Диссертации по социологии, автореферат и диссертация на тему Социология управления Специальность ВАК РФ: 22.00.08
Информационно-коммуникативные технологии в реализации социальных функций государственной власти
Тавокин, Дмитрий Евгеньевич — Москва, 2010В России развитие ИКТ закреплено на государственном; уровне в Федеральной целевой программе «Электронная Россия (2002-2010 гг.)»2 и ряде региональных программ. Несмотря на очевидные преимущества й огромный потенциал, процесс информатизации протекает далеко не однозначно, сталкивается с множеством неожиданных проблем, является чрезвычайно...
Информационные потоки в целевом управлении на муниципальном уровне: социологический анализ
Тухватуллина, Марина Александровна — Казань, 2010Важным условием эффективности целевого муниципального управления выступает полная и достоверная информация, которая заполняет коммуникационное поле муниципального образования. Коммуникации...
Информация как средство социального управления в современных корпорациях: российский и зарубежный опыт
Климова, Ольга Юрьевна — Москва, 2010Сформулированная руководством нашей страны задача создания инновационной экономики требует формирования эффективной информационной культуры компаний. Президент РФ Д.А. Медведев фактически объявил начало курса, направленного на преодоление отсталости...
Исполнение управленческих решений в организациях
Барышев, Владимир Александрович — Москва, 2010Нерешенные теоретические и практические проблемы исполнения управленческих решений в определенной степени обусловливают то неблагоприятное положение, в котором оказываются многие модернизируемые отечественные компании. К сожалению, нередко забывается, что какими бы не были современные управленческие решения, главными элементами оказываются люди...
Кадровые технологии в системе муниципальной службы
Астахов, Юрий Викторович — Белгород, 2010Кадровые технологии* как отрасль междисциплинарного научного знания и многообразных социальных практик получают на рубеже XX и XXI веков новый инновационный импульс динамичного развития, они постепенно входят в практику управления и уже доказали свою состоятельность и обоснованность внедрения. «Именно кадровые технологии создают возможность...
Карьерные стратегии государственных гражданских служащих
Биликтуева, Евгения Баировна — Москва, 2010В советское время карьера отождествлялась с карьеризмом, отклонением от нормы. Сегодня она возводится в ранг важного показателя развития человека в социальной системе, ведет к повышению производительности труда в организации и ее конкурентоспособности. В этих условиях необходимость и целесообразность формирования профессиональной карьеры очевидна...
Компетентность выпускника вуза как продукт социального взаимодействия производителя и потребителя образовательных услуг: управленческий аспект
Карицкая, Ирина Михайловна — Новосибирск, 2010В целом, анализ современных научных работ по исследованию социального взаимодействия и формирования компетентного специалиста показывает, что наряду с имеющимися значимыми результатами не нашли достаточного отражения проблемы исследования формирования социально-профессиональной компетентности выпускников в процессе взаимодействия производителей и...
Конфликт в организации: социологический анализ
Деккушева, Асият Джараштыевна — Пятигорск, 2010Для современных организаций характерно большое многообразие конфликтов, порождаемых разными причинами, в них оказываются вовлеченными как отдельные индивиды, так и группы, движимые различными интересами и потребностями, что формирует обширное конфликтное пространство. Более того, конфликты имеют разный вектор развития: одни имеют скрытый, другие...
Концептуальные основания исследования феномена управляемости в социологии управления
Рубцова, Мария Владимировна — Санкт-Петербург, 2010Переосмысление данного феномена связано с переносом акцента в определении управляемости с подчинения на процесс совместного целеполагания и целедостижения. Управление все чаще рассматривается не как воздействие, а как взаимодействие, а граждане не как объект управления, а как полноценный субъект. Вместе с тем, попытки развития субъект-субъектного...
Корпоративная самозащита бюрократии в системе государственного управления: ресурсы и технологии социального действия
Жердев, Владимир Владимирович — Ростов-на-Дону, 2010Социальным институтом, обеспечивающим реализацию функции согласования целей индивида и общества, является государство. Государственная служба выступает связующим звеном между государством и обществом и представляет собой сферу профессиональной деятельности по защите прав иинтересов граждан; форму проявления общественных связей и отношений; способ...
