автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.05
диссертация на тему: Взаимодействие экономических и социальных факторов стимулирования труда личности в новых условиях хозяйствования

Полный текст автореферата диссертации по теме "Взаимодействие экономических и социальных факторов стимулирования труда личности в новых условиях хозяйствования"

п&даЯ органа лееина., орша октябрьской ржшвдзи

' 'И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ° ГОСУДЛ. СТВЕННЬМ УНИВЕРСИТЕТ им. М.В.ЛОМОНОСОВА

СОЩ010ГЙЧВСКИЙ ФАШЬШ

\ На правах рукоцися

САШШНА Екатерина Матвеевна

УДК' 331.101.3

ВаШЛОДЕЙСТШЕ -оКШОЖЧЕСШ И СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ ОТШШРОВАНШ ТРУДА ЛИЧНОСТИ В НОВЫХ. УСЛОВИЯХ ХОгШС'ГВОЛАНИЯ

(Специальность 22.00.05 совдально-пояяткчеекле дроцессы, организация и управление)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата .социологических наук

Москва - 1990 ¿^

• Работа-выполнена на кафедре ыэтодики конкретных социолсгетес-

о

глх исследований социологического факультета Московского государственного университета т. М.Б.Лсжаосова,

Научный руководитель ^Фициайьные оппоненты:

Ведущая организация

- доктор философских наук, профессор И.ТЛевккин

- доктор философских наук, профессор Г.Т.Журавлев

- кандидат философских наук, Э.Н.Фетисов

- кафедра социологии АОН при да шсс

Защита диссертации юстолтся "" О^/^'^^/гЛ 19В0

/¿Г

часов на заседаний Специализированного, совета

K053.05.8S по социологическим наукам ¡.НУ имени ;<1.В.Ломоносова во адресу: ПЬВЗЗ ыосква, Ленинские горы, ЖУ, социологический факультет, аудитория ¿30.

С диссертацией могло "ознакомиться а читальном зале биолио-т^ки гуманитарных факультетов МГУ им. ¿.'.В.Ломоносова.

■Автореферат разослан ". г.

Ученый секретарь

Специалазировачшого совета !

К053.05.8Э, кандидат фало- <\1

софскзх'наук ;1ЛА'—~ И.К.1>1асалков

садя ШШЕВХЯШ рабсгы

/ктузльиость тзмн. Характерная черта процесса «атчянх исслв-сганнЗ о человеке - углублеккоз осажсленав его деятельности "и ^иолнотш ргзьообраэяых соцпальякх функций, преодоление огранп-•шчиосгп олясстсгэг'Шзго дисциплинарного подхода к. выявлена» бпо-цоихологичесиой, социальной, экономичаской основы условий его бы-

¡гшздяикишшарянй подход к изучению человека в система отно-:'0!> г3, обЩОКЗЯ, ПОбУДИТеЛЬНЫХ стимулов и мотивов социальной актива ОСТ/1 и кояхрегно-исгорячаских, социально-экономических, об-% ¿оственно-политичеежх и других ситуациях, в реальных жизненных гроцессах становятся все болво актуальный в социологии труда я управления, в тем числа при изучении проблем "тшлулир^вашш трудовой акгавиооти кадБВмда, Разбалансарсвашюсгь, нестабильность, кризисное состояние экономика значительно обостряют внимание к проблемам роста производительности труда. Слояавшаяся ситуация осложняется тон, что "во многом общественное сознание оказалось неподготовленным к радикальным изменениям в экономике. Сказывает-' ся пршшржзшзосгъ к стереотипам, к старыл методам хозяйствования, ' плднванчеству, урагниловке. Поэтому актуализация шогогранной проблематики сгалулированяя и мотивации трудовой деятельности в ситуации утверждения нового политического п экономического мышл--\чия в настоящее время значительно детерминирована устойчивыми

мблояа^з д ятельности и яезздения доперестроечного периода. _ ■»

Стратегия и тактика опоноглчосной реформы. Всесоюзная научно-ирзктачэская конференция. - Правда, 1939. - 14 ноября.

" -центральным вопросом обноэлэвия содпализиа, яерал<я/.а ввблаголра-• ягной.соцнаяьно-бконоетчасяой мттацЕК в экояыяке являются рэ-' волкшонньм среесразозачкя, ломка отзиввих производственных от~ :ношениЗ, форм и методов тпраглааия кан "...дэлостный рсЕоладвов-'ныЗ процесс, йсущасГЕЛЯзмьй даглокракпеспащ методами..."1, устранение, отчувдааая работников от средств пролзиодства, труда, уп-, равления.

