Диссертации по социологии, автореферат и диссертация на тему Социология управления Специальность ВАК РФ: 22.00.08

Институциональная эффективность социального управления в муниципальном образовании

Кох, Иван Адамович — Екатеринбург, 2006

Задача органов местного самоуправления - направлять свою деятельность в первую очередь на удовлетворение потребностей граждан, проживающих в данной местности. Для успешной и эффективной деятельности органов местного самоуправления необходимо постоянно изучать эти потребности, отслеживать их изменения (динамику), оперативно реагировать на запросы...

Институциональные аспекты процесса управления как основа развития организации подготовки специалистов

Кононова, Ольга Васильевна — Москва, 2006

Вышесказанное в полной мере относится к рынку труда, в том числе к рынку профессиональных кадров. Поэтому государственная политика кардинальных реформ поставила вопрос о внедрении современных подходов к системе профессионального образования (и, прежде всего, к высшему образованию), которая должна гибко реагировать на требования рынка в плане...

Информатизация управления деятельностью регионального вуза РФ: социолого-управленческий аспект

Ярмаркин, Дмитрий Сергеевич — Москва, 2006

Информатизация управления вузом позволяет получить мощный информационно-аналитический аппарат, позволяющий оперативно получать разнообразные статистические и аналитические отчеты по любому направлению деятельности вуза и на их основе принимать эффективные...

Информационная система как регулятор деятельности социальной организации

Топилин, Ярослав Николаевич — Волгоград, 2006

Технические достижения в области связи и информатики привели к тому, что в мире сложилась особая виртуальная среда взаимодействия людей -информационно-телекоммуникационное пространство, отличительными чертами которого являются отсутствие географических границ, трудно определимая национальная принадлежность его объектов и возможность анонимного...

Информационное обеспечение социальной политики средствами массовой информации в регионе

Урушев, Олег Александрович — Москва, 2006

Важным направлением в обеспечении реализации социальной политики стала деятельность государственных и негосударственных СМИ. В зависимости от информационной направленности СМИ, они способны служить различным целям, воздействовать на общественное мнение, как позитивно, так и негативно. В настоящее время средства массовой информации во все большей...

Кадровый потенциал в стратегии развития районного муниципального образования

Серафимов, Михаил Михайлович — Нижний Новгород, 2006

Масштабная социально-экономическая трансформация, потрясшая Россию в конце XX века, привела к разрушению ранее существовавших социальных, экономических, организационных структур. К числу структур, наиболее пострадавших от радикальной ломки, следует отнести систему профессиональной подготовки и переподготовки кадров во всех областях...

Карьерные процессы в системе государственной службы субъекта Российской Федерации

Герасимова, Ольга Владимировна — Нижний Новгород, 2006

Как видно в настоящее время сформировался достаточно представительный арсенал научных результатов, имеющих несомненную ценность для обобщения и разработки целостной концепции управления карьерой как особой проблемы социологии управления. Однако данные работы в большей своей части имели объектом исследования карьеру в основном в плане раскрытия...

Качество жизни населения региона: оценка состояния и пути оптимизации средствами управления

Кривоносова, Людмила Александровна — Москва, 2006

Недостаточная материальная обеспеченность приводит к тому, что основная масса населения (73%) вынуждена тратить большую часть доходов домохозяйств на удовлетворение лишь первичных материальных потребностей, в основном - на продукты питания, одежду и коммунальные нужды. Это обстоятельство стало одним из существенных факторов социальной деградации...

Коллективные трудовые забастовки на современных российских предприятиях: социолого-управленческий подход

Малышев, Александр Николаевич — Москва, 2006

До середины 80-гг., работы исследователей посвящались, как правило, каким-либо частным, преимущественно, социально-психологическим аспектам конфликтов на производстве, исследованиям неантагонистических противоречий в сфере труда. Лишь с переходом к рыночным реформам изменилась методологическая установка исследования, стало возможным открыто...

Коммуникативные аспекты региональной идентичности: управленческо-социологический анализ

Дроздова, Юлия Алексеевна — Волгоград, 2006

Существующая российская модель «Центр - регион» усиливает региональную социально-экономическую асимметрию Российской Федерации и не способствует консолидации общества вокруг государственных идей. В этих условиях создание государственной идеологии предполагает конструирование общезначимых региональных смыслов, консолидирующих сообщества на...

