективность трудовой деятельности и не позволяет получать удовлетворение от результатов собственного труда, неудовлетворительные условия труда, необъективные оценки и неуважение со стороны руководства, применение необоснованных наказаний, просчеты в организации труда

6 Существующие в настоящее время типы промышленных рабочих не адекватны требованиям экономики постиндустриального общества Несостоятельность иерархических бюрократических организаций, подошедших к пределу своей экономической эффективности и делающих ставку на классического рядового исполнителя, и постепенное изменение системы ценностных предпочтений рабочих, в направлении саморазвития и достижения, детерминирующих конструктивные формы поведения, создают предпосылки возникновения особого социального типа промышленных рабочих, который может быть охарактеризован как конструктивно-достижительный Форми-

рование его возможно на основе первого, второго и четвертого из выделенных типов

Научная новизна работы

1 Уточнено понятие «промышленные рабочие», в котором выделены традиционные (непосредственное воздействие на предмет труда, занятость в сфере промышленного производства материальных благ или оказания услуг производственного характера) и новационные черты (использование новых автоматизированных и интеллектуализированных технологий, наличие достаточно высокого умственного потенциала), зафиксировавшие изменения, произошедшие в этой социальной группе, и существенно влияющие на специфику механизма их (промышленных рабочих) мотивации

2 Выделены, структурированы и проанализированы ключевые факторы трудовой мотивации промышленных рабочих в советский и постсоветский (переходный, кризисный, стабилизационный) периоды, позволяющие сделать вывод о возможности появления достижительных ориентиров у части промышленных рабочих

3 Выявлена система социальных установок и ценностных ориентации промышленных рабочих на основе проведенных региональных исследований, показывающая отход от инструментальной к самореализационной мотивации и направленная на активную деятельностную позицию, повышение статуса, реализацию способностей, содержательный труд, удовлетворенность его результатами, самостоятельность, инициативу, участие в процессе принятия решений

4 Разработана типология промышленных рабочих на предприятиях региона с использованием индикаторов, наиболее показательно дифференцирующих данную группу, выявлены специфические особенности мотивации труда представителей выделенных типологических групп, учитываемые при конструировании модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства

5 Представлена методика индексации мотивов и стрессоров деятельности промышленных рабочих, позволяющая выявить систему доминирующих мотивов различных типов рабочих и преобладающих тормозящих факторов, на основе которых сконструирована система стимулирующих воздействий и условия их поддержания, коррекции и развития

6 Сконструирована модель конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватная современным условиям социально-экономического развития предприятий, посредством системного преобразования мотивационного механизма; выявлены основополагающие характеристики данного типа рабочих, а также предпосылки и особенности его формирования на основе выделенных типологических групп

Теоретическая и практическая значимость исследования: Материалы диссертационной работы могут быть использованы в ходе разработки единой теории трудовой мотивации в рамках современной социологии труда, отдельные положения, теоретические обобщения и выводы могут служить основой при составлении специализированных лекционных курсов в системе высшего и среднего образования, включены в учебные программы по курсам «Экономическая социология», «Социология труда», «Управление персоналом», «Социология управления», «Социология организаций» и т д Основные выводы и положения работы могут быть использованы в системе управления промышленных предприятий при разработке социально-экономических планов развития, а также как рекомендации в целях совершенствования системы стимулирования труда рабочих на предприятиях

Апробация работы. Основные положения проведенного исследования нашли свое отражение в 12-ти публикациях автора (5,6 п л , из них авторских -4,25 п л) и обсуждались на XIV Международной научно-технической конференции «Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании» (Пенза, 2004), на XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, МГУ, 2006), на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и соци-

альные изменения современной России» (Москва, МГУ, 2006), на Всероссийской научной конференции «Российские регионы в условиях трансформации современного общества» (Волгоград, 14-15 сентября, 2006), на Всероссийской научной конференции «Ценности интеллигибельного мира» (Магнитогорск, 2007), на ежегодных научных конференциях Волгоградского государственного технического университета

Структура диссертации подчинена логике решения основной цели и задач данного исследования и состоит из введения, трех глав (в каждой из которых по два параграфа), заключения, библиографического списка и приложения

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, рассматривается степень ее научной разработанности, формулируется цель и задачи, объект и предмет, характеризуются методы и источники исследования, излагаются основные положения, выносимые на защиту, определяются элементы научной новизны, освещается теоретическая и практическая значимость проведенного исследования

В первой главе - «Теоретические и методологические подходы к изучению трудовой мотивации промышленных рабочих» - систематизируются научные представления о сущности трудовой мотивации, анализируются теоретические аспекты изменения мотивации промышленных рабочих в зависимости от трансформации их статуса, ценностей, условий труда и жизни; представлена эволюция научных взглядов на трудовую мотивацию промышленных рабочих в зарубежных и отечественных источниках

В первом параграфе первой главы «Место, роль и структура промышленных рабочих в современном российском обществе» автор дает характеристику трансформационных изменений в России, приводящих к преобразованиям в сфере труда, быта, потребления, к глубоким, принципиальным сдвигам в сознании, экономическом поведении, социальных притязаниях, в гражданских и политических позициях людей, в состоянии трудовой мотивации работников

На рубеже XX и XXI веков рабочий класс как понятие и объект исследования практически исчез из общественного поля зрения Автор на основе анализа немногочисленных научных источников, посвященных современному рабочему классу и его социальному облику (В X Беленький, О Л Лейбович, Б И Максимов, В В Трушков, Н В Шушкова, В А. Ядов), приходит к выводу, что, несмотря на сокращение численности промышленных рабочих вследствие изменений в структуре промышленности, технологического оснащения производства, данная группа остается одной из основных, как среди экономически активного населения (более 40% всего экономически активного населения), так и в социальной структуре общества в целом В то же время, эта реальная группа подвержена в настоящее время существенным изменениям, затрагивающим общество в целом, что только повышает актуальность ее изучения. Автор обращает внимание на необходимость «качественных» (структуризация, повышение квалификации, омоложение и т д) изменений социальной группы промышленных рабочих, делая вывод о том, что наиболее полное использование потенциала рабочих является одним из факторов экономических достижений страны

Анализ места и роли рабочего класса осуществляется автором как в рамках классических зарубежных (М Вебер, К Маркс) и отечественных (В В Бер-ви-Флеровский, Е М Дементьев, Е В де Роберти, В И Ленин, Г С Полляк, С И Солнцев, М И Туган-Барановский, В М Хвостов, В М Чернов и др ) теорий, так и в ракурсе таких проблем как, "рабочий на производстве", "особенности рабочего класса в России" в историческом аспекте (от начала 30-х гг XX в - до начала XXI вв ) (В А Борисов, Г П Бессокирная, И 3 Габидулин, В Е Гимпельсон, Л А Гордон, Б Н Казанцев, Э В Клопов, И М Козина, В В Ко-маровский, В С Магун, А К Назимова, В Д Патрушев, А Л Темницкий, О И Шкаратан и др )

Промышленные рабочие в настоящее время не представляют собой единую сплоченную общность, которая по К Марксу обладает классовой идентификацией, солидарностью, организованностью, сознанием общности своих интересов и своей особой исторической миссии Поэтому уместнее говорить не о

классе, а о социальной группе, или социально-профессиональной общности, подверженной в настоящее время достаточно сильной дифференциации, основанной не только на характере экономической или профессиональной деятельности, но и на стереотипах поведения, установках, системах ценностей, мотивов

Во втором параграфе первой главы «Эволюция научных представлений о трудовой мотивации промышленных рабочих в российских и зарубежных теоретических концепциях» понятие мотивации рассматривается как объект изучения многих наук, в том числе философии, экономики, менеджмента, психологии, социологии и др

Философский подход исходит из того, что мотивация поведения и деятельности человека есть основополагающее начало его социального существования Экономический подход рассматривает человека как основного субъекта экономических отношений, чья деятельность влияет на условия протекания экономических процессов и зависит от них (Дж Кейнс, К Маркс, А Маршалл, Д. Рикардо, А Смит, Й Шумпетер) Мотивация в психологии - это внутренне обусловленный системой потребностей, установок, целей, ценностей динамический процесс, который активизирует деятельность индивида, детерминированную внешними событиями (А Адлер, К Левин, 3 Фрейд, К Хорни, Т Ши-бутани Л И Божович, Л С Выготский, Е П Ильин, А Н Леонтьев, В С Мерлин, В С Немов, С Л Рубинштейн, Д Н Узнадзе др) В рамках управленческих концепций трудовая мотивация объясняется либо действием внешних для человека факторов (Б Скиннер, Ф Тейлор и т д), либо внутренним миром человека (С Адаме, К Альдерфер, Д. Аткисон, В Врум, Ф Герцберг, Д Мак Грегор, Д Мак Клелланд, Э Лок, А Маслоу, Э Мэйо, и т д )

Современная социологическая концепция трудовой мотивации рассматривает человека как активного субъекта и конечную цель процесса всего общественного производства Поэтому возрастает значение исследования трудовой мотивации каждого отдельного человека и совокупности работников и актуальность ее модификации в соответствии с современными тенденциями

развития общества (Э. Гидденс, Т. Парсонс, Г П Бессокирная, А.Г. Здравомы-слов, С Б Каверин, Ю Н Лапыгин, В С Магун, А К. Назимова, Н.Ф. Наумова, ИМ Попова, АЛ Темницкий, О И Шкаратан, ЯЛ Эйдельман, В. А Ядов и

др)

Вторая глава диссертации «Характеристика современного состояния трудовой мотивации промышленных рабочих» посвящена выявлению ключевых факторов мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих и их трансформации в российском обществе, анализу особенностей мотивации трудовой деятельности различных типов промышленных рабочих в региональном измерении.

В первом параграфе второй главы «Ключевые факторы мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих и их трансформация в меняющемся российском обществе» диссертант анализирует содержание факторов, детерминирующих трудовую мотивацию промышленных рабочих, выявляет из всего их разнообразия ключевые и показывает, как трансформируется на разных этапах общественного развития российского общества степень их влияния и структура на мотивацию труда

Исследования, проведенные среди промышленных рабочих Волгограда в 2005 и 2006 годах, показали, что для подавляющего большинства волгоградских рабочих (40-70% опрошенных рабочих) заработная плата по основному месту работы - единственный источник дохода, остальные способы извлечения дохода используются незначительно, работа на приусадебном участке (5-9% опрошенных), дополнительная занятость (4-7% респондентов) и 4-8% опрошенных рабочих надеются на помощь родственников Около 13-16% респондентов указали на дополнительные источники дохода со стороны государства или предприятия (пенсия, алименты, пособия, материальная помощь и т д) В выборе стратегий адаптации преобладают пассивные варианты приспособления к существующим условиям социальной реальности более 80% (2005 г) опрошенных рабочих надеялись на предприятие, на государство, на родственников,

не принимая активного участия в других формах адаптации к изменившимся реалиям хозяйственной жизни

Характерной особенностью повторного исследования явилось увеличение способов адаптации к новым условиям, указанных респондентами 13% опрошенных указали «другие» способы приспособления, помимо предлагаемых вариантов ответа (работа на дому, оказание платных услуг, распространение косметики, биодобавок и т.д.) Автор отмечает некоторое увеличение активности деятельности рабочих, направленной за пределы предприятия. Это напрямую связано со снижением уверенности рабочих в том, что собственные усилия могут серьезным образом изменить ситуацию, повысить уровень материального благополучия путем эффективной трудовой деятельности на предприятии (4050% респондентов)

Во втором параграфе второй главы «Особенности мотивации трудовой деятельности различных типов промышленных рабочих1 региональный аспект» диссертант показывает, что актуальным в настоящее время является разработка типологии промышленных рабочих для выявления специфики структуры и актуализации мотиваций различных социальных групп рабочих Рассматривая группу рабочих как однородную совокупность, руководители предприятий игнорируют личностный аспект в применяемых стимулирующих воздействиях (различия обнаруживаются лишь с учетом профессии, специальности, квалификации) Подобный подход не способствует формированию мотивационного механизма, повышающего эффективность деятельности рабочих