Поиск • путай лрзобразоваявя экономики, формирования новой • •• системы стк'да&ровгшия, тотггации сандавидушшаоЁ. и. тепловой' •(коллективной)'- активности редется аа'зсех уровнях управления. Внимание-ученых.сдоциалистоэ,.' практиков прнвлзкает имеющийся опыт' ■работы-совместных предприятий/ предприятий, работающих на аренд' ннх, кооперативных условиях хозяйствования,, результаты'деятельности, которых сегодня значительно превышают результат государсг-. гешшх. предприятий.

' ... В програжной'заявлении £011 съезда КПСО"подчеркивается,-что • создание надежно? базы социального прогресса трзбует декократиза--; ига эковоипческах отношений,'. подлинного раскровсщенпя виишатйЕы я. деловой-.активности людей., приведения в действие стаглулов высо-■ копроизводительного труда. *

' В настоящее враия неизмеримо вырастает роль какого трузканк-ка в решение задач производственных планов. Поэтому особо' Еа\чнш ; является создааио -кового механизма Формирования огаошания индивида к'.труду, «орального и материального стимулирования работника. '

Ы.С.Горбачёв. Социалистическая идея и -революционная яарестроа-ка.-ПравлЛ, 1939, - 26 ноября.

Основная задача, при этом, заключается а том, чтобы логз о ста v

Т о

"...стимулы роста эффективности... до наадс-'j конгропюго работника, исходя из принципов демократии, гуманизма, социально" справедливости.' одной яз первостепенных задач при этом является лреодолзияе уравнительности е системе распределения зараоотанкнх сргдств.

Социологические исследования, проведенные в НПО "Исток" 1.!и-лнсгерства электронной промышленности (Ы£П) свидетельствуют, что" ■уравниловка, несправедливость в распределении премий, недостаточная гласность и контроль за корой труда и полученным вознаграждением являются в настоящее время серьезным тормозогл в йор.щрованип нового отнойаиая к труду, препятствуют обновлению отношений- распределения, усложняют ситуацию пояска надежной системы сгастлиро-вания.

Кризисное социально-экономическое состояние общества, курс партии и правительства на преодоление неблагоприятной ситуации в ого развитии, осознание трудовыгли коллективами и отдельными индивидами необходимости перестройки устаревших форм взаимодействия системы: человек - трудовой коллектив - общество чрезвычайно ая- . туализируют исследование проблем, связанных с отношением к труду в причин, обуславливающих это отношение..

Актуальность теш исследования заключается также л в ток, что стимулирование, применяемое в одном и том же коллективе в виде одних и тех eg форм к членам трудового коллектива, формирует v imx н?редкс совершенно противополояные установки и приводит к неоднозначным конечным результатам.

Политические доклад Центрального Комитета КПСС ХХЗИ съезду Коммунистической Парт::а Сове-гского Coma. Доклад Генерального секретаря Ц1С КПСС товарища Горбачёва ¡i.С. 25 í-овраля 1986 года. - Ксглмунист, 1986. - J? 4. - с,31.

Ъ настоящее вреця при'стимулировании игнорируются индивидуальные особенности человека, отсутствует ориентация ча hex, отсутствует прогноз социального поведения индивида б - зависимости от тех или иных Форм и натодов стимулирования. Выявление причин негативных яе^сзей в отьсленш' к труду, сеязэшшх с устпревшими *>орг.айи и методами стимулирования, обозначение путей по их преодолению,' разработка действенных механизмов стимулирования, обоснование критериев надежности и достоверности исследований - важ-нийвяе актуальные' вопросы теории социологии труда и управления. .

Состояние научной разработанности проблемы. Проблема морального и материального стимулирования имеет значительные проработки на уровне теории по разным направлениям: эконешж, философии, психологии, социологии.

3 настоящее время число публикаций, особенно в периодической ^литература по данной тематике значительно увеличилось. Это екзез-' но делш рядш новкх противоречивых процессов и тенденций, порожденных ошибками и недостаточным научным обоснованием периодов перестройки, таких форм деятельности кг*: аренда, кооперация и хозяйственные 'отношения, что обнажило негативные явления е матзриаль-■ной заинтересованности индивида и трудовых коллективов, вызвало целую волку дискуссий, альтернативных предложена".

Репоние этих вопросов и связанных, с ниш проблем перестройки находится в поле зрения специалистов, ученых, рабочих, всех социальных и профессиональных групп населения. Теоретическое осг.и-.с-ление проблем стимулирования, создание тзорзтико-методологлческих, ■ методических разработок эмпирических исследований - реальный . путь выхода к ..рактика.

