автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.08
диссертация на тему: Управление социальным развитием системы отраслевых предприятий на современном этапе становления рыночных отношений в России

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Чепурский, Максим Владимирович

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические проблемы управления социальным развитием отрасли как системы отраслевых предприятий.

1.1. Отрасль как система предприятий: содержание, структура, динамика.

1.2. Проблемы управления социальным развитием предприятий в социологической литературе.

1.3. Субъектно-объектные взаимодействия в процессе управления социальным развитием системы отраслевых предприятий.

ГЛАВА 2. Социологический анализ практики управления социальным развитием системы отраслевых предприятий.

2.1. Управление социальным развитием предприятия (на примере отраслевого предприятия «Сибнефтепровод»).

2.2. Влияние организационно-управленческих процессов на жизнедеятельность коллектива и предприятия (по результатам экспертного опроса).

Введение диссертации2001 год, автореферат по социологии, Чепурский, Максим Владимирович

Вступление России в рыночную экономику заставляет искать новые формы и методы хозяйствования. Особенно это касается промышленного производства, где наиболее резко упали как объемы производства, так и наблюдается большой отток высококвалифицированных кадров.

Казалось бы, для подъема промышленности первостепенное место должны занимать современные технологии, оборудование, инвестиционные вложения в промышленность, но видимо все это должно идти с одновременным учетом и человеческого фактора. А, следовательно, те или иные изменения в технологических процессах должны или сопровождаться, а может и опережаться процессами социальными, направленными, в первую очередь на развитие предприятия в области изменения взаимоотношений внутри коллективов.

Изменение взаимоотношений внутри коллектива предприятия предполагает, прежде всего, решение многих социальных проблем по-новому, учитывая множество факторов, как во внешней среде, так и внутри самого предприятия. Поэтому не случайно, в данной диссертационной работе речь идет о социальном развитии коллектива как об одном из основополагающих факторов повышения эффективности деятельности промышленного предприятия.

Говоря о промышленности, нельзя не затронуть и тот вопрос, что сегодня в возрождении российской экономики важную роль играет нефтяная промышленность.

На сегодняшний день в структуре промышленности можно отметить соразмерность развития добывающих и обрабатывающих отраслей. Но, если в добывающих отраслях за счет увеличения объемов экспорта, ситуация более стабильна, то в обрабатывающих, можно отметить, снижение отдачи предприятий и, что не менее важно, качественное и количественное снижение кадрового потенциала.

Мировой опыт развития экономики свидетельствует, что эффективное развитие технологий основано на концентрации имеющихся резервов производства, на развитии некоторых, наиболее важных видов производств, в основном естественных монополий, при традиционном участии государства в реализации человеческих и социокультурных резервов. Ошибочно рассматривать процесс модернизации отраслевой структуры промышленности с политических, технических и экономических позиций, минуя социальную позицию, предполагающую реакцию общества в ответ на изменения технико-экономических систем. Значит, подход к решению вышеуказанных проблем, прежде всего, заключается в вопросах социального управления промышленными отраслями, в вопросах управления социальным развитием трудовых коллективов. Именно, выравнивая качество жизни как в промышленных регионах России, так и в различных отраслях народного хозяйства, необходимо начинать с управления социальным прогнозированием, проектированием и планированием отраслей промышленности.

В данной диссертационной работе представлено исследование, направленное на изучение существующих методов управления социальным развитием предприятий, а также на поиск оптимальной модели управления социальным развитием и механизма ее реализации на отраслевом предприятии, что, на взгляд диссертанта, обуславливает актуальность выбранной темы исследования.

Анализ отечественной и зарубежной обществоведческой литературы, посвященной проблемам отраслевого управления промышленностью в условиях рынка, подтверждает, что исследование проблем социально-отраслевого управления не получило пока должного внимания.

Рассматриваемые источники можно разделить на две основные группы. Первая - непосредственно теории организации, модели организации, мотивационные модели, модели управления - фундаментальная основа развития теории организации и управления (А. Богданов, М. Вебер, Ф. Герцберг, М. Мескон, Д. Мак-Грегор, А. Маслоу, Э. Мейо, Ф. Тейлор, Ф. Файоль, П. Урвик). Вторая группа - их анализ, характеристика и современный трактат; а также рассмотрение вопросов управления, социального управления, отраслевого управления социальной структурой организации (А. Н. Аверин, В. Н. Амелин, Г. В. Атаманчук, В. Г. Афанасьев, И. В. Бестужев-Лада, Э. М. Коржева, Э. М. Коротков, Н. И. Лапин, П. Н. Лебедев, Б. 3. Мильнер, Н. Ф. Наумова, Ю. Л. Неймер, А. И. Пригожин, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Л. Н. Суворов, Ж. Т. Тощенко, М. В. Удальцова, В. М. Ше-пель, О. И. Шкаратан, Г. В. Щекин).

