Диссертации по социологии, автореферат и диссертация на тему Социология управления Специальность ВАК РФ: 22.00.08
Социальные основания и механизмы регулирования миграционных процессов в полиэтническом регионе
Сухорадо, Юлия Алексеевна — Пятигорск, 2010В этой связи не возникает сомнений в актуальности рассмотрения заявленной темы, а также в необходимости государственного регулирования миграционных потоков, разработки программ миграционного контроля на различных административно-управленческих уровнях. Только регулируемая миграция, осуществляемая в рамках государственной концепции...
Социальные практики административно-политических институтов по управлению развитием инновационного потенциала молодежи
Кострикова, Юлия Владимировна — Ростов-на-Дону, 2010В то же время, инновационное развитие различных сфер деятельности российского общества невозможно без включения в него широких слоев населения и, в первую очередь, молодежи как наиболее мобильной и креативной социальной категории. Современной российской властью молодое поколение россиян справедливо рассматривается в качестве основного...
Социальные практики негосударственных организаций в управлении миграционными процессами
Трунян, Гайк Русланович — Ростов-на-Дону, 2010Основной объем и мощь, выше названных потоков приняла на себя Российская Федерация В отличие от развитых стран, переживших в то или иное время миграционные бумы, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее собственная экономическая база оказалась в кризисном состоянии Более того, имея ярко выраженный...
Социальный капитал как фактор качества жизни населения региона: социолого-управленческий анализ
Утина, Марина Сергеевна — Волгоград, 2010Российская Федерация представляет собой весьма разнородное социокультурное пространство, особое значение в котором приобретает региональный фактор. Региональные сообщества, являясь важными акторами организации и интеграции, проявляют все большую активность как самостоятельные субъекты экономических отношений. В связи с этим изучение российской...
Социальный капитал организации
Логинов, Вадим Иванович — Тверь, 2010Исследование социального капитала особенно актуально для современной России. Мы живем в быстро меняющемся обществе, где нормы еще не устоялись, расплывчаты. Это открывает возможности для разнообразной их интерпретации и применения в социальной деятельности в соответствии с удобным для себя толкованием. Здесь проявляется немаловажная социальная...
Социальный контроль над качеством обучения в высших учебных заведениях
Демченко, Татьяна Сергеевна — Москва, 2010В этой связи выдвигается гипотеза: уровень социального контроля над качеством обучения в вузах можно значительно повысить при условии: а) создания и внедрения в практику его действенных механизмов; б) совершенствования организационной структуры учебного заведения в контексте регулирования социального контроля над качеством обучения; в) развития...
Социальный потенциал модернизации институтов управления на принципах субсидиарности
Канифатов, Александр Сергеевич — Ростов-на-Дону, 2010Последние два десятилетия относятся к числу наиболее интересных и сложных исторических периодов развития России. Этот период естественно разбить на два этапа: «ельцинский» и «путинский». На протяжении 1991-1999 годов происходило становление новой российской государственности, возникшей после распада СССР. В ходе крупномасштабных...
Социальный проект развития трудовой мотивации интактных команд организации
Гильфанова, Марина Геннадиевна — Саратов, 2010Данные противоречия можно преодолеть через реализацию социальных проектов развития трудовой мотивации профессиональных команд, внедрение структурной департаментализации, формальное расширение трудовых полномочий профессиональных групп. Необходимо наделять интактные команды организации управленческими полномочиями, проектировать комплексную...
Социогенетическое моделирование организационной культуры
Шаповалова, Инна Сергеевна — Белгород, 2010...
Социокультурные особенности лидерства и руководства в бизнес-организациях Китая
Сюй Цзин — Москва, 2010В связи с этим, ключевые проблемы изучения социокультурных особенностей лидерства и руководства в китайских деловых организациях можно суммировать следующим образом. Каким образом система общественных ценностей и организационная культура влияют на поведение лидеров, обусловливая при этом их эффективность? До какой степени отступление от...
Социологическое обеспечение управления кадровыми процессами в государственной гражданской службе Российской Федерации
Шагина, Елена Викторовна — Москва, 2010Существует необходимость в глубоком исследовании, социологическом обеспечении кадровых процессов, основу которых составляет расстановка социально зрелых и высококвалифицированных управленческих кадров различных уровней управления...
Социологическое сопровождение организации морально-психологического обеспечения в Вооруженных Силах Российской Федерации
Карев, Игорь Викторович — Москва, 2010...
Становление государственной системы управления социальными рисками в условиях современной России
Горин, Алексей Евгеньевич — Москва, 2010Государственное социальное управление в условиях становления рынка должно быть направлено в первую очередь на тех граждан, которые подвергаются социальным рискам и не в состоянии преодолеть их негативные последствия. Повышение уровня защиты населения, от социальных рисков является сегодня одним из ключевых направлений деятельности субъектов...
Страхование как механизм защиты населения: управленческий аспект
Ракина, Екатерина Анатольевна — Новосибирск, 2010В широком значении страхование - это способ самосохранения, фундаментальная потребность обеспечивать свою безопасность. Развитие страхования есть проявление стремления общества к стабильности...
Субъективное социальное время как элемент управления организационной культурой
Дружинина, Юлия Викторовна — Новосибирск, 2010Рост внимания к субъективным факторам отражается в стремлении современных организаций формировать и поддерживать корпоративную культуру. Для организации - это вопрос не только внутреннего и внешнего имиджа, но и повышения производительности труда. Уже один только факт, какое место организационная культура занимает в жизни организации, позволяет...
Трансформация социального восприятия технических и управленческих инноваций
Ху Бо — Москва, 2010При однозначном признании возрастающей роли инноваций в жизни общества среди исследователей нет общей точки зрения на их природу и социальные функции. Часть из них считает, что инновации являются в чистом виде результатом озарения новатора и прямо не связаны с общественными потребностями. Однако шире распространена точка зрения, в соответствие с...
Трансформация форм управления в процессе формирования предпринимательской деятельности в Республике Чад
Брахим Дина Али — Москва, 2010Однако социокультурное своеобразие предпринимательской деятельности в Чаде и соответствующих форм управления ею остаются недостаточно изученными. Одна из причин, объясняющая недостаточное количество социологических исследований проблем предпринимательской деятельности, - это запоздалая либерализации в Чаде, которая в силу специфики политического...
Управление внедрением локальных инноваций в образовательную систему городского округа
Башкатова, Ольга Викторовна — Белгород, 2010Решение этих проблем нередко связывают с внедрением в образовательную систему комплекса инноваций. Вследствие такого подхода новшества в силу объективных и субъективных причин начинают играть все большую роль в образовательном процессе. Это в значительной степени естественно и во многом объясняется общей логикой развития глобализирующегося мира, в...
Управление инновационной научной деятельностью в вузах: проблема оценки эффективности
Плотников, Николай Владимирович — Москва, 2010...
Управление инновационными конфликтами в российских организациях
Сюй Цзиньли — Москва, 2010Как правило, изменения направлены на: цели и задачи деятельности; применяемые технологии; организационные структуры и управленческие процессы; трудовую мотивацию работников и т.п. Мы исходим из того, что именно человеческий фактор в организационных нововведениях является фундаментальным, потому что социальное поведение людей в организациях в итоге...
- « Предыдущая страница
- 1
- ...
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- ...
- 116
- Следующая страница »