Автор, проанализировав различные научные подходы к типологизации социальных групп (П Бурдье, Л А Беляева, З.Т Голенкова, Л А Гордон, В И Ильин, А Т Коньков, В В Радаев, О И Шкаратан, В А Дцов и др ), разработал систему индикаторов социальные установки, отражающие статусную позицию, трудовые ценности, удовлетворенность различными аспектами производственной деятельности, совокупность ресурсов, отражающая жизненные шансы, источники получения дохода, наличие дотаций Одна часть из них показывает мо-тивационную силу (социальные установки, ценностные ориентации, наличие

активной деятельностной позиции на предприятии), другая - ресурсное основание (социальный капитал, стратегии адаптации в условиях современности) Эта система наглядно отражает различия в мотивации труда промышленных рабочих, проявляющиеся в объеме ресурсного потенциала, отношении к труду, различных стратегиях приспособления к меняющимся условиям социума, социальном облике На основании эмпирических исследований особенностей мотивации труда группы промышленных рабочих были выявлены обобщающие критерии (ориентированность, доверие, деятельностная позиция), позволяющие выделить пять наиболее выраженных типов промышленных рабочих Первый тип - ориентированно-достижительный - доверяющий - действующий (27%), второй тип - ориентированно-достижительный - недоверяющий - недействующий (39%), третий тип - неориентированный - недействующий (8%), четвертый тип - недоверяющий - недействующий - неориентированный (10%), пятый тип - доверяющий - неориентированный - недействующий (16%)

В третьей главе «Конструирование модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства» автором разработаны система стимулирующих воздействий на мотивацию различных типологических групп промышленных рабочих, модель конструктивно-достижительного типа рабочего, мотивация которого обуславливает развитие общественного производства

В первом параграфе третьей главы «Разработка системы стимулирующих воздействий на бытующий мотивационный механизм различных групп промышленных рабочих» диссертант разрабатывает методику оценки преобладающих мотивов рабочих, на их основе конструируется комплекс стимулирующих воздействий, назначение которого на предприятиях сводится не только к усилению действия определенных мотивов, но и формирования новых, обогащающих мотивационную основу труда современного рабочего

В настоящее время на большинстве промышленных предприятий используются в основном стимулы, активизирующие мотивы, обеспечивающие физи-

ческую жизнедеятельность. Все другие виды стимулирования используются слабо или не используются совсем

Для определения структуры и иерархии мотивов трудовой деятельности рабочих разных групп использованы индексы, позволяющие определить как силу определенных мотивов (степень потребностного напряжения) в каждой выделенной группе рабочих, так и среднюю силу мотивации у сравниваемых групп Диссертант представляет развернутую картину мотивации труда различных типологических групп рабочих, дополняя ее группой факторов-стрессоров (антистимулов), снижающих эффективность трудовой деятельности Индекс силы действия конкретных стрессоров и средняя величина воздействия стрессоров в различных группах рабочих рассчитывается по разработанной автором методике

Средняя величина силы мотивации, в общем, по группе промышленных рабочих составила 4,15 (по пятибалльной шкале), средняя величина силы воздействия стрессоров - 3,74 (по пятибалльной шкале), величина расхождения составила порядка 10% При рассмотрении по выделенным группам рабочих пропорции силы мотиваторов и стрессоров меняются Самый высокий процент расхождения наблюдается в пятой типологической группе (доверяющий - неориентированный - недействующий тип) - 13,73%, самый низкий - в третьей типологической группе (неориентированный - недействующий тип) - 1%, те сила воздействия мотиваторов и стрессоров в этой группе практически равнозначна

Самые высокие показатели силы мотивации наблюдаются у представителей первого типа рабочих (ориентированно-достижительный - доверяющий -действующий): индексы по всем факторам, кроме мотива причастности к предприятию имеют численное значение более 4; во второй, четвертой и пятой типологических группах рабочих слабо актуализированы мотивы продвижения, самостоятельности и инициативного подхода к труду и причастности, у представителей третьего типа слабой силой обладают мотивы продвижения по

службе, уважения товарищей по работе, взаимопомощи, чувства причастности к предприятию и удовлетворения от результатов собственного труда

Выделенные факторы-мотиваторы и факторы-стрессоры положены в основу группировки наиболее актуализированных мотивов, включающей мотив материальной заинтересованности, мотив защищенности, мотив общественной полезности, мотив.коммуникации, мотив кооперации, мотив самореализации Полученная структура актуализированных мотивов различных групп промышленных рабочих в совокупности с индексами силы каждого мотива явилась базой конструирования системы конкретных стимулирующих воздействий, учитывающей направление воздействия, силу и интенсивность стимула Для того, чтобы система стимулирования выполняла функцию повышения мотивации рабочих необходимо ее своевременное регулирование - перегруппировка стимулов (перестановка приоритетов элементов мотивации, вызываемая соответствующими изменениями субъективных и объективных условий, ее детерминирующих), изменение их состава (добавление-устранение из состава мотивации ее отдельных элементов), величины (меры воздействия), времени, интенсивности (силы) воздействия Вмешательство в сконструированную систему стимулирования должно быть продиктовано только наличием существенных изменений в мотивационном механизме рабочих, быть социально обусловленным, а не носить спонтанный характер

Во втором параграфе третьей главы «Формирование конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватного современным условиям развития общественного производства» диссертант доказывает, что в современных условиях развития экономики и социума целесообразно говорить о создании принципиально иного облика промышленного рабочего, наилучшим образом отвечающего объективным условиям современного этапа общественного развития Речь идет не о модальном - реально господствующем типе, а о базисном (по В А Ядову), характеристика которого показывает, каким критериям он должен отвечать, чтобы общественное производство могло развиваться с максимальной эффективностью

Существующие в настоящее время типы промышленных рабочих отражают, в основном, необходимость их приспособления к изменяющимся социокультурным условиям, различные способы реагирования на трудности и профессионально-квалификационные особенности Ни один из вариантов типологии не содержит возможностей будущего преобразования, отражая лишь текущую, ситуативную включенность в социальную реальность Особый социальный тип рабочих, адекватный современным условиям социально-экономического развития, можно охарактеризовать, как конструктивно-достижительный

Содержательные характеристики этого типа и их соотнесение с существующими типологическими группами (§ 2 2) представлены на рисунке 1.

Представителям данного типа рабочих свойственны две основополагающие характеристики наличие мотивации на достижение (ориентированность на достижение) и умения преобразовать социальную среду в доверительную (конструктивность) как самостоятельно (первый тип рабочих), так и посредством воздействия со стороны руководителей (второй, четвертый типы рабочих) Помимо конструктивных типов рабочих выделены типы обратной направленности и активности - третий тип (неориентированный - недействующий) и пятый тип (доверяющий - неориентированный - недействующий)

Сконструированный идеальный тип промышленных рабочих в силу своего принципиально иного содержания и направленности мотивационно-личностного потенциала сможет дать активный ответ среде, реально воздействовать своими практиками на преобразование социальной действительности, а для этого в структуре мотивов труда рабочих конструктивно-достижительного типа наибольшей силой должны обладать мотивы самосовершенствования (самопознания, самовоспитания), самореализации (повышение профессионализма, карьерное продвижение), а также мотивы творчества, созидания, преобразования кого-либо (обучение, воспитание) или чего-либо (рационализаторство, изобретательство)

Наличие у субъектов мотивации на Умение (готовность) преобразовать со-достижение циальную среду в доверительную

*Примечание Третий (неориентированный - недействующий) и пятый (доверяющий - неориентированный - недействующий) типы имеют обратную направленность и активность, поэтому в данной схеме не представлены

Рисунок 1 - Содержательные характеристики конструктивно-достижительного типа рабочих и их соотнесение с существующими типологическими группами

В заключении диссертации формулируются общие выводы исследовательской работы, намечаются пути дальнейшего изучения проблемы

Основные положения диссертации отражены в следующих публикациях Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертации на соискание ученой степени кандидата наук

1 Юрова О В Типология мотивационных механизмов промышленных рабочих в современных условиях социально-экономического развития отечественных региональных предприятий / О В Юрова, И В Василенко // Известия Волгоградского государственного технического университета сборник научных статей № 7(22) / ВолгГТУ - Волгоград, 2006 (Сер Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива) Вып.4 - 0,6 / 0,3 п л

2 Юрова О.В. Основные тенденции социальной адаптации региональных промышленных рабочих в современных условиях / О В Юрова, И А Небыков // Известия Волгоградского государственного технического университета сборник научных статей № 10 (25) / ВолгГТУ. - Волгоград, 2006 (Сер Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспектива) Вып 5 -0,7 / 0,4 п л

Научные статьи в сборниках и периодических изданиях, тезисы докладов и выступлений

3 Юрова О В Трансформация отношения к труду в свете экономических преобразований в России / О В Юрова // Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании Сборник статей XIV Международной научно-технической конференции. - Пенза, 2004 - 0,2 п л

4 Юрова О В Рабочий класс в социальной структуре современного российского общества / О В Юрова, И А Небыков // Человек, культура, общество Межвузовский сборник научных трудов ВолгГТУ - Волгоград, 2005 - Вып 2 -0,6/0,4

5 Юрова О В Перестройка системы трудовых ценностей в российском обществе / О В Юрова // Человек, культура, общество Межвузовский сборник научных трудов ВолгГТУ - Волгоград, 2005. - Вып 2 -0,4пл

6 Юрова О.В. Мотивация труда различных социальных групп наемных промышленных рабочих / О.В. Юрова // Человек, культура, общество: Межву-

зовский сборник научных трудов ВолгГТУ - Волгоград, 2005 - Вып 3 - 0,3 п л

7 Юрова О В Мотивация трудовой деятельности промышленных рабочих в трансформирующемся российском обществе / О В Юрова // Материалы XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов». Том 1 - М Изд-во МГУ, 2006 - 0,2 п л

8 Юрова О В Характеристика современного состояния трудовой мотивации региональных промышленных рабочих / О В Юрова, И В Василенко// Тезисы докладов и выступлений Всероссийского социологического конгресса «Глобализация и социальные изменения современной России» В 16 т, ТЗ Экономическая социология и социология труда - М Альфа-М, 2006 - 0,3 / 0,15

9 Юрова О В Ключевые факторы мотивации трудовой деятельности наемных промышленных рабочих и их трансформация в меняющемся российском обществе / О В Юрова // Человек, культура, общество Межвузовский сборник научных трудов ВолгГТУ - Волгоград, 2006 - Вып 4 - 0,6 п л

10 Юрова О В Социальная дифференциация и уровень жизни наемных промышленных рабочих Волгограда / О В Юрова // Российские регионы в условиях трансформации современного общества материалы Всероссийской научной конференции, г Волгоград, 14-15 сентября 2006 года, - Волгоград Изд-во ВолГУ, 2006 - 0,3 п л

11 Юрова О В Рабочий класс - класс-гегемон вчера Кто он сегодня"7 / О В Юрова, АН Потапов // Человек, культура, общество. Межвузовский сборник научных трудов ВолгГТУ. - Волгоград, 2006 - Вып 4 - 0,7 / 0,4

12 Юрова О В Иерархия жизненных и трудовых ценностей региональных промышленных рабочих в современных условиях развития общества (на примере Волгограда) / О В Юрова // Ценности интеллигибельного мира сборник статей Всероссийской научной конференции / Под ред А М Арзамасцева -Магнитогорск МГТУ,2007 -Вып 4 -0,7пл

ЮРОВА ОЛЬГА ВИТАЛЬЕВНА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ РОССИЙСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ РАБОЧИХ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Подписано в печать 11 04 2007 г Формат 60x84/16 Бумага офсетная Гарнитура Тайме Уел печ л 1,3 Тираж 130 экз Заказ 101

Издательство Волгоградского государственного университета 400062, г Волгоград, просп Университетский, 100

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Юрова, Ольга Витальевна

Введение

Глава 1. Теоретические и методологические подходы к изучению трудовой мотивации промышленных рабочих.

1.1 Место, роль и структура промышленных рабочих в современном российском обществе.

1.2 Эволюция научных представлений о трудовой мотивации промышленных рабочих в российских и зарубежных теоретических концепциях.