Исследование теоретических и практических работ отечественных социологов по теме управления социальным развитием отраслей промышленности, позволило выделить большинство авторов, рассматривающих социальные процессы, происходящие в промышленности на уровне первичных производственных единиц, то есть на низовом уровне отраслевой иерархии, как организаций, так и коллективов (В. Г. Васильев, Г. Г. Васильев, Ю. Е. Волков, В. Я. Ельмеев, А. К. Зайцев, Э. М. Коржева, Н. И. Лапин, Н. Ф. Наумова, Б. В. Степанов).

Следует подчеркнуть, что, несмотря на многочисленную литературу по проблемам управления, определения системного характера промышленной отрасли и ее социальных процессов достаточно редкостны и порой в публикациях не достаточно отражается реальная ситуация и ее динамика.

Глубоко и качественно затрагиваются вопросы особенностей социально-кадровой политики, оплаты труда, стимулирования и мотивации в топливно-энергетическом комплексе. Рассматривая отрасль как социальную систему, как совокупность социально-профессиональных групп, как иерархизированную систему некоторого множества трудовых организаций, на примере отдельных отраслей (металлургической, угольной, горной и т. д.), авторами затронут вопрос об определении системности субъекта управления, подобно элементам социальной структуры общества; рассмотрены некоторые общие условия труда, интересы и социальные ценности трудового коллектива (В. И. Будовой, М. И. Воейков, И. Н. Кобзарь, Н. X. Максутов, А. И. Страхов, А. В. Тимофеев). Однако большинство статей и научных трудов представляют зарубежный опыт; наблюдается дефицит отечественного опыта в данных, что, по мнению диссертанта, объясняется отсутствием достаточного количества отечественных научных теоретико-прикладных исследований в данной области.

Таким образом, недостаточная проработанность в научной литературе проблемы иерархичности отраслевой структуры, как объекта управления социальным развитием, определяет необходимость проведения анализа социальной подсистемы отрасли промышленности и социальных процессов на уровне подотрасли и конкретного предприятия. Говоря о топливно-энергетическом комплексе как об одном из приоритетных секторов национальной экономики, выделяя приоритетность государственного управления естественными монополиями, рассмотрение проблем отраслевого социального управления привело к необходимости исследования становления системы управления социальным развитием каждого нефтяного предприятия, которое дает возможность получить информацию о коллективе, о его социально-классовой, социально-профессиональной, социально-демографической, и социально-этнической структуре, о потребностях, мотивах, стимулах личностей и социальных групп.

Владение и использование этой информации определяет эффективность реализации ролевых функций человеческого фактора в промышленности, что играет определяющею роль в жизнедеятельности предприятия.

Объектом диссертационного исследования является отрасль как система промышленных предприятий;

Предмет диссертационного исследования - управление социальным развитием отраслевого предприятия.

Целью диссертационного исследования является разработка модели и механизма реализации управления социальным развитием отрасли как системы промышленных предприятий.

Поставленная цель обусловила постановку и решение следующих задач:

• уточнить содержание категорий «отрасль», «отраслевое предприятие», «отрасль как система отраслевых предприятий», «отрасль как социотехническая система»;

• рассмотреть основные теоретические аспекты управления социальным развитием, методов управления социальным развитием предприятий;

• выявить факторы, определяющие эффективное управление социальным развитием, качественно формирующих социальное благополучие социальных групп коллектива предприятия;

• рассмотреть сущность субъектно-объектных взаимодействий в процессе управления социальным развитием;

• осуществить анализ становления системы управления социальным развитием в сравнении с развитием технико-экономической системой промышленного предприятия;

• определить реальную ситуацию на промышленном предприятии в разрезе особенностей управления социальным развитием;

• выявить отношение руководителей разных уровней управления системы отраслевых предприятий к содержанию и формам управления социальным развитием;

• создать модель управления социальным развитием системы промышленных предприятий;

• разработать механизм реализации модели управления социальным развитием системы промышленных предприятий.

Методологической базой исследования являются: основные теоретические положения социологической науки, труды отечественных и зарубежных обществоведов.