Лидерство как управленческий капитал: опыт социологической диагностики
Шагиахметова, Алия Хусаиновна — Казань, 2010В подобных условиях на смену управлению на основе должностных инструкций и приказов приходит управленческое лидерство. Руководитель как лидер умеет показать работникам будущую позитивную перспективу, способен придать смысл их усилиям в рутинной ежедневной работе...
Местное самоуправление как ресурс социально-управленческого развития
Звягинцев, Максим Геннадьевич — Москва, 2010В связи с этим в качестве основной задачи института местного самоуправления в современных условиях выступает повышение социально-управленческой активности населения...
Механизмы принятия управленческих решений в государственной гражданской службе
Руденко, Лариса Сергеевна — Москва, 2010Кроме того, в рамках социологии в настоящее время научный интерес приобретают не столько естественные связи и взаимодействия, сколько механизмы их регуляции управленческого типа1, которые государственные органы осуществляют через управленческие решения. Они принимаются с использованием тех или иных механизмов в зависимости от специфики...
Молодежный ресурс политической модернизации российского общества: социологический анализ
Атабиева, Зарема Алихановна — Пятигорск, 2010Ошибки в выборе средств, методов, целей развития и воспитания молодого поколения, внезапно образовавшийся вакуум ценностей, неясность жизненных перспектив, деформация привычных ранее условий и образа жизни являются основными факторами, которые приводят к отчуждению молодых людей от реальных социально-политических процессов в обществе. Ни одна...
Мониторинг в системе социального управления муниципальным образованием
Рычихина, Элина Николаевна — Москва, 2010Решение этой сложной социально-управленческой задачи определяется следующими обстоятельствами: во-первых, недостаточной теоретической разработкой рациональной системы и механизмов мониторинга исполнения управленческих решений; во-вторых, интенсивной динамикой трансформации...
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности на предприятиях турбизнеса: социологический анализ
Примерова, Ольга Анатольевна — Пятигорск, 2010Основным фактором формирования социально-экономической активности человека является труд. Сознательная, преобразовательная деятельность человека - определяющее условие сохранения и поддержания социальной жизни. М.Х. Мескон в своем труде «Основы менеджмента» утверждал, что «мотивация — процесс стимулирования самого себя и других на деятельность...
Мотивация профессиональной деятельности государственных гражданских служащих
Васильева, Елена Игоревна — Екатеринбург, 2010В рамках очередного этапа реформы государственной службы в Российской Федерации (2009-2013 гг.) одним из приоритетных направлений обозначена модернизация существующей системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих посредством внедрения новых методов стимулирования и оценки деятельности, применения эффективных методов...
Неформальные отношения как социальный ресурс организации
Снежко, Светлана Валерьевна — Москва, 2010Одной из тенденций современного менеджмента является смещение акцента с управления современной организацией как технической и технологической структурой на управление процессами профессионального взаимодействия-персонала и его поведением на рабочем месте. К таким процессам мы, в том числе относим принципы и правила взаимодействия сотрудников...
Организационная культура в управлении военным вузом
Лукинов, Александр Леонидович — Москва, 2010Военное образование в России находится сегодня на пороге фундаментальных изменений, которые обуславливаются комплексом социальных факторов. Эти факторы детерминированы общими трансформациями в обществе, необходимостью модернизации института военной службы, потребностью нового качества высшей военной школы, способного обеспечить современный уровень...
Организационная культура как фактор повышения конкурентоспособности российского бизнеса
Лахмоткина, Юлия Игоревна — Ростов-на-Дону, 2010Переход на иную управленческую парадигму и систему взаимодействия государства и общества в современной России актуализировал проблему изучения организационной культуры, которая, аккумулируя в себе все ценности и нормы, правила и мотивы поведения, отражающие социокультурную специфику общества, является носителем культуры социума и позволяет...
- « Предыдущая страница
- 1
- ...
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- ...
- 116
- Следующая страница »