Проблема стимулирования, рассматриваемая "втрудзх тчешг" • позволяет заметить осяовяыо направления актуальных для ссгздяяа-ного дня исследований, а также иодхозн г резсяи» пазрсвсшх ¡з практике вопросов стжулгровачпя.

В этом плаио наиболее вадннм ялляэтся такпз направления в изучении проблем стимулирования, как форсированно -нового отноше-

9 3

ния к труду", влияние стимулирования на результат; труда, соблю-' денис социально-"; справедливости в распределении заработанных средств, поощрении и т.д.,4 значений, роль и задачи стимулирования, основных его принципов и проблей определения- трудового вклада;5

Важнейший лршиг '• оршровапнг; нового отношения к труду -принцип материальной заинтересованности индивида в результатах

г*

своего труда имеет в настоящей время принципиально важное значение в ориентации индивида на изменение резулыатов труда. С роа-

См.работы: Плзтннксва С.К., валового Д.З., Шзпеля В.1Л., Ванзо-ра В. Ссяпоза Г.Б., Вунича П.Г. л др.

См.работы: Селезнева А. Гвизиани Д.;-!., Дахомоза Ю.Н., Чер-ковца З.Н., Бнстракоза К. . и др.

3

• Си.работы: Бутенко А.П., К-рдона Л.А., Ракоти З.Д., Балово- ■ го Д.В., Шепеля В,;,1.

/

См.работы: Смирнова Г. Ржзннтдано?' Л. ., Псшехонова Ю. ., Иванова В Н., Плотникова Ю.Х. и др.

См .работы: Рокитского Е. ., Воейкова 1Л.И.Фигурнова Э. ., Игурко С. ., Гретченко А.Л., Серебрякова В.Д., Кгдшиц.:ной 3. . и др.

р

!* См.работа: Маневича Е.П., Еордвгова Г. а такяэ монографию коллектива авторов: Семенова В.Е., Горохова Е.В., Кузьмина ¿.о,, Зотова С. 1-1. и др.

ллзагло; этого прльлапа связана проблемы роста производатилыюск?' труда, псвсльзозаялс резервов лядлвлда л потадаала 1'олле;;тпЕов для ловшекЕя э^'ектгЕпости лролзводегаа.*

Целка- ддссерталлл является изучоние еоо^окносте с::сто:.'^ егк-.'!>'л:*ровзння отзавэнга человеке к трудт пссрздст-

то::. развортг.Еан::я и реаяхзацяя ллчннх вэзм0гл£0сте'1 через удовлст-• горение ггриашпгс л духовшг,: лэгребаостйЕ ллдавлда. Сспозинга; задачами исследования являются следу:;?,::;::

- осуществить тсоретило-^годологдчзхлл:;; анализ соотлсзоллл сте-•pzx н голых гор:: ст;::.:уллрое...лея, лрп::оня2г,шх на разках эгавгх

с сг пал:: с п:ч о ского с тро:: тс лъс тв а;

- исходе из разрабатывазгаоК в длссертаглд ко::грпгл:п, раскрыть д:;-К2МЛК7 Противоречий, 205ялкйезнх Г. ЛСТбрИЧССЛЛ С^ЕЯНЦЛХСЯ условиях деятельности стиг-уллр-дваая, кал постоянно лз.\:еня:одс4;ся д::ла-:.:зчэсь:о": целостности. еэсп>сззво»гцс"се кгащцЗ раз в несколько ином, лозок качестве эза;"'сдс-:ств:1я длчялх, групповых и абдена-родогг интересов;

- прогости- апалгз взаимосвязи лт'-':ул::ровс.::ля, уровня доходов г. статуса икдлзлда н трудов о:.: коллективе в ракурсе осуществления слсблдк, равенства « преодоления отчулдэедс работал:, г ст еобст-=-:::нос?::, груде, влсстл г управления;

- рассмотреть проблемную елгуапгз сслуалъпо-^колс^лчегксГ; с::стс:.:ы ст.*Г7Л2ро2а2Г£ ксг спои:; "плоского лродэсса воздействия cä.oktxb-:!":■: и субъективных гакгороз на взалгхюгношедля ллчлоелл, группы, гоальктана в зрсиоссе удоЕЛстлорелля их потроб'-осгс". особое лиг-

х* Cr,-.,работу: ¿ладогско" 3. ^ру^овол w.ü., Сслловг Г.5., Бугг.л-ко ¿.Д. а талг.с сов::гст::уп работу "Рукс'Иозлтсяь кидлелтлзе" группы ад торов: Фалина Н.,.. (руководитель), Болотове i'...., Iv-берлана С-.Е., äefiKopa 12.L., Ьалезко Б.Л. л др.