В исследовании применялись методы системного анализа, монографический, статистический, аналитический методы.

Эмпирической базой данной работы явились результаты конкретных социологических исследований, проведенных автором в 2000 - 2001 годах. В хорде исследования использовались традиционные методы контент -анализа архивных документов, анкетирование, математико-статистическая обработка результатов, социальное моделирование.

Поставленные цели и задачи в диссертационном исследовании, их решение определили следующую новизну данной работы:

- уточнен категориальный аппарат, необходимый для решения поставленных в диссертации цели и задач;

- дано авторское понимание отрасли как социотехнической системы;

- выявлены факторы, способствующие или, наоборот, препятствующие эффективному управлению социальным развитием предприятия;

- раскрыта сущность субъектно-объектных взаимодействий в процессе управления социальным развитием системы отраслевых предприятий;

- определены на основе экспертного опроса приоритеты направлений социального развития коллектива;

10

- выявлены особенности становления системы управления социальным развитием отраслевого предприятия;

- построена модель управления социальным развитием системы отраслевых предприятий;

- разработан механизм реализации построенной модели управления социальным развитием системы отраслевых предприятий.

Теоретическая значимость проведенного исследования определяется выявлением факторов, способствующих эффективности управления как воздействия на социальную группу, систематизацией и уточнением категориального аппарата исследования.

Практическая значимость заключается в разработке модели социального развития и механизма ее реализации; в возможности использования полученных диссертационным исследованием результатов в деятельности аппарата управления системы промышленных предприятий. и

Заключение научной работыдиссертация на тему "Управление социальным развитием системы отраслевых предприятий на современном этапе становления рыночных отношений в России"

Результаты исследования показали, что в основном эксперты считают так: работник получающий заработную плату, а также часть выплат ФМП (фонд материальной поддержки), удовлетворяя свои потребности в пище, одежде, отдыхе, выступает простым исполнителем трудовых обязательств. То есть цель работника в данном случае, заработать деньги для удовлетворения базовых потребностей, при этом, не обращая внимания на содержание труда, так как он достаточно оплачивается. Автор диссертации, исходя из собственных наблюдений, может отметить, что действительно подобные ситуации достаточно нередки. Такое видение работника как бездумного винтика в производственном процессе, зарабатывающим только на жизненные базовые потребности, а не на высшие, такие как реализация творческих способностей и т. д., превращает потенциального творца в пассивного работника, ждущего указки к действиям. Как правило, отсутствие инициативы со стороны коллектива при решении производственных проблем несет лишь недостатки, но не достоинства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Разрешение проблемы управления социальным развитием системы отраслевых предприятий на современном этапе становления рыночных отношений в России имеет большое значение. Социальные характеристики территориальных общностей и отраслей, рассматриваемые на уровне первичных производственных предприятий, говорят о важности решения вопросов управления социальным развитием производственных коллективов. Тем более, что изменения в социальной организации промышленных предприятий отражается на развитии общества в целом. Постоянно меняющиеся политические, технические, экономические условия развития промышленности определяют динамизм нефтяной отрасли России, в первую очередь, изменяя социальную структуру коллективов на низовом уровне отраслевой иерархии.

Уточненные автором категории «отрасль», отраслевое предприятие», «отрасль как система отраслевых предприятий», «отрасль как социотехни-ческая система» позволили диссертанту не только отразить сложность и иерархичность отраслевой вертикали, как организаций, так и коллективов, и определить существенность последствий макроструктурных сдвигов в промышленности на уровне производственных коллективах. Рассмотренные диссертантом основные теоретические аспекты управления социальным развитием предприятий, факторы, определяющие эффективность управления, определили важность проведения предварительных социально-прогнозных и социально-проектных мероприятий при изменении технико-экономической системы предприятий.

На основе анализа фундаментальных теорий организаций, управления, теорий мотивации, концепций потребностей и т. д., субъектно-объектным взаимодействиям в процессе управления социальным развитием коллектива отводится роль сильнейшего фактора, влияющего на соци

144 альный баланс коллектива, а именно раскрытие работников как личностей и реализации творческих начинаний.

Результаты, полученные автором при анализе становления системы управления социальным развитием в сравнении с развитием технико-экономической системы промышленного предприятия, а также определение реальной ситуации в разрезе особенностей управления социальным развитием на промышленном предприятии, качественно способствовали при построении модели управления социальным развитием системы промышленных предприятий.

