Диссертации по социологии, автореферат и диссертация на тему Социология управления Специальность ВАК РФ: 22.00.08
Командообразование как процесс и технология в организационном управлении
Халина, Анна Александровна — Москва, 2011Таким, образом; исследование командообразования как- процесса и технологии- в организационном управлении* является актуальным и требует углубленной разработки, а существующие на сегодняшний день теоретические положения: - внимательного анализа, обобщения и увязывания с реалиями и особенностями: становления рыночных отношений в России- и...
Коммуникативное взаимодействие административных и политических организаций с социумом в системе социального управления
Живлакова, Анна Евгеньевна — Саратов, 2011Настоятельная необходимость в разработке данной области проблем в немалой степени обусловлена совокупностью взаимосвязанных социально-коммуникативных процессов. Принципиальные изменения общественного уст...
Коммуникационное взаимодействие органов исполнительной власти и общества: социологический анализ
Зарипов, Айрат Ринатович — Нижний Новгород, 2011В целом, последние десятилетия характеризуются уменьшающимся «разрывом» в принципах функционирования между коммерческим сектором и сектором государственных услуг: в предвыборных кампаниях активно используются разработки в сфере маркетинга и связей с общественностью, деятельность государственных органов оценивается, помимо прочего, через...
Коммуникация в социальной организации: проблемы информационного обеспечения управленческого процесса
Фазлыев, Аскар Асхатович — Уфа, 2011...
Конструирование гендерных стереотипов в управлении: тематический репертуар дискурсивных практик и стратегий
Ахмадеева, Камила Наилевна — Казань, 2011Тендерные стереотипы активно конструируются средствами массовой информации, которые предлагают своей аудитории образы «идеальных мужчин» и «идеальных женщин» и рисуют особенности их взаимоотношений в различных общественных сферах. С другой стороны, немаловажную роль в конструировании и презентации гендерных стереотипов играет и уровень...
Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: модели и практики
Долгорукова, Ирина Владимировна — Москва, 2011В условиях посткризисного периода предъявляются новые требования в части развития корпоративной социальной политики предприятий. На первый план выступает важность трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества в поисках выхода из кризисной ситуации. Очень вероятно, что сложившиеся представления об устойчивом развитии, корпоративной...
Модель управления вузом в условиях модернизации российского образования: обоснование конкурентного позиционирования
Сакалова, Елена Алаудиновна — Ростов-на-Дону, 2011Проблема высшего образования в России превращается в одну из насущных забот власти и общества. С этой точки зрения у нее есть три главных аспекта рассмотрения: методологический, экономический, социокультурный. Все три аспекта связаны друг с другом, и на сегодняшний день эта взаимозависимость — жизненно важное обстоятельство для судьбы России в...
Модернизация государственного управления в современной России
Потехин, Виктор Анатольевич — Москва, 2011Ключевая проблема государственного управления в современной России определяется системным противоречием, обострившимся за последние годы. Суть его выражается в явном несоответствии качества и уровня управленческой деятельности социальным вызовам, которые таит в себе XXI век с его стремительным и непредсказуемым развитием. Существующая система...
Мотивационный аудит как управленческая технология
Панова, Екатерина Александровна — Москва, 2011Вместе с тем, постоянно возрастающее количество консалтинговых компаний и отдельных консультантов, оказывающих услугу по мотивационному аудиту, свидетельствует о неуклонно нарастающей потребности руководителей в таком практически применимом инструменте исследования эффективности системы мотивации персонала в организации...
Муниципальная социальная политика в области детства
Фадейкина, Виктория Сергеевна — Новосибирск, 2011Такие социальные явления как детская беспризорность, сиротство, воспитание в неполных, малообеспеченных и асоциальных семьях, высокий процент заболеваемости и детской смертности, случаи жестокого обращения с детьми, вовлечение детей в организованную преступность, появление таких явлений, как детский алкоголизм и наркомания ставят под сомнение...
Общественное воздействие на процесс формирования морали государственных гражданских служащих
Федотова, Полина Яновна — Москва, 2011Общественное доверие к государственным гражданским служащим является важным условием эффективного государственного управления, а нравственные стандарты поведения служащих становятся ведущим фактором, определяющим его качество и эффективность...
Организационная и корпоративная культура промышленного предприятия: проблема диагностики в процессе управления
Бусыгин, Олег Владимирович — Нижний Новгород, 2011Многие предприятия стали решать задачу быстрого и оптимального вхождения в рыночную экономику, которая имела и имеет до сих пор транзитивный характер. С одной стороны, приватизированным предприятиям, пережившим процесс передела собственности, характерна полная или частичная смена высшего звена управления, что нередко обусловливало возникновение...
Организационно-гражданское поведение сотрудников в управлении организацией
Баринов, Денис Александрович — Москва, 2011В отечественных научных социологических источниках можно встретить исследования, которые затрагивают отдельные аспекты организационно-гражданственного поведения, такие как: патерналистские или партнерские ориентации работников, характер отношений между работниками и работодателем, феномен сопричастности общему делу организации, «чувство хозяина» и...
Организация государственного финансового контроля в России
Воронцова, Елена Петровна — Ростов-на-Дону, 2011...
Особенности управления проектами построения системы менеджмента качества в современных организациях
Грехова, Татьяна Владимировна — Москва, 2011В то же время специалисты отмечают крайнюю сложность и трудоемкость процесса разработки и внедрения дееспособной СМК. Как показывает мировая практика, большинство попыток построения результативной системы менеджмента качества заканчивается неудачей. В одних случаях, проекты построения СМК вообще не доходят до конца, в других - после завершения...
Особенности формирования и управления самосохранительным поведением студентов
Вялов, Игорь Сергеевич — Москва, 2011Современное обучение в многопрофильном российском ВУЗе предъявляет высокие требования к студентам, в том числе к состоянию их здоровья3. Повышение рейтинга здоровья в системе ценностей студентов российского ВУЗа, обучение оценке качества и количества здоровья, технологиям его обеспечения, включая собственное здоровье, является необходимым условием...
Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях
Демина, Нина Владимировна — Пятигорск, 2011Практика свидетельствует, что грамотно проведенный отбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает рационально использовать профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Отбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных...
Поведение местных сообществ в системе социального управления муниципальным образованием
Киселева, Альбина Мусаевна — Екатеринбург, 2011Формирование гражданского общества является одной из наиболее актуальных политических и историко-социологических идей. Стоит также отметить, что многие ученые в разные исторические периоды исследовали проблемы становления и развития гражданского общества в историко...
Принципы функционирования и взаимодействия законодательной и исполнительной власти в Российской Федерации
Епифанцева, Ксения Сергеевна — Москва, 2011Стоящие перед Российской Федерацией (далее также — Россия, РФ) проблемы модернизационных преобразований являются комплексными, поскольку предполагают воздействие на сложную совокупность влияющих друг на друга процессов, часть из которых еще нужно инициировать...
Проблема мотивации труда управленческого персонала в контексте конвенциональных взаимодействий
Пархаев, Алексей Александрович — Москва, 2011Она обусловлена наличием очевидного противоречия между традиционными подходами к разработке стимулирующих мер по мотивации персонала и теми новыми реалиями организационного поведения, которые во все большей степени выявляются при анализе детерминирующих факторов управленческого труда в период перехода к постиндустриальному типу производства. Если...
- « Предыдущая страница
- 1
- ...
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- ...
- 116
- Следующая страница »