Глава 2. Характеристика современного состояния трудовой мотивации промышленных рабочих.

2.1 Ключевые факторы мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих и их трансформация в меняющемся российском обществе.

2.2 Особенности мотивации трудовой деятельности различных типов промышленных рабочих: региональный аспект.

Глава 3. Конструирование модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства.

3.1 Разработка системы стимулирующих воздействий на бытующий мотивационный механизм различных групп промышленных рабочих.

3.2 Формирование конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватного современным условиям развития общественного производства.

Введение диссертации2007 год, автореферат по социологии, Юрова, Ольга Витальевна

Актуальность исследования. В свете происходящих в российском обществе трансформаций актуальность изучения рабочей проблематики вновь стала очевидной: ученые-обществоведы отмечают, что в современной рабочей среде происходят сложные, подчас противоречивые процессы: меняется место, роль рабочего класса в обществе, его структура, ценности, качество и образ жизни. В отличие от других социальных групп, неудовлетворенных отдельными сторонами жизни, большая часть промышленных рабочих России оказалась депривированной по всем направлениям: в экономическом, социальном, политическом плане. Главной их целью становится выживание (В.Х. Беленький, Б.И Максимов, В.В. Трушков). Все эти изменения, бесспорно, оказывают непосредственное влияние на мотивацию трудовой деятельности.

Процесс формирования мотивации труда рабочих на предприятиях в современных условиях развития общества характеризуется диссонансом между начинающими складываться и декларируемыми ценностями - и текущими реально действующими мотивами трудовой деятельности. Углублению противоречий способствует также и тот факт, что в реальной практике управления российскими предприятиями в области мотивации и стимулирования труда существенного прорыва не произошло: менеджеры по-прежнему делают основную ставку на использование традиционных методов экономического и внеэкономического ограничения и принуждения. В подобных условиях сводится практически к нулю свобода выбора различных вариантов трудового поведения в рамках промышленного предприятия, шансы на повышение благополучия в этой социальной группе минимальны. Отсутствие адекватной реакции руководства на проявление активной деятельностной позиции формируют у большей части рабочих пассивность, созерцательность, дистанцированность, стремление избежать каких-либо обязательств, безразличие, это способствует разрушению связи рабочего с предприятием, значительно обедняет мотивационную основу его труда.

Наличие подобного спектра проблем в области мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих обуславливает пристальное внимание обществоведов к данной тематике и делает актуальным изучение их с целью выработки эффективных форм воздействия со стороны общества, властных структур, руководителей предприятий для формирования позитивных ориен-таций рабочих в сфере труда, адекватных современным условиям социально-экономического развития России. Все это вместе взятое, и обусловило выбор цели, определение задач, объекта и предмета данного исследования.

Степень разработанности проблемы. Исследования в области мотивации трудовой деятельности опираются на фундаментальную теоретическую и эмпирическую базу, созданную представителями различных наук. В XVIII веке представители классической политэкономической школы (Д. Рик-кардо, А. Смит) обосновали методологическую значимость категории «собственный интерес» (выгода), рассматривая его в качестве экономического мотива. В работах А. Маршалла, Дж. Милля, Й. Шумпетера экономическая мотивация сводится к актуализации мотивов наслаждения и страдания, к которым подключается рациональный подсчет оптимальности экономической деятельности, указывается историческая изменчивость мотивов. Потребности человека, составляющие его сущность (главная из них - труд на благо общества), рассматриваются в качестве основных мотивов поведения у К. Маркса. Дж. Кейнс вкладывал в экономические мотивы здравый смысл.

В рамках психологического подхода в качестве мотивов деятельности рассматривались: инстинкты (3. Фрейд), потребности (Л.И. Божович, JI.C. Выготский, А.Н. Леонтьев), система потребностей и квазипотребностей (К. Левин), интересы (С.Л. Рубинштейн), цели деятельности (Т. Шибутани), внешнеобусловленные события (Е.Д. Ферпосон), личностные свойства индивида - установки, ценности, диспозиции, мировоззрение (Г.Г. Дилигенский, Б.И. Додонов, B.C. Мерлин, К.К. Платонов, В.А. Ядов, X. Хекхаузен и др.).

В рамках индустриальной социологии и управленческих концепций с первой половины XX века проблемы мотивации рассматриваются в тесной взаимосвязи с влиянием внешних факторов (Б. Скиннер, Ф. Тейлор), потребностями (К. Альдерфер, Д. Аткисон, Ф. Герцберг, Д. Мак Клелланд, А. Мас-лоу), стилем управленческой деятельности и социальными нормами в организации (Р. Лайкерт, Э. Мэйо, Ф. Ретлизбергер), целями деятельности (Г. JTa-тэм, Э. Лок), ожиданиями (В. Врум), с собственным восприятием деятельности через оценки других (С. Адаме). Предпринимались попытки создания синтетических теорий, объединяющих потребности, внешние воздействия и личностные характеристики работающих (Д. Мак Грегор, Э. Лоулер, Л. Портер).

Среди социологов, внесших значительный вклад в разработку проблем мотивации, следует выделить таких ученых как: М. Вебер, Т. Веблен, Э. Гид-денс, Э. Дюркгейм, Г. Зиммель, Т. Парсонс, Э. Фромм, А. Щюц и др. Рассматривая всесторонне проблему экономической мотивации, Т. Парсонс выделяет следующие ее основные компоненты - самоуважение, признание, заинтересованность, удовольствие, эмоциональная привязанность. М. Вебер, рассматривая мотивацию действий, придает большое значение ценностям, считая, что их место в мотивации гораздо глубже целей и интересов. А. Щюц, изучая мотивы действий, указывает на их субъективность и малодоступность для исследователей, особенно это касается мотивов «для-того-чтобы», погруженных в глубинные слои человеческого сознания и направленных на неопределенное будущее.

В российской социологии подходы к изучению трудовой мотивации менялись существенным образом в различные исторические этапы. Основной упор в соответствие с целями работы был сделан на исследования в области трудовой мотивации рабочих. В конце XIX - начале XX веков в качестве серьезного элемента в структуре мотивации рассматривалась духовная доминанта, православная мораль и этика (С.Н. Булгаков, И.А. Ильин, и др.). В 2030-ые годы XX века проблемы мотивации рассматриваются в новой концепции общественного труда, формируемой в процессе кардинального изменения модели экономического развития (А.А. Богданов, Н.А. Витке, А.К. Гас-тев, Э.К. Дрезен, А.С. Макаренко, С.Г. Струмилин и др.). Проблемы мотивации труда рабочих исследовались в русле социальной активности, организации соцсоревнований и ударничества, удовлетворенности работой (В.М. Бехтерев, А.Ф. Гольдберг, В.М. Коган, Н.А. Эппле, и др.). Дальнейший период времени вплоть до середины 50-х годов характеризуется прекращением исследований мотивации труда. Априори полагалось, что основой мотивации является трудовой энтузиазм народа и моральное стимулирование, подкрепляемое официальной идеологией.

В 1960-1970 гг. выходят в свет серьезные научные работы в области мотивации труда: мир трудовых отношений рассматривался в тесной связи с внутренним миром рабочего, его мотивацией, удовлетворенностью содержанием и условиями труда, ценностными ориентациями (Ю.Н. Давыдов, А.Г. Здравомыслов, Н.Ф. Наумова, Г.В. Осипов, В.А. Ядов и др.) и лишь в 1980-е гг. формируется системное объяснение трудовой мотивации.

Исследованию мотивации труда промышленных рабочих, социокультурных факторов их трудового поведения, анализу трудовых ценностей, динамике мотивов в 90-е годы XX века уделяется большое внимание в трудах Г.П. Бессокирной, В.Е. Гимпельсона, Н.Я. Калмакана, З.Э. Куприяновой, B.C. Магун, С.А. Наумовой, В.Д. Патрушева, А.А. Сарно, A.J1. Темницкого, Н.В. Чайковской, В.А. Ядова и др. Фундаментальные теоретические разработки в области мотивации, предполагающие системный подход, можно найти в работах И.В. Василенко, А.Г. Здравомыслова, С.Б. Каверина, Ю.Н. Лапыгина, Я.Л. Эйдельмана.

В настоящее время исследовательский интерес к трудовой мотивации рабочих имеет тенденцию к снижению. Изменения, происходящие в рабочей среде - падение общественного статуса рабочих, структурная дифференциация, снижение их роли в обществе и т.д. - исследовались автором, опираясь на работы Н.А. Аитова, Ю.В. Арутюняна, В.Х. Беленького, В.А. Борисова,

ИЗ. Габидулина, Е.Г. Гимпельсона, JI.A. Гордона, Б.Н. Казанцева, Э.В. Кло-пова, И.М. Козиной, Б.И. Максимова, А.К. Назимовой, М.Н. Руткевича, Н.Е. Тихоновой, В.В. Трушкова, О.И. Шкаратана, В.А. Ядова и др.

Анализ научной литературы позволяет сделать вывод о существующей проработанности тем, касающихся мотивации, трудовой мотивации и рабочих как класса или группы. Однако, ввиду того, что группа промышленных рабочих в современных условиях утратила свою привлекательность и практически не выбирается учеными в качестве объекта изучения, остаются слабо отраженными проблемы трудовой мотивации российских рабочих в условиях изменившейся социальной среды.

Объект исследования: рабочие промышленных предприятий России как социальная группа.

Предмет исследования: мотивация труда российских промышленных рабочих и факторы ее трансформации в меняющихся условиях общественного развития.

Цель работы: определить особенности мотивации труда промышленных рабочих России на современном этапе развития и смоделировать механизм стимулирования, приближающий мотивацию рабочих к конструктивно-достижительному типу, адекватному социально-экономическому развитию современных предприятий.

Цель исследования достигается решением следующих задач:

1. Определить место, роль и структуру промышленных рабочих в современном российском обществе.

2. Изучить основные исследовательские походы к проблеме мотивации трудовой деятельности в работах зарубежных и отечественных ученых.

3. Выяснить ключевые факторы, определяющие мотивацию труда промышленных рабочих, и проследить их трансформацию в меняющемся российском обществе.

4. Выявить специфику мотивации трудовой деятельности различных групп промышленных рабочих на примере предприятий Волгограда.

5. Сконструировать систему стимулирующих воздействий на мотивационный механизм выявленных типологических групп промышленных рабочих.

6. Разработать механизм формирования конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватного современному этапу социально-экономического развития промышленных предприятий. Теоретико-методологической базой исследования послужили основные положения и принципы концепций мотивации, в общем, и трудовой мотивации промышленных рабочих в частности (М. Вебер, Т. Парсонс, А. Щюц, В.Е. Гимпельсон, А.Г. Здравомыслов, Ю.М. Лапыгин, B.C. Магун, Г.В. Осипов, Я.JI. Эйдельман, В.А. Ядов и др.). Принципиально важной явилась концепция социальной дифференциации О.И. Шкаратана, позволяющая анализировать различные социальные группы промышленных рабочих по целому ряду критериев: величине квалификационного потенциала, трудовому опыту, степени развития способности к труду, удовлетворенности трудом и личностным качествам работников. Несомненную ценность представляют научные подходы к типологизации социальных групп (П. Бурдье, JT.A. Беляева, JI.A. Гордон, В.И. Ильин, А.Т. Коньков, В.В. Радаев, О.И. Шкаратан др.), использованные автором в качестве базы при конструировании типологии промышленных рабочих и выявлении специфики их мотивации.

Эмпирическая база исследования: данные, полученные в ходе вторичного анализа современной социологической информации, а также результаты двух региональных исследований. Первое исследование «Жизненные и трудовые ценности региональных промышленных рабочих» было выполнено автором в ноябре-декабре 2005г. на четырех промышленных предприятиях различных отраслей г. Волгограда (объем выборки - 400 респондентов, тип выборки - серийно-стратифицированный: по полу, возрасту, образованию, квалификации, стажу работы, среднемесячному и среднедушевому размеру доходов). Уточняющее исследование «Удовлетворенность различными аспектами труда промышленных рабочих Волгограда» проведено в марте

2006г. на тех же предприятиях; объем выборки - 500 респондентов, тип выборки - серийно-стратифицированный.