Сущность элементов модели, их взаимосвязь, а также предлагаемый механизм ее реализации, позволяют использовать данную модель при управлении социальным развитием системы отраслевых предприятий на современном этапе становления рыночных отношений в России, с учетом специфики неоднородности объекта управления, характеризуемой коллективами различаемых по социально-профессиональным, социально-демографическим, социально-этническим характеристиками, а также разными социальными организациями, системе социальных групп и соответственно отношений между ними.

Список научной литературыЧепурский, Максим Владимирович, диссертация по теме "Социология управления"

1. Аверьянов J1. Я. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. -119 с.

2. Амелин В. Н. Социология политики. М.: Изд-во МГУ, 1992. - 183 с.

3. Амросов А. А. От классовой дифференциации к социальной однородности общества. М.: Мысль, 1978. - 295 с.

4. Антипина Г. С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Д.: Изд-во ЛГУ. 1982. - 111 с.

5. Антосенков Е. Г., Кутырев В. П. Эффективность и границы социального планирования.— Экономика и организация промышленного производства, 1974. №6. 141—153 с.

6. Асеев В. Г. Нормативное управление социальным развитием. М.: Профиздат, 1988.- 127 с.

7. Атаманчук Г. В. Государственное управление: проблемы методологии правого исследования. М.: Юридическая литература, 1985. - 239 с.

8. Атаманчук Г. В. Особенности процессов управления в развитом социализме. -М.: Мысль, 1985.-200 с.

9. Афанасьев В. Г. Научное управление обществом (опыт системного исследования). М.: Политиздат, 1973. - 392 с.

10. Ю.Афанасьев В. Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. - 368 с.

11. П.Ашин Г. К. Критика современных буржуазных концепций лидерства. М.: Мысль, 1978,- 136 с.

12. Бар дин Р. Д., Эпштейн JI. Е. Показатели социального развития производственного коллектива.—В масштабе города, предприятия, цеха. (Из опыта социального планирования).— Челябинск: ЮУ кн. изд-во, 1976. -с. 68—82.

13. Барулин В. С. Социальная жизнь общества: вопросы методологии. М.: Изд-во Московского университета, 1987. — 186 с.

14. Н.Батурин Ф. А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление. -Новосибирск. Наука, 1984. 176 с.

15. Баумоль У. Экономическая теория и исследование операций. -М.: Прогресс, 1965. -496 с.

16. Беллман Р., Дрейфус X. Прикладные задачи динамического программирования. -М.: Наука, 1965. 458 с.

17. Белых А. К. Управление и самоуправление. Социальное управление: сущность и перспективы. Д.: Наука, 1972. - 209 с.

18. Бестужев-Лада И. В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. М.: Наука, 1993. - 240 с.

19. Бешелев Д., Гурвич Ф. Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. -М.: Статистика, 1980. -263 с.

20. Бир С. Кибернетика и управление производством. -М.: Наука, 1965. -391 с.

21. Бир С. Мозг фирмы. -М.: Радио и связь, 1993. -416 с.

22. Бир С. Наука управления. Перевод с англ. Какунина Л. А. М.: Энергия, 1971. - 112 с.

23. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. -Киев: Наукова Думка, 1990.-240 с.

24. Богомолов О. Т. Страны социализма в международном разделении труда. -М.: Наука, 1980.-362 с.

25. Борман Д., Воротина Л., Федерман Р. Менеджмент: предпринимательская деятельность в рыночной экономике. Гамбург, 1992. - 910 с.

26. Бурбаки Н. Теория множеств. Структуры. -М.: Мир, 1965. -243-297 с.

27. Валентей С. Д. Развитие общества в теории социальных альтернатив. М.: Институт экономики РАН, 1994. - 139 с.

28. Васильев В. Г. Проблемы повышения производительности труда на предприятиях промышленности и транспорта. М.: Наука, 1974. - 203 с.

29. Васильев Г. Г. Роль конкретных социологических исследований в научном управлении социальными процессами. М.: Изд. Московского Университета, 1981.- 128 с.

30. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990. - 808 с.

31. Верховны В. И. Профессиональные особенности и трудовое поведение. М.: Изд-во МГУ, 1992.-110 с.

32. Вишневский С. С. О совершенствовании управления общественными процессами. М.: Знание, 1971. - 32 с.

33. Волков Ю. Е. Производственный коллектив и управление его социальным развитием. -М.: Знание, 1972. 48 с.

34. Вопросы социального проектирования. Ответ, редактор И. В. Бестужев-Лада. -М.: Институт социологии АН СССР. 1990. 166 с.

