автореферат диссертации по социологии, специальность ВАК РФ 22.00.03
диссертация на тему: Женщины на рынке труда: социогендерное измерение неформальной занятости

Полный текст автореферата диссертации по теме "Женщины на рынке труда: социогендерное измерение неформальной занятости"

На правах рукописи

КОМЛЕВА Марина Николаевна

I

ЖЕНЩИНЫ НА РЫНКЕ ТРУДА: , СОЦИОГЕНДЕРНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ (по материалам Республики Татарстан)

Специальность 22.00.03 - экономическая социология и демография

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук

Казань-2006

Диссертация выполнена в Казанском государственном финансово-экономическом институте.

Научный руководитель:

доктор социологических наук,

профессор Зиятдинова Флюра Газизовна

Официальные оппоненты

доктор социологических наук,

профессор Исламшина Таслима Гайсиевна

кандидат экономических наук,

доцент Михайлов Федор Борисович

Ведущая организация: Казанский государственный технологический университет

Защита состоится 24 февраля 2006г. в 16 часов на заседании диссертационного совета К 212.083.01 по присуждению ученой степени кандидата социологических наук в Казанском государственном финансово-экономическом институте по адресу 420012, г.Казань, ул. Бутлерова, 4, ауд. 34.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Казанского государственного финансово-экономического института.

Автореферат разослан 24 января 2006 года

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат социологических наук, доцент СУ ^ ^ ! В П Журавлев

/ян

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования. В

условиях рыночного транзита российского общества повышенный интерес социологов вызывает изучение новых экономических институтов и социально-экономических процессов. Это проблемы социально-экономической дифференциации населения, становления рынка труда, новых форм занятости, неформальных экономических отношений и практик.

Рыночные реформы кардинально изменили образ жизни и формы занятости населения, в том числе на уровне тендерных общностей. В условиях распространения безработицы, деприва-ции, бедности, массовых задержек заработной платы и других , форм социального неблагополучия, а также прогрессирующей фе-

минизации демографической структуры общества, они привели к трансформации экономического поведения и статуса женщин, > широкомасштабному включению многих из них в неформальную

занятость. И это не случайно, поскольку в постсоветский период сложилось острое противоречие между стремлением трудоспособных граждан выжить, обеспечить себе достойное качество жизни и ограниченными возможностями достижения этих целей в рамках формальной экономики.

В соответствии с данными статистических наблюдений республиканских органов статистики только в Татарстане в настоящее время около 450 тыс человек в той или иной мере включены в неформальную занятость. Эта функциональная практика стала привычной, не осуждаемой, социально приемлемой для большинства, работающих по найму или в рамках самозанятости, а также работодателей Многим людям она позволяет приспосабливаться к нестабильным условиям, уменьшает их уязвимость, снижает фактический уровень и социальные издержки безденежья и безработицы. Лицам с пониженной конкурентоспособностью, и прежде всего женщинам, неформальная занятость дает возможность заработать путем заполнения непрестижных рабочих мест в торговле, транспортном обслуживании, строительстве, жилищно-коммунальной сфере - непривлекательных на официально предлагаемых условиях найма и оплаты.

Вместе с тем, рост масштабов неформальной занятости деформирует трудовые отношения, усиливает вторичную занятость, разлагает трудовую мораль в результате отступления от «цивилизованных правил» экономического поведения на рынке труда, до-

нос. НАЦИОНАЛЬНАЯ ВИБЛМОТЕКА } С Петербург I ,

минирующих в стабильном капиталистическом обществе Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений ведет к игнорированию работодателями норм права, элиминации гарантированной государством социальной защиты, дискриминации, сегрегации, особенно по отношению к женщинам Неформальная занятость в тендерном измерении корреспондирует с изменениями не только в экономическом, но и брачно-репродуктивном поведении женщин, ведет к их более высокой заболеваемости «социальными болезнями», к деквалификации, снижению качества их труда Расчеты в конвертах существенно сужают налоговую базу, ограничивают финансовые ресурсы социальной политики и возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Ключевые социальные координаты и характеристики, проблемы женщин, включенных в неформальную занятость, все еще остаются невидимыми для исследователей и практиков не только в центре, но в еще большей степени в регионах страны. Рядом авторитетных исследовательских организаций (Аналитический центр Ю.Левады, Институт социально-экономических проблем народонаселения и Институт социологии РАН, Центр трудовых исследований и кафедра экономической социологии Государственного университета - Высшей школы экономики, Московский центр тендерных исследований, кафедра экономической социологии СПбГУ, Центр социальной политики и тендерных исследований Саратовского государственного технического университета) реализованы научные проекты по изучению социальных проблем рынка труда, неформальной занятости и безработицы. В некоторых регионах России принимаются практические меры по сокращению неформального сектора экономики (эта работа ведется и в Татарстане)1 Тем не менее, «женский вопрос» в контексте неформальной занятости все еще остается на периферии научно-практического дискурса социологов.

Таким образом, научная проблема состоит в том, что средствами социологии не в полной мере исследована сфера женской неформальной занятости на российском и, особенно, на региональных рынках труда с социогендерных позиций. Научная и практическая значимость выделенного проблемного поля обуславливают высокую актуальность темы диссертационного исследования,

1 О республиканской межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов' Указ Президента Республики Татарстан №УП-71 от 1 марта 2005 г // «Серый» рынок труда Динамика изменения Сб информационно-аналитических материалов Казань ЦЭСИ РТ, 2005 №1 С 3-11

необходимость ее социологического осмысления в предметных рамках экономической социологии и демографии

Степень разработанности темы Оценивая степень разработанности темы исследования, следует отметить, что феномены неформальной экономики и занятости активно исследуют российские ученые экономисты (В.Е.Гимпельсон, Е.Н.Синдяшкина, Б.Т Рябушкин, Э Ю.Чуринова, С.М.Егмаков, Е.Я.Варшавская и др.)1. Они разрабатывают экономические проблемы и методики количественной оценки неформальной занятости, рассчитывают и анализируют балансы трудовых ресурсов, описывают генезис и экономические причины неформальной занятости, макроэкономические механизмы ее функционирования. В этих работах неформальная занятость рассматривается в тесной связи с характеристикой общей кризисной ситуации в экономике, вытесняющей отношения найма работников предприятий из формальной сферы в неформальную и криминальную. Определенный вклад в разработку проблем занятости населения Татарстана внесли и представители казанской экономической школы (P.A. Нугаев, В.М. Тарасов, М.Р. Са-фиуллин и др.), рассматривающие как общетеоретические, так и прикладные проблемы рынка труда с точки зрения экономической теории2.

Растет число работ, выполненных на основе социологических исследований неформальной занятости, в которых акцент делается на те или иные социальные группы - носители проблемы, на социальные аспекты инстгуциализации феномена неформальной экономики. Так, о неформальной занятости в контексте становле-

1 Гимпельсон В Е Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики 2003 №4 С 101-113; Синдяшкина Е H Занятость в неформальном секторе экономики II Экономист. 1998 Ns6. С 51-58; Рябушкин БТ, Чуринова ЭЮ. Методы оценки теневого и неформального секторов экономики. М.: Финансы и статистика, 2003, Егмакое С.М Теневая экономика. Анализ и моделирование. М.: Финансы и статистика, 2004, Варшавская Е Я Вторичная занятость населения вопросы теории и практики- Автореф дис кандэкон науг 08 00.07/Томский гос. ун-т Томск 2000; Варшавская ЕЯ. Что там в «тени»"? http/Awwwcheltru/2001/11/varshavskaja_11 html; Ефремов С И Демографические особенности неформальной занятости на российском рынке труда Автореф дис канд экон наук 08 00.01/Инсгитуг социально-политических исследований РАН М.2001, Макеева ЛИ Институапизация неформальной занятости в России Автореф дис канд экон наук08 00 01/Вогоградский roc ун-т Волгоград, 2003

2 См Нугаев P.A. Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы. Казань, 1972; Нугаев Р.А Совокупная рабочая сила и закономерное ее развитие Казань, 1975, Тарасов В M Рынок труда и занятость. Казань, 1994; Сафиуллин МР Методология стратегического управления экономической системой при помощи инвестиций и занятости (на примере РТ). Казань, 1996; Бутов Г H Неформальный сектор в современной российской экономике. Казань,2003.

ния «теневой» или «серой» экономики пишут В Э. Бойков, Л.Я Ко-салс, Р В. Рывкина1. Особенности развития неформальной экономики и занятости, неформальные трудовые практики раскрывают работы В В Радаева, Т.И Заславской, М.А. Шабановой и других авторов2 Социологи чаще всего связывают проблемы занятости с социально-трудовой мобильностью, миграцией и демографическими факторами (возрастными различиями, особенностями воспроизводства и убыли населения). Есть труды, в которых неформальная занятость оценивается как феномен культуры и сетевой организации (С.Ю. Барсукова)3. В работах З.Т. Голенковой и Е.Д. Игит-ханян дается основательный социапьно-струюурный анализ различных форм полизанятости и социальной мобильности на рынке труда4. Дополнительная занятость, в том числе и неформальная как адаптационная стратегия, исследуется в работах И.П. Поповой и Н.Н Седовой5. Адаптационному потенциалу различных форм вторичной занятости в контексте современной социально-экономической ситуации посвящены работы сотрудников ВЦИОМ. Е.А. Хибовской, Л.А. Хахулиной, З.В. Куприяновой.

Социогендерный дискурс, в том числе применительно к проблемам социально-экономического поведения, в отечественной социологии активно стал развиваться лишь в последние годы6 06-

1 Бойков В Э «Серая» экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание II Социологические исследования. 2001. № 11. С. 29-35, Косалс Л Я., Рывкина Р В Становление институтов теневой экономики в постсоветской России II Социологические исследования 2002 N24 С 13-21

2 Радаев В В Неформальная экономика и внеконтрактные отношения в российском бизнесе Н Неформальная экономика. Россия и мир М' Логос, 1999; Радаев В В Экономическая социология- Учебное пособие для вузов М: Изддом ГУ ВШЭ, 2005 С 177-200; Заславская T И., Шабанова М А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования 2002 №6. С. 3-17, Айдинян Р М., Шипунова T В Неформальная экономика в контексте преступности попытка классификации // Социологические исследования 2003 №3 С 115-118

3 Барсукова С Ю Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России // Мир России. 2000 №1. С 52-68, Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян//Социологические исследования 2001 №1 С 57-61, Барсукова СЮ Формальное и неформальное трудоустройство парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования 2003 №7 С 3-15; Барсукова С Ю Неформальная экономика экономико-социологический анализ M. ГУ ВШЭ, 2004.

4Голенкова 3T, Игитханян ЕД Поли- и монозанятые в российском обществе социально структурный анализ // Социологические исследования 2004 №2 С 43-50

5 Попова И П, Седова Н Н Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социологические исследования. 2004 № 2. С. 31 -43

вСилласте Г Г. Тендерная социология, состояние, противоречия, перспективы // Социологические исследования 2004 № 9, Сокольская В В Тендерные стереотипы на рынке труда на примере монопроизводственного города Автореф дис канд со-

зор теоретических и эмпирических источников показывает, что работ с анализом неформальной занятости с тендерных позиций по-прежнему очень мало. В исследованиях З.А Хоткиной первостепенное внимание уделяется тендерным аспектам труда, проблемам женской дискриминации Е Б Мезенцева развивает теоретические проблемы тендерной экономики. О.В Синявская исследует структурные параметры неформальной занятости женщин; Е С Балабанова анализирует специфику феминистского анализа экономических отношений Н С Маликов и Н.И Анцупова изучают занятость, социально-экономический потенциал и поведенческие стратегии женщин1 В определенной мере тендерная и женская проблематика присутствует в работах татарстанских социологов ФГ Зиятдиновой, Т.Г Исламшиной, ЮР. Хайруллиной, Л.В Карцевой, Л.А Шатровой, Л.Г. Толчинского, И.В. Терентьевой, О.М.Красновой

Недостаточная изученность функциональных и структурно-динамических аспектов, социально-экономических проблем и последствий женской неформальной занятости, а также необходимость в совершенствовании социальной политики с учетом социо-гендерного фактора, в продвижении идеи равенства и социального партнерства тендерных общностей на современном рынке труда

циол наук 22 00 06 / Уральский гос ун-т Екатеринбург, 2003, Моор С.М Женщина как объект тендерных исследований- социально-экономические аспекты. Автореф дис докт социол. наук- 22 00 03 / Тюменский roc ун-т. Тюмень, 2000; Чернова ИИ Исследование гендерных процессов в социальной структуре современного общества- Автореф дис. докт социол наук- 22 00 04 / Волго-Вятская академия государственной службы Нижний Новгород,2002 Ярская-Смирнова Е.Р Возникновение и развитие гендерных исследований в США и Западной Европе // Введение в тендерные исследования 4.1 Учебное пособие / Под ред И А Жеребкиной. Харьков- ХЦГИ, 2001: СПб. Алетейя, 2001 С. 17-48.

1 Хоткина 3 А Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики 2000 № 3 С 85-93, Хоткина 3 А Социальные проблемы занятости в неформальной экономике // Народонаселение 2002 № 4 С 34-58; Хоткина 3 А Тендерная дискриминация в неформальной экономике // Тендерное равенство поиски решения старых проблем M • МОТ, 2003 С 27-49; Хоткина 3 А Неравенства мужчин и женщин в сферах общественного и домашнего труда// Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России / Ред. Р.В. Рывки-на M : Референдум, 2003 С 460-481; Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики 2000 № 3 С 54-65, Тендер и экономика мировой опыт и экспертиза российской практики / Ред Е Б. Мезенцева M ИСЭПН РАН, 2002, Синявская О В Неформальная занятость в России измерение, масштабы, динамика // Экономическая сорциология 2005 Т 6 № 2 С. 12-28, Социология ген дерных отношений / Под ред 3.X Саралиевой M Российская политическая энциклопедия, 2004. С 98-129; Маликов НС, Анцупова НИ Социально-экономический потенциал и поведенческие стратегии женщин России // Уровень жизни населения регионов России. 2005. № 4. С. 4-26.