>:аксе, при это:,!, о брагам на социальные аспекты стимулирования. -

--выявить реальные возмоапости индивидуа-зьно-дпчнссткнх качеств работпжа: инициативы, трудолюбия, добросовестного отношения к Труду; . , ■ ■. .

- изучить объективные и субъективные причини язмечсния дейст-_ ейя систем стимулирования, снижения мстива-ии. трудовой и творческой активности лвдр-й.

ибъекто?.! исследования явился трудовой коллектив научно-производственного комплекса (ШЖ), входящего з состав научно-производ-ственого объединения "Исток" Министерства электронной промышленное- . ти. °

В ходе исследования- применялисьследуш^е социологические ие-тоды: контеиг-епатяз ойшиачьннх документов, -анкетный одрос работ-пиков ШК, интерзыо экспертов, наблюдение, социометрический спрос работников НПК. Спрос работников осуществлен на основе сочетание сплошного и выборочного методов. °

Предметом исследования определена система стимулирования и социальные аспекты поведения индивида, складызащиеся в производстве-. нной cçepe деятельности. . ■/'.........'..

Научная новизна состоит в исследовании изменений социальных . " V*.-Факторов, происходящих в пространственно-временных параметрах ив ' ' ддаашке противоречий, возникших в процессе интеграции д доверен-• ." циадии интересов личности и трудозого-коллектива.

Научная козизкл заключает-я также в выдвигаёмых, обосновывав-. • ; мнх я вняоеаялгх -аа задигу следующих положениях-и гипотезах:

- аяала» сущности стштулировлния как отношения между обществом,/ трудосал коллектизау и пндзвидЬм.лозилил кштически осмыслить об-.непринятое в современном обшествознанзи полозение о таи, что стику-' ллроваг'пе несет на себе ¡Гамнчэски некто пассивную, обезлаченнта

е

рол_>, имавдто слабую связь с обьекглва»ши экгше£2чесг©'Д{ законам и, в первую очередь, -с законом распределения по груду. Взаимосвязь .факторов стимулирования и отношения к труду индивида в практике ■ 'управления не учитывается. В стимулировании преобладает субъенти-. визц, что в отаспеЕКИ г, труду конкретного индивида выражается в выделения на додв учасг_ака производственного upoiiacca Еойнагрштде-ния, не имеющего связи с его трудовым вклад о:.:.

. В теорегтческом и методологическом плане элементы новизны состоят в обоснованна стимулирования в качестве элемента производственных отношений, вычленения его содержательных и структурных . элементов, последовательно!! операционализацпи для фиксации средствами эмпирических показателей.

В методическом плаве уточняются сносны эмпирического получения информации посредством эмпирических индикаторов, отралапццх основные содержательные элементы социальных аспектов стиглулзрова-нйя. '

Ьп.-рвне не только обосновано, во и доказано на конкретная эмпирическом материале, что стимулирование воздействует на трудовто котивапзю индивида, значительно изменяв г результаты его труда. Это позволило обосновать понимание, стимулирования в качестве гибкого, э-Моктавного инструмента í орт-лровмния нового отнесения к труду.

Теоретической к кегодслогпческо? основой исследования явлшзг-ся:.труды классиков. шркскЕма-депшшз!,-.а; ьатеркалн съездов КПСС, Пленумов Центрального комитета, сессии Верховного Совета СССР, пар-тайные и государственные документы,'речи, статьи, высказывания партийных, государственных деятеле Г: и ученых по проблемам материального и морального стимулирования.

".ч-Т-орг.дацпокнрл база исследования; Эмпирической' базой настоя-0 щей работы являются прикладные социологические исследования по изучению дейс! ия систем стимулирования в условиях промышленного предприятия, опыт работы зарубежных фирм и различного рода объединений, материалы широких дискуссий по проблемам стимулирования; Проведены:

1. Ссииологичее.кое- исследование в рамках ZIP "Стимул-85" в сс-отЕетствии с тематическим планом Шо "¡'.сток" и тахшчёским задали-, ем. Сирое работяикоз НИК проведен в I935-I9S7 г~дах на осясЕё сплошного опроса.

2. Социологическое исследование в райках ШР "Стимул П" про^-ведено в соответствии с техническим заданием, утвержденным НДС "iicroK". Исследование проведено на основе изучения официальных документов КХ "".'.сток" е 1337-1233 годах.

Диссертант является научннм руководителем этих исследований. -

о

Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о системе стимулирования как элемента производственных отно-.тении, как регулятора трудозого поведения индивида.