35. ЗЗ.Гаврин А. С. Модели и механизмы социального управления городом. -Тюмень: Вектор Бук, 2001. 182 с.

36. Гасанов С. С. Социальные ориентиры экономического развития. Киев: Вица ши, 1986.-50 с.

37. Генкин В. М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфро-М, 2000. -412 с.

38. Герчиков В. И. Об одной процедуре построения типологий в социологиче-ческих исследованиях.— Социологические исследования, 1977, .№ 2, с. 123— 133.

39. Герчиков В. И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива.—Социологические исследования, 1979, № 1, с. 175—185.

40. Герчиков В. И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск: Наука, 1984. - 256 с.

41. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. -480 с.

42. Глинский Б. А., Грязнов Б. С., Дынин Б. С., Никитин Е. П. Моделирование как метод научного исследования. М.: Изд-во Московского университета. 1965. -247 с.

43. Годовой отчет Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северозападной Сибири за 1990 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1746. 66 с.

44. Григоров В. М. Управление социальным развитием в социалистическом обществе. М.: Знание, 1979. - 56 с.

45. Григорьян В. Г. Социальная роль личности в системе управленческих отношений. Л.: ВИПК, 1990. - 45 с.

46. Дегтярев Ю. И. Системный анализ и исследование операций. -М.: Высшая школа, 1996. -335 с.

47. Десев Л. Психология малых групп. М.: Прогресс, 1979. - 208 с.

48. Дмитренко Д. Я. Планирование социального развития трудового коллектива -М.: Знание, 1975.-48 с.

49. Дюркгейм Э. Социология. -М.: Канон, 1995,- 352 с.

50. Ельмеев В. Я. Проблемы социального планирования. —Ленинград: Лениздат, 1973.- 151 с.

51. Ерманский О. А. Научная организация труда и система Тейлора. М.: Политиздат, 1922. - 367 с.

52. Ефимов А. Н. Советская индустрия. -М.: Экономика, 1967. 327 с.

53. Житенев В. Б. Общественное мнение в социальном управлении. -Новосибирск: Наука, 1987. 165 с.

54. Зайцев А. К. Планирование социального развития коллектива. -Тула: Приок. кн. изд-во, 1976. 103 с.

55. Заславская Т. И., Рывкина Р. В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука, 1991. -448 с.

56. Зборовский Г. Е., Орлов Г. П. Социология: Учебник. М.: Интерпракс, 1995. -316 с.

57. Керимова Т. В. Социальный прогресс и управление. М.: Политиздат, 1980. -174 с.

58. Клаус Г. Кибернетика и общество. -М.: Прогресс, 1967. 432 с.

59. Клаус Г. Кибернетика и философия. М.: Изд-во иностранной литературы, 1963.-531 с.

60. Клинский А. И. Планирование экономического и социального развития. М.: Мысль, 1974.-216 с.

61. Ковалев А. Г. Коллектив и социально-психологические проблемы управления. -М.: Политиздат, 1975. -270 с.

62. Козырева М. В. В поисках новых моделей развития: концепция основных потребностей. АН СССР. Институт мировой экономики и международных отношений. М.: Наука, 1987. - 151 с.

63. Коллективные договора Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1980 1981 гг. Тюменский государственный архив. № 2054-1-399. - 66 с.

64. Коллективные договора Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1986 1987 гг. Тюменский государственный архив. № 2054-1-638. - 118 с.

65. Коллективный договор между администрацией открытого акционерного общества «Сибнефтепровод» и объединенной профсоюзной организацией открытого акционерного общества «Сибнефтепровод» на 2001 2002 годы. -Тюмень: Тюменская типография, 2001. - 49 с.

66. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1988 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-704 а.-45 с.

67. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1983 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-517.-28 с.

68. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1985 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-594.-66 с.

69. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1984 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-549.-45 с.

70. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1989 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-731.-67 с.

71. Коллективный договор Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири на 1990 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-751.-29 с.

72. Концепция энергетической политики России в новых экономических условиях. М.: Энергоатомиздат, 1992. - 450с.

73. Коротков Э. М. Концепция менеджмента. М.: Дека, 1997. - 304 с.

74. Косалс JI. Я. Социальный механизм инновационных процессов. -Новосибирск: Наука, 1988. 285 с.

75. Косолапов В. В. Управление социальными процессами в развитом социалистическом обществе. М.: ИУНХ, 1972. - 124 с.

76. Краткий словарь по социологии // Под ред. Д. М. Гвишиани и др. М.: Политиздат, 1988. - 479 с.

77. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией. М.: Русская Деловая Литература, 1998. - 768 с.

78. Куликов А. А. Становление трубопроводного транспорта нефти. М. Транспресс, 1996. - 66 с.

79. Купряшин Г. JI. Социальная сфера: проблемы управления. М.: Знание, 1988. -40 с.

80. Лапин Н. И., Коржева Э. М., Наумова Н. Ф. Теория и практика социального планирования. -М.: Политиздат, 1975. 197 с.

81. Лебедев П. Н. Очерки теории социального управления. Л.: Изд-во Ленинградского университета, 1976. - 144 с.

82. Лузан П. П. Планирование социального развития производственного коллектива. М.: Мысль, 1972. - 206 с.

83. Малюшин Н. А., Чепурский В. Н. Магистральные нефтепроводы Западной Сибири. Тюмень: Пульс, 1996. - 132 с.

84. Марков М. Теория социального управления. М.: Прогресс, 1978. - 447 с.

85. Марков М. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982.-267 с.

86. Маркс К. Экономические рукописи 1857—1859 годов.— Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 46, ч. II.

87. Мартанус Р. В. Социальное управление: кадры и кадровая политика. М.: Изд-во МГУ, 1986.-141 с.

88. Материалы (сметы расходов, списки, расчеты) Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири по содержанию детских учреждений. 1969 1971 гг. Государственный архив Тюменской области. № 2054-1-26.- 165 с.

89. Менеджмент. Автор-составитель Казначевская Г. Б. Ростов н/Д.: Феникс, 2000. - 352 с.

90. Менеджмент. Под ред. Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. СПб.: Бизнес-пресса, 2001. - 432 с.

91. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. -704 с.

92. Мильнер Б. 3. Теории организаций. М. Инфра-М, 1999. -336 с.

93. Михайлов С. Оптимальное функционирование социального управления. М.: Прогресс, 1989.-282 с.9 5. Мод ели социально-экономических процессов и социальное планирование. Под. ред. Гаврилец Ю. Н. -М.: Наука, 1979. 214 с.

94. Моделирование и познание. Под ред. В. А. Штофф. Мн.: Наука и техника, 1974.-212 с.

95. Мокляк Н. Н. Социальные отношения: структура и формы направления. Киев. Наукова думка, 1986 г. 208 с.

96. Назимова А. К., Черкасов Г. Н. Социологи на промышленных предприятиях.— Социалистические исследования, 1974, № 1, с. 117—125.

97. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 1.-М.: Мысль, 1967. 351 с.

98. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 2. -М.: Мысль, 1968. 343 с.

99. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 3. -М.: Мысль, 1969. 332 с.

100. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 4. -М.: Мысль, 1970. 351 с.

101. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 5. -М.: Мысль, 1971. 357 с.

102. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 6. -М.: Мысль, 1972. 408 с.

103. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 7. -М.: Мысль, 1973. 295 с.

104. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 8. -М.: Мысль, 1974. 319 с.

105. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 9. -М.: Мысль, 1975. 335 с.

106. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 10. -М.: Мысль, 1976. 332 с.

107. Научное управление обществом (сборник статей). Под редакцией Афанасьева В. Г. Выпуск 11. -М.: Мысль, 1977. 371 с.

108. Неймер Ю. JI. Управление социальным развитием отрасли. М.: Экономика, 1986. - 192 с.

109. Нестеров И.И. Основные принципы системы управления производством// Экономические проблемы развития западносибирского нефтегазового комплекса. Тюмень, 1990. - с.4-12.

110. Объяснительная записка к отчету за 1978 год Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири. Тюменский государственный архив. № 308 по описи. 95 с.

111. Объяснительная записка Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири к отчету за 1974 год. Тюменский государственный архив. № 2054-1-159. 211 с.

112. Омаров А. М. Социальное управление: некоторые вопросы теории и практики. -М.: Мысль, 1980. 269 с.

113. Организация и управление (вопросы теории и практики). Председатель редколлегии Берг А. И. -М.: Наука, 1968. 222 с.

114. Основин В. С. Основы науки социального управления. -Воронеж: Изд-во Воронежского Университета. 1971. 260 с.

115. Отраслевые структуры промышленности стран СЭВ. Проблемы совершенствования. Отв. редактор П. М. Елампиев. М.: Наука, 1985. - 288 с.

116. Павлов В. В. Методологические аспекты управления. -М.: Мысль, 1981. -176 с.