послужили весомым основанием для выбора темы диссертационной работы.

Объектом исследования выступает общность женщин трудоспособного возраста на рынке труда в условиях рыночного транзита российского общества. В границах указанного объекта выделены. социальное положение женщин, механизмы функционирования и структурно-динамические параметры неформальной занятости в социогендерном измерении, что и является предметом исследования.

Цель и задачи исследования Актуальность, теоретическая и практическая значимость избранной темы определяют основную цель исследования, которая состоит в изучении с социогендерных позиций специфики положения общности женщин на рынке труда, функциональных и структурно-динамических характеристик женской неформальной занятости, ее социальных проблем и практик в интересах совершенствования социальной политики.

Для достижения поставленной цели требуется реализация следующих задач:

• проанализировать и систематизировать на интегративной основе разработанные в социологической и экономической науке теоретико-методологические принципы, положения и подходы к социогендерному исследованию женской неформальной занятости, уточнить понятие «неформальная занятость»;

• сопоставить и описать социально-экономическое положение общности женщин на общероссийском и региональном рынках труда, значимые изменения в их экономическом и брачно-репродукгивном поведении;

• раскрыть механизмы функционирования и институциали-зации неформальных практик, описать социально-экономические координаты и тенденции развития женской неформальной занятости на примере Татарстана;

• охарактеризовать социальный портрет женщин, включенных в неформальную занятость, структурировать их основные социальные проблемы и доказать, что гипертрофированная неформальная занятость создает социальные предпосылки для маскулинизации женского экономического поведения;

• обосновать предложения по совершенствованию социальной политики в сфере труда и занятости с учетом социогендер-ного фактора.

Теоретико-методологическую основу работы составили принципы, теории, концептуальные положения и методологические подходы из классических и современных работ зарубежных и оте-

явственных исследователей: Ф. Энгельса, М. Вебера, Р.Мертона, Т.Веблена, Г Гроссмана, Дж. Данлона, Дж.Гелбрейта, Дж.Кейнса, Р. Бойе, Г Беккера, К. Дэльфи, X. Хартманн, М. Грановеттера, А Портеса, Т.И. Заславской, Ж.Т. Тощенко, В.В. Радаева, Р.В. Рыбкиной, Н М. Римашевской, Г Г.Силласте, Л.Я. Косалса, В.И. Доб-ренькова, 3 Т. Голенковой, ЗА Хоткиной, С.Ю. Барсуковой. Социально-экономические проблемы женщин в современном обществе исследуются с позиций неомарксизма, структурного функционализма, конструктивизма, тендерной социологии, феминистской социальной теории, новой экономической социологии, социологии рынков, кейнсианства, неоинституционализма.

Опора в рамках социогендерного исследования на мультипа-радигмальность и интеграцию непротиворечивых теоретических положений классической и современной социологии, экономической теории позволила нарастить его объяснительный потенциал. Концепты и «конструкции» из различных теорий, исходя из принципа дополнительности, реализованы в авторской модели критически с учетом гносеологических плюсов и дополнительных методологических возможностей.

Такой подход правомерен, активно используется в социологии, поскольку в рамках именно этой интегративной науки синтез, системное, органично-целостное видение и изучение социогендерных проблем женской общности позволяет лучшим образом достичь намеченной цели исследования, решить вытекающие из нее задачи и обосновать практические предложения по совершенствованию социальной политики. Кроме того, он позволяет широко использовать приемы методологической триангуляции, успешно сочетать количественные и качественные методы в эмпирическом исследовании неформальной занятости женщин, применять вторичный анализ данных статистических наблюдений.

Эмпирической базой исследования являются:

• данные официальной статистики труда и занятости в РФ и РТ, опубликованные в сборниках Росстата и Татарстанстата,

• результаты статистических наблюдений по проблемам экономической активности и безработицы, выполненные Татар-станстатом;

• материалы социологических исследований, проведенных в России и ее регионах по проблемам неформальной занятости;

• результаты ежегодного мониторинга неформальной занятости на основе социологических опросов, проведенных Татар-станстатом при участии автора с 2001 по 2005гг. по репрезентативной республиканской выборке объемом 1500 единиц наблюдения;

• данные качественного исследования, подготовленного и проведенного автором методом неформализованного глубинного интервью на рынках Казани, в транспортных и строительных организациях города (30 интервью);

• решения и аналитические материалы Республиканской межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов.

Научная новизна исследования обусловлена постановкой проблемы неформальной занятости женщин на уровне общности в социогендерном измерении и состоит в следующем:

• обоснована интегративная теоретико-методологическая модель социогендерного исследования в результате анализа различных социологических и экономических подходов, содержательно уточнена сущность понятия «неформальная занятость»;

• проведен комплексный анализ социального положения общности женщин трудоспособного возраста (занятость, безработица, оплата труда, трудовая мобильность, брачно-репродукгивное поведение) и выявлены его специфические изменения, а также факторы тендерной дискриминации и сегрегации на рынке труда;

• конкретизированы механизмы функционирования и инсти-туциализации практик неформальной занятости в современных российских условиях;

• раскрыты и описаны социально-экономические координаты женской неформальной занятости, тенденции ее развития в регионе;

• охарактеризован социальный портрет женщин, включенных в неформальную занятость;

• доказано на эмпирическом материале, что гипертрофированная неформальная занятость создает социальные предпосылки для маскулинизации женского экономического поведения;

• структурированы социальные проблемы неформально занятых женщин и разработаны конкретные предложения по совершенствованию социальной политики в сфере труда и занятости на региональном и федеральном уровнях, с учетом социогендерного фактора.

Новые научные результаты, полученные в ходе исследования, позволяют сформулировать следующие положения, которые выносятся на защиту:

- Проблематика занятости женщин является междисциплинарной, находится на стыке социального и экономического Социо-гендерный анализ положения женщин на рынке труда, женской не-

формальной занятости целесообразно осуществлять на основе теоретической интеграции положений неомарксизма, структурного функционализма, конструктивизма, социальной теории феминизма, экономических теорий с опорой на общесоциологические законы и методологические принципы, разработанные в рамках различных парадигм. Такая конструкция позволяет прибегнуть к методологической триангуляции и существенно повысить эвристический потенциал исследования. Неформальная занятость представляет собой массовое социально-экономическое явление, состоящее в экономическом поведении индивидов, групп, общностей, участвующих в работе по найму или в рамках самозанятости на рынке труда, что приносит им прямо или косвенно доход без легального оформления трудовых отношений со всеми вытекающими из этого социальными, правовыми и экономическими последствиями.

- На рынке труда происходит дальнейшее углубление тендерного неравенства. Этот процесс заявляет о себе в усилении дискриминации и сегрегации женской общности в рамках формальной занятости, в общественно-политической сфере, вытесняет значительную часть трудоспособных женщин в неформальный сектор экономики Наблюдается массовое замещение женщин мужчинами в первичном, высокостатусном рыночном секторе даже в традиционно «женских», но более «рыночных» отраслях экономики (финансы, связь, ЖКХ) Постоянно растет тендерный разрыв в оплате труда: темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в последние годы у мужчин существенно выше, чем у женщин. В итоге женский труд в условиях российского капитализма становится не просто второстепенным, но и материально и социально незначимым. Поэтому все большее число женщин попадает в материальную зависимость от мужчин, от работодателей и лишается нормальных социально-экономических условий, необходимых для самовыражения, успешной феминной социализации, карьеры в сфере занятости и семье с освоением соответствующих тендерных ролей.

- В условиях недальновидной, «недосоциологизированной» социально-экономической и тендерной политики государства, приведшей к снижению общественно-полезной значимости женского труда, массового самодеятельного транзита женщин в неформальный сектор экономики обостряются социальные проблемы женской общности в сфере брачно-репродуктивного поведения, семьи и материнства. Эти перемены во многом предопределили современное состояние и тенденции нестабильной и неформальной брачно-сти, низкой рождаемости, депопуляции населения в Татарстане и в целом по России.

- Социальные связи и практики, лежащие в основе неформальной занятости, приобретают все более предсказуемый, упорядоченный, устойчивый и самовоспроизводящийся характер, что приводит к ее институциализации, функциональности и широкому распространению в сфере торговли, бытовых услуг, общественного питания, в строительстве, транспортном обслуживании, сельском хозяйстве. Одно из существенных отличий российской неформальной занятости состоит в том, что она в целом равномерно распределяется среди тендерных общностей. В Татарстане динамика неформальной занятости женщин и мужчин развивается по единому тренду, при этом происходит последовательное сближение ее уровней в результате усиления маскулинизации экономического поведения женщин.

- Специфика участия женщин в неформальной занятости состоит в том, что большинство из них занято в наименее доходных сферах: в торговле товарами с подсобного хозяйства в рамках самозанятости, в торговле продуктами и непродовольственными товарами по найму. Добровольно-поисковый вариант включения в неформальную занятость предпочитают молодые женщины. Их выбор обусловлен, прежде всего, ориентацией на ценности материального успеха и предпринимательство. В женской среде старших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения в неформальную занятость, вызванные необходимостью выживания.

- Стратификацию неформальной занятости в Татарстане отличают значительные вертикальная и горизонтальная сегрегация, поляризация и диспропорции в тендерном разделении труда. Как правило, в неформальном секторе заняты женщины из неполных семей, пенсионного возраста, из среды рабочих, инженерно-технических работников, служащих, представителей творческой интеллигенции. Женщины, работающие по неформальному найму, имеют более высокие совокупные доходы, чем в рамках формальной экономики и бюджетной сферы, но подвергаются большей маскулинизации и профессиональной деградации, моральному насилию.

- В регулировании социальных отношений в сфере неформальной занятости региональные органы власти не учитывают тендерный фактор и опираются на административные меры, направленные на запреты и ограничения, принудительное заключение договоров найма, что имеет лишь краткосрочный социально-экономический эффект. Для снижения остроты социальных проблем неформальной занятости и повышения качества жизни ген-

дерных общностей в современных условиях необходим социологически обоснованный пересмотр роли государства в регулировании трудовых отношений.

Научная и практическая значимость исследования. Содержащиеся в диссертационном исследовании положения, обобщения и выводы расширяют и углубляют научные представления о неформальной занятости женщин в современных условиях: ее особенностях, механизмах функционирования, социальных координатах, тенденциях развития, путях совершенствования социальной политики на рынке труда с учетом тендерного фактора. Они могут быть использованы в качестве научного материала для дальнейшей разработки теоретических и прикладных проблем неформальной экономики, рынка труда, при создании региональных и общероссийских программ содействия занятости женщин, их защиты от произвола работодателей, совершенствования трудового законодательства.

Материалы работы можно использовать в преподавании некоторых разделов экономической и гендерной социологии на отделениях социологии, экономики, менеджмента, а так же при разработке спецкурса для студентов, обучающихся по специальности государственное и муниципальное управление, изучающих социально-экономические проблемы современного рынка труда.

Апробация результатов исследования. Ключевые положения и результаты диссертационного исследования легли в основу докладов и сообщений автора на республиканской научно-практической конференции «Актуальные проблемы государственной инновационной политики (региональный аспект)» (Казань, 2005), на всероссийской научно-практической конференции «Первые уральские молодежные социологические чтения» (Екатеринбург, 2005); на всероссийской научной конференции «Первые казанские социологические чтения Современное российское общество- состояние и перспективы» (Казань, 2005); на межрегиональной научно-практической конференции «Регионы России: проблемы безопасности (Казань, 2005), на республиканской научной конференции «Методология социального познания» (Казань, 2005) и отражены в 5 публикациях общим объемом 2,5 п.л.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, логикой изложения материала. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во ВВЕДЕНИИ обосновывается актуальность темы, осуществляется постановка проблемы исследования, определяется степень ее разработанности, формулируются объект и предмет исследования, его цель и задачи, раскрываются теоретико-методологические и эмпирические основы работы, излагаются научная новизна и положения, выносимые на защиту, подчеркиваются научно-практическая значимость и апробация полученных результатов.

Первый раздел «ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЖЕНСКОЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ» посвящен анализу концептуальных подходов, существующих в тендерной и экономической социологии, экономической теории к исследованию феномена женской неформальной занятости; разработке авторской аналитической модели исследования; уточнению понятий.

Проблема исследования рассматривается на уровне тендерной общности, которая понимается в рамках традиции, развиваемой В А. Ядовым, применительно к социально-экономическим процессам Исходным посылом принимается положение о возрастающей роли тендерных общностей в условиях «неуклонной феминизации» демографической структуры российского общества, что неизбежно сказывается на социальном положении мужчин и женщин, на специфике формальной и неформальной занятости, на брачном и репродуктивном поведении.

Для анализа и описания изменений в социально-экономическом, демографическом положении и поведении женской общности на рынке труда предложено использовать, исходя из типологии Г Г. Силласте, социогендерный подход. Его ценность обусловлена не только конструированием отношений социально-экономического неравенства, в рамках которых мужчины занимают в современном обществе и хозяйственной сфере доминирующие позиции, но и возможностью реконструирования и оптимизации существующего тендерного порядка на рынке труда, на основе критичного осмысления социально-экономической реальности. Отсюда социогендерный фактор, наряду с возрастом, профессией, образованием обосновывается как важнейшее измерение неформальной занятости - относительно нового и динамично развивающегося социального явления в условиях рыночного транзита.

В основе авторской модели исследования лежат общесоциологические законы и методологические принципы, разработанные в

рамках различных парадигм. Среди них: принцип универсальности законов мироздания (универсальный эволюционизм, по Н. Моисее-еву); принцип универсальности общенаучных методов познания, принцип относительности знаний (релятивизм); принцип дополнительности (противоположности дополнительны); принцип социального детерминизма; принцип прагматизма.