Практическая значимость диссертационного исследования Нытека-ст из научной постановки проблемы и разработки^ методических реко-мендапий, направленных на совершенствование системы стимулирования ■ для поЕНтвешш ее влияния на трудовое доведение индивида.

Апробация работы':

I. По результатам социологического исследования "Разработка и внедрение научно-обоснозанних рекомендаций наиболее эффективного применения системы материального и морального стимулирова.ля рабб-тнпкоз научно-яронзведевзеннего коллектива" составлен научно-технический отчет - 44 и.л,-

ю

2. Разработана и внедрена методика морального егпиу.'ировьагк -.45 ЗрзддоЕэняеп л апробированная автором методика используется во всех подразделениях .-Ж "Поток". 3 настоящее время вроссд-хсается ее совер^ ч;ствова:ш° с учетом новых условие хсзяЕзг» овация.

. Объемен структура работа.

Диссертация изложена на 157 страницах и состоит из введения, двух глав, заключения и оиблисграсгкн.

Ссг.овкое содержание работы.

Во введении обосновывается актуальность избраны о.15, темы, характеризуется степень разработанности проблемы в научно;': литературе, рг.скрьшаются цель и задачи исследования, методологическая основа и теоретически«: источники диссертации, эмпирическая база диссертации, научна*: новизна р^ботн, теоретическая к практическая гампость рэ-

' Ззрва? глава ".'.¡эратьяое и материальное ст^ллкроЕЗВке - вагяик •Т'актор повышения эг'гзктивносгз производства" состоит из двух параграфов.

Б дарго'. параграфе рассглатривазэтся гетокологические прэдпос";:-кп изучения стимулирования, изменения его ?срм к методов.

Рассматривая судность стимулирования, автор анализирует стимулирование к к .шпму'Дую силу трудовой акгиваоср п.с;-'вхда при пали-•чли к оно" увязки трудов .-го вклада и оплаты труда.

В диссертации основное внимание уделяется :,боб:цзип;э опыта сгпмулг.ъовзнпя на личностном уровне. Вычленение проблекн на указанном уровне продиктовано, во-первых, .'.¡злокзученноегьэ действия стимулирования в этом н: :р-.влзнпи, и во-вторых, предположением артора о ■1эрмироваяик негативных явлени" в социальном поведении индивида в егере труда вельд отвил отсутствия доведения социалистического принципа оплати и: труду до конкретного индивида.

Б работе подчеркивается, что трактовка поня'ля личности ^е только I -.к объекта, но и презде всего как субъекта социальных отношений позволяет рассматривать личность как активное начало, от формирования-мотиватионной основы которого зависит ее личный результат труда, а также всего коллектива к общества в целок. \ -

При рассмотрении социальных аспектов стимулирования в работе подчеркивается значимость обратной связи, то есть, действий субъекта под влиянием стимулирования, когда между стимулированием, как вяезяям побуждением и мотивом, как внутренним побуждением, формируются непосредственные и опосредованные вза- ' жо действия.

Автор отмечает необходимость расширения понятия стимулирования как "метода воздействия" на мотивацию ищц:вида к р»ссмот-рения его кап "соцяальяо-экояо.глческого метода", поскольку стимулирование оказывает непосредственное влияние на социальное, в том числе на трудовое поведение индивида.

В параграфе уделяется Солькое внимание ленинскому подход;' к разработке вопросов стимулирования, который отличается необычайной гибкостью, умением вычленить рациональное, отметить и отказаться от приемов .и методов, противоречащих интересам отдельных групп общества.

Автора?/, предложена схе\га взаимообусловленных факторов состояния обкестгч, одчкм из элементов которой является симулирование . Разработка схеш взаимосвязи факторов осуществлена с цельк показать тесто и роль стимулирования, обусловленность его действия други«:факторами. Отмечается, что с развитием общества происходит закономерное качественное изменение в функциояиро-

вааии всей системы стимулирования. Искусственное сохранение огкившх форм у. методов стимулирования сдерживает развитие пр изводительных сил общества, препятствует обновлению общества.

Во зтох.э,л пара^р^фе автор раскрывает механизм и закономерности стимулирования инди в идуаль но К трудовой деятельности.