Основные положения, выносимые на защиту, состоят в следующем:

1. Трансформационные процессы, произошедшие в российском обществе, обусловили наличие существенных изменений в группе промышленных рабочих (изменение социального статуса, места и роли рабочих в обществе, основных характеристик, структуры), однако, она сохранила свое социально-экономическое значение и реальность, поскольку ей присущи основные социальные критерии, позволяющие квалифицировать ее как реальную, а не номинальную (статистическую) группу: идентификация, солидарность, самосознание, организация. В современных условиях данная группа подвержена достаточно сильной дифференциации, в основе которой лежат специфические актуализированные мотивы, формирующиеся под влиянием объективных условий жизнедеятельности и конкретной производственной деятельности, а также субъективных условий - потребностей, интересов, установок, ценностных ориентаций.

2. Современная российская реальность создает противоречивые условия для возникновения и реализации в группе промышленных рабочих достижи-тельных ориентиров. С одной стороны, раскрепощение собственного потенциала позволяет рабочим развивать достижительную мотивацию, а с другой, ситуация отсутствия доверия в социально-трудовых отношениях, инициирует направленность этих мотиваций за пределы предприятия.

3. В основе стратификации социальной группы промышленных рабочих, лежат следующие индикаторы: социальные установки, отражающие статусную позицию; ценностные ориентации («ядро» трудовых ценностей, отношение к труду); элементы производственной деятельности (наличие активного подхода в рамках производственной деятельности, удовлетворенность различными аспектами производственной деятельности); социальный капитал, рассматриваемый в данном случае как совокупность ресурсов, отражающая жизненные шансы (возраст, образование, квалификация, опыт работы по специальности); источники получения дохода, отражающие стратегию адаптации в сфере труда (зарплата на предприятии, «вторая работа», государственные и корпоративные дотации, доходы от загородного участка, доходы от собственности).

4. Особенность мотивационных механизмов позволяет выделить пять наиболее выраженных типов промышленных рабочих на основании обобщающих критериев - ориентированность, доверие, деятельностная позиция: первый тип - ориентированно-достижительный - доверяющий - действующий (27%); второй тип - ориентированно-достижительный - недоверяющий - недействующий (39%); третий тип - неориентированный - недействующий (8%); четвертый тип - недоверяющий - недействующий - неориентированный (10%); пятый тип - доверяющий - неориентированный - недействующий (16%).

5. Комплекс стимулирующих воздействий на мотивацию труда рабочих целесообразно направить на снижение главной зоны напряженности на предприятиях, обозначенную факторами-стрессорами. Она включает: низкий размер оплаты труда, не позволяющий удовлетворять насущные потребности; отсутствие связи заработка с личным трудовым вкладом, что значительно снижает эффективность трудовой деятельности и не позволяет получать удовлетворение от результатов собственного труда; неудовлетворительные условия труда; необъективные оценки и неуважение со стороны руководства; применение необоснованных наказаний; просчеты в организации труда.

6. Существующие в настоящее время типы промышленных рабочих не адекватны требованиям экономики постиндустриального общества. Несостоятельность иерархических бюрократических организаций, подошедших к пределу своей экономической эффективности и делающих ставку на классического рядового исполнителя, и постепенное изменение системы ценностных предпочтений рабочих, в направлении саморазвития и достижения, детерминирующих конструктивные формы поведения, создают предпосылки возникновения особого социального типа промышленных рабочих, который может быть охарактеризован как конструктивно-достижительный. Формирование его возможно на основе первого, второго и четвертого из выделенных типов.

Научная новизна работы:

1. Уточнено понятие «промышленные рабочие», в котором выделены традиционные (непосредственное воздействие на предмет труда, занятость в сфере промышленного производства материальных благ или оказания услуг производственного характера) и новационные черты (использование новых автоматизированных и интеллектуализированных технологий, наличие достаточно высокого умственного потенциала), зафиксировавшие изменения, произошедшие в этой социальной группе, и существенно влияющие на специфику механизма их (промышленных рабочих) мотивации.

2. Выделены, структурированы и проанализированы ключевые факторы трудовой мотивации промышленных рабочих в советский и постсоветский (переходный, кризисный, стабилизационный) периоды, позволяющие сделать вывод о возможности появления достижительных ориентиров у части промышленных рабочих.

3. Выявлена система социальных установок и ценностных ориентаций промышленных рабочих на основе проведенных региональных исследований, показывающая отход от инструментальной к самореализационной мотивации и направленная на активную деятельностную позицию, повышение статуса, реализацию способностей, содержательный труд, удовлетворенность его результатами, самостоятельность, инициативу, участие в процессе принятия решений.

4. Разработана типология промышленных рабочих на предприятиях региона с использованием индикаторов, наиболее показательно дифференцирующих данную группу; выявлены специфические особенности мотивации труда представителей выделенных типологических групп, учитываемые при конструировании модели идеального мотивационного механизма, способствующего развитию промышленных предприятий на современном этапе общественного устройства.

5. Представлена методика индексации мотивов и стрессоров деятельности промышленных рабочих, позволяющая выявить систему доминирующих мотивов различных типов рабочих и преобладающих тормозящих факторов, на основе которых сконструирована система стимулирующих воздействий и условия их поддержания, коррекции и развития.

6. Сконструирована модель конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих, адекватная современным условиям социально-экономического развития предприятий, посредством системного преобразования мотивационного механизма; выявлены основополагающие характеристики данного типа рабочих, а также предпосылки и особенности его формирования на основе выделенных типологических групп.

Теоретическая и практическая значимость исследования:

Материалы диссертационной работы могут быть использованы в ходе разработки единой теории трудовой мотивации в рамках современной социологии труда; отдельные положения, теоретические обобщения и выводы могут служить основой при составлении специализированных лекционных курсов в системе высшего и среднего образования, включены в учебные программы по курсам «Экономическая социология», «Социология труда», «Управление персоналом», «Социология управления», «Социология организаций» и т.д. Основные выводы и положения работы могут быть использованы в системе управления промышленных предприятий при разработке социально-экономических планов развития, а также как рекомендации в целях совершенствования системы стимулирования труда рабочих на предприятиях.

Апробация работы. Основные положения проведенного исследования нашли свое отражение в 12-ти публикациях автора (5,6 п.л., из них авторских - 4,25 п.л.) и обсуждались: на XIV Международной научно-технической конференции «Математические методы и информационные технологии в экономике, социологии и образовании» (Пенза, 2004); на XIII Международной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов» (Москва, МГУ, 2006); на Всероссийском социологическом конгрессе «Глобализация и социальные изменения современной России» (Москва, МГУ, 2006); на Всероссийской научной конференции «Российские регионы в условиях трансформации современного общества» (Волгоград, 14-15 сентября, 2006); на Всероссийской научной конференции «Ценности интеллигибельного мира» (Магнитогорск, 2007); на ежегодных научных конференциях Волгоградского государственного технического университета.

Структура диссертации подчинена логике решения основной цели и задач данного исследования и состоит из введения, трех глав (в каждой из которых по два параграфа), заключения, библиографического списка и приложения.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Совершенствование мотивации российских промышленных рабочих в современных социально-трудовых отношениях"

Заключение

Актуальность изучения социальной группы промышленных рабочих обусловлена резким снижением интереса общественности к процессам, происходящим в данной общности, и продиктована рядом обстоятельств: изменением социального статуса, места, роли рабочих в обществе, их ценностей, интересов, качества и образа жизни. Структура данной социальной группы в настоящее время подвержена достаточно сильной дифференциации, одним из критериев которой является мотивация трудовой деятельности.

В результате исследования различных научных подходов к изучению мотивации трудовой деятельности промышленных рабочих, акцентирована значимость социологического подхода, определяющего мотивацию как смысл трудового поведения работников. В рамках научных представлений рабочий рассматривается как активный субъект трудового процесса, использующий свой ресурсный потенциал, наряду с ресурсами предприятия и общества в целом, для удовлетворения всего спектра выявленных потребностей.

Автором произведена классификация факторов, детерминирующих трудовую мотивацию промышленных рабочих. В соответствие с этим были выявлены три основные группы факторов: объективные, субъективные и оценочно-интерпретационные, которые, в свою очередь, подразделены на различные подгруппы по ряду признаков. Представлено их соответствующее содержание.

На основе произведенной классификации из всего многообразия факторов были выявлены ключевые факторы, оказывающие наибольшее воздействие на формирование трудовой мотивации рабочих, а также исследована их трансформация в разные этапы развития российского общества. Было выявлено, что в советский период развития общества ключевые факторы воздействия находились в плоскости «объект-субъект», что выражалось в максимальном воздействии государства через общественные институты на мотивацию труда рабочих. В постсоветский период (переходный, кризисный) ключевые факторы воздействия перемещаются в плоскость «субъект-субъект», когда значительное влияние на формирование трудовой мотивации рабочих оказывают администрация, руководители предприятий, которые в условиях сложной и динамичной социально-экономической ситуации в стране устанавливали «правила» трудового поведения. Современный этап общественного развития характеризуется тем, что постепенно на формирование трудовой мотивации рабочих начинают оказывать субъективно-личностные факторы, лежащие в плоскости воздействия самоуправления своей собственной мотивацией. Позитивные перемены в социальной, экономической и духовной сферах развития общества расширяют возможности рабочих, повышают жизненные шансы, создают более благоприятные условия для активизации собственного ресурсного потенциала.

На основе анализа исследовательских концепций, предлагающих разнообразные критериальные характеристики для выделения реальных социальных групп в стратификационном пространстве, автором была разработана совокупность индикаторов, позволяющих наглядно дифференцировать рассматриваемую социально-профессиональную группу, в которую вошли: социальные установки, отражающие статусную позицию, ценностные ориентации, элементы производственной деятельности, социальный капитал и стратегии жизнеобеспечения.

Выделенные центральные признаки (индикаторы) позволили сконструировать типологию мотивационных механизмов различных групп промышленных рабочих, в которой одни признаки отражают мотивационную силу (социальные установки, ценностные ориентации, наличие активной дея-тельностной позиции в рамках производственной деятельности), другие - ресурсное основание (социальный капитал, стратегии адаптации в условиях современности). Специфические особенности мотивации позволили типологи-зировать социальную группу промышленных рабочих на пять наиболее выраженных типов на основе обобщающих критериев (ориентированность, доверие, деятельностная позиция): первый тип - ориентированно-достижительный - доверяющий - действующий (27%); второй тип - ориен-тированно-достижительный - недоверяющий - недействующий (39%); третий тип - неориентированный - недействующий (8%); четвертый тип - недоверяющий - недействующий - неориентированный (10%); пятый тип - доверяющий - неориентированный - недействующий (16%). Выделенные типологические группы промышленных рабочих отличаются друг от друга объемом ресурсного потенциала, отношением к труду, обнаруживают различные стратегии приспособления к меняющимся условиям социума, по-разному используют свой ресурсный капитал, обладают спецификой в социальном облике, обнаруживают существенные различия в мотивации труда.

Выявленные особенности мотивации трудовой деятельности различных групп промышленных рабочих составили основу разработки комплексов стимулирующих воздействий на их мотивационный механизм. Автором сформулированы основные требования к конструированию системы стимулирования эффективной деятельности промышленных рабочих: учет полного спектра потребностей, выявленных у рабочих; дифференцированный характер с целью использования в различных группах рабочих; учет иерархичности актуализированных мотивов; гибкость и динамичность, ориентация на изменения условий окружающей реальности и субъективных восприятий рабочих; целенаправленное регулирование с целью изменения приоритетов в мотивации, адекватных современным условиям.

На этой основе был разработан алгоритм процесса конструирования комплексной системы стимулирующих воздействий на мотивационный механизм промышленных рабочих. Его базой явилось полноценное задействование субъектно-личностного аспекта мотивации к труду рабочих, а необходимым условием функционирования сконструированной системы стимулирующих воздействий является организация постоянного мониторинга за состоянием трудовой мотивации рабочих. Данный комплекс направлен на снижение главной зоны напряженности на предприятиях, определяемой факторами-стрессорами.