Социогендерный анализ положения женщин на рынке труда, женской неформальной занятости предлагается осуществлять на основе теоретической интеграции непротиворечивых положений классической и современной социологии, экономических теорий. В итоге аналитических построений автор опирается на концепты: из неомарксизма - об эксплуатации и экономической зависимости женщин при капитализме, о занятости как категории, характеризующей социальные отношения; из структурного функционализма и эмпиризма - о принципиальной функциональности и измеряемое™ неформальной занятости, ее естественной социально-экономической природе; из теории социального конструирования тендера - о конструировании отношений социально-экономического неравенства, об активности личности в создании и реконструировании тендерных правил и отношений; из социальной теории феминизма - о типах доминирования и дискриминации по тендерному признаку, об опосредованности тендерных различий культурой и социальной структурой; из новой экономической социологии М. Грановеттера - о рынке труда как переплетении социальных сетей.

Обстоятельный анализ экономических теорий в рамках предмета исследования позволяет интегрировать продуктивные идеи и концепты теорий занятости и рынка труда, в частности, положения теории Дж. Кейнса о необходимости государственного регулирования совокупного спроса для стабилизации занятости на рынке труда, о неспособности экономических факторов самостоятельно обеспечить рыночное равновесие; идею монетаристов относительно необходимости использования денежно-кредитных механизмов для стабилизации рынка и другие концепты.

Предложенная теоретико-методологическая модель исследования позволяет избежать редуцирования его логики лишь к поиску простых и одномерных решений, продуктивно использовать количественные и качественные социологические методы, статистические наблюдения, повышая эвристический потенциал и научную обоснованность теоретических обобщений и эмпирических результатов.

Опираясь на положения из работ ЖТ Тощенко, Т.И. Заславской, В В. Радаева, Р В. Рыбкиной, автор развивает идею о необходимости укрепления роли государства и общества в регулировании социально-трудовых отношений, в преодолении «недосоциологи-зированного» подхода к работнику как экономическому или технологическому элементу производства. Подчеркивается, что современное социально-правовое государство, как «конфигуратор рынка», должно оказывать конституирующее влияние на рыночные отношения, не только создавать формальные правила и способы их поддержания, но и формировать условия для развития рынков, преодолевать социальные проблемы, особенно в сфере занятости-безработицы с учетом тендерного фактора.

Для уточнения понятийной схемы исследования в разделе сопоставляются различные социологические и экономические подхо- . ды к пониманию феноменов рынка труда, безработицы, занятости и самозанятости, разграничиваются понятия «неформальная экономика» и «теневая экономика». Анализируется содержание поня- * тия «неформальная занятость» и дается авторская формулировка этой категории с учетом ее последующей операционализации на основе выделения специальных критериев отнесения к неформально занятым.

Во втором разделе работы «СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА» в рамках разработанной теоретико-методологической модели исследования раскрывается специфика социального положения женщин на рынке труда, в общественно-политической и брачно-репродуктивной сфере в условиях современности, колоссальных изменений в социальной структуре российского социума и его экономической подсистеме.

Сравнительный анализ статистической информации и данных социологических опросов о состоянии экономики и социальной сферы в России и Татарстане в частности, позволяет заключить, что наряду с позитивными переменами в начале XXI века (рост ВВП, золотовалютных запасов, среднедушевых денежных доходов и расходов на конечное потребление, увеличение объемов промышленной продукции и розничной торговли, инвестиций в основной капитал), не только сохраняются, но и обостряются некоторые социальные проблемы и противоречия в экономике и на рынке труда Среди отрицательных последствий рыночного транзита отмечается технологическое отставание России от развитых стран Запада, чрезмерная сырьевая ориентация экономики, что неизбежно

отражается на социальной специфике и тенденциях занятости тендерных общностей, на уровне, характере и структуре безработицы

Особое значение в работе придается развитию процесса «ш-сЮзК/е-ехсШэме» («включения-исключения») в России и ее регионах, в основе которого лежит невиданный рост социально-экономического неравенства, увеличение степени «разрыва» в возможностях удовлетворения витальных и социальных потребностей людей, в том числе в тендерном измерении. О крайне неравномерном распределении доходов между отдельными группами населения свидетельствует постоянный рост индекса Джини (коэффициент концентрации доходов/заработной платы) по стране в целом с 0,395 в 2000 году до 0,4 в 2003, по республике Татарстан с 0,358 в 1999 году до 0,388 в 2003. « Сдвиги в стратификации и структуризации общества в 90-е го-

ды XX и на рубеже XXI века стали источником массовых социальных явлений' безработицы, задолженности по оплате труда и сник жению ее уровня, неполной и неформальной занятости, дискриминации ряда профессиональных групп и тендерных общностей на рынке труда. Наиболее выпукло эти перемены проявили себя, прежде всего, в изменении социального положения и характере занятости женщин.

В разделе показано, что в последние годы в Татарстане и России в целом снизился удельный вес занятых в формальной экономике женщин, по сравнению с мужчинами, из-за резкого сужения сферы формальных трудовых отношений. А также сократился платежеспособный спрос на рабочую силу вообще и на женскую, в частности.

Особенностью положения тендерных общностей на рынке труда региона является активное и последовательное вытеснение более образованных, по сравнению с мужчинами, женщин с рабочих мест, требующих высокого профессионального мастерства и зна-? ний в сфере интеллектуального труда. Даже в традиционно «жен-

ских», но более «рыночных» отраслях экономики, таких как финансы, связь, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство идет процесс замещения женщин мужчинами и одновременно происходит увеличение их доли на низкооплачиваемых ставках в таких отраслях как среднее и специальное образование, здравоохранение, легкая промышленность, где доля женщин в настоящее время составляет около 80%.

Социальные и тендерные аспекты экономики длительное время остаются на периферии политико-управленческого дискурса Лишь в 2006 году начинают воплощаться инициативы и националь-

ные проекты Президента РФ В. В. Путина, затрагивающие положение миллионов занятых женщин и мужчин Органами власти некоторых регионов страны, среди которых и Татарстан, были предприняты попытки пройти рыночный транзит на рубеже XXI века на основе большего государственного регулирования рынка труда и социальной защиты населения. Однако это не снизило остроту проблем социального и тендерного неравенства

По-прежнему происходит дальнейшее усиление дискриминации и сегрегации женской общности на рынке труда, в общественно-политической сфере, что вытесняет значительную часть женщин трудоспособного возраста не столько в безработицу или ведение домашнего хозяйства, сколько в неформальный сектор экономики Снижается социальное значение и оценка женского труда. Среди работодателей по России женщины составляют 35%, муж- ,

чины - 65%. В Татарстане это соотношение еще более маскулинизировано женщин - 28,6%, мужчин - 71,4%.

Как показывает сравнительный анализ, в сфере оплаты труда 1

по России в целом и по Республике Татарстан растет тендерный разрыв, усиливается дискриминация женщин, несмотря на то, что представительницы «слабого» пола широко используют разнообразные стратегии в поиске источников средств существования В абсолютном выражении оплата труда женщин в России за 19982003 гг. увеличилась в 5,6 раза, тогда как у мужчин она выросла в 6,3 раза Расщепление по тендерному признаку и анализ данных статистических наблюдений заработной платы, проведенных в 2000-2004 гг. органами Татарстанстата, показали, что темпы роста среднемесячной начисленной зарплаты у мужчин заметно выше, чем у женщин В итоге разрыв в реальных доходах тендерных общностей постоянно растет (см. рис. 1).

Женщины оказались практически полностью вытесненными из общественно-политической жизни. Так, в Государственной Думе Федерального собрания РФ на начало 2004 года от Республики Татарстан все 12 депутатов были мужчины В депутатском корпусе Госсовета РТ женщины составляли 4,1%, в местных советах народных депутатов они также находились в явном меньшинстве -14,3%.1

В итоге тендерная дискриминация в делах управления государством и обществом находит зримое выражение в «бесполой» и малопродуктивной социальной политике в центре и на местах

1 Женщины и мужчины Татарстана Краткий статистический сборник Казань, 2005. С. 66.

Рис.1. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы одного работника в группах женщин и мужчин по основному виду деятельности организации (в рубл.)

"■^"женщины ' мужчины

Таким образом, нестабильность, низкий уровень жизни, риск безработицы, ухудшение состояния здоровья не способствуют реализации женщинами своего брачно-репродукгивного потенциала. Изменение норм репродуктивного поведения с закреплением установок на создание малодетной нуклеарной семьи с отсроченным вступлением в формальный брак и рождением первенца происходит в условиях борьбы за выживание, в том числе с применением неформальных практик. Естественная убыль, депопуляция населения из-за низкой рождаемости и высокой смертности во многом обусловлены не столько собственно демографическими, сколько экономическими, политическими и, прежде всего, социогендер-ными факторами.

В третьем разделе «ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И СОЦИОГЕН-ДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ КООРДИНАТ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ ЖЕНСКОЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В ТАТАРСТАНЕ» раскрываются механизмы функционирования и инсгитуциализации неформальных практик, особенности социально-экономических координат и тенденций развития женской неформальной занятости в Татарстане. Дается обобщенный социальный портрет женщин, включенных в неформальную занятость, анализируются их социальные проблемы, региональный опыт по адаптации неформального рынка труда

Показано, что социокультурные традиции и транзитивные условия, социально-политические и экономические факторы определяют ценностную приемлемость и своеобразие неформальной занятости в постсоветскую эпоху. Отмечено, что большая часть юридических лиц и наемных работников в малом и среднем бизнесе широко устанавливают неформальные отношения на рынке труда не по закону, а по устным договоренностям, налаживая, по М Гра-новеттеру, «социальные сети неформальных коммуникаций». В итоге социальные связи, лежащие в основе неформальной занятости, приобретают вполне предсказуемый, упорядоченный, устойчивый, самовоспроизводящийся характер - институциализируются. В соответствии с принципом дополнительности показано, что формальные и неформальные экономические отношения не просто «тесно взаимосвязаны», но и дополняют друг друга, образуют единое целое.

В работе раскрываются и описываются основные социальные функции неформальной занятости' адаптация, декомпрессия социальной напряженности, заполнение непрестижных рабочих мест, работа для лиц с пониженной конкурентоспособностью, гибкое использование рабочего времени и др. К дисфункциям неформальной занятости относятся: усиление вторичной занятости, дезорганизация трудовой морали, отказ от оформления трудовых отношений и соблюдения норм права, дискриминация, деквалификация персонала, сокрытие доходов

Автором проанализированы масштабы и специфика неформального сектора отечественной экономики по сравнению с развитыми и развивающимися странами. Выявлено, что уровень неформальной занятости в России и ее регионах значительно выше, чем в большинстве развитых государств и сопоставим по размерам с показателями, которые существуют в развивающихся странах Отмечено, что формальная и неформальная хозяйственная деятельность в нашей стране тесно переплетены, взаимосвязаны и реализуются с помощью многообразных практик.

В результате обобщения эмпирических данных установлено, что по роду занятий и социальному положению среди «неформалов» на рынке труда Татарстана рабочих - 33%, представителей интеллектуальных профессий - 18,5%, учащихся и студентов -10%, служащих - 9,7%, предпринимателей - 9,4%, пенсионеров -8,2% Наибольшая часть неформального рынка труда - это население активного трудоспособного возраста - 20-49 лет Молодые люди до 30 лет составляют около 30% участников неформальной занятости.

Выявлено, что в составе неформально занятых продолжает увеличиваться доля возрастной группы от 30 до 49 лет. Практически равные доли среди них составляют женщины (49,4%) и мужчины (50,6%) Установлено, что в регионе женщины и мужчины в отличие от тендерных общностей по стране в целом чаще выбирают для себя неформальную занятость как дополнительное рабочее место Отмечено, что большинство женщин, включаясь в неформальную занятость, надеется на рост доходов: для 40% из них это возможность повысить или поддержать средний уровень потребления, а для 36,9% - это только шанс выжить.

Включение в неформальные трудовые отношения - либо добровольно-поисковый акт с целью повышения доходов и уровня жизни, либо вынужденный - с целью выживания О мотивации неформально занятых женщин позволяют судить следующие фрагменты типичных высказываний, собранных в ходе неформализованных глубинных интервью: «. это хороший дополнительный заработок, возможность повысить уровень жизни...», « работать «на дядю» не буду, лучше всю жизнь буду торговать на рынке Пусть трудно, но зато сама себе хозяйка...», «...это гибкий рабочий день..», «Женщине с ребенком практически невозможно без связей найти более достойную работу...», «для меня и моих детей это единственная возможность выжить....», « ..нет другого выхода, потому что пенсия небольшая, а нужно платить за квартиру, покупать одежду, продукты питания ..». В неформальной занятости женщин на основной работе заинтересованы, прежде всего, предприниматели, в случае дополнительной -нередко и сами работницы.

Анализ результатов количественных и качественных эмпирических исследований автора позволил выявить и описать социо-гендерную специфику социально-экономических координат и тенденций развития неформальной занятости в регионе. В соответствии с задачами работы были специально рассчитаны уровни неформальной занятости женщин и мужчин в возрасте от 15 до 72 пет относительно соответствующих тендерных общностей.

Установлено, что уровни женской и мужской неформальной занятости развиваются по достаточно близким траекториям, причем характер женского участия в рамках основной или дополнительной неформальной занятости отличается большей, по сравнению с мужчинами, стабильностью, равномерностью и постоянством (см рис 2) За локальным снижением масштабов неформальной занятости в рамках тендерных общностей в период с 2002 по 2004гг на региональном рынке труда снова начался подъем не-

формальной активности Происходит дальнейшее сближение уровней неформальной занятости женщин и мужчин, что свидетельствует, с нашей точки зрения, об усилении маскулинизации экономического поведения женщин трудоспособного возраста, их большей ориентации не столько на выживание, сколько на ценности материального успеха и предпринимательства

Рис. 2. Динамика уровня неформальной занятости в гендерном измерении

Уровень неформальной занятости женщин Уровень неформальной занятости мужчин

Участие женщин и мужчин в неформальной занятости, как показал анализ данных республиканского социологического мониторинга Татарстанстата в 2005 году, имеет не только сходство, но и существенные различия. Женская неформальная занятость в регионе как совокупность социальных практик распространена в наименее доходных сферах: в торговле товарами с подсобного хозяйства в рамках самозанятости и торговли продуктами и непродовольственными товарами по найму. Для мужчин больше характерна неформальная занятость в более доходной сфере строительства и ремонта жилья, частного извоза и перевозки грузов, ремонта бытовой техники и автомобилей. Женщины и мужчины практически в равной мере участвуют в неформальной занятости в таких сфе-

рах как- внеурочная работа, профессиональная деятельность, посредничество в торговле.