Комплексный подход к формированию мотивационного механизма управления персоналом

Новиков, Кирилл Игоревич — Москва, 2006

Смысл труда не может сводиться только лишь к материальной заинтересованности. В процессе осуществления рыночных преобразований девальвировались трудовые ценности, свойственные периоду советского времени. Труд превратился из основы образа жизни в средство выживания. Можно сказать, что в обществе существует кризис труда, так как труд потерял свою...

Концептуальные основы оценки профессионализма менеджеров в системе управления персоналом предприятия

Носович, Леонид Эдмундович — Москва, 2006

Возрастание ценности человеческого фактора в деятельности предприятий привело к необходимости повышения значимости структурных подразделений по управлению персоналом, и как следствие - к непрерывному профессиональному росту и оценке уровня профессионализма менеджеров по персоналу. Сегодня качество управления персоналом становится стратегически...

Корпоративная культура как фактор формирования и развития кадрового потенциала предприятия

Зотов, Александр Дмитриевич — Пенза, 2006

В то же время изменяется система требований к оперативно-кадровой работе. Находясь в рыночных условиях, предприятие должно быть заинтересовано в максимальной отдаче со стороны персонала, что требует развернутой системы оценки личного вклада каждого работника. Существенно повышается в современных условиях значение функции подготовки и...

Корпоративная социальная политика вуза как фактор эффективности управления персоналом

Масилова, Марина Григорьевна — Новосибирск, 2006

Разработка и реализация корпоративной социальной политики вуза должна способствовать решению проблем отставания роста заработной платы и так называемого компенсационного пакета в сфере образования от других отраслей, а также проблем медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения работников вузов и их социальной защищенности в целом...

Корпоративное управление как социальная инновация в современной России

Варчук, Вячеслав Владимирович — Москва, 2006

Проблема социальной инноватики актуальна для России еще и потому, что обществу необходимо срочно решать задачу резкого повышения эффективности экономики, ускорения экономического роста. Но этого нельзя добиться без инновационного процесса, грамотного и эффективного инновационного менеджмента, интегрированного в системы государственного и...

Корпоративные программы развития человеческих ресурсов в системе социального управления

Мингазов, Радик Халитович — Москва, 2006

Для России периода рыночных трансформаций в экономике и политике динамичность и нестабильность внешней среды требует динамичного развития самой системы социального управления путем внедрения инноваций в рамках программ развития, а также использования эффективных управленческих решений...

Коррекционный механизм социального управления

Голикова, Ирина Вячеславовна — Москва, 2006

Заметим, что у многих теоретиков и практиков до сих пор возникают отрицательные ассоциации, связанные с употреблением термина «социальная коррекция». Она отождествляется или с насильственной коррекцией поведения людей посредством психотропного воздействия, или манипулированием массовым сознанием. Такие ложные стереотипы восприятия отвлекают от...

Культурные основы группового поведения в организациях современной России

Агаян, Шушаник Ашотовна — Пятигорск, 2006

Основная гипотеза: Одной из главных культурных детерминант группового поведения в современных российских организациях является сочетание ценностей коллективизма и индивидуализма, баланс которых обеспечивается культурными нормами и традициями организации...

Лидерство в исполнительных органах власти: специфика проявления и механизмы развития

Макаров, Сергей Николаевич — Орел, 2006

Вследствие этого вопрос о лидерстве возникает не случайно, так как эффективное лидерство является одним из управленческих компонентов, который способствует максимальной оптимизации процесса управления. Эффективность лидерства подтверждается исследованиями многих авторов, в частности, Г. Кунца и С. О'Доннела, которые экспериментально доказали, что...

Манипулятивные технологии управления на муниципальном уровне

Рафикова, Регина Салаватовна — Казань, 2006

Широкомасштабное использование манипулятивных технологий, сознательная установка власти на сокрытие своей деятельности и манипулирование населением с помощью СМИ могут привести к таким негативным последствиям как рост социальной напряженности, углубление недоверия граждан к органам власти и безразличия к их деятельности...