117. Петров А. Н. Прогнозирование социально-экономического развития в условиях радикальной экономической реформы. -JL: ЛФЭИ, 1989. 96 с.

118. Петров Г. И. Основы советского социального управления. -Л. ИЛУ, 1974. -291 с.

119. Петров В. А., Масленников А. Н. Программно-целевая организация производства и оперативного управления. -Л.: Лениздат, 1984. -176 с.

120. Плотинский Ю. М. Математическое моделирование динамики социальных процессов. -М.: Изд-во МГУ, 1992. 130 с.

121. Подмарков В. Г. Введение в промышленную социологию. -М.: Мысль, 1973 г.-318 с.

122. Правдин Д. И. Проблемы управления экономическими и социальными процессами при социализме. -М.: Мысль, 1979. 197 с.

123. Пригожин А. И. Нововведения: стимулы и препятствия. -М.: Политиздат, 1989.-270 с.

124. Пригожин А. И. Организации: системы и люди. -М.: ИПЛ, 1983. -176 с.

125. Пригожин А. И. Современная социология организаций. М.: Интерпракс, 1995.-296 с.

126. Пригожин А. И. Социологические аспекты управления. -М.: Знание, 1974. -64 с.

127. Пригожин А. И. Социология организаций. -М.: Наука, 1980. 257 с.

128. Приказы начальника Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири с 05.01.88 19.04.88 г. Тюменский государственный архив. № 2054-1-680. - 240 с.

129. Проблемы методологии систем исследования. Редколлегия: Блауберг И. В. и другие. -М.: Мысль, 1970. 455 с.

130. Проблемы социального планирования. Некоторые актуальные вопросы теории и практики. -М.: Мысль, 1974. 215 с.

131. Проблемы социального развития. -Душамбе: Дониш, 1975. 140 с.

132. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях. -Киев: Наукова Думка, 1973. 156 с.

133. Протоколы заседаний местного комитета Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири за 31 января 1979 года 2 апреля 1981 года. Тюменский государственный архив. № 2054-1-364. - 99 с.

134. Протоколы и постановления линкома Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири октябрь 1976 г. декабрь 1980 г. Тюменский государственный архив. № 2054-1-266. - 389 с.

135. Протоколы отчетно-выборных профсоюзных заседаний Управления магистральных нефтепроводов Западной и Северо-западной Сибири за 1975 -1977 гг. Тюменский государственный архив. № 2054-1-227. 146 с.

136. Радугин А. А., Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управление. -Воронеж: ИМАР, 1995. -195 с.

137. Рапопорт В. Принципы и направления перестройки организации отраслевого управления // Вопросы экономики, 1989, № 10. с. 14-25.

138. Ратников В. П. Коллектив как социальная общность. -М.: Изд-во МГУ, 1978.-216 с.

139. Роман В. Промышленная революция в развитии общества. -М.: Политиздат, 1969.-295 с.

140. Свенцицкий A. JI. Социальная психология управления. -JL: ЛГУ, 1986. -175 с.

141. Семенова И. И. История менеджмента: Учеб. Пособие. -М.: ЮНИТИ, 1999. 222 с.

142. Силин А. Н. Управление персоналом. Тюмень: Вектор Бук, 1995. -235с.

143. Словарь иностранных слов. 15-е изд., испр. - М.: Рус. яз. 1988 г. - 608 с.

144. Совершенствование управления отраслью. -Киев: Наукова думка, 1989. -144 с.

145. Соколова Г. Н. Культура труда в социальном развитии технической интеллигенции. -Минск: Наука и техника, 1989. 174 с.

146. Социальное проектирование. -М: Мысль, 1982. 254 с.

147. Социальные аспекты размещения промышленности. Под редакцией Козловской Л. В. -Минск: Наука и техника, 1977. 240 с.

148. Социологические исследования на предприятиях (тематическая подборка). Под редакцией Корсуновой Л. -Ташкент: УЗИНТИ. 1971. 7 с.

149. Старостин Б. С. Социальное обновление: схемы и реальность. -М.: Политиздат, 1981. 183 с.

150. Степанов Б. В. Социальное планирование на предприятиях. -М., Экономика, 1967. 47 с.

151. Суворов Л. Н., Аверин А. Н. Социальное управление: опыт философского анализа. -М.: Мысль, 1984. 232 с.

152. Тихомиров А. А. Организация межотраслевого управления. -М.: Наука, 1986.- 112 с.