Б работе использовались такие методы, как наблюдение, изучение официальных документов, социометрия, экспертные оценки, статистически!: анализ, анкетный опрос. В настоящем параграфе осуществляется попытка проанализировать такие основные, по-мнению автора, противоречия, как арогиворечия ыезду потребноо-?ью обаесгва в увеличении производительных сил и ограничение;.: человека в приложении своих возможностей; мекду необходимостью реал/окцаи закона распределения, вознаграждения по труду и сохранением уравнительных тенденции з сфере стимулирования; между ниэкенно-важным для обаесгва решением вопроса интеграции интересов общества, коллектива, индивида и расхождением этих интересов на практике.

3 связи с этим рассмотрены вопросы расходования фондов материального и морального поощрений, вопросы повышения стимули-руютаго влияния премий, сильные и слабые стороны использования различных форм и методов социалистического соревнования.

В диссертации подчеркивается, что стимулирование выполняет 3 основное сажальные функции: вознаграждение за труд; ориентация работника на самосовершенствование, на изменение личных качественных характеристик: квалификация, ооразоваиие, уровень культуры и другие; социализация индивида, когда посредством

стимулирования осуществляется формирование на личностном уров- с не определенных принципов, убеждений, отношения груду посредством i-uro, что стимулирование оказывает непосредственное влияние на положение человека в обществе, на его социальны! статус.

Учитывая сегодняшкюо ориентацию стимулирования на активизации трудовой деятельности индивида, на реализацию его опыта и способностей, автор акцентировал внимание на поиске нереализованных возможностей этой активизации.

Проведенные в НПО "Леток" и в других трудовых коллективах социологические исследования доказывают, что применяемые фор«;ы и методы стимулирования нередко приводят к искажению его сущности. Так. например, практика наказа нал премией (ее частичное сокращение или лишение полностью за брак и другие упущения в работе), создание "общего .кармана" на погашение ущерба,©нанесенного отдельным членом коллектива, подрывают веру работников в справедливость распределения заработанных средств.

Автором сделан вывод о том, что в настоящее время количество труда (А), которое человек в состоянии реализовать, больше, '

- г

чем то количество, которое ему оплачивает предприятие (Б), то

есть A i»Б на некую величину "а". Указанная величина "а" фактически является ничем иным,- как невостребованным обществом трудом индивида, его нереализованным! способностями и возможностями.

Данный С зкт лежит в основе имеющихся социальных противоречий, пронизывытях обдество в яастояте врет. «

Б параграфе сделана попытка доказать возшзадость^аьреые-нкя сложившегося противоречия мезду потребностью общества в нараг-тваник'производительности труда и некеланием индивида улучшать результаты своего труда, посредством подхтачен-ия материального интерн рйОотнг«:св. Автор 'подчеркивает, что г^ект- воз-де^твк/,поощрения на трудовую мотивацию полностью зависит -от

■ степени уче-а трудового вклада индивида,- знания п -предпочитав- • мах индивидом форм пэодренк", от фактически выделяемых гооцре-тИ. Автор отмечает", что современное с ги;.--дарование не учитывает два-первых фактора и .аэто\\;.гачьски воспроизводит уравнительные откоезния в сфере трудз.

"В связи с эт;зл отсутствует "чозуотность влиять на -формирова-- ние трудовой мотивации индивздч, осувзсталять прогноз в отношении нее на перслсктнзу. Создается оаза Д1Я стихийногоформлро-ванпя деструктивных процессов в мот-адди отношения труду и его рг:зу яътатам. - '

3 заключении йзгэр остананпк'зается на проблемах, и сложности определения размера трудового вклада, га различных подходах к -: репеняю этого - вопроса, кч вопросах сочетания «¡шаидуалыюс,.коллективных и общественных интерес он.

второй главе "Стимулирование улк регулятор трудовой и творческой активности индивида-в условиях дшаликк производства" автор анализирует проблем создания качественно иного механизма

■ стимулирований в далях формлровтш: у люд«!; нот» >го этпоэенля к • труду, преодоления бвзз£.зл'№.я к- результатам груда. В связи с этим рассматривается проблема иаменення места п рели индинида- 1< системе производственных стнэзенпй, перемещение его с позиции пассивного объекта управления на позицию активно и творчески дей-

л. О

ствущего оу'ч/лекта на основу изучения л реализя «.гн его личных интересов и ютребчостеЛ. Вторая рассматриваемая проблсмя-пеобходе-мость учета внутренних механизмов и закономерностей с"ор.:крог.г'а:-:л стимулирования, его йоздействия на человека. Лреодолыше негативных явлений отношении людей к труду представляется возюзз-щ].: только лишь нр-,основе указанного учета, пек огказе кспользо-тпя сетс4уларойак/.я "по усмотрении" или из какпх-дибо других сиюминутных потребности!:.