На основе анализа эмпирических материалов сделан вывод, что в целом тендерную стратификацию неформальной занятости в Татарстане отличают значительные вертикальная и горизонтальная сегрегация, поляризация и диспропорции в разделении труда. На периферию неформальной занятости по-прежнему вытесняются все большие массы наемных работниц и самозанятых. Несмотря на относительный рост совокупных доходов, по сравнению с формальной экономикой и бюджетной сферой, они все больше подвергаются тендерной дискриминации, маскулинизации, профессиональной деградации и моральному насилию.

Автором впервые описан социальный портрет неформально занятых женщин Татарстана По социальному статусу и профессиональной принадлежности общность женщин в неформальной экономике региона характеризуется следующими данными. 29,2% из них пенсионеры, 26,3% - рабочие, 22,1% - инженерно-технические работники, служащие, учителя, врачи, представители творческой интеллигенции; 7,5% - студенческая и учащаяся молодежь; 6,5% - работники сельского хозяйства, 6,3% - предприниматели, 2,8% - домохозяйки. Из когорты женщин пенсионного возраста в неформальной занятости особенно активны пенсионеры по возрасту (19,3%) Из числа неформально занятых женщин 50,2% профессионально образованы (20,5% имеют высшее или незаконченное высшее образование, 29,7% - среднее специальное). Среди женщин, не включенных в неформальную экономику, профессионально-образовательный уровень ниже и составляет 44,6%.

В разделе раскрыты содержание и специфика социальных проблем женской неформальной занятости, основные последствия ее широкого распространения в регионе и по стране в целом. Проанализирована работа республиканских органов власти, специальной межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов. Отмечено, что в Татарстане применяются преимущественно административные меры по регулированию неформальной занятости, а социогендерные аспекты этой деятельности находятся за пределами публичного дискурса и практических решений.

В ЗАКЛЮЧЕНИИ диссертации сформулированы обобщения, выводы и практические рекомендации по совершенствованию социальной политики в сфере труда и занятости с учетом социоген-дерного фактора, определены перспективные направления даль-

нейших исследований. В приложении приведён летад^рорй инструментарий количественных и качественных опросов.

Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора:

1 Комлева М.Н. Социально-экономическое положение женщин Татарстана на рубеже XXI века: интегративная перспектива исследования и эмпирическая реальность / М.Н. Комлева. - Казань' ЮОИ МВД России,2002.-28С.

2 Комлева М.Н. Полустандартизованное интервью как метод оценки неформальной занятости женщин на рынке труда / М Н Комлева II Экономический вестник Республики Татарстан. 2004 №3-4.-С. 18-19.

3. Комлева М.Н. Социогендерный подход к исследованию женской неформальной занятости: основные понятия и объяснительные возможности / М.Н. Комлева // Актуальные проблемы государственной инновационной политики (региональный аспект): материалы республиканской научно-практической конференции. -Казань: Центр инновационных технологий, 2005. - С. 137-144.

4 Комлева М.Н. Положение молодых женщин на рынке труда Татарстана в социогендерном измерении / М.Н. Комлева // Межрегиональные молодежные социологические чтения: Молодежь России и рынок: жизненное и профессиональное самоопределение, предпринимательство, труд и занятость. - Вып. № 2. - Екатеринбург Ур.АГС, 2005. - С. 32-35.

5. Комлева М.Н. Некоторые особенности социально-демографического положения и брачно-репродуктивного поведения российских женщин / М.Н. Комлева II Регионы России: проблемы безопасности: Сб. научных статей и сообщений. - Часть 2. -Казань: КГТУ, 2006. - С. 138-141.

¿№>6>А

¿ж/

Подписано к печати 19.01.2006. Формат 60x84 1/16 Объем 1,5 п.л. Заказ № 23. Тираж 100 экз. Отпечатано в множительном центре Института истории АН РТ 420111, Казань, ул. Кремлевская, 10/15

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Комлева, Марина Николаевна

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ ЖЕНСКОЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ.

РАЗДЕЛ 2 СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЖЕНЩИН

НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА.

РАЗДЕЛ 3 ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И СОЦИОГЕНДЕРНАЯ

СПЕЦИФИКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ КООРДИНАТ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ ЖЕНСКОЙ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ В

ТАТАРСТАНЕ.

Введение диссертации2006 год, автореферат по социологии, Комлева, Марина Николаевна

Актуальность темы диссертационного исследования. В условиях рыночного транзита российского общества повышенный интерес социологов вызывает изучение новых экономических институтов и социально-экономических процессов. Это проблемы социально-экономической дифференциации населения, становления рынка труда, новых форм занятости, неформальных экономических отношений и практик.

Рыночные реформы кардинально изменили образ жизни и формы занятости населения, в том числе на уровне тендерных общностей. В условиях распространения безработицы, депривации, бедности, массовых задержек заработной платы и других форм социального неблагополучия, а также прогрессирующей феминизации демографической структуры общества, они привели к трансформации экономического поведения и статуса женщин, широкомасштабному включению многих из них в неформальную занятость. И это не случайно, поскольку в постсоветский период сложилось острое противоречие между стремлением трудоспособных граждан выжить, обеспечить себе достойное качество жизни и ограниченными возможностями достижения этих целей в рамках формальной экономики.

В соответствии с данными статистических наблюдений республиканских органов статистики только в Татарстане в настоящее время около 450 тыс. человек в той или иной мере включены в неформальную занятость. Эта функциональная практика стала привычной, не осуждаемой, социально приемлемой для большинства, работающих по найму или в рамках самозанятости, а также работодателей. Многим людям она позволяет приспосабливаться к нестабильным условиям, уменьшает их уязвимость, снижает фактический уровень и социальные издержки безденежья и безработицы. Для лиц с пониженной конкурентоспособностью и, прежде всего женщин, неформальная занятость дает возможность заработать путем заполнения непрестижных рабочих мест в торговле, транспортном обслуживании, строительстве, жилищно-коммунальной сфере, непривлекательных на официально предлагаемых условиях найма и оплаты.

Вместе с тем рост масштабов неформальной занятости деформирует трудовые отношения, усиливает вторичную занятость, разлагает трудовую мораль в результате отступления от «цивилизованных правил» экономического поведения на рынке труда, доминирующих в стабильном капиталистическом обществе. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений ведет к игнорированию работодателями норм права, элиминации гарантированной государством социальной защиты, дискриминации, сегрегации, особенно по отношению к женщинам. Неформальная занятость в тендерном измерении корреспондирует с изменениями не только в экономическом, но и брачно-репродуктивном поведении женщин, ведет к их более высокой заболеваемости «социальными болезнями», к деквалификации, снижению качества их труда. Расчеты в конвертах существенно сужают налоговую базу, ограничивают финансовые ресурсы социальной политики и возможность повышения оплаты труда в бюджетной сфере.

Ключевые социальные координаты и характеристики, проблемы женщин, включенных в неформальную занятость, все еще остаются невидимыми для исследователей и практиков не только в центре, но в еще большей степени в регионах страны. Рядом авторитетных исследовательских организаций (Аналитический центр Ю.Левады, Институт социально-экономических проблем народонаселения и Институт социологии РАН, Центр трудовых исследований и кафедра экономической социологии Государственного университета - Высшей школы экономики, Московский центр тендерных исследований, кафедра экономической социологии СПбГУ, Центр социальной политики и тендерных исследований Саратовского государственного технического университета) реализованы научные проекты по изучению социальных проблем рынка труда, неформальной занятости и безработицы. В некоторых регионах России принимаются практические меры по сокращению неформального сектора экономики (эта работа ведется и в Татарстане).1 Тем не менее, «женский вопрос» в контексте неформального рынка труда все еще остается на периферии научно-практического дискурса социологов.

Таким образом, научная проблема состоит в том, что средствами социологии не в полной мере исследована сфера женской неформальной занятости на российском и, особенно на региональных рынках труда с социогендерных позиций. Научная и практическая значимость выделенного проблемного поля обуславливают высокую актуальность темы диссертационного исследования, необходимость ее социологического осмысления в предметных рамках экономической социологии и демографии.

Степень разработанности темы. Оценивая степень разработанности темы исследования, следует отметить, что феномены неформальной экономики и занятости активно исследуют российские ученые экономисты (В.Е.Гимпельсон, Е.Н.Синдяшкина, Б.Т.Рябушкин, Э.Ю.Чуринова, С.М.Егмаков, Е.Я.Варшавская и др.) . Они разрабатывают экономические проблемы и методики количественной оценки неформальной занятости, рассчитывают и анализируют балансы трудовых ресурсов, описывают генезис и экономические причины неформальной занятости, макроэкономические механизмы ее функционирования. В этих работах неформальная занятость рассматривается в тесной связи с характеристикой общей кризисной ситуации в

0 республиканской межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов: Указ Президента Республики Татарстан №УП-71 от 1 марта 2005г.//«Серый» рынок труда. Динамика изменения//Сб. информационно-аналитических материалов. Казань: ЦЭСИ РТ,2005.№1.С.З-11.

2 Гимпельсон В.Е. Политическая экономия дерегулирования занятости // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 101-113; Синдяшкина E.H. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. 1998. №6. С. 51-58; Рябушкин Б.Т., Чуринова Э.Ю. Методы оценки теневого и неформального секторов экономики. М.: Финансы и статистика, 2003; Егмаков С.М. Теневая экономика. Анализ и моделирование. М.: Финансы и статистика, 2004; Варшавская Е.Я. Вторичная занятость населения: вопросы теории и практики: Автореф. дис. канд.экоп. наук: 08.00.07 / Томский гос. ун-т.Томск.2000; Варшавская Е.Я. Что там в «тени»? http://www.chelt.ni/2001/l l/varshavskajal l.html; Ефремов С.И. Демографические особенности неформальной занятости на российском рынке труда: Автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.01/Институт социально-политических исследований РАН. М.,2001; Макеева Л.И. Институализация неформальной занятости в России: Автореф. дис. канд. экон. наук:08.00.01/Вогоградский гос. ун-т. Волгоград, 2003. экономике, вытесняющей отношения найма работников предприятий из формальной сферы в неформальную и криминальную. Определенный вклад в разработку проблем занятости населения Татарстана внесли и представители казанской экономической школы (Р.А.Нугаев, В.М.Тарасов, М.Р.Сафиуллин и др.), рассматривающие как общетеоретические, так и прикладные проблемы рынка труда с точки зрения экономической теории1.

Растет число работ, выполненных на основе социологических исследований неформальной занятости, в которых акцент делается на те или иные социальные группы - носители проблемы, на социальные аспекты институциализации феномена неформальной экономики. Так, о неформальной занятости в контексте становления «теневой» или «серой» экономики пишут В.Э.Бойков, Л.Я.Косалс, Р.В.Рывкина . Особенности развития неформальной экономики и занятости, неформальные трудовые практики раскрывают работы В.В.Радаева, Т.И.Заславской, М.А.Шабановой и других авторов . Социологи чаще всего связывают проблемы занятости с социально-трудовой мобильностью, миграцией и демографическими факторами (возрастными различиями, особенностями воспроизводства и убыли населения). Есть труды, в которых неформальная занятость оценивается как феномен культуры и сетевой

1 См.: Нугаев P.A. Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы. Казань, 1972; Нугаев P.A. Совокупная рабочая сила и закономерное ее развитие. Казань, 1975; Тарасов В.М. Рынок труда и занятость. Казань,1994; Сафиуллин М.Р. Методология стратегического управления экономической системой при помощи инвестиций и занятости (на примере РТ). Казань, 1996; Бутов Г.Н. Неформальный сектор в современной российской экономике. Казань,2003.

2 Бойков В.Э. «Серая» экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание // Социологические исследования. 2001. № 11. С. 29-35; Косалс Л.Я., Рывкипа Р.В. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России // Социологические исследования. 2002. №4. С. 13-21.

3 Радаев В.В. Неформальная экономика и внекоптрактные отношения в российском бизнесе // Неформальная экономика. Россия и мир. М.: Логос, 1999; Радаев В.В. Экономическая социология: Учебное пособие для вузов. М.: Изд.дом ГУ ВШЭ, 2005. С. 177-200; Заславская Т.Н., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. 2002. №6. С. 3-17; Айдинян P.M., Шипунова Т.В. Неформальная экономика в контексте преступности: попытка классификации // Социологические исследования. 2003. № 3. С. 115-118. организации (С.Ю.Барсукова)1. В работах З.Т.Голенковой и Е.Д.Игитханян дается основательный социально-структурный анализ различных форм полизанятости и социальной мобильности на рынке труда2. Дополнительная занятость, в том числе и неформальная как адаптационная стратегия, исследуется в работах И.П.Поповой и Н.Н.Седовой3. Адаптационному потенциалу различных форм вторичной занятости в контексте современной социально-экономической ситуации посвящены работы сотрудников ВЦИОМ: Е.А.Хибовской, Л.А.Хахулиной, З.В.Куприяновой.

Социогендерный дискурс, в том числе применительно к проблемам социально-экономического поведения, в отечественной социологии активно стал развиваться лишь в последние годы4. Обзор теоретических и эмпирических источников показывает, что работ с анализом неформальной занятости с тендерных позиций по-прежнему очень мало. В исследованиях З.А.Хоткиной первостепенное внимание уделяется тендерным аспектам труда, проблемам женской дискриминации. Е.Б.Мезенцева развивает теоретические проблемы тендерной экономики. О.В.Синявская исследует структурные параметры неформальной занятости женщин; Е.С. Балабанова анализирует специфику феминистского анализа экономических отношений. Н.С.Маликов и

1 Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России // Мир России. 2000. №1. С. 52-68; Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян//Социологические исследования. 2001. №1. С. 57-61; Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. 2003. № 7. С. 3-15; Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: экономико-социологический анализ. М.: ГУ ВШЭ, 2004.

2 Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ // Социологические исследования. 2004. № 2. С. 43-50.