Сконструирована модель желаемого состояния социально-экономических процессов, адекватных реалиям современного мира, для чего было предложено понятие «конструктивно-достижительный тип промышленных рабочих». Выявлены основные социальные характеристики данного типа рабочих, а также предпосылки, возможности и условия его формирования в современном российском обществе, произведено соотнесение конст-руктивно-достижительного типа с реально бытующими типами промышленных рабочих.

Модель конструктивно-достижительного типа промышленных рабочих формируется посредством системного преобразования мотивационного механизма, рассматриваемого с позиции комплексности, целостности в «горизонтальном» и «вертикальном» разрезах, что отражает действие мотивацион-ной сферы как целого, а не механически расчлененного образования. Сконструированный тип рабочих в силу своего принципиально иного мотиваци-онно-личностного потенциала сможет дать активный ответ среде, реально воздействовать своими практиками на преобразование социальной действительности.

Процесс развития российского общества продолжается. В рамках дальнейшей интеграции России в мировое пространство правительством РФ был выдвинут ряд перспективных задач, связанных с инновационным развитием общественного производства. В связи с этим научный интерес представляет распространение рабочих нового типа (конструктивно-достижительного), адекватного современным условиям и выявление основных тенденций его институционализации.

Список научной литературыЮрова, Ольга Витальевна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Адлер, Альфред. Индивидуальная психология / Альфред Адлер // История зарубежной психологии. 30-60-е годы XX в. Тексты. М., 1986. -478 с.

2. Аитов, Н. А. Влияние общеобразовательного уровня рабочих на их производственную деятельность / Н. А. Аитов // Вопросы философии. 1966. -№11.-С. 23-31.

3. Аитов, Н. А. Советский рабочий / Н. А. Аитов. М.: Политиздат, 1981.- 158 с.

4. Алексеев, В. В. Актуальные задачи изучения советского рабочего класса (круглый стол) / В. В. Алексеев // Вопросы истории. 1988. - №1. - С. 3-23.

5. Андреев, С. Структура власти и задачи общества / С. Андреев // Нева.-1989.-№ 1. С.23-37.

6. Антология социально-экономической мысли в России. Дореволюционный период. М.: Изд-во РХГИ, 2000. - 832 с.

7. Анурин, В. Ф. Постиндустриальное и/или коммунистическое общество / В. Ф. Анурин // Социс. 1999. - № 7. - С. 23-34.

8. Анурин, В. Ф. Постмодернизм : в поисках материального фундамента / В. Ф. Анурин // ОНС. 2001. - №3. - С. 110-121.

9. Анурин, В. Ф. Профессиональная стратификация и закон перемены труда / В. Ф. Анурин // Социс. 2006. - №7. С. 29-34.

10. Арутюнян, Ю. В. О социальной структуре общества постсоветской России / Ю. В. Арутюнян // Социс. 2002. - № 9. - С. 29-40.

11. Башмаков, В. И. Изменения в экспертных оценках актуальности исследования социальных проблем труда / В. И. Башмаков // Социс. 2005. - № 5. - С. 89-95.

12. Беленький, В. X. Класс наемных работников или рабочий класс? / В. X. Беленький // Социс. 2005. - № 3. - С. 127-135.

13. Беляева, И. Ф. Мотивация трудовой деятельности и некоторые направления перестройки системы управления трудом / И. Ф. Беляева, Е. Д. Катульский, В. С. Магун // Ключевой вопрос социологии труда. М.: Изд-во НИИ труда, 1988.-С. 6-36.

14. Беляева, И. Ф. Материальное стимулирование в новом хозяйственном механизме / И. Ф. Беляева // Социс. 1989. - № 3. - С. 3-11.

15. Беляева, И. Ф. Трудовая мотивация; механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: Изд-во НИИ труда, 1992. С. 68-82.

16. Беляева, JI. А. Российское общество в преддверии рынка : тревоги, ожидания, надежды / JI. А. Беляева // Мир России. 1992. - №1. - С.39-65.

17. Беляева, Л. А. Критерии выделения российского среднего класса / J1.

18. A. Беляева // Средний класс в современном российском обществе / под ред. М. К. Горшкова. М.: РОССПЭН, 2000. - 304 с.

19. Берви-Флеровский, В. В. Положение рабочего класса в России // В.

20. B. Берви-Флеровский. Избранные экономические произведения : в 2 т. Т. 1 -М.:Соцэгиз, 1958.-618 с.

21. Бессокирная, Г. П. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе : основные положения программы и некоторые результаты исследования / Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий // Мир России. -2000.-№4.-С. 106-114.

22. Бессокирная, Г. П. Стратегии выживания рабочих / Г. П. Бессокирная // Социс. 2005. - № 9. - С. 49-54.

23. Бехтерев, В. М. Избранные работы по социальной психологии / В. М. Бехтерев. М.: Наука, 1994. - 400 с.

24. Блинов, Н. М Потребность в труде и ее эволюция / Н. М. Блинов // Коммунист. 1982. - № 11. - С. 44-55.

25. Блинов, Н. М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни / Н. М. Блинов. М.: Наука, 1979. - 144 с.

26. Блюм, Р. Н. Отчуждение и социализм / Р. Н. Блюм // Философские науки. 1987. - № 9. - С. 112-114.

27. Богданов, А. А. Всеобщая организационная наука : (тектология) : в 3 ч. Ч. 3. 2-е изд., доп. - JI.-M., 1929. - 224 с.

28. Бодди, Дэвид. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон ; пер. с англ. под ред. Ю. Н. Кантуровского. СПб.: Питер, 1999. - 816 с.

29. Божович, Лидия Ильинична. Избранные психологические труды / Л. И. Божович. М.: Изд-во Междунар. пед. академии, 1995. - 208 с.

30. Борисов, В. А. Об изменении статуса рабочих на предприятии / В. А. Борисов, И. М. Козина// Социс. 1994. - № 11. - С. 16-29.

31. Булгаков, Сергей Николаевич. Философия хозяйства / С. Н. Булгаков. М.: Наука, 1990. - 416 с. - (Социологическое наследие).

32. Бурдье, П. Социальное пространство и генезис "классов" / П. Бурдье // Вопросы социологии. 1992. - Т. 1. - № 1. - С. 17-36.

33. Василенко, Инна Викторовна. Человек в социуме : мотивация и мобильность / И. В. Василенко. Волгоград : Перемена, 1998. - 172 с.

34. Василенко, Инна Викторовна. Социальная мотивация : теоретическое исследование / И. В. Василенко. Волгоград : Перемена, 1999. - 78 с.

35. Василенко, Инна Викторовна. Концепция социальной мотивации : методологический анализ : автореф. дис. . д-ра. филос. наук / И. В. Василенко ; науч. коне. Н. Н. Седова. Волгоград, 1999. - 47 с.

36. Василенко, Инна Викторовна. Региональная психика : традиции и новации / И. В. Василенко. Волгоград : Изд-во ВолгГТУ, 2001. - 212 с.

37. Вдовин, А. И. Рост рабочего класса СССР. 1917-1940 гг. / А. И. Вдо-вин, В. 3. Дробижев. М.: Мысль, 1976 - 264 с

38. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. 3-е изд. - М.: Гардарики, 2002. - 528 с.

39. Вебер, Макс. Протестантская этика и дух капитализма / Макс Вебер // Вебер, Макс. Избранные произведения : пер. с нем. / сост. Ю. Н. Давыдова М.: Прогресс, 1990. - С. 61-208.

40. Вебер, Макс. Избранные произведения / Макс Вебер. М.: Прогресс, 1990.-804 с.

41. Вебер, Макс. Основные понятия стратификации / Макс Вебер ; пер. с нем. А. И. Кравченко // Социс. 1994. - № 5. - С. 169-183.

42. Вебер, Макс. Избранное. Образ общества / Макс Вебер ; пер. с нем. -М.: Юрист, 1994. 702 с.

43. Вебер, Макс. История хозяйства. Город : пер. с нем. / Макс Вебер. -М.: Канон-Пресс Ц: Кучково Поле, 2001. - 576 с.

44. Веблен, Торстейн. Теория праздного класса : пер. с англ. / Торстейн Веблен. М.: Прогресс, 1984. - 368 с.

45. Веснин, Владимир Рафаилович. Основы менеджмента : учебник для студ. вузов / В. Р. Веснин ; ИМПЭ. 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Изд-во Инта междунар. права и экономики, 1999. - 480 с.

46. Выготский, Лев Семенович. Избранные психологические исследования / Лев Выготский. М.: Педагогика, 1956. - 520 с.

47. Габидулин, Илья Захарович. Рабочий класс и мифы уходящего времени / И. 3. Габидулин // Социс. 1991. - № 11. - С. 17-20.

48. Гастев, А. К. Трудовые установки / А. К. Гастев. М.: Экономика, 1973.-343 с.

49. Гастев, А. К. Как надо работать / А. К. Гастев. М.: Экономика, 1972.-221 с.

50. Гидденс, Энтони. Социология / Э. Гидценс ; пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ддова; общ. ред. Л. С. Гурьевой, Л. Н. Посилевича. М.: Эдиториал УРСС, 1999. - 703 с.

51. Гимпельсон, В. Е. В ожидании перемен : рабочие о ситуации на промышленных предприятиях / В. Е. Гимпельсон, В. С. Магун // Социс. 1990. -№ 1. - С. 4-20.

52. Гимпельсон, В. Е. «Хозяин производства» : догма или реальность / В. Е. Гимпельсон, А. К. Назимова// Социс. 1991. - № 8. - С. 22-31.

53. Глезерман, Г. Е. Формирование, воспитание, самовоспитание личности / Г. Е. Глезерман // Вопросы философии. 1976. - № 4. - С. 27-41.

54. Глинчикова, А. Г. Кризис индустриальной распределительной модели и перспективы развития информационного общества в России / А. Г. Глинчикова//Мир России. 2003. - № 1. - С. 109-120.

55. Голенкова, 3. Т. Социальная стратификация городского населения / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян, И. В. Казаринова, Э. Г. Саратовский // Со-цис. 1995. - № 5 - С. 91-102.

56. Голенкова, 3. Т. Средние слои в современной России / 3. Т. Голенкова, Е. Д. Игитханян // Социс. 1998. - № 7. - С. 44-53.

57. Голенкова, 3. Т. Динамика социоструктурной трансформации в России / 3. Т. Голенкова // Социс. -1998. № 10. - С. 77-84.

58. Голенкова, 3. Т. Тенденции изменения социальной структуры российского общества в период реформ / 3. Т. Голенкова // Общество и экономика. 2002. - № 12 - С. 15-24.

59. Голосенко И.А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала XX века // Социс. . 984 - № 2. -С.163-168.

60. Гордон, Леонид Абрамович. Человек после работы. Социальные проблемы быта и внерабочего времени / Л. А. Гордон, Э. В. Клопов. М.: Наука, 1972. - 368 с.

61. Гордон, Леонид Абрамович. Черты социалистического образа жизни: быт городских рабочих вчера, сегодня, завтра / Л. А. Гордон, Э.В Клопов, Л. А. Оников. М.: Знание, 1977. - 159 с.

62. Гордон, Леонид Абрамович. Производственный потенциал советского рабочего класса : тенденции и проблемы развития / Л. А. Гордон, А. К. Назимова // Вопросы философии. 1980. - №11. - С. 25-40.

63. Гордон, Леонид Абрамович. Рабочий класс СССР. Тенденции и перспективы социально-экономического развития / Л. А. Гордон, А. К. Назимова ; отв. ред. Э. В. Клопов. М.: Наука, 1985. - 222 с.

64. Гордон, Леонид Абрамович. Перестройка советской экономики и рабочий класс / Л. А. Гордон, А. К. Назимова, В. В. Комаровский. М.: Знание, 1988.-64 с.

65. Гордон, Леонид Абрамович. Рабочее движение в послесоциалисти-ческой перспективе / Л. А. Гордон, А. А. Темкина // ОНС. 1993. - № 3 - С. 31-44.

66. Гордон, Леонид Абрамович. Рабочее движение главная сила демократии / Л. А. Гордон // ОНС. -1991. - № 5. - С. 5-18.