13 первом параграфе кз материалу;; конкретных социологических исследования, проведенных автором в НИХ ШО "Ис ок" з 1385-1ЗД? годах и в ЧПО "Четок" в 1УЬ7-13ь8 годзх проведен анализ ' систоеш мяггрпальног^ ч морального сталулнровання. Особое тушение уделено социальным аспектам стимулирована., получавдим своп конкретное выражение ь отлокеигя человека к труду, к результатам Труда.

Фиксирование социальных яагентов егкг.глтлровннкк по отношении к личности автур осуществляет через анализ взаимодействия' стимулирования,' убеждений, оцено;с, отношения труду субъектов деятельности и их реального трудового поведения в конкретных ситуациях экономических отношений. Причем,'стимулирование рас-с*,21грпвнетгз в двух аспектах: кая обьективяэ суиествуюеке зая-Н2Я, оачт и реализующийся я -оъоедневлой практике. Автор подчер-кавазг, Ч1'о именно отсутствие звания работников о новой системе труда послужило прпчлноч нвгогошосги а незаинтересованности лг#е& к-меиить р-ззулыагк своего труда. Факты статистики

■о

" исследования конкретных работ свидетельствуют, что за ьериод рэботы в аовах условиях хэз.г^стзовчття не баю получено ожидаемое повышение эффективности т^уда.

В диссертации изложены озковгае положения. разработанной автором методики морального пооцрения работников, обоснована необходимость ее внедрения в практическую деятельность подразделений НПО "Исток", обозначены основные принципы методики.

Автор обобщает методику сбора необходимой информации и результата ее анализа. Исследованиями обнаружены' много вариантные связи оплаты труда с результатам трудовой деятельности. Так у 1/3 опрошенных не обнаружено такой взаимозависимости, чго позволяет объяснить наличие больших неиспользованных резервов повышения эффективности труда, выявленных в ходе предпринятого автором исследования.

Резервы, достигающие в среднем по НИК приблизительно 30$, не имеют в настоящее время реальной основы дпя своей реализации. ■ 3 параграфе представлен расчет "выгодности" для коллектива и индивида з реализации имехшхея резервов.

Во втором параграфе обобщен опыг изучения демографических групп, включенных в различные системы стимулирования. Особое внимание обращено на учет при стимулировании диалектики потребности и интересов производства. В диссертации рассматривают факторы предстартовой трудовой ситуации индивида, их взаимосвязь и значение. Особое внимание автор уделяет изучению отношения индивида к груда, которое рассматривается как фактическое отношение к труду, выракаадееся в выполнении производственных заданий и Е потенциальном отношении к груду. Последнее представляет особый интерес, так как отражает наличие (отсутствие) внутренних резервов индивида по повышению результатов его труда. В работе представлен анализ по изучению резервов, динамика та изменения в

зависимости л характеристик работников, анализопричин, препятствующих ^х реализации.

Е диссертации отмечено, что уравнительность при распределен нии премий сформировала• убеждение людей о бесполезности диполня-тельных усилий к их зарабатыванию. Подтверждением этому служит, например, равный для всех работников выплачиваемый процент квартальной премии. Ситуация в настоящее время не получила, сколько-нибудь серьезного изменения. Автором сделан вывод а неотлажея-ности механизма распределения поощрений, об отсутствии их связи с трудовым вкладом, алеете с тем в работе сделвчы выводы о стремлении работников к справедливой оплате их трудового вклада.

. Для преодоления сложившейся ситуации в настоящей работе из- ■ ложены некоторые подходы к перелому, негативных явлений в стимулировании, к обеспечению эффективной трудовой деятельности лю-

©

дей. В разработанных автором рекомендациях предусматриваются обязательное знание работником своей должностной инструкции, условий, форг/ :: видов оплаты труда по интересующей специальности;" .■ выполнение обязательств согласно трудового соглашения как работ-■I никои, гак и администрацией; поощрение всех достижений молодых рабочих в целях поддержания и развития первых, ростков трудовой мотивации и другие рекомендации. '

В заключении выявлена, динамика проблем и практических задач стимулирования, возникающих в прсдессе изменений системы < економических отношений на разных этапах развития общества. Сравнит лькый метод анализа производственных ситуаций,в конкретно-исторической плане показывает, что господство административно-командного метода руководства хозяйственной, а шире -экономической жизнью трудовых коллективов, идеологизация всей

1й

системы социально-производственных связей порождает психологию псевдоактаэности, уравнительноета.