3 Попова И.П., Седова H.H. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения // Социологические исследования. 2004. № 2. С. 31-43.

4Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы // Социологические исследования. 2004. № 9; Сокольская В.В. Тендерные стереотипы на рынке труда на примере монопроизводственного города: Автореф. дис. канд. социол. наук: 22.00.06 / Уральский гос. ун-т. Екатеринбург, 2003; Моор С.М. Женщина как объект тендерных исследований: социально-экономические аспекты: Автореф. дис. докт. социол. наук: 22.00.03 / Тюменский гос. ун-т. Тюмень, 2000; Чернова И.И. Исследование тендерных процессов в социальной структуре современного общества: Автореф. дис. докт. социол. наук: 22.00.04 / Волго-Вятская академия государственной службы. Нижний Новгород,2002; Ярская-Смирнова Е.Р. Возникновение и развитие тендерных исследований в США и Западной Европе // Введение в тендерные исследования.Ч. 1:Учебное пособие / Под ред. И.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ, 2001: СПб.: Алетейя, 2001. С. 17-48.

Н.И.Анцупова изучают занятость, социально-экономический потенциал и поведенческие стратегии женщин1. В определенной мере тендерная и женская проблематика присутствует в работах татарстанских социологов Ф.Г.Зиятдиновой, Т.Г.Исламшиной, Ю.Р.Хайруллиной, Л.В.Карцевой, Л.А.Шатровой, Л.Г.Толчинского, И.В.Терентьевой, О.М.Красновой.

Недостаточная изученность функциональных и структурно-динамических аспектов, социально-экономических проблем и последствий женской неформальной занятости, а также необходимость в совершенствовании социальной политики с учетом социогендерного фактора, в продвижении идеи равенства и социального партнерства тендерных общностей на современном рынке труда послужили весомым основанием для выбора темы диссертационной работы.

Объектом исследования выступает общность женщин трудоспособного возраста на рынке труда в условиях рыночного транзита российского общества. В границах указанного объекта выделены: социальное положение женщин, механизмы функционирования и структурно-динамические параметры неформальной занятости в социогендерном измерении, что и является предметом исследования.

Цель и задачи исследования. Актуальность, теоретическая и практическая значимость избранной темы определяют основную цель исследования, которая состоит в изучении с социогендерных позиций

1 Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России // Вопросы экономики. 2000. № 3. С. 85-93; Хоткина З.А. Социальные проблемы занятости в неформальной экономике // Народонаселение. 2002. № 4. С. 34-58; Хоткина З.А. Тендерная дискриминация в неформальной экономике // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. М.: МОТ, 2003. С. 27-49; Хоткина З.А. Неравенства мужчин и женщин в сферах общественного и домашнего труда// Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России / Ред. Р.В. Рывкина.М.: Референдум, 2003. С. 460-481; Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы // Вопросы экономики. 2000. №

3. С. 54-65; Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Ред. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН, 2002; Синявская О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика // Экономическая сорциология. 2005. Т. 6. № 2. С. 12-28; Социология тендерных отношений / Под ред. З.Х. Саралиевой.М. Российская политическая энциклопедия, 2004. С. 98-129; Маликов Н.С., Анцупова Н.И. Социально-экономический потенциал и поведенческие стратегии женщин России // Уровень жизни населения регионов России. 2005. № 4. С. 4-26. специфики положения общности женщин на рынке труда, функциональных и структурно-динамических характеристик женской неформальной занятости, ее социальных проблем и практик в интересах совершенствования социальной политики.

Для достижения поставленной цели требуется реализация следующих задач:

• проанализировать и систематизировать на интегративной основе разработанные в социологической и экономической науке теоретико-методологические принципы, положения и подходы к социогендерному исследованию женской неформальной занятости, уточнить понятие «неформальная занятость»;

• сопоставить и описать социально-экономическое положение общности женщин на общероссийском и региональном рынках труда, значимые изменения в их экономическом и брачно-репродуктивном поведении;

• раскрыть механизмы функционирования и институциализации неформальных практик, описать социально-экономические координаты и тенденции развития женской неформальной занятости на примере Татарстана;

• охарактеризовать социальный портрет женщин, включенных в неформальную занятость, структурировать их основные социальные проблемы и доказать, что гипертрофированная неформальная занятость создает социальные предпосылки для маскулинизации женского экономического поведения;

• обосновать предложения по совершенствованию социальной политики в сфере труда и занятости с учетом социогендерного фактора.

Теоретико-методологическую основу работы составили принципы, теории, концептуальные положения и методологические подходы из классических и современных работ зарубежных и отечественных исследователей: Ф.Энгельса, М.Вебера, Р.Мертона, Т.Веблена, Г.Гроссмана, Дж.Данлона, Дж.Гелбрейта, Дж.Кейнса, Р.Бойе, Г.Беккера, К.Дэльфи, Х.Хартманн, М.Грановеттера, А.Портеса, Т.И.Заславской, Ж.Т.Тощенко,

В.В.Радаева, Р.В.Рывкиной, Н.МРимашевской, Г.Г.Силласте, Л.Я.Косалса, В.И.Добренькова, З.Т.Голенковой, З.А.Хоткиной, С.Ю.Барсуковой. Социально-экономические проблемы женщин в современном обществе исследуются с позиций неомарксизма, структурного функционализма, конструктивизма, тендерной социологии, феминистской социальной теории, новой экономической социологии, социологии рынков, кейнсианства, неоинституционализма.

В диссертационном исследовании использованы концепты: из неомарксизма об эксплуатации и экономической зависимости женщин при капитализме, о занятости как категории, характеризующий социальные отношения; из структурного функционализма и эмпиризма о принципиальной функциональности и измеряемое™ неформальной занятости, ее естественной социально-экономической природе; из теории социального конструирования тендера об активности личности в создании и реконструировании тендерных правил и отношений; из социальной теории феминизма о типах доминирования и дискриминации по тендерному признаку, об опосредованности тендерных различий культурой и социальной структурой, о конструировании отношений социально-экономического неравенства; из новой экономической социологии о рынке труда как переплетении социальных сетей; из кейнсианства о необходимости государственного регулирования для стабилизации занятости на рынке труда и другие.

Опора в рамках социогендерного исследования на мультипарадигмальность и интеграцию непротиворечивых теоретических положений классической и современной социологии, экономической теории позволила нарастить его объяснительный потенциал. Концепты и «конструкции» из различных теорий, исходя из принципа дополнительности, реализованы в авторской модели критически с учетом гносеологических плюсов и дополнительных методологических возможностей. и

Такой подход правомерен, активно используется в социологии, поскольку в рамках именно этой интегративной науки синтез, системное, органично-целостное видение и изучение социогендерных проблем женской общности позволяет лучшим образом достичь намеченной цели исследования, решить вытекающие из нее задачи и обосновать практические предложения по совершенствованию социальной политики. Кроме того, он позволяет широко использовать приемы методологической триангуляции, успешно сочетать количественные и качественные методы в эмпирическом исследовании неформальной занятости женщин, применять вторичный анализ данных статистических наблюдений.

Эмпирической базой исследования являются:

• данные официальной статистики труда и занятости в РФ и РТ, опубликованные в сборниках Росстата и Татарстанстата;

• результаты статистических наблюдений по проблемам экономической активности и безработицы, выполненные Татарстанстатом;

• материалы социологических исследований, проведенных в России и ее регионах по проблемам неформальной занятости;

• результаты ежегодного мониторинга неформальной занятости на основе социологических опросов, проведенных Татарстанстатом при участии автора с 2001 по 2005гг. по репрезентативной республиканской выборке объемом 1500 единиц наблюдения;

• данные качественного исследования, подготовленного и проведенного автором методом неформализованного глубинного интервью на рынках Казани, в транспортных и строительных организациях города (30 интервью);

• решения и аналитические материалы Республиканской межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов.

Научная новизна исследования обусловлена постановкой проблемы неформальной занятости женщин на уровне общности в социогендерном измерении и состоит в следующем:

• обоснована интегративная теоретико-методологическая модель социогендерного исследования в результате анализа различных социологических и экономических подходов, содержательно уточнена сущность понятия «неформальная занятость»;

• проведен комплексный анализ социального положения общности женщин трудоспособного возраста (занятость, безработица, оплата труда, трудовая мобильность, брачно-репродуктивное поведение) и выявлены его специфические изменения, а также факторы тендерной дискриминации и сегрегации на рынке труда;

• конкретизированы механизмы функционирования и институциализации практик неформальной занятости в современных российских условиях;

• раскрыты и описаны социально-экономические координаты женской неформальной занятости, тенденции ее развития в регионе;

• охарактеризован социальный портрет женщин, включенных в неформальную занятость;

• доказано на эмпирическом материале, что гипертрофированная неформальная занятость создает социальные предпосылки для маскулинизации женского экономического поведения;

• структурированы социальные проблемы неформально занятых женщин и разработаны конкретные предложения по совершенствованию социальной политики в сфере труда и занятости на региональном и федеральном уровнях, с учетом социогендерного фактора.

Новые научные результаты, полученные в ходе исследования, позволяют сформулировать следующие положения, которые выносятся на защиту:

- Проблематика занятости женщин является междисциплинарной, находится на стыке социального и экономического. Социогендерный анализ положения женщин на рынке труда, женской неформальной занятости целесообразно осуществлять на основе теоретической интеграции положений неомарксизма, структурного функционализма, конструктивизма, социальной теории феминизма, экономических теорий с опорой на общесоциологические законы и методологические принципы, разработанные в рамках различных парадигм. Такая конструкция позволяет прибегнуть к методологической триангуляции и существенно повысить эвристический потенциал исследования. Неформальная занятость представляет собой массовое социально-экономическое явление, состоящее в экономическом поведении индивидов, групп, общностей, участвующих в работе по найму или в рамках самозанятости на рынке труда, что приносит им прямо или косвенно доход без легального оформления трудовых отношений со всеми вытекающими из этого социальными, правовыми и экономическими последствиями.

- На рынке труда происходит дальнейшее углубление тендерного неравенства. Этот процесс заявляет о себе в усилении дискриминации и сегрегации женской общности в рамках формальной занятости, в общественно-политической сфере, вытесняет значительную часть трудоспособных женщин в неформальный сектор экономики. Наблюдается массовое замещение женщин мужчинами в первичном, высокостатусном рыночном секторе даже в традиционно «женских», но более «рыночных» отраслях экономики (финансы, связь, ЖКХ). Постоянно растет гендерный разрыв в оплате труда: темпы роста среднемесячной начисленной заработной платы в последние годы у мужчин существенно выше, чем у женщин. В итоге женский труд в условиях российского капитализма становится не просто второстепенным, но и материально и социально незначимым. Поэтому все большее число женщин попадает в материальную зависимость от мужчин, от работодателей и лишается нормальных социально-экономических условий, необходимых для самовыражения, успешной феминной социализации, карьеры в сфере занятости и семье с освоением соответствующих тендерных ролей.

- В условиях недальновидной, «недосоциологизированной» социально-экономической и тендерной политики государства, приведшей к снижению общественно-полезной значимости женского труда, массового самодеятельного транзита женщин в неформальный сектор экономики обостряются социальные проблемы женской общности в сфере брачно-репродуктивного поведения, семьи и материнства. Эти перемены во многом предопределили современное состояние и тенденции нестабильной и неформальной брачности, низкой рождаемости, депопуляции населения в Татарстане и в целом по России.

- Социальные связи и практики, лежащие в основе неформальной занятости, приобретают все более предсказуемый, упорядоченный, устойчивый и самовоспроизводящийся характер, что приводит к ее институциализации, функциональности и широкому распространению в сфере торговли, бытовых услуг, общественного питания, в строительстве, транспортном обслуживании, сельском хозяйстве. Одно из существенных отличий российской неформальной занятости состоит в том, что она в целом равномерно распределяется среди тендерных общностей. В Татарстане динамика неформальной занятости женщин и мужчин развивается по единому тренду, при этом происходит последовательное сближение ее уровней в результате усиления маскулинизации экономического поведения женщин.

- Специфика участия женщин в неформальной занятости состоит в том, что большинство из них занято в наименее доходных сферах: в торговле товарами с подсобного хозяйства в рамках самозанятости, в торговле продуктами и непродовольственными товарами по найму. Добровольно-поисковый вариант включения в неформальную занятость предпочитают молодые женщины. Их выбор обусловлен, прежде всего, ориентацией на ценности материального успеха и предпринимательство. В женской среде старших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения в неформальную занятость, вызванные необходимостью выживания.

- Стратификацию неформальной занятости в Татарстане отличают значительные вертикальная и горизонтальная сегрегация, поляризация и диспропорции в тендерном разделении труда. Как правило, в неформальном секторе заняты женщины из неполных семей, пенсионного возраста, из среды рабочих, инженерно-технических работников, служащих, представителей творческой интеллигенции. Женщины, работающие по неформальному найму, имеют более высокие совокупные доходы, чем в рамках формальной экономики и бюджетной сферы, но подвергаются большей маскулинизации и профессиональной деградации, моральному насилию.

- В регулировании социальных отношений в сфере неформальной занятости региональные органы власти не учитывают тендерный фактор и опираются на административные меры, направленные на запреты и ограничения, принудительное заключение договоров найма, что имеет лишь краткосрочный социально-экономический эффект. Для снижения остроты социальных проблем неформальной занятости и повышения качества жизни тендерных общностей в современных условиях необходим социологически обоснованный пересмотр роли государства в регулировании трудовых отношений.

Научная и практическая значимость исследования. Содержащиеся в диссертационном исследовании положения, обобщения и выводы расширяют и углубляют научные представления о неформальной занятости женщин в современных условиях: ее особенностях, механизмах функционирования, социальных координатах, тенденциях развития, путях совершенствования социальной политики на рынке труда с учетом тендерного фактора. Они могут быть использованы в качестве научного материала для дальнейшей разработки теоретических и прикладных проблем неформальной экономики, рынка труда, при создании региональных и общероссийских программ содействия занятости женщин, их защиты от произвола работодателей, совершенствования трудового законодательства.