67. Гордон, Леонид Абрамович. Бедность, благополучие, противоречивость : материальная дифференциация в 1990-е годы / Л. А. Гордон // ОНС. -2001.-№3.-С. 5-21.

68. Давыдов, Ю. Н. Труд и свобода / Ю. Н. Давыдов. М.: Высш. шк., 1962.-132 с.

69. Депретто, Ж.-П. Официальные концепции рабочего класса в СССР (1920-1930-е гг.) / Ж. -П. Депретто // Экономическая история. Обозрение. Вып. 7 / под ред. Л. И. Бородкина. М., 2001. - С. 93-114.

70. Де-Роберти, Евгений Валентинович. Новая постановка основных вопросов социологии / Е. В. Де -Роберти. М.: Тип. Т-ва И. Д. Сытина, 1909. -291 с.

71. Дементьев, Е.В. Фабрика, что она дает населению, и что она у него берет / Е. Дементьев. М.: Изд. Т- ва И. Д. Сытина, 1897. - 256 с.

72. Десять лет российских реформ глазами россиян // Социс. 2002. - № 10.-С. 22-37.

73. Дилигенский, Герман Германович. Социально-политическая психология : учеб. пособие для студ. вузов / Г. Г. Дилигенский. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Новая школа, 1996. - 352 с.

74. Додонов, Б. И. Эмоция как ценность / Б. И. Додонов. М.: Политиздат, 1978. - 272 с.

75. Дюркгейм, Эмиль. Самоубийство : социологический этюд / Эмиль Дюркгейм ; пер. с фр. с сокр. под ред. В. А. Базарова. М.: Мысль, 1994. -399 с.

76. Закон СССР о государственном предприятии (объединении). М.: Известия, 1987. - 64 с.

77. Западно-европейская социология XIX века. Тексты : учеб. пособие для студ. вузов / под ред. В. И. Добренькова. М.: Изд-во МУБиУ, 1996. -352 с.

78. Заславская, Т. И. Экономическое поведение и экономическое развитие / Т. И. Заславская // ЭКО. 1980. - №3. - С. 14-31.

79. Заславская, Т.И Об изменении критериев социальной стратификации российского общества // Куда идет Россия?. Альтернативы общественного развития / под ред. Т. И. Заславской, JI. А. Арутюнян. М.: Интерпракс, 1994.-С. 144-149.

80. Заславский, Виктор. Россия на пути к рынку : государственно-зависимые работники и популизм / В. Заславский // Полис. 1991. - № 5. - С. 65-79.

81. Здравомыслов, Александр Григорьевич. Нравственная ценность труда при социализме / А. Г. Здравомыслов. М., 1981. - 198 с.

82. Здравомыслов, Александр Григорьевич. Потребности, ценности, интересы / А. Г. Здравомыслов. М.: Политиздат, 1986. - 222 с. - (Актуальные проблемы исторического материализма).

83. Здравомыслов, Александр Григорьевич. Человек и его работа в СССР и после : учебное пособие для студ. вузов / А. Г. Здравомыслов, В. А. Ядов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. - 486 с.

84. Зиммель, Георг. Философия денег / Георг Зиммель // Теория общества : сборник : пер. с нем. и англ. М.: Канон-Пресс-Ц : Кучково поле, 1999. -С. 125-154.

85. Ильин, Евгений Павлович. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. -СПб.: Питер, 2000. 512 с.

86. Ильин, Владимир Иванович. Бюрократизм как социальный феномен / И. В. Ильин // Бюрократизм и самоуправление : межвуз. сб. науч. трудов / отв. ред. В. И. Ильин. Сыктывкар, 1990. - 138 с.

87. Ильин, Владимир Иванович. Государство и социальная стратификация советского и постсоветского обществ. 1917-1996 гг. Опыт конструктиви-стско-структуралистского анализа / В. И. Ильин. Сыктывкар : Изд-во Сыктывкарского гос. ун-та, 1996. - 349 с.

88. Ильин, В. И. Классовая структура. Проблемы методологии анализа / В. Ильин // Рубеж. 2000. - № 15. - С. 85-109.

89. Ильин, Владимир Иванович. Основные контуры системы социальной стратификации общества государственно-монополистического социализма / В. И. Ильин // Рубеж. -1991. № 1. - С. 96-116.

90. Ильин, Владимир Иванович. Социальное неравенство / В. И. Ильин. М.: Изд-во ИС РАН, 2000. - 280 с.

91. Ильин, Иван Александрович. О частной собственности / Русская философия собственности. XVIII-XX вв. / сост. К. Исупов, И. Савкин. СПб., 1993.-С. 120-139.

92. Иноземцев, В. Л. Постиндустриальное хозяйство и «постиндустриальное общество» : (к проблеме социальных тенденций XXI века) / В. Л. Иноземцев // ОНС. 2001. - №3. - С. 121 -139.

93. Истоки. Вопросы истории народного хозяйства в экономической мысли. Вып. 2 / гл. ред. В. А. Жамин. М.: Экономика, 1990. - 336 с.

94. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента : учеб. пособие для студ. вузов / Н. И. Кабушкин. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Остожье, 1999. - 336 с.

95. Каверин, С. Б. Психологическая классификация потребностей / С. Б. Каверин // Вопросы психологии. 1987. - № 5. - С. 121-129.

96. Каверин, С. Б. Мотивация труда / С. Б. Каверин. М.: Изд-во ИП РАН, 1998. - 224 с.

97. Казанцев, Б. Н. «Неизвестная» статистика уровня жизни рабочего класса / Б. Н. Казанцев // Социс. 1993. - № 4. - С. 3-14.

98. Кальной, Игорь Иванович. Отчуждение в советском обществе : методологический аспект проблемы / И. И. Кальной, М. Б. Сапунов, Э. Н. Фетисов // Социс. -1991. № 5. - С. 18-24.

99. Кейнс, Джон Мейнард. Общая теория занятости, процента и денег : пер. с англ. / Дж. М. Кейнс ; под ред. Л. П. Куракова. М.: Гелиос АРВ, 1999. - 352 с.

100. Кибанов, Ардальон Яковлевич. Основы управления персоналом : учебник для студ. вузов / А. Я. Кибанов. М.: ИНФРА-М, 2003. - 304 с.

101. Клопов, Эдуард Викторович. Рабочий класс СССР : тенденции развития в 60-70-е годы / Э. В. Клопов. М.: Мысль, 1985. - 336 с.

102. Козлов, В. Д. Почему рабочие ограничивают выработку? / В. Д. Козлов // Социс. 1990. - № 2. - С. 50-56.

103. Козырева, П. М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда / П. М. Козырева // Социс. 2005. - № 9. - С. 37-48.

104. Комаровский В. В. Независимое рабочее движение в Советском Союзе / В. В. Комаровский // ОНС. 1991. - № 1. - С. 37-46.

105. Коньков, А. Т. Социальный капитал как концепция экономической социологии и его роль в системе экономического взаимодействия : автореф. дис. д-ра социол. наук / А. Т. Коньков. М.: Изд-во МГУ, 2006. - 39 с.

106. Костин, Анатолий Андреевич. Отчуждение мнимое и реальное / А. А. Костин // Социс. 1988. - № 2. - С. 6-13.

107. Кочанов, Ю. Л. Как возможна социальная группа? К проблеме реальности в социологии / Ю. Л. Качанов, Н. А. Шматко // Социс. 1996. - № 12. -С. 90-105.

108. Кравченко, Александр Иванович. Социология труда в XX веке : (ис-торико-критический очерк). М.: Наука, 1987. - 182 с.

109. Кравченко, Александр Иванович. Социология для экономистов : учеб. пособие для студ. вузов / А. И. Кравченко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.- 336 с.

110. Крутой пласт. Шахтёрская жизнь на фоне реструктуризации отрасли и общероссийских перемен / под ред. JI. А. Гордона, Э. В. Клопова, И. С. Кожуховского. М.: Комплекс-Прогресс, 1999. - 352 с.

111. Ю.Куприянова, 3. В. Трудовая мотивация / 3. В. Куприянова // Экономические и социальные перемены : мониторинг общественного мнения. -1993.-№6.-С. 32-36.

112. Куприянова, 3. В. Трудовая мотивация российских работников / 3. В. Куприянова // Экономические и социальные перемены : мониторинг общественного мнения. 1998. - № 2. - С. 30-34.

113. И2.Кураков, JI. П. Экономическая теория : учеб. пособие для студ. вузов / J1. П. Кураков. М.: Пресс-сервис, 1998. - 688 с.

114. ИЗ. Лапин, Н. Базовые ценности населения и российская либеризация / Н. Лапин // Общество и экономика. 2002. - № 12. - С. 70-89.

115. Лапыгин, Ю. Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М.: Наука, 1996. -112 с.

116. Ленин, Владимир Ильич. Развитие капитализма в России // Ленин,

117. B. И. Полное собрание сочинений. Т. 3. Изд. 5-е. - М.: Политиздат, 1958.1. C. 1-609.

118. Ленин, Владимир Ильич. Великий почин // Ленин, В. И. Полное собрание сочинений. Т. 39. Изд. 5-е. - М.: Политиздат, 1970. - С. 1-29.

119. Леонтьев, А. Н. Деятельность. Сознание. Личность / А. Н. Леонтьев.- М.: Политиздат, 1975. 304 с.

120. Лейбович, О. Л. Промышленные рабочие на уральском заводе / О. Л. Лейбович, Н. В. Шушкова // Социс. 2005. - № 6. - С. 70-76.

121. Лельчук, В. С. Промышленность и рабочий класс СССР в условиях НТР / В. С. Лельчук, Е. Э. Бейлина. М.: Высш. шк., 1982. - 192 с.

122. Магун, В. С. О взаимосвязях готовности человека к собственным усилиям и ожидаемой им помощи // Психологический журнал. 1991. - № 6. - С. 40-54.

123. Магун, В. С. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда / В. С. Магун, В. Е. Гимпельсон // Социс. 1993. - № 9. - С. 73-84.

124. Магун, В. С. Активность и достижительность в структуре трудовых ценностей российского населения / В. С. Магун, Ю. Аржакова, А. Крышта-новский // Социально-трудовые исследования. Вып. 4. М.: Изд-во ИМЭМО РАН, 1996. - С. 29-38.

125. Магун, В. С. Российские трудовые ценности : идеология и массовое сознание / В. С. Магун // Мир России. 1998. - № 4. - С. 113-144.

126. Магун, B.C. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения I B.C. Магун // Россия : трансформирующееся общество/ под ред. В.А. Ядова. М.: Канон-Пресс-Ц, 2001. - С. 430-448.

127. Магун, B.C. Динамика трудовых ценностей российских работников / В. С. Магун // Российский журнал менеджмента. 2006. - Т 4. - № 4. - С. 4574.

128. Максимов, Б. И. Рабочие в период реформ : положение, ориентации, коллективные действия / Б. И. Максимов // Мир России. 2002. - № 3. - С. 96121.

129. Максимов, Б. И. Рабочий класс, социология и статистика / Б. И. Максимов // Социс. 2003. - № 1. - С. 37-46.

130. Маркс, Карл. Сочинения. Т. 1. Изд. 2-е / Карл Маркс, Фридрих Энгельс. - М.: Политиздат, 1955. - 698 с.

131. Маркс, Карл. Немецкая идеология // Маркс, Карл, Энгельс, Фридрих. Сочинения. Т. 3. Изд. 2-е. - М.: Политиздат, 1955. - С. 7-544.

132. Маркс, Карл. Манифест коммунистической партии // Маркс, Карл, Энгельс, Фридрих. Сочинения. Т. 4. Изд. 2-е. - М.: Политиздат, 1955. - С. 419-459.

133. Маркс, Карл. Процесс капиталистического производства, взятый в целом / К. Маркс // Капитал. В 3-х т. Т. 3. М.: Госполитиздат, 1955. - 932 с.

134. Маркус, Б. JI. К вопросу о методах изучения социального состава пролетариата в СССР / Б. JI. Маркус // История пролетариата СССР. 1930. -№2. -С.23-71.