Новая ситуация, которая складывается сегодня в процессе перестройки качественно изменяет соотношение материального и т-рал^ного стимулирования, что требует специальных исследований. Потребность в новых подходах к использованию форм и методов сти-мулироватия диктуется объективными потребностями развития общества. • . •

Исходя из обостряющегося кризиса в сфере экономики и социальной жизни ХХУШ съезд КПСС подтвердил куро на достижение регулируемой рыночной экономики как единственного безальтернативного средства выхода общества из этого' кризиса. Введение возможности равноправного существования различных форм собственности, разработка новых законодательных и правовых норм и механизмов экономических отношений, демонополизация сфер деятельности общества, перестройка политики з отношении цен, налогов, госзаказов и так далее с одновременной направленностью на развитие самостоятельности., предприимчивости, конкурентности дает реальную возможность в повышении эффективности-и преодолении кризиса общественного производства.

Однако, без фактической заинтересовакчостл людей в изменении результатов своего труда трудно расчитывать на достижение намеченных рубежей. Выдвинутые на ХОТ' съезде.КПСС требования справедливой оилагй по конечным результатам без'каких-либо ограничений, преодоление уравнительности и иждивенчества могут как и прежде остаться блг"им пожеланием без коренной перестройки системы стимулирования , без создания принципиально новых форм а методов стимулирования, акгдшо влиящих на трудовую мотивацию лвдей.

Изученг 5 опыта работы совместных, арендных и- других йрЕй*-приятий показывает, что при использования принципиально к<йах " ; .. подходов к организации и стимулированию.труда.возмоано значитесь- . нее повышение эффективности производства, При этом лначй^ежво . • возрастают доходы работников. В настоящее; время.различие ЬреЩр-го уровня заработной платы совместных и государствен®»: предлрия"-тий"достигает разрыва более, чем в' 2 раза. Одаоврекеннб вплоть до . увольнения ужесточаются требования к квалификации, 'деловым я твор-. ческим качествам'людей, К выполнению трудовой и производственной., •дисци'шшны (совместное советско-японское предприятие "Игирма-' -у : , Тайрику", советско-финское предприятие "Арендааш" и другие).. ..

Такие явления наблюдаются, и. на предприятиях с арендными,-..-. . кооперативными .отношениями. Именно новые факторы стимулирования,,..' труда ■ (ежедневный, учет и премирование качества труда - ■ москойс-■кое объединение ."Манометр"'; введение трудодня стоимостью 15 руб- . '■',' лей и начисление за. его'выполнение сверх сдельной расценки рйз- '•.,'• личных надбавок, премий -.московский.завод- ни8ковольтовой'аЮЙ*.'-. '-'■,,'.">.''. ратуры, работающий по кооперативной форме' хозяйствования) и' цй- • * '■-;'• лый ряд других позволяют предприятиям получать нараставдйЙ / года в год доход,. исчисляемый на. миллионы--рублей. . . . - --.I, .':•'.'.

Материалы исследования' такие подтверждают необходимость . . ""-рестройки'стшлулированкя'и доказывают, что это единственно вой*- ' 'модный путь преодоления острейшего г данный момент противоречий. '-.* «между интересами общества'в наращивании производительных.сил к;' желанием людей-реализовывать свои способности и возможности,. .

В связи с этвм необходимы методологические и, методические проработки возникающих проблем,-, глубокие экономические, социолог- ''

гкческпе, социально-психологические исследования процессов,происходящих в трудовых коллективах, для которых в настоящее время характерны различной степени организованность, сплоченность, включенность з ко~ио реальные процессы трудовой и общественно-политической деятельности.

По т°ме диссертации имеются следующие публикации:

1. По. результатам социологического исследования "Разработка и внедрение научно-обоснованных рекомендаций'наиболее эффективно го применения системы материального и морального стимулирования работников научно-производственного коллектива" (диссертант явля ется научна.: руководителем разработка) составлен научно-техничес киГ: отчет - 44 п.л.

2. 3 период 1989-1990 г.г. проведено социологическое исследование "Разработка к внедрение рекомендаций по использаданны ре зорьоз производительное?:: и качества груда посредством более гиб кого применения стимулирования трудовой активности и ишшкаишк работников" (диссертант является научным руководителем разработка:) . По результатам исследования сосаавлен научно-технический отчет - 35 п.л.

3. В соответствии с техническим заданием социологического исследования по теме "Разработка и внедрение методик! морального стимулирования работников ШЭ "Исток" (диссертант является научным руководителем НИР ) - разработана методика морального стимулирования - 45 п.л.

4. Опубликована статья "О социологических исследованиях" -За дередовувю науку, 2988.~ II ¡.ш 1988 года - 0,3 п.л.

Зак.й 6У5 1,з пл.л.Тир. 100 экз.