Материалы работы можно использовать в преподавании некоторых разделов экономической и тендерной социологии на отделениях социологии, экономики, менеджмента, а так же при разработке спецкурса для студентов, обучающихся по специальности государственное и муниципальное управление, изучающих социально-экономические проблемы современного рынка труда.

Апробация результатов исследования. Ключевые положения и выводы диссертационного исследования легли в основу докладов и сообщений автора на республиканской научно-практической конференции «Актуальные проблемы государственной инновационной политики (региональный аспект)» (Казань, 2005), на всероссийской научно-практической конференции «Первые уральские молодежные социологические чтения» (Екатеринбург, 2005); на всероссийской научной конференции «Первые казанские социологические чтения: Современное российское общество: состояние и перспективы» (Казань, 2005); на межрегиональной научно-практической конференции «Регионы России: проблемы безопасности (Казань, 2005); на республиканской научной конференции «Методология социального познания» (Казань, 2005).

Результаты работы общим объемом 2,5 п.л. представлены в следующих 5 публикациях: Социально-экономическое положение женщин Татарстана на рубеже XXI века: интегративная перспектива исследования и эмпирическая реальность. Казань: КЮИ МВД России,2002; Полустандартизованное интервью как метод оценки неформальной занятости женщин на рынке труда // Экономический вестник Республики Татарстан.2004.№ 3—4.С.18—19; Социогендерный подход к исследованию женской неформальной занятости: основные понятия и объяснительные возможности // Актуальные проблемы государственной инновационной политики (региональный аспект): материалы республиканской научно-практической конференции. Казань: Центр инновационных технологий, 2005.С. 137-144; Положение молодых женщин на рынке труда Татарстана в социогендерном измерении // Межрегиональные молодежные социологические чтения: Молодежь России и рынок: жизненное и профессиональное самоопределение, предпринимательство, труд и занятость. Вып.№2. Екатеринбург: Ур.АГС,2005.0.32-35; Некоторые особенности социально-демографического положения и брачно-репродуктивного поведения российских женщин // Регионы России: проблемы безопасности: Сб. научных статей и сообщений. Часть 2. Казань: КГТУ, 2006.С. 138-141.

Диссертация обсуждена и рекомендована к защите на заседании кафедры философии и социологии Казанского государственного финансово-экономического института.

Структура работы. Структура и содержание работы определены целью и задачами исследования, логикой изложения материала. Диссертация состоит из введения, 3 разделов, заключения, списка использованной литературы, включающего 182 наименования, и приложения. Общий объем текста составляет 189 страниц. Эмпирические и статистические данные представлены в 4 таблицах и на 10 рисунках.

Заключение научной работыдиссертация на тему "Женщины на рынке труда: социогендерное измерение неформальной занятости"

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблематика неформальной занятости женщин является сложной, междисциплинарной, находится на стыке социального и экономического, видимого и латентного. В связи с этим социогендерное исследование положения женщин на рынке труда, женской неформальной занятости выполнено автором на основе теоретической интеграции положений неомарксизма, структурного функционализма, конструктивизма, социальной теории феминизма, экономических теорий с опорой на общесоциологические законы и методологические принципы, разработанные в рамках различных парадигм. Выбор такой интегративной конструкции позволил существенно повысить эвристический потенциал исследования, надежность и обоснованность эмпирических результатов и выводов.

В работе детально описано социально-экономическое, общественно-политическое и демографическое положение женщин в современном обществе, на рынке труда. Убедительно доказано, что в России и ее регионах происходит дальнейшее углубление тендерного неравенства. Этот процесс заявляет о себе в усилении дискриминации и сегрегации женской общности в рамках формальной занятости, в общественно-политической сфере, вытесняет значительную часть трудоспособных женщин в неформальный сектор экономики. В итоге разрушаются предпосылки для социального партнерства тендерных общностей: женский труд в условиях российского капитализма становится все более второстепенным, материально и социально незначимым.

По итогам исследования раскрыты специфика и механизмы институциализации и функционирования неформальных практик на рынке труда. Показано, что под давлением неблагоприятных тенденций в формальном секторе экономики сформировалась общность неформально занятых женщин. Впервые в регионе описан ее обобщенный социальный портрет. Установлена специфика, общее и особенное в содержании феномена неформальной занятости на уровне тендерных общностей, раскрыты тенденции ее развития.

Исследователем выявлено, что происходит дальнейшее сближение уровней неформальной занятости женщин и мужчин, что свидетельствует об усилении маскулинизации экономического поведения женщин трудоспособного возраста, их большей ориентации как на выживание, так и на ценности материального успеха, предпринимательства.

Сравнительный анализ эмпирического материала по Республике Татарстан и России в целом позволил структурировать социально-гендерные проблемы и последствия широкого распространения женской неформальной занятости в условиях рыночного транзита. Основные обобщения состоят в следующем:

• Предприниматели в силу ряда экономических, политических и социокультурных причин заинтересованы и часто вынуждают женщин работать без оформления трудовых отношений.

• В женской среде старших возрастных групп доминируют установки на вынужденный тип вхождения в неформальную занятость, вызванные необходимостью выживания. Добровольно-поисковый вариант предпочитают молодые женщины. Его выбор обусловлен, прежде всего, маскулинизацией экономического поведения, что в свою очередь неизбежно порождает проблемы в брачно-репродуктивной и семейной сфере, подрывает женское здоровье.

• Стратификацию неформальной занятости в регионе отличают значительные вертикальная и горизонтальная сегрегация, поляризация и диспропорции в тендерном разделении труда. Общность женщин, работающих по неформальному найму в торговле, сфере обслуживания, строительстве, на транспорте, подвергается большей тендерной дискриминации, чем в рамках формальной экономики и бюджетной сферы, несмотря на то, что совокупные доходы неформально занятых женщин выше, чем в формальной экономике.

• Для большинства неформально занятых женщин характерна элементарная правовая неграмотность, чем нередко пользуются частные работодатели. Одним из социальных последствий бесправия неформально занятых по найму является эксплуатация женщин и феминизация бедности посредством искусственного и бесконтрольного занижения оплаты труда при высокой его интенсивности.

• Неформально занятые по найму женщины работают в тяжелых условиях: для абсолютного большинства из них характерна сверхзанятость и невозможность поддерживать свое здоровье. Такой режим работы ведет к дезорганизации семейных отношений, мешает воспитанию детей, провоцирует социальные болезни: алкоголизацию, наркотизацию, табакокурение.

• В неформальном секторе с течением времени развивается процесс деградации и девиантизации женщин, втянутых в тяжелую атмосферу неофициальных трудовых отношений, где нередко для решения трудовых вопросов используется моральное или даже физическое насилие.

• Минимизируя всеми возможными способами экономические и социальные издержки найма, предприниматели, несмотря на административное давление, уходят от уплаты налогов, не придерживаются этических норм социально ответственного бизнеса. В итоге в среде бизнес-сообщества и неформально занятых расчеты наличными с выручки или платежи в конвертах воспринимаются как норма поведения, «естественное» явление.

• Работодатели как и наемные работники не питают доверия к государству и его институтам, особенно к налоговым органам и другим контролирующим инстанциям.

• В результате сокрытия доходов от налогообложения растут потери государства, снижаются его финансовые возможности по развитию социальной политики на федеральном и региональном уровнях.

• В регулировании социальных отношений в сфере неформального найма региональные власти, как и федеральные в целом опираются на административно-правовые, репрессивные меры, направленные на запреты и ограничения, принудительное заключение договоров найма и выплату налогов, что имеет лишь краткосрочный социально-экономический эффект и способствует развитию коррупции.

• Социальные проблемы женщин, работающих по найму в неформальном секторе экономики или в режиме самозанятости, не артикулируются во властных структурах, в прессе, на митингах, в профессиональном сообществе, в работе женских и профсоюзных организаций, политических партий.

Разработка мер по преодолению негативных социально-экономических последствий, возникающих под давлением неформального рынка труда, по элиминации социальных проблем неформально занятых женщин, по укреплению социального партнерства как важного тендерного ресурса общественного развития требует научно-обоснованного экономического регулирования, продуктивного нормотворчества, комплексного взаимодействия различных структур, занимающихся решением проблем занятости, безработицы, оплаты труда. Исходя из теоретических и эмпирических результатов предпринятого диссертационного исследования, предлагается следующий ряд практических предложений, приближающих к решению этой важной научно-практической задачи:

1.Как формальная, так и неформальная экономика, занятость социально функциональны, а также дополнительны в смысле Н.Бора. В связи с этим нецелесообразно принимать исключительно репрессивные меры по элиминации неформальной занятости, ибо она принципиально неустранима. Опора только на практики принудительного толка лишь приведет к «теневизации» и криминализации неформального рынка труда, к росту коррупции, поскольку нет административных преград, которые нельзя обойти с помощью подкупа. Вместе с тем мировая практика показывает, что для противодействия росту неформальной экономики необходимо в качестве одной из первоочередных мер рассматривать совершенствование работы органов налогового контроля.

2. Вполне реалистична постановка вопроса о сокращении масштабов неформальной занятости на основе продуманной экономической политики. Это, прежде всего, ускоренное преодоление последствий экономического кризиса и транзитивного периода; опережающий рост заработной платы в формальном секторе; обеспечение социальных и правовых гарантий для работающих по найму; сокращение безработицы; укрепление доверия к политико-правовым и экономическим институтам государства. Такие меры позволят существенно повысить экономическую привлекательность формальной занятости для широких слоев населения, особенно женщин, в массе своей сориентированных на безопасность, гарантии занятости, удобную по режиму и близости к дому работу. Для этого, с нашей точки зрения, необходимы инвестиции не только и не столько в сырьевую экономику, сколько в развитие наукоемкой и высокотехнологичной промышленности (авиастроение и машиностроение), в сферу услуг, жилищное строительство, информатизацию, гостиничное и туристическое хозяйство, тонкое и точное машиностроение, переработку сырья, а также в социальную сферу: образование, здравоохранение, культуру, спорт.

3. Уже на начальном этапе реализации политики снижения масштабов неформального рынка труда, исходя из отечественного социокультурного контекста, весьма целесообразно создание общественно-государственной комиссии с широким участием ответственных лиц, представителей деловых кругов, профсоюзов и общественных ассоциаций (в том числе женских), которая изучала бы и отслеживала ситуацию в неформальном секторе, принимала превентивные решения, артикулировала в профессиональном и общественном сознании озабоченность общества и государства ростом неформальной занятости и социальных проблем, которые этот процесс порождает. В этом отношении сам факт существования и первый опыт работы Республиканской межведомственной комиссии по адаптации неформального рынка труда и легализации доходов в Татарстане является весьма обнадеживающим и весомым аргументом в пользу данного тезиса. Вместе с тем анализ ее деятельности показывает, что комиссии необходимо больше внимания уделять не административной практике по отношению к работодателям, а вопросам противодействия чиновничьему произволу, непомерному вмешательству и чрезмерному государственному регулированию в делах бизнеса; добиваться постепенного снижения планки налогообложения на федеральном и местном уровнях; решительно, а не декларативно противодействовать коррупции и поборам.

4.Для сокращения масштабов неформальной занятости женщин необходимы дополнительные меры в рамках центров занятости, профориентационной и информационно-разъяснительной работы, по ликвидации правовой неграмотности наемных работниц. Ощутимой помощью для молодых и работоспособных женщин могут стать телевизионные программы, дискуссионые материалы прессы по проблемам неформальной занятости, равенства прав на труд, равного с мужчинами вознаграждения за труд равной ценности, свободы выбора жизненного пути, в целом «равенства полов», а также правовой охраны детства и материнства. Кроме того, необходимы и специальные меры государственной поддержки центров и учреждений, занимающихся вопросами трудоустройства женщин (проведение женских ярмарок вакансий, открытие женских отделений на бирже труда, развитие целевых программ по распространению формальной занятости, обязательное трудоустройство выпускников профессионально-образовательных учреждений на основе контрактов и другие мероприятия).

5. С нашей точки зрения, в условиях массового абсентеизма и утраты доверия к государству и его политическим институтам, крайне необходимо пробуждать социально-политическую активность неформально занятых и, прежде всего, женщин в связи с тем, что они выступают объектом сверхэксплуатации, дискриминации и сегрегации по тендерному признаку.

Такая активность могла бы заявить о себе в организационно-правовой форме неправительственных общественных организаций, женского движения, ассоциации наемных работников, политической партии или профсоюзного объединения. Создание неправительственных организаций и ассоциаций, СМИ, выражающих интересы неформально занятых могли бы определенно повлиять на положение дел в этой сфере. Только занимая активную общественно-политическую позицию можно привлечь внимание правительственных и общественных организаций к социальным проблемам женщин в рамках неформальной занятости, сложить их усилия для решения вопросов социальной и правовой защиты наемных работниц. б.Маскулинизация экономического поведения определенной части женщин в современных условиях - эмпирически выверенный социальный факт. Его феноменология - в стремлении социально активных женщин преодолеть ориентацию на «недостижительные» трудовые ценности, добиться более высокого социального статуса и материального успеха. Между тем каналы вертикальной социальной мобильности даже для таких активных женщин весьма ограничены. В нашей стране за годы реформ накоплен определенный опыт государственной поддержки малого и среднего бизнеса, но эти политические и материальные инвестиции не сделали бизнесменов-мужчин социально ответственными. В условиях нестабильной и фискально ориентированной налоговой системы они лишь породили массовый экономический эгоизм, морально-правовой нигилизм в этой преимущественно мужской среде. Нормой экономического поведения многих работодателей стали двойная или даже тройная бухгалтерия, невыплаты зарплаты, пренебрежение человеком труда и его проблемами. Все это свидетельствует о необходимости развития более социально ориентированной политики в сфере труда и занятости, заработной платы, укрепления прав наемных работников, обуздания произвола работодателей, особенно в малом и среднем бизнесе. С нашей точки зрения, весьма перспективной представляется программа целевой поддержки на региональном или местном уровнях предпринимательской активности женщин - тех, кто выбрал для себя стратегию добровольно-поискового вхождения в неформальную занятость и бизнес. Женщины имеют высокий образовательный потенциал, творчески ориентированны, более социально ответственны и законопослушны. Отсюда следует, что целенаправленная государственная поддержка женского предпринимательского движения может стать стабилизирующим фактором на рынке труда. Необходимо лишь обеспечить на первых порах льготное кредитование, резервирование доли заказов на производство и поставку отдельных видов продукции и товаров (услуг) для государственных нужд, упрощенный порядок регистрации, налоговые льготы и т.п.