135. Мартынов, А. Постсоциалистическая трансформация : как оценить ее результаты? / А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. - № 12. - С. 535.

136. Маршалл, Альфред. Принципы политической экономии : в 3 т. Т.1 /Альфред Маршалл ; пер. с англ. Р. И.Столпера. М.: Прогресс, 1983. -416 с.

137. Маршалл, Альфред. Принципы экономической науки : пер. с англ. / Альфред Маршалл. М.: Прогресс, 1993. - 358 с.

138. Маслоу, А. Г. Мотивация и личность : пер. с англ. / А. Г. Маслоу. -СПб.: Евразия, 1999. 478 с.

139. Менеджмент организации : учеб. пособие для студ. вузов / под ред. 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: ИНФРА-М, 1996. - 432 с.

140. Мерлин, Вольф Соломонович. Лекции по психологии мотивов человека / В. С. Мерлин. Пермь : Изд-во Пермского гос. пед. ин-та, 1971. - 120 с.

141. Мескон, Майкл X. Основы менеджмента : пер. с англ. / М. X. Мес-кон, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело ЛТД, 1995. - 704 с.

142. Наумова, Н. Ф. Человек и модернизация России / Н. Ф. Наумова. М.: Канон +, 2006.-592 с.

143. Наумова Н.Ф. Мотивация труда и стратегии в социальной политике / Н. Ф. Наумова // Социально-экономические проблемы интенсификации общественного производства: сб. трудов ВНИИСИ. Вып. 2. - М., 1983. - С.67-79.

144. Наумова, Н. Ф. Жизненная стратегия человека в переходном обществе / Н. Ф. Наумова // Социологический журнал. 1995. - № 2. - С. 5-22.

145. Наумова, Н. Ф. Философия и социология личности / Н. Ф. Наумова ; сост.: Е. А. Богомолова, Э. М. Коржева. М.: Канон +,2006. - 575 с.

146. Наумова, С. А. Аспекты и уровни исследования мотивации как объекта социального управления / С. А. Наумова // Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: Изд-во НИИ труда, 1990. - С. 16-23.

147. Немов, В. С. Психология / В. С. Немов. М.: Просвещение, 1995. -239 с.

148. Новикова, С. С. История развития социологии в России : учеб. пособие / С. С. Новикова. М.: Изд-во Ин-та практ. психологии, 1996. - 288 с.

149. Общественное мнение рабочего класса в условиях перестройки / Г. Н. Соколова и др. ; науч. ред. Г. Н. Соколова ; Ин-т социологии. Минск : Навука и тэхника, 1990. - 176 с.

150. Орлов, А. К. Советский рабочий и управление производством / А. К. Орлов. М.: Профиздат, 1978. - 192 с.

151. Осипов, В. И. Новая техника и советский рабочий класс : (социологические проблемы) / В. И. Осипов. Саратов : Изд-во СГУ, 1983. -160 с.

152. Остапенко, И. П. Рабочий класс СССР в управлении производством 1956-1970 гг. / И. П. Остапенко ; ИС СССР. М.: Наука, 1976. - 483 с.

153. Отчуждение труда : история и современность / Я. И. Кузьминов и др.. М.: Экономика, 1989. -288 с.

154. Панкратова, А. М. Проблемы изучения рабочего класса в России / А. М. Панкратова // Труды первой Всесоюзной конференции историков-марксистов. Т. 1. М., 1930. - С. 18-74.

155. Панкратова, А. М. Рабочий класс России / А. М. Панкратова. М.: Наука, 1983.-559 с.

156. Папырина, В. А. Социальная аномия на производстве / В. А. Папы-рина // Социс. 1995. - № 9. - С. 153-154.

157. Парсонс, Толкотт. О структуре социального действия / Толкотт Парсонс ; под ред. В. Ф. Чесноковой, С. А. Белановского ; пер. с англ. JI. Седова. М.: Академический проект, 2000. - 880 с.

158. Патрушев, Василий Дмитриевич. Удовлетворенность трудом : социально-экономические аспекты / В. Д. Патрушев, Н. А. Калмакан. М.: Наука, 1993.- 112 с.

159. Патрушев, Василий Дмитриевич. Реальное поведение рабочих промышленности в сфере труда в период перехода к рыночным отношениям / В. Д. Патрушев, A. J1. Темницкий. М.: Изд-во ИС РАН, 1995. - 68 с.

160. Патрушев, Василий Дмитриевич. Рабочие на частном предприятии : мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная, A. JL Темницкий // Социс. 1998. - № 4. - С. 34-40.

161. Патрушев, Василий Дмитриевич. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 90-е годы / В. Д. Патрушев, Г. П. Бессокирная // Социс. 2003. - № 5. - С. 72-84.

162. Перепелкин, JI. С. Русские рабочие и современное производство : опыт изучения трудовой и управленческой культуры в контексте современных технологий / JL С. Перепелкин // Мир России. 1994. - № 2. - С. 98-118.

163. Платонов, Константин Константинович. Структура и развитие личности / К. К. Платонов. М.: Наука, 1986. - 254 с.

164. Повышение социальной активности рабочего класса : сб. ст. / отв. ред А. А. Земцов. Ростов на Дону : Изд-во Рост. пед. ин-та, 1975. - 144 с.

165. Попова, И. М. Заработная плата как социальная ценность / И. М. Попова, В. Б. Моин // Социс. 1983. - № 2. - С. 102 -110.

166. Попова, И. М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления / И. М. Попова. Киев : Наукова думка, 1976. - 208 с.

167. Подмарков, В. Г. Человек в трудовом коллективе / В. Г. Подмарков ; предисл. Ж. Т. Тощенко. -М.: Экономика, 1982. 176 с.

168. Правофланговые рабочего класса. Новаторы об опыте интенсификации производства / под ред. В. Н. Земского. М.: Книга, 1986. - 100 с.

169. Проблемы повышения социальной активности рабочего класса периода развитого социализма : сб. ст. / Харьковский политехнический ин-т. -Харьков : Виша школа, 1984. 71 с.

170. Прусак, А. И. Достоинство личности в социологическом дискурсе /

171. A. И. Прусак // Социс. 2006. - № 7. - С. 141-146.

172. Рабочий и инженер. Социальные факторы эффективности труда / под ред. О. И. Шкаратана. М.: Мысль, 1985. - 218 с.

173. Рабочий класс в социалистическом обществе. Тенденции и перспективы развития в условиях интенсификации и перестройки экономики / отв. ред. Л. А. Гордон, А. К. Назимова ; ИМРД АН СССР. М.: Наука, 1988. - 198 с.

174. Рабочий класс и научно-технический прогресс / Г. М. Денисовский и др.; отв. ред. Г. В. Осипов ; ИС АН СССР. М.: Наука, 1986. -188 с.

175. Рабочий класс СССР и его ведущая роль в строительстве коммунизма / отв. ред. Ц. А. Степанян и др. ; Ин-т философии. М.: Наука, 1975. -568 с.

176. Рабочий класс и научно-технический прогресс : сб. ст / отв. ред. Н.

177. B. Телегин. Л.: Изд-во ЛГУ, 1975. - 155 с.

178. Радаев, Вадим Валерьевич. Власть и собственность / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан // Социс. -1991. № 1. - С. 50-61.

179. Радаев, Вадим Валерьевич. На изломе социальных структур / В. Радаев // Рубеж : альманах социальных исследований. Вып. 6/7. Сыктывкар, 1995.-С. 165-197.

180. Радаев, Вадим Валерьевич. Социальная стратификация : учеб. пособие для студ. вузов / В. В. Радаев, О. И. Шкаратан. М.: Аспект Пресс, 1996. -318 с.

181. Радаев, Вадим Валерьевич. Хозяйственная мотивация и типы рациональности / В. В. Радаев // Социологический журнал. 1997. - № 1/2. - С. 183-200.

182. Радаев, Вадим Валерьевич. Хозяйственная мотивация в условиях монополизма советского типа / В. В. Радаев // Вопросы экономики. 1990. -№ 6-С.53-61.

183. Ш.Риккардо, Давид. Сочинения. Т. 1 : пер. с англ. / Давид Риккардо. -М, 1941.-288 с.

184. Реальная Россия. Социальная стратификация современного российского общества. М.: Эксперт, 2006. - 680 с.

185. Россия: трансформирующееся общество / РАН, Ин-т социологии; Под ред. В. А. Ядова.- М.: Канон-Пресс-Ц, 2001. 636с.

186. Рывкина, Р. В. Формирование новых экономических классов в России / Р. В. Рывкина // Социологический журнал. 1994. - № 4. - С. 36-47.

187. Рубинштейн, Сергей Леонидович. Основы общей психологии : в 3 т. Т.2. / С. Л. Рубинштейн. М.: Педагогика, 1989. - 328 с.

188. Рукавишников, В.О. Социология переходного периода (закономерности и динамика изменений социальной структуры и массовой психологии в посткоммунистической России и Восточноевропейских странах) / В.О. Рукавишников // Социс. -1994. №6. - С.25-31.

189. Рутгайзер, В. М. Аренда и две модели хозрасчета : (мнение работников несельскохозяйственных отраслей экономики) / В. М. Рутгайзер, Э. Д. Азарх // Информационный бюллетень ВЦИОМ. 1989. - № 3. - С. 41-54.

190. Руткевич, Михаил Николаевич. Трансформация социальной структуры российского общества / М. Н. Руткевич // Социс. 1997. - № 7. - С. 320.

191. Сарно, А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А. А. Сарно // Социс. 1999. - № 5. - С. 44-46.

192. Сауткина, В. А. Рабочий лидер : кто он? / В. А. Сауткина. М.: Профиздат, 1991. - 172 с.

193. Селюнин, В. Глубокая реформа или реванш бюрократии / В. Селю-нин // Знамя. 1988. - № 7. - С. 158-167.

194. Семенов, В. С. Диалектика развития социальной структуры советского общества / В. С. Семенов. М.: Прогресс, 1977 222 с.

195. Смирнов, А. В. Главный источник нашей силы. Рабочие промышленности СССР 1945-1970 гг. / А. В. Смирнов. М.: Мысль, 1984. - 200 с.

196. Смит, Адам. Исследования о природе и причинах богатства народов / Адам Смит ; отв. ред. JL И. Абалкин. М.: Наука, 1962. - 569 с.

197. Советские рабочие в условиях ускорения социально-экономического развития. Предпосылки, факторы, направления социальной активности / JL А. Гордон и др. ; отв. ред. А. К. Назимова ; ИМРД АН СССР. М.: Наука, 1987. - 176 с.

198. Советский рабочий класс. 1917-1973 : краткий ист. очерк / А. Я. Грунт и др.; под ред. Ю. С. Борисова [и др.]. М.: Политиздат, 1975. - 576 с.

199. Сознание и трудовая деятельность. Ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда. Киев-Одесса : Вища шк., 1985. - 188 с.

200. Соколова, Г. Н. Стали ли мы жить лучше? / Г. Н. Соколова // Социс. -1990.-№ 12.-С. 73-76.

201. Соколов, А. К. Рабочий класс и революционные изменения в социальной структуре общества / А. К. Соколов. М.: МГУ, 1987. - 228 с.

202. Солидаризация в рабочей среде : социальное и индивидуальное / под ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во ИС РАН, 1998. - 230 с.

203. Социальная активность рабочего класса Урала в период совершенствования социалистического общества : сб. науч. тр. / отв. ред. Jl. Н. Коган, В. С. Аллаярова. Сведловск : УНЦ Акад. наук СССР, 1987. - 147 с.

204. Социальное расслоение и социальная мобильность / отв. ред. 3. Т. Голенкова ; ИС РАН. М.: Наука, 1999. - 192 с.

205. Социальное развитие рабочего класса в СССР. Рост численности, квалификации, благосостояния рабочих в развитом социалистическом обществе : ист.-социол. очерки / Э. В. Клопов и др. ; ИМРД АН СССР. М.: Наука, 1977. - 288 с.

206. Социальная структура развитого социалистического общества в СССР / отв. ред. М. Н. Руткевич. М.: Наука, 1976. - 224 с.