153. Торкановский В. С. Новые явления в развитии монополистического капитала. -Л.: ЛГУ, 1973. -196 с.

154. Тощенко Ж. Т. Социальное планирование в системе научного управления обществом. -М.: Знание, 1967. 48 с.

155. Тощенко Ж. Т. Социальные резервы труда. -М.: Политиздат, 1989. 286 с.

156. Трубопроводный транспорт нефти. Специальный выпуск. -М.: Транспресс. 1997.-80 с.

157. Тэйлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. Классики менеджмента. Вып.1. -М.: Контроллинг, 1991.-104 с.

158. Удальцова М. В. Социология управления. -М.: ИНФРА-М, 1998. 144 с.

159. Франчук В. И. Основы современной теории организаций // Институт организационных систем. М. 1995. - 76 с.

160. Шепель В. М. Социальное управление производственным коллективом (опыт социологического исследования проблемы). -М.: Мысль, 1975. 212 с.

161. Шкаратан О. И., Рукавишников В. О. Социальные слои в классовой структуре социалистического общества: опыт построения теории и эмпирического исследования.— Социологические исследования, 1977, № 2, с. 62—73.

162. Щекин Г. В. Практическая психология менеджмента. -К.: МЗУУП, 1993. -256 с.

163. Щёкин Г. В. Социальная теория и кадровая политика. К.: МАУП, 2000. — 576 с.

164. Щербина В. В. Средства социологической диагностики в системе управления. -М. Изд-во МГУ, 1993. 116 с.

165. Экономика и управление нефтегазовой промышленностьи. № 7. М.: ВНИИОЭНГ, 1995. - 17-21 с.

166. Экономика и управление нефтегазовой промышленности. № 10 11. -М.: ВНИИОЭНГ, 1995.-22-31 с.

167. Экономика и управление нефтегазовой промышленности. № 12. -М.: ВНИИОЭНГ, 1996. -32-36 с.

168. Экономика и управление нефтегазовой промышленности. № 3. -М.: ВНИИОЭНГ, 1995. 15 -18 с.

169. Экономика и управление нефтегазовой промышленности. № 5-6. -М.: ВНИИОЭНГ, 1996. 12-15 с.

170. Энергетическая политика. Выпуск № 1. -М.: ВНИИОЭНГ, 1995. 18-26 с.

171. Эпштейн С. И. Индустриальная социология в США. -М.: Политиздат, 1972. 232 с.

172. Эшби У. Р. Введение в кибернетику. Под ред. Успенского В. А. -М.: Изд-во иностранной литературы, 1959. 432 с.

173. Ядов В. А. Социологическое исследование.—М.: Мысль, 1972. 239 с.

174. Alien S. J. Metropolis: from the division of labour to urban form. -Los Angeles, California: University of California Press, 1988. -260 p.

175. Bass В. M., Barrett G. V. Man, work and organisations: an introduction to industrial and organisational psychology. -Boston: Allyn & Bacon, 1972. 673 p.

176. Buchanan J. M. Demand and supply of public goods. Chicago: Rand McNally, 1968.-214 p.

177. Cotter J. Environment and the industrial society. -London: Hodder and Stoughton, 1976. -247 p.

178. Drucker P. Concept of the Corporation. -New York: The John Day Company, 1976.-297 p.

179. Fayol H. General and industrial management. -London: Sir Isaac Pitman and sons, 1969. -110 p.

180. Gaziel H. H. Correlates of job satisfaction: a study of the two factors theory in an educational setting // J. of Psychol. 1986, 120, N 6, 613-626 p.

181. Herzberg F. One more time: how do you motivate employers? // Havard Business Review. January-Febrary, 1968. 56-57 p.

182. Lake D. G., Miles M. В., Earle R. B. Measuring human behaviour; tools for the assessment of social functioning. -New York: Teachers College Press, 1973/ -422 p.

183. Lawler E. E. Pay and Organisational Effectiveness: A Psychological View. -New York: McGraw-Hill, 1971. -318 p.

184. Maslow A.H. Toward a psychology of being. -Princeton, N. S.: Van Nostrand, 1962.-320 p.

185. North D. C. Institutions, institutional change, and economic performance. -Cambridge: New York: Cambridge University Press, 1990. -152 p.

186. Weber M. From Max Weber: essays in sociology. -New York: Oxford University Press, 1958.-490 p.

187. Wiener N. Survey of cybernetics : a tribute to Dr. Norbert Wiener / Под ред. Rose J. London: Iliffe Books, 1969. - 391 p.