7. Необходимо решительно изменить сконструированные в рамках тендера доминирующие стереотипы о безусловной первичности для женщины семейно-приватной сферы, о зависимом и экономически второсортном статусе работающей женщины. Женщин, с нашей точки зрения, должно быть значительно больше в депутатском корпусе, в среде высшего чиновничества, в бизнес-сообществе - там, где вызревают и принимаются политические, экономические и социально значимые решения.

8. Давно назрела государственная политическая, информационная, моральная и экономическая поддержка института семьи, материнства и детства, реальные преференции в сфере жилищного строительства, жилищного и потребительского кредитования, стимулирования рождаемости и женской занятости, в сфере здравоохранения. Эта поддержка придет, если женщины займутся политикой. Наряду с приватной, семейной сферой женщине должен быть реально предоставлен доступ к публичной сфере, несмотря на ее семейный статус или наличие детей. Только сами женщины смогут изменить в общественном сознании «социально подопечный», второсортный статус представительниц прекрасного пола.

9. Российское трудовое законодательство фактически не распространяется на неформальную работу на малых предприятиях, в сельском хозяйстве, строительстве, торговле, транспортном обслуживании. Между тем по конституции Россия - социальное, правовое государство. А это значит, что всем гражданам должны быть гарантированы хотя бы минимальные социальные права и стандарты. Де факто этого не происходит с занятыми по найму в неформальной экономике. Отсюда, если сами женщины не могут добиться от работодателя необходимых отчислений по пенсионному и медицинскому страхованию, это должно стать заботой общественных объединений и государственных органов. Такое положение дел стало возможным из-за того, что законы, регулирующие правоотношения в сфере социального страхования, неадекватно учитывают социально-трудовые проблемы неформально занятых работников.

Из проделанной работы следует, что необходимо дальнейшее повышение эффективности государственной социальной политики в отношении общности женщин, занятых на неформальном рынке труда, по улучшению социально-экономических условий их жизни, созданию реальных возможностей для выбора собственных стратегий поведения с учетом естественных, социальных, демографических возможностей, на основе соблюдения и обеспечения конституционных прав и гарантий женщин, включая социальную защиту и социальное обеспечение семьи, материнства и детства, укрепления этих основополагающих социальных институтов.

Полученные научные результаты открывают новые направления исследования проблем неформальной занятости женщин. К их числу можно отнести: изучение деловых карьер неформально занятых женщин, разработку проблем морального и физического насилия над женщинами, изучение роли женщин-мигрантов и вынужденных переселенцев в развитии неформальной занятости, исследование условий и факторов, способствующих формированию тендерного равенства и социального партнерства на российском рынке труда.

Список научной литературыКомлева, Марина Николаевна, диссертация по теме "Экономическая социология и демография"

1. Женщины и мужчины России 2004. М.:Росстат,2004. -220с.

2. Женщины и мужчины Татарстана. Краткий статистический сборник. Казань,2004. -61с.

3. Женщины и мужчины Татарстана. Краткий статистический сборник. Казань,2005. -66с.

4. Конституция (Основной закон)Российской федерации. М.,1996.61с.

5. Молодежь Татарстана. Статистический сборник. Казань,2004.41с.

6. О занятости населения в Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1//Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. -№15.100 занятости населения: Закон Республики Татарстан от 25.10.2001.№947.

7. Республика Татарстан в цифрах. 2004. Статистический сборник. -Казань,2005.-379с.

8. Российский статистический ежегодник.2004.-М.:Росстат,2005.-725с.

9. З.Россия в цифрах.2005. Краткий статистический сборник -М.:Росстат,2005. -477с.

10. Семья в республике Татарстан. Казань. Статистический сборник. Казань,2003. -81с.

11. Семья в республике Татарстан. Казань. Статистический сборник. Казань,2004. -81с.2.Монографии, брошюры

12. Аберкромби Н. Социологический словарь: Пер. с англ./ Н.Аберкромби, С.Хил, Б.С.Тернер; под ред. С.А. Ерофеева. 2-е изд. перераб. и доп. - М.:Экономика,2004. - 620с.

13. Агабекян P.JI. Современные теории занятости / Р.Л.Агабекян, Г.Л.Авагян. -М.: Юнити-Дана, 2001. 190с.

14. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда / В.В.Адамчук, О.В.Ромашев, М.Е.Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999.-247с.

15. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: экономико-социологический анализ / С.Ю.Барсукова. -М.: ГУ ВШЭ,2004.

16. Бор Н. Избранные научные труды /Н.Бор. -М.,Т.2.1971.

17. Бутов Г.Н. Неформальный сектор в современной российской экономике / Г.Н. Бутов. Казань: Казанск. гос. энерг. ун-т, 2003. - 146с.

18. Варшавская Е.Я. Вторичная занятость населения: вопросы теории и практики: автореф. дис. канд.экон. наук / Е.Я.Варшавская; Томск, гос. ун-т. -Томск.2000.-23с.

19. Введение в тендерные исследования Ч.1/Под ред. И.А. Жеребкиной. -Харьков: ХЦГИ, 2001, СПб.:Алетейя,2001. -708с.

20. Введение в тендерные исследования: Учебное пособие для студентов вузов/ Кострикова И.В. и др; Под общей ред. И. В. Костиковой 2-е изд. перер., и допол. -М.:Аспект-Пресс,2005. -255с.

21. Вебер М. Протестантсткая этика и дух капитализма// Избранные произведения / М.Вебер. Пер. с нем., сост. Ю.Н. Давыдов. -М.:Прогресс,1990. -С.61-106.

22. Гидденс Э. Социология /Э.Гидденс. М.,1999. -655с.

23. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: Социоструктурный взгляд/ М.Грановеттер //Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики. -М.:РС)ССПЭН,2004. -С.369-399.

24. Добреньков В.И. Российское общество: современное состояние и перспективы (от социологии кризиса к социологии надежды) / В.И. Добреньков. -М.:Изд-во МГУ,2003. -20с.

25. Дорин A.B. Экономическая социология / А.В.Дорин. Минск: Экоперспектива,1997. -254с.

26. Егмаков С.М. Теневая экономика. Анализ и моделирование /С.М.Егмаков. М.: Финансы и статистика, 2004. - 408с.

27. Ефремов С.И. Демографические особенности неформальной занятости на российском рынке труда: автореф. дис. канд. экон. наук / С.И.Ефремов; ИСПИ РАН, -М.,2001. -21с.

28. Жеребкина И.А. Тендерные 90-е или Фаллоса не существует / И.А.Жеребкина. СПб.: Алетейя, 2003. -256с.

29. Занятость и рынок труда: Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998. -254с.

30. Иванова В.Н. Управление занятостью населения на местном уровне / В.Н.Иванова, Т.И.Безденежных. -М.:Финансы и статистика, 2002. -192с.

31. Исправников В.О. Теневая экономика в России: иной путь и третья сила / В.О.Исправников, В.В.Куликов. -М., 1997.

32. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: Адаптация без реструктуризации / Р.И.Капелюшников. М., 2001. -308с.

33. Комлев Ю.Ю. Наркоситуация в Татарстане: специфика, тенденции, перспективы /Ю.Ю. Комлев. Казань: Новое знание,2004. -80с.

34. Комлева М.Н. Социально-экономическое положение женщин Татарстана на рубеже XXI века: интегративная перспектива исследования и эмпирическая реальность / М.Н.Комлева. Казань: КЮИ МВД России, 2002. -28с.

35. Коннов А.Ю. Коррупция в органах государственной власти: теория, практика и механизмы антикоррупционной политики (на материалах РТ): автореф. дис. канд. соц. наук / А.Ю. Конов; Казанск. гос. технол. ун-т. -Казань, 2005.-21с.

36. Кураков Л.П. Российская экономика / Л.П.Кураков-М.: Логос, 1998.-5 76с.

37. Кузьмин С.А. Рыночная экономика / С.А. Кузьмин. М.: Наука, 1993.-144 с.

38. Лорбер Дж. Пол как социальная категория (Сокращенное изложение) / Лорбер Дж. Хрестоматия к курсу «Основы тендерных исследований». -2-е изд. М.,2000.-360с.

39. Макеева Л.И. Институализация неформальной занятости в России: автореф. дис. канд. экон. наук / Л.И. Макеева; Волгоград, гос. ун-т. -Волгоград,2003. -22с.

40. Меликьян Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Г.Г.Меликьян. -М.:МГУ,1996. 623с.

41. Методологические положения по статистике. Госкомстат. -М.,1996. 198с.

42. Моисеев H.H. Расставание с простотой / H.H. Моисеев. М.,1998.

43. Моор С.М. Женщина как объект тендерных исследований: социально-экономические аспекты: автореф. дис. докт. социол. наук / С.М. Моор; Тюмен. гос. ун-т. -Тюмень,2000. -38с.

44. Никифорова A.A. Рынок труда: занятость и безработица / A.A. Никифорова. М. Международные отношения, 1991. -184с.

45. Нугаев P.A. Совокупная рабочая сила и закономерное ее развитие / Р.А.Нугаев. Казань: Изд-во казанск. ун-та, 1975. -246 с.

46. Нугаев P.A. Социально-экономические проблемы занятости и использования рабочей силы / P.A. Нугаев. Казань: Изд-во казанск. унта, 1972.-121с.

47. Обследование населения по проблемам занятости. Госкомстат. -М.,2002.- 186с.

48. Общественное мнение о социально-экономическом положении населения Татарстана, о занятости и безработице, общественной безопасности и политических ориентациях в современных условиях. -Казань, ЦЭСИ.1999. -42с.

49. Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания, -Т.1, -М.:МЦГИ,1998.

50. Протас В.Ф. Макроэкономика / В.Ф. Протас. М.:ЮНИТИ,1997.271с.

51. Радаев В.В. Неформальная экономика и внеконтрактные отношения в российском бизнесе / В.В. Радаев //Неформальная экономика. Россия и мир./Под ред. Т.Шанина. M.:JIoroc,1999. - С.35-60.

52. Радаев В.В. Социология рынков: к формированию нового направления /В.В. Радаев // Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. -М.: РОССПЭН,2002. С. 157-209.

53. Радаев В.В. Экономическая социология: Учебное пособие для вузов/В.В.Радаев. -М.: Изд. дом ГУ ВШЭ.2005. -603с.

54. Реформирование России: реальность и перспективы. М.,2002.

55. Роберте Б. Неформальная экономика и семейные стратегии / Б. Роберте // Неформальная экономика: Россия и мир./Под ред Т.Шанина М.: Логос, 1999.-С.313-342.

56. Ромашов О.В. Социология труда / О.В. Ромашов. -М.,2001.

57. Россия-1999. -М., 2000.-386с.

58. Рынок труда/ Под ред. П.Э. Шлендера. -М.,2004.-201с.

59. Рябушкин Б.Т., Чуринова Э.Ю. Методы оценки теневого и неформального секторов экономики / Б.Т.Рябушкин, Э.Ю.Чуринова. М.: Финансы и статистика,2003.-144с.

60. Сакс Дж., Ларрен Ф. Микроэкономика. Глобальный подход / Дж. Сакс, Ф. Ларрен: Пер. с англ. -М.:Дело, 1996. -С.273-290.

61. Сафиуллин М.Р. Методология стратегического управления экономической системой при помощи инвестиций и занятости (на примере РТ): автореф. дис. .д-ра экон. наук / М.Р. Сафиуллин; Казане, финан.-эконом. ин-т. Казань, 1996. -34с.

62. Сокольская В.В. Тендерные стереотипы на рынке труда на примере монопроизводственного города: автореф. дис. канд. социол. наук / В.В. Сокольская; Уральский гос. ун-т. Екатеринбург,2003. -24с.

63. Социология тендерных отношений / Под ред. З.Х. Саралиевой. -М.Российская политическая энциклопедия,2004. с.270.

64. Социальное положение и уровень жизни населения России. -М.:Росстат,2004. -С. 164-167.

65. Тарасов В.М. Рынок труда и занятость / В.М. Тарасов. Казань: КФЭИ, 1994.-71с.

66. Толчинский Л.Г. Женщины Татарстана и социально-экономические реформы / Л.Г. Толчинский. Казань, ЦЭСИ,1996. -34с.

67. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда / Ж.Т.Тощенко. М.: Политиздат, 1989. -286 с.

68. Уайтхед А. Избранные работы по философии/А.Уайтхед -М.,1990.

69. Филипс Ч.Томас Феминизм и семья: историко-социологический анализ / Ч.Томас Филипс: Под ред А.И.Антонова. -М.: Грааль,2002. -176с.

70. Хедман Б. Тендерная статистика. Руководство к действию / Б.Хедман, Ф.Перуччи, П.Сундрстрем. Стокгольм, 1999. -218с.

71. Хоткина З.А. Тендерная дискриминация в неформальной экономике / З.А.Хоткина // Тендерное равенство: поиски решения старых проблем. -М.:МОТ,2003. -С.27-49.

72. Хоткина З.А. Неравенства мужчин и женщин в сферах общественного и домашнего труда / З.А.Хоткина// Справедливые и несправедливые социальные неравенства в современной России / Ред. Р.В. Рывкина. -М.: Референдум, 2003. -С.460-481.

73. Хоткина З.А. Россия в глобальном противостоянии нелегальной экономике / З.А.Хоткина // Россия в глобализирующемся мире: под ред. академика Д.С. Львова. -М.:Наука,2004. -С.503-516.

74. Хоткина З.А. Тендерный подход к исследованию неформальной экономики / З.А.Хоткина //Тендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики/Ред. Е.Б.Мезенцева. М.:ИСЭПН РАН, Русская панорама,2002. -С. 106-116.

75. Хусманс Р., Мехран Ф., Верма В. Занятость, безработица и неполная занятость / Р.Хусманс, Ф.Мехран, В.Верма. М.: Финанстатинформ, 1994.-276с.