207. Социология в России / под ред. В.А. Ядова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во ИС РАН, 1998. - 722 с.

208. Социология труда : учебник для студ. вузов / под ред. Н. И. Дряхло-ва, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993. - 368 с.

209. Струмилин, С. Г. Проблемы экономики труда / С. Г. Струмилин. -М.: Наука, 1982. 472 с.

210. Супоницкая, И. М. Успех и удача : отношение к труду в американском и российском обществе / И. М. Супоницкая // Вопросы философии. -2003.-№5.-С. 44-56.

211. Темницкий, A. J1. Удовлетворенность работой на предприятии и удовлетворенность жизнью / A. J1. Темницкий, Г. П. Бессокирная // Социологический журнал. 1999. - № 1/2. - С. 186-191.

212. Темницкий, A. JI. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих, 1990-е годы / A. JI. Темницкий // Социологический журнал. 2002. - № 2. - С. 76-93.

213. Темницкий, A. JI. Мотивация труда наемных работников / А. Л. Темницкий // Экономические субъекты постсоветской России : институциональный анализ / под ред. Р. М. Нуреева. М.: Изд-во МОНФ, 2001. - С. 342358.

214. Темницкий, A. JI. Отношение к труду рабочих России и Германии : терминальное и инструментальное / A. JI. Темницкий // Социс. 2005. - № 9. -С.54-63.

215. Темницкий, A. JI. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством /А. JI. Темницкий // Социс. 2004. - № 6.- С. 26-37.

216. Темницкий, A. JI. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации / A. JI. Темницкий // Социс. 2005. -№ 5.-С. 81-88.

217. Темницкий, A. JI. Рабочие реформируемой России как объект социологических исследований / A. JI. Темницкий // Мир России. 2006. - Т. XV.-№2.-С. 79-107.

218. Темницкий, A. JL Вторичная занятость и ее социальные последствия / A. JI. Темницкий, Г. П. Бессокирная // Социс. 1999. - № 5. - С. 34-40.

219. Тихонова, Н. Е. Ресурсный подход как новая теоретическая парадигма в стратификационных исследованиях / Н. Е. Тихонова // Социс. 2006.- №9. С. 28-40.

220. Тихонова, Н. В. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономке / Н. В. Тихонова. М.: РОССПЭН, 1999. - 320 с.

221. Тихонова, Н. Е. Динамика социальной стратификации в постсоветском обществе / Н. Е. Тихонова // ОНС. 1997. - № 5. - С. 24-37.

222. Трансформация социальной структуры и стратификация российского общества / отв. ред. З.Т. Голенкова ; ИС РАН. 2-е изд., перераб. и доп. -М., 1998.-480 с.

223. Трудовые отношения на новом частном предприятии : (социологический анализ данных трех исследований) / отв. ред. A. JL Темницкий. М.: Изд-во ИС РАН, 2000. - 118 с.

224. Тощенко, Жан Терентьевич. Экономическое сознание и отчуждение от труда : (опыт социологического анализа) / Ж. Тощенко, В. Бойков // Общественные науки. 1989. - № 2. - С. 181-191.

225. Тощенко, Жан Терентьевич. Социология. Общий курс / Ж. Тощенко. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Юрайт-Издат, 2004. - 528 с.

226. Трушков, В. В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики / В. В. Трушков // Социс. 2002. -№ 2. - С. 45-51.

227. Туган-Барановский, М. И. Русская фабрика в прошлом и настоящем. T.I : Историческое развитие русской фабрики в XIX веке / М. И. Туган-Барановский. Изд. 7-е. - М., 1938. - 459 с.

228. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи : сб. ст. / сост. Э. Б. Корицкий. Л.: Изд-во ЛГУ, 1990. - 336 с.

229. Узнадзе, Д. Н. Психологические исследования / Д. Н. Узнадзе. М.: Наука, 1966. - 452 с.

230. Управление персоналом в организации / А. К. Саакян и др.. -СПб.: Питер, 2002. 176 с.

231. Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента : учебник для студ. вузов / Э. А. Уткин. М.: Зерцало, 1998. - 448 с.

232. Формирование социальной однородности социалистического общества/ отв. ред. Ф. Р. Филиппов, Г. А. Слесарев. -М.: Наука, 1981. 169 с.

233. Фрейд, Зигмунд. «Я» и «ОНО» // Теории личности в западноевропейской и американской психологии : хрестоматия по психологии личности / ред.-сост. Д. Я. Райгородский. Самара : БАХРАХ, 1996. - С. 107-130.

234. Фреик, Н. В. Концепция доверия в исследованиях П. Штомпки / Н. В. Фреик // Социс. 2006. - № 11. - С. 10-18.

235. Фромм, Эрих. Иметь или быть. Величие и ограниченность теории Фрейда / Эрих Фромм. М.: ACT, 2000. - 448 с. - (Классики зарубежной психологии).

236. Хахулина, Л. Субъективный средний класс : доходы, материальное положение, ценностные ориентации / Л. Хахулина // Мониторинг общественного мнения : экономические и социальные перемены. 1999. - № 2. - С. 24-33.

237. Хекхаузен, Хайку. Мотивация и деятельность : в 2 т. Т. 1 : пер с нем. / Хайку Хекхаузен ; под ред. Б. М. Величковского. М.: Педагогика, 1986. -408 с.

238. Хекхаузен, Хайку. Мотивация и деятельность : в 2 т. Т. 2 : пер с нем. / Хайку Хекхаузен ; под ред. Б. М. Величковского. М.: Педагогика, 1986. -392 с.

239. Цакунов, В. В. Экономические основы социальной однородности общества / В. В. Цакунов. М.:Мысль, 1982.- 255 с.

240. Цаплин, В. С. Постиндустриализм : оправданы ли претензии? / В .С. Цаплин // Социс. 2006. - № 4. - С. 124-130.

241. Цветаев, В. М. Управление персоналом / В. М. Цветаев. СПб.: Питер, 2001.-192 с.

242. Цветков, П. М. Изменение структуры рабочего класса в период построения социализма в СССР / П. М. Цветков : учеб. пособие по истории нар. хоз-ва СССР для экон. вузов. М.: Высш. шк., 1975. - 160 с.

243. Чайковская, Н. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Н. Чайковская, Я. Эйдельман // Общество и экономика. 2000. - № 11-12. - С. 104-117.

244. Человек и его работа / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. М.: Мысль, 1967. - 392 с.

245. Через тернии. Пролог. Что дальше? / сост. А. А. Проташик. М. : Прогресс, 1990. - 792 с. - (Перестройка : гласность, демократия, социализм).

246. Чернов, В. М. Крестьянин и рабочий как категории хозяйственного строя / В. М. Чернов // На славном посту (1860-1900). Литературный сборник, посвященный Н. К. Михайловскому. 2-е изд. СПб.: Литературный фонд, 1906.-С. 156-197.

247. Чернов, В. М. Крестьянин и рабочий как экономические категории / В. М. Чернов. 2-е изд. - М.: Новое Товарищество, 1906. - 41 с.

248. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации : учебно-практ. пособие / С. В. Шекшня. Изд. 5-е, перераб. и доп. - М.: Интел-Синтез, 2002. - 368 с. - (Библиотека журнала «Управление персоналом»).

249. Шибутани, Т. Социальная психология : сокр. пер. с англ. / Т. Шибу-тани. М.: Прогресс, 1969. - 536 с.

250. Шкаратан, Овсей Ирмович. Крах во спасение. Социально-генетические преступления советского режима / О. И. Шкаратан, В. П. Коло-миец // Мир России. 1993. - № 1. - С. 3-19.

251. Шкаратан, Овсей Ирмович. Правда этакратизма против мифа о социализме / О. И. Шкаратан, В. В. Радаев // Квинтэссенция. Философский альманах / О. И. Шкаратан, В. В. Радаев. М., 1992. С. 95-119.

252. Шкаратан, Овсей Ирмович. Проблемы социальной структуры рабочего класса / О. И. Шкаратан. М.: Мысль, 1970.- 283 с.

253. Шкаратан, Овсей Ирмович. Реальные группы : концептуализация и эмпирический расчет / О.И. Шкаратан, Н.В. Сергеев // ОНС. 2000. - № 5. -С. 33-45.

254. Шкаратан, Овсей Ирмович. Российский порядок. Вектор перемен / О. И. Шкаратан. М.: Вита-Пресс, 2004. - 208 с.

255. Шкаратан, Овсей Ирмович. Тип общества, тип социальных отношений. О современной России / О. И. Шкаратан // Мир России. 2000. - № 2. -С. 63-108.

256. Шкаратан, Овсей Ирмович. Этакратизм и российская социетальная система / О. И. Шкаратан //ОНС. 2004. - №4. - С. 49-62.

257. Шумпетер, И. А. Теория экономического развития : пер. с нем. / И. А. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982. - 455 с.

258. Шюц, А. Формирование понятия и теории в общественных науках / А. Щюц // Американская социологическая мысль. Тексты / сост. Е. И. Кравченко ; под ред. В. И. Добренькова. М.: Изд-во МГУ, 1994. - С. 481-496.

259. Эйдельман, Я. Л. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации / Я. Л. Эйдельман // Вопросы экономики. -1991. № 1. - С. 76-84.

260. Юнг, Карл Густав. Аналитическая психология. Прошлое и настоящее : пер. с нем. / Карл Юнг. М.: Мартис, 1997. - 320 с.

261. Ядов, В. А. Диспозиционная концепция личности / В. А. Ядов // Социальная психология. Л., 1979.- С. 106-120.

262. Ядов, В. А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности / В. А. Ядов // Методологические проблемы социальной психологии. М.: Наука, 1975. - С. 89-105.

263. Ядов, В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции / В. А. Ядов // Социс. 1983. - № 3. - С. 55-61.

264. Ядов, В. А. Солидаризация рабочих в российской действительности : замысел исследования и теоретические предпосылки / В. А. Ядов // Солидаризация в рабочей среде : социальное и индивидуальное / под ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во ИС РАН, 1998. - 230 с.

265. Ядов, В. А. Труд в системе жизненных ценностей / В. А. Ядов // Человек и труд. 2000. - № 1. - С.39-43.

266. Ядов, В. А. Россия как трансформирующееся общество / В. А. Ядов // Общество и экономика. 1999. - № 10-11. - С. 65-72.

267. Якубовский, А. Э. Социальный тип гипотеза и инструмент исследования социальной структуры / А. Э. Якубовский // Социс. - 2001. - № 4. - С. 131-133.

268. Alderfer, С. P. Existence, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings / C. P. Alderfer. New York : The Free Press, 1972. - 198 p.

269. Allport, G. W. Personality. A psychological interpretation / G. W. All-port. New York, 1937. - 588 p.

270. Blau, P. Parameters of Social Structure // American Sociological Review.- 1974,-Vol. 39.-№5.

271. Ferguson, E. D. Motivation. A biosocial and cognitive integration of motivation and emotion / E. D. Ferguson. New York: Oxford Universiti Press, 2000.- 398 p.

272. Herzberg, F. Work and the nature of Man / F. Herzberg. London: Compton printing Ltd, 1972. - 204 p.

273. Kohn, M.L. Social Class and Parent-Child Relationships: An Interpretation / M. L. Kohn // American Journal of Sociology. 1963. - Vol. 68. - № 4. - P. 471-480.

274. Levin, K. A dynamic theory of personality. Selected papers. / K. Levin. -New York and London, 1935.-286 p.

275. Locke, E. A. Toward a Theory of Task Motivation and Incentives // Organizational Behavior Performance. May. 1968. P. 157-189.

276. McGregor, D. The Human Side of Enterprise : 25th Anniversary Printing (Ред. 1960). / D. McGregor. New York: McGraw-Hill, 1985. - 246 p.

277. Porter, L. W. Lawler E. E. Antecedent attitudes of effective managerial performance. Organizational behavior and human performance. Vol. 2, 1967. P. 122-142.

278. Skinner, B. F. About behaviorism / B. F. Skinner. New York : Knopf, 1974,- 256 p.

279. Vroom, V.H. Work and Motivation / V. H. Vroom. New York : Wiley, 1964.-332 p.