76. Чернова И.И. Исследование тендерных процессов в социальной структуре современного общества: автореф. дис. докт. социол. наук / И.И.Чернова; Волго-Вятская акад. гос.службы.-Нижний Новгород,2002.^2с.

77. Штомка П. Социология социальных изменений / П. Штомка: пер. с англ. М.:Аспект-Пресс,1996. -248с.

78. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Изд-во Московского ун-та, 1998. - 364с.

79. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства / Ф.Энгельс // Маркс К. и Энгельс Ф. Избранные произведения в трех томах. Том 3. -М.политическая литература, 1970. -С.225-370.

80. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда / Р.Д.Эренберг, Р.С.Смит. -М.:Изд-во МГУ,1996. -777с.

81. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, понимание, социальной реальности / В.А. Ядов. 6-е изд. - М.: ИКЦ Академкнига; Добросвет,2003. -596с.1. З.Статьи

82. Агеева Н. Власти Татарстана решили бороться с «серостью» / Н. Агеева // Коммерсант. -2005. -24 марта.

83. Айдинян P.M. Неформальная экономика в контексте преступности: попытка классификации / Р.М.Айдинян, Т.В.Шипунова// Социологические исследования. -2003. -№3. —С. 115—118.

84. Аксель М. Нелегальная занятость и ее последствия для социальных систем и рынка труда Германии / М. Аксель //Проблемы теории и практики управления. -2003. -№ 4. -С.52-57.

85. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия / С.Ю.Барсукова // Социологические исследования. -2003. -№7. -С.3-15.

86. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и сетевая организация пространства в России / С.Ю.Барсукова // Мир России. -2000. -№ 1.-С.52-68.

87. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: причины развития в зеркале мирового опыта / С.Ю. Барсукова //Экономическая социология. -2000. -Т.1. -№1. -С.6-12.

88. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика и система ценностей россиян//Социологические исследования. -2001. -№1. -С.57-61.

89. Белов Е.А. Неформальная занятость / Е.А. Белов // Научные труды Казанского юридического института МВД России: Вып.4. Казань: КЮИ МВД РФ,2004. -С.205-211.

90. Белоконная JL Тендерная статистика в России /Л.Белоконная //Вопросы экономики. -2000. -№3. -С. 110-121.

91. Блинов А. Немалые трудности малого бизнеса/ А.Блинов, А.Никитов //Российский экономический журнал. -1995. -№2. -С.46-49.

92. Бодрова В.В. Работа или семья: что важнее для современной женщины/ В.В.Бодрова //Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1995. -№1. -С.37-40.

93. Бойков В.Э. «Серая» экономика: масштабы развития и влияние на массовое сознание В.Э.Бойков //Социологические исследования. -2001. -№11. -С.29-35.

94. Варшавская Е.Я. Что там в «тени»? http://www.chelt.ru/2001/ll/ varshavskajal 1 .html.

95. Гимпельсон В.Е. Политическая экономия дерегулирования занятости/ В.Е.Гимпельсон //Вопросы экономики -2003. -№4. -С. 101-113.

96. Глебовская Н.В. Новая экономическая социология: по ту сторону экономического интереса /Н.В.Глебовская //Журнал социологии и социальной антропологии. -2002. -№2. -С.36-42.

97. ЮЗ.Голенкова З.Т. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ/ З.Т.Голенкова, Е.Д.Игитханян // Социологические исследования. -2004. -№2. -С.43-50.

98. Ю4.Голобурдова Н. Бывает водитель «Серый».Рынок частных перевозок пытаются отрегулировать/ Н.Голобурдова // «Восточный экспресс». -2005. 28 мая.

99. Головачев В. Триллион в конверте: работодатели по-прежнему прячут от налогов зарплату/ В.Головачев //Труд. -2005. 3 ноября.

100. Юб.Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости/ С.Горисов //Вопросы экономики. 2004. - № 3. -С.115-127.

101. Ю7.Грановеттер М. Экономические институты как социальные конструкты: рамки анализа/ М.Грановеттер //Журнал социологии и социальной антропологии. -2004. -№1. -С.80-81.

102. Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укореннености /М.Гранноветер // Экономическая социология. -Том 3. -№3. -С.44-58 (http://www.ecsoc.msses.ru/transl.php).

103. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления/ А.Дадашев //Вопросы экономики. -1995. -№5. -С.63-70.

104. Женщина на рынке труда и просто на рынке (Права женщин в сфере неформальной занятости)// Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. -Т.1, -М.МЦГИ, 1998. -С.217-234.

105. Заславская Т.И. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России/ Т.И.Заславская, М.А.Шабанова //Социологические исследования. -2002. -№6. -С.3-17.

106. Зубова Л.Г. Опросы взрослого населения как элемент мониторинга общественных перемен/ Л.Г.Зубова // Информационный бюллетень. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1993. -№4. -С. 10-12.

107. Игнатьева Л. Президент Татарстана объявил войну «серому» рынку труда/ Л.Игнатьева //КоммерсантЪ. -2005. -1 марта.

108. Ильина М. Торговцы городского рынка: штрихи к социальному портрету / М.Ильина, В. Ильин//ЭКО. -1998. -№5. -С. 103-120.

109. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда/ Р.И. Капелюшников //Вестник общественного мнения: данные, анализ, дискуссии. -2004. -№ 3. -С.28-34.

110. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? / Р.И.Капелюшников // Вопросы экономики. -2003. -№4. -С.83-100.

111. Карцева Л.В. Модель семьи в условиях трансформации российского общества / Л.В.Карцева //Социологические исследования. -2003. -№7. -С.92-99.

112. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости /Дж.М.Кейнс //Вопросы экономики. -2000. -№5. -С. 102-113.

113. Клеман К. Неформальные практики российских рабочих / К. Клеман //Социологические исследования. -2003. -№5. -С.62-72.

114. Комлева М.Н. Полустандартизованное интервью как метод оценки неформальной занятости женщин на рынке труда / М.Н.Комлева //Экономический вестник Республики Татарстан. -2004. -№3-4. -С. 18-19.

115. Количественный и качественный анализ: органическое единство или автономия // Социологические исследования. -2004. -№9. -С.3-14.

116. Косалс Л.Я. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России / Л.Я.Косалс, Р.В.Рывкина // Социологические исследования. -2002. -№4. -С. 13-21.

117. Котляр А. О понятии рынка труда /А.Котляр // Вопросы экономики. -1998. -№1. -С.33-45.

118. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска/ Л.В. Корель//Общество и экономика-1995. -№5. -С.87-101.

119. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России / Е.С.Кубишин // ЭКО. -2003. -№2. -С. 160-176.

120. Куприянова 3. Меняем место работы? Трудовая мобильность в РФ. / З.Куприянова // Информационный бюллетень. Экономические исоциальные перемены: мониторинг общественного мнения. -1998. -№4. -С. 15-20.

121. Латов Ю.В.Теневая экономика: экономический и социальный аспекты: Проблемно-тематический сб./ Ю.В.Латов М.: ИНИОН,1999-С. 13-29.

122. Лейтер Ш., Тедстром Д. Основные подходы к анализу российскойнеформальнойэкономики / Ш. Лейтер, Д. Тедстром //http://www.rand.org/organization/nsrd/russ.economy/reportl.html

123. Лесков С. Человеческий капитал тянет на дно / С.Лесков //Профиль. -2005. -№40. -С. 109-111.

124. Лунеев В.В. Криминальная глобализация / В.В.Лунеев // Государство и право. -2004. -№10. -С.28-30.

125. Маликов Н.С. Социально-экономический потенциал и поведенческие стратегии женщин России / Н.С.Маликов, Н.И.Анцупова //Уровень жизни населения регионов России. -2005. -№4. -С.4-26.

126. Мау В. Иностранные инвестиции растут, а рейтинги падают /

127. B.Мау //Профиль. -2005. -№40. -С.40-42.

128. Мезенцева Е.Б. Тендерная экономика: теоретические подходы / Е.Б.Мезенцева //Вопросы экономики. -2000. -№3. -С.54-65.

129. Мерер-Функ А. Нелегальная занятость и ее последствия для социальных систем и рынка труда Германии/ А.Мерер-Функ // BASIS-INFO,2001.-№4.

130. Мировые тенденции в сфере занятости //Россия и современный мир. -2004. -№ 2. -С.195-198.13 8. Нелегальный рынок труда // http://www.kiev-security,org.ua/b/x232/ch Ipil .shtml

131. Нестеров A. Криминализация экономики и проблемы безопасности / А.Нестеров, А.Вакурин //Вопросы экономики. -1995. -№1.1. C.33-39.

132. Организация обследований населения по проблемам занятости (обследование рабочей силы) в Российской Федерации//Вопросы статистики. -1997. -№5. -С.27-38.

133. Отчет Татарстанстатата «Результаты обследования неформального рынка труда в Республике Татарстан в 2004 году».- Казань: Татарстанстат,2005. -С. 1 -3 0.

134. Панеях Э.Л. Формальные правила и неформальные институты и их применение в российской экономической практике / Э.Л.Панеях // Экономическая социология. -2001. -Т.2. -№4. -С.56-68.

135. Попова И.П. Дополнительная занятость в успешных адаптационных стратегиях населения / И.П.Попова,Н.Н.Седова // Социологические исследования. -2004. -№2. -С.31-43.

136. Портес А. Неформальная экономика и ее парадоксы / А. Портес //Экономическая социология. -2003. -Т.4. -№5. -С.34-53.

137. Приоритеты на год текущий и на ближайшие пять лет//Республика Татарстан. -2005. -26 марта.

138. Радаев В.В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынков / В.В.Радаев // Социологические исследования. -2003.-№9.-С. 18-29.

139. Радаев В.В. Рынок как объект социологического исследования / В.В.Радаев // Социологические исследования. -1999. -№3. -С.28-37.

140. Радаев В.В. Теневая экономика в России: изменение контуров / В.В.Радаев // Pro et Contra. -1999. -Т.4. -Вып.1. -С.5-24.

141. Радаев В.В. Деформализация правил и уход от налогов в российской хозяйственной деятельности / В.В.Радаев //Вопросы экономики. -2001. -№6. -С.60-79.

142. Радаев В.В. Теневая экономика в России: изменение контуров /В.В.Радаев //Pro et Contra. -1999. -Т.4. -№1. -C.68-87.

143. Рывкина P.B. Становление институтов теневой экономики в постсоветской России / Р.В.Рывкина // Социологические исследования. -2002. -№4.

144. Силласте Г.Г. Тендерная социология: состояние, противоречия, перспективы / Г.Г.Силласте //Социологические исследования. -2004. -№9. -С.77-84.

145. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики / Е.Синдяшкина //Экономист. -1996. -№1. -С.76-84.

146. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Е.Синдяшкина //Экономист. -1998. -№6. -С.51-58.

147. Синдяшкина E.H. Неформальная занятость в России //http://www.usia.gov/usis.html

148. Синявская О.В. Неформальная занятость в России: измерение, масштабы, динамика /О.В.Синявская // Экономическая социология. -2005. -Т.6. -№2. -С. 12-28.

149. Социально-экономическое положение РТ. Комплексный информационно-аналитический доклад. Казань, 2004. —С.135-138.

150. Стиглиц Д. Альтернативные подходы к макроэкономике: методологические проблемы и неокейнсианство / Д.Стиглиц //Мировая экономика и международные отношения. -1997. -№7. -С.52-59.

151. Тарасов М. Е. Вещевой рынок: социально-экономическая характеристика / М.Е.Тарасова //Народонаселение. -2000. -№ 4. -С.38^9.

152. Тихонова Н.Е. Последствия реформ 90-х годов для женщин из бедных городских семей / Н.Е Тихонова //Социологические исследования-2003. -№ 10. -С.67-77.

153. Тощенко Ж.Т. Предмет и структура социологии труда / Ж.Т.Тощенко //Социологические исследования. -2003. -№3. -С.48-59.

154. Чирикова А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний / А.Е.Чирикова //Социологические исследования. -2003. -№1. -С.73-82.

155. Фаррелл Д. Скрытые угрозы неформальной 3K0H0MHKH//http://vvww.e-xecutive.ru/publicati0ns/analysis/article2673/

156. Хоткина З.А. Женская безработица и неформальная занятость в России / З.А.Хоткина //Вопросы экономики. -2000. -№3. -С.85-93.

157. Хоткина З.А. Генднерным исследованиям в России десять лет / З.А. Хоткина // Общественные науки и современность. -2000. -№4. -С.85-93.

158. Хоткина З.А. Социальные проблемы занятости в неформальной экономике / З.А.Хоткина //Народонаселение. -2002. -№4. -С.34-58.4.3арубежная литература

159. Abbot P.,Wallace С. An Introduction to Sociology: Feminist Perspectives, London, Routledge,1990.

160. Becker G. A Treatise on the Family. Cambridge. Harvard University Press, 1981.

161. Boyer R. The Variety and Unequal Performance of Really Existing Markets: Farewell to Doctor Panloss// Hollingsworth J.R., Boyer R. (eds.)

162. Contemporary Capitalism: The Embeddedness of Institutions. Cambridge, 1999. -P.62-65.

163. Delphy C. Close to Home. Amherst, University of Massachusetts Press, 1984.

164. Hartmann H. Capitalism, Patriarchy and Job Segregation by Sex. Signs, 1976. -P.137-168.

165. Kaufmann D., Kaliberda A. Integrating the Unofficial Economy into the Dynamics of Post-Socialist Economies: a Framework of Analysis and Evidence//World Bank Policy Research. Working Paper, December 1996.

166. Lacan J. Ecrits: A selection. London, Tavistock, 1977.

167. Ritzer G. Modern Sociological theory. N.Y., 1988.

168. Robinson V., Richardson D.(eds) Introducing Women's Studies, London, Macmillan,1997.

169. Shadow Economies: Size, Causes, and Consequences. Journal of Economic Literature, Vol.38, No.l.

170. Macionis J.J. Sociology. New Jersey:Prentice-Hall Inc,1999.-C.501